第一篇：勞動保障監察員崗位職責

勞動保障監察員崗位職責

1、承擔宣傳勞動保障法律、法規和規章的宣傳工作；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為；

3、受理違反勞動保障法律、法規、規章行為的舉報和投訴；

4、依法對勞動保障監察案件的受理、審查、調查取證和審理工作，負責各類監察案件的初審、整理和上報工作；

5、按規定對企業進行勞動保障監察用工年審工作；

6、做好勞動保障監察案件檔案管理工作，統計報表及工作總結；

7、耐心接待來訪群眾，做好政策的解釋服務工作；

8、執行機關效能建設各項制度，按時辦結勞動保障舉報投訴案件；

9、完成大隊交辦的其他工作。

第二篇：勞動保障監察員先進事跡

.勞動保障監察員先進事跡

xxx同志，1963年出生，1981年10月入伍，1986年3月入黨，本科學歷。自2000年轉業到市勞動保障局監察支隊工作以來，他認真學習業務知識，忠實履行勞動保障監察員職責，努力維護廣大勞動者的合法權益。

一身正氣 不畏邪惡

近年來，我市非法職業介紹活動日益猖獗。2005年2月，我局抓住節后求職高峰期，非法職介活動更加頻繁的時機，在全市范圍內開展了打擊非法職介的專項執法檢查活動。xxx帶領一個檢查組檢查到一非法職介機構，遭到了該機構負責人的蠻橫阻攔。雖經xxx反復宣傳教育，此人仍不予配合，并恐嚇：“你不讓我好過，你也別想好過，逼急了老子跟你拼了！”他并未被嚇倒，義正辭嚴地說：“我們是依法對你從事職業介紹行為進行執法檢查，你存在非法職業介紹行為，我們就堅決予以制止取締！”最后，他根據該機構的違法事實和相關法律規定，硬是依法取締了這家非法職業介紹機構，捍衛了法律的尊嚴。

忠于職守 為民維權

2004年7月，xxx接到一張姓職工投訴，其因承包門面問題與單位發生法律糾紛，一直未在公司上班，但公司也未與投訴人解除勞動關系。投訴人多次要求到單位上班，并為其辦理參加社會保險手續，單位均以種種理由加以拒絕。他根據投訴人提供的情況，到該單位進行了調查核實，發現

..這家單位主要領導自92年以來已先后換任四次，現任領導以不了解情況為由百般拖延，給案件處理工作帶來一定困難。面對這一特殊情況，他以對工作和投訴人高度負責的精神，冒著酷暑，先后五次到該單位及其主管部門，向他們宣傳勞動保障法規政策，并找部分老職工調查了解，掌握了投訴人在該單位工作和單位未給其參保的原始憑證。在他的辛勤努力和敬業精神的感召下，該單位領導最終承認了企業存在的違法行為，為投訴人補繳了12年的社會保險費。

心系民工 依法追薪

在我局與建管局聯合開展農民工工資清欠工作中，xxx同志克服窗口工作人員少與民工投訴量大的矛盾，承擔了大部分的投訴案件處理工作。他堅持秉公執法，想民工所想，急民工所急，特別是在解決處理群體上訪和突發性事件中，他和他的同事不顧個人安危，總是第一時間趕赴現場做好矛盾化解工作，經常干到夜里零點。在處理一些疑難和棘手案件時，他不畏困難，勇于吃苦，敢于做艱苦細致的工作，總是想盡辦法加以解決，讓民工滿意而歸。2004 年11月，來自安徽省碭山縣的46名民工來到窗口，反映他們曾跟一習姓包工頭在某工地打了兩個月工，活干完了習姓包工頭給他們打了欠條后人就找不著了，而且是在哪家建筑公司干活也不清楚。按照民工投訴中心的處理程序規定，這樣的投訴應不予以受理，但看到這些民工那滿含希望和信任的眼光，一種強烈的責任感涌上心來，他受理了下來。后經多方打聽和聯系，才知道了習姓包工頭隸屬的建筑公司。在他的調解和督促下，該建筑公司將其拖欠的近28萬元工資墊付給了這些民工。民工們拿到錢后，含著熱淚當場拿出500元錢要感謝xxx，被他婉言

..謝絕，后來這些民工請人制作了一面“勞動者權益的保護神”的錦旗，送到了民工投訴中心，以表示對政府工作人員的感謝之情。近年來，經他處理的民工投訴案件有300余起，涉及民工近6000人，補發民工工資700多萬元，受到了農民工的好評。.

第三篇：勞動保障監察員先進事跡

xxx同志，1963年出生，1981年10月入伍，1986年3月入黨，本科學歷。自2000年轉業到市勞動保障局監察支隊工作以來，他認真學習業務知識，忠實履行勞動保障監察員職責，努力維護廣大勞動者的合法權益。

一身正氣 不畏邪惡

近年來，我市非法職業介紹活動日益猖獗。2005年2月，我局抓住節后求職高峰期，非法職介活動更加頻繁的時機，在全市范圍內開展了打擊非法職介的專項執法檢查活動。xxx帶領一個檢查組檢查到一非法職介機構，遭到了該機構負責人的蠻橫阻攔。雖經xxx反復宣傳教育，此人仍不予配合，并恐嚇：“你不讓我好過，你也別想好過，逼急了老子跟你拼了！”他并未被嚇倒，義正辭嚴地說：“我們是依法對你從事職業介紹行為進行執法檢查，你存在非法職業介紹行為，我們就堅決予以制止取締！”最后，他根據該機構的違法事實和相關法律規定，硬是依法取締了這家非法職業介紹機構，捍衛了法律的尊嚴。

忠于職守 為民維權

2004年7月，xxx接到一張姓職工投訴，其因承包門面問題與單位發生法律糾紛，一直未在公司上班，但公司也未與投訴人解除勞動關系。投訴人多次要求到單位上班，并為其辦理參加社會保險手續，單位均以種種理由加以拒絕。他根據投訴人提供的情況，到該單位進行了調查核實，發現這家單位主要領導自92年以來已先后換任四次，現任領導以不了解情況為由百般拖延，給案件處理工作帶來一定困難。面對這一特殊情況，他以對工作和投訴人高度負責的精神，冒著酷暑，先后五次到該單位及其主管部門，向他們宣傳勞動保障法規政策，并找部分老職工調查了解，掌握了投訴人在該單位工作和單位未給其參保的原始憑證。在他的辛勤努力和敬業精神的感召下，該單位領導最終承認了企業存在的違法行為，為投訴人補繳了12年的社會保險費。

心系民工 依法追薪

在我局與建管局聯合開展農民工工資清欠工作中，xxx同志克服窗口工作人員少與民工投訴量大的矛盾，承擔了大部分的投訴案件處理工作。他堅持秉公執法，想民工所想，急民工所急，特別是在解決處理群體上訪和突發性事件中，他和他的同事不顧個人安危，總是第一時間趕赴現場做好矛盾化解工作，經常干到夜里零點。在處理一些疑難和棘手案件時，他不畏困難，勇于吃苦，敢于做艱苦細致的工作，總是想盡辦法加以解決，讓民工滿意而歸。2004 年11月，來自安徽省碭山縣的46名民工來到窗口，反映他們曾跟一習姓包工頭在某工地打了兩個月工，活干完了習姓包工頭給他們打了欠條后人就找不著了，而且是在哪家建筑公司干活也不清楚。按照民工投訴中心的處理程序規定，這樣的投訴應不予以受理，但看到這些民工那滿含希望和信任的眼光，一種強烈的責任感涌上心來，他受理了下來。后經多方打聽和聯系，才知道了習姓包工頭隸屬的建筑公司。在他的調解和督促下，該建筑公司將其拖欠的近28萬元工資墊付給了這些民工。民工們拿到錢后，含著熱淚當場拿出500元錢要感謝xxx，被他婉言謝絕，后來這些民工請人制作了一面“勞動者權益的保護神”的錦旗，送到了民工投訴中心，以表示對政府工作人員的感謝之情。近年來，經他處理的民工投訴案件有300余起，涉及民工近6000人，補發民工工資700多萬元，受到了農民工的好評。

第四篇：勞動監察員崗位職責（整理7篇）

篇1：關于安全監察員的崗位職責

1、在監理工程師的指導下開展現場監理工作;

2、檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄;

3、按施工圖紙及有關標準，對承包單位的工藝過程或施工工藝進行檢查和記錄，對加工制作及工序施工質量檢查結果進行記錄;

4、擔任旁站監理監理工作，發現問題及時指出并向專業監理工程師報告;

5、做好監理日記和有關的監理記錄。

篇2：關于安全監察員的崗位職責

1、負責公司各回收中心現場生產安全監督，不定期巡檢，發現問題實時匯報;

2、參與完善現場安全生產制度，細化各回收中心具體操作流程;

3、詳細了解現場各項設備(打包機、叉車、地泵、消防器材等)的正確具體的操作使用方式;

4、了解與安全工程相關的法律法規;

5、對現場生產過程中有可能出現的各種安全、消防、危險因素有敏銳的設別能力;

6、溝通能力強，現場應變能力強。

篇3：關于安全監察員的崗位職責

1、負責各類安全生產規章制度規程、安全措施的監督檢查和管理工作;

2、負責違章、違紀的監督、檢查處理工作;

3、負責現場安全隱患排查工作;

4、協助每月組織一次安全大檢查作好記錄并監督問題整改和復查驗收工作;

5、負責做好安全宣傳教育工作;

6、負責安全事故追查、分析、處理工作;

7、負責消防安全管理工作。

篇4：關于安全監察員的崗位職責

1、在各項目開展現場監理工作;

2、檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄;

3、按施工圖紙及有關標準，對承包單位的工藝過程或施工工藝進行檢查和記錄，對加工制作及工序施工質量檢查結果進行記錄;

4、做好監理日記和有關的監理記錄。

篇5：勞動關系專員崗位職責

1、員工關系日常維護：組織人員下店進行《員工關系問卷》，及時了解員工思想動態，做好《晉升管理制度》等相關職業發展制度的宣導;

2、員工滿意度：協調相關部門組織開展員工滿意度調查，結合調查結果，制定調查問題的解決方案及實施計劃;

3、離職人員分析：負責門店店員離職面談，統計并分析離職數據及原因并制定降低員工流失率行動計劃;

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時反饋處理進度及成果;

5、微信維護：建立公司內部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑;

6、領導完成其他臨時性任務。

篇6：勞動關系專員崗位職責

1、規范各類勞動用工手續及風險防范工作;

2、定期組織公司跨級別溝通會，拓展員工溝通平臺;

3、員工違紀、醫療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置;

4、勞動爭議的處理，參與勞動仲裁及訴訟;

5、協助辦理員工入職報到手續、試用期考核及離職手續辦理。

篇7：勞動關系專員崗位職責

1、協助處理企業內部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁;

2、搜集準備相關立案前期證據，擬寫答辯書面材料;

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋;

4、對后期仲裁判決結果進行分析，給出有效意見和建議。

第五篇：勞動保障監察員工作總結

勞動監察是隸屬于人力資源和社會保障局的參公事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。以下是小編為大家精心整理的勞動保障監察員工作總結，供大家參考。勞動保障監察員工作總結一

在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20xx勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了20xx年農民工維權行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定勞動保障監察員工作總結提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。

二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動保障監察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發展的觀念，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關于勞動保障監察工作指示精神，積極開展勞動保障監察執法工作，加強咨詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監察事業的科學發展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

一、20xx年上半年工作情況1、20xx年上半年共計檢查戶

2、摸排建筑工地22家。

3、上訪案件共計13起，解決農民工上訪案件9起，解決農民工工資共計203萬元。

4、征繳農民工工資保證金93萬元

5、建立了太和區勞動監察局網站

工作中出現的問題。20xx年初在我區出現了，多起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經理部和富凱隆達馬楓項目經理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監察局對太和區轄區內的所有建筑企業進行了摸排，目前，太和區共有6個在建項目，12家建筑企業，22個項目經理部，已經追繳農民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。

在日常檢查過程中，我將現有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶。

兩網化建設已經開始，但從目前來看，三級網格以劃分完成、網格化建設登記400戶和兼職監察員協管員人員名單已完成，太和區勞動監察局網站已建成，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監察的裝備的配備和網絡平臺中心的建設是兩網化建設的重點。

二、加強勞動保障法律法規宣傳。

深入用人單位進行勞動法律法規培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。

同時，通過報紙、電視、網絡等現代媒體深入宣傳，提高勞動保障監察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。

三、對以后工作的安排及重點

根據十一、和年末元旦是勞動違法案件發生相對集中的時期，且這一時期發生的勞動違法案件大都帶有突發性、群體性的特點，在勞動保障監察工作中適時地提出突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉的十六字指導方針，我們形成了隱患問題提前查，普遍問題全區查，重點行業專項查，重點地區重點查的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態。

勞動保障監察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監察工作要抓好以下幾方面工作：

第一，加強自身勞動保障監察工作的業務水平。

第二，把握一條主線切實維護勞動者合法權益，為職工*為企業服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執法必嚴。

第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業農民工合同臺賬制度。

第四，加強對個體工商戶和企業的勞動合同管理規范性。

第五，協調好與市支隊的工作。

第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。

第七，依托局新啟用的網站，做好宣傳工作，并合理利用網站資源進行普法教育，管理好網站。

20XX年上半年，區勞動保障監察員按照全局和上級業務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監察中隊的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監察向預防延伸，勞動*向人性化邁進，勞動執法向規范化運作的工作思路，按照聯系實際，大膽創新，務求實效，平穩推進的原則，對照年初制定的勞動保障監察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了我區勞動關系的和諧穩定。

(一)法律法規宣傳。

上半年共舉辦或協辦專題宣傳活動三場，發放民工*手冊1600份;通過走訪用人單位或書面審查，發放《企業用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法*意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規的貫徹執行奠定了扎實基礎。

(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。

一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位規章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。

二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及12345轉來的舉報投訴案件63件，在規定時效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。

三是書面審查。截止6月底，已全面完成書面審查任務，參審單位近5039家，名列**市之首，同時創下大隊歷年書審數量新高。通過書審，有近40家規范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。

(三)開展專項檢查活動情況。

一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區公安分局等部門共同組成工作小組，對我區職業介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締黑職介6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業環境。

二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從20XX年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監察員督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。

三是開展建筑領域及勞動密集型企業的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節前，農民工返鄉過節，建筑施工企業勞資糾紛多發的的特點，我們將勞動保障監察工作前移，主動到建筑施工現場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規，實施專人跟蹤監管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態。今年春節期間，確保了轄區內所有建筑工地民工安然返鄉，未發生一起群體討薪事件，有力保證了我區春節期間的穩定祥和。

(四)勞動保障監察兩網化建設情況。

在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監察中隊工作目標》以及《勞動保障監察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者*提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區江東、莫愁、**路街道三個監察中隊被評為市級示范中隊。