第一篇：中心學校請假制度[范文]

**中心學校請假制度

為了加強學生工作的管理，規范學生的請假行為，特制定本制度。

一、請假規則

1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假, 病假同時提供醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經學校有關領導證實后無法按時上課而提出的請假。

2、原則上，上課期間非特殊情況不予請假，確需請假的，班主任應與家長聯系確認后方可準假或要求其家長來接。

3、學生因病、因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。

4、學生請假超過兩天或隔夜的，需由其監護人來接。

5、考試期間，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，須經家長同意后方可準假。

二、請假程序

1、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條，如實填寫。

2、學生請假，應事先由學生本人當著班主任面聯系家長并經家長許可，學生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間，經班主任同意后準確填寫。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請

假人數用中文大寫填寫，不準使用阿拉伯數字表示人數，人數涂改無效。班主任保留存根。

三、準假權限

1、無論是病假還是事假，都必須由班主任（或代理班主任）審批。

2、班級干部一律沒有準假的權利。

四、補假手續

1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續，并通過電話等方式在最快的時間里向班主任說明情況（必須是家長或監護人）。

2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須及時由家長或其監護人直接向班主任請假，歸校后補齊請假手續。

五、銷假

請假期滿，返校后必須到政教處注明返校時間，并及時到班主任處銷假。

六、其他

1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，一經查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

2、如學生違反請假制度，均作曠課處理，并給予嚴厲的紀律處分。

3、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

第二篇：中心請假制度

勤工助學中心請假制度

為保證勤工助學中心的工作能夠高效、有序的進行，根據中心具體情況制定請假制度如下：

第一條：無論是值班、正常“兩天一到”還是中心會議，如不能按時出勤，必須提前請假。認真閱讀“勤工助學中心請假條填表須知后”按格式填寫請假條，并如實說明理由，交由相關負責人簽字，最后交給行政部審批、錄入。

第二條：中心為7天工作制，沒有周末、公休。在節假日期間如不能按時到班、到會，仍需遞交相關請假條。

第三條：中心會組織一些自愿參加的活動，如若不能按時參加，仍需向本部門經理請假。

第四條：相關負責人簽字要求：請假時間3天之內由部門經理簽字；

請假時間3-5天由部門經理、經理團成員簽字；請假時間5天以上由部門經理、經理團、老師簽字。

第五條：請假條必須在請假時間段之前由本人找相關負責人簽字，方可生效。若請假時間段內仍無簽字，請假視為無效。

第三篇：學校請假制度

學校請假制度

為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，確保學校工作的順利開展，力求公平、公正，保護廣大教師工作熱情，經校行政討論決定，特此規范學校請假制度。

一、請假相關規定：

1、實行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時必須銷假。請假時先到部門領導處請假，待工作安排后持部門領導的審批假條到學校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無病呻吟和小事長假。

2、凡未辦理請假手續擅自離崗缺席者，一律按曠工處理，如休假延期未及時補請假者一律按曠工處理。在日常考勤檢查中，任何人不得故意隱瞞、欺騙檢查人員，違者將與當事人同樣處理。

3、除婚喪嫁娶按規定請假外，教職工因其它原因請事假應嚴格控制，一學期內累計事假不得超過7天。

二、請假制度：

1.教職工因病或其他原因，需請假要先辦理請假手續（遇急重事件且無聯系條件除外），經學校領導批準后方能離校。無請假手續，或未經批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工處理。

2.請假審批權限：一天以內，由校點負責人或值日行政審批；一天以上（含一天），三天以內（含三天）由學校校長審批；三天以上，由學校行政會審批；十五天以上的報教辦審批；一月以上報教育局備案。

3.病假須持醫院證明（急診除外）及本人請假條，經領導簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由鄉鎮級衛生院以上醫療機構出具診斷證明，五個工作日（含五個工作日）以上病假，由縣市級以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經學校行政領導同意，可視為出勤。

4.鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天（舉行婚禮當天和前后各一天），可視為出勤。

5.女教職工生產假：按現行國家法律法規執行。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產的女教職工，不享受以上待遇。

6.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可準假3天（從死亡之日起連續3天、路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。

7.教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

8.教職工子女婚嫁，準假二天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。教職工生日，可酌情處理，盡量不影響工作。

9.經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學校考勤。

10.教職工離校在1小時以內可不計入考勤，但在離校前需安排好本職工作并在學校門衛室作好登記，離校期間保持通訊暢通，可視為出勤；離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在1小時以上需具備請假手續，記入考勤。

11、教職工每周到校、離校都要按要求到行政辦簽名，未按規定簽名，按缺勤處理。簽名弄虛作假，按工作失誤處理。

12.教職工要按要求按時參加學校組織的集體教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動、慶祝活動等），活動開始后2分鐘后未到視為遲到，10分鐘后未到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。

13.教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內（含兩天），需提前調好課，安排好本職工作，并報學校負責人（或值周行政）、教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。

14.所有“視為出勤”的假，也必須具備請假手續，無請假手續，按曠工處理。

15.本制度由學校行政會負責解釋，其它未盡事項，由學校行政會研究決定。

16.本制度經學校行政會通過，從宣布之日起執行。

三、獎勵處罰辦法：

1、每學期期末出勤獎200元，請假一個小時記一個零星假，當月4個及以內零星假算半天事假，5-8個零星假算一天事假。事假期合計超過7天的，從超過之日起按日平均工資扣出勤款。全期無事假的，學校另外獎勵100元。

2、病假一天者（不含常規假），扣除出勤獎10元。病假連續超過14天的不發該月獎勵性績效工資，連續超過兩個月的不發該期獎勵性績效工資，也不得享受學校出勤獎勵。(文件規定的特殊病除外)

3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續曠工15天以上的學校不安排工作崗位并報相關部門備案。凡不在崗者一律不享受獎勵性績效工資及出勤獎勵。

4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的考核不能評優。

第四篇：學校請假制度

學校請假制度

為進一步管理好我校的教職工的出勤，規范請假制度，根據上級有關文件精神，特制定本制度。

一、假別

公假、事假、病假、產假、婚假、喪假、面授學習假（含駕照學習假）、護理假。

二、請假程序

批假權限：2天內由分管校長審批，3天及3天以上1周以內由校長審批，1周以上由教育局審批。校內審批權限范圍內的如果確有急事電話告知請假，當天必須到辦公室領假條填寫，否者按曠工處理。

1、婚假：法定假3天（含婚禮之日在內前或后連續三天），若男女雙方達晚婚（男25歲及25歲以上，女23歲及23歲以上），另增加婚假10天（連續）。

2、計生假、獨生子女假、護理假、晚育假：按麻江縣人口和計劃生育局二00四年一月二十八日印發的文件執行。

3、病假：請假者必須持指定就醫醫院疾病證明書并提出申請，方能辦理請假手續。凡按規定要向縣教育行政主管部門請病假者，請假前須到縣教育行政主管部門作好登記或用電話等方式告知，出院后，請假者持學校、鄉鎮教育管理機構負責人簽署的個人申請、醫院疾病證明書（蓋章方有效）、結帳發票到縣教育行政主管部門辦理請假手續，缺一不可。

4、事假：請假者必須寫清請假原由，不準弄虛作假，一經發現，一律以缺曠對待。

5、喪假：父母（含岳父母、公婆）、夫妻、子女7天，親屬（兄弟、姐妹、叔伯）3天（均不包含 往返時間）。

6、面授學習假。出示請假相關證明，向校長請假。

第五篇：學校請假制度

修水縣職業中專教職工請假制度

為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規定。

1、請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教務處安排、備案→辦公室存檔

2.請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。

3.請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續假。不能來校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。4.請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

5.考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。6.教職工例會上將定期公布考勤情況。

7.病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。8.鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。

9.女教職工生產假：按現行國家法律法規執行。

10.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續3天、路途時間除外)。視為出勤。11.教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

12.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。13.經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。

14.教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。

15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。

16.教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

17.以上視為出勤的事假都應填寫請假單。

18、本制度從xx-xxx年5月3日起執行。

修水縣職業中專教職工請假制度

為進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結合我校實際特制定修水縣職業中專教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以內（無課老師）向教研部長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領導批準后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續。有課的老師要安排好自己請假時間段內的課（原則上：三天以內自己調課，三天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報教研部，教務處，主管校長）。所有調課和代課都必須報教務處存檔（班主任同時報政教處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到行政辦公室領取并填寫請假條，分別由教研部長、（教務處、政教處）處室負責人、校領導簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續。急病來不及請假的，要及時電話告知相關領導和處室負責人（最好能把課安排好，如有困難應及時通知教研部長和教務處），待病愈后補上請假手續。病假要有醫生診斷書或醫院證明。

4、產假：按國家規定的標準執行；孕婦按規定做產前檢查（須提供產前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規定的，單胎順產，享受產假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產的，憑醫院證明增加產假十五天；晚育的，增加產假十五天。原則上產前休假不超過十五天（計入產假）。產假期滿需續假的，按事假對待。女教師產假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。

5、事假。教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出并履行請假手續；特殊情況可先電話告知相關領導，事后補上請假手續。凡不履行請假手續的，視為曠工。

特殊情況可請特殊事假，特殊事假滿期需續假的，延長的假期按一般事假對待。以下情況可請特殊事假 ： ①婚假，按國家規定的標準執行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）

③女教師流產，憑醫院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。⑥教職工請假參加子女學校的家長會，每學期計兩次特假。

6、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調動，在未辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關處室，并安排好教學工作；行政人員出差，需告知校長或常務副校長，并安排好教學工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和教研部長負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經行政會審定后向全體教師公示。

三、獎懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應的課時津貼。

(二)、一般事假4天以內（含4天），不享受相應的課時津貼；一周以上除不享受相應的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發月考核獎。特殊事假享受相應的課時津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣10元。(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學校給予全勤獎80元/月（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計發相應的課時津貼（高于超課時津貼）。②學校安排加班（自己工作外的額外工作或節假日工作）的人員，視情況給予適當的補助。

③ 對于曠課的除扣發課時津貼外，每節罰50元；曠工者，按日扣發工資150元/天。

④ 一學期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現象者，不能參加任何評優，考核不能評為優秀。⑤一學期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。[注]：

1、雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒經領導批準的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經發現查實，當曠工處理。

3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。