第一篇：機關管理制度

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考勤、請假、值班等內部管理制度

（試行）

為進一步加強制度建設，規范內部管理，轉變工作作風，嚴肅工作紀律，提升行政效能，使全局工作走上科學化、制度化、規范化的軌道，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，促進各項環保工作目標任務圓滿完成，根據國家法律法規相關規定及縣委、縣政府有關文件精神，經局委會研究，特制定完善了考勤、請假、值班、工作、責任追究等內部管理制度如下：

一、考勤制度

1、實行考勤簽到制度，簽到時間按國家規定執行（上午簽到時間為8時，下午簽到時間5-9月為15時，其它月份為14時30分），必須保證工作時間（工作時間為：上午8:00-12:00，下午工作時間5-9月為15:00-18:30，其它月份為14:30-18:30）；局機關工作人員一律到局值班室填寫簽到表，由局辦公室指定專人負責機關考勤管理；環境監察大隊、環境監測站、城鎮中隊和10個鄉鎮中隊可結合各自實際，制定切實可行的考勤辦法，但每個工作日至少要有一次簽到記錄。

2、簽到時必須由本人親自簽名，嚴禁代簽，如發現代簽一次，罰款20元。

3、遲到一次罰款10元，早退一次罰款10元；每月累計遲到、早退6次以上的只發本人本月工資的基礎工資，扣發津貼；無故缺崗一次罰款40元，每月累計無故缺崗3次以上的扣發當月工資；每月無故不到累計15天以上的或全年累計缺崗30天以上的，扣發當月或全年所有工資，視其情節按國家有關規定予以處理。

4、工作期間因公出差或外出辦事，必須履行外出登記手續，特殊情況不能親自登記的，可電話告知辦公室，經核實后進行登記，未登記的視為無故不到。

5、局機關各股室考勤情況由辦公室負責考核匯總，每月25日前報局委會審核后，交財務室依規定執行；環境監察大隊、環境監測站、城鎮中隊和10個鄉鎮中隊考勤情況由各單位負責考核匯總，經負責人簽字，報局分管領導審查后，每月25日前報辦公室審核人員請假情況后，統一交財務室依規定執行。

二、請假制度

1、因事、因病需請假者，必須履行請銷假手續。

2、請假者必須持本人填寫的請假條，逐級辦理請假手續，請假條經批準后，交辦公室存檔備案（機關各股室工作人員請假條一律交局辦公室存檔，其它基層單位工作人員請假1天以上的一律交局辦公室存檔，1天以內的由本單位存檔，并于每月25日前報辦公室備案）。

3、請假到期要及時履行銷假手續，如因情況變動需續假的，必須及時辦理續假手續（特殊情況可電話續假，但必須有文字記載），既不續假也不到崗的，一律按無故不到處理。

4、請假1天以內者，由本股、站、室、隊、中心負責人簽字審批；請假1天以上3天以下者，由各股、站、室、隊、中心負責人簽注意見后報局分管領導審批；請假3天以上者，由本單位負責人和局分管領導簽注意見后報局長審批；各股、站、室、隊、中心負責人請假，須經分管領導簽注意見后報局長審批。

5、局長外出須向縣委、縣政府主要領導請假；其他班子成員請假3天以內的由局長審批，3天以上的須經局長簽注意見后，向縣委組織部請假。

6、婚、喪、嫁、娶和產假等假期按國家有關規定執行。

7、職工因病請假，須持就診醫院出具的診斷證明及病休建議書，履行請假手續，參照國家規定標準，工齡不滿十年的，發放本人基礎工資的60%；工齡滿十年，不滿二十年的，發放本人基礎工資的70%；工齡滿二十年，不滿三十年的，發放本人基礎工資的80%；工齡滿三十年以上的，發放本人基礎工資的90%；本人患有重大疾病或因公傷殘的由局委會研究后酌情處理；直系親屬患重大疾病需要照顧的，需提供病人病歷，本人可享受病假待遇。

8、除第6條規定的正常假期外，每月請事假累計超過5天不足15天的，超過1天扣除20元；累計超過15天的，一律按請長假處理。

9、如因本人家中有事或其它原因不能正常上班，經本人提出申請，需要請長假的，可保留工作關系，養老保險金和醫療保險金單位部分由單位繳納，個人部分由本人承擔；請假15天至1個月的，發放本人月基礎工資的50%；請假1個月以上1年以內的，每月發放本人基礎工資的40%；請假期間發生的安全與經濟問題與單位無關，一律由職工本人承擔。

三、值班制度

1、局機關日常值班工作由辦公室負責，要確定專人值班，做到上傳下達及時準確、工作運轉協調高效。

2、節假日和其他特殊情況實行局領導帶班制度，由辦公室安排局領導和股室負責人輪流值班。

3、如個人有特殊情況需臨時換班，須自行找人調換，并提前向辦公室說明；值班人員請長假無法正常值班的，由辦公室另行安排。

4、值班人員在值班期間內必須堅守崗位，做好值班記錄，按時交接班，重大情況要及時向局領導或縣委、縣政府匯報。

四、工作制度

1、嚴禁工作中職責不清、責任不明，實行集體領導下的個人分工負責制，一般人員對股、站、室、隊、中心負責人負責，各股、站、室、隊、中心負責人對局分管領導負責，各分管領導對局長負責。

2、嚴禁工作中獨斷專行、各自為政、不服從領導、不按規定程序辦事，堅持重大問題集體討論決定，各分管領導要按照自己的職責分工和權限，切實抓好各自分管工作，做到協調配合，密切協作，一般問題要酌情處理，重大問題要及時請示匯報；各股、站、室、隊、中心負責人必須服從局委班子的工作安排，管好本單位的人，做好本單位的事。

3、嚴禁工作期間串崗、離崗及從事玩撲克、下棋、打麻將、玩電腦游戲、炒股、上網聊天等娛樂活動。

4、嚴禁上班時間到茶社、歌廳、洗浴場所等休閑娛樂場所從事與工作無關的活動，嚴禁參與賭博、色情、迷信、吸毒等活動。

5、嚴禁利用工作之便吃、拿、卡、要，敗壞單位形象，要做到不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，不該去的不去。

6、嚴禁工作上作風漂浮、辦事不公、效率低下等現象，要盡職盡責，嚴格執行首問負責制、限時辦結制、一次性告知制和服務承諾制。

7、嚴禁在工作中推諉、扯皮、拖拉、不負責任，要做到雷厲風行、執行有力、政令暢通，有回音、有措施、有結果。

8、嚴禁對服務對象和群眾態度蠻橫、語氣生硬，要牢固樹立公仆意識和服務意識，做到熱情接待、態度誠懇、優質服務，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象。

9、嚴禁拉幫結派、搞團團伙伙、道聽途說、散步小道消息、人為制造糾紛和矛盾等行為，要牢固樹立大局意識、集體意識、團結意識，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺服從組織領導，積極參加集體活動，維護全局安定團結。

10、嚴禁穿奇裝異服、講粗話臟話、隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭、垃圾等不文明行為，要注重文明禮儀，做到個人儀表莊重大方，堅持使用文明禮貌用語，保持辦公環境衛生整潔。

五、責任追究制度

1、全體工作人員要自覺遵守各項規章制度，領導干部要以身

作則，帶頭執行。

2、機關分管領導和辦公室對局機關制度執行情況負責，下屬各單位負責人對本單位制度執行情況負責，對制度執行不力或不負責任、弄虛作假的，一經發現，視其情節，嚴肅追究相關責任人的責任。

3、全體工作人員要自覺遵守法律法規，凡觸犯黨的紀律和法律法規的，后果自負，并依法給予嚴肅處理。

4、對工作時間上網、玩電腦游戲、炒股、打撲克的，一經發現，一律予以辭退。

5、各分管領導是分管單位上班期間管理的直接責任人，各股、站、室、隊、中心負責人是本單位人員上班期間管理的直接責任人，必須加強管理，嚴禁無理取鬧、尋釁滋事等干擾機關正常辦公秩序的行為及違法違紀現象發生，否則一經發現，視情節輕重對當事人予以警告、記過、直至開除，同時要追究相關單位負責人和分管領導的連帶責任。

6、局成立由紀檢組長為組長，辦公室、法制股負責人為成員的考核督查組，對各單位制度落實情況進行督促檢查。

7、局考核督查組將組織專人實行不定期查崗，每周查崗不少于兩次，每月要將查崗情況通報一次，并將查崗情況匯總后，經局委會審核后，交財務室按有關規定執行。

以上制度自2011年9月起執行，適用范圍為全局所有在職并發放工資的工作人員。

第二篇：機關管理制度

機關管理制度匯編

1、機關工作制度

2、值班制度

3、考勤制度

4、請銷假制度

5、機關衛生制度

6、車輛管理制度

7、機關費用開支管理和招待制度

8、公文處理和文件打印制度

9、機關學習制度

10、全員信息反饋制度

11、定期督查通報制度

機關工作制度

機關工作人員必須嚴格執行局機關的各項規章制度，認真履行職責，合理安排分管與片上的各項工作，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現象。

一、機關工作人員要儀表端莊，作風樸實，公正廉潔，恪盡職守，塑造良好的個人形象和機關形象。

二、機關工作人員要嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不礦工。

三、上班時間內不準下棋，不準打撲克，玩麻將，不準串崗或搞其他娛樂活動，不準帶小孩，不準干私活，如有違反將給予嚴厲的紀律和經濟處罰。

四、單位組織的各種會議、集中學習和其他集體活動，不得無故缺席，因特殊情況不能參加的必須經主持會議或活動的領導批準，否則按曠工處理。

五、愛護公共財物，節約用電，對辦公室內的電腦、座椅等公共財物要珍惜，工作人員離開辦公室后要關閉室內電源，節約用電。

六、對交辦的各項工作必須按時間要求認真完成，上級需要的各種報表、數據、總結材料等必須在規定時間內上報，不得有誤。

七、參加部門以上會議的人員，要注意領會精神，會后及

時向單位領導匯報，并負責督促落實。

八、機關人員在公務活動中遵守法律、法規，必須依法行政，為政清廉，辦事公道正派，嚴禁吃請受賄，堅決糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，徹底轉變機關工作作風。

九、機關工作人員下鄉一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便飯。機關工作人員在崗工作中午不準飲酒，更不能酗酒，因酗酒鬧事造成不良后果的將給予嚴厲的紀律處分。

十、疾患工作人員因出差、開會，下鄉等要和辦公室提前聯系并說明去向和時間，以便于辦公室掌握情況和通聯。

值班制度

1、辦公室和主要職能股室，要保持每天24小時不離崗，值班人員必須嚴守工作崗位，確保電話暢通和上通下達。

2、值班人員要認真履行職責、遵守值班紀律、處理日常事務，按要求督促各項工作的落實。

3、對重要事宜要及時向主要領導請示匯報，不得有誤。

4、夜間值班必須嚴守崗位，保證任何時間內不缺崗，維護機關大院的安全，處理好突發性事件。

5、值班人員要按時開關樓道及廁所內電燈，杜絕“長明燈”現象。

6、值班人員要做好相互之間的交接班工作，對本值班時間段內的工作做好總結，未盡事宜交待明白，以防止工作前后的脫節和便于責任的廓清與區分。值班結束后，做好交接。

考勤制度

機關工作人員嚴格遵守每天兩考勤制度，考勤由辦公室負責。

1、白天考勤實行掛牌制。考勤時間為每天早8點至8：30，由頭一天夜間值班帶班長負責簽到。機關工作人員上班后，先簽到，超過規定時間不簽到者為遲到，遲到三次記礦工一天，并按礦工處理。每天8：30以后由帶班長將考勤情況報告給分管機關的領導，每月由分管機關領導匯總，進行獎懲。

2、夜間考勤時間為下午下班后到晚上7點，值班人員要在規定時間到崗。由帶班長負責記夜間值班考勤，第二天將考勤情況報告給分管機關的領導，由分管機關領導每月匯總進行獎懲。凡夜間值班無故不到者，帶班長如實報告的只對缺勤這罰款50元：如帶班長不能如實報告，對帶班長加倍處罰。

3、上班和值班時間如因工作需要確需下村或外出，除全鎮統一行動安排之外，一定要到辦公室考勤人員處掛號備案，否則按曠工處理。

4、負責考勤人員必須認真負責，堅持原則，不徇私情，任何人都不得給考勤人員出難題，凡發現考勤人員有徇私現象將嚴肅追究其責任并給予嚴肅處理。

5、鎮黨委、政府和分管機關的領導進行不定期查崗，抓好值班考勤制度的落實。

請銷假制度

機關人員必須嚴格遵守機關紀律，按照管理權限請假，事后及時銷假。

1、副鄉級以上干部請假由書記批準，書記不在時由鎮長批準，書記、鎮長均不在時，由分管機關工作的領導批準。

2、所站長請假一天又分管機關領導批準（并征得鎮長同意），兩天以上者由分管副職報鎮長批準，鎮長不在時由分管機關工作的領導批準。

3、一般工作人員請假由分管機關領導批準。請假1—3天報鎮長批準，請假3天以上報書記批準，但必須把手頭工作完成或委托相關人員辦理。

4、本單位職工婚假為七天，本單位職工子女結婚假期為五天，喪假直系親屬為七天，產假按上級有關規定執行。

5、所有人員請假必須說明理由，理由不充分者不予請假，事后向準假人銷假。

6、請假人員因特殊情況需要延期，必須征得書記、鎮長同意，未經允許擅自超假者按礦工論處。

附：《河北省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規定》：（摘要）

（一）機關、事業單位工作人員需休病假的，應有縣以上定點醫療機構的證明，并經單位人事部門審核批準。

（二）病假在兩個月以內的，原工資照發。

（三）病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基礎工資和工齡工資照發。

（四）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之七十計發。

（五）請事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。

（六）未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠職論，除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或處分。

（七）逾假者，事后須盡快向領導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠職論，無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

（八）無故曠工不上班者，扣發礦工天數的全部工資。

機關衛生管理制度

1、機關工作人員要養成良好的衛生習慣，自覺遵守衛生制度，努力創建潔凈、舒適的工作環境。

2、各辦公室內要做到門窗潔凈，物品放置有序，布局合理美觀，墻壁頂棚無灰塵蛛網、地面無塵土雜物。

3、每周一上午8；30至9：30為集體大掃除時間，對院內進行徹底地清掃，院內要保持清潔，做到無雜草，無磚頭瓦片，無積雪積水。

4、樓道、樓梯及大廳衛生由當日的值班人員負責。帶班長要帶領本組值班人員在每天下午下班后對樓道、樓梯及大廳清掃一次，確保樓內清潔衛生。

5、嚴禁在室內、樓道內亂扔臟物、亂倒臟水、亂放自行車、摩托車等。自行車、摩托車一律停放在車棚內，并排放整齊。

6、廁所衛生按《廁所衛生值日表》執行，值日人員要保持廁所清潔、做到定期噴灑藥品，清除蚊蠅、鼠等害蟲。

7、定期進行衛生檢查。分管領導要對衛生情況定期檢查，對不盡責任、達不到標準的進行嚴肅批評，責令限期整改。連續兩次達不到標準的責任人，不得評為先進工作者。

車輛管理制度

1、司機必須做到嚴守工作崗位，做到隨叫隨到，要愛護車輛，保持車輛清潔。

2、單位兩輛轎車各自由書記、鎮長調度，面包車由分管機關的領導調度，配備給計生委、派出所、財政所的車輛分別由計生委主任、派出所所長和財政所長調度。

3、副鄉級以上領導干部用車憑傳真、通知可以安排車輛，一般干部職工開會、報表等自行乘班車，憑傳真、通知與鎮長批示報銷車費，嚴禁機關工作人員租用出租車輛。

4、私事不準動用單位車輛，特殊情況需向書記或鎮長批準，方可用車。

5、公休日、節假日，所有車輛必須停放在機關單位，未經書記、鎮長同意不得私自動用車輛，如私自動用車輛，甚至將車交給他人使用的要對司機進行嚴肅處理，直至調離工作崗位。

6、司機在公務活動中嚴禁喝酒、堅決杜絕酒后駕車。

7、努力節儉油耗，對每個車輛實行按月推算出百公里耗油量，根據車輛百公里耗油量和行程估算用油量，超出部分不予報銷。

8、司機要學習必要的維修知識和技術，對車輛要及時進行保養，小故障有司機及時修理，需要到修理廠修理時，由司機提出申請填寫車輛維修單，由書記、鎮長批準后到定點廠修理。財

會人員定期與修理廠結算。

9、購置汽車配件和用品有司機提出申請經書記、鎮長批準后統一購買。任何人不得私自購買，否則不予報銷。

10、政府各部門的車輛，正常工作時由本部門自己安排，非常時期必須服從統一調度。

機關費用開支管理和招待制度

為加強機關費用開支的管理，堵塞跑、冒、滴、漏。根據機關實際，特別制定本制度。

1、堅持量財而出的預標制度。一切開支必須報請局長批準，數額較大的開支由黨組會研究決定，嚴禁先斬后奏。

2、差旅費報銷。外出開會及到外地辦理業務，乘車費、差旅費必須憑傳真和會議通知單在7日內審批報銷，如無特殊情況超出規定時間不予報銷。

3、辦公用品實行集中購買。機關辦公用品的購買須先填寫《辦公用品購買簽批單》，經分管機關領導簽字后報局長批準，由辦公室統一安排辦理，其他科室和個人一律不準隨意購買。

4、嚴格控制招待費用。各股室確需招待的客人中午以工作餐為主，晚上可酌情招待，但經辦人要在清單上注明緣由和個人簽字。確需外出招待的，經局長批準憑分管領導簽發的派餐單到定點飯店就餐。就餐者現場交款不得簽字，結束后立即憑單報銷。要盡量減少陪餐人員，一般不得超過來客人數，不經批準，不得動用名酒、名煙、水果和高檔飯菜。嚴禁亂吃喝、亂簽字，未經批準的招待費一律不準報銷。所有就餐招待報銷時必須有菜單、正式票據和派餐單。

公文處理、文件打印和印章管理制度

1、公文的管理：機關公文堅持集中統一管理的原則，凡上級收送的文件、傳真、文函、資料等，由辦公室設專人負責簽收，辦公室的收文、擬辦、分送要做到當日文當日清，不得延時誤事。

2、公文的簽發：以單位名義上報、下發的各類文件，必須由局長審批簽發。公文的印制：對已簽發的起草件，經分管領導簽字后由辦公室專人負責統一編號、登記，并確定、報送范圍、打印份數。文件印完后，除辦公室留有存檔外，其余交承辦人。

3、公文的傳遞：對領導簽批傳閱完畢后的上級來文及在外參加各種會議帶回的會議文件，要及時交辦公室登記存檔。辦公室分送公文時要履行簽字手續。

4、文件的存檔：各股室要加強公文管理，年終把本股室存留的文件及時交辦公室立卷。確需留存的文件，股市只留存復印件，原文必須交辦公室存檔。組織人事檔案由組織員辦公室負責建檔管理。對本單位形成的文字材料，要收集齊全，分類存檔。機關工作中的重要事項，要按規定記載機關大事記。

5、文件的打印：所有上發、自制文件的打印、復印都要由分管領導簽發《文件打印簽批單》，并由文印室專業工作人員操作完成，不得干私活或私自動用打印設備，如有損毀由文印室和相關負責人保賠損失。

6、印章管理：機關行政公章，要嚴格管理，并指定專人保

管，蓋章必須填寫審批單。對需上報的報表、數據、材料、各種證明等用章，黨委和政府行章必須由書記、鎮長簽字后方可蓋章；其他各所站行章必須由分管領導簽字批準后方可蓋章。同時嚴格印章登記制度，對蓋出的每一枚印章要將緣由、批準人、經手人登記存檔。如不經簽批私自蓋章后所產生的一切后果由自己負責，若產生黨委、政府的連帶責任并后果嚴重的，將追究其法律責任。

機關學習制度

一、機關工作人員要努力加強政治、業務和法律法規的學習，不斷提高政治、業務素質和依法行政觀念。

二、每周五下午為學習日，其中：每月的第一個學習日學習時事政治和法規政策；第二個學習日為黨員集中活動日，組織黨員學習黨內文件和黨的基礎知識；第三個學習日組織學習相關業務知識；第四個學習日由各股所站負責安排自學。

三、對鎮機關組織的集中學習，每個工作人員都按時參加，由辦公室負責做好考勤記錄。因公差不能參加學習的，由各所在室、所站負責人向分管機關的領導請假；因私事不能參加學習的，由本人向書記請假。在學習過程中，機關人員集中精力，遵守秩序，不準隨意出入。

四、不論是集中學習，還是自學，每個月去都要認真做好授課和自學筆記。每季要組織一次檢查，對無筆記或應付者要提出批評或警告。

五、鎮機關每年組織一次考試，考試內容分為時事政治和應知應會知識兩項。成績在60分以下的年終不得評為優秀公務員或先進工作者。

六、學習要注意理論聯系實際。每個月要根據各自的學習收獲，積極撰寫心得體會。鎮機關每年組織一次學習交流會，人人講心得、談體會，互相促進，共同提高，努力造就一支義務精通、政治過硬的干部隊伍。

全員信息反饋制度

為便于及時掌握全鎮工作動態，提高我鎮社會知名度，樹立我鎮良好社會形象，由辦公室每半月編寫一期《韓集信息》。

1、各股所站一周采寫一篇信息。綜合反映所涉工作的性質與意義、進展與進度、遇到的困難和問題、所采用的方式和方法、工作的效果和社會反響等方面的具體情況。

2、每名包村干部每月采寫一篇信息。重點反映所包村的工作動態、民情民意、實發事件等各個方面的具體情況。

3、每名工作人員每年撰寫一篇調研文章。對一些社會現象和問題進行深入的調查研究，找出問題存在的根源，提出可行的解決方案。

4、《韓集信息》每采用一條，獎勵采寫人10元；《韓集信息》上報縣委、縣政府后每被上級采用一條，獎勵采寫人員20元；被市以上報刊采用一條，獎勵50元。

5、負面信息必須經鎮黨委、政府主要領導簽字同意后方可反饋。

定期督查通報制度

機關所有人員應嚴格遵守黨委、政府制定的各項工作制度，形成井然秩序，共同努力提高工作效能。

1、機關各項內勤制度的執行實行周通報制度。對執行到位表現突出者提出表揚，對執行不力者進行通報批評并依照有關規定給以紀律和經濟處罰。

2、全鎮機關工作人員實行崗位責任制。一般工作人員對股所站長負責、股所站長對分管領導負責、包村干部對片長負責、分管領導對黨委政府主要領導負責。各責任主體安排部署工作必須做好充分的前期運籌，拿出科學、具體、可行的方案，對時間期限、運行方法、質量指標做出詳盡具體的要求，并形成文字的近期工作目標責任卡，然后掛牌督導。工作完結后及時由責任主體做出總結，對不聽從指揮，不能保證質量完成任務的，要予以及時通報批評并拿出處理結果。

3、本著既重結果又重過程的原則加強對工作過程的督導。所涉工作要求下村完成的必須下村解決，要求下戶的必須進戶，凡經調查核實確實簡化過程且結果不達標者，將予以通報批評或依據有關規定予以行政處罰。

4、凡工作過程扎實、工作結果優異突出者將被納入每月“用心做事之星”的評選范圍，予以表彰獎勵，并用作評優的重要依據予以參考。

5、本制度由黨政聯席會議負責解釋，由督察室具體抓好落實。

第三篇：機關管理制度

機關管理制度

前 言

局機關《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經局干職工討論、修改、補充，并于2005年3月22日局務會議研究通過，現予公布，請局干職工認真遵守執行，機關管理制度。

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二00五年三月二十八日

學習制 度

一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業務知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃，年終有學習總結，并有專門學習筆記。

二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業務工作相關政策、法律法規，專業技術知識，中央、省、市重要會議和精神。

三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯系實際，學以致用。

四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。

五、學習要求：認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。副科級以上領導按照市委組織部、宣傳部的要求寫好讀書筆記；其他干職工學習筆記不少于1萬字，學習心得體會

文章全年不少于12篇。每季度檢查一次學習筆記，年終實行評比。

工 作 制 度

為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規范化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。

二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續聘；需要請長假的，按請假有關規定辦理。各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。

局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。

對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、引入競爭機制。按照“優化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。

四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。

各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業務刊物上發表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。

六、各站所室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

七、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序，管理制度《機關管理制度》。

3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。

5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。

對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

會 議 制 度

一、局長辦公會議

1、主要內容

（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。

（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。

（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。

（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。

（5）討論決定其它需要集體研究的事項。

2、參加人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。

會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。

3、會議準備

（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。

（2）議題準備：需要提請研究的議題統一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。

4、會議時間

一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。

二、局長碰頭會

局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。

三、局務會

主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。

2、參會人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。

3、會議時間：根據工作需要進行確定。

四、局黨總支委員會議

1、會議內容

主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統一部署等。

2、參加人員

黨總支部正、副書記，各總支委員。

3、會議時間

一般1—2個月召開一次。

各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。

五、局黨總支部大會

原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。

六、機關黨支部大會

每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。

七、民主生活會

1、會議內容

交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。

2、參加人員

支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。

3、會議時間

原則上每季度召開一次。

八、機關干職工大會

機關干職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體干職工參加。

九、會議紀律

1、按照規定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。

2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。

3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規定處理。

4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。

5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。

考 勤 制 度

一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時按一個月平均扣除年終獎金。

二、認真執行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發現代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內，超過半小時簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規定下班時間半小時前離崗的，視為早退（下鄉、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。

三、請假規定：一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批準，2天內由分管領導批準，2天以上需報局長批準。各站所室負責人請假2天內由分管領導批準，2天以上由局長批準。各分管領導請假需報局長批準。請病假需持市以上醫院證明，照上述規定報批。局干職工個人外出學習或函授請假，需由本人申請，經組織（單位）批準同意后，方可外出學習或函授。請假一律用文字書寫為準，經批準后，應交辦公室登記。

四、考勤督查：考勤由辦公室負責執行，并由局長和分管領導不定期實行督查，考勤情況每月公布一次。對于局內召開的各種會議，從嚴要求，各參會人員必須準時到會。凡在規定時間遲到5分鐘以內，罰款5元；遲到15分以內，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無故缺勤者罰款40元。罰款當場兌現，遲到者自動將款交辦公室主任處；拒不執行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財務室，直接從該月工資中扣繳。

五、嚴格執行考勤紀律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請假累計達15天以上（含15天），扣當月獎和年終獎平均數，30天以上扣年終獎兩個月；非因公病假（病假見醫院證明）累計達15天以上（含15天），扣半個月獎和年終獎平均數，30天以上扣一個月的獎金，以此類推（國家規定假期除外）。個人外出學習、函授，請假全年累計不超過一個月（指實際工作日30天），超過一個月者，按請假實際天數計算扣除年終獎。無故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會議考勤在內）同時存在并符合上述條件的，可以并處。

財務管理制度

一、局機關工作人員必須遵循增收節支、精打細算、勤儉辦一切事業的原則，嚴格遵守財務管理制度和財經紀律。

二、財務管理人員要嚴格執行《會計法》、《審計法》等有關法律法規，堅持原則，堅守制度，處理好每一筆財務帳目，理好財、管好錢、做好帳。

三、財務人員要做到日清月結，每月向分管領導報送一次上月財務收支情況，當好領導參謀。

四、嚴格財經審批權限。凡局財務支出500元以內由分管財務的領導審批；1000元以內報經局長同意，由分管財務領導簽批，1000元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務領導簽批。

五、各站所室應嚴格執行收支兩條線。站所室所有收支由局統一管理，集中建帳，分戶管理，專項專用。嚴格執行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。

領用票證等有收入物品，原則上應先交款開票再領取。無特殊情況，不準用白條結算；確因工作等需要用白條結算的，應由分管領導同意，簽批后方可先領取后付款，堅持誰賒欠誰負責收回；年終結算，白條一律不予認可，所有欠款由簽批人或經辦人收回；如未收回，應在簽批人或經辦人的風險金或工資中扣回。

站所室財物收支及庫存結余實行月結月報，應在下月上旬分別向各站所室、分管領導、局長通報上月收支結存情況。

六、各站所室應做到增收節支，嚴格控制費用支出。按照年終結算費用提成比例，節約歸已，超支自負。

七、嚴格財經手續。費用發票一律使用正式發票，經手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。

八、因公出差、下鄉按財務管理有關規定如實填報，填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者，各站所室負責人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經該站所室負責人安排，各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室，凡未經站所室負責人、局領導安排，自行外出的，其一切開支自負。局領導下鄉需告辦公室知曉，外出出差必須報經局長同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費用自負。

九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的，必須經分管財務領導批準方可借支，借款金額最多不超過核算所需經費的90%，并在回局后及時辦理核銷手續。其他個人非公務一律不得借款。

十、嚴格執行現金管理制度。現金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續清楚，公私分明，存放可靠。現金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現短款、丟失或失盜等現象，責任自負。

十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。

十二、年初下達各項經濟指標的收費項目的收入及其它有關收入，各站所室都要按第五點要求統一交財務管理入帳，各站所室不準另設小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關紀律處理。

第四篇：機關管理制度

機關管理制度

為進一步強化機關效能建設，切實轉變干部工作作風，確保全鎮各項工作的順利開展，特制定本管理制度。

一、考勤制度

1、干部上下班須嚴格遵守作息時間:上午8:30，下午5:30。

2、上班期間，要進行不定期查崗，無正當理由不在崗者視為曠工。考勤結果由辦公室月底匯總后報主管領導簽字，簽字后交書記或鎮長審核簽字后交財政所發放簽到補（每簽一天補貼3元），并于下月一日進行公示。

3、干部下鄉由鎮黨委、政府統一安排，上午必須到辦公室簽到，并填寫去向登記表，下午不能按時返回的，必須與辦公室負責考勤的人員說明。

4、干部到縣以上開會、出差，由辦公室做好登記，對直接通知本人的，本人應將開會通知告知辦公室，核實后再登記。

5、輪流值班（含節假日），無故不到崗者，視為曠工。帶班領導要負責值班干部考勤并于次日上午將考勤情況簽字后報辦公室存檔,無故不到者視為曠工,值班人員擅自離崗按曠工處理.6、干部因事、因病請假須填寫請假條,無假條視為曠工。副科以下干部請假3天以內由主管領導批準，超過 3 天由書記或鎮長批準。副科級干部請假由書記批準。經領導簽字后的請假條由請假人交辦公室保管，假滿后到辦公室登記銷假。遇特殊情況，不能直接與領導請假的，可電話聯系，并委托他人代填請假條、履行審批手續后交辦公室，否則視為曠工。

7、辦公室每日要做好干部去向登記,請銷假登記,月底同考勤表對照匯總后報主管領導審批后,經書記或鎮長簽字后報財政所。

8、有下列情形之一者，一律不享受當月補貼。

①月累計請假超過7天；

②月曠工1天以上；

③月累計遲到、早退3次以上。

9、有下列情形之一者，一律不享受年終綜合獎、全勤獎及其它福利，特殊情況由黨委會研究決定。

①年累計病假2個月以上，事假1個月以上；

②年累計曠工7天以上；

③年累計遲到早退12次以上。

10、年出滿勤設全勤獎，獎金金額為300元。

11、婚假、產假按有關文件執行，不與年終綜合獎、全勤獎及福利掛鉤。

二、學習制度

1、干部學習由黨委副書記負責，由組織委員具體安排，有計劃地開展學習。每半月集中學習一次，每次安排不少于2小時。集中學習的主要內容是：政策理論、法律法規、時事政治、上級文件、科學技術和業務知識、典型經驗等。每次學習時，干部要認真做好筆記，辦公室做好考勤記錄。

2、提倡自學。要求一般干部每人每年至少寫出一篇學習心得體會，股級干部上半年和下半年各寫出一篇學習心得體會，鎮領導每年寫出三篇以上學習心得體會。并將文章交辦公室。辦公室每年要將評選出的優秀文章定期在會議室專欄內張貼交流。

三、工作制度

1、全體干部必須在黨委、政府的領導下開展工作，令必行，禁必止。領導班子成員必須按照分工，各司其職、各負其責、兢兢業業抓好各自所分管的工作，當好主要領導的參謀助手。

2、領導班子要堅持民主集中制原則。每半年由黨委書記主持召開一次班子成員民主生活會，開展批評與自我批評，統一思想，加強團結，促進工作。生活會召開前應由辦公室提前通知各參會人員，會后由辦公室整理會議記錄并報縣紀委和縣委組織部。

3、堅持黨要管黨的原則，根據實際情況召開黨委會議，由黨委書記主持，主要討論和決定有關黨的建設方面的重要工作，并嚴守保密制度。

4、黨委擴大會議根據實際情況召開。主要討論和決定全鎮經濟和社會發展方面的重要工作。黨委書記主持會議，領導班子成員參加，必要時有關人員可列席參加。每次黨委擴大會議后，一般要由辦公室整理出會議紀要。

5、領導班子成員每月底寫出下個月工作計劃交辦公室。每月初，由書記或鄉長對上個月工作進行總結，對下個月工作進行安排部署。

6、每季末召開一次鄉領導班子成員及股級干部會議。黨委書記或鄉

長主持，部門負責人匯報上一季度工作總結及下一季度工作計劃，分管領導簡要總結并部署下一季度工作。

7、每半年召開一次由鄉領導班子成員、包村干部參加的村支部書記調度會。由村書記或包村干部匯報半年工作總結及下半年工作計劃，鄉主要領導安排部署下半年工作。

8、全體干部要經常深入基層，聯系群眾調查研究，解決好群眾關心的熱點、難點問題。

9、半年和年終各部門和個人均要寫出部門和個人的工作總結及下半年工作計劃報辦公室。

四、財務管理制度

1、鄉財政所工作人員要認真做好全鄉財務、財產管理工作，嚴格財經紀律，履行好審批手續，嚴禁弄虛作假，每月底要如實書面向書記和鄉長匯報本月的財政情況，每半年寫出一份財政狀況分析材料，黨委擴大會進行通報。

2、全鄉各項預算內、外資金全部歸財政所統一管理。財政所要管理使用好票據。

3、財政所人員要嚴格遵守國家有關財務制度，嚴禁截

留、挪用公款，對違反規定或造成事故的要追究責任。

4、全鄉日常各項開支，主要包括招待費、電話費、會議費、辦公費、差旅費、打印費、修繕購臵費、小汽車修理及燃油費、補助費等均必須嚴格按照先申請后審批的程序列支。開支的票據必須簡要標明開支的內容，主管領導和具體經辦人員要簽字。日常各項開支，500元以下由鄉長簽字，500元以上由書記簽字。全鄉重大開支和重要財產的處理必須由黨委書記和鄉長協商并經黨委擴大會議討論通過。重大開支由書記、鄉長共同簽字后報銷。

5、部門的各項財務開支，由主管領導和鄉長共同簽字。

6、干部因公借款，要填寫請款單，經鄉長批準后方可借款，事后一周內報帳，否則不予報銷。無特殊情況，不得因私借款。

7、財政所要對全鄉財產登記造冊，如發現丟失由管理人員和使用者賠償。如需移交他人使用，由財政所負責監交并做好登記。對機關辦公用品要嚴格管理，杜絕浪費。

五、賓客招待制度

1、上級或部門來客一般在鄉食堂就餐，由負責接待的領導到辦公室

填寫來客接待登記單，由辦公室通知食堂安排。特殊情況需在外就餐的須向書記或鄉長請示，經批準后可在外就餐，但須做到當日結帳，一周內報銷。

2、招待標準應盡量堅持節儉的原則，避免一客多陪和客少桌多現象。

六、車輛管理制度

1、小汽車由書記和鄉長直接管理，副科級領導和鄉干部用車，由書記或鄉長批準。司機不得私自出車。

2、司機對車輛要不定期進行檢查、維修、保養，確保行車安全，因個人疏忽造成事故的要追究責任。

3、經常保持車身及車內清潔衛生。

4、確需修理或外購零件，須經請示批準后定點修理，否則，不予報銷。

七、衛生制度

1、各辦公室、食堂要經常保持清潔衛生、窗明幾凈、用品擺放整齊美觀。

2、每季搞一次環境衛生大清理。

3、所有車輛要停放在指定地點，雜物、垃圾不得亂扔亂倒。

4、冬季門前及路邊積雪，由辦公室組織及時清掃。

5、辦公室每月組織檢查評比一次。

八、值班制度

1、干部值班采用輪流制。值班人員在值班期間一般不得請假，確需請假的，要根據批準權限提前請假，可提前或推后安排值班。未經同意擅自離崗的，按曠工處理。

2、值班人員要認真執行交接班制度，履行好交接班手續，有事離崗要向帶班領導請假并安排好接替人員。

3、值班人員要做好值班記錄，對來電、傳真、來訪要如實登記在相關記錄上，需送交部門辦理的要向接班人員交代清楚。

4、值班人員要做好機關保衛工作和雨量測量工作，注意防火、防盜，遇到自然災害事故，要及時上報。凡在值班期間因疏忽發生丟失辦公用品、損壞公物的，要照價賠償。

5、值班人員在崗期間，因不負責任，擅自離崗，延誤工作的，一經發現，按曠工論處。

6、值班時間：每天下午5:30至次日上午8:30,雙休日、節假日晝夜連值。

九、工作紀律

1、全鄉干部要堅持日常文明禮貌用語，耐心細致做好群眾工作，不得激化矛盾。

2、工作時間不做與工作無關的事，要堅守各自崗位。

3、要大力倡導愛崗敬業、愛鄉如家的良好風尚，不得參與有損個人形象和全鄉形象的違法亂紀活動。

第五篇：機關管理制度

工作制度

一、工作紀律

1、嚴格遵守機關作息時間，不遲到、不早退。

2、上班期間，不得隨意脫崗、離崗或串崗，嚴禁上網炒股、打牌、下棋、玩電腦游戲，不得外出從事與工作無關的活動。

3、凡辦公務、開會、下鄉等需要外出的，由科室負責人向分管領導報告。

4、因工作需要到縣外出差的，向分管領導和主要領導報告相關情況，經批準后方可外出。出差人員應根據出差時間長短，將本人承擔的正在辦理的工作向本科室人員交接，確保正常運轉。

5、機關支部負責對平時工作紀律情況進行不定期抽查，并做好檢查記錄。

二、會議紀律

1、凡上級和相關職能單位召開的會議，應嚴格按照通知要求參會。主要領導指定分管領導或科室負責人參會的，分管領導或科室負責人必須親自、按時參加會議，不得層層安排他人代會。

2、嚴格控制機關會議數量和規模，必須要開的，要按照節約、簡樸的原則安排，減少議程，縮短會期。

3、參會人員必須按時到場，不得無故缺席、遲到或安排他人代會。如特殊情況確需請假的，必須向組織會議的分管領導或主要領導報告。

4、參會人員應嚴格遵守會場紀律，將通訊工具調整為靜音或震動狀態，不隨意走動、搞小動作、交頭接耳、打接電話、打瞌睡、看書報等，會場內嚴禁吸煙。

5、對參加不屬于自己分管工作的會議，會后要及時將會議精神向主要領導報告，做好相關落實銜接工作。

三、廉潔自律

1、班子成員要率先垂范，帶頭執行中央“八項規定”。機關人員要廉潔自律，克己奉公，遵規守矩，愛崗敬業，為企業、為群眾搞好服務。

2、機關工作人員不得接受請吃、請玩，不準收受紅包、禮品，不準到企業報銷個人消費費用單據。

3、工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁酒后到單位或到其他公共場合滋事出丑，若被有關部門明查暗訪，或被局領導檢查發現，給予通報批評，并處500-1000元罰款，造成嚴重影響的，積極配合有關部門落實責任。

4、下鄉盡量從簡，嚴禁吃企業和其他服務對象的飯。

5、提倡文明健康的生活方式，機關人員不準聚眾賭博，不準從事非法娛樂，不參與無益身心健康的活動。

四、印鑒管理

1、局機關公章由辦公室主任保管，財務專用章、法人代表章由財務科長保管，黨支部印章由支部書記保管，工會印章由工會主席保管，各科室印章由各科室負責人保管。

2、印鑒的使用實行登記制度，除日常工作外，所有用印均由印鑒保管員登記備查，將用印時間、內容、經辦人、批準人一一記錄清楚，并由經辦人簽字。各類印鑒應按規定使用，不得隨意在空白紙及其它物品上蓋章。

3、印鑒原則上不準帶出辦公室，如確因工作需要，須經分管領導批準，并由申請用印人寫出借據，標明借用時間和內容。

4、印鑒保管人員，必須遵守印鑒管理規定，涉及未公開的秘密事項，不得泄露。未經簽批，不得用印，未經批準而私自用印的，一經發現，將追究管理人員的黨紀政紀責任。

五、保密管理

1、認真學習執行《保密法》及其配套法規，依法履行保密義務。

2、未經批準不得郵寄、傳閱、復印涉密文件、資料。

3、堅持“上網信息不涉密、涉密信息不上網”的原則，凡上網發布的信息須經科室負責人及分管領導審批同意后方可上傳。涉及國家機密和工作機密的文件不得上網傳閱，不準在聯網的計算機上打印、保存。

六、辦公用品管理

1、機關辦公用品、打掃衛生用具、飲用水、紙杯等日常用品，由辦公室按需求統一采購，其他科室到辦公室登記領取。

2、電腦耗材的采購和維修，由辦公室負責聯系指定供應商上門服務，使用人要在供應商出具的票據上簽字確認，由辦公室留存。

3、機關人員要本著節約原則使用文印紙張等辦公用品。

七、公文、報刊管理

1、凡上級的指導性文件和要求承辦的文件，以及其他下發的重要文件，由辦公室收取登記。外出開會人員帶回的文件、重要資料和各科室自行收到的重要公文應及時交辦公室統一登記后再辦理。辦公室要及時到縣公文交換站領取文件。

2、收取登記后的公文、資料由辦公室按照領導簽批意見及時送達分管領導和相關責任科室落實、保存。

3、各科室文件起草要做到簡潔、合法、規范。文件起草后，先由科室負責人核查文稿數據、事實的準確性和所提措施是否切實可行，是否表達清楚要說明的問題，再由辦公室對文字表述、文種使用、公文格式是否準確、規范等進行把關，最后報分管領導或主要領導審批，同意后各科室方可印刷。

4、文件下發后，除發文科室和辦公室存檔外，其余可通過郵箱（涉密文件除外）在科室之間傳閱，減少紙張浪費。

5、黨報黨刊征訂由辦公室負責，其他業務報刊由對口科室負責征訂，辦公室統一登記征訂數量，及時收發。

考勤與請銷假制度

一、考勤

1、原則上全體工作人員均應參加考勤，特殊情況下暫時不進行考勤的，由局務會研究確定。

2、考勤實行上午點名簽到，點名之后到的，視為遲到。一月內累計三次遲到者，由局務會研究作出嚴肅處理。

3、上班原則上實行先簽到再公出。若因開會、下鄉、出差或辦理領導交辦事項不能簽到的，須經科室分管領導同意后，報辦公室登記。

二、請銷假

1、干部職工請假（包括病假、事假等）須事前審批，將請假條交辦公室備案。

2、一般干部職工請假由分管領導審批，各科室負責人請假由分管領導確認同意后，報局長審批。領導班子副職請假由局長審批，局長請假按照縣委、縣政府有關規定審批。因特殊情況不能事前審批的，必須事先通過電話向有關領導請示，并告知辦公室，事后兩個工作日內補寫請假條。

3、請病假三天以上者，需提供醫院證明。請假視時間長短，應辦好工作交接手續。假期結束后，須及時返回工作崗位，并向分管領導銷假。

4、法定休假、婚假、產假、喪假的期限和待遇按國家和縣人事部門有關規定執行。

5、每月出勤滿22天視為全勤，曠工1天，扣罰50元，國家規定的法定節假日和本人或直系親屬出現婚喪嫁娶等特殊情況除外。次月公布上月出勤情況，并兌現處罰。

“每日一學”學習制度

一、機關全體在職在崗人員參加學習活動，學習活動由機關支部負責組織，實行考勤登記，每季度通報一次。

二、堅持每日一學與自學相結合的原則，學習時間為周一至周五上午8：10——8:30。如有重大政治活動學習，由支部按照上級的統一安排，組織學習。

三、每日一學的主要內容包括：黨章黨規、習近平系列講話；中央、省、市、縣重大決策、工作部署和環保系統重點工作安排；先進典型經驗及相關業務知識。同時，要主動利用互聯網、報刊、雜志等傳播媒體進行自學。

四、全體干部職工都要按時參加學習，認真做好筆記，重大活動學習及時撰寫學習心得，機關支部要定期組織檢查，并組織綜合知識測試，檢驗學習成果。

五、機關支部要把全年學習情況匯總后報辦公室，作為年終考核評優的重要依據。對不按時參加學習，學習不認真的取消評優資格。

學習制度

一、機關全體在職在崗人員參加學習活動，學習活動由機關支部負責組織，實行考勤登記，每季度通報一次。

二、堅持集中學習與自學相結合的原則，學習時間為周五下午5:00。如有重大政治活動學習，由支部按照上級的統一安排，組織學習。

三、集中學習的主要內容包括：中央、省、市、縣重大決策、工作部署和環保系統重點工作安排；先進典型經驗及相關業務知識。同時，要主動利用互聯網、報刊、雜志等傳播媒體進行自學。

四、全體干部職工都要按時參加學習，認真做好筆記，重大活動學習及時撰寫學習心得，機關支部要定期組織檢查，并組織綜合知識測試，檢驗學習成果。

五、機關支部要把全年學習情況匯總后報辦公室，作為年終考核評優的重要依據。對不按時參加學習，學習不認真的取消評優資格。

值班制度

一、值班是一項重要的日常工作，也是機關人員的重要職責。原則上機關所有在職在崗人員全部納入值班范圍，并實行領導帶班、干部輪流值班制度。在休產假、哺乳期的女同志和請假時間超過一個月以上的同志，當期內不安排值班。

二、值班時間安排。正常工作時間，由辦公室工作人員負責；工作時間以外的時間（含中午和晚上），按照值班安排由當日值班人員下班前主動到值班室值班。法定節假日和雙次日為全天值班，如需調整的，按照調整后情況值班。值班期間白天必須雙人雙崗，晚上由第一責任人值班。

三、值班人員必須嚴格遵守值班制度，切實增強政治敏銳性、工作責任心和安全防范意識。認真做好來電登記、來訪接待等工作，凡接受的緊急文件或遇到重大事項，以及時向帶班領導匯報，根據指示及時辦理，不得延誤。

四、辦公室負責統一安排值班順序。在值班排定后，因特殊情況不能值班的，自行協商調整并報辦公室備案。

五、值班期間不得發生遲到、離崗、空班現象，一經發現將予以通報，并視情節輕重追究值班人員的責任。值班人員不得把親戚、朋友和非本單位工作人員帶到值班室。

六、值班人員要認真做好值班記錄和值班交接。同時，要保持值班室衛生。值班完畢后，將值班室收拾干凈、整齊。值班室有關設施，由辦公室統一管理。

信息反饋制度

一、宣傳工作是環保工作的重要組成部分，每一名工作人員都要成為宣傳員、戰斗員，為生態文明建設營造良好輿論氛圍。

二、信息宣教科為宣傳工作的牽頭科室，各科室45周歲以下機關青年干部是做好信息反饋工作的責任主體，圍繞本職工作，深入挖掘資源，做好信息收集、總結、提煉和反饋。

三、信息反饋主要包括重點工作進展情況和創新工作舉措、先進經驗等。

四、凡是具有新聞性的重點工作動態和重大活動等信息，都要注重實效，在第一時間收集上報。

五、報送的信息要真實、準確、全面，客觀反映環保工作實際，但不得涉及單位機密。涉及重大事件和主要數據時，必經分管領導審核同意后上報。

六、上報信息體裁不限，文字表達要準確、嚴謹、恰當，思想健康向上，內容詳實。反映情況和問題的信息要做到有事實、有分析、有建議。

七、上報信息和對外宣傳等必須署名“環保局”，突出當前環保工作特色。不對過去的歷史作評價，不使用否定性語言。

八、信息反饋工作完成情況由信息宣教科負責匯總、通報和考核，上報信息人員和信息宣教科要共同收集保留刊登信息原始憑據。

九、加大對信息反饋工作的獎勵，被各級網站采用的，每篇 獎勵5元，被縣級媒體（報刊）采用的每篇獎勵5元，被省、市媒體（報刊）采用的每篇獎勵50元，被國家媒體（報刊）采用的每篇獎勵100元。

衛生制度

一、環境衛生

1、各科室要在當天下班后將室內衛生清掃干凈。

2、擺放文件柜、飲水機等辦公設施，應規范、合理、整齊，并隨時保持清潔。

3、各科室內墻面、燈具、門窗的等應保持無灰塵、蜘蛛網，墻面、門窗嚴禁張貼印刷制品。

4、地面隨時保持無紙屑、積塵、煙頭、痰漬、口香糖渣等垃圾。

5、盡量減少在科室內抽煙。

6、辦公室每季度要向各科室負責人，對各科室內衛生進行檢查并排隊，排隊結果予以公布。

二、人員衛生

1、要養成良好的衛生習慣，不要隨地吐痰、不亂扔煙蒂、污物，不亂到茶葉。

2、要注意儀容儀表，工作時間男同志不準穿拖鞋、短褲、背心，不留長發、光頭（因病除外），女同志不準穿超短裙、露背（臍）裝等。不穿著或佩戴與工作性質不相適宜的服裝和首飾。

考核制度

一、各科室在職在崗工作人員全部納入考核范圍，考核工作由辦公室組織實施。

二、考核以履行的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

三、考核采取述職述廉和民主測評方式，由被考核人多本人履行職責情況、工作任務完成情況、廉潔自律情況進行述職述廉，領導班子、各科室負責人、機關工作人員現場測評打分，按照4：3:3計算總分值。

四、辦公室將民主測評結果匯總，報局主要領導審核，按照組織部、人社局確定的優秀等次比例確定優秀名額，并按要求分別向組織部、人社局報送相關考核資料。

五、考核結果與年終獎懲掛鉤，標準按照組織部、人社局有關規定執行。

公務接待制度

一、根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和《黨政機關國內公務接待管理規定》，遵循有利公務、務實節儉、簡化禮儀、高效透明的原則，由辦公室統籌安排機關公務接待工作。

二、嚴格公務接待審批制度，先審批，后接待，再報銷。公務接待不安排禮節性的轄區邊界迎送，不張貼懸掛標語橫幅，路況不熟悉的可派一輛帶路車。

三、接待市長局長以上領導，辦公室和相關科室要制定接待方案，并經分管副局長和局長審定后，報縣政府辦公室。按照接待方案由辦公室統籌安排接待，對口科室參與接待服務工作。

四、公務接待住宿。應嚴格執行差旅、會議管理有關規定，根據來客級別和要求，按標準由辦公室負責落實住宿的賓館酒店。

五、嚴格公務接待就餐及標準。

1、公務活動需在單位確定的定點飯店接待。嚴格限制陪餐人數，接待對象在4人以內的，配餐人數不得超過2人；超過4人的，陪餐人數不得超過3人。原則上接待縣處級（含）以下來賓的，正餐人均消費（含酒水、飲料）不超過60元，接待廳級（含）以上來賓的，應商請縣委、政府“兩辦”，本著“熱情、節儉”原則安排接待。

2、公務接待前，應將接待人數、標準、地點、房間號及陪餐人員情況，電話報縣紀委黨風室登記，實行一餐一報告。接待 完24小時內，填寫《涉縣公務活動接待報告單》，并將飯店消費機打清單或手寫點菜單一并報紀委黨風室進行核查、備案。

3、工作餐以地方特色家常菜為主，不得提供高檔菜肴和野生保護動物制作的菜肴，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所和高消費餐飲場所。

公務用車管理制度

一、公務用車實行定車定人管理，駕駛員必須做好車輛的保養、維修、年審和按時繳納保險等工作。要經常檢查車輛安全狀況，保持車容整潔，使車輛始終處于良好的技術性能狀態。嚴禁擅自將公車外借。嚴禁將車輛交與他人駕駛。

二、車輛燃油實行定點加油，一車一卡，專卡專用，車輛油耗必須與車輛的技術參數及運行的公里數相符。

三、車輛修理實行定點維修。維修金額在1000元以上的向分管領導請示，維修金額在1000元以下的向辦公室提出，經同意后實施。除應急情況外，駕駛員不得擅自購臵配件或修后報。每月5日前，對上月車輛保養費、清潔費、過路費、油修費等費用進行匯總，填寫清單，由辦公室審核登記后，報分管領導審批報銷。

四、公務用車使用由辦公室統一安排，統一調度。派車本著“先急后緩，先遠后近”的原則進行，在縣城內原則上不派車，因公赴外地開會、出差、學習的，原則上不予專程接送。特殊情況確需要用車的，可報分管辦公室副局長審批同意后使用。

五、非工作日公務用車須經分管辦公室副局長批準。法定節假日前10日，車輛上路必須持行車卡，假日期間實行車輛封存。如遇突發性事件，報分管辦公室副局長批準后啟封使用。

六、駕駛員在出車任務完成后，及時將車輛駛入指定地點停放。未實行定點停放的，視作違規用車。

七、不準用公車進行探親訪友、迎來迎往、接送子女等非公務活動，不準用車搞外出旅游等休閑娛樂活動。凡被發現公車私用的，收取當事人用車費用，并責令其寫出書面檢查。

八、駕駛員出車補助費按每天縣內4元，縣外省內10元、省外15元標準執行。發生交通違章，由司機負責處理，處罰費用由單位和駕駛員按照6:4比例承擔。如發生違規駕駛公車，酒后駕駛車輛，私自出車、公車私用發生交通事故，發生交通事故后逃逸，未按規定及時進入單位指定地點停放等情況造成不良影響的，由駕駛員承擔全部責任。

財務管理制度

一、各項財務收支活動，、均納入財務統一管理，統一核算。按照財政部門有關規定執行，實行“收支兩條線”管理。

二、所有收費收入直接匯入縣財政規定賬號，不得截留和挪用。

三、財務開支由分管財務副局長和局長簽字審批，一般性開支在2000元以下的由分管財務副局長簽字審批，一般開支在2000元以上的由分管財務副局長和局長簽字審批，重大事項開支由局務會研究后決定，由分管常務副局長和局長簽字審批。

四、認真履行財務報銷制度，局機關各項開支均應開具真實、合法、有效的票據，嚴禁白條報銷。原則上要求金額在1000元以上的各項開支須通過銀行轉賬結算，不得現金支付。

1、辦公用品由辦公室統一購臵，其他科室所需辦公用品按規定到辦公室領取，不允許自行購臵。

2、手機通訊費補助按照縣紀委相關文件執行，不準超標準發放，3、機動車輛維修應由司機填寫車輛維修申請表，經辦公室主任審批，到指定修理廠維修。如有新增維修項目，須報分管領導批準，車輛修好后，司機將簽批的維修明細轉交財務科，由財務科近期與修理廠核對，定期核算。機動車燃油實行定點加油，由辦公室統一管理，財務科定期結算。

4、工作人員因公外出開會、培訓、學習等，要嚴格按照國 家機關、事業單位工作人員差旅費開支的有關規定執行，如有超標情況，超出部分由本人承擔。報銷時需附領導簽批的主辦單位通知文件，5、公務接待由辦公室按規定和標準統一安排，財務科根據審批卡和接待清單支付款項。

五、大宗、大件物品采購等較大支出，需實行政府集中采購和定點采購制度，按照規定程序公開招標購臵（或選擇施工單位）。所購臵物品要嚴格按照《涉縣政府采購目錄及限額標準》和《涉縣政府定點采購目錄》的有關規定執行，六、工作人員因公需要借款時，由借款人按照規定程序填寫借款單，由分管財務領導審核，主要領導批準后到財務科辦理借款手續。并于業務活動結束后7日內，按規定程序履行報銷手續。不得將公款借給外人私用。

七、收款票據、銀行支票、財務專用章、法人代表手章由財務人員按照有關規定分別保管，并按照規定使用。

八、財務科按規定做好固定資產登記入賬工作，凡是使用年限在一年以上及單價規定金額以上（一般設備500元，專用設備800元）的所有物品，都應納入單位固定資產管理。固定資產由財務科建立賬、卡管理，使用人員簽字領用后，因工作變動需要移交時，應辦理交接手續，否則由領用人負責歸還或賠償。固定資產報銷處臵由使用科室提出申請，固定資產管理人核對后，填寫“固定資產報廢處臵表”，報主要領導批準（必要時報財務審批）后核銷，任何科室及個人未經批準不得隨意處臵固定資產。

檔案管理制度

一、辦公室負責管理綜合類和人事檔案，各科室業務類檔案由本科室保管。

二、檔案管理人員要認真學習《檔案法》、《保密法》等法律法規，嚴格遵守檔案保密紀律，及時做好檔案的收集整理鑒定和統計工作。

三、機關各科室應在規定的時間內，將具有保存價值的文件資料移送檔案室歸檔。

四、歸檔的文書檔案資料，應符合下列要求：

1、歸檔的文件資料不論采用手稿、印刷件、復印件、圖片、軟盤、錄音帶、錄像帶等都必須齊全完整。

2、歸檔的書面文件資料手寫文稿，不得用圓珠筆、復寫筆、彩色筆書寫，不得采用紅墨水書寫，出現上述情況，歸檔管理人員應及時要求有關科室人員進行重抄或復制。

3、歸檔資料分為外來文件和本單位形成的文件，要建立《移交檔案文件目錄》和有關專用目錄。

五、各科室移送檔案要嚴格履行，移交，接收等手續。

六、查閱檔案文件必須履行審批手續，不論是上級下發的文件，還是本單位的文件及其復制文件，須報主管領導書面批準后方可查閱。需借閱并帶出檔案室的，須報請主管領導和主要領導審批同意，履行借閱手續，方可帶出。

七、檔案的銷毀，須先編制銷毀清冊，經主要領導批準簽字 后派專人監銷方能銷毀。

八、檔案管理員要加強檔案室管理，做到防火、防塵、防強光、防高溫、防潮、防蟲蛀、防有害氣體、防盜。

九、檔案管理員要確保安全保密。做到不丟失、不積壓、不泄密、不失密。對擅自抄錄、復制、偽造、涂改、撕（換）頁、外傳或外送、公布檔案的，或者人為原因造成損毀、丟失的，要根據《檔案法》及有關規定，對當事人和直接領導人予以嚴肅處理。

重大事項報告制度

一、單位重大事項報告。各科室對本職工作范圍內發生的突發性問題、影響工作大局的苗頭性、傾向性事件及處臵情況，必須在第一時間（30分鐘內）內向分管領導報告，分管領導立即向主要領導匯報。按事件的嚴重程度，責任科室的主要負責人、分管領導、主要領導要在第一時間親臨現場指揮處理，并按事態發展及性質分別向縣委、縣政府報告相關情況。后續情況按此程序及時續報，不得越級上報。

二、上級領導交辦的重要工作任務、領導班子集體研究決定的重要事項、工作中出現重大失誤情況以及需要報告的其他重大事項，要做到有階段性工作進展匯報和事后工作報告，確保主要領導全面、及時掌握重大工作情況，做到信息暢通、果斷處臵、科學決策。

三、對重大事項遲報、漏報或者隱瞞不報的，視情節和造成后果的嚴重程度，按有關規定追究有關責任人的責任。重大事項報告內容，有保密要求的，嚴格按照有關保密規定辦理。

四、副科級以上領導干部要根據縣委、政府有關規定，按時、如實地報告個人重大事項。

“12345”工作思路

圍繞“一個目標”：即圍繞共同打造生產轉型、天藍水凈、地綠山青的生態環境目標。

抓緊“兩個關鍵”：即抓緊干部隊伍建設。加強環保工作人員學習培訓和監督管理，提升隊伍素質和執行力，打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔的環保隊伍，確保政令暢通，落地生根；抓緊企業服務和管理。深入企業廣泛宣傳新《環保法》及相關環保政策，千方百計為企業排憂解難。同時，積極引導、幫助企業依法治污，提高企業科學化管理水平。

打勝“三大硬仗”：即打勝大氣污染防治攻堅戰；打勝水污染防治攻堅戰；打勝噪聲污染防治攻堅戰，保證群眾呼吸上清新的空氣，喝上干凈的水，吃上放心的食品，生活質量改善，生態環境好轉。

突出“四項重點工作”：即突出污染減排工作，嚴格污染物排放總量控制，圓滿完成省、市污染減排目標。突出環境監察工作，落實網格化環境監察體系建設，嚴格執法、規范執法、公正執法，改善環境質量，保障群眾健康。突出環境監測工作，不斷加強監測能力建設，確保監測數據及時、全面、客觀、準確，為環境保護工作提供堅實的技術支持和決策依據。突出生態環境保護工作，積極開展生態創建和綠色創建，構筑綠色生態屏障。

健全“五項保障機制”：即健全目標管理機制，明確工作目標，細化實化任務，嚴格責任到人；健全依法決策機制，重大決 策、重大事項安排、重要人事任免和大額資金開支等工作，通過集體討論研究依法決策；健全宣傳推介機制，大力宣傳新《環保法》及相關政策法規，不斷總結、提煉環保工作新做法、亮點和典型經驗，形成部門齊抓共管，群眾共同參與，人人關心愛護環境的新局面；健全督導檢查機制，強化責任意識，對工作任務落實情況和履職盡責情況，跟蹤督導，嚴格執行，嚴格行政問效，促進工作落實；健全考核評價機制，按照有關規定及考核制度，采取述職述廉的辦法及民主測評的方式，每年底對全部人員進行客觀、一致、公正的綜合考評，其結果作為評先晉優、提拔重用的重要依據，讓干事的人有機會、有舞臺，讓不干事的人羞愧難當，積極營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。

“五講四美三熱愛”機關文化

一、“五講”要義

講政治：要始終保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場，堅持黨性原則，堅決貫徹執行縣委、縣政府領導決策部署。

講業務：要勤學善思，精益求精，鉆研環保理論實踐，熟悉環保法律法規，努力提升業務素質和工作能力。

講協作：要彼此相互配合，既分工，又合作；多交流，勤；溝通；多補臺，善互助，加強團結，整體發力。

講擔當：要沖鋒在前，勇挑重擔，攻堅克難，不辱使命，敢于負責，力爭做好環境保護的引領者、宣教者和踐行者。

講紀律：要牢固樹立為民、務實、清廉的核心價值觀，按照“三嚴三實”的要求，遵規守紀，遵紀守法，努力做到紅線不能碰，底線不能破。

二、“四美”要義

心靈美：只是精神世界美，包括思想意識、道德情操、精神意志、智慧才能的美。努力培養成終身學習的好習慣，不斷提高素質，豐富涵養和氣度。

語言美：是指人際交往中語言文明，準確生動。做到和氣、文雅、謙遜、有禮貌，公開場合不說臟話粗話，弱化，行為美，是指，行為舉止動作美，做到行為舉止不卑不亢，穩重大方，工作行為嚴謹，執法行為嚴肅，服務態度友善。

環境美：是指人所生活的物質環境和精神環境的美。工作期 間做到衣著端莊得體，樸素大方，與機關工作相適宜。辦公室保持干凈，辦公用品擺放整齊、規范、合理。

三、“三熱愛”要義

熱愛環保事業：要始終愛崗敬業，不斷改革創新，以踏石留印、抓鐵留痕的求實作風，激情昂高昂的精神狀態，拼搏進取，事爭一流。

熱愛工作同事：將工作同事看著生活中的伴侶，患難中的朋友，平等友好相處，珍重珍惜珍愛，互幫互助，共同進步。

熱愛綠美XX：XX是全國綠化模范縣，環境優美，風景宜人，宜居宜業宜游。要加倍珍惜，用自己的實際行動熱愛事情的山山水水，一草一木，共同打造生產轉型、天藍水凈、地綠山青的生態環境。