第一篇：章村小學教師請假制度

章村小學教職工請假制度

為了進一步規范教職工的請假，保障廣大教職工的合法權益，根據安吉縣教職式請假制度的文件精神，結合我校實際，特制訂以下制度，請按照執行：

一、請假類別

1.事假：在法定工作日內因私事需離開工作崗位請假。2.病假：患病需要休息治療請假。

3.產假、哺乳假、護理假：領取生育證的女教職工分娩哺乳期間請假。4.探親假：工作滿一年的教職工與配偶不住在一起，或與父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的探親請假。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

5.婚假：按法定程序辦理結婚登記手續請假。

6.喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆）死亡需料理喪事請假。

7.調休：在法定工作日內申請休息一天的請假。

二、請假期限 1.事假

教職工私事盡可能安排在公休假日時間，如因特殊情況，必須在工作日請假者，須向學校書面申請，學校可酌情給予一定的假期。一次請假最長為3天，確需繼續請假的，期滿前一天重新申請。

2.病假

根據疾病情況和醫療機構的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請假最長一個月，特殊病癥（如腳部骨折等）最長不超過三個月。確因病情嚴重需要繼續請假治療的，應在期滿前二天內，向學校遞交材料，辦理續假手續。

3.產假

（1）正常分娩者假期為 90 天（包括產前要求安排適當休息的天數）。提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的增加產假 15天。產假包括雙休日和法定假日，但在寒暑假的時間根據學校實際情況可順延。

（2）3 個月內流產假期為20—30 天；三到七個月流產假期為50天；七個月以上早產的按正常產假處理。

（3）晚育的，男方可享受7天護理假。4.探親假 教職工應該在寒暑假期間探親。5.婚假

按法定結婚年齡（女20 周歲，男22 周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，經學校同意可以增加婚假12天。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.喪假

教職工的直系親屬死亡，給予不超過3天的喪假。

三、請假手續辦理程序和審批權限

各類請假，一般要提前兩個工作日由本人向學校提出書面申請，經學校批準后方能離崗，未經批準離崗的，按曠工處理。如因急病急事未能及時辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后三天內補辦請假手續。教師準假的情況要在校內進行公示，將作為學年考核和績效工資發放的重要依據。

事假：由校長審批，請假審批表報教育局組織人事科備案。

2.病假：時間在15 日之內（含15 日）的，需持鎮以上醫院疾病證明；時間在 15日以上的，需持縣級以上醫院疾病證明，由校長審批。請假滿3個月的，請假審批表、醫院開具的疾病證明需報教育局組織人事科備案。

3.產假、哺乳假、婚假：根據相關證明材料和規定，由校長審批，其中請哺乳假的要把請假審批表報教育局組織人事科備案。

4.探親假：根據相關證明材料和規定，由校長審批，書面請假手續留存學校。

5．喪假：根據規定，由校長審批，書面請假手續留存學校。

四、銷假

教師請假期滿后須向學校辦理銷假手續，學校做好銷假登記，請假報教育局組織人事科備案的，銷假也需報教育局組織人事科。病、事假期間的工作量計算，按相關規定執行。學校在學年考核、評優評先、職稱評聘等過程中，要如實填寫，嚴格把關。

五、待遇及處理辦法 1．事假

（1）當月4天以內（含4天），當月內每天按30元扣除月考核獎。（2）當年事假累計在10天以上，20 天及以下的，基本工資照發，基礎性績效工資按 50%計發（日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21.75）。

（3）當年事假累計在20天以上的，基本工資照發，基礎性績效工資停發。（4）當年事假累計超過3個月的，停發本人所有工資。2．病假

（1）病假在3天以內的，月考核獎勵不扣發，超過3天，每天按10元扣發。

（2）病假在2個月以內的，基本工資照發。

（3）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10 年的，基本工資按90%計發；工作年限滿10 年的，基本工資照發。

（4）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發。

（5）病假期間，基礎性績效工資中生活補貼和工齡津貼照發，崗位津貼與基本工資一起按病假待遇的規定比例計發。義務教育農村學校的教師病假超過六個月的停發農村任教津貼。

3．女教職工產假、哺乳假

（1）女教職工在國家規定的產假期間，基本工資照發。當月考勤獎扣發。（2）持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工在哺乳假期間的工資待遇： ①已領取獨生子女父母獎勵費的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學校同意后可給予6個月的哺乳假，基本工資按 90%計發。

②哺乳假期間，女教職工基礎性績效工資中生活補貼和教工齡津貼全額發放，崗位津貼 6個月以內的按 90%計發，超過6個月的按 80%計發。當月考勤獎扣發。

4．探親假

（1）教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的一般每年一次，往返路費，由學校負擔。已婚職工探望父母的每4 年一次，往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（2）職工探親往返車船費，按下列標準開支：

乘火車一律報硬席座位費，年滿五十歲以上并連續乘火車48小時以上的，可報硬座臥鋪費；乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費；乘長途公共汽車的，憑據按實報銷；探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共汽車、輪渡憑據報銷，但乘座市內出租機動車輛的開支，應自理，不予報銷；不得報銷飛機票，因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分自理。

教職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船，并在中轉地點住宿的，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。

5．婚假、喪假 婚假、喪假期間，工資各項照發。當月考勤獎不扣發。6．休假一天不扣發工資和當月考勤獎。

六、超假、擅自離崗

超假是指超過審批的假期期限不返崗的。擅自離崗是指未經批準離開工作崗位的。

1.處理程序

（1）超假、擅自離崗時間超過兩天的，學校領導要及時聯系，了解情況，動員其返校工作，并將聯系情況詳細記錄備案。

（2）超假、擅自離崗時間超過一周的，學校要委派2人以上本校教師將書面通知送達其本人，限其在三個工作日內返校，并由其本人或直系親屬簽字；若遇到拒簽的，由送達通知書者在通知書上注明送達的時間、地點以及拒簽的有關情況并簽名。

（3）超假、擅自離崗連續時間超15個工作日的，書面通知又無法送達其本人簽收的，應在縣級以上報刊上刊登公告，令其在 7 個工作日內返回工作崗位。同時，學校必須向縣教育局組織人事科上報相關材料，提出處理意見。材料內容：①書面報告1 份（含離崗者的基本情況、離崗時間、動員教育情況以及處理意見）；②書面通知返崗原始材料或登報公告等。

2.處理辦法

（1）超假的，從超假之日起停發工資，已領取的，應予追回。（2）擅自離崗的，如在離崗后15 個工作日內本人承認錯誤并返回原崗位的，可繼續工作，但應予以行政處分，連續超過15個工作日的按解聘處理。

4.屬解聘處理的，按聘用制度辦理相關手續。

七、附則

1.解聘處理的決定及其他有關材料存入本人檔案。2.本制度由章村小學校長室負責解釋。3.本制度自發文之日起執行。

4.如遇與上級文件相違背項，按上級文件處理。

第二篇：小學教師請假制度（本站推薦）

小學教師請假制度

——歪子鎮第一中學小學

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據新野縣教育局等有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發。

二、事假

1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的副校長批準，3天以上的報經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經區教育局批準。

3、事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，發給日工資的50%。

三、病假

1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的副校長批準。

2、病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。

四、法定假

1．婚假

①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假能帶入本校。

③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

④婚假的時間計算不含節假日和雙休日。

⑤在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

③在規定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發。

④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1、教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。

六、請假管理

1、請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務處）；

②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；

③提供有關證明材料；

④按規定批準權限辦理批準手續；

⑤批準后的請假單送教務處存檔。

2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事請假者從個人基礎性績效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節5元。

4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

第三篇：小學教師請假制度新版

元 茂 隆 小 學 教 師 請 假 制 度

一、請假程序、批準權限、設定分值：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），1日之內由主任批準，2--3日之內由校長批準，3日以上由中心校批準。

2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

4、出全勤設定的分值為100分。

二、關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。

2..教師在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的，按曠工計算.3.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

三、關于事假的相關規定: 1.學期累計事假4天內,不扣分;從事假4天以上起每請一天事假扣1分，2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。3.利用事假從事第二職業的教師，根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。

四、關于婚假的相關規定：

1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后不再安排補休婚假。

五、關于產假的相關規定：

1.女教師在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

2.女教師產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。超出規定日期按事假計算.3.休產假的當年考核確定為合格等次。

六、關于喪假的相關規定：

1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。

2、其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

3、喪假期間，不扣分。

七、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發生的意外事故。

八、關于遲到、早退的相關規定：

1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。6次以上時,累計4次即為曠工半天.2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

九、關于曠工的相關規定：

凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

注：扣分具體說明:、本學期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。

2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。

3、本學期遲到、早退累計6次不扣分，在此基礎上每累計2次扣1分，每累計4次扣2分，以此類推進行扣分。

第四篇：小學教師請假制度

小學教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據區教育局和《漢濱區義務教育績效工資實施方案》等有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發。

二、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的副校長批準，3天以上的報經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經區教育局批準。

3．事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

4．在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，發給日工資的50%。

三、病假

1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的副校長批準。

2．病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。

四、法定假

1．婚假

①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

④婚假的時間計算不含節假日和雙休日。

⑤在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

③在規定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發。

④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。

六、請假管理

1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務處）；②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送教務處存檔。

2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3．教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節5元。

4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;

（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;

（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;

（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;

（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

2、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節扣30元，一個月曠工5天以上者停發當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

4、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者考核定為不稱職。

第五篇：小學教師請假制度

南腰山學區教師考勤請假制度

一、考勤制度

每天上、下午上班實行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學期結束統一總結。

二、請假制度

1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到主任室寫請假條并由主任簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續超過2天的（含兩天），需由醫院出具證明，并向校長請假。

5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的，按有關文件執行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室。

7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。本制度全體教師要自覺遵守，真正做到以身作則，為人師表。2013.09