第一篇：中心小學教師請假制度

界石鋪中心小學教師請假制度

一、教師要自覺遵守學校的規章制度，不曠職、不遲到、不早退，有事必須請假。

二、請假兩小時以上者必須寫請假條，兩小時以下者可口頭請假，因特殊事無法請假者，必須及時銷假。

三、教師事先請假時，要互相委托請假期間與本人相關的工作，并在請假條上注明被委托教師。

四、請假半天以下在校長處請假，半天以上在教育辦請假。

五、凡無故曠職一天者，學校在校務會上通報批評并處罰金50元。

六、星期日晚例會，星期四晚教研會，無故不參加者一次扣20元。（請假除外）

七、每學期出全勤者，學年終獎勵50元。

八、每天按八小時計算，每節課按一小時計算，遲到或早退每 4次，按半天曠職計算。

二0一二年二月二十五日

第二篇：光榮中心小學教師請假制度

光榮中心小學教師請假制度

根據國家現行的有關法律、法規和上級有關文件精神，結合我校實際，制訂《光榮中心小學教師請假制度》，統一規范全校教師請假制度。

一、假期種類

1、婚假

2、產假

3、看護假

4、喪假

5、病假

6、事假

7、哺乳假

8、探親假

9、年休假

二、假期時間

1、婚假5天，晚婚(男25周歲、女23周歲)增加10天。公休假日和法定假日不作為計算假期天數，到外地結婚的可酌情給予往返路程假。

2、產假90天，一胎多孩的，每多生一個嬰兒增加15天。晚育(女24周歲生育第一個小孩)增加15天，三個月內領獨生子女證的增加35天。難產(如剖腹產)的可按醫院醫生證明需要休息的天數給予增加，寒暑假可以順延。

3、看護假，自愿終身只生一個孩子的，男教師在其配偶產假期間可給予10天看護假。三個月內無領獨生子女證的作事假處理。

4、喪假5天，到外地辦理喪事的可酌情給予往返路程假。

5、病假憑醫院醫生證明確定。

6、事假按實際情況確定。

7、哺乳假，產假期滿至嬰兒一周歲。

8、探親假、年休假應安排在寒暑假，不得另行安排。

三、假期批準

1、教師請婚假、產假、喪假、看護假、哺乳假需書面報告學校領導。

2、教師病、事假須經批準才能有效。請假一個月以內由學校(小學超過一星期的需報告教辦)審批，一個月以上至半年以內由區教育局人事科審批。

3、未經請假(或請假沒獲批準)擅離工作崗位的以曠工論處，連續曠工時間超過15天(中間包括節假日)，或一年內累計曠工時間超過30天(中間不包括節假日)的不得晉級或評先優模。

四、請假程序

1、教師請假必須用縣教育局統一印的請假申請表向學校提出申請。若因突發原因不能書面請假的應先用電話請假，并于事后3天內補辦書面請假手續。

2、請病假一個星期以上的應憑鄉級及以上醫院證明請假，請假三個月及以上的應憑縣人民醫院證明，經學校同意后，由學校送《代課教師審批表》到縣教育局人事科辦理。

3、請產假的教師在生產后，應向學校提供準生證、出生證、獨生子女證等，由學校送《代課教師審批表》到縣教育局人事科辦理。

4、請哺乳假教師應于產假期滿前，向學校提出申請，若學校同意，由學校送《代課教師審批表》到縣教育局人事科辦理。

第三篇：李店中心小學教師請假制度

李店中心小學教師請假制度

為強化教師隊伍管理，規范教職工請假制度，保證教育教學活動正常開展，針對部分學校請假審批不嚴格、請假環節不齊全等問題，根據《靜寧縣中小學教師管理暫行辦法》，需進一步規范請假制度，現就教師請假制度制定如下：

一、請假類別

教職工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、公假等。

教職工因工作需要，到轄區外辦事、開會、參觀、考察、培訓、學習等，可請公假。公假不影響全勤獎。

二、審批權限

1、校長請假權限只有一天，一天內的事假、病假由教師直接到校長處填寫《靜寧縣教職工請假審批表》（七天以內）請假條當面請假。完成請假手續后方可離校。

2、請假在兩天以上，一周以內的，填寫《靜寧縣教職工請假審批表》（七天以內）假條校長簽字后，請假人親自拿假條到教委主任處審批，請假條原件一份交教委主任存檔，復印件一份交校長存檔，并安排工作。完成請假手續后方可離校。

3、請假在一周以上一月以內的，由本人填寫《靜寧縣教職工請假審批表》（七天至一個月以內），并附相關證明，校長、教委主任簽注意見蓋章后，報教育局人事股初審，分管局長審批，通過后在人事股登記備案。請假條原件一份交教委主任存檔，復印件一份交校長存檔，并安排工作。完成請假手續后方可離校。

4、請假在一月以上的，由本人填寫《靜寧縣教職工請假審批表》（一月以上）假條，并附相關證明，校長、教委主任簽注意見并蓋章，報教育局人事股初審，分管局長簽字后報縣政府分管縣長審批，通過后報教育局人事股備案。請假條原件一份交教委主任存檔，復印件一份交校長存檔，并安排工作。完成請假手續后方可離校。

5、女教職工因重大疾病需請假一周以上，由請假人提出申請，出具相關證明，同時出具鄉鎮計生服務站環孕情況檢查證明，經學校校長、教委主任蓋章簽字后，按照審批權限報上級部門批準后方可請假。產假按《勞動法》有關規定由單位領導直接審批。

6、縣聘臨時代課教師請假，由校長或教委主任直接審批。

三、相關要求

1、請中長期病假的教師需有縣級及以上醫療機構出具的診斷證明。除特殊情況外，申請人只有在相關部門批準后，方可離開工作崗位。請假期滿后，應及時辦理銷假手續，確需延長假期的，應在假期內辦理續假手續。

2、辦理請假手續原則上一律由本人親自辦理（特殊情況必須由直系親屬代辦），不得隨意委托他人頂替。

3、校（園）長要樹立第一責任人意識，切實做好教職工請假審批和登記工作，把好材料初審關。在全面調查的基礎上，如實填寫審批意見（審批意見使用“情況屬實”、“同意請假X天”等字樣），如發現審批意見模糊，請假理由與事實不否等問題，縣局將駁回請假申請，并嚴格追究審批人的責任。在準假的同時要協調好申請人員工作移交等事項。

4、學校負責人請假，要在辦理完請假手續后，委托一名學校班子成員主持學校各項工作（并書面將名單報教育局人事股備案），確保學校教育教學工作正常開展。

5、教師雖然到崗，但未簽到或在正常上課前到崗，但已過簽到時間未簽到，一學期五次以內，教職工績效考核出勤項不計曠職天數，五次按曠職一天計算。多于五次者，依次累加計算。

四、全勤獎：

1、全勤概念：本學期無請假(含請病假、事假、婚假、喪假、產假、各種會議請假等)，無遲到（包括簽到）、無曠職現象。

2、金額標準：每人每學期一百元整。

五、本制度自頒布之日起實施。

二〇一三年十一月四日

第四篇：小學教師請假制度

小學教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據教育局和中心學校的有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

一、事假

1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。由校長批準，請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假條經校長批準后連同被扣金額一齊交教務處負責考勤的老師。未交考勤費的從下月工資中雙倍扣除。

2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假。

3、事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

4、事假每節扣幣40元，每天按3節計算。

二、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假（以通知作憑據）。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發。

三、病假

1、門診病假：教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，請假條由校長審批，每節課扣幣20元。

2、住院病假：病假一個月以上的不享受當月績效工資，必須出具縣級以上住院證明和藥費發票，請假條由校長審批，每節課扣幣10元。

四、法定假

1、婚假

教職工結婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假5天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

2、產假、計劃生育假

已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

3、喪假

教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假7天；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

4、子女入學假

子女考起大學，給5天時間送子女入學。

五、請假管理

1、請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①寫請假條由校長審批；②請假教師安排好課程及有關工作，并交教務處負責人考勤老師安排；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送教務處存檔。

2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、教師請法定假由學校教務處安排教學工作，病、事假請假者必須提前將請假條交負責考勤的老師，安排好課程。

4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計。

5、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

六、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機登情況的處理

1、星期一升旗有第一節課的教師必須按時參加，并組織好所任班級的學生參加升旗儀式，大隊部負責人、體育教師、音樂教師必須按時參加并各負其責，否則視為缺曠，一次算一節課。

2、學校組織的各種會議、包括上級通知參加的會議，參會人員必須按時參加（包括休息時間、雙休日、節假日），否則視為缺曠，一次算一節課。

3、學校各部門安排的工作，一律按時按質完成，不允許推、拖、滑、不按時完成，否則一次算一節缺曠。

4、任課教師一律按課表上課，不允許私自換課、調課、甚至送課上門，若出現此情況，經學校核實雙方一律按缺曠論處。

5、音樂、體育、美術、英語等課若不按教學內容、教學大綱授課，學校發現一次算一節缺曠。

6、值周教師上午7:00—11:20、下午13:30一17:30必須按時到崗，否則視為缺曠，上午算一節，下午算一節，嚴格執行《羅雄鎮新村小學值周組工作制度》，履行好自己的工作職責。

7、眼保健操由上午上第二節課的教師按時組織好學生做，課間操由上午上第二節課的教師按時組織好到指定位置做操，并保證學生的安全，否則視為缺曠一節課。

8、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：(1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。(2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者；

(3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者；

(4）準假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等），無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者；

(5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者；(6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者；

(7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

9、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。

10、教職工曠課一節扣60元，一個月曠工5天以上者停發當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續超過15天，或者一年以內累計超過30天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

11、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節處理。

12、凡有曠課、曠工者，考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者考核定為不稱職。

13、教師請假后，課由教務處安排，每代課一節10元。每月算發一次。

14、扣除的金額自覺按以上規定繳納，若不按規定及時繳納的則從績效工資中翻倍扣除。

小學

2015年9月1日

第五篇：小學教師請假制度

小學教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據區教育局和《漢濱區義務教育績效工資實施方案》等有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發。

二、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的副校長批準，3天以上的報經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經區教育局批準。

3．事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

4．在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，發給日工資的50%。

三、病假

1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的副校長批準。

2．病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。

四、法定假

1．婚假

①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

④婚假的時間計算不含節假日和雙休日。

⑤在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

③在規定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發。

④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。

六、請假管理

1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務處）；②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送教務處存檔。

2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3．教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節5元。

4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;

（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;

（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;

（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;

（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

2、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節扣30元，一個月曠工5天以上者停發當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

4、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者考核定為不稱職。