第一篇：以統合思路推進誠信文化建設20131007

以統合思路推進誠信文化建設

余玉花 《 光明日報 》（2013年10月07日 07 版）

當前我國正處在社會轉型期。社會轉型意味著利益的調整、價值的重估、觀念的轉變和體制的轉換。由于新舊體制和社會結構轉變過程中出現的法律建設的滯后、道德教育的盲區，產生了各種無序的利益追逐，“誠信”正面臨危機。誠信危機本質上是文化危機，誠信文化建設是克服各種社會失信現象的良方。

社會轉型期誠信文化建設面臨的困境

誠信作為一種精神文化，已經預示著誠信文化建設的推進有其特殊的難度：首先，誠信文化的潛在性、隱匿性決定了對其單獨進行考量存在較大困難，需要從商務、政務、社會、司法等社會實踐領域多方面對其進行系統考察；其次，誠信文化的內在性、復雜性決定了誠信文化建設最終是社會人的教育、改造與轉化的工作，這是一項錯綜復雜的系統工程；第三，在轉型期，利益問題已觸及社會方方面面，如何保證誠信在個人與社會各方面的實現也必然要從系統性的角度來尋求解決思路。

誠信文化因其精神性文化的特點而使誠信文化建設困難重重，除此之外，在社會轉型的背景下，諸多復雜因素相互交結，也使我國誠信文化建設面臨多重困境： 一是歷史錯位與傳統誠信文化現代轉化的艱難。誠信是我國優秀的傳統文化，古代先哲以“天人合一”的智慧推出誠信之道，以德性理論構建誠信文化，通過先人們世世代代的道德實踐，中華誠信文化獨樹一幟。當今開展誠信文化建設，必須弘揚我國誠信文化傳統。但我國傳統誠信文化的基礎是以農業為本的小農經濟社會和以宗法血緣關系為基礎的宗法等級社會，這與以全球化、網絡化、工業化、城市化等為基本特征的當前我國社會基礎存在著明顯的差異，因此傳統誠信文化的現代轉化面臨著困難。

二是逐利驅動與誠信文化價值定位的下移。當前我國處在尚未成熟發達的社會主義市場經濟條件下，人們的利益意識日益覺醒，利益訴求日益高漲。由于法律制度尚不夠完善，通過鉆空子、搭便車來獲得利益的途徑客觀存在。在巨大經濟收益的誘惑下，人們總是樂于選擇成本低的失信行為作為自己的牟利手段，誠信文化在膨脹的利益欲望面前不堪一擊。換句話說，當經濟利益與誠信文化發生矛盾時，許多人傾向于選擇經濟利益，而將誠信擺在次要的位置。

三是新舊體制轉換與誠信文化制度建設的盲區。當前我國正處在新舊社會體制和結構的轉換過程中，與之相配套的許多社會誠信制度尚未建立或者難以發揮應有作用，使得誠信文化建設缺少制度支撐。例如，與社會信用管理相關的專門法律體系尚未建立；征信數據的采集與信用數據庫的建立還處在起步階段；信用服務中介機構的發展缺乏制度支持與規制等等。

四是“重形輕神”與誠信文化建設中文化向度的薄弱。當前我國文化建設中存在較為嚴重的“重形輕神”傾向，比較重視文化建設的外在器物形式要素，而容易忽略其內在的精神氣質要素。受其影響，當前的誠信文化建設也容易走向工具化、形式化的路途，其內在的精神價值和文化意義容易受到忽略。

以統合思路破解誠信文化建設的難題

如何破解誠信文化建設困境，需要引入新的思路。筆者認為，誠信危機由多種復雜因素造成，誠信問題具有社會普遍性，涉及社會多方面領域，因此誠信問題的治理與文化建設不能局限于線形的和局域形的思路。線形思路的特點是簡單，不能應對復雜的問題；局域形思路的特點是分散，注重于個別領域或個別方面，不能兼顧其他，因而難以形成力量。對于誠信文化危機這樣的復雜問題和建設難題，必須要有整合系統的思路來尋找破解誠信危機的行動方案，統合力量來推進誠信文化的建設。

統合思路不限于誠信文化建設的目標設計、行動組織的設計，同樣也運用于誠信文化建設的方法手段上，在某種意義上，統合也是一種方法。但是誠信文化建設的統合不是盲目追求某種偏好，而是來自現實對統合的需要和可能性。換言之，統合也需要有基礎和條件。就誠信文化建設的統合而言，也只有在具備統合條件的前提下，才能運用統合的思路。基于誠信文化精神性的特點，在討論誠信文化建設統合問題的時候，必須從精神文化的特性上來尋找誠信文化建設統合的可能

性條件。當然，在聚焦誠信文化精神特性的同時，不能忽略誠信精神文化所形成的社會基礎包括經濟政治社會等在內的制度條件、生態現狀，以及社會基礎各要素之間的相互關系，因為這些都是統合的條件。以此省視我國現今社會制度和精神文明建設的要求，筆者認為，誠信文化建設已經具備統合的條件。

首先，誠信文化是社會各個領域共同追求的價值觀文化。誠信文化在中國源遠流長，但傳統誠信僅僅限于個體的德性，囿于家族與朋友狹小的“熟人圈”。雖然個體德性仍然是社會誠信的基礎，然而當今時代對誠信文化的要求已遠遠超出了傳統誠信文化的范圍。誠信原則不僅通行于熟人之間，更被要求通行于廣泛的陌生人之間；誠信原則不僅僅作用于鄉村家庭領域，更是國家政治、城市經濟與公共社會各個領域的道德原則。也就是說，誠信已經成為社會各個領域人們活動和交往的倫理要求。可見，誠信文化是整個社會不同領域和社會成員不可缺少的道德文化養料，建設誠信文化是全社會的價值共識。

其次，不同領域誠信文化的相互影響與支持是統合誠信文化建設的必要條件。現實生活告訴我們，誠信文化精神性的特質使其具有快速的蔓延力，人為的設域與阻隔完全是徒勞的。在經濟領域失信受益，則失信之風會快速飄向政治領域與社會領域，影響這些領域的誠信文化。同樣，政治領域的失信也會影響其他領域的誠信建設。人們會自我安慰：官員可以不誠信，我為什么不可以？趨利性心理與“比壞”的心理助推失信蔓延。鑒于此，誠信問題的治理需要統合共治，否則辛苦的努力只能是事倍功半。

當然，從積極方面看，不同領域誠信文化建設又是相互支持的。例如，某一領域對失信的嚴厲打擊不僅遏制了本領域的失信勢頭，對其他領域的不誠信行為也是一種告誡。同樣，某個領域誠信文化建設得好，對其他領域誠信文化建設既樹立

了學習的樣板，又是極為重要的信心鼓勵。總而言之，不同領域誠信文化建設的相互性、交融性顯示了統合建設誠信文化的必要性。

誠信文化建設的統合模式建構

破解社會轉型期誠信文化建設的困境，提高我國社會誠信文化建設的效果，真正解決社會失信難題和避免社會誠信危機，應以系統性、整合性和可操作性為指向建構誠信文化建設的統合模式。具體來說，我國誠信文化建設的統合模式建構如下：

一是誠信文化建設領域的統合。就是指政務、商務、社會和司法諸領域誠信文化建設的統合。政務、商務、社會和司法各領域誠信文化建設不能單打獨斗、孤軍奮戰，而應相互配合、有機貫通。要實現它們之間的統合貫通，應打破領域之間不相往來的文化壁壘。隨著網絡的普遍社會化，領域之間的文化壁壘逐漸打破，為領域間的統合創造了條件。

二是誠信文化建設內容的統合。首先是誠文化與信文化的統合。誠文化注重的是主體內在德性的培育，所謂“思誠者，人之道也”。誠文化是誠信文化的核心和行為動力。信文化注重的是條件性的德性，帶有工具性的色彩，但它是現代經濟與現代社會交往的必要原則。誠信文化建設包括誠文化建設和信文化建設兩方面，而且兩方面建設要齊頭并進，不可偏廢。其次是傳統文化與當代文化的統合。我國有著悠久的誠信文化傳統，我國古代和新中國建立后的誠信文化建設積累了許多有益的經驗和深刻的教訓，能為當代誠信文化建設提供歷史資源和思想啟迪，但是要根據當今時代特點和要求，賦予其新的內涵和意義，實現當代誠信文化的創新。再次是世界他文化與民族己文化的統合。誠信文化可以說是每個國家都需要的道德文化，誠信建設也是其他國家關注的文化任務，具有世界性。對于

他國誠信文化以及文化建設不能簡單排斥，“他山之石，可以攻玉”，我國的誠信文化建設要認真汲取國外誠信文化建設的有益經驗。

三是誠信文化建設手段的統合。首先是觀念、制度和技術的統合。誠信文化建設是一項系統的工程，促使全社會建立誠信觀念是誠信文化建設的根本任務。但是，沒有外在力量的推動，誠信觀念的灌輸與自我內化可說是既難又慢，因此誠信文化建設必須要有制度的介入，通過完善相關制度體系，使誠信文化建設獲得制度的支持和保障。同時，誠信文化建設要充分運用現代技術成果，如征信技術體系等。其次是觀念與行動的統合。誠信文化建設既要著眼于人們觀念的轉變，使誠信文化深入人心，又要立足于人們的行動，使誠信成為一種生活習慣和生活方式。最后是主體與客體的統合。誠信文化建設既要強調外在的制度和規范體系建設，又要注重人們內心的道德律和善良心的喚醒；既要強調他律的功能，又要強調自律的意義，避免“重形輕神”工具化的建設路數。（作者系華東師范大學教授，國家社科基金重大項目“推進政務誠信、商務誠信、社會誠信與司法公信建設研究”首席專家）

第二篇：以融合式思路推進城市文化建設

以融合式思路推進城市文化建設

2012-09-18 10:33:35 來源：人民日報查看評論 進入光明網BBS 手機看新聞

文化是城市實力的重要組成部分和城市形象的重要影響因素。加強城市文化建設，是推動社會主義文化大發展大繁榮的重要內容，是實現城市科學發展的迫切需要。河南省信陽市具有“江南北國、北國江南”的區位優勢和豫風楚韻的文化特色。近年來，信陽市搶抓新型城鎮化帶動“三化”協調發展的契機，堅持以融合式思路推進城市文化建設，正在發展成為頗具活力的文化城市。

堅持城市文化與群眾文化相融合，激發城市活力。人民群眾是城市建設的主體。城市文化建設必須以滿足人民群眾日益增長的精神文化需求為出發點和落腳點。群眾既是城市文化建設的參與者，又是城市文化建設的受益者。因此，城市文化建設應與群眾文化需求相適應，從群眾出發、靠群眾推動、為群眾服務。為此，信陽市廣泛開展科技、文化、法律、衛生“四進社區”活動，在全市300多個社區創建市民學校、宣傳櫥窗、健身園地、醫療服務站、志愿者隊伍等；積極組織青年志愿者活動，先后開展了留守子女關愛行動、關愛孤寡老人行動、青年志愿者應急救援行動等志愿活動；大力倡導“學三理知識，做美德少年”，建立健全了學校、家庭、社會“三位一體”的未成年人思想道德網絡。堅持本土文化與外來文化相融合，豐富城市內涵。隨著城鎮化加快推進，城市文化處于多方文化碰撞和融匯之中。城市文化建設既要遵循文化自身的發展規律，也要遵循城鎮化規律。信陽市在推進文化建設過程中，對外來文化不排斥、不漠視，而是主動學習、借鑒、融合外來優

秀文化。本土文化與外來文化同臺競秀，不但豐富了城市文化內涵，而且讓群眾生活更加豐富、更加充實。信陽市有3000多年歷史，文化底蘊深厚，是城市文化建設的寶貴資源。連續成功舉辦20屆的中國國際（信陽）茶文化節已成為城市的文化名片；“中原（固始）根親文化節”成為海內外炎黃子孫尋根問祖的一條“金絲帶”；外地客商投資興建的具有現代氣息的上文廣雞公山萬國文化小鎮等相繼動工。

堅持現代文化與傳統文化相融合，塑造城市個性。文化是民族的血脈，是人民的精神家園。文化的力量深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中，體現著國家和民族的品格。傳統文化不等于落后文化，不能把現代文化與傳統文化割裂開來。信陽市在塑造城市文化個性過程中，堅持尊重歷史，將現代文化與優秀傳統文化相結合，從城市歷史空間和風俗中汲取豐富營養。以革命歷史歌曲《八月桂花遍地開》為代表的信陽民歌集《魅力信陽》在央視音樂頻道展播；根據歷史故事整理改編的大型豫劇《開漳圣王陳元光》在海峽兩岸引起強烈反響；推出的全國愛國主義教育基地鄂豫皖根據地紀念館、農家樂、茶鄉行等旅游項目和產品備受消費者歡迎。

堅持有形文化與無形文化相融合，培育城市精神。城市精神是城市的靈魂。培育城市精神，既要發揮人的自覺性、主動性，提升人的文化素養，又要發揮載體、制度等因素的作用，實現有形文化與無形文化相融合。信陽市堅持培育無形文化與建設有形文化相結合，大力加強文化載體和制度建設。城區所有景點常年免費向市民開放，開展市民免費乘車游覽城市景點等活動；開展豐富多彩的群眾文化活動，設立文明中原

（信陽）大講壇，每月至少組織一次面向群眾的專題講座；開展“我推薦，我評選身邊好人”活動，著力培育現代文明市民。

（作者：張春香 中共河南省信陽市委副書記）

第三篇：以創新精神推進城市文化建設

以創新精神推進城市文化建設中國建設報2001-05-25

城市與文化是密不可分的，城市離不開文化，文化也離不開城市。在社會變革和經濟發展的關鍵時期，尤其要重視城市的文化建設。城市文化建設是一項社會系統工程，在現代城市化進程中，以創新精神推進城市文化建設尤其重要。

運用規劃手段，整體設計城市文化形象

城市文化建設有兩個基本特性：一是社會性。城市文化建設涉及方方面面，是一項社會系統工程，需要統一規劃，步調一致。如果各行其事，各自為政，城市文化建設就會陷入無序混亂。二是不可逆行。一個文化景觀，一座歷史文化遺存，一旦毀掉就無法恢復；一個公園、一條街道、一幢高樓，一旦建成就很難改變。這兩個特性決定了科學規劃是城市文化有序發展的關鍵。因此，在城市文化建設過程中，我們一定要堅持高起點規劃、高標準建設、高效能管理。要把文化發展納入城市總體規劃之中，使城市功能、城市環境與城市文化形象有機地統一起來，體現人文精神，符合美學法則，提高城市設計和建設的文化品位。具體而言，要強化“三性”：一是科學性。規劃是一門綜合性的邊緣科學，要求城市文化的個性、文化產業的設置、文化發展的走向、城市空間的布局都必須符合文化發展與城市發展的內在規律。二是時代性。更新觀念，樹立市場經濟理念、可持續發展理念、以人為本理念、公眾參與理念，強調城市生態環境建設，創造詩意棲居的環境。三是超前性。強化城市發展的戰略性研究，著眼于世界科學文化發展的前沿，使城市文化規劃與城市總體規劃、國民經濟社會發展協調，千萬不能急功近利。此外，還要保持規劃的高度集中統一，規劃修改必須堅持按照法定程序進行，規劃的實施要接受社會監督，對違反規劃的人和事要嚴肅處理。

科學制定符合自身特色的城市文化發展戰略

世界上著名的城市，都有文化建設的發展目標，都有系統配套的文化發展戰略和城市文化建設的指標體系，都有自己的特色。特色文化是一個城市走向世界的通道，因此，我們在確定城市文化發展戰略過程中，一定要突出自己的特色。一是要在研究區域文化上下功夫，發展地方特色。我國的城市文化是中華民族文化的重要組成部分，它們與唐詩宋詞、金石書畫一樣，是一部物化了的中華民族史。這里需要強調的是，發展地方特色，并不是要排斥外來文化，而是要在找準自己的位置與特色的基礎上，認真處理好營造特色與學習借鑒的關系，以開放的眼光和博大的胸懷，廣采博納，也只有這樣，才能使地方特色更濃。二是要在研究歷史傳統上下功夫，發展歷史特色。城市的歷史形成過程不同，其文化底蘊也不同。不認識到這些，城市文化建設就沒有針對性。如果都只是去修復幾幢古建筑，建設幾處微縮景點和古街市，恢復或發掘幾個歷史上的古跡，就會使眾多城市彼此相似而失去各自的特色。這就特別要注意處理好開發與保護的關系，一方面要使城市的優秀歷史文化遺產得以保護，另一方面又要促進城市社會經濟的發展，不斷改善人民的工作和生活的環境。要從城市經濟、社會、文化、城市規劃、建筑設計等各方面統籌考慮，采取綜合措施，把保護與建設協調起來。三是要在研究人文風俗上下功夫，發展風情特色。“舉頭望明月，低頭思故鄉”，思故鄉

除了故鄉的親人就應該是故鄉的風土人情了。有人說，城市的魅力首先在于街道。為什么呢？就是因為街道是一個城市風土人情展示最充分的地方。城市文化建設就要善于挖掘和提煉這種“風情”，并將其注入城市的軀殼。

遵循教育與管理并舉的原則，增強市民的整體文化意識

市民的文化意識是城市文化建設的根本任務。而市民的文化意識既取決于教育，又取決于管理。目前，我們的城市教育存在不少薄弱環節，結果導致城市文化建設中，未能建立起完整的市民教育體系，使廣大市民缺乏市民意識和社區成員意識，進而缺乏對城市和所在社區的關懷意識、參與意識、維護意識、建設意識，表現在公共生活中公德意識的欠缺和行為方式不文明。而且，我們的教育與管理往往還是“兩張皮”，口號式教育多，管理落實少。從管理角度來講，人文精神非常重要，如果不以人為本，市民的文化意識就難以得到強化。我們常常從媒體看到要市民不要踩踏草地，而有些草地還是明顯地踩出了路的報道，其實往往是因為這種草地設置沒有考慮人的行動需要。據說在國外發生這樣的情況，馬上就有相關人員讓其變成人行走道。什么是文化？文化就是人化、化人。文化建設其實就是人與自然、人與社會相互聯系和作用的一種方式，以達到人與自然、人與社會的和諧統一，即所謂“天人合一”。這就要求我們在城市規劃、建設和管理過程中，一定要注重對人的關懷，它往往體現在細微之處。

加強生態文化建設，促進城市可持續發展

建設生態文化既是城市文化建設的主要目標，又是促進城市可持續發展的基本條件。城市生態文化系統包括三個方面，即：城市、文化、人。它們之間作用是一個雙向互動的過程：人造城市、城市造人，人造文化、文化造人，城市造文化、文化造城市。由此，人所建造的城市就會作為空間與時間的組合，成為城市人的生存環境和活動舞臺。對人而言，城市道德是一種物的存在。人造城市，是人類適應、改變環境的活動，它重視城市與自然條件的相互關系，重視城市的生態問題，以有效地利用自然資源，改善生存環境，減少和避免各種城市問題和城市病。同時，人造的城市又是一種文化觀念的產物，人們對建造城市的規定鞏固和強化了其賴以產生的那種文化。另外，城市不僅在塑造文化，也對其居民加以改造和塑造。這樣，就產生了生態文化。當然，生態文化也不是一個一成不變的東西，它往往會隨人的觀念變化而發生變化。當科學技術的進步為人們提供了強有力的武器和手段后，人類作為征服者的自我意識便膨脹起來，這給人類帶來了無限歡欣的成果。但與此同時，也造成了環境污染和生態破壞的嚴重后果，使人們不得轉向尊重、關心、愛護生態環境上來。只要人們朝這一方面努力，并慢慢從這一價值觀念去思考、處理自己與環境、與自然、與人類的關系問題，人們對環境的覺悟水平就會不斷得到提高，從而實現人類詩意地棲居。童中賢

第四篇：全面推進廉潔文化建設的思路和途徑

征文： 全面推進廉潔文化建設的思路和途徑

任樓煤礦作為一個生產綠色煤炭的大型礦井，近年來在黨風廉政建設工作中取得了顯著成效。尤其在廉潔文化建設上，我礦構建出了符合本礦實際的廉潔文化，企業活力不斷增強，有力地推進了企業各項工作的全面開展。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。”

從中國共產黨建黨以來，黨風建設一直是我黨一條工作主線，也是中國共產黨保持先進和成為一個偉大政黨的生命線。隨著社會經濟的迅猛發展，在全國范圍內、在我們身邊都曾出現不少腐敗現象和經濟犯罪分子；事實告訴我們，若不抓廉潔建設、若不抓反腐敗工作，就會自然發生經濟犯罪和腐敗現象，就會對黨和國家帶來不可估量的損失，就會在人民群眾中損害黨的形象。也許煤炭系統的不少人員對廉潔文化建設和反腐敗工作有認識上的偏差，總認為：腐敗與經濟犯罪是遠離煤礦的！但是，事實卻不然，在煤炭系統內，也產生過性質非常嚴重的經濟犯罪行為；在某些部門和崗位，是問題易發、多發區域，黨風建設和反腐敗廉潔建設的形式也是十分嚴峻的。

下面從幾個方面，膚淺談談如何做好煤炭系統的廉潔文化建設的思路和途徑，如何實現預防為主、標本兼治哪？

廉潔文化建設是一項意義重大、內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程。廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。就企業而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。

一、堅持重點與載體相結合，體現群眾性

企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮職工群眾的積極性和創造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說“為民、務實、清廉”是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

二、堅持繼承與創新相結合，把握時代性

企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。我們的先輩創造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。建國后，我們黨的三代領導人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，把節欲守操、正直愛民作為重要內容，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷發展，體現出濃郁的時代氣息。

三、堅持內容與對象相結合，增強針對性

就企業廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。企業廉潔文化教育，必須堅持內容與對象緊密結合，才能增強教育的針對性。

四、堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性

企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創造性。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進車間班組，進工作崗位，進職工家庭，在企業形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

回顧任樓煤礦的廉潔文化建設工作，我們深切的感到，廉潔文化的作用正在日益凸顯。但要實現廉潔文化建設的新發展，就必須增強廉潔文化建設的“動力”，提高廉潔文化建設的“活力”，深挖廉潔文化建設的“潛力”。

第一、領導重視增動力，是正常開展廉潔文化建設工作的前提。廉潔文化建設工作的好壞，取決于領導重視的程度、支持的力度。各單位黨委要真正把廉潔文化建設放到增強企業核心競爭力、保證企業又好又快可持續發展的高度來看待，努力構建“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門各展所長，廣大干部群眾積極參與”的工作格局。企業領導人員既要當好廉潔文化建設的領導者、設計者、組織者，也要當好廉潔文化的宣傳者、執行者，要出思路、出辦法、出對策，發揮帶頭、示范作用，帶動廣大員工特別是各級領導人員和重要崗位人員踐行廉潔理念，并積極為廉潔文化建設提供必要的物質保障。

第二、加強各級領導干部廉潔自律工作是防治腐敗的重點 首先，要加強各級領導干部的廉潔文化、反腐倡廉的教育。抓好各級領導干部的思想教育、積極開展理想信念和廉潔從政教育和黨風黨紀教育，從而推進作風建設和廉政文化建設，就可實現“綱舉目張”的作用和目的。各級領導干部不僅僅在做好自身廉潔自律的同時，還應該在本單位和部門創建廉潔文化氛圍，引導、倡導全體成員所認同并自覺遵守的廉潔理念與廉潔思想，樹立正確的價值觀和人生觀，以規范大家的行為，更重要是要建立廉潔制度來做保證。做好黨風建設和反腐敗廉潔建設是礦區各級干部不可推卸的責任，也是維護“皖北煤電”形象，維護廣大員工切身利益，促進企業健康持續和諧發展的基礎保證。

第三、緊貼中心顯魅力，是拓寬廉潔文化建設工作的途徑。要始終把廉潔文化建設的出發點和落腳點放到促進企業改革發展穩定上，根據企業的實際需要確定工作的重點，做到與經營管理同規劃、同部署、同實施、同考核、同獎懲，努力把廉潔理念寓于管理制度、貫穿于工作流程、落實到員工守則。要積極拓展落實廉潔文化的途徑，把廉潔文化建設融入黨的建設、融入懲防體系建設、融入企業文化建設、融入領導班子建設、融入員工道德建設，真正使廉潔文化建設工作更有活力、更有實效。

第四、創新機制添活力，建立和完善廉潔文化制度是根本 對礦區單位而言，創建廉潔文化氛圍，引導、倡導全體成員自覺遵守的廉潔理念與廉潔思想，樹立正確的價值觀和人生觀，進行廉潔教育是第一步；而建立完善領導干部和職工的廉潔自律和防腐敗的規章制度是根本。沒有規矩就沒有方圓。沒有制度做保證，廉潔自律和防腐敗就形同虛設。建立廉潔自律和防腐敗制度時，應該在原則的基礎上，根據本單位的形勢和特點，制訂符合實際的廉潔自律和防腐敗規章制度，尤其是領導干部和關鍵崗位；把廉潔自律和防腐敗規章制度的宣傳、教育、制度落實和信息反饋做為基層黨組織的基本工作之一。要在工作實踐中不斷完善領導機制，形成整體合力；完善協調機制，明確責任分工，形成責任體系；建立保障機制，將廉潔文化建設專項經費納入企業預算，保證必要的人力財力物力支持；建立目標管理、考核評價和激勵機制，并加強對考核結果的運用；建立培訓機制，使企業廉潔文化隊伍的能力不斷提升。一是建立了長效機制。我們把黨員干部個人廉潔自律和落實黨風廉政建設情況作為民主生活會、向上級匯報工作的必談內容，實現了廉潔教育深度和廣度的協調與統一。二是建設激勵機制。礦黨委把廉潔文化建設工作情況納入到對各黨支部的工作考核中，并將考核情況與各單位的評先選優掛鉤，充分調動了各單位和廣大黨員干部參與廉潔文化建設的積極性。三是建立定期檢查指導制度。我們堅持定期深入基層單位對廉潔文化建設工作進行檢查和指導，隨時發現工作中的差距和不足，不斷調整工作方向，改進工作方法，制定工作措施，推進了廉潔文化建設工作的深入開展。

第五、建立和完善廉潔自律和防腐敗的監督體系是關鍵 建立和完善廉潔自律和防腐敗的監督體系是廉潔文化建設和實施效果的關鍵。廉潔自律和防腐敗的監督工作不只是紀檢部門的事情，而應該是全員的；在進行日常監督檢查的同時，要開辟一個平臺，讓所有員工有一個正當渠道能夠發表觀點、意見甚至舉報，實現廉潔自律和防腐敗監督的全民化。對于員工反映的各類問題，各級黨組織要認真對待，逐條調查和分析，及時向員工反饋，必要時要公開；營造廉潔自律和防腐敗良好氛圍，形成廉潔自律和防腐敗的“閉合”控制體系。要把廉潔自律和防腐敗工作作為我礦各級黨組織、黨支部工作的考核重點，使得廉潔文化建設工作實現量化、細化和閉合管理。

第六、深入研究注效力，是提高廉潔文化工作的方法。廉潔文化建設涉及面廣，具有很強的理論性、實踐性和探索性。各企業要在做好實際工作的同時，加強調查研究，及時總結有效做法和成功經驗，深化對廉潔文化建設的理論體系、客觀規律、操作方法的研究。要始終突出社會主義核心價值體系，深入研究學習中央關于黨風廉政建設和反腐敗工作一系列精神，為廉潔文化創建提供理論支撐，保證廉潔文化建設的先進性；要認真學習借鑒先進經驗，積極吸收其他單位廉潔文化建設的好做法，提升對廉潔文化建設的認知和工作實效，不斷拓展廉潔文化建設的視野；要在實踐中總結創建經驗，堅持從實際出發，積極探索廉潔文化建設的規律，使廉潔文化建設更加富有多樣性、富有實效。

第七、深挖潛力、不斷提高廉潔文化建設水平

在全面開展廉潔文化建設工作當中，我們認真總結經驗，精心提煉，本著“打鐵還需自身硬”的原則，加大文化理念的挖掘、提煉、宣傳和踐行的力度，把廉潔文化與黨建工作相結合、與企業文化建設相結合、與員工素質教育結合、與生產經營管理相結合，著力抓好廉潔文化的升華發展，努力打造企業文化建設的新亮點，使黨員干部“耳邊有廉潔之聲、眼中有廉潔之形、心中有廉潔之力”，在全礦黨員干部心中筑起一道廉潔長城。有效地促進了企業穩步快速發展。使我礦廉潔文化建設工作向著“員工高素質、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目標邁進。

第八、加強全員教育是廉潔自律和防腐敗的重要手段

因為廉潔自律和反腐敗工作是一個長期性的系統工程，所以，定期對各級領導干部以及全員進行廉潔自律和防腐敗的教育是非常重要的，是宣傳廉潔文化、宣貫廉潔自律和防腐敗制度、懲防體系和監督體系的重要途徑。教育方式可以多種多樣：黨支部教育形式、黨小組教育形式、班組教育形式、網絡教育形式、影像教育形式、黑板報教育形式等等；也可以采取：請進來走出去的形式，加強橫向與縱向交流形式等；目的是使得人人關注廉潔自律和防腐敗工作；也可以通過宣傳身邊的先進人物或事跡來宣傳和激勵大家，以實現內聚人心、外塑形象的目的。全員廉潔自律和防腐敗的教育，不僅僅是教育員工、引導員工和規范員工行為的，更重要是營造一個單位的廉潔自律和防腐敗的政治氛圍，以提高全員素質，也是有效預防腐敗現象的發生的重要手段，同時也是教育和保護廣大員工的重要體現和重要手段。

第九、剖析廉潔自律和防腐敗工作中存在的問題

1、領導認識問題：由于不少同志存在著對廉潔自律和反腐敗的認識和重要性問題，譬如說：腐敗不可能在我礦內部發生等，甚至有些領導干部也存在這樣的思想，往往對廉潔自律和防腐敗工作的重視程度不夠，對已經存在問題的嚴重性認識不夠；認為只要不發生錯誤即可，這樣一來，使得廉潔自律和反腐敗工作流于形式而沒有任何實際效果。

2、繁雜事務工作問題：基層支部書記往往也是圍繞著安全生產，而且事務性工作繁多；支部會議和活動也圍繞著安全生產，很少討論和研究本支部的廉潔自律和反腐敗工作；從而也淡化了廉潔自律和反腐敗工作的真正落實。

3、安全生產壓力問題：基層干部由于安全生產壓力和工作壓力大，只忙于生產而對廉潔自律和反腐敗工作力度不夠。

4、制度落實問題：雖然構建了懲防體系和規章制度，但是往往賦予實施的力度不夠或相關制度堅持得不夠好。

5、全員思想意識問題：一般員工也是所有時間都忙于安全管理和安全生產，很少有機會學習廉潔自律和反腐敗工作相關文件、政策、制度和措施，對廉潔自律和反腐敗工作意識淡漠，甚至有些同志沒有基本概念，則就更談不上實施全員監督工作了。

6、深入性與廣泛性問題：廉潔文化沒有真正地深入全體員工，營造的廉潔文化氛圍也有差距；這些對廉潔自律和反腐敗工作的開展有很大的局限性和制約作用。

總之，廉潔自律和反腐敗工作是一項長期性的工作，也是一個系統工程。開展廉潔文化建設的目的，就是為了使黨員干部在思想上不想腐敗，在制度上不能腐敗，在行為上不敢腐敗，進一步肅清政治環境，逐步凝練出一整套便利、管用、有約束力的教育、制度、監督機制。正由于此，任樓煤礦在廉潔文化建設工作當中，始終堅持教育領先、制度防范和監督執行“三管齊下”的工作思路，構建出了具有任樓煤礦特色的廉潔文化體系，強化了廉潔教育的激勵、引導作用，發揮了制度建設與創新的治本作用，加強了“自律”與“他律”有機結合的治標作用，標本兼治，源頭治理。廉潔自律和反腐敗工作一定會取得實效的！為實現我礦又好又快地發展提供了堅強的政治保證！

第五篇：企業文化建設思路

前言：

當前隨著世界經濟的發展、進步，市場需求情況的變化，企業的市場競爭能力主要集中體現在產品的技術含量和文化理念上。對于任何企業（包括高新技術企業）來說，產品競爭力是企業競爭能力的最直接體現，也是提升企業競爭力的關鍵。而在現代企業的競爭中，競爭已從表面上的產品競爭轉向更深層次的文化理念的競爭。企業的競爭，將會成為企業文化的競爭。也就是說，一個企業要做到最優秀，最具有競爭力，必須在企業文化觀上下功夫，塑造卓越的企業文化。企業文化在未來十年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。由此可見，我們要高度重視企業文化建設，尤其要建設優秀的企業文化，只有這樣，才能不斷增強企業競爭實力，從而在經濟全球化的浪潮中，特別是在我國與國際市場高度融合的情況下，使企業充滿活力，處于不敗之地。

雖然目前我們有市場，前景也一片光明，但目前我們可能還處于同一水平。但我們一品要勝出，我們要做大做強，靠的是什么？我們要形成自己的企業文化！文化制勝，我們要做最好的企業，讓員工引以驕傲的企業！在大家的共同努力下，一品人的優良傳統與作風完全可以成為一流的風尚，一品的品牌必定成為中國木業行業的響當當的品牌。

一、企業文化建設的目的：

（一）、促進企業經營管理戰略的調整，滿足企業戰略發展的客觀需要。

（二）、建立健全企業經營管理實踐理論，完善企業的各項規章制度。實施以人為本的管理創新和技術創新，不斷改善企業資源配置方式，實現企業內外資源的有機優化與整合。

（三）、不斷通過知識與思維創新，提供滿足客戶和社會需要的卓越產品、服務和環境，以贏得持久信賴，實現企業、員工、社會、經銷商及用戶永續、協調、統一發展，實現以服裝文化促進人類文明的發展。

（四）、建立有團隊精神的學習型組織。

二、企業文化建設的指導思想與基本原則

堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持“以人為本”的管理思想，積極探索新形勢下企業文化建設的規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合企業個性化需要的文化體系，為增強企業核心競爭能力，提高企業經濟和社會雙重效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

（一）、以人為本的原則。企業文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業全體人員的積極參與，發揮首創精神，企業才能有生命力，企業文化才能健康發展。

（二）、講求實效的原則。進行企業文化建設，要切合企業實際，符合企業定位，一切從實際出發，不搞形式主義，必須制定切實可行的企業文化建設方案，借助必要的載體和抓手，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業文化體系。

（三）、系統運作的原則。企業文化在很大程度上表現為企業家（群體）文化，從一定意義上說，企業文化是企業家理念的升華，企業家是企業文化的倡導者、締造者、推行者，不僅個人的理念要領先于他人，更重要的是能把領先的理念轉化為企業的理念、企業的體制、企業的規則。

（四）、突出特色的原則。搞好企業文化建設關鍵在于突出企業的鮮明個性，追求與眾不同的特色、優勢和差別性，培育出適應知識經濟時代要求的，能夠促進企業整體素質提高、健康發展，具有自身鮮明特色的企業文化。

（五）、追求卓越的原則。塑造企業文化，必須堅持卓越的原則，使企業和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們，激動人心的目標一個接一個地出現，即使是在其他企業都感到滿足的時候，企業仍能保持創新上的不滿足，崇尚革新，與時俱進，不懈地追求完美和第一，從而促進企業文化的健康發展。

（六）、系統運作的原則。企業文化建設作為一項戰略性、長期性的工作，它是一項龐大的、復雜的系統工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰”的理念。

三、建設的歷史回顧及現狀診斷分析

鑒于本人目前來公司時間不長，了解的也不多，因而有待以后的努力。我公司是一家專業生產銷售外貿的企業。公司有很好的客戶，長期穩定的單源和很好的管理體系及年輕優秀的管理隊伍，為公司的穩定發展提供保障，“開拓創新，優秀高效”是我們的精神，“以人為本，互惠雙贏”是我們的宗旨！我們信奉“客戶是上帝”，我們也堅信“精誠所至，金石為開”。目前領導對文化建設高度重視。領導關心員工，員工也很有上進心，公司有良好的氛圍。

要建設企業文化，公司目前還是有很多不足的。從企業文化的三個層次：物質、制度，精神來說，還是有很多值得我們去做的。

物質：企業面貌、產品的外觀和包裝、技術工藝設備特性、紀念物、標志 制度：工作制度、責任制度、特殊制度、特殊風俗、行為規范 精神：組織最高目標、經營哲學、核心價值觀、精神、風氣、道德

四、建立企業文化建設小組

組長

職責

作為領導人和推行著領導開展企業文化建設

副組長

職責

負責企業文化建設的具體執行執行工作

組員

職責

做好本部門的工作，協助副組長開展工作

五、企業文化建設的主要內容

在企業文化建設的方法上，有兩種傾向：一是自然主義傾向。另一種是主觀主義傾向。認為企業文化、企業理念就是人為的設計。前者導致企業文化建設中的“無作為”現象，一切憑其自然發展，缺乏明確的理念指導；后者導致企業文化建設中的“突擊”現象。企業可以一夜之間設計出很響亮的理念、口號，也可以印刷出很漂亮的企業文化手冊。這兩種方法有一個共同的結果：員工心理上，企業文化、理念都是空白。我個人的意思應該是兩者的有機結合，突擊是解決不了的問題的，文化需要時間的積淀，但通過人為的主動提煉、設計和引導，能夠使自然形成的文化理念明晰化，使員工對企業文化、理念的理解深刻化，認同徹底化。

（一）、提煉或強化以企業精神為靈魂的價值觀念體系。企業精神是企業實現自己價值體系和社會責任而從事生產經營中所形成的人格化的團隊意識，是企業的精神支柱和動力，是企業靈魂所在。在企業文化精神提煉中必須應當注意： a.行業市場發展的國際化趨勢； b.創新性；

c.體現企業發展歷史及對未來的追求；

d.體現企業在發展中所形成的共同意識及區別于其他企業的個性。企業價值觀是對企業生產經營行為、生產的產品、提供的服務、社會信譽和資信的評價標準，是企業追求的最大目標和據此判斷事物的標準，是企業文化的核心。公司在提煉共同價值時應當注意： a.簡捷性； b.協調統一性； c.系統性； d.尊重人才； e.注重回報社會；

f.不斷求實論證以便得到更廣泛認同。

（二）、導入企業形象識別系統，它主要由靜態和動態系統組成，企業形象設計是一種形象文化戰略，是企業對自身的理念識別、行為識別、視覺識別進行深化實踐，使之更具有獨特性、鮮明性，同時，借助各種宣傳手段和載體傳送企業文化，以產生強大的品牌認知力和認同力。

1.建立在企業經營活動中所應遵循的理念，是整個識別系統運作的原動力，它主要指企業經營管理哲學、企業使命和宗旨等。針對嘉裕目前面臨的競爭和發展態勢及自身資源現狀等，公司務必建立其適合自身發展內在要求的經營理念、管理理念、市場競爭理念、市場營銷理念、市場發展理念、服務理念、質量理念、人才理念、科技創新理念、產品研發理念、組織結構設計理念體系。

2.建立對內的行為主要包括企業倫理和道德，領導行為規范，員工行為規范，工作作風，服務態度規范，禮儀規范，工作環境和職工福利等項目。對外的行為主要包括公共關系，市場調研，促銷活動，流通對策，廢棄物處理，公害對策服務對策，公益性文化活動等。企業行為識別系統設計的重點在于員工隊伍形象的塑造，因此，公司應當依照以人為本的思想，按照不同層次不同崗位制訂和設計個人形象。

3.建立企業文化具體化、形象化的視覺傳達形式，它通過組織化、系統化的視覺方案傳達企業經營特征。建立企業視覺識別系統的過程中，必須運用能夠體現公司企業精神理念，具有鮮明視覺和獨特的產品與服務環、境形象及標識。

（1）產品形象。公司要從品牌、科技、質量、服務、外觀設計、包裝等方面著手，樹立企業良好產品形象。

（2）環境形象。公司要以“綠化、美化、硬化、凈化、亮化”為內容，以“現代化”為目標，建立“一把手”責任制，實行環境建設評先、評優考核，使用一票否決制，構建公司綠色格局，使企業通過環境形象系統促進企業發展。

（三）、實施制度在建工程。

企業文化與企業的體制機制相輔相成，只有通過充分體現先進企業文化的體制機制和各項管理制度及崗位行為規范，才能真正規范企業全體人員意識和行為。制度是整個企業對文化的一種規范，它也是企業管理的薄弱環節。在制度方面我的想法是通過我在大學里的專業知識的積累，將企業文化建設與人力資源管理相結合 1.規范培訓制度和體系，豐富培訓內容和層次。企業要把企業文化教育培訓、崗位職業道德規范培訓、崗位技能操作規范培訓等內容納入公司管理制度中。

2.健全公司績效考評管理制度，把企業文化建設成效納入公司部門個人績效考評體系。3.開展思維創新，管理創新，技術創新，建立健全公司激勵和約束機制。

（四）、實施典型示范工程。

先進的典型人物和典型事跡是企業精神、優秀理念生動、形象的體現和象征，具有很強的示范、輻射、傳成作用，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業文化。嘉裕在實施企業文化建設中應當把先進企業文化典型化。

1.大力發掘、發現、培養、總結公司先進典型。2.大力宣傳和表彰先進典型。

（五）、創新企業文化的形式和載體，積極營造企業文化建設的良好氛圍。

公司可以通過自身的網站（需建設）、多媒體、廣播、報紙、內刊、《企業文化手冊》（籌）、板報和宣傳欄等載體，廣泛深入地開展企業文化建設，也可以通過攝影、繪畫、書法、漫畫、演講、企業之歌、企業宣傳片、廠牌、企業徽章設計等各種文藝和體育活動來實施企業文化建設。

六、企業文化建設的實施步驟

組織文化建設是一個系統工程，要遵循由淺入深、循序漸進的過程。

（一）、建立企業文化實施機構：企業領導人要作為企業文化建設的領導者和推行者。

（二）、審視企業內外部狀況，明確變革需求，制訂切實可行的企業文化體系。

（三）、發布并宣傳企業文化的內容，采取培訓教育的方式，發動企業全體成員學習了解。

（四）、組織成員進行討論，集思廣益，在討論中實現新舊價值觀及文化的碰撞及交替，確立并完善企業文化的內涵。

（五）、導入企業文化系統：如制定企業文化手冊，進行企業形象策劃等。

（六）、組織全體成員進行（可分部門）進行文化再培訓。對比原有企業制度、企業風氣及現象中與企業文化主旨不符合的，加以修改或重新制定有關的企業管理制度

（七）、以企業文化為指導完善企業文化制度層，將企業文化以制度形式確立下來。

進入知識經濟時代，企業之間的競爭，實際上是企業文化的競爭。企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識 形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。公司創立二十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊，但面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新 的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念，要對原有文化進行整合和創新，營造培育先進的企業文化，積極推進文化強企戰略，努力用先進的企業文化推動企業的改革發展，提高企業 的創新力、形象力和核心競爭力，營造“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有士氣”的發展環境。為把公司建成世界一流的現代化 能源企業，實現跨越式發展戰略目標提供不竭動力，根據國資委《關于推進中央企業企業文化建設的指導意見》，和集團公司2005年工作會議 精神，結合公司實際，現制定本實施方案。

一、總體思路 為提升企業管理水平和員工隊伍素質，完成公司戰略發展規劃所設計的目標要求，探索出一條符合企業實際的中國式企業文化建設之路，同時 考慮到現代企業制度的建設進程，我公司企業文化建設總體思路為：主攻精神文化，規范制度文化，推進行為文化，提升物質文化。主攻精神文化，主要是通過全員性企業文化審計，挖掘和弘揚企業精神內涵，形成全體員工共同遵守的企業價值觀和企業理念，塑造企業“靈魂”。規范制度文化，主要是建立規范完善的制度體系和科學有效的考評機制，加大制度文化建設力度，使之導入科學化管理軌道，從而有效規范企業 管理行為，提高企業管理的科學化水平。推進行為文化，主要是大力推進“6S”行為管理標準，抓好員工的行為養成規范，建立并完善《員工行為規范》，并抓好推進落實，提煉和倡導“XX作風”。提升物質文化，主要是制定公司《物質文化建設標準分冊》（CI手冊），做好環境刷新和視覺識別系統開發工作，運用物質形象建設手段，營造企業整體文化氛圍，提升企業整體形象。

二、指導思想 堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持“以人為本”的管理思想，積極探索新形勢下企業文化建設的規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合企業個性化需要的文化體系，為增強企業核心競爭能力，提高企業經濟和社會雙重效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

三、建設原則

1、以人為本的原則 以人為本就是把人視為管理的主要對象和企業最重要資源。企業文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業全體人員的 積極參與，發揮首創精神，企業才能有生命力，企業文化才能健康發展。一方面，企業文化作為一種管理文化，它需要強調對人的管理，并把強調“人”的重要性有機地融合到追求公司的目標中去。另一方面，企業員工不僅是企業的主體，而且還是企業的主人，企業要通過尊重人、理解人來凝聚人心，企業文化要通過激發人的熱情，開發人的潛能，來極大地調動人的積極性和創造性，使企業的管理更加科學，更有凝聚力。在企業文化建塑過程中，要正確處理好企業領導倡導與員工積極參與的關系。必須做到每一個環節都有員工參與，每一項政策出臺必須得到 廣大員工認可，自始至終形成一個全員參與、相互交融的建設局面，從而實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，實現國有資產保值增 值和員工全面發展的有機統一。

2、講求實效的原則 進行企業文化建設，要切合企業實際，符合企業定位，一切從實際出發，不搞形式主義，必須制定切實可行的企業文化建設方案，借助必要的 載體和抓手，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業文化體系。要以科學的態度，實事求是地進行企業文化 的塑造，在實施中起點要高，要力求同國際接軌、同市場接軌，要求精求好，搞精品工程，做到重點突出，穩步推進。要使物質、行為、制度、精神四大要素協調發展、務求實效，真正使企業文化建設能夠為企業的科學管理和企業發展目標的實現服務。

3、重在領導的原則 要樹立“管理者首位”思想，領導干部要率先垂范。企業文化在很大程度上表現為企業家（群體）文化，從一定意義上說，企業文化是企業家 理念的升華，企業家是企業文化的倡導者、締造者、推行者，不僅個人的理念要領先于他人，更重要的是能把領先的理念轉化為企業的理念、企業的體制、企業的規則。各級領導干部在企業文化建設中，要先學一步，學深一些，帶頭思考，帶頭實踐，時時事事給員工做出榜樣，要在 企業文化建設中有創新、有建樹。各級管理領導者，都應明確自己的角色定位，承擔起應負的責任，并善于集中群眾的智慧，調動起全體員工 的積極性、創造性，依靠全員的力量投身企業文化建設。

4、系統運作的原則 企業文化建設作為一項戰略性、長期性的工作，它是一項龐大的、復雜的系統工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰”的理念。企業文化是企業的“鑄基”和“鑄魂”工程，需要堅持不懈的努力。它的建設是一個漸進過程，必須運用系統論的方法，搞好整體設計，分步 推進，分層次落實。必須明確總體目標和階段性目標，管理層應該做什么、怎么做，實踐層應該做什么、怎么做，只有上下戮力同心，協調運 作，才能把企業文化建設的任務落實到實際工作中去。

5、突出特色的原則 企業文化是一門應用性、實踐性很強的科學，是在一定社會文化背景下的管理文化。工作中必須運用創新的方法去思考，去實踐。搞好企業文 化建設關鍵在于突出企業的鮮明個性，追求與眾不同的特色、優勢和差別性，培育出適應知識經濟時代要求的，能夠促進企業整體素質提高、健康發展，具有自身鮮明特色的企業文化。因此，在企業文化建設過程中，必須牢牢把握企業歷史、現狀、未來的實際情況，重視挖掘提煉和 整理出具有企業鮮明特色的文化內涵來，走出一條具有本企業特色的企業文化建設之路。

6、追求卓越的原則 建塑企業文化，要表現出21世紀一流的水平，使企業員工都欣賞這一模式，并在這種體現卓越的企業文化模式中與企業產生共鳴。在卓越的企 業文化模式里，人人都追求卓越，個個都表現出卓越的績效。但是，企業文化發展到一定程度，企業往往容易滿足現狀，失去新的追求，變得 保守起來，使企業文化的“文化力”減弱，也使企業喪失對卓越的追求。因此，塑造企業文化，必須堅持卓越的原則，使企業和員工始終感到 總有一股追求卓越的激情在激勵著他們，激動人心的目標一個接一個地出現，即使是在其他企業都感到滿足的時候，企業仍能保持創新上的不 滿足，崇尚革新，與時俱進，不懈地追求完美和第一，從而促進企業文化的健康發展。

四、目標要求

1、規劃目標

①遠期目標：制定企業文化建設戰略規劃。按照有計劃、有步驟、由淺入深、由表及里的建設程序，建立起一套基礎化、程序化、科學化的企 業文化建設系統。在“繼承”、“學習”、“創新”思想的指導下，從物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個方面整體推進、系統運 作，構建一個切合實際的、科學合理的、便于操作的企業文化建設規劃體系，并把規劃納入企業發展戰略，成為企業整體規劃的一部分。

②中期目標：五年發展綱要

②.1公司企業文化建設五年發展目標：

⑴具有公司特色的企業理念（企業哲學、企業精神、企業價值觀、道德規范等）深入人心，公司員工對企業理念達到熟知、熟記等程度，并在 具體行動中自覺實踐。

⑵系統地整合和完善核心理念指導下企業文化支撐體系，堅持以公司的核心理念為企業一切行動的出發點、著眼點和落腳點，形成以核心理念 為主線的系統管理體系。

⑶學習型組織的構建成體系，階段性成果明顯。公司形成規范的學習制度并自覺實踐，結合自身實際借鑒和應用先進的管理思想、管理理論和 管理模式，引進、消化和吸收國際國內先進科學技術，提高公司全體員工尤其是各級領導干部的綜合素質。

⑷公司的知名度、信譽度和美譽度進一步提升，企業標識和品牌形象在集團公司內部和行業內部認知程度達到100%；公司用戶的認知程度達到 100%。

⑸員工對公司的企業形象標準、管理者形象標準、員工形象標準等，能夠做到熟知，自覺行動，而且遵守行為規范自覺程度達到100%。

⑹企業視覺識別系統、理念識別系統、行為識別系統達到規范化、程序化和個性化。⑺打造文化管理運行機制，形成強勢企業文化，建成全國企業文化建設示范基地。②.2公司企業文化建設5年重點工作：

⑴2005年重點工作：形成完整的《公司企業文化手冊》、《公司企業文化視覺識別手冊》，歸納提煉形成企業精神文化內涵。

⑵2006年重點工作：完成企業視覺識別系統的規范工作，企業員工行為的規范工作初見成效。

⑶2007年重點工作：企業核心理念在企業內部的認知和認同程度達到90%以上，學習型組織成熟運作。

⑷2008年重點工作：整合并完善企業文化支撐體系，形成比較成熟的文化管理體系。⑸2009年重點工作：進一步提升企業知名度和美譽度，塑造企業良好形象，建成全國企業文化建設示范基地。

②近期目標：三個主題活動年

⑴2005年，開展“企業文化推進年”活動，是公司加強企業文化建設的起步和推進之年。全面實施“13311”工程。

突出“一個核心”，做到“三個統一”，抓住“三個重點”，形成“一個體系”，實現“一個目標”。“一個核心”就是突出企業核心價值觀的塑造。“三個統一”就是要統一和規范以企業精神為核心的企業理念識別系統、以企業標識為核心的視覺識別系統、以員工形象為核心 的行為識別系統，全面導入CIS。“三個重點”就是重點在精神文化、行為文化、物質文化三個方面實現新突破。“一個體系”就是年內構建時 代特色濃、個性特色強、符合企業實際、適應現代企業制度要求的特色文化體系。“一個目標”就是形成強勢企業文化，鍛造企業競爭優勢，塑造良好企業形象，促進企業持續發展。

⑵2006年，開展“企業文化發展年”活動，是公司企業文化建設的提高年。全面實施“1234”工程。圍繞“一個目標”，抓好“兩個推進”，做到“三個延伸“，實現“四個提升”。“一個目標”就是打造文化管理企業運行機制。“兩個推進”就是繼續推進“三個統一”，推進“三 個重點”。“三個延伸”就是從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。實現“四個提升”就是 不斷提升企業的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。