第一篇：安溪縣閩安醫院請假制度

安溪縣閩安醫院請假制度

為進一步加強對我院工作人員請假的規范管理，嚴格勞動紀律，落實崗位職責，增強服務意識、質量意識和責任意識，建立良好的醫療與管理秩序，保證醫院的各項工作有序、高效地運轉，根據上級有關文件精神并結合我院實際情況特制定嚴格請假審批手續：

第一條：一般工作人員請假三天以內的，由科室負責人審批。

請假三天以上、七天（含）以內的，由科室負責人簽署意見后，醫療、醫技人員報醫務部主任審批；護理人員報護理部主任審批；行政后勤人員報分管副院長審批。

請假七天以上、十五天（含）以內的，由科室負責人簽署意見后，報分管副院長審批。

請假十五天以上的，有科室負責人簽署意見并經分管副院長核簽后，報院長審批。

第二條：中層干部（指行政后勤、臨床、醫技等科室正副主任、正副科長、正副護士長、負責人）請假三天（含）以內的，醫療、醫技人員由醫務部主任簽署意見，護理人員由護理部主任審批，行政后勤人員由分管副院長審批。

請假三天以上、十五天（含）以內的，其中：醫療、醫技人員由醫務部主任簽署意見，護理人員由護理部主任簽署意見后，報分管副院長審批。

中層干部請假需離開失去的，一律由分管副院長審批。

第三條：院級副職領導請假，由主要分管領導審批；正職領導請假由上級主管部門領導審批。

第四條：凡請假者均須辦理正式書面請假手續。經有關領導批準后，并在安排好本職工作的前提下，方可離開。

凡未按規定程序辦理正式請假手續者，一律按曠工論處。

第五條：請假人員如果假期將至，又有特殊情況需續假者，應提前電告院部，按院部電復情況執行。在外臨時患急性病者，應及電告院部，并在返回單位銷假時應持有鄉鎮衛生院以上的疾病證明書，方可生效；否則，均按曠工論處。

第二篇：醫院請假制度

請假制度

一、請假種類和時間

（一）探親假：根據《國務院職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，其假期規定如下：

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。

（二）婚假：根據《計劃生育條例》的規定：法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（三）喪假：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。

（四）產假：2012年國務院常務會議通過的《女職工勞

動保護特別規定(草案)》規定：

（1）產假由90天增至98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

（4）哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

（五）年休（工休假）假：

根據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫院職工休工休假由科室根據工作情況合理安排。工休假當年享受，不能累加到次年享受。

1、休假對象：本院在崗職工。

2、假期標準：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。

3、下列情況之一的當年不享受年休假：

（1）當年病假累計超過45天的；

（2）當年請事假累計超過20天的；

（3）當年病假、事假相加超過45天的；

（4）當年產假98天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

（六）病假：由本人寫出請假申請交科室領導簽意見報相應職能部門審核，再轉報分管副院長審批同意（急診例外）。

（七）事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請。事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審核，再轉報分管副院長審批。

二、請假的手續及審批權限

除法定節假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室簽意見，報相應職能部門、分管副院長審核后再報分管勞動紀律的領導審批。假條交人事管理部門備案。

七、此制度最終解釋權歸分管副院長。

第三篇：醫院請假制度

阜陽萬生醫院關于請假問題文件

［2012］2號

關于醫院員工請假問題的若干規定

阜陽萬生醫院全體員工 ：

由于醫院現在出現很多員工無故請假的現象，造成醫院工作不能正常開展，對醫院造成不可估量的損失，嚴重影響醫院的形象和發展，特制定以下制度：

1：任何人不得無故請假

2：請假必須到綜合辦公室填寫請假條，交上級主管批準后交財務處備案。

3：請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。

4: 未經批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，同時給部門領導記過處分，在院部公示欄公布。5：當班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當天工資。

6：指定登記地點和請假地點是綜合辦公室

7：部門領導包括院長外出也必須到綜合辦公室進行登記 8：員工請假由上級部門領導批準，但是上級領導必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

9：部門領導請假由院長批準，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。

10：本通知自2012年4月9號生效（星期一）

阜陽萬生醫院院辦室

二零一二年四月五號

第四篇：醫院請假銷假制度

重慶市巴南區南泉醫院請銷假制度

為加強醫院規范化建設，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，進一步規范職工日常管理，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發生，保障干部職工的休息權利，根據《勞動法》、《重慶市人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關規定，結合醫院實際，制定本制度。

一、請假

凡在上班時間外出辦事、開會、學習、出差等，應將去向告知院辦公室。因事因病要履行請假手續，并按批準權限辦理審批；續假的在銷假前應辦理相關手續。

三天以內，醫院職工由科室負責人批準，各部門主任或科長由分管領導批準；三天以上（含三天）請假，須經分管領導同意，主要領導批準，人事科備案。所有醫院職工請假離開主城區至外地前須報人事科備案。

二、假期類別

在職的全體職工參加本單位集體組織的社會活動，視同正常工作。

（一）病假

1、醫院職工需持公立國家醫院開具的病假證明請假，經科室及分管領導簽字同意后方可休息。確實因急診時，需電話口頭請假者，事后按規定補辦病假手續。

2、特殊情況的病假由醫院領導班子集體研究處理辦法。

（二）探親假

工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；

若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

未滿一年的聘用人員及見習生在見習期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開始享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完，不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節假日在內。

（三）婚假

1、符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假應在婚后半年內休完。

（四）產假

1、女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。包括雙休日及國家法定節日。

2、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

（五）流產假

女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受42天的產假。

（六）哺乳假

嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時間（含人工喂養），每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。

（七）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。

（八）年休假

1、年休假假期按國家《機關事業單位醫院職工帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）規定：醫院職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數。其中，工作年限滿1年的必須對年對月。職工年休假須報醫院人事科備案，當年假期在本休完，自己不休視為放棄。

年休假假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產假等。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)新招聘職工工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計5天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

職工已享受當年的年休假，內又出現上述第（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

（九）事假

醫院職工工作時間因私事需脫離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫事假書面申請，經批準后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經電話申請領導批準后，事后上班第一天及時補辦手續。事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

三、銷假

1、凡批準的請假條須報人事科備查。醫院職工請假結束后，并應及時向準假人和到人事科履行銷假手續，如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。

2、因故需要延長假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。

3、銷假應履行銷假手續，本人要在請、休假條的存根聯上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

4、醫院職工申請各種請假，均需填寫相關書面假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯留人事科備案；另一聯由請假人科室保管，作銷假時用。

四、其他

1、各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷假制度。

2、對經批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過半年的，不參加考核。對未經批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學歷教育學習、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規定程序申請報批。

4、請假人在請假期間隨時保證電話通訊暢通。

5、對未經批準、無故不請假、擅離職守、無故超假、未及時報備、返回不銷假者，按照有關規定處理，并作為年終考核重要依據，同時與績效掛鉤。

6、各科室在確保完成工作任務的情況下，要妥善安排好本科室醫院職工的休假時間，每年年初將當年休假安排報送醫院辦公室備案，以便統籌協調。

本制度自發文之日起執行，未作規定的均按國家有關規定執行。重慶市巴南區南泉街道社區衛生服務中心

二〇一四年四月五日篇二：人民醫院請銷假制度

東醫政字〔2010〕53號

東營市人民醫院

關于印發《職工考勤和請銷假制度》的通知

各科室：

現將修訂的《職工考勤和請銷假制度》印發給你們，望認真遵照執行。附：《職工考勤和請銷假制度》

二o一o年八月二十六日

－1－

職工考勤和請銷假制度

為進一步加強勞動紀律，規范病假、事假等假期管理，保證各項工作順利進行，維護正常工作秩序，根據國家、省、市有關規定，結合實際，制定本制度。

第一章 考勤制度

第一條 考勤是指對職工出勤情況和工作效率的考核，它是醫院管理的基礎性工作，也是加強人事管理、考核評價員工、計發工資福利待遇、獎懲任免等工作的重要依據，全院職工必須嚴格遵守考勤制度，在工作時間內堅守崗位，盡職盡責，不擅離工作崗位，不遲到，不早退，因故不能到崗者須按規定履行請假手續。

第二條 考勤對象為醫院在編人員以及與醫院建立勞動關系的工作人員，包括在編職工、合同制職工和返聘職工。

第三條 考勤方式為指紋簽到、指紋簽退。

第四條 考勤結果與工資、績效工資、衛生津貼、出勤獎、獎勵工資、年終考核獎等直接掛鉤。

第二章 假期規定及待遇

第五條 病假

病假是指職工非因公成疾，不能上班進行正常工作，經本院或省級及以上醫療機構檢查并取得醫生診斷證明而獲準休息、療養、治療以及恢復健康的缺勤時間。凡本院的診斷證明須由相應專業具有高級職稱的醫生出具，并經該專業科室主任簽字。(一)一般疾病假期工資待遇

－2－

1、病假在14天以內的，發給原工資。工資包括崗位工資、薪級工資、護士提高10%、崗位補貼、住房補貼、油區補貼、午餐補助、保留津貼、地方性福利補貼等（下同）。

2、病假超過14天的，從第15天起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的80%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的90%。

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。

4、病假超過6個月的為長期病休，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的60%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的70%。

5、病假超過12個月的，從第13個月起按下列標準發給病假期間工資： ⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的55%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的60%。(二)重大疾病假期工資待遇

患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風后遺癥、重大器官移植術或造血干細胞移植術、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰 －3－

竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、癱瘓、心臟瓣膜手術、嚴重腦損傷、嚴重ⅲ度燒傷、嚴重原發性肺動脈高壓、嚴重運動神經元病、重型再生障礙性貧血、主動脈手術等嚴重器質性疾病需要住院治療或確需長期休息治療的，病假期間待遇按以下標準執行。

1、病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；

⑵工作年限滿10年的，工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。(三)其他規定

1、病假期間工資低于本地最低生活標準的，按最低生活標準執行。

2、合同制職工請病假按上述標準執行。返聘職工請病假，根據日平均工資額，按出勤天數發放。

3、職工病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的工資及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養期間停發工資。

4、畢業生和新錄用人員在見習或試用期間休病假累計超過兩個月的，其見習期或試用期相應延長。職工全年病假累計超過六個月的，不參加考核。

－4－

5、病假時間當年累計計算，跨請病假休息的，上最后一次病假的時間應累計計算。長期病休人員的病假時間，從首次請病假時間起連續累計計算。連續病假超過規定時間的，次月起按上述標準執行工資待遇；累計病假超過規定時間的，次月或年底統一扣發工資。病假期間按天扣發績效工資、衛生津貼、出勤獎等。

6、長期病休職工病愈需要恢復工作者，需提交相應專業醫生出具的健康證明，并給予3個月的試工期。試工期內舊病復發的，試工前后的病假應合并計算。試工期內另患其他疾病或試工期滿后舊病復發的，其病假時間可以重新計算。因病完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

7、因職業原因導致患有職業病或相類似疾病的，應先休職業假。休完職業假后仍不能痊愈的，再申請休病假。

第六條 事假

事假是指職工經領導批準占用工作時間辦理私事的假期。請事假必須有正當理由，并提前辦理請假手續。準假后方可離開工作崗位。如因特殊情況不能辦理請假手續的，必須事先口頭或電話請假，事后兩日內補辦請假手續，否則，按曠工處理。

1、事假在5天以內的，發給原工資。

2、事假全年累計超過5天的，其超過天數的工資按本人工資的55%計發。

3、事假全年累計超過30天的，考核結果不能為優秀。

4、事假期間按天扣發績效工資、衛生津貼、出勤獎等。

5、我院已實行帶薪年休假制度，凡未按規定休完帶薪年休假的，一律不得請事假。如果休完帶薪年休假后，仍不能辦理完私事的，可以按照請假程序和審批權限請事假。－5－篇三：人民醫院請銷假制度 *******醫院

關于印發《職工請銷假制度》的通知

各科室：

為了加強醫院管理，建立健全各項醫院工作制度和工作職責，經院務會研究決定制定《*****醫院職工請銷假制度》，請各科室認真組織職工學習并貫徹執行。

二o一五年二月二十五日

一、年休假

參加工作滿一年不滿十年者，每年休假五天；已滿十

年不滿二十年者年休假十天；已滿二十年者年休假十五天。

休假要求：

1.醫院各科室根據自身的具體情況，并考慮職工本人

意愿，統籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工年休假必須在1個內集中安排，不可以分段安排，不允許跨休假。2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。

3.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上者；

（2）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個

月以上者；

（3）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

月以上者；

（4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以

上者；

（5）當年休產假者不享受該年休假；

（6）由外單位調入本院的職工，不享受當年年休假。

（7）外出進修、全脫產、半脫產學習三個月以上的，不再享受當年年休假；

（8）本享受年休假的不再享受探親假，或享受探

親假的不再享受年休假。如在本休假后再請事假、病假超過以上規定者，下不再享受年休假待遇。

4.曠工一天扣除本人年休假的一半，曠工二天以上者，當年不享受年休假。5.年休假可頂替病、事假。

6.年休假不包括法定假日及公休假日。

二、探親假

配偶、父母在外省居住的，可請探親假。1.探望配偶假

固定職工連續工作滿一年的，可以享受國家規定的探

望配偶假。每年給予探親假一次，假期為三十天。2.未婚職工探望父母假

未婚固定職工探望父母，每年給假一次，假期為二十

天。如因工作需要，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3.已婚職工探望父母假

已婚職工每四年給探望父母假一次，假期為二十天。

符合探望父母條件的已婚職工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，經院領導批準，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限內，不再享受探望父母待遇。4.探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假，路程假由辦公室審定。5.各種探親假不得分期使用；有特殊情況，經院領導

批準另行處理。

6.探親假包括法定假日及公休假日。

三、病假

1.職工請病假者，須經本院門診醫生檢查出具證明并

登記。凡因外出、休假、離開本縣而生病者，需有當地醫院急診診斷證明書方可生效，原則上不準用電話、帶口信形式

請假。

2.需長期病休的職工，由醫務科牽頭，指定專科醫生

作出鑒定，經院辦審核，報請院長批準。一年內累計滿6個月，仍未恢復工作的，由單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行鑒定，經鑒定喪失勞動能力的，辦理因病退休（職）手續；未喪失工作能力，且無醫療機構長期治療證明的，應恢復工作，由所在單位根據病情酌情安排崗位。

3.病假包括法定假日及公休假日。

四、事假

1.因本人或者家庭有緊急事務需辦理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪護的，可請事假。請假護理的需出具相關證明。

2.配偶、子女、父母（工作人員為獨生子）、岳父母（妻

子為獨生子）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫療機構住院的，連續請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。3.父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生

子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫療機構住院的，每月不超過10天。

4.事假不包括法定假日及公休假日。

五、婚假

根據《婚姻法》規定，達到法定結婚年齡、未到晚婚

年齡，婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。

六、產假

女職工產假按國家規定為98天，難產（剖腹產）增加

15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育（男26周歲、女24周歲）產假增加15天。如產假期間辦理《獨生子女證》（105天以內），產假延長30天。其丈夫是我院工作人員的，可請護理假10天。產假包括公休日及法定假日。

七、計劃生育假

為保障育齡婦女身體健康和計劃生育的實施，要求已

有一個子女的育齡婦女放置節育環，未放節育環懷孕的，不享受計劃生育假待遇。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：

1.女職工懷孕不滿4個月流產的休息15-30天；懷孕 滿4個月以上流產的休息42天。2.女職工流產假每年只可享受一次。3.女職工懷孕滿6個月后免值夜班。4.計劃生育假包括法定假日及公休假日

八、哺乳假

符合計劃生育條例規定并領取了獨生子女證、單位又

無哺嬰設施的女工作人員，在其工作又能離開的情況下，可在本人產假期滿后自愿申請一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。

九、喪葬假

職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父

母、公婆）不幸去世，給予5天假期。喪葬假不包括法定假日及公休假日。

十、放射線假

1．直接接觸放射線人員連續工作滿一年，可以享受放

射假。

第五篇：醫院的請假制度

請假制度

1、任何人不得無故請假。

2、請假必須到院辦公室填寫請假條，交上級主管批準后交財務處備案。

3、請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。

4、未經批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。

5、當班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當天工資。

6、指定登記地點和請假地點是院辦公室。

7、部門領導包括院長外出也必須到院辦公室進行登記。

8、員工請假由上級部門領導批準，但是上級領導必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

9、部門領導請假由院長批準，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。