第一篇：建立員工誠信檔案的益處

眾所周知，在西方發(fā)達國家，公民的個人誠信檔案制度十分完善。一個在誠信上有污點的人，在求職、貸款、經(jīng)商，甚至交友、求學(xué)等方面，會遇到很大的障礙，可以說寸步難行。這就是西方人特別注重誠信的根本原因。個人誠信檔案制度的建立，對于西方國家提高國民素質(zhì)、維護社會秩序等方面起到了不可替代的積極作用。

相比之下，在我國，由于公民誠信檔案的缺失，騙子可以在社會上暢通無阻，假冒偽劣產(chǎn)品隨處可見，假學(xué)歷假文憑現(xiàn)象叢生，既嚴重敗壞了社會風氣，也給政府管理帶來了沉重壓力，在一定程度上損害了國家的形象。盡管關(guān)于盡快建立個人誠信檔案的倡議屢被提起，有關(guān)部門也明確表示正在積極推進，但由于種種原因，整體進展顯得十分緩慢。

如果說建立一個覆蓋全社會的公民誠信檔案需要更長久的時間或者說有很多困難需要克服，那么，建立一個企業(yè)員工的誠信檔案卻是一件立馬可以著手去做的事情。浙江新和成股份有限公司提出建立員工誠信檔案制度，筆者深表贊同。每個企業(yè)都是一個微型社會，就如同是一個細胞，正是這樣數(shù)以千萬計的小細胞，相互依存，不斷更新，構(gòu)成了整個社會的肌體。而每一個細胞的良性運轉(zhuǎn)，又正是保持社會肌體健康生長的根基所在。假如我們每個企業(yè)都能夠把員工誠信檔案建立起來，不僅有利于提升企業(yè)的內(nèi)部管理，營造良好的企業(yè)風貌，而且由點及面衍生開去，可以弘揚社會正氣，抑制歪風邪氣，乃至加快整個社會誠信檔案制度的建設(shè)進程。

或許有人會質(zhì)疑，現(xiàn)在員工的流動性那么大，今年在浙江，明年說不定跑到廣東去了，建立誠信檔案有沒有現(xiàn)實意義？筆者以為，一個管理規(guī)范的企業(yè)，首先它的檔案管理一定是完整和規(guī)范的。只要是企業(yè)的正式員工，無論他停留的時間長短，企業(yè)都應(yīng)該為他建立檔案，而且，誠信檔案無非只是增加了一項內(nèi)容，從可操作性上來說不存在問題。一個成功的企業(yè)，除了追求良好的經(jīng)濟效益，更重要的還在于要讓企業(yè)員工分享企業(yè)的發(fā)展成果，使員工在投身于企業(yè)建設(shè)的過程中，個人素質(zhì)和事業(yè)也能得到同步提升。在這樣的企業(yè)里，員工一定會產(chǎn)生強烈的歸屬感，員工隊伍也就能夠保持相對穩(wěn)定。每個企業(yè)都應(yīng)該樹立這樣的目標，朝著這個方向努力。

建立員工誠信檔案，企業(yè)不妨先做起來。

第二篇：如何建立員工檔案

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如何建立員工檔案

課程內(nèi)容：

你遇到過員工“人間蒸發(fā)”，無法辭退的情況嗎？發(fā)生突發(fā)事件，聯(lián)系不到員工家屬怎么辦？企業(yè)員工流動太大，如何對員工進行有效管理？——這些正是我們探討員工檔案建立方法與技巧的緣由。

通過本節(jié)課的學(xué)習(xí)，您會清晰地了解到做好員工檔案建立工作的重要性。我們還將為您提供建立員工檔案的實用技巧。

解決方案：

他山之石，可以攻玉。

下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。

員工檔案的建立，是企業(yè)人事制度的重要內(nèi)容一般有五個步驟。

面試材料入檔包括面試登記表及相關(guān)面試入職表單的歸檔；面試 1.將面試材料入檔。

2.入職員工個人材料的入檔。

3.公司提供的相關(guān)材料入檔。

4.做好關(guān)聯(lián)材料的存放。

5.將這些內(nèi)容合并為員工檔案，做好存放工作。

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登記表中的基本信息要完備，避免出現(xiàn)緊急時沒法使用的情況；對資料要簽訂真實性保證的協(xié)議，能規(guī)避后期的一些勞動爭議所帶來的風險；面試登記表的內(nèi)容也要詳實、充分。

對企業(yè)而言，要請面試官和部門領(lǐng)導(dǎo)填寫面試記錄表，寫下對面試者的意見；另外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允許面試者入職的，要請他做招聘入職審批。這兩者都便于HR在以后的工作中翻閱入職原因，了解入職情況，作為以后錄用、爭論的參考。

入職員工個人材料中，首先是相關(guān)證件、證書的歸檔，員工需提供原件，由HR親自復(fù)印。

入職登記表也是重要內(nèi)容，員工需重新填寫基本信息，在之前遺漏或更新的內(nèi)容要完善；請員工填寫上家企業(yè)的薪資，可以作為以后薪資調(diào)整的參照；員工社保情況也要填寫清楚；員工入職登記表的內(nèi)容需每年更新，保持同步。

此外，員工需提供上家單位的離職證明，并放入檔案。這既是員工工作經(jīng)驗的證明；也有利于防范可能發(fā)生的勞動糾紛。

員工的體檢表要放入檔案中，既是員工身體狀況的證明，也有利于防范可能發(fā)生的勞動糾紛，如員工原先就患有某種疾病，想據(jù)此找

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公司麻煩時，則可舉證。

員工檔案中也要包括公司給予的內(nèi)容，公司與員工簽訂的勞動合同肯定要入檔保存。

以下材料也要入檔備案：

1.員工獎懲記錄，包括過失單和獎勵表；

2.員工變化情況，包括薪資變化單和崗位變動記錄；

3.員工轉(zhuǎn)正情況，包括轉(zhuǎn)正申請表、轉(zhuǎn)正審批表及轉(zhuǎn)正總結(jié)；

4.此外，員工績效考核表、員工專利申請、保險繳納情況以及附加協(xié)議等，都要存檔保存。

對于特別情況，如特殊調(diào)薪、特殊入職原因等，都要在簡歷首頁甚至檔案袋的封皮上寫明備注；便于HR依據(jù)事態(tài)進行追蹤；也易于確定責任歸屬。

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培訓(xùn)檔案一般存放在培訓(xùn)部門，在員工離職后，再將該員工的相關(guān)培訓(xùn)情況與他其余的檔案裝訂起來，統(tǒng)一歸檔。

合理化建議的檔案等，可以作為員工發(fā)展、考評、調(diào)薪的參考，在具體應(yīng)用時，抽取應(yīng)用部分，關(guān)聯(lián)存檔。

存放關(guān)聯(lián)材料時要注意，這些檔案各部門調(diào)用頻繁；HR要嚴格遵守檔案借閱制度，員工檔案的其他內(nèi)容要保密；因此，此類關(guān)聯(lián)性材料都不能直接放在員工檔案中。

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與以上所講的公司人力資源部建立的員工個人檔案不同，由國家人事部門建立的人事檔案在員工入職后可以調(diào)入所屬人才服務(wù)中心在公司名下存放，調(diào)入對象一般包含本地員工及重點員工；只有擁有人事權(quán)的企業(yè)才可以自己保管員工人事檔案；對于大量的對于大批量的、崗位級別較低的外地員工，HR更不需要調(diào)入他們的人事檔案。檔案存放有許多技巧，可以將檔案按部門、姓氏進行分類；通過折頁標注姓名，直接立式放置于立柜中，既利于歸類，也便于查找。

企業(yè)電子檔案則只需有基本家庭信息及員工主要變更情況。

離職檔案的存放，要保持一定的時長，一般為兩年。基礎(chǔ)崗位離職檔案統(tǒng)一裝訂存檔。優(yōu)秀員工檔案可以分開存放，便于對優(yōu)秀員工進行跟蹤。

最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“建立員工檔案”的完整流程。

或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導(dǎo)圖，www.tmdps.cn

能讓你更加形象的理解和明白該如何建立員工檔案。

（思維導(dǎo)圖可以下載后放大看，更清楚！）

相關(guān)課程：

如何制定有競爭力的薪酬 如何設(shè)計面試評分表 如何發(fā)揮薪酬的激勵作用 如何保證薪酬公平性 如何做好對“空降兵”的授權(quán)

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想學(xué)習(xí)以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細內(nèi)容及海量課程

第三篇：建立員工健康檔案

4、建立員工健康檔案：分公司辦公室負責保管員工健康證，并建立員工健康檔案，記錄

員工個人信息、從事的崗位、健康證辦理的年限、最近一次體檢時間、到期日期等信息，具體見附表《員工健康證信息臺賬》。

5、健康證的年檢：健康證有效期為一年，分公司辦公室負責員工健康證的年檢，保證健

康證合格有效。通常在員工健康證到期前，分公司辦公室聯(lián)系當?shù)丶部刂行牡氖跈?quán)指定單位，統(tǒng)一組織健康年檢。

6、年檢結(jié)果的處理：根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，患有傳染性疾病的人員不得從事直接接觸

食品飲料生產(chǎn)的工作。如直接解除食品飲料生產(chǎn)的員工在任職過程中患有法律規(guī)定的傳染性疾病，公司將有權(quán)將其調(diào)離崗位，安排至不直接接觸食品飲料生產(chǎn)的崗位，員工必須服從崗位安排。分公司辦公室將健康證年檢情況及時通知所屬部門，如查出不合格人員應(yīng)上報總經(jīng)理。健康證年檢不合格的人員，如果屬于暫時性的，管理者應(yīng)安排休息，待身體恢復(fù)復(fù)檢合格后才能繼續(xù)上崗；如果是難以治愈的有礙食品安全的疾病，管理者應(yīng)安排其他適合的崗位，決不可繼續(xù)留在原崗位。分公司辦公室應(yīng)將健康證年檢不合格的情況和相應(yīng)人員安排情況詳細記錄在《員工健康證信息臺帳》中。

7、監(jiān)督檢查：質(zhì)檢科對每年的健康證年審情況進行監(jiān)督管理。重點檢查是否從事直接接

觸食品崗位的人員都納入了健康證的管理，健康證年檢不合格的人員，是否進行了妥善的安排。如果發(fā)現(xiàn)不合格的情況，應(yīng)立即指出并責令作出正確處理，并對違規(guī)的部門或生產(chǎn)車間進行考核扣罰。

第四篇：員工檔案建立管理標準

員工檔案管理規(guī)定

一、解釋說明

本檔案指研究院為方便對員工基本情況了解和記錄而建立的員工基本情況匯總，并非員工個人人事檔案。

本檔案由研究院人力部門負責建立、維護和保管。并作為員工基本情況的真實反映，員工需如實認真填寫，保證內(nèi)容真實、準確、詳細，并為虛假提報行為負責。

檔案所有權(quán)和處置權(quán)歸研究院所有，屬單位秘密，其保管和使用必須嚴格遵循本規(guī)定要求。

二、建檔要求

1.檔案分類：

i.按照存儲媒質(zhì)劃分：檔案分電子檔案和紙質(zhì)檔案兩種。

ii.按照員工狀態(tài)劃分：檔案分為在職檔案和離職檔案兩種。

2.電子檔案：包括以下內(nèi)容

i.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及相關(guān)資格證書（計算機、英語、職稱等）的掃描圖像，圖像類

型為jpeg文件，文件大小不得小于100KB。

ii.，包括：姓名、性別、出生日期、身份證號、民族、文化程度、聯(lián)系電話、戶口所在地行政區(qū)劃、居住地行政區(qū)劃名稱、家庭詳細地址（具體到門牌號）以及其他內(nèi)容。iii.，包括：姓名、性別、出生日期、身份證號、民族、政治面貌、婚姻狀況、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、文化程度、所獲證書、職稱情況、工作經(jīng)歷、家庭成員（關(guān)系、姓名、工作單位、職位）、家庭地址、本人電話、家庭電話、到單位時間、畢業(yè)證書編號、學(xué)歷證書編號，起息日期，檔案編號等。

3.紙質(zhì)檔案：包括以下內(nèi)容

i.，貼近期一寸免冠彩色照片，員工本人手填。

ii.身份證復(fù)印件（正反面）一份。

iii.勞動用工合同和保密協(xié)議一份。

iv.相關(guān)資格證書復(fù)印件。

v.員工入職以來的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、定崗、調(diào)崗、考核、獎罰、離職等見證性資料。

4.整理裝訂：

i.紙質(zhì)檔案按員工單獨建檔封裝，并進行編號，避免重名并方便后期維護與查詢。

ii.編號原則：年份+序列號，如20120049，即2012年入職，為研究院第49名入職員工。iii.檔案按照年份封裝，每一年份檔案統(tǒng)一張貼，標明、姓名、編號。

5.時間要求：員工入職后，觀察期內(nèi)完成檔案資料的籌備工作，觀察期結(jié)束后，即可正式入員工檔

案庫，統(tǒng)一保存。

三、維護保管

1.維護更新

i.人力部門對員工自入職以來的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、定崗、調(diào)崗、考核、獎罰、離職等情況進行全程

跟蹤，并對相應(yīng)過程或結(jié)果進行編輯存檔，及時更新維護。

ii.對員工個人取得的職稱、證書，進行登記存檔。

iii.檔案的更新須有記錄，每次更新需經(jīng)人力部門負責人簽批。

2.查閱保管

i.檔案為單位秘密，管理人員不得私自隨意將檔案信息外漏或借閱，必須征得研究院領(lǐng)導(dǎo)同意

后，方可查閱。

ii.檔案需在安全的密閉空間保管存放，必須采取一定的安全措施。

iii.檔案需由人力部門專人負責看管。

四、離職處理

1.2.五、1.2.3.員工辦理完離職手續(xù)后，單位有繼續(xù)保留員工檔案的權(quán)利。員工離職一年后，可返回單位取走員工檔案。到時未領(lǐng)取的，單位可予以銷毀。附件

第五篇：如何建立企業(yè)員工培訓(xùn)檔案

如何建立企業(yè)員工培訓(xùn)檔案？

對于培訓(xùn)來說,少不了要對全年的培訓(xùn)工作有個總結(jié)與自我評估,在現(xiàn)在許多還沒有辦法做到用6SIGMA來評估培訓(xùn)投資收益的時候,培訓(xùn)的一些數(shù)據(jù)在工作總結(jié)中就發(fā)揮了很大的作用,透過對培訓(xùn)記錄的總結(jié)和分析,領(lǐng)導(dǎo)層心里應(yīng)該還是有數(shù)的:雖然不能明確知道培訓(xùn)帶來了多少利潤的增長,但無疑,沒有培訓(xùn),公司的情況將會更差。

對于培訓(xùn)檔案建設(shè)方面的日常工作,可以從以下幾個方面入手:

1、全年培訓(xùn)課程記錄統(tǒng)計表

設(shè)計一張EXCEL表格,統(tǒng)計匯總整個已實施課程的情況,具體項目依次可包括序、培訓(xùn)類別、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、課程時數(shù)、主辦單位、講師、學(xué)員對象、參加人數(shù)、實到人數(shù)、出勤率、培訓(xùn)費用、人均培訓(xùn)費用、評估方式、培訓(xùn)滿意度、總時數(shù)、備注。如下圖所示:

這個表建立之后,關(guān)鍵就是在日常中及時填寫更新,每次課程結(jié)束之后就要把課程相應(yīng)信息錄入到此表中,記住,是所有的培訓(xùn),包括免費獲得培訓(xùn),包括臨時開辦的學(xué)習(xí)會。

2、單項課程資料包

單項課程包的含義是每一次課程都要按照培訓(xùn)作業(yè)流程將各項表單、資料歸檔,分課程保存。對于每項課程,內(nèi)部課程需要存檔的資料包括: A、培訓(xùn)申請表(內(nèi)訓(xùn)都需要申請審批,培訓(xùn)是成本)、培訓(xùn)課程計劃(附在申請表后面供領(lǐng)導(dǎo)參考評估,內(nèi)容包括課程開辦的原因與目標、課程要素時間、地點、對象等介紹、講師的介紹、課程效果評估方法、培訓(xùn)費用等);B、開課通知單:審批之后就發(fā)布開課通知單,列清各項培訓(xùn)要素,有必要者可根據(jù)學(xué)員對象列上具體學(xué)員名單,一一對應(yīng)。講師邀請函也可做一份,以顯示對講師的尊重。C、培訓(xùn)簽到表:配合開課通知單的學(xué)員名單一一對應(yīng)簽到;D、課程教材、講義:包括紙質(zhì)版、電子版、課程相關(guān)的其他資料,如案例、討論、表格等;E、培訓(xùn)評估表或心得報告:培訓(xùn)結(jié)束后要進行效果評估,將學(xué)員提交的評估資料整理歸檔;F、培訓(xùn)總結(jié)報告:培訓(xùn)結(jié)束后要對本次培訓(xùn)課程進行總結(jié),出勤情況、學(xué)員滿意度情況、學(xué)員的反饋、培訓(xùn)工作存在的問題以及改進措施等。講師感謝函也可發(fā)出一份,向講師表示感謝并反饋本次培訓(xùn)結(jié)果。

以上這些東西統(tǒng)一歸檔于檔案袋,就是一個比較完整的單項課程資料包,各項資料較為齊全。外訓(xùn)課程需要存檔的資料包括: 外訓(xùn)申請表和課程信息(外部機構(gòu)的課程資料)、培訓(xùn)講義、培訓(xùn)評估表和心得報告

3、員工個人培訓(xùn)檔案

建立每一位員工的培訓(xùn)記錄,通過這個記錄可以很快得到員工參加了哪些培訓(xùn)課程、參加培訓(xùn)的總時數(shù)有多少、花費的培訓(xùn)費用有多少,每次培訓(xùn)后的評估結(jié)果如何,這些數(shù)據(jù)對于在需要了解員工學(xué)習(xí)情況時會有用處,尤其是在晉升評審、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的時候會有參考價值。

如果沒有IT系統(tǒng)的支持,可以用EXCEL表格建立每一位員工的每一次培訓(xùn)記錄,然后將EXCEL導(dǎo)入ACCESS數(shù)據(jù)庫,利用ACCESS數(shù)據(jù)庫里面的報表功能,將EXCEL表格一行一行的信息通過報表功能轉(zhuǎn)換為一頁的東西,這樣便于打印,也便于整體瀏覽。如果有IT系統(tǒng)那就更方便了。

4、其他檔案 其他檔案包括: A、內(nèi)部講師資料庫:將擔任內(nèi)部講師的員工基本信息拷貝出來,然后加上內(nèi)部講師的一些信息,如時間、級別、可授課程、授課次數(shù)與時數(shù)等。

B、培訓(xùn)供應(yīng)商資料庫:包括培訓(xùn)公司名稱、公司的性質(zhì)、關(guān)鍵/優(yōu)勢業(yè)務(wù)領(lǐng)域、地址、聯(lián)系人/聯(lián)系方式、供應(yīng)商說明(是否合作過,評價如何,有何特別要說明的地方)、供應(yīng)商資質(zhì)(根據(jù)你的需要把供應(yīng)商分級別管理,在有需要時可優(yōu)先與資質(zhì)級別高的供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)洽談)C、課程庫: 根據(jù)公司的培訓(xùn)課程體系,按體系分類建立文件夾,將整年的培訓(xùn)課件和資料打包放進文件夾內(nèi),慢慢充實你的課程體系,因為這些課程都是上過的,更具有可實施性,所以,不是將一些相關(guān)的其他課件放入,必須是與你公司有關(guān)的,或自己上過,或請人來上過,以后在修訂課程的時候可標識版本號。培訓(xùn)檔案建立完善后，可以根據(jù)你培訓(xùn)計劃的課程,隨便抽一個課程,審查你是否有開課申請、開課通知、簽到、教案、評估資料,隨便抽一個員工,看他是否經(jīng)過了上崗培訓(xùn)、考核資料、其他培訓(xùn)記錄等，你都可以很好的做出總結(jié)與評估。