第一篇：考勤與考核制度

++中學考勤制度

為加強學校管理，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，確保學校一切工作正常運行，獎勤罰懶，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定如下管理辦法。

1、教師考勤考課由教導處負責，班主任工作的考勤由德育處負責，教輔人員由部門考勤，中層以上領(lǐng)導由校長考勤。

2、請假原則： 請假分為公假、病假、事假三類。無論請何種假，都必須先請假，事后消假。請假必須得到準假方為請假，未經(jīng)準假，擅離崗位者，按曠工處理。連續(xù)請假3天以上須病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證齊全。

3、請假程序；一天之內(nèi)的假，由主管副校長批準，一天以上的假由校長批準。任何人請假必須有請假條，待簽字準假后，將請假條交教導處存放備查。

4、請假一個月內(nèi)超過2天者，每超過一天扣績效工資20元。

5、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假為一周，產(chǎn)假為三個月。自請假之日起連續(xù)計算。

6、上課、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者、接打電話者發(fā)現(xiàn)一人次扣績效工資10元。應上課而曠課者一節(jié)扣績效工資20元;因事請假而耽誤上課的，每節(jié)扣績效工資20元；發(fā)現(xiàn)上課遲到、早退的扣績效工資10元。

7、全校性集會、考試安排、例會一般不準請假，未經(jīng)請假無故不參加者，每次扣績效工資20元。若有特殊情況，一學期內(nèi)請假不超過2次，超過每次扣10元。

8、教職工病事假一月以上者，扣除當月績效工資，6個月以上除扣除績效工資外，扣除第13個月獎勵工資。

9、考勤與年終考核掛鉤。

10、本制度解釋權(quán)歸校委會。

++鎮(zhèn)初級中學

2010年2月24日

第二篇：考勤考核制度

考勤考核制度

為加強對宋溪物流園系列工程項目工作人員的日常管

理，切實增強工作人員的組織性、紀律性，嚴謹、務實、高效、創(chuàng)新性地開展工作，特制定本制度。

一、嚴格簽到考勤。指揮部工作人員考勤由辦公室負責，實行每日2次上班簽到制。

1、項目指揮部工作人員按照縣政府規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。

2、每次簽到時間可延續(xù)至15分鐘以內(nèi)，超過15分鐘按遲到對待，工作人員之間不得相互代簽。

3、工作人員考勤情況按月向項目指揮部通報。簽到冊由指揮部辦公室負責統(tǒng)計匯總并納入年終考核。

二、嚴格上班紀律。禁止在上班期間搞任何娛樂活動。

三、嚴格請假制度。

1、一般情況不得請假，工作人員

離開工作崗位，要向指揮部辦公室說明情況并在簽到冊上備注。

2、因事請假一天以內(nèi)工作人員向指揮部辦公室請假，二天以內(nèi)向常務指揮長請假，三天以上向總指揮長請假。

3、未經(jīng)請假批準，無故不上班的視為曠工，月曠工超過2天以上，通報工作人員所在單位并納入年終考核。

四、嚴格加班登記制度。因工作需要在晚上、雙休日、節(jié)假日加班的，由本人在考勤手冊上簽字并注明加班時間以及事由。

五、年終考核作為評定干部的重要依據(jù)。

第三篇：考勤考核制度

安徽農(nóng)業(yè)大學學生會干部考勤、考核制度

為了加強對學生會干部的監(jiān)督管理，增強學生會干部的模范、自律、進取意識，提高工作效率，規(guī)范學生會成員的行為，特制定安徽農(nóng)業(yè)大學學生會干部考勤、考核制度。

一、考勤制度

（一）例會考勤

1.考勤方法

各部門工作例會由自律部負責考勤，其中自律部部長負責對校學生會部長例會進行考勤，副部及干事負責對各部門工作例會進行考勤，自律部工作例會由辦公室負責考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細則

（1）請假：有事確實不能參加會議者，必須嚴格履行請假手續(xù)。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準的蓋有學生會印章的準假單交至自律部(附：假條需交至自律部，不得私自放入自律部辦公柜，否則視為無效請假單)。主席請假由學生會秘書長審批；副主席請假由主席審批；部長、主任請假由其分管副主席審批；副部長、副主任、干事請假由部長、主任審批。未按時遞交準假單者視為缺勤，事后不予補假。

（2）遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：會議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負責人同意擅自離開者，視為早

退。

（4）缺勤：不出席應到會議，會議前沒有遞交有效請假證明且會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。

（5）參加工作例會時，學生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學生會成員身份。

（二）值班考勤

1.考勤方法

學生會值班情況，以主席團、自律部成員查勤結(jié)果為主，以全體學生會成員相互監(jiān)督為輔，以值班紀錄為依據(jù)，對各班次值班人員進行考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細則

（1）請假：有事確實不能值班者，必須嚴格履行請假手續(xù)。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準的蓋有學生會印章的準假單交至自律部（附：同上）。未按時遞交準假單者視為缺勤，事后不予補假。

（2）遲到：未能準時參加值班且在值班開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：值班結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負責人同意擅自離開者，視為早退。

（4）缺勤：不出席應到的值班，在值班開始前沒有遞交有效請假證明且十分鐘內(nèi)未到者，視為缺勤。

（5）代班：有事確實不能值班，可在值班開始前，聯(lián)系本部門其他成員，代替其值班，并在值班記錄本上注明。代班人員遲到、早退、缺勤視為代班人員遲到、早退、缺勤。

（6）值班時，學生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學生會成員身份。

（7）值班人員之間應相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實，兩人同時視為缺勤。

（8）值班時必須簽到，不簽到者視為缺勤。部門值班不簽到，則視部門全體成員缺勤。

注：主席團、自律部成員不定時地對值班人員進行查勤。學生會全體成員均可對值班人員進行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，可在自律部留言本上留言說明或者直接向自律部成員反映。

（三）活動考勤

1.考勤方法

學生會組織的各項活動均由學生會自律部負責簽到。活動結(jié)束后經(jīng)統(tǒng)計核對無誤后公布活動出勤結(jié)果。

2.考勤細則

（1）請假：值班人員有事確實不能參加活動者，必須嚴格履行請假手續(xù)。請假者必須在活動開始前將經(jīng)批準的蓋有學生會印章的準假單交至自律部（附：同上）。未按時遞交準假單者視為缺勤，事后不予補假。

（2）遲到：活動值班人員未能準時出席活動且在活動開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：活動值班人員活動結(jié)束前未經(jīng)值班負責人同意擅自

離開者，視為早退。

（4）缺勤：活動值班人員不出席應到的值班或在值班開始十分鐘內(nèi)未到者，且在值班前無有效請假證明，視為缺勤。

（5）出席活動時，值班人員必須自覺佩戴工作證件，代表其學生會成員身份。

（6）值班人員出席活動時應主動找自律部人員簽到，注明出席時間，離開時簽退。出席時間未滿活動總時間的三分之一者視為未到。值班人員必須自覺佩戴工作證，代表其學生會成員身份。

3.考勤形式（評分細則）

缺勤超過三次者經(jīng)學生會部長例會討論并報團委通過，勸其退會。早退與缺勤等同視之。在考勤過程中，若發(fā)現(xiàn)有虛假、謊假，經(jīng)查實，經(jīng)學生會部長例會討論并報團委通過，勸其退會。各項考勤工作均采用扣分制，請假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，缺勤一次扣10分。個人每學期扣除積分達30分者，經(jīng)學生會部長例會討論并報團委通過，勸其退會。

二、考核制度

(一)考核方法

1.各部門考核工作由部長（主任）主持。

2.各部門部長（主任）對本部門其他成員進行評分考核。

3.考核評分，以考核細則為標準，滿分100分。

4.部長（主任）依據(jù)部門成員的平時表現(xiàn)，給出各成員的部門考核分數(shù)。

5.本次考核，以各部門評出的學生干部考核結(jié)果和自律部統(tǒng)計的考勤結(jié)果為主要依據(jù)，其中部門考核結(jié)果占60%，自律部考勤結(jié)果占40%。

6.部長（主任）的考核由主席團成員依據(jù)以上條款進行考核。

7.自律部成員對各部門的考勤工作由主席團進行全程監(jiān)督。

8.自律部內(nèi)部成員考核工作由主席團進行監(jiān)督。

(二)考核細則

1.出勤得分（總分為100分）自律部根據(jù)各部門成員本學期常規(guī)工作和相關(guān)活動值班的考勤記錄，采取扣分制，總分100分。請假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，早退扣10分，缺勤一次扣10分。

相關(guān)活動的非值班出勤記錄，采取加分制，每出勤一次加1分，最高上限10分。

最終得分折合40%得出出勤總分。

2.學生會學生干部部門考核得分：

（1）自覺遵守學生會的各項規(guī)章制度(10分)

（2）具有進取精神、務實精神和奉獻精神（10分）

（3）能處理理好工作與學習之間關(guān)系（10分）

（4）積極主動并高效地完成本部門工作（10分）

（5）能及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題并解決問題（10分）

（6）與學生會成員相處融洽，能積極配合、協(xié)調(diào)部門間的工作（10分）

（7）注意個人形象、言行舉止和素質(zhì)修養(yǎng)（10分）

（8）能自覺維護學生會形象和集體利益（10分）

（9）熱心主動的配合其他部門開展工作（10分）

（10）具有創(chuàng)新意識，發(fā)展意識（10分）

注：各部門部長（主任）的考核由主席團主持，部長例會成員按以上規(guī)定進行。

三、本制度自公布之日起施行。

安徽農(nóng)業(yè)大學學生會

二〇一一年九月二十一日

第四篇：公務員考勤考核制度

公務員考勤考核制度 時間：2011-07-18 作者： 來源： 查看：3830 次

第一條 凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。

第二條 公務員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。

第三條 公務員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關(guān)的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩

游戲、炒股等。

第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。

第五條 公務員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續(xù)。

第六條 公務員請事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責人審批；1天以上，報分管局領(lǐng)導審批；各單位負責人請假，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導審批，2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導請假，由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請；1天以上（不含1天）需書面申請。

第七條 公務員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的，先行口頭報告，事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的，按曠工處理。

第八條 公務員請休公休假，須到辦公室（人事處）辦理登記手續(xù)，辦公室（人事處）憑各單位和局領(lǐng)導批示，開具請、休假批復。請、休假結(jié)束后，須到辦公室（人事處）銷假。

第九條 公務員脫產(chǎn)學習一周以上或業(yè)余學習（需占一定的工作時間），到辦公室（人事處）辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 公務員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的；請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的；不服從組織調(diào)動，不按時到工作崗位報到的；不服從組織工作分配，不上班的；均按曠工處理。

第十一條 公務員曠工2天以內(nèi)的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室（人事處）；連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎并取消考核等級和評選資格；連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應的行政處分；連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15（含15天）以上者，按照《公務員法》的規(guī)定，報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

第十二條 公務員半年以上不在工作崗位，不給當年考核等次。公務員全年請事假累計超過20天，10年工齡以下請病假累計超

過2個月，10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年公休假。

第十三條 各單位要加強對公務員組織紀律教育，對遵守紀律表現(xiàn)突出的要給予表揚或獎勵。

第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動考勤考核制度

勞動考勤考核制度

一、考勤方式及職責

1、公司員工的考勤記錄以指紋考勤機的考勤數(shù)據(jù)及經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟恼埣贄l、去向 單為依據(jù)；

2、辦公室專人負責管理指紋考勤機和監(jiān)控攝像頭，調(diào)取、整理、核實、公布員工考勤 記錄；

3、辦公室專人負責對員工勞動出勤進行考核并按周公布考核結(jié)果。

二、工作時間

1、公司實行標準工作時間制，每周工作五天，每天工作八小時。

2、公司作息時間為：

夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年五月一日至九月三十日)； 冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。

3、公司員工核定工作時間為21.75天/月。

4、員工以完成工作任務為目標，未完成當日工作任務而自行延長工作時間，公司不計 發(fā)加班工資。

三、考勤內(nèi)容

1、每日24小時為有效刷卡時間；

2、遲到：未經(jīng)準假，超過上班時間而未到崗者；

3、早退：未經(jīng)準假，下班時間未到而離崗者；

4、擅離職守：未經(jīng)批準，工作時間離開工作崗位者；

5、曠工：未經(jīng)請假超過2個小時（含2小時）以上或因其他違紀違規(guī)行為不來上班者；

6、漏打卡：上下班及離開公司故意不打卡或忘記打卡者（對于漏刷卡根據(jù)攝像資料按兩種情況區(qū)分：確實正常上班忘記刷卡僅按漏刷卡考核，不扣除工作時間。其他原因漏刷卡除按規(guī)定考核外，所欠工作時間在一小時或以上的，需扣除所欠工作時間相應的薪酬，超過兩小時及以上的，按曠工論處）。

四、考核標準

1、上午上班3分鐘以后開始計遲到。遲到3-30分鐘，扣遲到者20元/次，遲到31-119 分鐘扣遲到者50元；

2、提前3分鐘離崗開始計早退。早退3-30分鐘，扣早退者50元/次，早退31-119分 鐘扣早退者100元；

3、擅離崗位30分鐘及以上開始計離崗。離崗30-60分鐘，扣離崗者50元/次，離崗 61-120分鐘，扣離崗者100元/次；

4、未經(jīng)請假并獲同意超過2個小時未到崗、或提前2個小時以上離崗均按曠工論處，曠工不到半天按半天計算，半天以上不到一天按一天計算；

5、員工曠工半天扣發(fā)一天的標準日工資，曠工一天扣發(fā)兩天的標準日工資；

6、員工一周內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計3次以上（含3次），除按上述1-3款標準處罰外，由辦公室公示并給予行政警告處分，一月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計6次以上（含6次），則對該員工給予行政記過處分；一月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計9次以上（含9次），或一個季度累計遲到、早退、離崗、漏打卡15次以上（含15次）或半年累計遲到、早退、離崗、漏打卡18次以上（含18次），視同于該員工嚴重違紀，公司按章予以辭退；

7、員工連續(xù)曠工三天或全年累計曠工七天的，勞動合同自動終止，公司不支付經(jīng)濟補償；

8、員工上班時間內(nèi)干私活或玩網(wǎng)絡游戲、看電影電視、進行網(wǎng)絡購物、刷與工作內(nèi)容 無關(guān)的微信，每次扣款50元；

9、上下班不刷卡，且無事先填寫的按流程審批的請假單、去向單，不考慮任何客觀 原因每次扣款50元。

五、考核形式

1、對違反勞動紀律的員工，按違紀類別、次數(shù)和考核標準進行罰款。

2、辦公室月底累計員工違紀扣款金額，從員工當月應發(fā)工資中扣除。

3、對全月出勤率達100%，無遲到、早退、離崗、曠工、漏打卡等違紀行為的員工，公司給予100元的滿勤獎勵，與當月工資一起計發(fā)。

4、全月出勤率未達100%，或有遲到、早退、離崗、曠工、漏打卡等違紀行為的員工，除按規(guī)定扣發(fā)所差工作日相應的崗位工資和績效工資并進行違紀罰款外，不核發(fā)當月滿勤獎。

六、考勤記錄

1、考勤記錄以指紋考勤機的考勤數(shù)據(jù)和有效《員工請假單》或《員工去向單》就攝像 資料為依據(jù)，辦公室每周公布考勤考核情況；

2、員工因公私事務上下班不能刷卡、或上班中途需離崗處理公私事務，必須事先填寫 《員工請假單》或《員工去向單》交部門經(jīng)理簽字審批后送辦公室備查。特殊情況下當天不能辦理審批手續(xù)的，應于次日上午完善手續(xù)并送辦公室備查。否則，對未刷卡或未請假員工視時間長短分別按遲到、早退、離崗、曠工、漏打卡處理，并按對應標準考核；

3、業(yè)務員在外開展業(yè)務，下班時不能回公司打卡，采用微信或釘釘打卡，辦公室按時核實；

4、上下班遲到早退者，不得以各種理由填寫因公去向單，部門領(lǐng)導不得隨意簽批此類去向單，辦公室更不得接受此類去向單，并嚴格按制度進行考核。

5、員工無請假手續(xù)上下班未刷卡，或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者； 或違紀違規(guī)行為造成的缺勤者均按曠工論處。

6、請假時間的核定以刷卡數(shù)據(jù)和攝像資料為依據(jù)。