第一篇：河南東方傳媒有限公司考勤及假期管理制度

河南東方傳媒有限公司

考勤及假期管理制度

一、考勤制度

（一）公司對員工實(shí)行打卡考勤：正常工作時(shí)間為每日上午8：30-12：00，下午14:00—18:00。行政部、技術(shù)部員工每日打卡3次，打卡時(shí)間為每日上午上班之前，中午14：00至14：30之間，下午下班之后；業(yè)務(wù)部員工每日打卡2次，打卡時(shí)間為每日上午上班之前與中午14：00至14：30之間。

（二）員工不按公司規(guī)定的時(shí)間上下班及打卡，計(jì)遲到或早退，超過30分鐘的遲到、早退及不請假、無故不到公司上班的按曠工半日處理。

二、請假制度

（一）員工請假，應(yīng)填寫《員工請假審批表》，注明請假原因。

（二）員工除因病不能親自履行請假手續(xù)可由同事或家屬代辦外，其他請假均應(yīng)由本人親自辦理。確因特殊情況不能事前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在請假開始前口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效。

（三）2天以內(nèi)的請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可，超出2天的需報(bào)董事長批準(zhǔn)。

（四）員工休完假期，應(yīng)在上班的第1天到公司人事部銷假。不及時(shí)銷假的，按曠工處理。

（五）各類請假細(xì)則：

1、事假

（1）公事請假

員工因辦理涉公業(yè)務(wù)（如約見客戶等）而需請假的，須提前一天書面填寫《未打卡說明單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交由人事部存檔備案后，方可生效。

（2）私事請假

員工私事請假每月不得超過4次，累計(jì)不得超過5天，并扣發(fā)請假期間的工資。超出規(guī)定次數(shù)部分除扣發(fā)相應(yīng)工資外，附加曠工處理。

①普通員工請假：須提前一天書面填寫《員工請假審批表》，經(jīng)部門主任和業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交由人事部存檔備案后，方可生效。

②中層以上管理人員請假：須提前一天書面填寫《員工請假審批表》，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交由人事部存檔備案后，方可生效。

2、病假：員工因病可請病假。3天以內(nèi)的病假，視為正常出勤，超出規(guī)定天數(shù)部分扣發(fā)相應(yīng)工資。

3、婚假：員工結(jié)婚可請7天婚假，請假期間視為出勤。

4、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請喪假5天，請假期間視為出勤。特殊情況的，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)。

三、處罰辦法

（一）遲到、早退處罰：

普通員工遲到或早退處以20元/次罰款；中層管理人員遲到或早退處以30元/次罰款；高層管理人員遲到或早退處以40元/次罰款。

（二）曠工處罰：

普通員工曠工半日處以30元罰款；中層管理人員曠工半日處以40元罰款；高層管理者曠工半日處以50元罰款。每月曠工累計(jì)3天以上的，予以辭退。

四、本制度自年月日起執(zhí)行。

第二篇：考勤假期管理制度

考勤假期管理制度

為維護(hù)門診部正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合門診部實(shí)際情況，特制定本制度。具體規(guī)定如下：

一、考勤制度

（一）作息時(shí)間

門診部原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班。具體上下班時(shí)間如下：

早班：

8:30 — 17:00 晚班：

12:00 — 20:30 其中包括半小時(shí)就餐時(shí)間。

（二）排班

1、醫(yī)療部、護(hù)理部、客服部及電網(wǎng)咨詢部每月須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班，其余部門則按正常工作日及休息日實(shí)行出勤與休假。

2、各部門應(yīng)在次月1號前將本月正確排班表交至人力資源部，以便月末核查考勤時(shí)進(jìn)行核對。

3、各部門應(yīng)在每月28號前將次月排班表交至人力資源部，以便人力資源部及時(shí)核查打卡記錄。

4、排班表必須由部門主管或負(fù)責(zé)人制作，制作人員不得隨意更改。

5、排班人員應(yīng)適當(dāng)征求員工的意愿，結(jié)合部門實(shí)際情況及員工個(gè)人意愿進(jìn)行合理排班及排休。

6、員工上下班應(yīng)嚴(yán)格按照排班表的班次，不得隨意更改上下班時(shí)間，不得隨意調(diào)整班次。

7、人力資源部有權(quán)根據(jù)各部門排班表隨時(shí)到工作崗位抽查員工出勤情況，各部門須予以配合。如有異常情況，將根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（三）考勤

1、門診部考勤采取指紋打卡的方式，員工每天上班之前及下班之后須及時(shí)進(jìn)行打卡，不得遲到早退，不得無故缺勤。

2、打卡記錄將作為統(tǒng)計(jì)核對員工考勤的依據(jù)之一。

3、如特殊情況忘記打卡者，須填寫漏打卡說明，并由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)給人力資源部備案，可按正常出勤對待。員工每月漏打卡次數(shù)不得超過3次，否則視為曠工。

4、打卡必須嚴(yán)格按照上下班時(shí)間進(jìn)行，不得連續(xù)打卡，不得重復(fù)打卡。若上下班打卡時(shí)間差在半小時(shí)內(nèi)，則視為連續(xù)打卡或重復(fù)打卡。連續(xù)打卡或重復(fù)打卡只計(jì)算一次，以最初一次打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

5、員工上班期間需外出公干時(shí)，必須跟部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在前臺登記出門和回公司的具體時(shí)間，否則視為擅自離崗。

6、每月1號由人力資源部統(tǒng)一制作上月考勤表并發(fā)放給員工進(jìn)行核對，員工核對無誤后，該考勤表將作為該月員工實(shí)際出勤的憑證，并作為工資制作的依據(jù)存檔。

（四）考勤違紀(jì)

1、超過門診部規(guī)定時(shí)間上班，視為遲到。

①單次遲到五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計(jì)不得超過3次；累計(jì)超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次遲到五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次遲到三十分鐘以上，并未及時(shí)請假的，按曠工半天處理。

2、未到門診部規(guī)定時(shí)間下班，視為早退。

①單次早退五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計(jì)不得超過3次；累計(jì)超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次早退五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次早退三十分鐘以上，并未及時(shí)請假的，按曠工半天處理。

3、上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自離開工作崗位的行為，視為擅自離崗。①擅自離崗十分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的，按事假處理。②擅自離崗三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的，按曠工一小時(shí)處理。③擅自離崗一小時(shí)以上，并未及時(shí)請假的，按曠工半天處理。

4、工作日未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，視為曠工。①單次曠工半天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎(jiǎng)金）的150%； ②當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到三天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎(jiǎng)金）的150%，并作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；

③連續(xù)曠工三天及以上，或全年累計(jì)曠工五天及以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，門診部予以直接終止勞動(dòng)合同。

5、擅自離崗及曠工者，將給予警告處分，并進(jìn)行全門診部通報(bào)批評。

二、假期管理

（一）加班及調(diào)班

1、門診部要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定任務(wù)，不提倡加班。

2、若因工作需要加班，員工須在加班后及時(shí)填寫《加班申請表》，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交至人力資源部方可生效。

3、法定節(jié)假日內(nèi)加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)政策執(zhí)行。

4、《加班申請表》應(yīng)寫清加班的具體時(shí)間和原因，特殊情況未及時(shí)填寫《加班申請表》時(shí)，須在3天之內(nèi)補(bǔ)簽申請表并交至人力資源部，否則加班一律無效。

5、門診部加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，滿半小時(shí)不足一小時(shí)則按半小時(shí)計(jì)算，以此類推。

6、上下班打卡記錄為員工當(dāng)天是否加班的主要依據(jù)。

7、人力資源部將對任何超時(shí)或加班工作進(jìn)行核查，若核查結(jié)果與員工申請不符，則該加班無效。

8、加班時(shí)間于每月月底統(tǒng)一核算，并計(jì)入當(dāng)月考勤表，以工資形式于該月直接進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放，不得累計(jì)至次月。

9、加班時(shí)間可以沖抵事假及病假，員工若有需要，則必須提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行沖抵，并將沖抵證明交至人力資源部備案，否則沖抵無效。

10、若三天內(nèi)累計(jì)加班時(shí)間少于2小時(shí)，可以申請次日調(diào)休。調(diào)休時(shí)間段為下班之前，一次性休完，不得再與后面的加班時(shí)間進(jìn)行累加，也不再以工資形式結(jié)算及發(fā)放。

11、員工因工作需要進(jìn)行調(diào)班，須填寫《調(diào)班申請表》，姓名、部門、日期及班次等信息應(yīng)清楚完整，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

12、《調(diào)班申請表》只用于班次調(diào)整，不得用于換休、補(bǔ)休、事假等假期調(diào)整。

13、因工作原因員工需要更換例休日期的，無特殊情況必須以整天為單位進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)填寫《調(diào)班申請表》至人力資源部，否則應(yīng)算作加班。

（二）年假

1、自入職之日起，在門診部連續(xù)工作滿一年的正式員工享有第一次帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的正式員工享有第二次有薪年假，以此類推。

2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，最多不超過15天。

3、年假須提前3天申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交至人力資源部方可休假。

4、年假須一次性休完，不得累計(jì)，不得轉(zhuǎn)入下一年。當(dāng)年未休完的年假逾期作廢，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

5、年假包含公休和法定節(jié)假日，不得重復(fù)休假。

6、員工提出離職的，未休年假視為自動(dòng)放棄，不得作為離職通知期。

7、員工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年年假： ①當(dāng)年事假累計(jì)滿15天（含15天）以上； ②當(dāng)年病假累計(jì)滿30天（含30天）以上； ③當(dāng)年曠工累計(jì)滿3天（含3天）以上； ④當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)過失，并收到處罰的； ⑤自動(dòng)離職或被辭退的。

8、年假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月包含全勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）事假

1、門診部實(shí)行事假無薪制度，以小時(shí)為單位計(jì)算。

2、員工請事假須填寫《請假申請表》，姓名、部門、職位、入離職日期、請假時(shí)間、請假天數(shù)及請假類別等必須填寫完整，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

3、事假應(yīng)提前2天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，否則算作曠工。

4、若員工請事假前未能及時(shí)簽批《請假申請表》，則應(yīng)在事假結(jié)束后三天內(nèi)補(bǔ)簽假單，并交至人力資源部。

5、員工請事假原則上每月累計(jì)不得超過3天（含3天），一年內(nèi)連續(xù)請事假最長不得超過15天（含15天），累計(jì)不得超過30天（含30天）。若無特殊情況，連續(xù)請事假超過30天（含30天）的，則按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

6、當(dāng)月請事假，則本月無全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月事假超過3天，則本月無年終獎(jiǎng)；一年內(nèi)累計(jì)請事假滿15天（含15天），則當(dāng)年無年假。

7、事假無薪制，包含事假期間的工資及考核獎(jiǎng)金等全部予以扣除。

8、員工連續(xù)請假3天及以上，應(yīng)在假期結(jié)束后及時(shí)到人力資源部進(jìn)行銷假。

（四）病假

1、員工因病無法正常工作，可以申請病假。

2、病假須填寫《請假申請表》，并提供當(dāng)?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院的經(jīng)醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療證明。若無法提供醫(yī)療證明，則按事假處理。

3、病假包括公休及法定假期，病假期間享受基本工資的60%，考核獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)勵(lì)等全部予以扣除。

4、員工請病假原則上每月累計(jì)不得超過5天（含5天），一年內(nèi)連續(xù)請病假最長不得超過30天（含30天），累計(jì)不得超過60天（含60天）。

5、當(dāng)月請病假，則本月無全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假超過5天，則本月無年終獎(jiǎng)；一年內(nèi)累計(jì)請病假滿30天（含30天），則當(dāng)年無年假。

6、病假延期須提供相應(yīng)的延期醫(yī)療證明，無法提供醫(yī)療證明的，多余的天數(shù)則按事假處理。

7、病假證明不得造假，否則一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，門診部有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。

（五）法定節(jié)假日

1、法定節(jié)假日包括元旦1天，春節(jié)（大年初一至初三）3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。

2、法定節(jié)假日休假，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）婚假

1、在門診部連續(xù)工作滿一年以上，并達(dá)到法定婚齡（男22周歲及以上，女20周歲及以上）的正式員工，結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)3天婚假。

2、婚假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。

3、員工休婚假須提前3天申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

4、婚假須提供相關(guān)結(jié)婚證書復(fù)印件，若無法提供，則按事假處理。

5、婚假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。

6、婚假自結(jié)婚證書上所示日期開始一年內(nèi)有效，必須一次性休完，超過一年則無效，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

（七）產(chǎn)假

1、符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工享有產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假共98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法定產(chǎn)假期滿后，另享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

3、產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假期間工資按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)發(fā)，無全勤獎(jiǎng)，無考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)，無年終獎(jiǎng)及當(dāng)年無年假。

4、申請產(chǎn)假需提前15天報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

（八）喪假

1、員工的直系親屬死亡的情況下，可以享受連續(xù)3天帶薪喪假；旁系親屬死亡的情況下，可以享受1天帶薪喪假。

2、直系親屬包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孫子女，外孫子女。

旁系親屬包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。

3、喪假須提供相關(guān)證明，若無法提供，則按事假處理。

4、喪假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。

5、喪假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。

6、員工休喪假須提前1天申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

（九）工傷假

1、員工因工負(fù)傷，情節(jié)嚴(yán)重的，享受工傷假。

2、員工發(fā)生工傷后，部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)向人力資源部進(jìn)行報(bào)備，并提供相關(guān)資料，人力資源部在核實(shí)后將給予員工一定工傷假期。

3、工傷就診時(shí)不得使用醫(yī)保卡，否則該工傷申報(bào)即作廢。

4、工傷申報(bào)期限為30天，若員工不能及時(shí)提供相應(yīng)申報(bào)資料，超過申報(bào)期限造成的相關(guān)損失由個(gè)人自己承擔(dān)。

5、工傷假包括公休及法定假期，不得重復(fù)休假，休假期間工資根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷假休假當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)，無考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)及無年終獎(jiǎng)。

（十）假期說明

1、門診部所有的事假、病假及其它假期，請假超過3天以上的，假期結(jié)束后必須進(jìn)行銷假，無故拖延或未及時(shí)延期請假的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

2、以上所有規(guī)定于2018年8月1日開始施行，此制度將自動(dòng)成為門診部管理政策的一部分。

3、本制度最終解釋權(quán)歸嵊州美皓口腔門診部所有。

第三篇：考勤和假期管理制度

考勤和假期管理制度

一、工作時(shí)間出勤及報(bào)告

1、嚴(yán)格遵守作息制度，上班不遲到、不早退，開會(huì)、學(xué)習(xí)實(shí)行簽到。

2、上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，科室內(nèi)部人員要向部室負(fù)責(zé)人報(bào)告、部室負(fù)責(zé)人外出要向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、工作時(shí)間出勤由公司辦公人員負(fù)責(zé)抽查并通報(bào)。

二、請、銷假程序

1、一般工作人員1天以內(nèi)假期，報(bào)部室負(fù)責(zé)人審批；1-3天（含3天）假期，2-3天以上的假期由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、假期及假期期間的待遇

（一）探親假

1、條件要求

工作滿1年以上的固定職工，與配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休假期日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），才能享受探親假待遇。

2、探親假期限

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(2)未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期30天；

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天； 上述假期均包括公休假日和法定假日。

3.假期待遇

(1)職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，本人的工資照發(fā)。

(2)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)責(zé)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（二）年休假

1、年休假期限

(1)工資滿一年不足十年的，休假五天；

(2)工齡滿十年不足二十年的，休假十天；

(3)工齡滿二十年及以上的，休假十五天。

2、休假時(shí)間不包括法定的節(jié)、假日。可享受探親假的職工，原則上應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合起來使用，時(shí)間相加。

（三）病假、事假

1、條件要求

（1）請病假要憑縣級以上醫(yī)院病情證明或醫(yī)生意見。

（2）請事假必須是因特殊原因，不得不親自處理而占用工作時(shí)間。

2、事假待遇

（1）公務(wù)員和機(jī)關(guān)工勤人員請假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（2）在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假以修完的，要扣發(fā)基本工資，扣發(fā)辦法按每月21.5天除月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)而不到單位上班的，以曠工論處。

（四）婚假、產(chǎn)假

1、婚假待遇

（1）男性職工25周歲以上，女性職工23周歲以上結(jié)婚的為晚婚。

（2）晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假15天。

2、產(chǎn)假待遇

（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）已婚女職工年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育，晚育產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；

（3）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；

（4）懷孕七個(gè)月以上（七個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

（5）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天應(yīng)給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎，每多生一個(gè)，每次增加30分鐘。

婚假和產(chǎn)假應(yīng)包括節(jié)日及法定假日。增加的婚假和產(chǎn)假視同出勤。

（五）喪假

1、職工的直系親屬死亡時(shí)，可批假期3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，在3天假期外另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第四篇：考勤與假期管理制度

銷售部考勤與假期管理制度

考勤制度是加強(qiáng)銷售部勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。業(yè)務(wù)主管考勤由經(jīng)理辦公會(huì)成員負(fù)責(zé)實(shí)施，經(jīng)理辦公會(huì)成員考勤由副總負(fù)責(zé)實(shí)施。

公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（2 次/日）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

考勤記錄作為個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。符合勞動(dòng)法的規(guī)定，保障員工的合法利益，規(guī)范員工考勤與假期管理。

1、工作時(shí)間

公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5個(gè)工作日，每日8 小時(shí)，每周40 小時(shí)。

工作時(shí)間：09：00 ～ 17：00

午餐時(shí)間：12：00 ～ 13：002、工作制

以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為發(fā)放薪資依據(jù)的工作制，因工作需要導(dǎo)致的加班，銷售部將按加班規(guī)定給以調(diào)休。

3、刷卡規(guī)定

3.1 銷售部所有員工每天上、下班時(shí)須刷卡，作為工作時(shí)間的記錄；

3.2 對考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假者和代人刷卡或請他人代刷卡者，一經(jīng)核實(shí)，公司將給予最終警告處理（處罰3 日工資），情節(jié)嚴(yán)重者可立即開除。

3.3員工因公外出、休假、調(diào)休而不能刷卡時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫《請假條》，由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交統(tǒng)計(jì)員登記在《員工外出登記表》。

3.4 月考核統(tǒng)計(jì)時(shí)，沒有打卡記錄的，按礦工處理。

3.5忘記打卡時(shí)，須在當(dāng)日或次日填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交統(tǒng)計(jì)員登記在《員工外出登記表》上并存檔。

4、考勤統(tǒng)計(jì)

4.1 銷售部考勤由前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表，銷售部負(fù)責(zé)審核存檔。考勤統(tǒng)計(jì)表由前臺與經(jīng)理及以上級別的部門主管簽字方能有效，考勤統(tǒng)計(jì)表簽字批準(zhǔn)后不得涂改。

4.2 考勤統(tǒng)計(jì)表的格式由公司綜合統(tǒng)計(jì)部設(shè)計(jì)，各種假期在統(tǒng)計(jì)表上一律以天為計(jì)算單位。

4.3 考勤統(tǒng)計(jì)周期以自然月為準(zhǔn)。

5、遲到/早退

5.1定義

5.1.1 遲到：員工在比規(guī)定上班時(shí)間晚30分鐘之內(nèi)到達(dá)公司為遲到。超出60分鐘，按曠工處理，曠工以半天為核算單位。

5.1.2 早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開公司為早退。

5.2對遲到/早退的處理

以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款40 元，累計(jì)增加。

6、曠工

6.1 員工發(fā)生以下情況按曠工處理：

6.1.1 未經(jīng)事先批準(zhǔn)，缺勤后的2個(gè)工作日內(nèi)又沒有按規(guī)定補(bǔ)假者；

6.1.2 未經(jīng)允許中途擅自離崗?fù)獬龀^一小時(shí)者，記為曠工一天。

6.1.3 未經(jīng)事前批準(zhǔn)或事后無正當(dāng)理由的遲到、早退超過30分鐘者

6.1.4 雖申請休假，但未得到批準(zhǔn)就擅自休假者；

6.1.5 不服從公司安排，無正當(dāng)理由或以某種借口不到崗位者。

6.1.6上班時(shí)間，假借工作之名，干私活者，記曠工一天。

6.2曠工的處理方法：

6.2.1 合同期內(nèi)曠工不足一天者按實(shí)際小時(shí)數(shù)的兩倍處理。

6.2.2 合同期內(nèi)曠工一天以上者，公司將給予警告處分并扣發(fā)2個(gè)工作日的薪資。

6.2.3 合同期內(nèi)曠工二天或連續(xù)曠工二日者，公司將給予最終警告處分并扣發(fā) 4 個(gè)工作日薪資。

6.2.4 合同期內(nèi)當(dāng)月累計(jì)曠工三日者，報(bào)請公司綜合管理部進(jìn)行崗位調(diào)整。

6.2.5 合同期內(nèi)曠工超過十五日者，報(bào)請公司給予辭退處理。

7、加班管理

7.1 加班的定義

7.1.1公司提倡工作效率，不主張加班工作，加班是確因業(yè)務(wù)緊急需要而進(jìn)行的。員工應(yīng)遵循公司的工作時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作。特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要，在符合勞動(dòng)法規(guī)的前提下要求員工加班；員工也可因工作需要申請加班，但需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.1.2 加班時(shí)間的確定：

正常工作8 小時(shí)之外繼續(xù)工作的；

工作日之外的法定節(jié)假日、公休日仍然工作的。

7.1.3 員工在周末、假日或平日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外接受培訓(xùn)的時(shí)間不計(jì)為加班時(shí)間，也不計(jì)出勤。員工為進(jìn)行培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)的往返于途中的時(shí)間不計(jì)為加班時(shí)間。

7.1.4 公司嚴(yán)格控制加班，因個(gè)人能力問題不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而加班的，不計(jì)算加班時(shí)間；確因工作需要必須加班的，先填寫《加班申請條》，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)成員批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，同時(shí)將《加班申請條》交統(tǒng)計(jì)員備案。

7.1.5員工加班可累計(jì)倒休。

7.2 加班時(shí)間的計(jì)算方法

7.2.1 加班的最小計(jì)算單位為半天，4小時(shí)內(nèi)算半天，超過4小時(shí)算一天。

7.2.2 加班調(diào)休

如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下調(diào)休；

任何調(diào)休都以不影響正常工作為前提，并得到部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)。

加班時(shí)間可抵事假、病假，未抵扣完的加班時(shí)間可帶入下一。

7.2.3 法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定的補(bǔ)償天數(shù)計(jì)算。

7.3 加班申請及批準(zhǔn)程序

7.3.1 加班須事先由員工填寫《加班申請條》，經(jīng)部門經(jīng)批準(zhǔn)，交統(tǒng)計(jì)員處備案。

7.3.2 如遇特殊情況未提前申請，員工應(yīng)于加班發(fā)生后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。

7.3.3 未按以上程序申請及批準(zhǔn)的額外工作時(shí)間不計(jì)加班。

8、請假制度

工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)在自己的工作崗位上，如需要離開工作崗位，須向主管說明

原因，并告知去向、可能返回的時(shí)間及聯(lián)系方式。未向主管說明去向擅自離開工作

崗位、給公司或部門造成不良影響者，公司將給予書面警告。因公外出需填寫外出

登記表、寫明去向，并有部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

8.1批假權(quán)限

業(yè)務(wù)主管請假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由副總批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上的人員請假由總裁批準(zhǔn)。

所有請假人員都須統(tǒng)計(jì)員處備案。

8.2請假規(guī)定

休假須提前提出申請，根據(jù)休假種類不同，員工須按以下要求提前申請并提供相關(guān)證明文件： 員工原則上須至少提前1天提出請假申請；

申請休病假、計(jì)劃生育假的員工，需提供市級公立醫(yī)院的病假單及診斷證明；

申請婚假的員工，需向綜合管理部提供結(jié)婚證；

女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理與綜合管理部，并提供市級公立醫(yī)院的診斷證明。此后，員工可根據(jù)情況申請?jiān)衅跈z查假、產(chǎn)假、哺乳假等。

8.3 請假程序

8.3.1申請人填寫《請假條》并附相關(guān)證明；

8.3.2申請人主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)是否批準(zhǔn)該休假。若工作需要，經(jīng)理可與申請人協(xié)調(diào)具體的休假時(shí)間；

8.4在請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)理尚未通知申請已獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假者，按曠工處理。

8.5員工如遇突然情況確須休假且無法事先提出申請，須在休假當(dāng)天電話通知經(jīng)理，并在休假完畢返回公司后2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。如員工在休假5 個(gè)工作日后仍無法到公司辦理請假手續(xù)，需由員工家屬在其休假后的10個(gè)工作日內(nèi)攜帶相關(guān)證明到公司代其辦理手續(xù)。短期病假、長期病假、事假、喪假、工傷假等可按此程序申請。未按此程序辦理休假手續(xù)者，按曠工處理。

9、假期

9.1員工依法享有國家規(guī)定的法定休假日（帶薪假期）

元旦一天（1月1 日）；

春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節(jié)一天；

五一勞動(dòng)節(jié)一天；

端午節(jié)一天；

中秋節(jié)一天；

十一國慶節(jié)3天（10月1 日至3 日）；

以上假期如有特殊情況，按照國家公布規(guī)定執(zhí)行。

女員工3 月8 日婦女節(jié)休假半天（如遇公休日則不予補(bǔ)休）。

9.2 年假（帶薪假期）

9.2.1 年假天數(shù)

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5 天及帶薪事假5天

9.2.2 年假計(jì)算方法

新入職的員工符合國家休年假規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天

數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

9.2.3 年假在當(dāng)年和來年2 月28 日之前有效。

9.2.4 申請休年假需遵守公司請假制度。年假拆零使用時(shí)，每次最少使用一天。

9.2.5 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；

9.3病假

9.3.1 每月可享受2天帶薪病假（需出示公立醫(yī)院收費(fèi)單據(jù)）。帶薪病假的申請需嚴(yán)格遵守公司的請假制度，如違反制度擅自休息，公司有權(quán)不支付該病假日薪金。

9.3.2短期病假指連續(xù)2 天以上（不含2 天）45 天以下（含45 天）的病假。申請短期病假需按公司請假制度的要求，并出示公立醫(yī)院的證明。員工可選擇年假休病假。

9.3.3 長期病假按北京相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.4事假

如遇特殊情況可以申請休事假，事假為無薪假；

9.5喪假（帶薪假）

員工的直系親屬（父、母、配偶、子女）死亡，公司給予3天喪假；

9.6婚假（帶薪假）

一般婚假為3 天；符合晚婚條件者（晚婚指男25 歲（含）以上，女23（含）歲以上），婚假為10天。天數(shù)計(jì)算以日歷日為準(zhǔn)。

婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，不可拆開使用。婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效。

9.7產(chǎn)假

按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常情況下，女員工產(chǎn)假為90 天，有以下情況發(fā)生時(shí)公司給予附加產(chǎn)假：

晚育者，產(chǎn)假增加30天（已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育）；

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)（人工流產(chǎn)除外），公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)者，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假。

9.8哺乳假（帶薪假）

哺乳期內(nèi)（自嬰兒出生至滿一周歲間的時(shí)間為哺乳期）的女員工每個(gè)工作日享受每天1小時(shí)的哺乳假。多胎生育者，每增加一個(gè)哺乳嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

9.9工傷假

員工因公負(fù)傷需休假的，根據(jù)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》中關(guān)于假期的規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：考勤與假期管理制度

考勤與假期管理制度

第一條：目的為了規(guī)范公司（以下簡稱集團(tuán)公司）及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

第二條：適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司

第三條：詞義解釋

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi)，暫時(shí)無法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：

1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假；

2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。

四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

六、曠工：指下列行為：

1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的；

2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的；

3、無合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的；

4、請假原因不屬實(shí)的；

5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋，做與工作無關(guān)的事；

6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。

二、上下班時(shí)點(diǎn)：

夏令時(shí)（5月1日—9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；

冬令時(shí)（10月1日—4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；

午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

第五條：考勤管理職責(zé)：

一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：

1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

4、受理員工的考勤投訴

二、公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的考勤管理職責(zé)：

1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請

2、評估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門的正常勞動(dòng)秩序。

三、考勤員的考勤管理職責(zé)：

1、如實(shí)記錄員工的出勤情況

2、依據(jù)《考勤表》（附件一）、《請假審批單》（附件二）、《加班調(diào)休審批單》（附件三）、《出差審批單》（附件四）、《公司負(fù)責(zé)人請假出差休假離司審批報(bào)備單》（附件五）編制本單位《月度員工考勤匯總表》（附件六），于次月的第一個(gè)工作日報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《員工考勤匯總表》（附件七）于次年元月10日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。

第六條：考勤方式

一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況；

二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：

1、點(diǎn)名、巡查；

2、簽名報(bào)到；

3、利用考勤打卡機(jī)；

4、由考勤員記錄。

第七條：加班管理

需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。

一、在工作日延長工作時(shí)間和周休息日加班：

1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。

2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：

由申請加班人填寫《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門（集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室）負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過1天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證。考勤員、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。

三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

第八條：遲到、早退管理

一、遲到、早退按個(gè)人績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績效分；

二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資：

職級

遲到時(shí)間每次小于15分鐘

遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時(shí)間小于30分鐘

遲到早退每次時(shí)間等于或大于30分鐘

主管（不含）以下員工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部門負(fù)責(zé)人（含副職）

60元/次

80元/次

110元/次

公司負(fù)責(zé)人（含副職、助理）

100元/次

150元/次

200元/次

三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì)；

遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì)；

遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。

第九條：曠工管理

一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17）的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.二、每月曠工（含本制度第九條設(shè)定的曠工）連續(xù)3天（含）以上或累計(jì)5天（含）或年累計(jì)曠工12天（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

第十條：法定節(jié)假日管理

法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

七、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

第十一條：帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

二、享受條件：

1、員工上出勤率在95%以上；

2、員工本未被重大投訴和沒有明顯失誤；

3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時(shí)間；

三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng)；

四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無法休假，年底可申請折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

第十二條：婚假管理

員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

一、申請婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證（復(fù)印件）；

二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假；

三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延；

第十四條：產(chǎn)假

一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天；

二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假；

三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第十五條：喪假管理

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條：工傷假管理

員工因公負(fù)傷參照國家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

第十七條：病假（非因公負(fù)傷）管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準(zhǔn)的為病假；

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

三、門診就醫(yī)，憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過9小時(shí)年累計(jì)超過30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；

四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；

五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付工資。

第十八條：事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準(zhǔn)的為事假；

二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

三、事假連續(xù)時(shí)間超過15天或內(nèi)累計(jì)超過30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

第十九條：外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)（含副職）職務(wù)并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時(shí)約定。

二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)。回家休假的交通費(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)。回家休假的交通費(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

第二十條：請假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

二、請假審批流程：

請假人填寫《請假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。

三、請假審批規(guī)范

1、請假人應(yīng)如實(shí)填寫請假事項(xiàng)。

2、審核人員應(yīng)根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請假人請假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性；批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。

第二十一條：集團(tuán)公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過半天：

請假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過半天：

請假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

→考勤主管部門備案

二、部門負(fù)責(zé)人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過1天：

請假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請假審批流程

請假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

第二十二條：子公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天：

請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：

請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

二、部門負(fù)責(zé)人（不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請假審批流程

1、假期不超過5天：

請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負(fù)責(zé)人請假審批流程：

請假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。

第二十四條：假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條：調(diào)休管理

因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。

第二十六條：出差管理

出差除路救服務(wù)出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報(bào)《出差審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。

第二十七條：附則

一、本制度依據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《xx人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定；

二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂，如國家對以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。

第二十九條：本制度經(jīng)xx年x月x日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年x月x日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。