第一篇：三峽希望小學教師請假和調課制度

三峽希望小學教師請假和調課制度 1.學校的課程安排與管理由校長領導，教導主任負責，各科組長配合，主抓教學任務。

2.學校請假條例依照縣教育局的請假制度方案執行。

3.教師確實有重要的非請不可的事假.病假等，必須經過校長的同意，方可請假。電話或短信請假的，要及時補請假條。沒補請假條的按曠課處理。校長要將請假教師告知教導處。

4.請假兩天以內（包括2天）教師必須自行與科任教師協商好調課，填好調課單，報教導處備案。否則不能請假。請假三天或三天以上的，由教導處安排教師代課。原則是一個班兩個科任教師，一個請假，與另一個教師調課。

5.教師有急事臨時調課要報給教導處備案，否則值日領導查到，調課的兩位教師都按曠課處理。

6.學校領導公差，要與科任教師換好課，告知教導處。以便值日領導檢查人員去向。否則按曠課處理。

7.要嚴格教師上課紀律，教師上課不許遲到；不許早退，遲到或早退十五分鐘按曠一節課處理。更不能在課堂上抽煙；不許打手機，不許隨便離開課堂，發現一次扣績效一分。

8.學校派教師外出聽課等公差由教導處安排教師看班或代課。

第二篇：調課請假制度

永新小學各類事務請假調課規定

為了確保學校的安全和穩定，確保學校正常的教育教學秩序，特制訂《永新小學各類事務請假調課規定》。

1、任何教師各級各類請假，包括公假、事假、病假、婚假、喪假、產假和臨時應急性請假等都必須事先填寫好《永新小學調課通知單》，并作為教導處統一調課和學校考勤等處理的原始依據。

2、特殊情況自己確實不能親自填寫《永新小學調課通知單》的，應該親自電話通知教導處或者委托他人代為填寫，事后自己必須及時補充填寫或者簽字認可。

3、填寫《永新小學調課通知單》一般須提前一天或半天，以便教導處有足夠的時間統一調配課程。

4、請假事宜應在當天、當周（連續幾周的）完成手續，超過時限沒有完清請假手續的視為未請假，按照學校教職工勞動紀律和績效考核條例規定處理。

5、因請假人未履行手續或其他原因延誤請假，造成的一切后果由請假人自己承擔。

永新鎮中心小學

2010年4月2日

第三篇：大塘雙合新世紀希望小學教師請假調課制度1

大塘雙合新世紀希望小學教師請假調課制度

為了學校教育教學活動的正常開展，保證每一節課的教育教學質量，規范請假行為，讓調課、頂課、代課走向正軌，特制定如下請假調課制度：

一、請假類別

1、公假：必須是上級或學校安排的外出開會、購物、各種學習培訓活動及

政策性規定等請假。（在本校進行的教研活動除外）

2、私假：個人生病、各種私事等請假。

二、請假調課處理

1、公假

?較短公假（一周以內的公假）

原則上自行提前調好課，并把調課情況書面交教務處，若確實因很特殊情況調不過來的課應提前通知教務處，由教務處安排頂課。凡是自調的課，“頂課補助”記在公假人頭上；若由教務處調的，“頂課補助”記在頂課人頭上。（頂課每節7元）

?較長的公假（一周以上的公假）

由學校行政會研究安排代課或頂課。

2、私假

?較短私假（一周以內的私假）

一律由請假人自行提前調好課，并把調課情況書面交教務處，因很特殊不能提前交書面調課情況的，必須提前電話與教務處說明自行調課情況。并事后補上書面調課單。

請假教師必須提前自行調好課，15節以內（含15節）則每一節扣請假人3.00元，15節以外的則每節扣請假人15.00元

未請假，未說明，又未調好課的按荒課處理。

?較長的私假（一周以上的私假）

由學校行政會研究安排代課或頂課。

附：（1）非全校性考試，若監考老師監考與上課有沖突，必須提前自行調好

課，若無人上課按荒課處理。

（2）若在執行過程中，有新情況出現，制度需要完善，由校行政會決定。

大塘雙合新世紀希望小學

2013.9.1

第四篇：平川區樂雅小學教師請假調課制度

平川區樂雅小學教師請假調課制度（試 行 稿）

隨著學校的逐步發展和教育面臨的新需要，教師請假給學校調課工作帶來的困難日益增多。同時，為了強化學校內部管理，嚴肅工作紀律，使教師請假調課管理工作精細化、規范化，經學校研究決定，特制定《平川區樂雅小學教師請假調課制度》：

一、指導思想。

學校倡導以制度管理工作，以和諧構建校園，充分體現每一位教師責任、寬容、諒解的高尚品質，避免工作中的被動，要求教師在請假調課工作中做到：能夠服從學校的安排與管理，按照程序辦事，共同創建和諧、寬松、愉悅的工作氛圍。

二、具體措施。

1、凡請假教師必須持學校相關領導簽字的請假條到教導處進行登記，并要求安排相關課程，手續辦妥之后方可離校。否則，一切責任自己承擔。

2、教師若無有效的請假條，教導處一律不得擅自調課，若造成課堂空檔，后果自負。

3、教導處安排到相關教師看班、代課，若無特殊緣故，不得以任何理由推諉、拒絕。

4、看班、代課教師接到《派課條》后，要按時到位，負責該班的管理并組織學生學習。

5.教師因公外出一天以內，由教師自行換課并報教導處。一天以

上或確有困難的由教導處協調安排。

6.教導處對請假教師的請假條要妥善收集，不得丟失，按月統一交政教處，并對請假教師的請假情況作好登記。

7.看班、代課教師妥善保管自己的看班、代課條，學期末教導處將進行統計。看班每課時5元，代課每課時15元。

8．在期末考試前一周，學校將不再作出停上技能課等的決定，若語、數、外科目的教師需要，可自行與相關任課教師協商（學校不按派課處理），若不需要，由技能課教師組織學生進行相關的學習活動，不得擅自離職。

9.對于在調課中有意不服從安排的教師，學校將作出相關處理。本制度從2012年2月23日起執行，若存在不妥之處，將不斷進行完善與補充，從而使其適應學校的教學工作需要。

平川區樂雅小學

2012年2月22日

第五篇：小學教師請假制度

小學教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據教育局和中心學校的有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

一、事假

1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。由校長批準，請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假條經校長批準后連同被扣金額一齊交教務處負責考勤的老師。未交考勤費的從下月工資中雙倍扣除。

2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假。

3、事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

4、事假每節扣幣40元，每天按3節計算。

二、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假（以通知作憑據）。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發。

三、病假

1、門診病假：教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，請假條由校長審批，每節課扣幣20元。

2、住院病假：病假一個月以上的不享受當月績效工資，必須出具縣級以上住院證明和藥費發票，請假條由校長審批，每節課扣幣10元。

四、法定假

1、婚假

教職工結婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假5天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

2、產假、計劃生育假

已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

3、喪假

教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假7天；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

4、子女入學假

子女考起大學，給5天時間送子女入學。

五、請假管理

1、請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①寫請假條由校長審批；②請假教師安排好課程及有關工作，并交教務處負責人考勤老師安排；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送教務處存檔。

2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、教師請法定假由學校教務處安排教學工作，病、事假請假者必須提前將請假條交負責考勤的老師，安排好課程。

4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計。

5、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

六、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機登情況的處理

1、星期一升旗有第一節課的教師必須按時參加，并組織好所任班級的學生參加升旗儀式，大隊部負責人、體育教師、音樂教師必須按時參加并各負其責，否則視為缺曠，一次算一節課。

2、學校組織的各種會議、包括上級通知參加的會議，參會人員必須按時參加（包括休息時間、雙休日、節假日），否則視為缺曠，一次算一節課。

3、學校各部門安排的工作，一律按時按質完成，不允許推、拖、滑、不按時完成，否則一次算一節缺曠。

4、任課教師一律按課表上課，不允許私自換課、調課、甚至送課上門，若出現此情況，經學校核實雙方一律按缺曠論處。

5、音樂、體育、美術、英語等課若不按教學內容、教學大綱授課，學校發現一次算一節缺曠。

6、值周教師上午7:00—11:20、下午13:30一17:30必須按時到崗，否則視為缺曠，上午算一節，下午算一節，嚴格執行《羅雄鎮新村小學值周組工作制度》，履行好自己的工作職責。

7、眼保健操由上午上第二節課的教師按時組織好學生做，課間操由上午上第二節課的教師按時組織好到指定位置做操，并保證學生的安全，否則視為缺曠一節課。

8、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：(1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。(2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者；

(3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者；

(4）準假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等），無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者；

(5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者；(6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者；

(7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

9、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。

10、教職工曠課一節扣60元，一個月曠工5天以上者停發當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續超過15天，或者一年以內累計超過30天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

11、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節處理。

12、凡有曠課、曠工者，考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者考核定為不稱職。

13、教師請假后，課由教務處安排，每代課一節10元。每月算發一次。

14、扣除的金額自覺按以上規定繳納，若不按規定及時繳納的則從績效工資中翻倍扣除。

小學

2015年9月1日