第一篇：考勤與處理

第三節考勤與紀律

第二十三條 嚴格考勤制度，學生要按時參加教學計劃規定和學校統一安排、組織的一切活動。學生上課、實習、勞動、軍訓等都應實行考勤，要求做到不遲到、不早退、不曠課。因故不能參加者，必須請假。凡未經請假或超過假期者，一律以曠課論處。

第二十四條 對于學校按教學計劃規定的運動會、集體勞動和其他活動，學生無故不參加者，半天按曠課3小時計。

第二十五條 學生考勤由班長與學習委員、紀律委員共同負責。班長要認真填寫考勤登記表，每周向輔導員老師匯報一次。輔導員老師匯總后交系部辦公室，各系部辦公室每月向學生處填報一次學生考勤情況。

第二十六條 學生因病需請假時，應持本校醫務室或二級甲等以上醫院或實習所在醫院的證明，由本人或委托他人及時辦理請假手續，否則按曠課處理。

第二十七條 學生因公請假（如外出開會、比賽），須持有關證明，方可辦理。

學習期間，一般不準請事假。如有特殊情況需請事假時，必須出具有效證明，事先辦理手續。事假2天以內（不含2天），由學生所在系部辦公室批準并報學生處、教務處備查。2天以上（含2天）經學生所在系部領導提出意見，由學生處批準；并由系部報教務處備查。事假一般不得超過1周。

第二十八條 學生請假，必須填寫統一制定的“學生請假單”（到系部公室領?。┙浻嘘P部門批準后，領取“同意請假通知單”交班長，由班長報告各上課老師，并作為考勤依據。

第二十九條 學生請假期滿，本人應及時銷假。如因特殊情況不能按時上課，要及時辦理續假手續。未經請假、續假或請假、續假未獲批準而缺課，均以曠課論處。

第三十條 學生曠課，體育課達12學時，其他每門課程累計達總學時1/3以上（含1/3）者，不得參加本課程的考核，該門課程以“零”分計，不準正常補考。以后確有悔改表現，經本人申請，所在系部辦公室證明，教務處批準，于畢業前可給一次補考機會，補考成績在60分以上者，仍按60分計。

學生上課或實習（見習）累計遲到3次，以曠課1學時計。學生在一學期內，曠課累計達5～10學時者,由輔導員老師批評教育;曠課累計達11～20學時者,由系部給予全班通報批評;曠課累計達21學時以上者由學校按第六章一百二十條規定給予處分。

第三十一條 學生在畢業實習期間請假，按實習手冊有關規定執行。

第一百二十六條對一學期無故曠課累計達到下列學時（曠課1天，按實際授課學時計；曠畢業實習1天，按8學時計）的學生處分如下：

（一）20—29學時者，給予警告處分；

（二）30—39學時者，給予嚴重警告處分；

（三）40—49學時者，給予記過處分；

（四）50—59學時者，給予留校察看處分；

（五）60學時以上（含60學時）者，給予開除學籍處分。

無故不參加學院、年級規定的集體活動者，按曠課論處。

長沙醫學院學生考勤辦法

一、為進一步加強我校學風建設，建立、維護正常的教學秩序，創建優良校風，特制定本辦法。

二、學生應按時參加教學計劃規定和學校統一安排組織的一切活動，不得隨意缺席、遲到、早退，嚴格履行請假制度。

三、學生報到注冊、上課、實驗、見習、實習、勞動、軍訓、社會實踐、課程考核及其他集體活動(如政治學習、聽報告、運動會、參觀、社會調查、班會等)都應進行考勤，因故

不能參加者，必須事先請假，特殊情況應于事后及時補假。

四、凡未經請假擅自缺課或無正當理由擅自超假，以及雖有特殊情況但事后未補假者，一律以曠課論處。無故遲到或早退三次按曠課一節課計算。

五、班長(或指定班干部)為學生班級考勤負責人。非選修課由班級考勤負責人直接統計，填寫《長沙醫學院學生上課考勤表》，下課時交由任課教師簽字。實驗、實習、見習等分組進行的教學活動，由組長負責統計并報班級考勤負責人匯總；專業選修課由課代表統計后報班級考勤負責人匯總。班級考勤負責人每周需將考勤記錄交班主任(或輔導員)簽字后交系部教學秘書，教學秘書按月匯總后送教務處備案。

六、公共選修課由教師采用點名制進行考勤。

七、學生參加其他活動，由班級考勤負責人考勤，并及時將考勤結果向班主任(或輔導員)匯報。

八、學生請假需到班主任(或系部指定的負責人)處填寫請假單，按規定程序辦理請假審批手續。請假一天以內(含當日，以下同)，由班主任(或輔導員)審批；請假兩天以內，由學生所在系學工負責人審批；請假超過三天(含三天)以上，由教務處審批。

九、請假期滿，學生需到班主任(或輔導員)處銷假。

十、學生因病請一天以上的病假需持有學院附屬醫院證明。

十一、學生在校外進行教學活動或其他活動期間，應向帶隊教師請假；在外單位實習期間，需向帶隊指導教師或實習單位負責人請假。

十二、學生參加由學校組織的各類重大活動，與上課時間沖突需請假的，由組織者提出書面請假申請和相關證明，經教務處同意后，組織者負責通知學生所在系并轉告任課教師。

十三、各項活動的考勤負責人由班主任(或輔導員)確定，名單報學生所在系備案。

十四、各系應對學生班級考勤情況進行隨機抽查。輔導員、班主任應及時了解學生出勤情況，督促學生干部做好考勤工作，同時具體負責對違反考勤規定學生進行教育和處理。

十五、學生曠課按《長沙醫學院學生管理規定》相關規定處理。

十六、本辦法自頒布之日起執行。

第二篇：考勤檢查處理

骨科：

在2010年1月22日醫院組織的勞動紀律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時間繼續堅守在工作崗位，工作態度積極認真，予以表揚。另查出以下問題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應到崗時間不在崗；

二、邵永波、嚴鳳濱、王法凱三名職工上班時間在值班室打牌。

以上問題嚴重違犯了我院的勞動紀律管理規定，給醫院的勞動紀律造成惡劣影響，請科主任將以上問題的處理意見以書面形式于1月26日前報醫院人事科。

人事科2010年1月23日

骨科：

在2010年1月22日醫院組織的勞動紀律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時間繼續堅守在工作崗位，工作態度積極認真，予以表揚。另查出以下問題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應到崗時間不在崗；

二、邵永波、嚴鳳濱、王法凱三名職工上班時間在值班室打牌。

以上問題嚴重違犯了我院的勞動紀律管理規定，給醫院的勞動紀律造成惡劣影響，請科主任將以上問題的處理意見以書面形式于1月26日前報醫院人事科。

人事科2010年1月23日

第三篇：吧務考勤與違規處理辦法(草案)

一、對于日常的吧務管理，各位吧務需要注意以下幾點：

1.只有對下列對象執行任何都操作都不需要在查詢貼登記:無等級id，黃圖哥，黃網哥，5毛（保衛處專門負責）

2.吧務在查詢貼的操作登記必須符合規范，要清晰明了，有禮有節，不得含糊其辭，敷衍了事，對于吧友對于處理結果的合理質疑請耐心做出解釋。

3.一般而言，對于違反吧規的吧友是否封禁的界定是：是否存在主觀惡意（故意人身攻擊行為，群嘲，惡意釣魚等）與是否造成了較惡劣的影響（比如引起大量吧友的反感）。符合條件則根據情節嚴重性做出1到10天不等的封禁或者黑名單處理。

4.吧務對本軍團與其他軍團或者個人的糾紛必須保持中立不得參與其中。如果吧務也是當事人并卷入糾紛那么在糾紛處理期間不得使用權限對糾紛中的任何當事人進行任何操作。

5.原則上不允許小巴使用權限手動循環封禁，小巴在依據吧規對違規吧友進行超過1天的封禁處理時必須先在查詢貼登記在案，然后qq私聊大吧申請封禁或者黑名單處理。

6.貼吧內的5毛貼由保衛處專門處理并黑名單，其他吧務發現5毛貼請召喚保衛處人員處理。

7.對于胡攪蠻纏，辱罵攻擊吧務等行為嚴重且警告后仍然繼續其違規行為的吧友，請小吧直接向大吧申請嚴肅處理。

7.對于棘手事件等無法自行處理或者捏拿不準的違規行為請和大家討論或者直接請示大吧。

ps：在保衛處的吧務成員名單：

@來自土耳其

@狼頭wolfking

@失憶之杰

@音無結弦·Ver

@韓小筱

二、吧務考勤，違規行為處罰:

1.每周周日考核上個星期的吧務工作情況，每個吧務應該保持15頁左右后臺操作量，最低不得低于10頁。貼吧部門負責人由于要承擔部門管理和部門任務。操作量不做嚴格要求，但是最低不應該低于5頁。一個月內兩次不達標的吧務需要向吧主作出合理解釋。既不請假又無法做出合理解釋的吧務視為玩忽職守。吧主可酌情收回其小吧權限。

2.應該按規定登記但是沒有登記的吧務違規操作行為，吧務必須向吧友道歉并作出合理解釋。拒不道歉的記過一次，一個月內連續兩次被記過的吧務清理出吧務隊伍永不再錄用。

3.吧務必須嚴格遵守吧規，違規行為一樣受到吧規懲罰。一個月內累計兩次違反吧規的停職一個星期，如復職后一個月內再次違反吧規清理出吧務隊伍永不再錄用。

4.逾越吧規規定使用權限，選擇性的對吧友使用權限（也就是徇私包庇行為）屬于嚴重違規行為，記過大過1次。累計兩次的清理出吧務隊伍永不再錄用。

第四篇：員工考勤作假怎么處理

員工考勤作假，怎么處理？

我是上海一家制造企業的人事主管，在本部門里有一位員工，負責管理全公司所有人員的考勤，他在職期間，每月匯總考勤數據，將匯總好的數據給我做薪資，但經常將自己的考勤遲到或者早退數據抹去。這個月，他又一次做手腳的時候被路過的領導當場逮住，領導大怒，要求我們人資部門嚴肅處理，言下之意是讓辭退他。

我想請問，因為考勤作假而辭退員工，會有什么風險嗎？我要怎么樣來具體操作？之前有一位行政人事經理，下屬有4人，但是她把考勤工作還是牢牢抓在手里，每月統計考勤時，自己一個人做出來，一份考勤記錄要打印好幾遍才能最終確認，作為下屬都知道她經常遲到，也知道她是在改考勤記錄，但是老板不知道~~~~~~其實案例這個問題，作為人事部主管應該是早都該意識到的。

一、案例分析

1、很簡單，員工給自己改考勤記錄，被領導撞見；

2、領導隱晦表示要辭退

3、人事部門考慮法律風險

二、處理辦法

要沒有風險的辭退員工，必須滿足《勞動合同法》規定第三十九條規定，即 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

其中根據案例描述，用人單位只能以第二、三項為依據來合法的辭退該員工。

1、參照考勤制度處罰

（1）統計其違規修改數據

首先員工是自己濫用職權，違規修改自己遲到、早退的考勤數據，那么首先，部門主管應該調取該員工任職以來的個人考勤數據，分析對比，統計出其遲到、早退次數，累計遲到、早退各多少分鐘，對比已存檔的考勤數據記錄其違規修改了多少次，統計出來的數據要求本人簽字。

（2）根據違規情況開除處罰單

根據公司的考勤管理規定，遲到早退在什么情況下應該接受什么樣的處罰，或處罰金，或扣發全勤，或取消評優資格，或降低績效考核成績等等，按照

公司規定，達到一定程度，開具罰單，員工應該繳納的罰金一并從工資中扣除，其因為之前“考勤記錄良好”獲得的榮譽及績效工資等可根據實際情況重新核定，并給出通報批評或者說明，要求員工在對應的處罰單上簽字確認。

2、參照員工手冊懲處

根據公司的員工手冊中，員工累計收到罰單多少張可以給予對應處分的內容，來確定員工是否已經滿足《勞動合同法》第三十九條第二、甚至第三項的合法解除勞動合同的要求。最終給出終極處理決定，必須與員工面談，要求其在所有處罰單上簽字，并留下物證、人證、錄音等證據。

3、主管領導監管不力

雖然古語有云，疑人不用，用人不疑。但是對于考勤管理員這一特殊崗位主管領導還是要監管到位，畢竟遲到、早退是跟經濟收入掛鉤的，員工有的時候難免一時壞念起，做了不該做的事情，建議部門主管在對待有利益牽扯的崗位時，要監管到位，不定時的抽查考勤數據，多關注員工動態，如果人事主管發現的早，及早制止并給出相應的處罰，相信也不會被領導發現。換個思路，說不定，領導對人事主管多多少少也是有不滿的，所以你的表態也很重要。

4、最終決定綜合考慮

（1）當然，如果我是該人事主管，我會在收集員工違規證據的同時，找出員工入職以來的績效考核表以及工作表現的證明綜合評定，如果員工在其他方面的表現還是表現不錯的，該給員工的經濟處罰一定會給，書面警告或者通報批評也一定要給，但是我會做自我檢討，我的兵我沒有引導好，一方面說明我的管理不到位，希望領導在保留其違規證據的同時，給其改過自新的機會。

（2）如果之后還有類似問題再犯，新帳老賬一并算。如果該員工表現一般，那么盡快處置。

5、處理前后細節把控

（1）該員工由于修改次數太多，如果一并懲處其違規以來的所有罰金，可能還是個不小的數目，注意，扣除罰金后，月工資不得低于當地最低工資標準；如果不行可以分兩個月扣除；

（2）員工很有可能會因為要扣除罰金而自離，自離的話，關于罰金的處理看公司如何決定；

（3）如果最終公司決定給該員工改過自新的機會，那么罰金一定要按照公司規定懲處。

其實該員工屢次違規犯錯，濫用職權，除之必能后快。但是，作為一名主管，對于自己手下員工的工作情況和進展都不甚了了，就沒有責任嗎？很多時候，不是員工學不好，而是領導帶不好，說的就是道理。

第五篇：考勤處理通知

考勤處理通知

為深化企業，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經公司決定給予如下 處理：

缺勤處罰

1、對廠區內和外出安裝時遲到、早退者的處理：

月累計1-3次：在15分鐘內的每次扣工資5元；超過25分鐘的每次扣10元；

月累計4-10次：每次扣工資20元；

月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；

遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天；

遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。

2、對曠工者的處理：

曠工半天的，除扣發半天工資外，另加扣50元

曠工一天的，除扣發當天工資外，另加扣100元，并通報批評；

連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。

3、廠規定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調休時，廠負責人可按實際情況安排調整其至下月休息。

4、為維護家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：一.不按客戶要求時間到達或不按廠區負責人合理的到達時間且沒正常理由的；二.無故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理；工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。

6、根據每月請假累計時間，每滿1天（7.5小時），扣除1天的薪金其他福利。

7.倉庫管理者負責廠區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠區工作時須經家和櫥柜法人批準。

8.廠區總負責人違反考勤時按普通5倍罰款.全勤獎勵

1、連續6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

2.連續12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

沒規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范，本條例從2011年6月11日實施

總部