第一篇：2009年半年勞動組織工作總結

2009年上半年崗位工作總結

半年以來，始終以科學發展觀為指導，緊密圍繞以發現油氣層為己任，按照以人為本的理念，利用人力資源管理系統加強人力資源基礎管理、優化組織結構，不斷提高人事管理水平，克服工作量繁、雜、多的困難，有效地保證了事業部生產正常運行和各項工作的完成。

一、上半年工作簡要回顧

1、勞動合同的管理

按照公司《關于合同化員工勞動合同簽訂與變更有關問題的通知》要求，及時與合同到期職工簽訂定勞動合同。為3人辦理解除勞動合同手續，為1人辦理調出企業手續，為20人辦理內部調動手續。繼續采用集體承包的方式聘用外雇工，理順聘用程序，使得外部市場施工作業順利進行。

2、職工子女工作

（1）根據油田公司“華北油田礦區一次性錄用部分特困家庭子女充實到生產一線操作崗位工作”的公告精神，對本單位所屬特困家庭子女進行了審核，根據錄用條件，最終錄用3名工傷（亡）職工子女。在報名、條件審查過程中，積極做好不符合條件的職工家庭的思想工作，細心、正確的向職工進行相關政策的解釋，做到了礦區的和諧、穩定。

（2）根據公司要求，做好事業部在職職工、退休職工、有償解除人員的子女統計工作

（3）根據河北省人民政府《關于2008年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（冀政〔2008〕133號）文件精神，對2008年符合政策的退伍兵王炳堯，及時向公司人力資源部打安置請示，請求安置。經公司人力資源部協調，將其安置在長慶事業部工作。與2007年退伍兵王海城簽訂市場化勞動合同，安置在測井一項目部工作。

3、職工工傷工作。按照河北省新的工傷申報制度填寫相關材料，為侯景濤1人辦理停工留薪期，目前已經辦完，等待工傷鑒定；為陳鵬等3人辦理工傷認定申請，目前正在認定，7月份領取工傷認定書。

4、下發了《外圍項目部崗位設置及人員編制》的通知，規范了外圍項目部人員管理職能，按照外圍工作量計劃進行作業隊伍及人員配置，做到統籌兼顧。

5、事業部各崗位人員情況整理。按照目前職工的實際崗位，從年齡結構、文化結構、技術結構、用工方式及工資系列等幾個方面對事業部所有職工進行了細致的整理分析，為下一步工作打好了基礎。

6、做好事業部08年度勞動稽查年審工作。根據滄州市勞動和社會保障局《關于開展對用人單位上年度遵守勞動保障法律法規情況書面審查工作的通知》（滄勞社〔2008〕37號）要求，積極做好事業部年審工作，仔細整理上報材料，一次辦完了年審手續，領取了年審合格證書。

7、技能專家考核和續聘工作。根據公司《關于轉發集團公司〈關于開展集團公司技能專家聘期考核續聘及補充工作的通知〉的通知》要求，積極開展了對上一聘期內4名技能專家的年度考核和聘期考核，并根據補充要求，向公司推薦了5名技能專家（其中2名為上一聘期技能專家），目前正在等待公司聘任。

8、制定艱苦崗位津貼的暫行辦法。根據公司《中國石油集團測井有限公司調整完善基本工資制度實施細則》中有關津補貼的規定，切實做到向一線關鍵和艱苦崗位傾斜，提高員工工作的積極性、主動性，修改了華北事業部上崗津貼的發放政策。

9、其它事宜

（1）圓滿完成了08年度專業技術人員和操作服務人員的考核工作。

（2）實施崗位動態管理。為事業部職工辦理帶薪年休假請銷假手續，辦理轉崗手續35人次，處理違紀職工1人次，恢復1名職工廠籍，出示證明信24余份，安置育兒假到期人員上崗3人。

（3）做好赴長慶事業部施工作業隊人員安排工作。（4）根據公司《關于印發〈2009年人力資源開發管理與培訓計劃〉的通知》測井人字[2009]23號文件的安排部署，結合事業部培訓需求，與培訓中心一起制定華北事業部2009年培訓工作計劃。

二、下半年工作計劃

1、加強勞動組織管理

按生產、培訓、輪休的需要，合理確定崗位定員，規范《華北事業部休假制度實施細則》、《外圍項目部輪休制度》。完善崗位職責，著手修訂《華北事業部崗位規范》、《華北事業部工作流程》。按崗位做好隊伍配置，規范組織機構管理，對機構設置情況進行全面檢查、分析和研究，理順各種管理制度，修訂《華北事業部管理制度匯編》。

（二）加強勞動合同管理

進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系。加強用工合同管理，尤其市場化合同用工和市場化勞務用工的管理，進一步規范市場化用工合同（協議）文本，推進人力資源的優化配置。對于辭職人員，嚴格按照程序辦理相關手續。

（三）做好崗位管理和ERP工作

按照《華北事業部崗位規范》的要求，徹底清查事業部范圍內的全部崗位，進一步理順三大系列人員，堅決杜絕因人設崗的行為。真正盤活現有員工，將考核不合格或不適應崗位的人員從崗位上調整出來參加培訓，安置到相應崗位。

充分發揮HR系統的作用，提高人事管理工作效率和水平得。2009年的職工管理信息要做到全部上網操作，及時維護。

（四）做好操作服務人員考核工作

按照基本要求、技能水平、工作業績、工作表現四個方面對操作服務人員進行嚴格考核。尤其針對一線作業隊人員要按照《一線作業隊考核評價辦法》的要求進行。按考核量化得分，對操作服務人員做出定性評價。劃分為“優秀”、“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”劃分四個檔次。考核結果一定要和崗位聘任、工資晉檔和獎懲掛鉤。

（五）做好技能鑒定工作

根據公司的統一安排，做好09年技能鑒定工作。鼓勵廣大操作人員立足本職，鉆研業務，崗位成材；不斷提高操作人員隊伍的整體素質。

（六）做好其他基礎工作

1、加強勞動紀律管理，修訂《華北事業部勞動紀律暫行規定》，對違反勞動紀律的員工在調查取證的基礎上，慎重處理。

2、搞好技能專家、高級技師、技師的考核聘任工作，給他們提供發揮才能的機會，完成技能專家年度考核表的編制。

3、做好工傷的確認工作，與省、地區勞動門堅強聯系，保障員工的合法權益。

4、在培訓考試和年底考核的基礎上，辦理《上崗資格證書》。

5、認真辦理員工外調手續，出國政審手續、請銷假手續和各種證明材料。

6、在公司和華北油田礦區的相關政策下，進一步做好大學生推薦工作和職工子女的安置工作。

三、關于勞動組織與員工管理的幾點建議

轉眼間我來到勞動組織與員工管理崗位已經近兩年了，兩年來在本部門和本崗位所經歷的工作，讓我對崗位的工作有了更深刻的認識和理解，下面就自己對勞動組織與員工管理方面的認識，提幾點建議：

1、事業部人員年齡結構偏大，尤其是作業隊人員，平均年齡38歲，井口工崗位人員平均年齡37.4歲，駕駛員崗位人員平均年齡42.8歲。在井口工和駕駛員崗位的人員年齡超過45歲占到崗位人員的27%。年齡偏大給安全生產帶來了不少隱患。另外，因年齡大，身體不能承受野外作業的人員，在一線崗位退下來后應該安排生產輔助和后勤服務崗位上。但是事業部總體上人員比較多，生產輔助和后勤服務崗位本身就人滿為患，再安排退出一線的人員就更加困難，因此就出現了以人設崗的現象，這給事業部制定新的崗位定員及勞動組織管理增加了很大困難。因此，建議事業部向公司申請特殊政策，針對職工年齡偏大現象出臺相應的退出機制，合理安排人員及待遇，從而穩定隊伍、提升隊伍整體素質，使事業部能持續、有效的發展壯大。如《關于塔里木事業部部分職工申請離崗或調動等有關問題的通知》。

2、事業部承擔測井生產任務的有測井一項目部、測井二項目部、生產測井項目部和廊坊測井項目部，測井設備主要是EILog-05成套設備、5700系列設備和生產測井系列設備。各生產單位都有自己的儀修人員：測井一項目部的儀修精通維修EILog-05成套設備和5700系列設備，；測井二項目部的儀修精通維修EILog-05成套設備和取芯儀器；生產測井項目部的儀修精通維修生產測井系列設備和射孔儀器。目前測井一項目部、二項目部和生產測井項目部都承擔射孔任務，測井一項目部、二項目部和廊坊項目部都承擔取芯任務，各項目部的儀修都只負責自己項目部的儀器設備，其它項目部的設備不愿意維修，給各項目部的儀器設備維修帶來很大困難。因此建議事業部應該把所有的儀修資源集中到一起、脫離項目部進行管理，充分發揮儀修資源的作用，提升事業部的儀修水平。

第二篇：半年組織工作總結

半年組織工作總結

立足實踐抓創新圍繞服務促發展

去年上半年組織工作總結半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。

一、以理論武裝工作為重點，加大黨員干部教育培訓力度

⒈加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數余人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察干部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調研文章或心得體會文章等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。

⒉突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優秀中青年干部政治理論培訓班、專業技術人才培訓班等，并根據我縣政治經濟發展現實，增設了黨代表常任制工作研討班，“城市化”專題研討班、發展民營企業經濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經濟發展聯系緊密的農業產業結構調整、招商引資、城市建設與規劃等知識納入了教學內容。

⒊提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調了名縣鄉村干部進入全縣個行政村宣講中央號文件精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發各種資料萬余份，培訓農民多人，直接聽取中央號文件精神的農民達萬余戶萬多人。上半年，還組織了農業、文化、教育、衛生等部門的多名專業技術人才下到鄉村進行支農、支教、支醫活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。

二、以突出人才興縣為目標，加速人才工作發展步伐

⒈成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才工作領導小組，設立了專門機構，確定了專人抓管此項工作，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作，確定了人員編制和經費來源。各鄉鎮還指定了一名黨委班子成員負責鄉土人才工作，把人才工作納入各單位黨政班子工作目標，作為組織工作重要考核內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才工作的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹文書文秘網版權所有立尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產黨。

⒉注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據我縣工業化、城市化、農業產業化和信息化發展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進工作。上半年選聘了多名優秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優秀畢業生到農村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。

⒊健全幫扶制度，提供優質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業技術人才和一名鄉土人才聯系制度，每位科級領導干部與一名專業技術人才或一名鄉土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想工作情況，鼓勵他們為奉新的經濟和社會發展建功立業。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優質高效的服務。在同等條件下，對專業技術人才和鄉土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養老保險等方面實行優先。

三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用工作機制

⒈對科級領導干部工作實行實績考核。為切實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業單位建立現職科級領導干部（不含非領導職務）工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管工作、本重點工作、創新工作及特色工作、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發至全縣各相關單位。

⒉加大培養選拔“三選”干部的工作力度。著力加大在經濟建設一線選拔培養鍛煉干部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經濟建設的第一線加強實踐鍛煉，進一步優化了班子和干部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有歲以下的科級干部名，婦女干部名，黨外干部名。同時加大了對選調生的培養

半年組織工作總結選拔力度，名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用為澡溪鄉、石溪辦事處黨委副書記。

⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環節上實行任前公示。上半年共對名干部實行了任前公示。）認真搞好干部選拔任用工作自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎上，對我縣某年月至去年月干部選拔任用工作進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查總結和填報了相關表格，并就工作中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用工作的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。

四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規范干部監督管理

⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹工作。組織全縣黨員、干部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹工作。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風范”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。

⒉加強對領導干部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級干部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級干部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級干部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導干部“八小時之外”的監督，總結上報了近年來我縣的相關經驗作法，并注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導干部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。

⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項工作。到目前為止，全縣共有多個單位推行了此項制度。

⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，并正在著手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關工作。

五、以服務經濟發展為中心，扎實開展“三項創建”活動

⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開辟了“三項創建”活動專欄，并開設了《黨委書記“三項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬余元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示范帶頭作用，結合“七一”表彰，對表現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。

⒉扎實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟工作快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。

六、以實踐“三個代表”為切入點，穩步推進黨的基層組織建設

⒈著力抓好工業園區黨建工作。一是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前為止，共為園區招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項工作。二是繼續跟進黨組織設置，擴大黨的工作履蓋面。在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好群團組織組建工作，以群團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創”活動，使黨員成為“平時工作能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，在企業中發揮了挑大梁的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、后入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建工作的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列為入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建工作進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點工作。召開了中共奉新縣第十一屆第一次代表會議，對某縣委工作進行了民主測評，制定了《中共奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委工作制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制工作聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點工作的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名工作表現突出的縣黨代會代表。

⒊扎實抓好產業協會黨建工作。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員余人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關系，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目余個，并發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示范服務基地，設立了黨員示范崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨群共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示范服務基地個，設立“黨員示范崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，為農戶提供致富信息條，幫扶資金余萬元，幫助解決技術難題余件，落實產品銷售訂單余萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的工作格局。

⒋大力開展“創誠信機關、做誠信干部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信干部”動員大會，各單位召開了班子會、干職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人參與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。制作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌并上墻，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”為主要內容的專題民主生活會，下發了征求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關干部工作作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。

⒌繼續抓好發展黨員工作。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了去年發展黨員工作計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、后入黨”制度。全縣共設置了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度和全程公示制度。通過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列為發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、工作第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產工作一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別占發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。

⒍加強黨員教育和管理工作。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備工作。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關于認真做好“保先”準備工作的通知，書寫張貼宣傳標語余條，拍攝了名優秀共產黨員電教片并在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改工作，確定了個軟弱渙散黨支部為整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員余人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐為一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，制作并下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳工作，根據調資后黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。

七、以開展“樹組工干部形象”活動為載體，著力提高組織部門自身建設水平

把“樹組工干部形象”作為進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式為載體，著力使組工干部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和征文篇，舉辦學習專欄期，選登文章篇。在此基礎上，全方位、多形式地征求和吸取社會各界對組織部門和組工干部的意見建議，對征求到個方面的條意見建議，通過歸納整理為條意見，并將存在的文書文秘網版權所有問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規范等個問題全部得到整改落實。同時，一方面著力開展以“四查四看”為主要內容的“創誠信機關，做誠信干部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，工作人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關干部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，為貧困群眾脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少于元。為確保學教活動成果進一步鞏固發展，先后建立和完善了部機關管理制度、組工干部掛牌上崗制度、部機關干部與基層黨委（黨組）聯系制度、月效工作管理制度、掛牌上崗制、黨建工作責任追究制度和工作定期通報制度等多項制度，通過建立制度，用制度管人，用制度抓工作，使部機關工作更加規范科學，推動了各項工作進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫信息的方式加大組工信息調研力度，目前，組工信息工作在全省全市仍保持著良好的發展勢頭。

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半年組織工作總結

第三篇：鄉鎮半年組織工作總結

鄉鎮半年組織

今年以來，我鎮組織在區委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮中心，深入貫徹上級組織有關文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創造性地開展，取得了較好成績。

一、領導班子建設有了新氣象

（一）圓滿完成鎮黨委換屆試點。按照區委部署，我鎮于4月5日至29日開展了鎮黨委換屆，選舉產生出席鎮第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮第十二屆黨員代表大會，選舉產生了中國共產黨蓬街鎮第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優化了黨委班子和黨代表結構，二是激發了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關系，四是明確了經濟社會的發展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。

（二）制訂和完善了班子各項制度。根據鎮黨委換屆人事調整，我們對班子成員分工和聯系片作了明確，強化了責任，做到了分工合作。并進一步完善了各項制度，包版權所有括《鎮黨委政府制度》、《會議制度》、《學習制度》、《辦公值班制度》、《鎮班子聯系企業制度》、《黨風廉政建設制度》、《三重一大票決制度》等。通過推行這些制度和措施，使黨政班子實現了高效有序運轉，班子整體戰斗力和凝聚力明顯增強，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，實現了一個調子說話無議論，一個目標辦事無內耗，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。

二、黨員干部隊伍建設有了新起色

（一）第三批共產黨員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內容與創新形式相結合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村積極投身到新農村建設中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創造的經驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監督、群眾長期得實惠、事業長期得發展”的長效機制。

（二）干部培訓得到加強。一是以“創建學習型機關”為抓手，加大機關干部理論和業務知識培訓力度，加強優秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業單位專業技術人員參加專業技術職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農業科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農業科技知識培訓，今年共畢業04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。

（三）發展黨員規范開展。面對新形勢下，入黨問題的復雜性，我們在黨員發展上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針要求，將發展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發展黨員的領導和指導，使發展黨員做到制度化、規范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發展黨員程序的督查指導，對檢查中發現的多年不發展黨員，程序不規范，標準未堅持等不規范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。

（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續實行機關人員效能責任追究辦法，進一步完善機關干部管理的各項制度。包括考核、出勤、請假、聯村聯戶、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務和目標要求。通過這些制度和措施的執行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮里的各項規章制度，全鎮的學風、會風、作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。

三、基層組織建設不斷加強

（一）開展村級組織“回頭看”。以加強能力建設為核心，全面開展村級組織“回頭看”，配強、配優村兩委班子，目前，已有20個村居完成了“回頭看”，新提拔了3位支委進入書記崗位、3位支委進入副書記崗位、1位黨員進入副書記崗位、

2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。

（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業（社團）黨建領導小組，開展了非公企業黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創業基地黨支部示范點和農協會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業主入黨。

（三）開展了村級組織辦公場所及規范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規范化建設領導小組，出臺了規范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規范化要求。

（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國共產黨誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮黨委書記、副書記及老黨員、新黨員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區一生病職工募集，籌集資金近5萬元。

四、人事人才穩步推進

（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。

（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養目標，重點加大鎮內及各村女后備干部的培養力度。

（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發揮余熱，為我鎮的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現上訪現象。

我鎮的組織建設,得到區委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。

在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統籌安排、大膽創新、務求實效，使我鎮的組織建設又快又好地發展。著重在以下七方面下功夫：

一是加強干部管理。對機關干部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。

二是加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

三是加強鎮村民主政治建設。擴大基層民主，不斷加大對鎮、村兩級干部的監督力度。堅持鎮村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“村級三重一大事項票決制度”，認真開好“五會”（即支委會、黨員大會、“兩委”聯席會、村民代表大會、村民版權所有小組會議），實行民主議事、民主決策，增強透明度。

四是抓好村級辦公場所規范化建設。按照嚴格標準、因村制宜、分步推進的原則，突出以場所設施標準化、管理制度公開化、為民服務正常化等內容，結合現代遠程教育設施建設，做好辦公場所規范化建設，力爭在年底前有90的村（居）辦公場所達到規范化標準。

五是抓好村級黨建。以先鋒工程為抓手，以村級組織規范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。

六是抓好非公有制企業（社團）黨建。積極實施黨員人才工程，按照“爭五星創五好”活動要求，加大小伍份家庭創業基地示范點建設，不斷壯大非公企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠發展的新經驗。繼續做好農業科學技術協會支部建設，擴大培訓基地，規范培訓制度，發揮更大作用。

七是抓好區鎮換屆代表選舉。根據區鎮換屆按排，按照有關要求，充分發揚民主，堅持標準，嚴格程序，選好區級黨代表和區鎮級人代表，為區鎮換屆的圓滿成功奠定良好基礎。

2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。

（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業（社團）黨建領導小組，開展了非公企業黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創業基地黨支部示范點和農協會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業主入黨。

（三）開展了村級組織辦公場所及規范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規范化建設領導小組，出臺了規范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規范化要求。

（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國共產黨誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮黨委書記、副書記及老黨員、新黨員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區一生病職工募集，籌集資金近5萬元。

四、人事人才穩步推進

（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。

（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養目標，重點加大鎮內及各村女后備干部的培養力度。

（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發揮余熱，為我鎮的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現上訪現象。

我鎮的組織建設,得到區委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。

在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統籌安排、大膽創新、務求實效，使我鎮的組織建設又快又好地發展。著重在以下七方面下功夫：

一是加強干部管理。對機關干部以及

農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。

二是加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

三是加強鎮村民主政治建設。擴大基層民主，不斷加大對鎮、村兩級干部的監督力度。堅持鎮村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“村級三重一大事項票決制度”，認真開好“五會”（即支委會、黨員大會、“兩委”聯席會、村民代表大會、村民版權所有小組會議），實行民主議事、民主決策，增強透明度。

四是抓好村級辦公場所規范化建設。按照嚴格標準、因村制宜、分步推進的原則，突出以場所設施標準化、管理制度公開化、為民服務正常化等內容，結合現代遠程教育設施建設，做好辦公場所規范化建設，力爭在年底前有90的村（居）辦公場所達到規范化標準。

五是抓好村級黨建。以先鋒工程為抓手，以村級組織規范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。

六是抓好非公有制企業（社團）黨建。積極實施黨員人才工程，按照“爭五星創五好”活動要求，加大小伍份家庭創業基地示范點建設，不斷壯大非公企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠發展的新經驗。繼續做好農業科學技術協會支部建設，擴大培訓基地，規范培訓制度，發揮更大作用。

七是抓好區鎮換屆代表選舉。根據區鎮換屆按排，按照有關要求，充分發揚民主，堅持標準，嚴格程序，選好區級黨代表和區鎮級人代表，為區鎮換屆的圓滿成功奠定良好基礎。

第四篇：2012前半年組織工作總結

蓮花街道2012年上半年組織工作總結

今年，蓮花街道組織工作緊緊圍繞以“創先爭優”活動為主線貫穿全年工作，以“保位次、保平安、保態勢”為目標，優化目標臺帳和月督查排序制度，以“樹形象、強素質”為突破口，選好載體、抓好活動，確保組織工作有特色。現將街道前半年組織工作匯報如下：

一、主要工作及成效 常規工作：

（一）與各社區黨支部簽訂黨建目標責任書；

（二）制訂街道組織工作要點，明確2012黨建工作重點建立了黨建工作臺賬，并對各支部工作進行量化、細化；

（三）按縣委組織部的統一要求對我街道6名入黨積極分子進行培訓，培訓全部合格，并按照發展黨員“三票五榜”制發展6名新黨員，和轉正9名預備黨員；

（四）堅持每月20日黨員活動日活動。重點工作：

（一）黨員學習方式豐富多彩。

一是把學習與開展實踐活動結合起來，與解決實際問題結合起來，與推動業務工作結合起來，與提升工作實效結合起來，黨政領導干部分包9個支部并擔任支書，每個支部組織一個月4次學習，領導干部必須精心組織，精心實施，并以身作則，帶頭學習，切實做好學習調研，帶著問題去基層，解決問題在基層，調研成果出基層，并撰寫具有實際意義和影響力的調研文章，充分提升領導班子的學習力和實際應用能力。二是黨工委組織開展了禮儀知識講座和“迎農運，講文明、樹新風”知識競賽活動。4月16日邀請南陽師院公共禮儀教授田小楓在縣賓館會議室為辦事處全體人員、居組干部、轄區居民共400余人進行形象禮儀、接待禮儀、公共禮儀知識培訓。三是3月15日組織轄區黨員（主要社區黨員）、群眾代表152人赴附近縣、市學習考察，開闊眼

對轄區亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂畫等違章行為進行全面整治。僅衛生突擊周期間，辦事處累計投入16萬元，設立戶外電子屏2處，新增垃圾桶46個、垃圾車13輛，動用挖掘機、鏟車、華川車20余臺次，清除臨時建筑和旱廁9座、小廣告若干處，清運建筑廢料、生活垃圾700余立方，掃除管理盲區3個。目前，活動進入鞏固提高階段。街道上下逐步營造出戶戶自覺參與衛生整治、人人主動維護環境面貌的全民創建氛圍。同時張貼宣傳標語30余條，制作漫畫200平米，制作宣傳櫥窗20余處。

（六）開展 “雙育雙比雙提”活動，實施 “同心工程”，開展“聯創活動”“四個三活動”（三教育、三進三同、三深入、三推進）。在活動中，廣大黨員干部圍繞堅定理想信念和提高工作水平，加強黨性教育和能力培育；圍繞推動蓮花街道中心工作發展和為轄區居民提供優質服務，比工作業績和崗位奉獻圍繞創先爭優和行風評議開展提素質、提形象活動，著力落實黨員承諾，對照標準，查找不足，分析原因，采取措施，抓好承諾落實，通過問卷調查、民主評議、評選 “崗位標兵”、“技能比武”等形式，推動黨員干部隊伍素質大提高和形象大提升。在開展“四個三活動中，我們召開動員會議，進行周密部署，結合實際，制定方案，并采取多種形式，通過簡報、版面、網絡等，廣泛宣傳開展“四個三”活動的目的、意義、總體目標和具體要求，營造濃厚的學習氛圍，切實增強廣大黨員干部提升黨性修養和能力水平的緊迫感和責任感，自覺投身到“四個三”活動當中，同時我們注重與基層組織建設年和創先爭優活動結合起來，與加強領導班子思想政治建設結合起來，與推動當前各項中心工作結合起來，立足實際，創新載體，統籌考慮，全面推進，切實把廣大黨員干部通過“四個三”活動煥發出來的工作熱情引導到推動發展上，把活動成效體現在各項工作中，切實取得新進展、新突破、新成效。目前正在開展組織實施階段活動。

（七）扎實推行“一專三員”工作制。在扎實推行“一專三員”工作制過程中我們主要做到：一是黨工委高度重視，及時安排部署。立即召開會議，傳達會議精神，并進行安排、部署。二

四是加大對外宣傳力度和信息報送力度，擴大宣傳渠道。

2012年7月7日

第五篇：組織辦半年工作總結

土坎鎮組織辦2012上半年工作總結

2012年，我鎮的組織人事工作主要做了以下幾方面的工作：

一、2012年黨建組織人事編制和老干部工作會議貫徹落實情況

在縣委組織部、縣人力社保局召開組織人事編制和老干部工作會議后，我鎮于召開了全鎮干部職工大會，傳達了會議精神。隨后，多次召開黨委會，專題研究落實會議精神的措施。一是根據我鎮工作實際，制定了老干部工作計劃，下發了組織人事工作要點；二是對我鎮的編制使用情況進行了認真的自查，并將自查情況向縣編辦做了報告；三是對上次老干部座談會上的意見、建議進行了認真的梳理，及時向各辦是室交辦。

二、在創先爭優中開展基層組織建設年活動開展情況 2012年以來，我鎮在縣委的領導下，在縣委組織部的指導下，按照全縣基層組織建設年動員部署大會的安排，扎實開展了基層組織建設年相關工作。

1、動員部署階段。我鎮于2012年3月30日，召開了基層組織建設年動員部署會，成立了以黨委書記任組長、副

書記為副組長，班子成員為成員的基層組織建設年領導小組。宣傳中懸掛張貼標語34幅，印制張貼黨建宣傳單2000份，制作完善專欄、公示欄10期，上報信息12條，組工簡報采用1條，全鎮黨建氛圍濃厚，宣傳動員效果明顯。

2、在調查摸底階段。我鎮通過黨員、群眾代表參與評議，鎮黨委班子成員和中層干部參與評議，最后班子成員和中層干部量化打分的方式，對全鎮10基層黨組織進行了認真評議，準確定級，確定為“好”的黨支部2個（機關黨支部和新坪村黨支部），“較好”的黨組織3個（小學黨支部、清水村黨總支、五龍村黨總支），“一般”的黨組織2個（社區黨支部、關灘村黨總支），“差”的黨支部2個，分別是松樹村黨支部和紙廠黨支部，并明確了松樹村黨支部屬于整頓治理的重點對象。

3、在整改落實階段。我鎮在認真開展調查摸底前提下，開展“回頭看”工作，梳理總結基層黨建工作中存在一些困難和問題，制動整改落實方案，我鎮在整改提高、解決問題階段，嚴格按照開展調查摸底和“回頭看”工作，各支部通過召開黨支部會議、黨員大會和村民代表大會20余次，查找出來的各基層黨組織存在的問題，通過召開支部書記會議10余次，鎮黨委多次討論研究，分類總結，提出整改方案措施，在整改階段認真開展“再回頭看”工作堅持邊整邊改，邊學邊改。主要利用好全鎮2312戶短信通平臺和電視數字整轉寬網“一臺一網”，加

大基層組織建設年宣傳和引導；二是認真調研，制定切實可行的整改措施，不斷整改提高。做實農村無職黨員發揮作用，改過去只參與評，變為實實在在的自己講述，促使各位黨員踐行諾言；三是堅持檢查，嚴格考核，確保各項工作有序推進，實現目標任務。

4、為切實推動在創先爭優活動開展基層組織年建設各項工作，扎實抓好“一講二評三公示”等規范基層黨組織黨建工作，我鎮選派9名黨委委員為黨建指導員，分別指導1個黨組織，選派9名黨建工作經驗豐富的黨員干部作為聯絡員，幫助村、社區開展黨建工作。選派35名鎮干部駐社，扎實推行“三項制度”，實現鎮干部走訪農戶全覆蓋，全鎮召開支部書記會16次，參加講述的支部書記62人次；召開組織生活會78次，參加點評的各級書記數51人次，被點評的基層黨組織16個，被點評的黨員1859人次，評出先進黨組織4個，評出優秀黨員85名。全鎮累計接訪群眾1166人次、走訪群眾4423戶，為群眾代辦、代理群眾事務1436件次，解決群眾家庭困難25個，群眾意見辦理反饋率100%，群眾滿意率99.1%。

根據我鎮實際，我鎮2012年黨建工作示范點規劃在新坪村和松樹村。在推動在創先爭優活動開展基層組織年建設工作中，以理論學習為抓手，提高黨組織的凝聚力、戰斗力，將全村黨員緊密團結在黨組織周圍，推動全村工作的開展，取得了明顯的成效，構建了基層黨建工作的新格局。

三、黨員的發展教育管理情況

我鎮在上半年發展積極分子入黨5名，預備黨員轉正11名，教育管理上按照計劃開展了6次黨員活動日，分別就市第四次、縣第十三次黨代會精神、干部廉政作風、創先爭優活動先進事跡等組織黨員進行了學習，參加學習的黨員總計1865人次。

四、村（社區）干部、駐村干部和大學生村官管理及農村人才情況。

1、全鎮6個村（社區）“兩委”班子目前運行情況較好，都能履行本職崗位職責，為推動農村黨建工作做出了積極的貢獻。

2、2012年上半年，我鎮5名駐村干部在鎮黨委政府的領導下，積極投身新農村建設，發揮自身專業技術特長，著力做好萬元增收工作，全力指導小春作物田間管理和大春作物播種，配合所在村兩委班子，做了大量的卓有成效的工作，取得了較好的工作成效。

3、按照要求建設完成了社區“紅巖家園”黨員服務中心，建立健全了相關服務、管理制度，在社區服務大廳設立了黨組織關系接轉和政策咨詢、黨員就業、救助、維權和黨建工作日常代理等三個服務窗口，目前已經開展服務133件次，受到了廣大黨員的歡迎。

4、我鎮目前有大學生村官3名，分別在松樹、新坪、五龍等3個村。目前，3名大學生村官均能服從黨委政府和村支兩委的領導，履職能力不斷提升，為推動基層工作，尤其是在村級組織規范化、正規化建設中發揮了重要作用。

5、我鎮現有農村人才隊伍150人，為了加強對這支隊伍的教育培養，讓這支隊伍在新農村建設中充分發揮作用，我鎮建立了黨委委員聯系制度，定期對農村人才隊伍進行培訓，不斷提升隊伍的整體素質。

五、黨務公開、黨代表常任制和黨代表任期制暫行條例貫徹落實情況。

1、我鎮各支部黨務公開主要采取兩種方式：一是通過村務公開欄進行公示；二是在支部大會上向全體黨員公布。

2、2012年我鎮黨代表共提交議案6件，內容涉及場鎮建設、公路和農業基礎設施建設等，鎮黨委已經全部進行了答復，代表滿意率100%，年終評議黨代表平均滿意率和黨代表評議黨委委員平均滿意率均達到95%以上。

六、黨費收繳、黨刊征訂發行情況

嚴格按照規定建立了黨費黨費收繳臺帳，及時按月對黨費進行了收繳。2012年，共征訂了《當代黨員》100份，《黨員文摘》120份，《黨課參考》13份，圓滿完成了黨刊征訂任務。

七、村級公共服務中心和遠程教育站點建設及管理情況1、2012年，我鎮計劃新建新坪村的活動中心，維修清水、關談、松樹村活動中心。目前，維修清水、關談、松樹村活動中心已經完成，新坪村活動中心正在規劃之中。

2、全鎮現有的5個活動中心均有便民超市、圖書室等文化娛樂場所，新坪、松樹、清水3個村活動室附近設有衛生室，對于促進集體經濟、服務群眾發揮了重要的作用。

3、建立了遠程教育站點的設備管理維護記錄，并加強了遠程教育工作。村干部基本都能操作遠程教育系統，涌現了樊洪良等一批學用典型。1-6月份，全鎮遠程教育站點認真開展“雙創雙爭”工作，每個站點保證播放時間在2000分鐘以上。

土坎鎮組織辦

二〇一二年七月十八日