第一篇：餐飲管理有限公司勞動合同2018

北京美味思考餐飲管理有限公司 勞動合同 姓名: 部門: 年 月 日 注意事項: 該合同為根據上海市相關規定制定的范本，各城市可以根據當地的規定對該范本進行文字上的

適當的修改，但修改前必須向總公司報備～

勞動合同

北京美味思考餐飲管理有限公司

甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司 地址: 市

法定代表人: 職務:董事長 乙方:姓名: 身份證號碼: 現住址: 郵編: 聯系電話: 聯系人: 戶籍所在地:

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《 市勞動合同條例》以及中國有關法律、法規的規定～在平等自愿、協商一致的基礎上～就乙方受聘在甲方工作期間雙方的權利、義務達成本《勞動合同》,以下稱“本合同”,。

一、合同期限

1.1 本合同類型為(有/無)固定期限的勞動合同。1.2 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。

1.3 若雙方經協商一致，均同意于本合同期限屆滿后續約的，應于本合同期限屆滿 30日前另行簽訂新的勞動合同，新的勞動合同自本合同期限屆滿后立即生效。1.4 在本合同有效期內，除非經甲方事先書面同意，乙方不得與其他方達成雇傭或 勞動協議，無論該等協議是書面或口頭的、全職的或兼職的、有償的或無償的、直接達成的或通過勞動服務中介機構達成的;乙方也不得自行從事任何甲方認 為與本合同項下乙方職責相同或類似的工作或活動。乙方違反本條款將被視作 是對本合同的嚴重違反，甲方有權根據本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。

二、工作崗位

2.1 甲方聘用乙方在 部門擔任 職務。在本合同有效期限

內，甲方有權根據公司經營活動和工作需要，以及乙方的實際工作能力和表現，在發予書面通知的情況下，對乙方的工作崗位和/或工作條件進行調整，同時，根據調整后的工作崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實施的相同或類似工 作崗位或工作條件的薪酬標準，相應地調整乙方的薪酬待遇。

2.2 乙方應當遵守甲方的管理和工作安排，并按甲方的要求履行其職責。

三、工作時間

3.1 甲方應當在遵守及符合國家相關法律、法規規定的情況下，根據甲方生產和經 營的需要，合理安排乙方的工作時間。

3.2 乙方根據甲方提供的作息時間進行工作，因甲方公司行業特性以及乙方所處的中高管理層職位，因此乙方的作息時間安排以季度為統計單位。

3.3 有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制:(1)發生自然災害、事故或因其他原因，威脅雇員生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)運營設備、通訊設備、運輸或其他公用設施發生故障，危及甲方的業務或公共利益，必須及時搶修的;(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;(4)因甲方經營或業務的連續性，在節假日也無法中斷的;

四、假日與假期

4.1 在本合同有效期限內，乙方有權按照國家和市政府的有關規定以及甲方的福利政策享受假日和假期。

4.2 乙方申請休假應事先征得甲方書面同意。若乙方申請長時間休假(超過 天)，應至少提前 天向甲方提出申請;若乙方申請短時間休假(不超過 天，含天)，應至少提前 天向甲方提出申請;發生不可預見的緊急情況除外，但乙方應當在此后及時向甲方作出說明，并在甲方認為需要時提供有關憑據或證明。

4.3 乙方必須嚴格按照上述第4.2條規定執行，若有違反，將被視作對本合同的嚴重違反，甲方有權根據本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。

五、薪酬待遇 5.1 工資標準

甲方應當依照國家和市政府的有關規定制訂其工資政策，并確保乙方的月工資不低于市政府規定的最低工資標準。

甲方有權根據乙方的表現、職務以及國家和市政府的有關規定調整乙方的工資，并有權根據公司規章制度以及乙方的工作業績決定不時或定期地發放予乙方獎 金。

5.2 甲方應在每個歷月的第十日向乙方支付乙方應得的該月前一個歷月扣除個人應 扣款項后的月工資。根據國家和市政府有關規定應由甲方為乙方代扣代繳的個 人應扣款項應當從該等工資中扣除，甲方以此代為乙方適時繳納。

若該等工資發放日為法定節假日的，則甲方應在該日后最近的一個工作日進行 工資發放，惟適逢春節假期，應提前至該日前最近的一個工作日進行工資發放。5.3 甲方單方面延長乙方工作時間的，應根據法定標準給予乙方加班工資或安排乙 方補休。

甲方根據本條約定需支付乙方加班工資的，應在(注:時間)進行發放。

5.4 若遇非乙方原因的生產或經營中止，在該等中止只持續不超過一個月的情況下，甲方應按照本合同第5.1、5.2條的約定向乙方支付工資;若該等中止期持續超 過一個月，則甲方應以不低于市政府規定的最低生活保障線向乙方支付工資，機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 直至生產或經營恢復正常。

5.5 若甲方無正當理由延遲支付乙方工資、拒絕支付加班工資或支付給乙方的工資 低于市政府規定的最低工資標準，乙方有權要求甲方按照有關法律、法規的規 定支付或補足工資。若甲方在收到乙方通知后未能在五個工作日內提供有效理 由或予以支付、補足的，乙方有權依照本合同第9.3條約定隨時解除本合同。

六、社會保險和福利

6.1 在本合同有效期內，甲、乙雙方應按照國家和市政府的有關規定繳納各自應繳 的社會保險金。甲方應定期將前述社會保險金的支付情況通知乙方。

6.2 乙方在本合同有效期內有權根據國家和市政府的有關規定享受職業病和/或工 傷的醫療假和/或恢復假。乙方在此期間的工資和福利依照國家和市政府的有關 規定以及甲方的有關規章制度執行。

七、勞動保護與勞動條件

7.1 甲方應遵守和實施國家有關勞動安全衛生方面的法律、法規，確保乙方在經營 或業務活動中的安全和健康。

7.2 乙方有權拒絕服從甲方給出的違反國家有關勞動安全衛生方面法律、法規的指 示。

7.3 若甲方為乙方提供培訓的，雙方應簽訂《培訓合同》，該等協議一經簽訂，即成 為本合同的組成部分。

八、勞動紀律

8.1 乙方具體的工作流程、工作紀律和工作守則，在甲方的員工手冊中作具體規定。該員工手冊是本合同的組成部分。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

8.2 甲方的有關規章制度未包含在員工手冊中的，該等規章制度亦為本合同的組成 部分。

8.3 甲方有權在不違反國家有關法律、法規的情況下根據實際情況修改其員工手冊、規章制度，并應將修訂情況及時通知乙方。

8.4 甲方對員工手冊、規章制度作出的不時的書面修訂，以及公司內部3名以上員 工知曉的所有通知、會議記錄、電子郵件等均視為本合同的組成部分。

8.5 對于乙方違反本合同及其任何組成部分的行為，甲方有權進行調查，并可視情 形決定要求乙方暫時停職或離崗，乙方應予以服從;待調查完畢后，甲方可根 據具體情況給予乙方警告、調整工作崗位直至解除本合同的處分。

在乙方停職、離崗期間，甲方不支付予乙方的工資。乙方應當在停職、離崗期間，服從甲方可能作出的臨時性工作崗位和工作條件調整。同時，根據調整后的工作 崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實施的相同或類似工作崗位或工作條件的 薪酬標準，相應調整乙方的薪酬待遇。

若甲方經調查后查實乙方并無上述違反行為的，甲方應當補足乙方的薪酬差額，并及時在公司內部公布調查結果。

8.6 乙方聲明其在簽訂本合同時已知悉甲方現有員工手冊、規章制度的具體內容，乙方聲明同意受其所有內容的約束，并同意在甲方日后對員工手冊、規章制度 作出合法修正、補充時，仍然同意受其約束。

九、合同的變更、解除和終止

9.1 變更本合同條款時，提出變更要求的一方應提前30天通知對方，雙方取得一致 意見后，可以書面形式變更本合同。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.2 經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

9.3 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除發生上述情形外，乙方欲解除本合同，應提前三個月以書面形式通知甲方。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反本合同約定或不履行本合同義務的;(3)嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，包括但不限于違反甲方員工手冊中 的規章及規則的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)未提供真實、有效的供甲方辦理錄用手續的證明資料及其他有關材料的;(7)法律、法規規定的其他情形;(8)本合同及其任何組成部分另有明確約定的其他情形。

9.5 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三個月以書面形式通知乙 方或以甲方當即支付前述相應時間的工資替代:(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履 行，經雙方協商不能就變更本合同達成一致的;(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營狀況發生嚴重困難，在向公 司全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，進行裁員的。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第9.4、9.5條的約定解除本合同:(1)患職業病或者因工負傷并被市、區、縣勞動能力鑒定委員會或市勞動能 力鑒定中心確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但遇以下兩種情況可以 終止本合同: ,A, 乙方被確認為部分喪失勞動能力而甲方按照規定支付傷殘 就業補助金的, ,B, 乙方被確認為完全或者大部分喪失勞動能力～但經雙方協商 一致且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。9.7 有下列情形之一的，本合同終止:(1)本合同期滿的;(2)雙方約定的合同終止條件出現的;(3)甲方破產、解散或被撤銷的;(4)乙方實際不履行本合同滿三個月的;(5)乙方退休、退職或死亡的。

9.8 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，乙方有本合同第9.6條第(2)、(3)、(4)項情形之一的，同時又不屬于本合同第9.4條第(3)、(4)、(5)項 約定的，本合同期限順延至前述情形消失之日。

9.9 若甲方在本合同有效期內解除本合同，甲方應按國家有關規定向乙方支付經濟 補償金和/或醫療補助費。但若因本合同第9.4條解除本合同的或發生甲方有權 依照本合同第9.4條約定解除本合同之情形的，甲方有權不向乙方支付經濟補 償金和醫療補助費，并有權要求乙方對甲方遭致的損失進行賠償。

9.10 本合同解除或終止時，乙方應在其最后十五個工作日內向甲方辦理離職手續，機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

并退還其在任職期間占用的甲方的文件、財物等。在乙方辦理前述離職、交接 手續后，甲方將根據有關法律、法規開出退工單，并僅在法律有明文規定或本 合同另有約定的情況下向乙方支付經濟補償金和/或醫療補助費;若乙方未在前 述期限內退還前述文件或財物，甲方除有權行使本合同第10.3條約定的索賠權 利外，還有權決定從尚未發放的乙方工資中扣除相當于前述文件、財物價值的 金額，或暫緩開具退工單直至乙方退還前述文件或財物。

十、保密

10.1 本合同中所涉的“商業秘密”是指關系甲方權益，不為公眾所知悉，具有實用 性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

10.2 在甲方的商業秘密未被合法披露之前或甲方商業秘密的法定保護期屆滿之前，無論乙方是否仍在任職期間，乙方均不得以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當 手段獲取甲方的商業秘密;不得披露、使用或允許他人使用以前述不正當手段 獲取的甲方的商業秘密;不得為他人竊取、刺探、收買或非法提供甲方的商業 秘密;不得利用在任職期間獲取的甲方的商業秘密進行自用、為他人使用或與 他人共同使用。

10.3 若本合同被終止或解除，乙方應向甲方返還其因工作取得的所有資料，包括但 不限于經營資料、技術圖紙、技術數據、客戶資料、財務報告及有關的銷售資 料。若因乙方未返還有關資料給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。

10.4 若乙方違反前述第10.2的約定，乙方應向甲方支付相當于乙方三個月月工資金 額的違約金，若甲方因此遭受的實際損失超過前述金額，乙方應按甲方的實際 損失給予賠償。

十一、競業條款

11.1 乙方在甲方工作期間，不得兼任甲方公司外的其他任何形式的工作(包括:自

主經營、使用他人名義自主經營等)，除非得到甲方的書面認可方可兼任甲方機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 公司外的其他工作。

11.2 乙方在本合同履行期間或期滿或其它原因離開公司，自離職出之日起，半年內 不得從事與本企業有競爭關系或美食廣場行業或同屬于同行業的企業內任職。

11.3 乙方如違反本項的約定，應承擔違約責任，返還之前甲方支付的競業津貼以及 違約金相當于3個月(離職前)的實際月總收入。

11.4 如果違約金不能補償甲方實際經濟損失，甲方保留依法追究乙方賠償的權利。

十二、違約責任

12.1 甲、乙任何一方在本合同期限屆滿前未依法定或約定條件擅自解除本合同的，應向對方支付相當于乙方一個月工資的金額作為違約金，若因此給另一方造成 的損失超過前述違約金金額的，違反方還應對超出的損失金額負責賠償。12.2 甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

12.3 除因本合同第9.4條解除本合同或發生甲方有權依照本合同第9.4條約定解除 本合同的情形外，若乙方有其他任何違反本合同及其組成部分有關約定的行 為，甲方有權向乙方發出書面通知，要求乙方限期改正其違反行為;若乙方未 能按甲方要求限期改正，甲方有權依據本合同第9.4條的約定解除本合同。

12.4 由于乙方原因致使本合同被解除、或乙方辭職、自行離職的，且乙方受過甲方 出資培訓、出資購房、出租公寓或提供擔保等而未滿雙方約定的服務年限的，乙方應按照前述雙方約定給予甲方賠償，包括但不限于培訓費、購房費、甲方 錄用乙方時支出的費用及其他約定的賠償費用。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

十三、爭議的解決

甲乙雙方因解釋、履行本合同引起的所有爭議，應先通過協商解決。此等協商 在三十日內未果時，任何一方可按國家和 市的有關規定向有關部門申請調 解、仲裁或提起訴訟。

十四、通知

14.1 本合同履行過程中任何一方發給對方的所有通知應采用書面形式。此類通知將 在該方收到對方簽字收訖時或掛號郵寄后滿三個工作日時視為送達。

14.2 乙方保證其在本合同中所載明的地址是甲方能有效送達所有通知的地址。若乙 方地址有變化，乙方應及時將變更后的地址一式二份書面通知甲方，惟甲方在 收到該等通知前依照變更前的乙方地址發予乙方的通知仍將依照本合同第 14.1條的約定視作有效送達。

十五、其他

15.1 甲方任何一次對本合同項下某項權利的放棄或不行使，并不當然構成其 將來對此項權利的放棄，也并不構成其對協議項下其他權利的放棄。

15.2 若本合同中任何條款無強制力或與現行法律、法規相沖突，則該無效或 無強制力的條款應被有效的、具強制力的、且原意保持不變的條款或法 定條款所代替。本合同中的其他條款仍然有效并對雙方有約束力。15.3 本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執一份。

15.4 本合同經甲方法定代表人或其授權代表簽字并加蓋甲方合同章，乙方本 人簽字后生效。[以下無正文] 機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 [本頁簽署頁] 甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司(章)法定代表人/授權代表: 日期: 乙方: 日期: 機密文件 ,-14

第二篇：餐飲管理有限公司

餐飲管理有限公司

運營手冊

一、企業文化（這個需要找文筆功底好點的研究一下）

二、組織架構（討論后列上）

三、招聘流程：

1本公司所需人才，本著用人唯賢、公開、公正、公平的原則，一律面向社會招聘。

2.各分店把所欠缺的崗位人數跟要求提交到人事處，由人事專員進行統一招聘.3.一經錄用，由人事專員辦理相關的入職手續，并通知店長進行人員培訓，培訓試用期為一個月，試用期表現優異者，可即時轉為正式員工，享受本公司所有福利，三個月后提供醫社保。

4.本公司所需管理人才優先從內部選拔。

四、工資福利：

1.工資待遇：

（這個詳細再加上去）

2.入職滿半年的員工基本底薪加50 元，滿一年基本底薪加100元，以此類推.3.如未做滿一個月，底薪按日分配，不享受其它福利。

4.培訓期間7天之內自動離職或沒被錄取的一律沒有工資。

5..薪資發放日期原則上為每月15日，如遇假期情況給予提前或延后以通告為準。

五、解雇、辭職和裁員

1.員工在試用期內被發現不符合標準的，無法勝任本職工作的，本公司有權隨時予以解雇。

2.違反公司規章制度，屢教不改者 一律解雇。

3.違反國家法律者，一律解雇。、4.員工因各種原因要求辭職的，需提前30天書面告知，并取的店經理同意后上報人事處。

5.員工如果在試用期內覺得無法勝任本職工作者，需提前7天向店經理提出離職申請。

6.員工工作時間未超過三個月，制服費用員工自己支付，如果工作時間超過三個月不滿一年按30%-100%的折舊費計算，如果超過一年，制服費用全額由公司支付。

六、考勤制度：

1.公司采用指紋考勤制度，員工上下班都必須按時間進行指紋驗證.2.無故不打卡或忘記打卡者每次扣10元，三次未打卡者扣除當月全勤獎。

3.遲到或早退半個小時以內扣10元，兩次以上當月無滿勤獎。遲到或早退超過半個小時以上者視為曠工一天。

4.員工無故不上班又不請假視為曠工。曠工一天扣3天基本工資，曠工累計3天者視為自動離職（扣除所有工資福利）

5.各級員工按請假時間長短，需提前相應時間填寫申請單并遞交店經理審批。店經理請假需總經理或副總經理審批.6.辭職期內不允許事假.七、會議制度：

1.公司門店日常例會分為兩種：周例會和月例會。應盡量將會議時間減至最短，在有限的時間內保證公司所有員工信息交流順暢，保證所有員工必須清楚公司最新的規章制度，市場情況，銷售技巧等，使其通過例會及日常交流提高自身專業水平。

2.周例會：公司門店每周日18：00召開一次例會，持續時間不超過半個小時，每一位員工都必須參加，會議由店經理負責主持或由前周優秀員工輪流主持。會議內容為本周的工作總結及營銷業務技巧交流，這周工作問題交流及解決。服務和衛生細節的完善提要，管理條例，通知等最新動態的傳達。并做好下周的工作計劃安排。

3.月例會：公司每月（初）定期召開一次月例會，時間控制在一個小時內，每位員工都必須出席，會議由總經理或副總理主持。店經理總結上個月店務管理及目標業績的完成狀況。公布評比結果，嘉獎優秀員工。分析本月市場行情及業內動態，制定競爭策略。研討確定本月業績目標及市場推廣計劃。了解員工培訓需求，擬定培訓計劃。、八、員工守則：

1.遵守公司規章制度，熱愛和維護公司聲譽。在客人面前，員工就代表公司，每位員工均不可以有損害公司形象和聲譽的行為，愛店如愛家！

2.熟悉本職工作要求，自覺學習和積極參加培訓，增強業務技術能力，提高服務工作質量。

3.不斷提高自身的素質水平，它包括外在素質——形象，風度，禮貌，健康等，也包括內在素質——意識，態度，能力，性格，專業水平等，每位員工都應當把提高自身素質水平看作既是更好的完成工作的需要，也是自我完善的目標要求。

4.公司上下之間實行：“垂直領導，分級管理”，一級管一級。下級服從上級，下級應執行直屬上司指派的任務，不得無故推脫，拖延或擅自中止工作。

5.一般情況下，上級不越級指揮，下級不越級請承。通常情況下，每位員工只聽從一個

直屬上司（避免令出多方，無所適從）。

6.各級員工應尊重上司，維護上司威信。上班不可以對上司直呼其名，不可當面頂撞上司，也不可私下議論，誹謗上司。

7.員工無論對客人還是對同事，上下級，都應當講禮貌，其前提是待人要真誠，善意，熱情，正確使用禮貌用語。注意儀容儀表給人以愉悅清新之感。對客人，同事一樣講求行為舉止文明高雅，做到禮節適度，禮貌周到。

8.上班時間必須穿指定工作服并保持整潔。

9.上班時間，手機必須調成震動，原則上是不允許接聽私人電話。但為了方便大家，如有急事可到一旁接聽電話，但一定要避開客人視線，盡量長話短說。杜絕上班時間玩手機，上網，聊天。

10.員工有責任愛護公司財物，如發生因工作疏忽，失職行為造成的公物損壞和嚴重損失的，必須酌情予以相應賠償。

九、獎罰制度：

以公平的獎罰標準激勵員工的積極性和創造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，并使公司所有員工之行為有所遵循。建立合理明確的獎罰制度，強化團結紀律，促使公司管理工作進行順暢。員工的獎勵和處罰必須以事實為依據，由店經理開單呈報副總經理審核，讓員工明確處罰原因，允許員工發表申訴意見。

有以下作為者，每次獎勵50-500元不等現金，并在會議上通報表揚。

（1）處理客戶關系得當，獲得客戶表揚者。

（2）遇非常事故臨機應變措施得當，使公司減少損失者。

（3）拾金不昧者。

（4）對于公司的服務或管理制度等，建議改進經采納施行卓有成效者。

（5）檢舉他人違規或損害公司利益者。

（6）維護公司重大利益者，避免重大損害者。

（7）遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難而減少損失者。

（8）連續三個月服務期間考核優良，未曾曠工，遲到，早退者。

（9)對公司業務有特殊貢獻者。

有以下違規者，每次罰款10-200元不等，所罰金額作為員工活動使用。

（1）浪費公物者。

（2）在工作時間嬉戲，擅離崗位者，消極怠工，不能按時完成公司安排的工作。

（3）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者。

（4）員工使用客人的物品。

（5）未按要求穿制服，儀容儀表不整等。

（6）上下班不按時簽到，沒有按照公司規定佩戴工號工牌。

（7）上班時間玩手機，聊QQ.（8）在營業場所大聲喧嘩，爭吵，粗言穢語，妨礙他人工作及情緒者。

（9）無故不參加例會及培訓課。

（10）對顧客不禮貌，與客人爭論，服務不佳受到客人投訴者.（11）搬弄是非，誹謗他人偽造虛假，影響團隊者。

（12）沒有上交客人的遺失物品（情節嚴重報警處理）

（13）對上級不尊重，不禮貌，違反或有不服從上級工作指令和調動.

第三篇：餐飲勞動合同

餐飲勞動合同1

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地 址：聯系電話：

乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯系電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立勞動合同。

第一條 工作內容和工作時間

1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。

4、乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。

5、甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

第二條 勞動報酬

1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認。

2、試用期期間的工資為____元月。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

3、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元月。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方工資。

4、甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200%的.工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

第三條 勞動保護和勞動條件

1、甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第四條 社會保險風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第五條 勞動紀律

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

4、乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。

第六條 獎懲

1、乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。

2、乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。

第七條 教育培訓在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓。

第八條 勞動合同的解除和終止

1、甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

3、解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

第九條 勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。

第十一條 其他

1、本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

2、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方（公章）：法定代表人或者委托代理人簽字：簽字日期：________年____月____日

乙方（簽字）：簽字日期：________年____月____日

餐飲勞動合同2

甲方xx

乙方xx

居民身份證號xx

出生日期xx年xx月xx日

家庭住址xx

郵政編碼xx

戶口所在地xx省(市)xx區(縣)xx鄉鎮xx村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同xx年xx月xx日生效，xx年xx月xx日終止。

其中試用期至xx年xx月xx日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任xx崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定xx

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下xx形式向乙方支付工資：

(一)月工資xx元，試用期間月工資xx，甲方每月xx日前向乙方支付工資。

(二)日工資xx元，試用期間日工資xx，甲方向乙方支付工資的時間為每月xx日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為xx元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的';

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項xx

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：xx

法定代表人(簽字)：xx

xx年xx月xx日

乙方(公章)：xx

法定代表人(簽字)：xx

餐飲勞動合同3

甲方：

乙方：

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

（二）簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。第七條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第七條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的`；

（八）被依法追究刑事責任的。

第八條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第九條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公 章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

餐飲勞動合同4

甲方：

乙方： 性別： 年齡：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議所列條款。

一、動協議期限

第一條 本協議生效日期20xx年 07 月 01 日，本協議有效期暫定 12 個月，試用期1個月。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要安排，擔任廚師工作崗位。

第三條 乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，保證項目部飲食合理供應，達到規定的標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第六條 乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業資格證書，交風場登記備案。

第七條 因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方負全部責任。

第八條 已方如有事需要離開風場，必須提前和風場負責人打招呼，否則將扣除20xx元押金。由此產生的'一切安全事故，由乙方負全部責負責。

第九條 廚師必須保證足夠的飯菜，保證職工吃飽、吃好，職工因工作不能按點回來吃飯，必須保證留足足夠的飯菜，正常開飯幾個菜，必須保證晚點回來的人一樣的待遇。

四、勞動報酬

第十條 乙方必須按規定完成日常工作內容，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資：3500元/月(大寫：叁仟伍佰元 )，工作不滿一個月，實行日薪制，以月工資乘以工作天數除以本月日歷天數作為結算工資方法，當月工資下個月20前發，第一個月扣押20xx元作為押金。

五、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方單位的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德;乙方工作過程中注意講究個人衛生，確保無不利廚師職業疾病發生。

第十二條 乙方應積極學習，提高思想覺悟和職業技能;保證菜品質量，科學合理搭配膳食，保證營養，滿足多數人生活習慣，照顧個別情況。

第十三條 乙方對采購員采購的食品原材等應及時整理進行核對，妥善存放，確保食品原材質量。對廚房內外衛生進行隨時打掃清理，包括2個雅間至廚房區域的衛生，每餐產生的垃圾及時處理，食堂內垃圾不得堆放超過4小時，確保食堂衛生，特別是夏季及時處理剩菜剩飯，滅蠅滅鼠，確保食堂內無蚊蠅亂飛老鼠亂竄現象。

第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。

六、勞動協議的變更、解除、終止、續訂

第十五條 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

1、每年進行一次體檢，體檢證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，私自離開風場，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究形事責任的;

第十八條 乙方不能勝任工作或滿足不了甲方新的要求，通過學習仍不能滿足甲方工作要求，甲方可解除本協議。

第十九條 乙方單方面解除勞動協議，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

1、在試用期內的;

2、甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十一條 本協議期限屆滿，勞動協議即終止。雙方當事人在本協議期滿前15天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

七、勞動爭議處理

第二十二條 因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向甲方或當地部門勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其它條款

第二十三條 本協議未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條 本協議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

餐飲勞動合同5

姓名：

性別：

編號：

××員工餐廳隸屬于××××公司，本合同根據有關勞動法規制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。

××公司員工餐廳（以下簡稱甲方）和先生/女士（以下簡稱乙方），于年月日，就招收/聘用事宜，經兩方協商，訂立本合同。

第一條

乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自兩方簽字之日起生效。

第二條

試用期：乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。

第三條

員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規定的指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。

第四條

工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。

1.按國家規定，乙方每年享受元旦、春節、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。

2.按甲方規定享受有薪年假。

3.婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。

4.甲方實行每周五天，每天八時（不含吃飯時間）工作制。乙方應在政黨工作時間內完成本職工作，如需加班加點，按甲方規定，給予同等時間的倒休或發給加班工資。法定節假日加班工資為本人平日加班工資的200%.

5.病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動法》的規定辦理。

6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。

7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規定給予處理。

第五條

乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規定辦理。

第六條

獎懲：乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。

第七條

教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的'教育和培訓。

第八條

勞動紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規章制度。

第九條

凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：

1.因甲方營業條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。

2.乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續（由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿規定年限的，須按甲方規定退還培訓費），但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。

3.乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。

4.乙方嚴重違反甲方規章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。

5.合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行中止。

6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。

第十條

因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方3個月基本工資的補償金。

第十一條

下列情況，不能解除合同：

1.員工在本企業內因工傷、職業病，被勞動鑒定部門認識部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關規定妥善安置。

2.因病或非因工傷住院治療期間。

3.實行計劃生育的女員工，在孕、產、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續到哺乳期滿。

第十二條

由于無法預見或不可抗拒的原因使勞動合同內容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據情況經兩方協商更改合同內容。

第十三條

合同期限：有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日。合同期滿前一個月，如兩方無異議，合同可自動順延或重簽。

第十四條

甲方制定的《管理規范》等規章制度是本合同的組成部分。

第十五條

合同變更：本合同一經簽訂，甲乙兩方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲、乙和工會三方同意。合同內容如與政府有關政策、規定相抵觸時，須按政府規定及時修改。

第十六條

本合同一式三份，甲、乙兩方及工會各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及××市勞動局有關部門批準備案。

甲方（簽章） 乙方（簽章）

年 月 日 年 月 日

餐飲勞動合同6

甲方：

乙方：身份證號：

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條：乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

第三條：甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條：甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條：甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條：甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

第七條：乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第八條：乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

(五)嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

(八)被依法追究刑事責任的'。

第九條：乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十條：乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十一條：雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十二條：本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十三條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字):乙方(簽字)：

簽訂日期:年月日

餐飲勞動合同7

餐飲業勞動合同編號:_________

甲方(用人單位)名稱：_______

法定代表人：_______________

地 址：________

聯系電話：______

乙方(勞動者)姓名：______

家庭住址：_____

居民身份證號碼：_______

聯系電話：______

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一) 本勞動合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

(六)試用期期間的工資為____元/月。

(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。

實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。

(八)甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的'，支付不低于乙方工資300%的工資。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

五、社會保險

(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十七)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十八)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。

七、勞動合同的解除和終止

(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(二十)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十一)解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、經濟補償與賠償

(二十二)甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第 (二)、(三) 項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

(二十三)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

九、其他約定

(二十四) 甲、乙雙方約定的其他內容如下：

_________________________________________________________________________________________。

十、勞動爭議處理

(二十五) 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，

可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或者委托代理人簽字：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

餐飲勞動合同8

甲方： 注冊地址： 經營地址：

乙方: 性別: 居民身份證號碼: 家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

甲、乙雙方在平等、自愿共同協商的基礎上，達成一致協議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時乙方業已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規定。

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

2、其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

3、乙方應在 年 月 日前到崗。

第二條 工作內容和工作地點

甲方聘請乙方擔任_____職務，進行菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩定性。工作地點為：

第三條 工作時間和休息休假

1、上下班時間按甲方規定執行。

2、乙方轉正以后，甲方給予乙方每月2天休假，在不影響正常營業情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時，乙方不準休假，聽從甲方調度。

第四條 勞動保護和勞動條件

1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要 安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第五條 勞動報酬

1、乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

2、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實發放工資=基本工資( )+績效工資( )+獎金 3、甲方向乙方發放工資，發放時間為每月10日發放上月工資。

第六條 社會保險和福利待遇

1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

3、乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

4、乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的; 5.法律、法規規定的'其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的; 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的; 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

第八條 其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式兩 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

餐飲勞動合同9

甲方 ：

注冊地址 ：

經營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：

家庭住址：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一) 固定期限，自_____年_____月_____日起。

(二)其中試用期自 20 年 07 月 03 日起至20 年08月03日止，共1 個月。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲乙雙方協商同意，甲方負責本飯店廚房一切事情。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資為 元/月。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

第五條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的.基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第八條 本合同一式 兩 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方：

乙方：

法定代表人、負責人：

或委托代理人(簽名)：

年 月 日

年 月 日

餐飲勞動合同10

甲方(用人單位)名 稱：

地 址：

性 質：

乙方（勞動者）名 稱：

地 址：

家庭住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為 年。

2、無固定期限。本合同自日起。

3、以完成一定的工作（任務）為期限，自年月日至工作（任務）完成時即行終止。

4、合同期限內，試用期自 日止，期限為 個月。

二、工作內容

1、乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在部門承擔 工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。

2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行 小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和支付時間

1、乙方試用期的工資標準為元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資元。

3、甲方按有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本

合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。

5、甲方可執行依據政府公布的`工資指導價位、工資增長指導線經企業與工

會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①

②

③

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人，按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。

七、職業培訓

1、甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；

2、乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

八、勞動紀律

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：

十、違反勞動合同的責任

1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

3、其他違約責任：

十一、雙方約定的其他事項：

十二、附則

1、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

3、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

地址1：

地址2： （特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽章）

年月日 年月日

合同鑒證( )鑒字第 號

經審查,本合同符合勞動法律、法規和有關規定，予以鑒證。

鑒證機關：（蓋章） 鑒證人（簽章）：

年月日

餐飲勞動合同11

甲 方 ：

注冊地址 ：

經營地址：

乙 方： 性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址： 郵政編碼：

在臨居住地址 ： 郵政編碼：

戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條 工作內容和規章制度

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金（離職時見押金單退還）

第三條 工作時間和休息休假

（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

第四條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

第六條、其他約定條款

（1）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。

第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。

甲方：

乙方：

法定代表人、負責人：

或委托代理人（簽名）

年 月 日

年 月 日

餐飲勞動合同12

甲方：( )(以下簡稱甲方)

乙方：( )先生為代表的廚師團體(以下簡稱乙方)

雙方經過相互信任、自愿、平等、協商的協商，達成一致，甲方聘請乙方( )先生擔任酒店行政總廚，愿意將本餐廳廚房人事管理、工資發放承包給乙方。

一、承包期限暫定 ____ 年，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日起至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止。將廚房承包給乙方工作。人員共 _____ 人。基本月工資定為稅后工資人民幣 ____________ 元整 ( 大寫 : ___ 拾 ___ 萬 ___ 千 ___ 佰 ___ 拾 ___ 元) 。每月的工資發放為次月的 ___ 日，由乙方代表代領代發、自由支配。

二、在基本工資的基礎上，確保菜肴毛利率 45% ——50%的基礎上，營業額(酒水、菜肴等)保底為 _____ 萬，如超出 _____ 萬以上部分，按超出的總營業額的 ___% 提成作為廚房的獎金，獎金于次月的 ____ 日連同基本工資一起發放，由乙方自由支配。

三、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)，節假日補貼和其他福利，參照相關法規與酒店其他員工同等。

四、甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的各類社會活動。

五、甲方的權力和義務：

1 、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

2 、甲方如對主干廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權力。

3 、乙方須接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協規章制度中)。

4 、甲方為乙方管理及技術保密，如發生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責。

六、乙方的權力和義務:

1 、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。

2 、在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。

3 、乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、設備設施保管的要求。

4 、乙方技術人員變動，提前三日與甲方協商解決。

5 、廚房原料由乙方報單，甲方負責購買，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。

七、公傷事故的.處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關法律法規處理。

八、如遇餐廳轉讓，甲方須提前1個月通知乙方。后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資并補償半個月工資。如遇到非典等類似情況則按相關法規處理。

九、提前終止協議的處理方法：

1 、如果甲方提前終止協議，須提前一個月書面形式通知對方，甲方須結清所有工資并補償乙方1個月工償。

2 、如乙方提出提前終止協議，須提前一個月書面形式通知甲方，并賠償1個月基本工資給甲方做為找用。

十、違約的處理辦法：

1 、欠發工資或獎金十天以上視為違約。

2 、雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

3 、公傷事故未按協議方法處理視為違約。

4 、雙方刻意刁難對方視為違約。

5 、以上4項任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。

十一、補充條款：

————————————————————-——-————

十三、協議在執行中，經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，協議經雙方簽字后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：---------------- 乙方：------------------

(法人代表簽字、酒店印章) (乙方代表簽字、私人印章)

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

餐飲勞動合同13

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。

一、乙方基本情況

乙方：

性別：

年齡：

戶籍類型(農業、非農業)：

居民身份證號：

或者其它有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

在平頂山居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

照片 身份證復印件粘貼處

二、勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下 ;

A、有固定期限的勞動合同：自 月日。其中試用期自年月日起至年 月日止。

B、無固定期限的勞動合同：自 月日。其中試用期自 日止。

三、工作內容和工作地點

1、甲乙雙方約定勞動合同履行地為：

2、根據甲方要求，乙方同意在方根據工作需要，按照合理誠信原則。在本合同旅行期間，甲方依平等自愿、協商一致的原則，根據工作變化、工作需要以及考核結果可依法調整變動乙方的工作崗位。

3、甲方安排乙方所從事的工作內容及乙方提出的工作要求，應當符合國家法律法規、規定的勞動基準和甲方依法指定并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執行

(1)、甲方實行每天 小時工作制。

(2)具體休息時間，甲方安排如下

早： 上班，午： 下班、上班，晚： 下班。

(3)、乙方在保質保量完成甲方工作任務的情況下，每月甲方給予乙方不定期的三天工休。

(4)甲方嚴格遵守國家有關加班工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班的(或因甲方工作需要每月無法正常安排工休的)，應和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或者加班工資。

五、勞動報酬

1、甲方結合本企業的經營特點和經濟利益，依法確定本企業的崗位工資分配制度。乙方的工資水平，按照本企業的崗位工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定乙方的工資標準，實行同工崗位同酬。

2、甲方應當每月至少一次打工資卡的形式支付乙方工資，不得無辜克扣或者無辜拖欠乙方的工資。乙方在法定的工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(1)甲方每月15-18日為發薪日。

(2)乙方在試用期內的工資為每月 元。轉正工資(社會保險)為每月 元。

(3)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的崗位工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資標準。

(4)甲方根據企業經營效益、當地同行業的工資標準、工資指導

價、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(本企業內部店齡工資調整辦法)確定。

①自錄用之日起工作滿半年(6個月)，底薪增加50元。 ②自錄用之日起工作滿一年(12個月)，底薪再增加50元。 ③自錄用之日起工作滿一年半(18個月)，底薪在增加50元。 ④自錄用之日起工作滿兩年(24個月)，底薪在增加50元。 ⑤店齡工資增加期限為兩年(24個月)，后不再增加。

六、社會保險及福利待遇

1、甲方雙方依法自愿參加社會保險，按時交納社會保險。經甲方雙方協商乙方的社會保險由乙方自行交納，甲方不在另行交納。

2、如乙方在工作時間和工作場所內，因工作原因發生傷害事故，甲方應負責及時救治，如乙方在非工作時間內和非工作場所內發生任何事故，甲方不承擔任何責任，一切所有乙方自行承擔。如(因犯罪或者違反治安管理上讓的、醉酒導致死亡的、自殘或者自殺的等.....)

3、乙方自錄用之日起15日內要與甲方簽訂勞動合同。

(1)自錄用之日起，簽訂《勞動合同》六個月者，勞動期滿正常辭職者可得到獎金200元。

(2)起訂合同已滿六個月者，如繼續續簽下半年合同者(須提前一個月簽訂)合同期滿者，可得到精金500元。

(3)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者，合同期滿可得獎金700元(合同期滿)

(4)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者，回家可報銷路費200元(合同期滿)

七、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要、依法制定規章制度和勞動記錄。

2、乙方遵守甲方的`貴行制度和勞動紀律，遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范、愛護甲方的財產、遵守職業道德、積極參加甲方組織的各項培訓、提高自身素質。

3、如乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可依據規章制度進行處理直至解除本合同。

八、培訓服務約定

由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行延長服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，并可以約定勞動者違反服務期約定需要支付的違約金(培訓服務約定協議為本合同附件)

九、勞動合同的解除和終止

1、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反用工單位的規章制度的。

(3)嚴重失職、徇私舞弊、給用工單位造成重大損失的。

(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者用工單位提出拒不改正的。

3、被依法追究刑事責任的

4、傳播不利于公司的言語及公司秘密的。

十、當事人約定的其它內容

1、本合同未盡事宜，甲方雙方約定本合同增加以下內容：

2、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

餐飲勞動合同14

甲方：

住所：

法定代表人：

主要負責人（委托代表人）：

聯系電話：

乙方：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限為________天。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3。勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

第二條 工作內容和工作地點

1、乙方擔任________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________。

2、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。

第四條 勞動報酬

乙方在試用期間的工資為_________元／月。試用期滿后，甲方以下列第_________種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_________元／月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3、其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

第五條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第六條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第七條 社會保險

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

第八條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

1、在合同期間被證明不符合錄用條件的；

2、有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

5、嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

6、私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

7、違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

8、被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 雙方約定的其他事項

1、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

2、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

3、乙方對在合同期間得到的'有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。

4、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。

第十三條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十四條 其他事項

1、勞動合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。

2、勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

20xx年x月x日

乙方：（簽字）

20xx年x月x日

餐飲勞動合同15

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

XX編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

為保證甲方餐廳正常營業，甲乙雙方在公平、公正、相互協商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方XXXXX店經理的相關事宜，達成如下協議：

一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經理，負責XXXX店的正常營業及餐廳日常管理，崗位工資為每個月6000元/月(其它福利及提成雙方后期協商另計)。

二、甲方職責：

1、本店在總經理的統一領導及安排下開展工作。

2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監督及管理。

3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。

4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計劃報總經理審批后方可生效。

5、甲方應于每月日前發放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發乙方工資。

6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風險金等相關費用。

7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發生的所有后果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。

三、乙方職責：

1、掌握餐廳內的設施及活動，監督及管理餐廳內的日常工作。

2、安排員工班次，核準考勤表。

3、對員工進行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實行。

4、經常檢查餐廳內的衛生、員工個人衛生，確保賓客的飲食安全。

5、與顧客保持良好關系，協助總經理做好營業推廣及賓客意見的收集、反饋，以便提高服務質量。與廚師長保持良好關系，保證菜品控制在最好水平。

6、主持召開餐前會，傳達上級指示。

7、直接參與現場指揮工作，協助所屬員工服務和提出改善意見。

8、審理有關行政文件，簽署領貨單及申請計劃。

9、督促及提醒員工遵守餐廳的規章制度。

10、抓成本控制，嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。

11、負責餐廳的服務管理，保證每個服務員按餐廳規定的服務程序、標準，提供高標準服務。

12、經營檢查餐廳常用貨物準備是否充足，確保餐廳正常運營。

13、了解當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。

14、做好班后及餐后的工作總結，每天組織各部門主要人員開班后會。

四、乙方責任：

1、負責主持本店的日常營運及管理工作，每周或定期向總經理匯報工作一次。

2、定期根據餐廳實際情況制定合理的營銷計劃及管理計劃，并報總經理決策。

3、全心全力為餐廳的健康發展貢獻自己的經驗。

4、制定餐廳各部門的管理機制及規章制度。

5、乙方除了對店面正常營業及管理，同時對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責)，乙方只對行政工作負責。

6、擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊。

7、乙方應根據餐廳經營情況，進行合理的崗位人員及數量搭配，為甲方的經營成本節約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術人員解聘須報總經理批準)。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經理的合理要求下按時完成。

8、擬定餐廳各崗位的.工資、福利、獎懲，報總經理核準，并執行。

9、在日常正常營業管理中，執行總經理在餐廳營業中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會地位及聲譽。

五、乙方禁止行為

1、未經總經理同意，不得以本店名義訂立合同進行交易。

2、不得將本店資產以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。

3、不得以本店資產進行任何形式的擔保及抵押。

4、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。

5、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。

6、乙方不從事損害本店利益的活動。

7、本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。

六、合同的解除條款

有下列情況之一，可以解除合同。

1、甲方在經營過程中，因不可抗拒因素而導致無法經營的，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。

2、乙方因受到意外傷害，導致身體嚴重受傷，無法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。

3、甲方應按合同條款支付乙方的應得的崗位報酬。

4、在合同時限內，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報酬作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。

5、乙方在試用期內，因管理能力達不到甲方的要求，甲方有權解除合同。

七、本合同聘任期限為叁個月(從20xx年5月1日起至20xx年7月30日止)，其中包括試用期壹個月((從20xx年5月1日起至20xx年5月30日止))合同期滿后，雙方經協商簽訂長期聘用合同進行工作。

八、本合同未盡事宜，由雙方協商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

第四篇：餐飲勞動合同

餐飲勞動合同15篇

餐飲勞動合同1

招聘方：xx簡稱甲方

受聘方：xx簡稱乙方。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限

協議生效期限為xx個月，從xx年x月xx日起至xx年xx月xx日止。

第二條：工作內容

1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作、

3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。

4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。

5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。

第三條：勞動紀律

1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協議。

第四條：勞動報酬

1、乙方月基本工資為：xx元/月

2、乙方每月工資由甲方于次月xx日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，除此不支付其它任何費用。

4、乙方在工作期間每月享有xx天的正常休息，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。

第五條：合同解除

1、如乙方終止協議，必須提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后可辦理終止手續。

2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。

3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。

4、甲方因業務萎縮時有權終止本協議，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協議期內的培訓費。

第六條：其它

1、甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：xx

法定代表人(簽字)：xx

xx年xx月xx日

乙方(公章)：xx

法定代表人(簽字)：xx

xx年xx月xx日

餐飲勞動合同2

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和相關的法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限采用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方從事__________崗位(工種)工作。

2、乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

3、乙方的工作地點為__________________________。

4、經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

5、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

6、乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

1.甲方保證乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

2.甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

1、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元。

2、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。

3、規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

4、支付方式為下列第_______種

(1)現金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行：__________________________________

銀行賬號：________________________________

五、社會保險

1、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

2、甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

3、甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

4、甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

甲方解除本合同，應提前________日以書面形式通知乙方。

有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前________日以書面形式通知乙方。

乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、勞動爭議處理

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

九、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：______________________ 身份證號：______________________

聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

餐飲勞動合同3

甲方：____________餐飲娛樂有限公司

乙方：____________

甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽訂本協議書。

一、協議期限：

自________年________月________日至________年________月________日，實行此協議書。

二、工作內容及紀律：

甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為________天，試用期為________月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協議，但必須提前通知對方。試用期滿簽訂協議。

甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

三、勞動報酬：

本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放;甲方也可相應調整乙方工資，并嚴格執行國家最低工資保障制度。

乙方入職前含一周或_________月培訓工資，按每日______元補助，入職后第________月屬于試用期發放試用期工資;試用期滿簽訂此協議，并在協議合作期內每月扣發基本工資的________%，協議期滿后，除補發所扣工資外，另在原級工資里加____________元工資。________年以上在原級工資加____________元工資。

四、離職：

協議前：乙方在培訓期及試用期未滿_月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放。簽定協議后乙方在協議未滿前離職，視情節大小而定：

2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協議款里扣除________%，以作懲戒。

3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協議款也將扣除________%，以作懲戒。

4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩余工資將不予發放。

五、勞動協議終止的條件：

甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協議：

1、如甲方不按照協議書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協議。

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協議：

1、乙方在試用期內不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反本公司規章制度的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

六、違反勞動合作協議的責任：

本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規定相抵觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。協議期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協議，協議期滿七天至十五天內，不履行續定手續并在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協議，并以書面形式通知乙方，經協商或續訂協議手續。甲乙雙方任何一方違反本協議，應向對方承擔一定違約金，本協議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。

甲方：____________乙方：____________

________年________月________日________年________月________日

餐飲勞動合同4

甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代理人）

乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

第三條工作地點：____________________________

第四條甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

第十條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動報酬

第十二條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

第十三條甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

（三）失業保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第十八條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

第二十二條出現下列情形之一，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同

第二十四條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方出現《勞動合同法》

第四十一條

第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十二條規定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

5、乙方在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；

6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、經濟補償金標準

第二十九條本合同涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿________年的，按________年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過________年。

第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

九、賠償辦法

第三十一條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同

第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

十、其他事項

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條雙方約定的其他事項

第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。乙方姓名：聯系地址：聯系方式：（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章）法定代表人簽字日期：________年____月____日

乙方（簽字）簽字日期：________年____月____日

餐飲勞動合同5

甲方：

乙方：

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

(三)甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為__________元

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。

第七條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)被依法追究刑事責任的。

第九條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十一條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十二條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。

第十三條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方(公章):

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期:20xx年x月x日

餐飲勞動合同6

甲方 ：煙臺城鄉建設學校餐廳

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址 ：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，工資金額為元，其中包含在內的社會保險費 元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第五條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。

第六條 本合同一式

甲方簽章： 乙方簽章：

年 月 日 年 月 日

餐飲勞動合同7

甲方：乙方：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：

聯系電話：聯系電話：

根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的'原則簽訂本合同。

一，合同期限

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自年月日起至工作（任務）完成時終止。

二，工作內容和工作地點

第二條乙方從事崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三，工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每周工作小時。每周休息日為。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假，產假，帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時

四，勞動報酬

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月

（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為

五，社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六，勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，

七，解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。

九，其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金（包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用）。

3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

第十條合同附件

第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

餐飲勞動合同8

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

簽訂說明：

1、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

2、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

3、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

4、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

5、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

3、以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

第二條工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為________。

2、甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息時間

1、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時，甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

2、甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第四條勞動保護和勞動條件

1、甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為____元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為____元。

3、甲方按有關政策以法定貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第六條社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（1）基本養老保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納；

（2）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納；

（3）失業保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納；

（4）工傷保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納；

（5）生育保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

3、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

4、出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

（1）乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

（2）乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

5、甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

6、有下列情形之一，甲方不得依終止、解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的；

（2）乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

（3）乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

（4）乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（5）乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）乙方符合法律法規、規定其他情況的。

7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

（1）未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付乙方勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

（7）違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

8、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

9、本勞動合同期滿，勞動合同終止。

（1）如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止，甲方可不支付經濟補償金；

（3）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

10、甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第八條經濟補償金標準

1、甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資）。

2、乙方月工資高于甲方所在地上職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

第九條其他事項

1、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向_________仲裁機構申請仲裁。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

4、以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同雙方簽字后即行生效。

甲方（公章）：

法定代表人簽字：

簽字日期：_____年_____月_____日

乙方（簽字）：

簽字日期：_____年_____月_____日

餐飲勞動合同9

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯系電話：___________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯系電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、甲、乙雙方簽訂的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

四、工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方執行工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

五、勞動報酬

1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

2、試用期期間的工資為__________元/月。

3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

六、保險福利

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

七、勞動紀律

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

餐飲業勞動合同范本二

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________ 居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度 ,嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量 事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

餐飲勞動合同10

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、政策，經甲乙雙方平等協商、自愿簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。其中試用期期限為 個月。

2、合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

二、工作內容和工作時間

1、甲方根據生產(工作)任務的需要，安排乙方在 工種崗位。具體工作內容及要求為： 服從酒店管理以優質服務贏得顧客的好評。

2、甲方根據國家行業和地方勞動定額標準制定科學合理的勞動定額，乙方必須按照甲方對本崗位生產(工作)和責任的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務，甲方可以根據酒店需要和個人表現作相應條整。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位的要求提供勞動保護用品和配置生產、工作所需的勞動工具以及保障乙方安全與健康的工作環境。乙方提出中止合同，個人證明費用自理，如健康證等。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程，否則后果自負。乙方在工作過程中有權拒絕執行甲主違章指揮，強行冒險作業的指令。

四、勞動報酬

甲方在生產(經營)正常的情況下，根據本行業的服務性質，其勞動報酬依法約定如下：

1、甲方以人民幣每月 日支付乙方工資;

2、基本工資三個月后競升考核期合格工資標準為： 元，崗位津貼為 元;

3、試用期滿，乙方在合同期內按時、按質完成了任務，甲方支付給乙方工資(人民幣) 元;實行計件工資的，按實際完成任務計發，員工個人工資所得稅，完全由員工本人負責。

4、乙方未按要求完成任務時，按酒店下達各部門的目標管理責任書減發工資。

5、甲方根據乙方勞動表現和酒店經濟效益增長情況，制定工資、發放獎金。

6、根據酒店業服務性，甲方因生產經營需要，可延長工作時間，但應適時安排員工補休或按有關規定支付給乙方加班費。

五、勞動紀律

甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定制定勞動紀律和規章制度，乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保險和福利待遇

1、乙方因工傷亡的醫療費用，按國家和省市的有關規定執行。

2、甲方根據本行業的性質及《勞動法》的有關規定，保障乙方享受公休假日，原則上實行輪休制。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙協商一致，可以解除。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。

⑴在試用期被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方制度的;

⑶嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任的;

下列情況之一的，甲方可解除勞動合同。

⑴乙方患病或非因工傷負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難確需裁員時，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應提前半個月書面通知甲方并經甲方同意批準后，并退還所有酒店領用物品，另扣違約金100元，財產補償金400元(視損壞情況酌情處理)。

7、有下列情況之一，乙方可隨時通知解除合同。

⑴試用期內;

⑵甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

⑶甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件。

8、甲、乙雙方協商同意，可以延續本合同期限，辦理續訂手續。

9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

10、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任;

2、當事人由于不可抗力的原因不能履行合同，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，并根據情況部分或者全部免予承擔違約責任;

3、甲乙雙方給對對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、違約責任： 合同期內終止勞動合同，乙方個人證件費用自理 。

九、雙方約定的其它事項

1、甲方的《員工手冊》為本合同的附件，同樣生效。

2、甲、乙雙方違反本合同賠償的具體標準協商確定如下：

乙方不在甲方規定地方吃住，安全問題甲方概不負責 。

3、乙方必須遵守甲方各項規章制度，如獎罰制度，宿舍制度等，由于乙方自身違紀行為造成人身傷亡事故，甲方慨不負責。

十、本合同未盡事宜，雙方根據《勞動法》等有關法律、法規協商，協商不成提交勞動仲裁委員會仲裁解決。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日生效。本合同約定事項如有違背國家勞動法律、法規或涂改，或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章): 年 月 日

乙方(蓋章)： 年 月 日

餐飲勞動合同11

甲 方： 乙 方： 名 稱： 姓 名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現住址： 經濟類型：

聯系電話： 聯系電話：

根據《勞動法》,《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則簽訂本合同.

一,合同期限

第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

(二)無固定期限:自 年 月 日起至依法解除,終止勞動合同時止.其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止.

二,工作內容和工作地點

第二條 乙方從事 崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.乙方的工作地點為 .

經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點.

乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務.

乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理.

三,工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

(一)執行標準工時制度.乙方每天工作時間 小時,每周工作 小時.每周休息日為 .

(二)經當地勞動行政部門批準,執行以 為周期的綜合計算工時工作制度.

(三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度.

甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節日假,產假,帶薪年休假等假期.

甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延長工時小時,休息日加班無法安排補休,法定節假日加班的,甲方按《勞 動法》第四十四條規定支付加班工資.

四,勞動報酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

(一) 月工資 元,試用期間工資 元.甲方每月日前向乙方支付工資.

(二)日工資 元,試用期間工資 元.甲方向乙方支付工資的時間為每月 日.

甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為元.待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務.

甲乙雙方對工資支付的其他約定

五,社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務.乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳.

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行.

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行.

乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行.

六,勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓. 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

七, 解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行.

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金. 八,勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解,仲裁和提起訴訟解決. 九,其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

第十條 合同附件

第十一條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方： 乙方： 法定代表人：

簽訂日期: 年 月 日

餐飲勞動合同12

甲方：

乙方：

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

（二）簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。第七條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第七條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第八條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第九條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公 章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

餐飲勞動合同13

甲方 ：

注冊地址 ：

經營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：

家庭住址：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一) 固定期限，自_____年_____月_____日起。

(二)其中試用期自 20 年 07 月 03 日起至20 年08月03日止，共1 個月。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲乙雙方協商同意，甲方負責本飯店廚房一切事情。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資為 元/月。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

第五條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第八條 本合同一式 兩 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方：

乙方：

法定代表人、負責人：

或委托代理人(簽名)：

年 月 日

年 月 日

餐飲勞動合同14

甲方：_____湘湘飲食店

乙方：_____

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資：__________

(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

(三)甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 __________元

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準.

第七條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同：__________

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;

(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)被依法追究刑事責任的。

第八條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。

第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章)：__________ 乙方(簽字或蓋章)：_____

法定代表人或委托代理人：_____

(簽字或蓋章)

簽訂日期：__________ 年 月 日

餐飲勞動合同15

甲方：

乙方：

根據《勞動法》,《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則簽訂本合同.

一,合同期限

第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

(二)無固定期限:自 年 月 日起至依法解除,終止勞動合同時止.其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止.

二,工作內容和工作地點

第二條乙方從事崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

乙方的工作地點為.

經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點.

乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務.

乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理.

三,工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

(一)執行標準工時制度.乙方每天工作時間小時,每周工作小時.每周休息日為.

(二)經當地勞動行政部門批準,執行以為周期的綜合計算工時工作制度.

(三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度.

甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節日假,產假,帶薪年休假等假期.

甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延長工時

四,勞動報酬

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

(一)月工資元,試用期間工資元.甲方每月

(二)日工資元,試用期間工資元.甲方向乙方支付工資的時間為每月日.

甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為

五,社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務.乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳.

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行.

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行.

乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行.

六,勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,

七,解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行.

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金.八,勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解,仲裁和提起訴訟解決.

九,其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

第十條合同附件

第十一條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

第五篇：餐飲勞動合同樣本

編號

勞動合同書

甲方（用人單位）：

地址：

性質：

法定代表人（主要負責人）：=

乙方（勞動者）：

現住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章制度，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

（1）固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月）。

（2）如雙方另行訂立的培訓協議約定的一方在甲方繼續工作的最低年限與上述期限沖突，則以培訓協議的約定為準。

二、工作內容及要求

⑴乙方同意根據甲方需要在部門擔任職務。

⑵乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

⑶乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從分配和管理，并履行本崗位職責。⑷合同期內，甲方有權根據乙方的工作能力調整乙方的工作區域、地點、崗位，乙方如有

困難，可向甲方如實反映其意見，甲方應予以考慮，當甲方決定一經做出，乙方必須服從安排。

三、勞動保護和勞動條例

⑴甲乙雙方都須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規定、流程。

⑵乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規章制度。⑶乙方在工作過程中有權拒絕執行甲方違章指揮，強行冒險作業的指令。

⑷甲方安排乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動衛生及有關制度的教育和培訓，乙方應當積極參加，認真學習。

（5）甲方提供培訓費用對乙方進行業務培訓、學歷教育的，甲方可要求乙方繼續工作的最低年限，并據此變更勞動合同期限或另行簽訂協議作為勞動合同的附件。

四、工作時間和休息休假

⑴原則上平均每日工作時間為八小時，鑒于甲方行業特殊性，經雙方協商一致，可適當延

長上班時間。

每周休息一天。

⑵由甲方的經營性質，對乙方的法定假日實行輪休制。

五、勞動報酬及支付方式與時間

⑴乙方試用期間的月工資為元。

⑵乙方相對應的崗位（工種）轉正的月工資為元（政府規定的最低工資+福利費用）。

工資的增減，獎金、津貼、補貼等工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相本餐廳的規章制度執行。

⑷甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

六、勞動紀律

⑴甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。甲方依法制定的各縣規章制度和

《員工手冊》是本合同的有效組成部分，本合同簽訂前甲方已給乙方了解和認可，乙方