第一篇：餐飲管理有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我司各門店實際情況，特制定本規定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規定

3．1打卡制度

3.1.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到店長處填寫《未打卡補簽申請表》，由店長簽字證明當日的出勤狀況方可，月底由店長據此上報考勤。上述情況考勤由各門店店長協助人力資源部進行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如臨時外調），可由各店長提出人員名單，報人力資源部審批備案。

3.1.7 參與手工考勤的員工，需由其店長另行進行考勤管理，并于每月30日前力資源部遞交考勤報表。

3.1.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.1.9短期外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤記錄，由該店店長負責登記、證明；調店的員工從調動之日其，考勤轉入接收其店面店長進行登記。

3.2加班管理

3.2 定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.1 加班申報及補償規定

3.2.2 1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經人力資源部經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

3.2.3 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。如未履行上述程序，視為自愿加班。

3.2.4 員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司批準的加班，公司亦不予承認加班。

3.2.5 參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.6 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以補休形式安排補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.7 《加班申請表》由各店長在人力資源部領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

3.2.8 各門店店長負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.2.10 員工補休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。

3.2.11 當月補休最小單位按0.5天計算。

3.2.12 無加班批準記錄而批準員工補休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工補休天數。

3.2.13 員工自行補休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并不作任何補償。

3.3各類假期規定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2 員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可

繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，店長、人力資源部經理、總經理批準后并一次性連續休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.3.5喪假

3.3.5.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3.3.5.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.3.6 產假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.3.6.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；

3.3.6.3 產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

3.3.6.4 產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

3.3.7 工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3．3．8公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．3．8．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天??），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．8．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

3．3．8．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

3．3．8．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部

3.4 請假制度

3.4.1 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.4.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前通過電話向店長請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，請假三天（含）以上者需報人力資源部經理批準，否則按曠工處理。

3.4.3 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4 對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

3.4.5 員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

3.5 缺勤規定

3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.3.5.2曠工扣款規定：

3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工連續三天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并不作任何經濟補償。

3.6 其他

各門店店長對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部所有。

第二篇：餐飲考勤管理制度

餐飲考勤管理制度

一、考勤時間

按門店規定的作習時間為準。

二、考勤記錄

1、員工正常下下觀按規定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。

2、不得委托他人簽到或代人簽到。

3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理.曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動離職處理。

2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。

四、請（休）假規定

1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經批準方可，未經批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。

2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。

3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事后需遞交相關證明資料。

4、全勤者享受50元的全勤獎。

五、處罰規定

1、遲到、早退、曠工；按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。

2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪報酬。

3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。

第三篇：餐飲管理有限公司

餐飲管理有限公司

運營手冊

一、企業文化（這個需要找文筆功底好點的研究一下）

二、組織架構（討論后列上）

三、招聘流程：

1本公司所需人才，本著用人唯賢、公開、公正、公平的原則，一律面向社會招聘。

2.各分店把所欠缺的崗位人數跟要求提交到人事處，由人事專員進行統一招聘.3.一經錄用，由人事專員辦理相關的入職手續，并通知店長進行人員培訓，培訓試用期為一個月，試用期表現優異者，可即時轉為正式員工，享受本公司所有福利，三個月后提供醫社保。

4.本公司所需管理人才優先從內部選拔。

四、工資福利：

1.工資待遇：

（這個詳細再加上去）

2.入職滿半年的員工基本底薪加50 元，滿一年基本底薪加100元，以此類推.3.如未做滿一個月，底薪按日分配，不享受其它福利。

4.培訓期間7天之內自動離職或沒被錄取的一律沒有工資。

5..薪資發放日期原則上為每月15日，如遇假期情況給予提前或延后以通告為準。

五、解雇、辭職和裁員

1.員工在試用期內被發現不符合標準的，無法勝任本職工作的，本公司有權隨時予以解雇。

2.違反公司規章制度，屢教不改者 一律解雇。

3.違反國家法律者，一律解雇。、4.員工因各種原因要求辭職的，需提前30天書面告知，并取的店經理同意后上報人事處。

5.員工如果在試用期內覺得無法勝任本職工作者，需提前7天向店經理提出離職申請。

6.員工工作時間未超過三個月，制服費用員工自己支付，如果工作時間超過三個月不滿一年按30%-100%的折舊費計算，如果超過一年，制服費用全額由公司支付。

六、考勤制度：

1.公司采用指紋考勤制度，員工上下班都必須按時間進行指紋驗證.2.無故不打卡或忘記打卡者每次扣10元，三次未打卡者扣除當月全勤獎。

3.遲到或早退半個小時以內扣10元，兩次以上當月無滿勤獎。遲到或早退超過半個小時以上者視為曠工一天。

4.員工無故不上班又不請假視為曠工。曠工一天扣3天基本工資，曠工累計3天者視為自動離職（扣除所有工資福利）

5.各級員工按請假時間長短，需提前相應時間填寫申請單并遞交店經理審批。店經理請假需總經理或副總經理審批.6.辭職期內不允許事假.七、會議制度：

1.公司門店日常例會分為兩種：周例會和月例會。應盡量將會議時間減至最短，在有限的時間內保證公司所有員工信息交流順暢，保證所有員工必須清楚公司最新的規章制度，市場情況，銷售技巧等，使其通過例會及日常交流提高自身專業水平。

2.周例會：公司門店每周日18：00召開一次例會，持續時間不超過半個小時，每一位員工都必須參加，會議由店經理負責主持或由前周優秀員工輪流主持。會議內容為本周的工作總結及營銷業務技巧交流，這周工作問題交流及解決。服務和衛生細節的完善提要，管理條例，通知等最新動態的傳達。并做好下周的工作計劃安排。

3.月例會：公司每月（初）定期召開一次月例會，時間控制在一個小時內，每位員工都必須出席，會議由總經理或副總理主持。店經理總結上個月店務管理及目標業績的完成狀況。公布評比結果，嘉獎優秀員工。分析本月市場行情及業內動態，制定競爭策略。研討確定本月業績目標及市場推廣計劃。了解員工培訓需求，擬定培訓計劃。、八、員工守則：

1.遵守公司規章制度，熱愛和維護公司聲譽。在客人面前，員工就代表公司，每位員工均不可以有損害公司形象和聲譽的行為，愛店如愛家！

2.熟悉本職工作要求，自覺學習和積極參加培訓，增強業務技術能力，提高服務工作質量。

3.不斷提高自身的素質水平，它包括外在素質——形象，風度，禮貌，健康等，也包括內在素質——意識，態度，能力，性格，專業水平等，每位員工都應當把提高自身素質水平看作既是更好的完成工作的需要，也是自我完善的目標要求。

4.公司上下之間實行：“垂直領導，分級管理”，一級管一級。下級服從上級，下級應執行直屬上司指派的任務，不得無故推脫，拖延或擅自中止工作。

5.一般情況下，上級不越級指揮，下級不越級請承。通常情況下，每位員工只聽從一個

直屬上司（避免令出多方，無所適從）。

6.各級員工應尊重上司，維護上司威信。上班不可以對上司直呼其名，不可當面頂撞上司，也不可私下議論，誹謗上司。

7.員工無論對客人還是對同事，上下級，都應當講禮貌，其前提是待人要真誠，善意，熱情，正確使用禮貌用語。注意儀容儀表給人以愉悅清新之感。對客人，同事一樣講求行為舉止文明高雅，做到禮節適度，禮貌周到。

8.上班時間必須穿指定工作服并保持整潔。

9.上班時間，手機必須調成震動，原則上是不允許接聽私人電話。但為了方便大家，如有急事可到一旁接聽電話，但一定要避開客人視線，盡量長話短說。杜絕上班時間玩手機，上網，聊天。

10.員工有責任愛護公司財物，如發生因工作疏忽，失職行為造成的公物損壞和嚴重損失的，必須酌情予以相應賠償。

九、獎罰制度：

以公平的獎罰標準激勵員工的積極性和創造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，并使公司所有員工之行為有所遵循。建立合理明確的獎罰制度，強化團結紀律，促使公司管理工作進行順暢。員工的獎勵和處罰必須以事實為依據，由店經理開單呈報副總經理審核，讓員工明確處罰原因，允許員工發表申訴意見。

有以下作為者，每次獎勵50-500元不等現金，并在會議上通報表揚。

（1）處理客戶關系得當，獲得客戶表揚者。

（2）遇非常事故臨機應變措施得當，使公司減少損失者。

（3）拾金不昧者。

（4）對于公司的服務或管理制度等，建議改進經采納施行卓有成效者。

（5）檢舉他人違規或損害公司利益者。

（6）維護公司重大利益者，避免重大損害者。

（7）遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難而減少損失者。

（8）連續三個月服務期間考核優良，未曾曠工，遲到，早退者。

（9)對公司業務有特殊貢獻者。

有以下違規者，每次罰款10-200元不等，所罰金額作為員工活動使用。

（1）浪費公物者。

（2）在工作時間嬉戲，擅離崗位者，消極怠工，不能按時完成公司安排的工作。

（3）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者。

（4）員工使用客人的物品。

（5）未按要求穿制服，儀容儀表不整等。

（6）上下班不按時簽到，沒有按照公司規定佩戴工號工牌。

（7）上班時間玩手機，聊QQ.（8）在營業場所大聲喧嘩，爭吵，粗言穢語，妨礙他人工作及情緒者。

（9）無故不參加例會及培訓課。

（10）對顧客不禮貌，與客人爭論，服務不佳受到客人投訴者.（11）搬弄是非，誹謗他人偽造虛假，影響團隊者。

（12）沒有上交客人的遺失物品（情節嚴重報警處理）

（13）對上級不尊重，不禮貌，違反或有不服從上級工作指令和調動.

第四篇：考勤管理管理制度

辦公設備管理制度

1.0目的為規范管理公司的辦公設備，保證辦公設備的良好運行，特制定本制度。

2.0適用范圍

適用于本公司的辦公設備，主要包括辦公電腦、打印與復印設備、網絡線路設施、通信電話設備、電教設備等。

3.0制度

3.1辦公設備的添置、維護

3.1.1各部門需添置辦公設備固定資產時，寫申請，經領導審批后交網絡部，經網絡部審核屬實

后可以添置。

3.1.2使用部門與網絡部進行溝通，確定性價比高的辦公設備的品牌、型號等，填寫《材料計劃

申報表》，按公司的規定審批采購。

3.1.3供應部采購過程中可邀請網絡部參與指導，采購回來的辦公設備由網絡部驗收。驗收合格

后按程序辦理入庫。

3.1.4使用部門開《出庫單》領出，并將《出庫單》其中一聯交總務部，總務部應將添置情況登

入固定資產帳中。

3.1.5網絡部協助使用部門安裝好辦公設備，并指導相關人員使用。

3.1.6所有辦公設備的維護、維修由網絡部負責。

3.1.7責任人必須按辦公設備的說明書進行正確使用，若發現異常問題及時通知網絡部請求排除。

3.1.8若辦公設備責任人需調崗或辭職，必須提前通知總務部固定資產管理員再次確定設備責任

人，并通知網絡部人員對設備進行檢查，若發現有損壞的，對前任責任人給予處罰并對設備進行維修。

3.1.9網絡部對設備責任人的使用進行監督和抽查，若發現違規使用、未經網絡部的同意進行拆

卸或有意損壞，按情節嚴重程度予以罰款50—1000元。

3.1.10網絡部負責對設備的維修，若對不能解決的問題，在三包期內有必要返廠的應返回廠家

進行處理，若必要的可以外出維修，費用由網絡部申報報銷。

3.1.11辦公設備屬于公司固定資產，任何人不得擅自挪用或搬遷到其他辦公室，若需要變動配

置都需通過總務部和網絡部進行調撥，如違反規定處于50—300的罰款。

3.1.12辦公設備盤點等具體管理參照《辦公室固定資產管理制度》執行。

3.2電腦設備

3.2.1電腦硬件

3.2.1.1未經網絡部許可，任何人不得私自拆開機箱，不得更換電腦硬件，不得將計算機的相

關部件（包括硬盤、內存條、光驅、顯卡等）及整機拆卸，違者按3.1.9規定執行

3.2.1.2使用人要不定期對計算機的表面進行清潔、保養，確保計算計處于整潔、良好的狀態，計算機內部的保養及維修由網絡部負責。網絡部要定期對全公司電腦進行除塵。

3.2.2電腦軟件

3.2.2.1電腦操作系統必須由網絡部進行統一安裝，如使用人擅自安裝系統和未經網絡部負責

人同意造成文件丟失或其他問題，由計算機使用人承擔一切責任，違者按3.1.9規定執行。

3.2.2.2公司的計算機不能安裝與工作無關的軟件，對工作所需的軟件應提交書面申請，經網

絡部批準查殺無毒后，方可安裝；嚴禁在公司電腦上做與工作無關的事，違者罰款50—200元。

3.2.2.3計算機使用人要對電腦進行定期殺毒，及時升級殺毒軟件，若發現病毒要及時清除，以免發生系統和硬件癱瘓。

3.2.2.4計算機使用人進行磁盤或文件共享時，必須設為“只讀共享”或“通過密碼共享”。

3.2.2.5網絡部應對計算機使用人進行簡單的使用常識培訓，包括網絡打印機選擇和安裝、文

件共享、設置個人密碼、查殺病毒、清除臨時文件等。

3.2.2.6不能擅自增刪、改動計算機的IP地址，嚴禁惡意刪除網絡系統中的共享資源，違者罰

款50—800元。

3.2.2.7其他單位或有個人的外部存儲器（如軟盤、U盤、移動硬盤、個人電腦等）不得隨意

連接到計算機上，使用前須主管領導批準，網絡部同意，若違反者罰款50—500元/次。

3.2.3維護保養

3.2.3.1電腦開機時應遵循先開電源插座、顯示器、主機的順序；關機時應遵循先關主機、顯

示器、電源插座的順序。每次的開關機時間至少間隔2分鐘。

3.2.3.2為了延長計算機的使用壽命，節省能源，辦公室的電腦不工作時間超過1小時，必須

關閉電腦顯示器、主機。下班后人走關機，切斷計算機總電源，以防火災，違者罰款50元。

3.2.3.3為防止外界病毒侵襲，不打開、不點擊、不閱讀來路不明的電子郵件。

3.2.3.4按要求認真做好電腦設備的防塵、防潮、防壓、防碰工作，管理員需經常保持電腦及

周圍環境衛生的清潔、干燥、通風，確保一個良好的運行環境。

3.2.3.5嚴禁在顯示器、主機、鍵盤、鼠標周圍放置茶杯、飲料等盛有液體的危險物品，違者

罰款50元。

3.3打印、復印設備

3.3.1使用打印機、復印機時應愛惜和掌握正確的使用方法，禁止暴力錘擊或銳物刻畫，嚴禁

在打印機、復印機上放置其他物體，尤其是飲料、茶杯和一些細小的東西，違者罰款50—100元。

3.3.2管理員應保證打印機、復印機周圍環境的清潔、干燥、無粉塵。

3.3.3網絡部應對打印機、復印機管理員進行簡單的操作培訓，如加紙、處理卡紙現象、加碳粉

等，管理員不能解決的問題應請網絡工程師進行解決。

3.3.4如需打印多份相同的文件，應打印一份然后復印，打印或復印前應如實填寫《打/復印登記

表》，然后才能使用打印機。

3.3.5歷行節儉，反對浪費，如打印或復印的是不太重要的文件，有一面已打印的廢紙盡量集中

在一臺打印機上打印，但一定要確定不能有訂書釘在紙上！如發現有浪費紙張的行為，將按公司規定給予嚴肅處罰。

3.3.6當打印機、復印機產生發熱、冒煙、有異響等情況時，使用者應馬上切斷電源，并通知網

絡部進行檢查維修。為防止出現意外情況，當天氣出現打雷現象時，應將電源插頭從插座中拔出。

3.3.7若使用者需調節打印機、復印機的一些功能，應通知管理員，由管理員進行調節，使用完

畢后再次通知管理員調節至原標準狀態。

3.3.8粉塵是所有電器設備的天敵，打印機、復印機是依靠靜電原理工作的，故自身吸附灰塵的能力特別強，所以網絡部應使用專用的清潔工具對全公司的打印機、復印機統一進行內部的除塵工作。

3.4網絡設施

3.4.1網絡設備（交換機、機柜、集線器、主服務器等）是保證公司網絡運行的關鍵，主要有網

絡部進行維護，未經網絡部同意，任何部門和個人都不得私自變更網絡設備的配置，如更改交換機接線等，違者罰款50—800元。

3.4.2網絡部負責網絡的安全及使用環境，做到防火、防盜、防水，保持電源暢通，24小時值班。

3.4.3網絡中心的服務器有網絡部進行維護，服務器維護人員應至少每天檢查服務器的運行情況，保證服務器的正常運轉。

3.4.4網絡部服務人員應定期備份服務器中的重要數據，定期修改服務器的管理員密碼。

3.4.5為保證服務器的安全，盡量不要在服務器上安裝除服務器外的其他軟件，不許在服務器上

上網。

3.5通信電話設備

3.5.1各部門的電話、傳真由管理員進行具體的清潔，嚴禁利用公司電話進行私人聊天、炒股等

與工作無關的事宜，違者罰款50—100元。

3.5.2本公司的電話原則上只允許本公司內部員工使用，外來人員無權使用。

3.5.3本公司員工打電話，用語簡明、扼要、禮貌，盡量減少通話時間，以免耗時和長時間占用，接外線電話的標準是“您好，天元錳業有限公司”，其他內容視情節回答。

3.5.4員工所發傳真應使用公司統一的封面和格式，內容由部門負責人審核后才能發出，公司員

工不能將未經審核的文件傳真出去，否則照成的后果由當事人本人承擔，并予以嚴肅處理。

3.6電教設備

3.6.1網絡部應對多媒體電教設備管理員進行簡單的操作培訓，管理員在使用前認真閱讀各設備的說明書和控制臺操作，認真檢查儀器設備的完好程度，如有問題，及時通知網絡部進行維修，未通知或找他人處理的，違者罰款100—500元。

3.6.2使用時嚴格按設備的操作規范進行，時刻注意儀器的運轉情況，一旦有故障，立即通知網

絡部進行維修，禁止帶故障運行。

3.6.3未經網絡部同意，不準擅自改動設備的連接線，不準擅自移動或拆卸任何設備，不能擅自

把設備放在室外使用，違者罰款100—500元。

3.6.4網絡部定期加強對電教設備的檢查、維修和保養，要注意通風、防塵、防潮、防曬，保持

設備的完好，做好設備維護記錄檔案。

4.0相關文件

5.0記錄

5.1《辦公設備維修維護記錄表》

第五篇：餐飲管理分公司店面考勤管理制度培訓資料word模板

內蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司

北京餐飲管理分公司

內蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司

北京餐飲管理分公司

店面考勤管理制度

編號：XFY/BJ/RL-WJ-009

擬制部門：人力資源部

編制人：

審核人：

批準人：

頒布日期：

考勤管理制度

為了能夠更好的提高對店面員工的管理工作，增強員工對工作時間的意識，制定如下規定：

工作時間的規定

1.1工作時間每天不超過8小時，每月至少安排2天休息。

考勤的時間單位

2.1本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日；

2.2“一個月”為當月的1日至當月最末日；

2.3除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，8

小時記為一天。

3考勤期度

3.1以月為單位計算，即每月的第一天至最后一天。

請假手續

4.1員工請假應履行審批手續，需于事前填寫《請假條》，并由有審批權限部門的負責人前廳經理（廚師長）批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭、電話形式申請，并在事中或事后24小時內補辦請假條手續，否則，視為曠工；員工請假超過3天以上的，由執行經理審批，否則，視為曠工；員工請假超過5天以上的，由執行經理審批，否則，視為曠工。

5遲到、早退

5.1

當月第一次遲到在五分鐘以內者，如平時工作表現良好，且無其他違紀，可忽略不記。

店面規定上班時間為遲到。

5.2遲到處罰表（按月執行，不做月度累計）：

遲到次數

3分鐘內

分鐘

30分鐘以上

第一次遲到

--

5元

15元

第二次遲到

5元

10元

20元

第三次遲到

10元

20元

30元

第四次遲到

30元

遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰（通報批評，并不能參加當月考評）

第五次遲到

35元

遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰（通報批評，并不能參加當月考評）

五次以上遲到

按曠工半天處理（計過一次）

遲到30分鐘以上，按曠工一天處罰（通報批評，并不能參加當月考評）

每月遲到3次以上（包括3次）的員工，公司內部通報批評一次。

季度累計通報批評在二次（包括三次）的員工，公司可立即解除勞動合同，并無需支付任何補償。

每月遲到5次以上（包括5次）的員工,，公司內部通報批評，并記過一次。因考勤記過一次的員工不能參加該季度考評。

無故曠工半日者，扣除日工資的100%；員工無故曠工一天者,扣除日工資的200%；每年累計無故曠工三天者,公司可立即解除勞動合同并無需任何補償。

事假

6.1因個人或家庭特殊事務等情況，必須由本人親自處理不得不請假的，視

為事假。

6.2事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。

病假

7.1以下情形為病假：

7.1.1上班時間去醫院就診的；

7.1.2因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；

7.1.3因病經醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，并提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明

（醫療機構蓋章），不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。

7.2職員病假可使用有薪年假充抵。

公假

8.1由于員工住所所在區域發生火災、天災等無法預料的災害、因政府原因、職員履行國家義務等，致使職員無法上班時，由所屬領導審核確認，報人力資源部確認后按公假處理。公假享受工資、福利待遇。

年假

9.1凡在本公司工作滿一年以上，領班及領班以下人員可安排年假12天，工作每滿一年年假天數增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或節假日。

9.2公司部門經理及店面的管理人員（包括執行經理、會計、出納、前廳經理、廚師長）工作滿一年以上，帶薪由運營部部審核，報總經理批準。

報銷標準如下：（1）、硬臥標準：公司部門經理及店面執行經理（2）、硬座標準：公司部門經理以下人員及各店面的財務人員、前廳經理、廚師長。（3）、長途汽車：公司部門經理及各店面執行經理可根據情況乘坐長途汽車，并按車票所載我額據實報銷；公司部門經理以下人員及各店面的財務人員、前廳經理、廚師長按長途汽車票與同等路程最貴的硬座車票最低的原則報銷。

9.3有關年假事項由人事部門審核，報總經理批準。

婚假

10.1職員本人符合婚嫁條件（女21周歲、男23周歲）給假3天，符合晚婚條件（女23周歲、男25周歲）的，再獎勵7天。

10.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。

10.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。

產假

11.1

已婚女職員因生育可享有一定期限的產假（含公休假日和法定節日）。產假90天。晚育者，可再享有獎勵產假30天。晚育指：女職工生產時年齡為24周歲以上者。女職工生育同時符合難產、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產假天數累加計算。

11.1產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續計算。

11.2產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，按公司請假手續辦理，但不超過三個月。并報送人力資源部備案，按事假規定執行。

11.3女職員懷孕流產的，根據國家有關規定和國家醫療機構證明。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；?12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。

11.4產前檢查算作勞動時間，原則上，懷孕1－3個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。

11.5

除醫院特殊要求外，超時的產前檢查按病假累計計算。

11.6

產假為有薪假。

喪假

12.1

職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。

12.2

喪假為5天，外埠將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。

12.3

喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

12.4

喪假為帶薪假。

曠工

14.1扣除曠工期間3倍的日工資和當月全部福利。

14.2如一年之內出現一個月內累計曠工2次以上(含)情形，公司可以向該職員發出《違反勞動紀律而解除勞動合同通知書》，予以辭退。

加班

15.1

加班指在正常工作時間外、公休日、法定節假日在辦公地點或公務環境下持續本企業工作的行為。

15.2加班申請需在加班行為前填報、審批完成，并在人力資源部備案。

15.3加班需填寫《加班申請表》，未批準的申請，不按加班處理。

15.4

加班費給付標準。加班費計算以日崗位工資標準為基數。

*加班天數（不足半天按半天計算<2個小時起算>。多余半天按1天計算<6個小時起算>）

工作日加班給付日崗位工資的1.5倍；

公休日加班給付日崗位工資的2倍；

法定節假日加班給付日崗位工資的3倍。

15.5

法定節假日。

元旦：1月1日為法定假日

春節：農歷除夕、大年初一、初二、為法定假日

勞動節：5月1日為法定假日

清明節：4月5日為法定假日

端午節：農歷五月初五為法定假日

中秋節：農歷八月十五為法定假日

國慶節：10月1日、2日、3日為法定假日

16職工休假逾期應續假，按事假累計計算；未行續假者，除因病或臨時發生意外等不可抗拒原因外，均視為曠工。

17職員休假應履行審批手續，于事前填寫《請假審批表》，經批準后，報人力資源部門備案。

18公司人力資源部門有權根據企業整體工作安排，對職員休假時間進行調整。

19附則

19.1本制度自發布之日起試運行三個月，之后正式實行，本制度自試運行之日起生效。

20本制度最終解釋權歸人力資源部。

內蒙古小肥餐飲連鎖有限公司

北京餐飲管理分公司

人力資源部