第一篇：人社局機關(guān)工作制度

人社局機關(guān)工作制度

1、全體工作人員要按時上下班，不遲到早退；堅守工作崗位，不擅離職守。

2、自覺遵守國家環(huán)保總局的“六項禁令”和省環(huán)保局的“十不準”規(guī)定，樹立環(huán)保隊伍的良好形象。

3、嚴格請銷假制度：工作時間一般不準請假，特殊情況確需請假的，必須寫出請假條經(jīng)批準方可。一般同志請假兩天由各單位負責(zé)人批準；請假三天的由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準；超過三天的由局長批準。中層領(lǐng)導(dǎo)請假兩天由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準，超過兩天由局長批準。局副職領(lǐng)導(dǎo)直接向局長請假。假滿上班后，應(yīng)主動銷假。未經(jīng)批準的視為曠工。

請事假每月不得超過三天，超過三天視為曠工（婚喪嫁娶、修房蓋屋、有病住院請假，按規(guī)定執(zhí)行），全年累計請事假天數(shù)與當(dāng)年獎勵工資掛鉤。

4、工作時間一律不準打麻將、玩撲克。發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人和單位負責(zé)人給以通報批評，并寫出書面檢查；連續(xù)兩次，對當(dāng)事人和單位負責(zé)人予以經(jīng)濟處罰，并在全體干部職工大會上做檢查。

5、上班時間不得亂串科室，不準上網(wǎng)聊天、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人和單位負責(zé)人給予通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，對當(dāng)事人罰款50元，單位負責(zé)人罰款30元；發(fā)現(xiàn)三次，對當(dāng)事人扣發(fā)一個月工資、取消當(dāng)年評先資格，單位負責(zé)人取消當(dāng)年評先資格，降低單位年終獎勵等級。

6、嚴格考勤，全局工作人員實行電腦指紋考勤。特殊情況不能參加考勤的，由單位負責(zé)人提前通知辦公室，并寫出書面情況說明。每月出勤21天，全年出勤249天為滿勤。曠工一天扣發(fā)一天工資。當(dāng)月累計曠工3天的，當(dāng)月扣發(fā)本人月基本工資額的30%，全年累計曠工30天，予以辭退。每月考勤情況要張榜公布，接受大家監(jiān)督。

7、高效務(wù)實，盡職盡責(zé)，按時按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)和正常的業(yè)務(wù)工作目標。

8、建立工作臺帳。各單位要建立全年有計劃、每月有臺帳、每周有安排的工作機制，確保工作、目標、任務(wù)和時間同步，確保各項任務(wù)的圓滿完成。

第二篇：人社所工作制度

姚村鄉(xiāng)人力資源和社會保障所工作制度

一、在鄉(xiāng)黨委、政府指導(dǎo)下，人社所根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)積極做好各項宣傳教育工作。

二、人社所根據(jù)具體工作要求開展各項保障服務(wù)工作。

三、人社所人員對享受生活最低保障人員要嚴格按程序操作，實行動態(tài)根蹤。

四、對弱勢群體做到應(yīng)保盡保，讓困難群體都能享受到黨和政府的關(guān)懷。

五、人社所人員遵守上下班工作時間，不早退不遲到，有事做到早請假。

六、要熱情接待每位城鄉(xiāng)居民，做到來有迎聲、去有送聲。

七、做好公益性崗位人員的根蹤管理工作。

八、認真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和政策；

九、掌握本鄉(xiāng)內(nèi)居民對象的情況，聽取居民對象的意見，及時向上級反映并提出建議協(xié)助解決；

十、辦好各村人社站，根據(jù)群眾的需求，廣泛開展便民利民服務(wù)活動，不斷發(fā)展服務(wù)項目，拓寬服務(wù)領(lǐng)域；

十一、教育群眾發(fā)揚奉獻精神，通過組織活動為居民排憂解難，培養(yǎng) “人人為我，我為人人”的互幫互助、扶貧救濟的良好風(fēng)氣；

十二、做好最低生活保障制度的申報及申報材料歸檔保管工作；做到調(diào)查與發(fā)放情況張榜公布；

十三、加強對失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的教育，隨時掌握失業(yè)人員情況及就業(yè)信息發(fā)動群眾，幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，建立動態(tài)管理檔案；

十四、不斷向群眾進行國防教育，廣泛開展擁軍優(yōu)屬活動；

姚村鄉(xiāng)人社所

2011年6月15日

第三篇：人社局機關(guān)黨支部15年工作總結(jié)

人社局機關(guān)黨支部2015年工作總結(jié)

人社局機關(guān)黨支部2015年工作總結(jié) 2015年，市人社局機關(guān)黨支部堅持以“圍繞民生抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”理念為指引，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，全力打造“訪民情、惠民生、聚民心”的責(zé)任體系，較好地發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了全局各項工作任務(wù)的順利完成。現(xiàn)將一年來黨支部工作情況總結(jié)如下：

一、完善制度，強化學(xué)習(xí)，全面提高黨員思想素質(zhì)

局黨支部始終堅持把提高黨員及干部職工政治理論素養(yǎng)、堅定理想信念擺在支部工作重中之重的位置抓好抓實，把

政治理論學(xué)習(xí)的開展和學(xué)習(xí)成效，作為衡量支部工作和黨員政治表現(xiàn)的重要指標，狠抓落實。一是建立學(xué)習(xí)體系，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)制度。局領(lǐng)導(dǎo)以普通黨員身份參加黨支部組織的各類學(xué)習(xí)活動，以身作則，不斷改進和完善學(xué)習(xí)制度、全體黨員干部講學(xué)制度，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)黨組織。二是建立教育體系，堅持思想教育長效制度。按照年初制定的黨員干部理論學(xué)習(xí)計劃，按時召開民主生活會、專題組織生活會。堅持每周三集中學(xué)習(xí)，采取專題輔導(dǎo)、座談討論、交流體會、撰寫心得等形式開展思想教育，同時深入開展“一月一學(xué)”、以訓(xùn)促學(xué)等活動，不斷提高黨員干部的理論素養(yǎng)。“三嚴三實”活動開展以后，每名黨員干部都積極參加局辦組織的專題教育、討論活動，并按照縣處級干部的標準，認真自查工作中存在的問題，夯實工作作風(fēng)。加強“去極端化”教育，組織黨員干部觀看“去極端化”和民族團結(jié)教育光盤，簽訂抵制非法宗教極端思想承

諾書，堅定政治立場，不斷提高黨員干部辨別是非能力。三是建立預(yù)防體系，堅持風(fēng)險防控制度。建立“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓、各支部負責(zé)人具體抓的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，定期召開廉政工作會議，研究確定容易發(fā)生腐敗問題的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立廉政風(fēng)險防控機制。重點對就業(yè)培訓(xùn)、公務(wù)員考錄、職稱評審等10余個群眾關(guān)注的熱難點問題進行監(jiān)督，查找出301個行政權(quán)力廉政風(fēng)險點，及時制定廉政風(fēng)險防控措施，提升黨員干部廉潔從政的自覺性。

二、扎實開展“三嚴三實”活動，做細做實民主評議黨員工作 按照中央、自治區(qū)和市統(tǒng)一部署，我局制定了《市人社局深入開展“三嚴三實”活動實施方案》文件，并按照具體要求，成立了由局黨組書記任組長的市人社局教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)教育實踐活動的全部日常工作。在局領(lǐng)導(dǎo)小組的具體領(lǐng)導(dǎo)下，機關(guān)黨支部

組織黨員干部按照規(guī)定組織學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，并高標準、嚴要求的組織召開了各類討論會。一是主要領(lǐng)導(dǎo)落實第一責(zé)任，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭查擺問題，高位推動人社部門專題教育活動，為專題研討活動取得成效奠定了組織保障。二是緊貼活動主題。圍繞守紀律、講規(guī)矩這個總基調(diào)，人社部門在集體討論、充分醞釀的基礎(chǔ)上，確定了《亮思想、找差距，爭做具有新疆特色的好干部》的發(fā)言主題，明確了第二次專題研討的目標和方向。三是堅持問題導(dǎo)向。在專題研討會召開前，班子成員通過自己找、互相提、集體議等方式，把自己擺進去，認真查找“不嚴不實”問題，堅持把邊學(xué)邊查邊改貫徹始終，班子成員共查擺出54條不嚴不實的具體表現(xiàn)，確保了專題研討不走過場、不回避問題。四是認真對照正反兩個方面典型。通過學(xué)習(xí)焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊善洲等先進典型，學(xué)習(xí)他們的崇高追求與價值信念，努力查找自身存在的不足，確定改進的方向。

通過對照反面典型案例，看清腐敗分子理想信念動搖、遵紀守法意識淡薄，步步走向腐敗深淵的下場。五是整改問題不躲不繞。面對查擺出的問題，班子成員深入反思，針對性的提出整改措施，明確了整改時限。通過學(xué)習(xí)找準問題，深刻剖析整改問題，將邊學(xué)邊查邊改貫穿第二專題活動始終。

三、創(chuàng)新思路，加強黨建與業(yè)務(wù)有機結(jié)合，形成抓黨建助推業(yè)務(wù)工作的整體合局黨支部緊緊圍繞局黨組總體工作目標任務(wù)，結(jié)合市人力資源和社會保障工作實際，在開展“三嚴三實”教育活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動中，注重與業(yè)務(wù)工作的有機結(jié)合。通過這些活動的開展，黨員思想觀念進一步轉(zhuǎn)變、工作作風(fēng)進一步改進、服務(wù)意識進一步增強、辦事效率進一步提高，有力地推動和促進了各項目標任務(wù)的完成。一是實施“七送”工程，努力高效完成目標任務(wù)。把關(guān)注民生作為重要著眼點，廣泛開展“走家入戶送政策、扶貧幫困送信心、就業(yè)培訓(xùn)送

崗位、服務(wù)百姓送滿意、感恩父母送孝心、勞動維權(quán)送溫暖、民族團結(jié)送真情”的“七送”活動，相繼出臺推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實施方案、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作實施意見、建筑行業(yè)職業(yè)培訓(xùn)方案、農(nóng)村富余勞動力整建制轉(zhuǎn)移就業(yè)實施方案、新成長勞動力培訓(xùn)方案等一系列指導(dǎo)性文件，推動人社工作穩(wěn)步發(fā)展。1-9月，全市通過各種途徑助推城鎮(zhèn)新增就業(yè)8400人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1722人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人次，組織各類職業(yè)培訓(xùn)萬人，分別完成全年目標任務(wù)的112%、96%，102%、102%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。全市1-9月，五項保險參保人數(shù)達到萬人次，完成計劃萬人次的%；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達萬人，參保100%；應(yīng)繳費人數(shù)萬人，實際繳費人數(shù)11萬人，繳費率64%，因保險經(jīng)辦系統(tǒng)合并、數(shù)據(jù)遷移、調(diào)試等原因，部分繳費放在10-12月，力爭年底完成95%的繳費率，社會保障水平持續(xù)提升。社會保障卡累計比

對制卡數(shù)據(jù)萬條，完成全年21萬的%；全市聯(lián)網(wǎng)核查社會保障卡萬張，核查率%，預(yù)計年底前可完成目標任務(wù)。二是加大信訪維權(quán)落實力度。為切實解決農(nóng)民工上訪問題，從信訪、投訴、社保征繳上真正為群眾排憂解難，重點做好勞動監(jiān)察、農(nóng)民工合同簽訂、工資保證金及預(yù)繳工傷保險費收取工作，同時做好農(nóng)民工工資保證金退還工作，大力抓好社會保險擴面征繳工作，確保社會保險擴面征繳工作落到實處。截止9月底，共檢查用人單位748家，補簽勞動合同6705人份，追發(fā)4023名勞動者工資共計3842萬元，對2014年建設(shè)領(lǐng)域88個新開工、續(xù)建項目進行全面排查，查找出存在拖欠工資隱患的項目7個，涉及1002人、1636萬元。共受理各類勞動爭議案件128件，涉及人數(shù)172人，已結(jié)案124件，結(jié)案率%。三是實施轉(zhuǎn)移工程，農(nóng)民勞務(wù)創(chuàng)收有較大增幅。按照培訓(xùn)專業(yè)貼近市場需求、培訓(xùn)機構(gòu)貼近農(nóng)村基層、培訓(xùn)時間貼近農(nóng)民生活的“三貼

近”原則，啟動開展建筑行業(yè)所需職業(yè)工種培訓(xùn)、萬名農(nóng)村富余勞動力技能培訓(xùn)工程，圍繞各類重型機械操作、民族特色餐飲、電工、焊工等28個工種培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力萬人次，實現(xiàn)培訓(xùn)后再就業(yè)萬人次。根據(jù)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實際，加大勞務(wù)經(jīng)紀人培訓(xùn)力度，充分調(diào)動勞務(wù)經(jīng)紀人的積極性。四是實施綠色通道工程，快速解決就業(yè)、招聘、社保等民生關(guān)注問題。為開展好春風(fēng)行動、高校畢業(yè)生招聘月、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動，積極構(gòu)建求職、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)的“綠色通道”，選送企業(yè)特派員、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)招聘專欄、設(shè)立咨詢電話、開通微信和短信平臺，最短時間為企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)完成手續(xù)申辦、人員招聘工作，前三季度組織招聘會35場，挖掘工種150余個，提供崗位2800多個，簽訂就業(yè)協(xié)議350多人。同時開辟異地就醫(yī)即時結(jié)算“綠色通道”，全力推進異地就醫(yī)結(jié)算，基本解決了群眾異地就醫(yī)報銷難、墊付金額大的問題。

四、發(fā)揚黨員模范作用作風(fēng)，搭建服務(wù)平臺，不斷豐富創(chuàng)建載體

緊扣基層黨組織服務(wù)“重心”和群眾“需要”，竭力打造便民服務(wù)平臺，重點解決聯(lián)系服務(wù)群眾的“最后一公里”問題，提高黨員干部為基層和群眾辦實事、解難題的自覺性、主動性和實效性。

一是搭建“陽光政務(wù)服務(wù)平臺”。堅持“以人為本、執(zhí)政為民”和“應(yīng)減必減、該放就放”的原則，對涉及單位、個人辦事的行政權(quán)力和公共服務(wù)事項進行全面清理，逐項列明事項名稱、設(shè)立依據(jù)、受理條件、申報資料、辦理時限、承辦部門及人員等相關(guān)信息，開設(shè)“陽光政務(wù)”平臺，繪制出69條詳細的業(yè)務(wù)流程圖和辦事指南，在網(wǎng)上、網(wǎng)下兩個平臺向社會和服務(wù)對象公布，方便群眾辦事。為了真正打通“最后一公里”，在地區(qū)人社局官網(wǎng)上設(shè)立了“領(lǐng)導(dǎo)信箱”、“舉報專欄”和“陽光辦事大廳”，開辦政策問答、在線留言、典型案例等版塊，答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)信

箱和留言215條，網(wǎng)絡(luò)回復(fù)率100%。發(fā)布法規(guī)政策、典型案例及熱點咨詢400余條。

二是搭建“行政審批服務(wù)平臺”。積極轉(zhuǎn)變職能，主動簡政放權(quán)，減少行政審批環(huán)節(jié)，壓縮辦理時間，實施流程優(yōu)化再造。對自治區(qū)人社廳取消的行政審批事項，結(jié)合地區(qū)實際，取消行了3項行政審批事項。實行“五險合廳”辦公，構(gòu)建“一站式”辦公和“一條龍”服務(wù)新模式，今年上半年受理審批服務(wù)事項20多件，即時辦結(jié)率100%。

三是搭建“信訪案件服務(wù)平臺”。認真研究人社工作重點項目、農(nóng)村勞動力整建制轉(zhuǎn)移、職業(yè)技能培訓(xùn)就業(yè)率、職業(yè)技能鑒定、企業(yè)拖欠農(nóng)民工資、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等矛盾比較集中的特點，探索建立“基層勞動保障站所、企業(yè)、市、縣人社局”為一體的聯(lián)合調(diào)處矛盾糾紛運行機制，及時分析苗頭性、傾向性問題，將各類矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。針對群眾反映較多、涉及面較廣的問題，定期“把脈會診”，集中解決問題。截止10月，共受理勞動者投訴案件89件，結(jié)案率達到100%。共檢查各類用人單位120家，涉及人數(shù)5846人，追發(fā)勞動者工資待遇1598人，涉及金額2370萬元。協(xié)調(diào)解決4958名農(nóng)民工工資萬元。征繳農(nóng)民工工資保證金萬元。

四是搭建“供需對接服務(wù)平臺”。不斷建立和完善地區(qū)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息庫，目前共有220家企業(yè)在網(wǎng)注冊，有1573名大中專畢業(yè)生錄入到簡歷數(shù)據(jù)庫，舉辦各類人才交流洽談會，全方位、多角度、多層次為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺。今年3月，全市共舉辦以春風(fēng)行動為主的各類專場招聘會19場次，進場招聘企業(yè)279家，提供崗位7160個，為求職人員提供免費服務(wù)11455人次，達成初步就業(yè)意向3782余人，本地企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)1892人，提供維權(quán)服務(wù)307人次，推薦用工規(guī)范誠信企業(yè)19家，推薦誠信服務(wù)機構(gòu)5家。并對有創(chuàng)業(yè)意愿的人提供包括創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、信息咨詢、工商

登記、稅費減免、小額擔(dān)保貸款等在內(nèi)的“一條龍”服務(wù)。

五是搭建“結(jié)對共建幫扶平臺”。積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結(jié)合“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等活動，深入就業(yè)困難人員家庭發(fā)放就業(yè)政策宣傳手冊，宣講就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、貸款等各類扶持政策，尤其針對殘疾人援助對象開展“一對一”、“面對面”的結(jié)對幫扶活動；對轄區(qū)內(nèi)新增就業(yè)困難人員進行登記確認，掌握援助對象面臨的實際困難及就業(yè)需求，進行有針對性的幫扶，最終實現(xiàn)每一位就業(yè)困難人員滿意就業(yè)。同時，大力開展“訪惠聚”活動，安排局領(lǐng)導(dǎo)、支部書記逐個到定點幫扶村開展幫扶活動，組織黨員干部幫助農(nóng)民解決實際困難，已完成惠民項目5項，主要是村級陣地建設(shè)、提供林果苗木建杏園、幫助重點戶貧困戶葡萄開墩、節(jié)假日慰問“四老”人員、幫助重點人員更換室內(nèi)電線等，累計投入幫扶資金萬元，拓寬了為民服務(wù)渠道。

五、充分發(fā)揮工青婦作用，各項工作協(xié)

調(diào)發(fā)展。

局黨支部和工會圍繞重點工作，通過召開支部黨員大會和職代會、完善黨務(wù)公開，加強了民主管理，增強了黨員干部參政議政意識。并利用“三八”、“五一”、“五四”、“八一”等節(jié)日，組織開展了軍地慰問、徒步鍛煉、籃球、羽毛球比賽。

一年來，黨支部工作雖然取得一些成績，這都與局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)、具體關(guān)心幫助密不可分，也是廣大黨員干部職工共同努力的結(jié)果。但我們也清醒地看到，黨支部建設(shè)與局黨組的要求相比，仍然存在一定差距，具體表現(xiàn)在：支部黨員對黨建理論知識的調(diào)研學(xué)習(xí)不夠，撰寫或發(fā)表的理論文章較少，學(xué)習(xí)筆記也不夠完善；支部的規(guī)章制度還需要進一步完善，工作效率尚需進一步提高。需要我們在今后黨建工作中認真加以解決。

第四篇：人社局機關(guān)建設(shè)工作情況簡介

靈臺縣人力資源和社會保障局機關(guān)建設(shè)簡介

靈臺縣人力資源和社會保障局是2010年7月政府機構(gòu)改革中由原人事局、勞動和社會保障局合并成立的縣政府工作部門，內(nèi)設(shè)辦公室、公務(wù)員管理股和工資福利股（工改辦，副科級）3個機構(gòu)，下設(shè)人才開發(fā)交流服務(wù)中心、社會勞動保險事業(yè)管理中心、就業(yè)服務(wù)中心、職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、醫(yī)療保險管理服務(wù)中心5個正科級事業(yè)單位，勞務(wù)工作辦公室、勞動監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁辦公室3個副科級事業(yè)單位。局共有編制40名，其中機關(guān)行政編制10名，工勤編制2名，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位5個，編制18名，事業(yè)編制10名。共有職工40人，其中正科級干部5名，副科級干部6名；大學(xué)文化程度的23人，大專文化程度的12人，中專文化程度的5人；職工平均年齡33歲。今年以來被市委、市政府評為婦女小額擔(dān)保貸款工作先進單位、老干部工作先進集體，局黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪、計劃生育、維護穩(wěn)定等7項工作受到縣委縣政府的表彰獎勵。在今年建黨90周年之際，局黨支部被縣直機關(guān)工委命名為先進基層黨組織，1名黨員被縣委授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，受到表彰獎勵。

今年以來，我局把機關(guān)建設(shè)做為一項十分重要的工作，擺在更加突出的位置，按照“外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)”的要求，建立“五抓”機制，不斷完善機關(guān)管理，狠抓硬件建設(shè)，深

入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，機關(guān)建設(shè)得到全面加強，有力地推動了人社工作持續(xù)、快速發(fā)展。

一、抓規(guī)范，建制度。在領(lǐng)導(dǎo)決策上，堅持民主集中制原則，重大問題集體協(xié)商，決定了的事說了算、定了干、馬上辦。在工作落實上，突出中層負責(zé)人的責(zé)任主體，建立了股室負責(zé)人具體負責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)負責(zé)、主要領(lǐng)導(dǎo)總體負責(zé)的工作格局。在干部管理上，強化分工協(xié)作，使干部職工人人肩上有擔(dān)子，個個身上有任務(wù)。加強干部職工學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行周二集體學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱制度，對職工學(xué)習(xí)筆記由分管領(lǐng)導(dǎo)每兩個月調(diào)閱一次，主要領(lǐng)導(dǎo)每季度調(diào)閱一次，促進干部職工的政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷提高。修訂完善了班子建設(shè)、職工學(xué)習(xí)、工作考核、后勤財務(wù)等11項管理制度，完善了政務(wù)信息考核辦法，印制了以“三定”方案、管理制度、職責(zé)分工等為主要內(nèi)容的工作手冊，分發(fā)給每位職工。通過認真落實各項制度，強化檢查，嚴格考核，做到了用制度管人，用制度管事，機關(guān)管理更加規(guī)范、更加科學(xué)。

二、抓典型，優(yōu)隊伍。深入開展了干部作風(fēng)建設(shè)推進年、解放思想大討論、創(chuàng)先爭優(yōu)等專項活動，通過在各項活動中樹立典型，激勵和帶動全體干部職工樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績，不斷提升干部職工的職業(yè)情操和道德素養(yǎng)。年初，結(jié)合2010考核，評選了9名創(chuàng)先爭優(yōu)先進工作者，舉辦了創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗交流會。同時，通過舉辦廉政詩文誦讀比賽、人

社法規(guī)知識競賽等形式多樣的活動，激發(fā)了干部職工比學(xué)趕超的熱情，在全局形成了求實創(chuàng)新、扎實苦干的良好風(fēng)尚，干部隊伍建設(shè)不斷加強，工作作風(fēng)更加嚴謹，工作效率切實提高。

三、抓窗口，提質(zhì)量。大力推進服務(wù)窗口建設(shè)，加強窗口規(guī)范化建設(shè)，推行“一站式”服務(wù)。印發(fā)了《靈臺縣人社局窗口單位創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案》，在縣社保中心、醫(yī)保中心、人才中心、就業(yè)中心等窗口單位開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，公開了辦事流程，堅持服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和首問責(zé)任制，以承諾制度明確服務(wù)要求，以限時辦結(jié)制提高工作效率，以失職追究制來嚴肅工作紀律，進一步簡化了辦事程序，規(guī)范了業(yè)務(wù)流程，改進了服務(wù)態(tài)度，做到了“操作有標準、流程有章法、服務(wù)有制度”。窗口單位的服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，得到了社會各界的好評。

四、抓基礎(chǔ)，優(yōu)環(huán)境。經(jīng)過多方爭取，在全市率先實施了縣級就業(yè)和社會保障服務(wù)中心建設(shè)項目，目前，縣級中心已完成三層主體工程，四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設(shè)項目正在有條不紊的實施中，整個項目預(yù)計年內(nèi)可竣工投入使用，這個項目的實施必將為人社事業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。積極向省廳匯報爭取，為我局配備勞動執(zhí)法監(jiān)察專用車一輛，勞動執(zhí)法保障能力得到進一步加強。多方籌資4萬元，購置電腦8臺、打印機5臺，改變了辦公設(shè)備緊缺的局面。在各業(yè)務(wù)辦公室開通了電話外線，方便了業(yè)務(wù)聯(lián)系，機關(guān)辦公條件不斷改善，極大地激發(fā)了干部職工工作積極性。

五、抓機制、創(chuàng)一流。規(guī)范完善了監(jiān)督管理機制，嚴格執(zhí)行“工作考核制”和“責(zé)任追究制”，全面落實干部職工自律“十要十不要”要求，努力形成人人自覺遵守制度、主動爭先進位的良好局面。今年上半年，先后有1人被表彰為工會工作先進個人、1人被命名為重視婦女工作領(lǐng)導(dǎo)干部、1人被命名為“巾幗建功”標兵，縣局被命名為民族團結(jié)進步模范集體、財務(wù)工作先進集體、維穩(wěn)工作先進單位、婦女工作先進集體等。“七一”前夕，推薦上級黨委吸收接納新黨員2名，新提拔副科級干部1名。1名職工獲得全省人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)征文比賽二等獎，縣局代表隊獲得全市人社系統(tǒng)法規(guī)知識競賽第四名。

第五篇：＊＊人社局機關(guān)黨支部換屆選舉辦法

東安縣人社局機關(guān)黨支部換屆選舉

辦法（草案）

一、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，制定本選舉辦法。

二、經(jīng)中共東安縣人社局黨組批準，本次大會采用一次選舉的方法，差額選舉產(chǎn)生東安縣人社局機關(guān)黨支部新一屆支部委員4名。

三、東安縣人社局機關(guān)黨支部新一屆委員候選人人選由民主推薦，并經(jīng)局黨組研究同意，作為候選人提交黨員大會進行選舉。

四、選舉采用無記名投票的方式，在候選人中直接差額選舉產(chǎn)生書記、委員。

五、進行選舉時，正式黨員的到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，選舉有效。

收回的選票，等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效。每張選票所選人數(shù)，等于或者少于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的為有效，多于應(yīng)選人數(shù)的為無效票。

六、選舉人對每位候選人可投贊成票或不贊成票，也可另選他人。

如贊成，請在候選人姓名下面方格內(nèi)畫一個“Ｏ”。反對的畫“×”，棄權(quán)的不書寫任何符號。如另選他人，請在選票空格欄中寫上另選他人的姓名，并在其姓名下面方格內(nèi)畫一個“Ｏ”。每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)4名的有效，超過應(yīng)選人數(shù)的無效。未到會的黨員不能委托他人代替投票。

七、被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權(quán)的人數(shù)的一半始得當(dāng)選，當(dāng)選人多于應(yīng)選名額時，以得票多的當(dāng)選；

如遇票數(shù)相等，不能確定當(dāng)選人時，應(yīng)就票數(shù)相等的被選舉人重新投票，以得票多的當(dāng)選。

八、當(dāng)選人少于應(yīng)選名額時，對不足的名額，可以另行選舉，候選人從落選者中確定。

九、選舉設(shè)選舉工作人員3名（1名監(jiān)票，2名計票），在黨員中推選產(chǎn)生。

十、清點選票后，選舉工作人員進行計票。

計票結(jié)束后，由總監(jiān)票人報告計票結(jié)果，會議主持人宣布選舉結(jié)果。

十一、本選舉辦法由本屆黨支部委員會提出，經(jīng)換屆選舉黨員大會通過后生效。

東安縣人社局機關(guān)黨支部委員會

2020年10月29日