第一篇：徐州金橋建設工程有限公司考勤管理制度

徐州金橋建設工程有限公司考勤管理制度

考勤是企業管理的基礎性工作，是員工的工資核算，計發全勤獎及年終獎金、福利等待遇的重要依據；為保障公司工作的有序進行，規范公司考勤管理，使全體員工養成準時、守時的出勤習慣，樹立良好的工作作風，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定；本制度適用于本公司所有員工。公司的考勤管理由公司領導或指派專人負責；各部門的考勤管理由部門負責人負責；考勤負責人應逐日認真、及時、準確地記載考勤，如實反映本單位考勤中的問題，妥善保管各種休假憑證，及時匯總單位考勤結果和上報。

一、作息時間

公司正式員工實行每周5天工作制。

1、一般人員：上午09：00――12：00；

下午：常令時13：30――17：30、夏令時14：00――17：30；

2、餐廳人員：08：00～13：30；

3、保安員：白班 08：00～20：00 晚班 20：00～08：00；

4、保潔員：上午 07：30――11：50 下午13：30――17：30；

5、公司外援（借）人員：按所在單位規定作息時間執行；

二、請假制度

假別分為：病假、事假、婚假、產假、年休假、工傷假、喪假等 七種。事假5日以上或其他假別超過具體規定天數以上取消當年全勤獎；扣發相應比例年終獎金。

1、病假：因病或非因公受傷，必須進行治療，持縣級以上醫院證明，準病假。無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；無需住院治療病假每月3日內不扣工資，4-5日扣年全勤獎100元，5日以上取消全勤獎，超過3天及其以上按實際天數扣日薪；住院醫療期：實際工作10年以下，在本單位工作＜5年3個月，≥5年6個月；實際工作10年以上，在本單位工作＜5年6個月，5-10年9個月，10-15年12個月,15-20年18個月，≥20年24個月；醫療期內不扣工資。無需住院病假每月3日內不扣工資；4-5日扣年全勤獎100元；5日以上取消全勤獎；超過3天及其以上按實際天數扣日薪。

2、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假；不能事先請假的，可用電話、短信、帶口信等方式請假，假滿后應補辦辦理續假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假每月1天內不扣工資，2-3日內扣年全勤獎100元，3日以上按實際天數扣罰日薪。

3、婚假：職工結婚持結婚證書，享受婚假3天；男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假14天；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假，婚假期間工資照發，路費不予報銷；婚假不能分段使用。

4、產假：產假一般為90天（產前15天，產后75天）；5個月內的早產產假30天；難產增加15天；雙胞胎增加15天；符合晚育年 齡（男25歲，女23歲）并領取獨生子女證者產假增加15天；女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤；產假應產前產后連續計算。哺乳期為一年（自嬰兒出生至滿一周歲）；職工在哺乳期內，在每天工作時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，即提前一個小時下班；哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；產期、哺乳期內工資照發。

5、帶薪年休假：年休假應在公司生產和工作相對不太緊張，個人手頭工作相對閑暇空閑時，由本人提出申請，公司領導批準后實施。年假必須提前申報當年使用。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6、工傷假：工傷假期就是指員工發生工傷（在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害），需要停工進行治療和休養所 需要的時間即保留薪資的期限。工傷假的核定：員工發生工傷，其本人或者所在科室應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照程序上報，公司認為屬于工傷即可按照規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，按國務院《工傷保險條例》第三十一條規定，一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經徐州市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》有關規定享受傷殘待遇；在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫療期：由指定的治療醫院提出意見，經企業職工勞動能力鑒定委員會確認，按《企業職工工傷醫療期規定》第三條規定的工傷醫療期執行；在工傷醫療期內，企業將按規定支付職工的醫療費用和工傷津貼。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女、姊妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數3天

三、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人簽署意見，由分管付經理批準；2天（包括2天）以上總經理批準。請假手續送分管付經理處備案。

2、其它假別由分管經理簽署意見，由分總經理批準，并送分管付經理處備案。

3、所有假別都必須于工作日由本人書面填寫請假條，并按規定 程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、短信請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

四、缺勤處理

員工違紀分為：遲到、早退、怠崗、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣發全勤獎；遲到30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，按遲到次數扣罰年全勤獎； 30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時的扣全天工資。

3、怠崗：指工作期間聚集聊天、玩游戲、打瞌睡等做與工作無關的事；發現1-3次警告，發現3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣發全勤獎。

4、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

5、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

五、外出

1、員工上班直接在外公干的，必須提前口頭或當天電話或短信向公司領導或部門負責人說明；上班后外出公干的，外出前先由公司領導同意或部門負責人同意方可外出。如沒有得到公司領導確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先通知公司領導或部門負責人未經批準視為曠工。

六、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須經部門負責人同意報告公司領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、辦公室負責人對每月的考勤進行統計，報財務科執行。

七、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門負責人簽署意見后報公司領導批準，部門負責人以上人員由總經理批準；總經理出差時應通知辦公室，以便聯絡。

2、《出差申請表》交辦公室備查。

八、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

九、本制度自公司公布之日起執行。

十、本制度解釋權歸公司辦公室。

2011年7月15日

第二篇：金橋中學教師考勤辦法

金橋中學教師考勤辦法

1、學校實行大周休息制，教師在校考勤時間為單周日下午三點至雙周四下午三點。

2、教師在校期間應做到有事請假，每月事假不超過一天（或累計缺坐班不超過5節），不扣工資；若超過一天，則每超半天扣15元（或每超一節扣5元）。事假課程勻由請假人調上，若事假超過兩天，其課程必須請同科教師代上，代課金由請假人承擔。

3、教師因病不能工作應請病假，病假不超過兩天，免扣工資，其課程調 上，病假超過兩天，其課程須請他人代上，代課金由請假人承擔。

4、曠工半天或曠課一節，或私自調課一節，扣除40元。曠早晚自習一節扣除10元，缺政治學習一次扣10元；全體教師必須參加升旗儀式，缺升旗儀式一節扣5元；晨練廣播操由體育教師全權負責，缺一次扣5元。

5、教師上課或上早晚自習不得隨意脫堂，發現脫堂一次扣10元（體育教師室外上課不在操場或放羊式教學算作脫堂）。

6、學校實行集體辦公制，辦公時間為上午前三節，下午前兩節。教師臨時離開應請假，未請假缺席辦公一節，以事假三節計算。辦公時間不得在房間，不能洗衣服，不處理私事，發現一次以事假三節計算。

7、辦公時間應認真做好本職工作，不得開展文體娛樂活動，不得串辦公室，不得妨礙他人工作，對嚴重違規者扣除20元；每月常規檢查，對備課、作業批改不合要求者酌情扣除相關工資。

8、對出滿勤的教師每月發給滿勤獎30元。

9、請假登記一律在教導處，行政值日檢查結果每天下午4點交教導處統計。

10、此考勤辦法解釋權在教導處。本辦法從即日起開始試行，下學期正式執行。

二OO八年元月七日

第三篇：餐飲管理有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我司各門店實際情況，特制定本規定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規定

3．1打卡制度

3.1.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到店長處填寫《未打卡補簽申請表》，由店長簽字證明當日的出勤狀況方可，月底由店長據此上報考勤。上述情況考勤由各門店店長協助人力資源部進行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如臨時外調），可由各店長提出人員名單，報人力資源部審批備案。

3.1.7 參與手工考勤的員工，需由其店長另行進行考勤管理，并于每月30日前力資源部遞交考勤報表。

3.1.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.1.9短期外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤記錄，由該店店長負責登記、證明；調店的員工從調動之日其，考勤轉入接收其店面店長進行登記。

3.2加班管理

3.2 定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.1 加班申報及補償規定

3.2.2 1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經人力資源部經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

3.2.3 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。如未履行上述程序，視為自愿加班。

3.2.4 員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司批準的加班，公司亦不予承認加班。

3.2.5 參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.6 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以補休形式安排補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.7 《加班申請表》由各店長在人力資源部領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

3.2.8 各門店店長負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.2.10 員工補休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續累計。

3.2.11 當月補休最小單位按0.5天計算。

3.2.12 無加班批準記錄而批準員工補休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工補休天數。

3.2.13 員工自行補休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并不作任何補償。

3.3各類假期規定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2 員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可

繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，店長、人力資源部經理、總經理批準后并一次性連續休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.3.5喪假

3.3.5.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3.3.5.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.3.6 產假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.3.6.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；

3.3.6.3 產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

3.3.6.4 產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

3.3.7 工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3．3．8公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．3．8．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天??），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．8．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

3．3．8．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

3．3．8．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部

3.4 請假制度

3.4.1 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.4.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前通過電話向店長請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，請假三天（含）以上者需報人力資源部經理批準，否則按曠工處理。

3.4.3 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4 對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

3.4.5 員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

3.5 缺勤規定

3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.3.5.2曠工扣款規定：

3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工連續三天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并不作任何經濟補償。

3.6 其他

各門店店長對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部所有。

第四篇：九江市建設監理有限公司監理二所考勤管理制度(修訂稿)

九江市建設監理有限公司監理二所

考勤管理制度（修訂稿）

為貫徹公司文件精神，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司、所部各項工作的正常運行，結合公司相關文件精神和制度，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統計，為所員工月、績效考核提供依據，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司、所整體目標的實現，提高公司、所在監理市場競爭環境中的競爭實力。

二、考勤管理的原則

考勤管理應當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。

三、考勤管理制度適用范圍

本制度適應監理二所所有員工及由參與監理二所主辦項目的其他所部員工。

四、考勤管理制度內容

（一）作息制度和工作制

依據公司相關文件精神，作息時間安排如下：

季節 夏季

上班時間 AM：08∶00～12∶00 PM：14∶30～18∶00 AM：08∶00～12∶00 PM：14∶30～17∶30

備注 具體作息時間的變動與公司同步。冬季

（1）所一般實行每天8小時標準工作日制度。（2）每周周日為公休日，（3）其他工作時間制度：根據項目實際情況所需，調整工作時間及安排加班。

（4）法定節假日各項目根據公司統一安排的休息時間結合本項目實際情況酌情安排。

（5）所屬各項目（含主辦項目）的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至所長和公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報至所長和公司人力資源部。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。

（6）加班時間在零點前結束的為小班，超過零點（含零點）為大班。大班，次日上午休息，且視為正常上班。

（7）星期日加班，可視現場實際情況進行調休，調休情況在考勤表中注明。

（8）項目負責人輪流值班，每周由一名項目負責人對所屬

各項目（含主辦項目）進行抽查（每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次）。

（9）各項目考勤由項目負責人或項目負責人指定的專人進行負責。

（10）各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，由文員進行匯總。

（11）所屬人員（含所主辦項目的其他合做所部的人員）請假，請假1天的由項目總監或項目負責人直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報所長批準。請假時間1天以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。請假人員，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯系上。

（二）周報、月報制度

周報、月報的編制也列入到本制度。

所屬各項目（含主辦項目）必須在周六將形成正式文本的周報交至所所技術負責人處。

月報，必須每月按時編制，每月25日至次月2日為上交月報時間。月報上交時間，以蓋章日期為準。

對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。周報缺勤記入當月績效，月報缺勤記入當年年終績效。

各項目部可根據所監項目的實際情況適當調整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調整的項目一律按上述時間安排執行。

所可根據項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。

（四）學習簽到制

將所組織的各項學習簽到納入到考勤制度。

每次學習前，由所擬定出參加學習的人員名單，由文員通知到個人。參加學習的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。

五、獎懲制度

（一）遲到、早退

以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退3次，扣除當月全勤獎。

（二）曠工

（1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤

記錄者與總監/項目負責人的連帶責任。

（3）曠工一天罰款100元。超過七日者扣發一個月的工資，所部視情節輕重對當事人予以警告、辭退、除名等處罰。

（三）缺席

對無故不參加學習的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個月學習累計缺席超過本月學習總次數的50%（含50%），扣除當月全勤獎。

（四）缺勤

（1）周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣10元，月累計達2次，扣除當月全勤獎。

（2）月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，累計達3次，年終績效獎扣10%。(五)弄虛作假

考勤記錄人應真實記錄考勤情況，如發現弄虛作假，所屬項目負責人、考勤記錄人扣除當月全勤獎。獎勵

當月考勤無上述情況，全額發放月全勤獎。

考勤匯總，無上述情況，績效酌情考慮增加（增加

額度年終由所領導班子討論決定）

第五篇：建設工程有限公司

福建省榕源建設工程有限公司

2012安全生產責任狀

根據《中華人民共和國安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》等法律、法規和規章的有關規定，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，必須切實加強對企業安全生產的領導，明確本公司各級各部門安全生產工作的職責和任務，落實安全生產責任制，實現公司本安全生產死亡事故為“0”的工作目標。為此，特制定二0一二安全生產管理工作目標責任狀如下；

一、班組是施工第一線的最基層單位。根據管生產必須管安全的原則，班組在安全生產的具體工作中擔負著重要的任務。

二、班組長必須帶領組織本工種職工認真學習和堅決貫徹安全生產的方針政策、法律法規、規章、標準及有關規范性文件，牢固樹立安全生產意識，努力提高安全生產知識水平。

三、班組應當認真遵守公司和工程項目部所制定的各項安全管理規章制度，建立班組、員工的安全生產臺帳。

四、組織和督促本班組安全生產工作，落實安全生產責任制，與本工種每位工人簽訂本安全生產責任狀。

五、必須認真做好新工人（含調換工種的“工人”的三級教育培訓中的“班組級”的崗位安全教育工作，還應該把經常性的安全教育貫穿于施工的全過程）。

六、組織和督促本班組人員按本工種的安全操作規程進行施工。

七、堅持不懈開展班前安全活動。班組長在班前必須進行上崗交流，上崗教育，并做好上崗記錄。

1、上崗交底。交當天的作業環境、氣候情況、主要工作內容和各個環節的操作安全要求，以及特殊工種的配合等。

2、上崗檢查。查上崗人員的勞動防護情況，每個崗位周圍作業環境是否安全無患，機械設備的安全保險裝置是否完好有效，以及各類安全技術措施的落實情況等。

八、班組應須做好安全文明生產。保持作業場所整潔，及時清理，施工垃圾應集中存放并及時運走，做到工完場清。嚴禁從高處直接把垃圾拋灑于地下，高層建筑垃圾應該采取袋裝清運。

九、做好消防安全工作，由班組長填寫三級動火作業申請表，經工人負責人及主管人員審查批準后，方可動火。

十、班組要執行生產安全事故報告制度，一旦發生安全事故時，要及時報告有關部門，以求得及時組織搶救。

十一、本責任狀一式三份，公司、項目經理和班組長各執一份，本責任狀自簽訂之日起生效。

項目名稱：

項目經理：

班組長：

****年**月**日