第一篇：見(jiàn)習(xí)、實(shí)見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別的應(yīng)用

見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

本文主要簡(jiǎn)單介紹了試用期應(yīng)注意的法律問(wèn)題，以及試用期與見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期之間的區(qū)別，供大家參考。

【試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別】

■從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。

■從適用對(duì)象上看：見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。

■從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配;而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。

【試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別】

一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1

三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

四、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

【試用期應(yīng)注意的法律問(wèn)題】

◆用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

◆勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天通知用人單位

第二篇：實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、試用期之區(qū)別

實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、試用期之區(qū)別

■ 實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期，是指尚未畢業(yè)的在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，到企業(yè)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的期間。通過(guò)實(shí)習(xí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)就業(yè)前的社會(huì)實(shí)踐能力。實(shí)習(xí)期間，企業(yè)通常與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期間、實(shí)習(xí)待遇等事項(xiàng)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)等。

■ 見(jiàn)習(xí)期

目前，有兩個(gè)“見(jiàn)習(xí)期”的概念，一個(gè)是人事制度下的見(jiàn)習(xí)期，即見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，都要安排見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期為1年。見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)所在單位考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。考核不合格的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年。延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期考核仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇；

另一個(gè)是相對(duì)于“離校未就業(yè)”的高校畢業(yè)生而言的見(jiàn)習(xí)期，重點(diǎn)是組織離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生在入學(xué)前的戶籍所在地城市參加見(jiàn)習(xí)，有條件的城市可探索開(kāi)展非本地戶籍高校畢業(yè)生和在校生的就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。見(jiàn)習(xí)時(shí)間一般為3－12個(gè)月。本文所提及的見(jiàn)習(xí)僅指上述第二種見(jiàn)習(xí)制度。

■ 試用期

試用期則是企業(yè)和員工互相了解、選擇約定的不超過(guò)6個(gè)月的“考察期”。試用期不屬于勞動(dòng)合同必備條款，是否約定試用期可由雙方約定。如約定試用期，則最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。

法律規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。也就是說(shuō)，無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同是固定期、無(wú)固定期還是以完成一定工作任務(wù)為期限，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，而不得在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。

一： 實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期之間的聯(lián)系和異同。

1、適用對(duì)象不同：實(shí)習(xí)期是對(duì)于未畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生而言，見(jiàn)習(xí)期是相對(duì)于已離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生而言，而試用期是針對(duì)于初次就業(yè)的員工而言的。

2、期限不同：實(shí)習(xí)期沒(méi)有期限的限制，見(jiàn)習(xí)期一般為3－12個(gè)月，而試用期只要不超過(guò)6個(gè)月即可。

3、是否支付報(bào)酬不同：實(shí)習(xí)可以是有償?shù)模部梢允菫楂@得實(shí)習(xí)崗位或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而無(wú)償提供實(shí)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間，則由見(jiàn)習(xí)單位和地方政府提供基本生活補(bǔ)助。在試用期內(nèi)，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。

4、協(xié)議形式不同：實(shí)習(xí)期間，企業(yè)可與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，是否辦理商業(yè)保險(xiǎn)無(wú)硬性要求。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但需為畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)期間或期滿后被見(jiàn)習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

5、管理幅度不同：實(shí)習(xí)期間，檔案由學(xué)校統(tǒng)一管理。見(jiàn)習(xí)期間，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將為參加見(jiàn)習(xí)的畢業(yè)生免費(fèi)提供人事檔案托管服務(wù)。見(jiàn)習(xí)期滿未被見(jiàn)習(xí)單位錄用的畢業(yè)生，可繼續(xù)享受政府提供的免費(fèi)就業(yè)信息和各類(lèi)就業(yè)服務(wù)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的，有關(guān)機(jī)構(gòu)將提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。試用期間，員工應(yīng)將檔案調(diào)入企業(yè)或指定的存檔機(jī)構(gòu)。

關(guān)于三者之間的聯(lián)系，一般的步驟是實(shí)習(xí)期－見(jiàn)習(xí)期－試用期。試用期是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。實(shí)習(xí)期或見(jiàn)習(xí)期間，學(xué)生與企業(yè)之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系可參照有關(guān)民事法律法規(guī)處理。對(duì)于已經(jīng)通過(guò)實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期的學(xué)生，被企業(yè)正式錄用的，企業(yè)也可能不再約定試用期。

另外，對(duì)于見(jiàn)習(xí)生的使用，通過(guò)見(jiàn)習(xí)示范基地辦理。

二、相關(guān)法律法規(guī)及政策鏈接

1、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、2009年1月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，提到要提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度，鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位優(yōu)先錄用見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生。4、2009年4月，人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等七部委聯(lián)合發(fā)布《“三年百萬(wàn)”高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃》，總體目標(biāo)是2009-2011年，組織100萬(wàn)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，拓展和規(guī)范一批用人單位作為高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地。

5、《國(guó)家鼓勵(lì)普通高等學(xué)校未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)暫行辦法》規(guī)定，未就業(yè)并有參加見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)愿望的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，可通過(guò)見(jiàn)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)、增加企業(yè)與其相互了解，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)正式錄用就業(yè)。人社部門(mén)將對(duì)提供見(jiàn)習(xí)崗位的企業(yè)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)6個(gè)月。

雖然這三個(gè)名詞幾字之差，但法律上的意義卻截然相同。

（一）見(jiàn)習(xí)期

是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資，《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》歸入個(gè)人檔案；如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見(jiàn)習(xí)期。

實(shí)行見(jiàn)習(xí)期原因 ：

首先，見(jiàn)習(xí)期是對(duì)畢業(yè)生培養(yǎng)教育的繼續(xù)，有利于畢業(yè)生全面成長(zhǎng)。在見(jiàn)習(xí)期間，畢業(yè)生可以通過(guò)生產(chǎn)和工作實(shí)踐了解所在單位的情況，熟悉和適應(yīng)工作的需要；可以有針對(duì)性地學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，以便更好地開(kāi)展工作。同時(shí)，見(jiàn)習(xí)期為畢業(yè)生提供了廣泛接觸工農(nóng)并向他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在與他們接觸的過(guò)程中，可以建立感情，增進(jìn)理解，得到他們的支持和幫助；可以熟悉環(huán)境，全面了解單位情況。所有這些，對(duì)提高畢業(yè)生的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力，樹(shù)立實(shí)踐觀念、勞動(dòng)觀念和群眾觀念，把畢業(yè)生鍛煉成“四有”人才，是非常有益的。

其次，見(jiàn)習(xí)期對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對(duì)其進(jìn)行合理的安排使用。通過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)，畢業(yè)生的政治覺(jué)悟、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和性格特征等都比較充分地表現(xiàn)了出來(lái)，用人單位可以進(jìn)一步全面掌握畢業(yè)生情況，作出公正的評(píng)價(jià)，并根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況合理地使用。因此，畢業(yè)生一定要充分認(rèn)識(shí)到見(jiàn)習(xí)期的重要意義，充分發(fā)揮自己的聰明才智，接受用人單位的考核，為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。

見(jiàn)習(xí)制度

見(jiàn)習(xí)制度即用人單位對(duì)剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。這項(xiàng)制度主要有以下幾項(xiàng)內(nèi)容。

（1）見(jiàn)習(xí)期一般為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。某些特殊專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，需要更長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉，可在見(jiàn)習(xí)期滿后由單位自行安排。畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，發(fā)生疾病或因事不能堅(jiān)持工作的，如病（事）假超過(guò)一個(gè)月者，見(jiàn)習(xí)期應(yīng)順延相應(yīng)的時(shí)間。見(jiàn)習(xí)期滿后，所在單位應(yīng)及時(shí)為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。對(duì)達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，經(jīng)所在單位討論，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，并將延長(zhǎng)期限和理由通知本人，延長(zhǎng)期限結(jié)束時(shí)仍達(dá)不到要求的，不再延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)來(lái)定。對(duì)表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)主管部門(mén)審核同意后，可以辭退。

（2）見(jiàn)習(xí)期間，工作單位要有計(jì)劃地安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)第一線鍛煉。根據(jù)畢業(yè)生不同專(zhuān)業(yè)。不同工作的特點(diǎn)和今后的培養(yǎng)使用方向，可以分階段安排不同的見(jiàn)習(xí)崗位，每個(gè)階段均要有具體的計(jì)劃和要求。用人單位一般要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)，并選派政治素質(zhì)較好、專(zhuān)業(yè)水平較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。做到有計(jì)劃、有要求、有檢查考核。

（3）畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，不得報(bào)考研究生（包括出國(guó)留學(xué)或進(jìn)修），原則上不得抽調(diào)畢業(yè)生從事與見(jiàn)習(xí)無(wú)關(guān)的其他工作。畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，要密切聯(lián)系群眾，深入實(shí)際，虛心學(xué)習(xí)，了解社會(huì)，關(guān)心改革，參加與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)和技術(shù)工作，熟悉本職工作的“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”，掌握本職工作的規(guī)范和職責(zé)，全面提高自己的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和獨(dú)方工作能力。

（4）見(jiàn)習(xí)單位在畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)結(jié)束時(shí)，應(yīng)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考核。主要內(nèi)容有：政治思想、組織紀(jì)律、群眾關(guān)系、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，本人寫(xiě)出總結(jié)，在自我鑒定基礎(chǔ)上，通過(guò)民主評(píng)議，由基層工作單位做出考核鑒定，合格者予以轉(zhuǎn)正，并將鑒定材料載入檔案。

（5）畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，不得調(diào)動(dòng)工作單位，根據(jù)人事部人發(fā)（1997）07號(hào)文件精神，屬下列情況之一的：確屬專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，學(xué)用不一致的；要求到基層單位或老、少、邊、窮地區(qū)工作的；要求到國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)工程，重大科研項(xiàng)目及國(guó)家重點(diǎn)加強(qiáng)部門(mén)工作的；主管部門(mén)規(guī)定的其他原因的。經(jīng)畢業(yè)生主管調(diào)配部門(mén)批準(zhǔn)在一年內(nèi)可作適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整前及調(diào)整后的見(jiàn)習(xí)期合并計(jì)算。見(jiàn)習(xí)期從到新接收單位報(bào)到之日算起。實(shí)行畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度是對(duì)畢業(yè)生培養(yǎng)教育的繼續(xù)，不僅有利于畢業(yè)生全面成長(zhǎng)，而且也有利于用人單位更好地考察了解畢業(yè)生，合理安排使用畢業(yè)生。

見(jiàn)習(xí)期管理

畢業(yè)生到接收單位報(bào)到后，按照國(guó)家規(guī)定要有一年的見(jiàn)習(xí)期。用人單位對(duì)畢業(yè)生這一年的見(jiàn)習(xí)期管理、應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作：

（1）把畢業(yè)生安排到基層去鍛煉。畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)安排其到基層或教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線去見(jiàn)習(xí)。

（2）把思想教育貫穿于見(jiàn)習(xí)管理的始終。

（3）畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理中要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、合理使用的原則。

（4）見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的制定要采取業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、職能部門(mén)、見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人相結(jié)合的辦法，分專(zhuān)業(yè)分階段安排不同的見(jiàn)習(xí)崗位；各階段要有具體的要求和指標(biāo)，達(dá)到全面鍛煉、重點(diǎn)掌握的目的。

（5）要明確見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人的職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。（6）畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考評(píng)要按照見(jiàn)習(xí)計(jì)劃分階段進(jìn)行。

（7）要及時(shí)為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對(duì)考評(píng)合格的畢業(yè)生，應(yīng)在見(jiàn)習(xí)期滿后的一個(gè)月內(nèi)為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并根據(jù)其專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)和見(jiàn)習(xí)表現(xiàn)，合理確定工作崗位。對(duì)見(jiàn)習(xí)期間做出突出貢獻(xiàn)的畢業(yè)生，可以破格聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)考評(píng)不合格的畢業(yè)生，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年至一年，并將延長(zhǎng)的期限和理由通知本人。延長(zhǎng)期結(jié)束時(shí)，仍達(dá)不到要求者，工資按畢業(yè)

生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一級(jí)。對(duì)表現(xiàn)特別不好的畢業(yè)生，用人單位按干部管理權(quán)限報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后，可以辭退，并將其檔案、戶口、糧油關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地，按城鎮(zhèn)待業(yè)人員對(duì)待；

4專(zhuān)業(yè)技術(shù) 編輯

大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生在接受了學(xué)校系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)后，到工作單位又經(jīng)過(guò)了為期一年的見(jiàn)習(xí)實(shí)踐，已基本掌握了今后工作所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。因此，國(guó)家規(guī)定，對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的畢業(yè)生，可根據(jù)其學(xué)歷，直接確定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受指標(biāo)的限制。

國(guó)家對(duì)大、中專(zhuān)畢業(yè)生確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體規(guī)定是：

（1）中專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，可聘任為“員”級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（2）大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，可聘任為“助師”級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（4）碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年，可聘任為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；（5）博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

上述各類(lèi)畢業(yè)生都要由單位人事部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格者，方可聘任。

見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)法規(guī)

勞動(dòng)法

我們國(guó)家自50年代起以行政規(guī)章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度。如1981年10月4日國(guó)家教委、計(jì)委、勞動(dòng)人事部聯(lián)合發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》，其中的第26條規(guī)定：“畢業(yè)生分配到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。1987年7月22日發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)暫行辦法》第2條規(guī)定：“高等學(xué)校本、專(zhuān)科畢業(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年有關(guān)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見(jiàn)習(xí)期滿后自行安排。”因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。國(guó)家規(guī)定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學(xué)校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員以及臨時(shí)工、合同工等)，考取高等學(xué)校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后可不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期；取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則由畢業(yè)生撰寫(xiě)個(gè)人小結(jié)，填寫(xiě)《大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)表》，基層單位簽署意見(jiàn),蓋章,報(bào)當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)，并根據(jù)轉(zhuǎn)正定級(jí)人員總結(jié)及基層意見(jiàn)核定定級(jí)工資，轉(zhuǎn)正定級(jí)表歸入個(gè)人檔案。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配工作。隨著時(shí)間的推移，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化，1997年3月24日國(guó)家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行“供需見(jiàn)面及雙向選擇”，原有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時(shí)廢止。1999年5月《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好1999年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[1999]50號(hào)）文件強(qiáng)調(diào)：要嚴(yán)格按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，做好畢業(yè)生就業(yè)工作。2002年3月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》國(guó)辦發(fā)[2002]19號(hào)，文件強(qiáng)調(diào)：黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，必須要深化高校畢業(yè)生就業(yè)制度和社會(huì)用人制度等方面的改革。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，建立市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機(jī)制。有關(guān)原作為見(jiàn)習(xí)期制度設(shè)立依據(jù)的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)暫行辦法》等隨著時(shí)代的推移，已經(jīng)失去了有效性,失效的法律原因?yàn)椋?.調(diào)整對(duì)象已消失，條例失效。2.被國(guó)家新頒布的法規(guī)代替。

事實(shí)上，由原國(guó)家教委和原勞動(dòng)人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期的制度，明確針對(duì)的都是畢業(yè)后由國(guó)家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動(dòng)部在1996年的復(fù)函也重申了見(jiàn)習(xí)期的問(wèn)題，但針對(duì)的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國(guó)家有關(guān)部門(mén)并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習(xí)期制度，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們國(guó)家已經(jīng)取消了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，所有企業(yè)也不再具有行政性質(zhì)和享有行政級(jí)別。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立形式也發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。在我國(guó)現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來(lái)的見(jiàn)習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見(jiàn)習(xí)期制度為由來(lái)設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。自2008年1月1日起，凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須適用國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的法律條款。當(dāng)前許多的國(guó)有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期制度，由于這類(lèi)企業(yè)一路由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期走來(lái)，被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期政策的束縛也較多。但是不論如何，見(jiàn)習(xí)期制度明確只適用于國(guó)家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別

“試用期”，又可稱(chēng)適應(yīng)期或考察期，根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的);">《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。

原勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。”

在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期。還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。

由于法律法規(guī)對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有具體的規(guī)定，因此，見(jiàn)習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應(yīng)之處。不少業(yè)內(nèi)人士已經(jīng)提出，見(jiàn)習(xí)期制度應(yīng)盡早明確廢除。

在廢除見(jiàn)習(xí)期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，則見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國(guó)家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。

見(jiàn)習(xí)期與學(xué)徒期的區(qū)別

學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招職工熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)登記標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)半年，見(jiàn)習(xí)期和試用期也可以同時(shí)約定。

見(jiàn)習(xí)期注意事項(xiàng)

第一，適用范圍。根據(jù)國(guó)家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，（如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào)），見(jiàn)習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期，否則沒(méi)有任何法規(guī)依據(jù)。

第二，時(shí)間限制。國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期時(shí)間也有明確規(guī)定，明確規(guī)定見(jiàn)習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。

見(jiàn)習(xí)期熱點(diǎn)解答

1.《勞動(dòng)合同法》中也沒(méi)有關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定，上網(wǎng)查資料后發(fā)現(xiàn)說(shuō)：見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)國(guó)家分配工作的畢業(yè)生才有的，現(xiàn)在沒(méi)有分配的問(wèn)題也就沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期了，這個(gè)說(shuō)法對(duì)嗎?

答：“現(xiàn)在沒(méi)有分配的問(wèn)題也就沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期了”，這個(gè)說(shuō)法是對(duì)的，最少對(duì)于企業(yè)是對(duì)的。原因是：原作為見(jiàn)習(xí)期制度設(shè)立基礎(chǔ)的行政文件（行政規(guī)章）已經(jīng)失效，1997年3月24日國(guó)家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行了“供需見(jiàn)面及雙向選擇”，原有規(guī)定高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時(shí)廢止，這個(gè)十分顯而易見(jiàn)的，具有法律效應(yīng)。目前，全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作都是按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》來(lái)實(shí)行的，也不可能再按原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的規(guī)定給你分配工作。同時(shí)，2008年1月1日起，國(guó)家《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施。企業(yè)要訂立勞動(dòng)合同，就必須按照現(xiàn)行的國(guó)家法律條文來(lái)辦事，否則是違法行為。其超越《勞動(dòng)合同法》私自約定的事項(xiàng)也不受法律的保護(hù)，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。

2.那么既然作為原見(jiàn)習(xí)期制度的規(guī)章文件（注意是行政規(guī)章）已經(jīng)失效，那么事業(yè)單位為什么又可以實(shí)行見(jiàn)習(xí)期呢？

答：那是因?yàn)椋聵I(yè)單位的數(shù)十年來(lái)的文件具有承襲性，最近全國(guó)性的事業(yè)單位工資文件即國(guó)人部發(fā)[2006]59、95、100號(hào)等文件等，仍然沿用了“見(jiàn)習(xí)期”這個(gè)稱(chēng)謂和叫法（而公務(wù)員又不稱(chēng)“見(jiàn)習(xí)期”，在公務(wù)員的工資文件(國(guó)人部發(fā)[2006]58 號(hào)）中是使用“試用期”的稱(chēng)謂）。但必須指出，文件只在有行政事業(yè)序列的事業(yè)單位內(nèi)有效，企業(yè)單位不可能套用具有行政編制的事業(yè)單位的文件。事業(yè)單位歸屬人事部門(mén)管理，而企業(yè)歸勞動(dòng)部門(mén)管理。在現(xiàn)行勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)法律和行政文件中，現(xiàn)已經(jīng)沒(méi)有“見(jiàn)習(xí)期”的說(shuō)法。

3.“見(jiàn)習(xí)期是對(duì)轉(zhuǎn)正定級(jí)為國(guó)家干部前的考查”，這個(gè)說(shuō)法對(duì)嗎？

答：這個(gè)說(shuō)法是對(duì)的。原因是：見(jiàn)習(xí)期制度從來(lái)只針對(duì)有行政性質(zhì)的單位（過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國(guó)企也享有行政級(jí)別和行政待遇）。目前，見(jiàn)習(xí)期只在事業(yè)單位中實(shí)行。當(dāng)然期滿，事業(yè)單位會(huì)給畢業(yè)生向當(dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)定行政級(jí)別，如辦事員（十至十五級(jí)）、科員（九至十四級(jí)）、副主任科員（九至十三級(jí)）等。

4.研究生不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度嗎？

答：是的。根據(jù)仍然有效的《關(guān)于攻讀碩士、博士學(xué)位研究生畢業(yè)分配工作后工資待遇問(wèn)題的通知》的規(guī)定（國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站查詢(xún)），研究生不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度。目前，事業(yè)單位的相關(guān)文件都沿用了這一規(guī)定（之所以仍然保持該對(duì)研究生待遇文件的有效，是因?yàn)槭聵I(yè)單位內(nèi)仍實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，作為上游法規(guī)必須有效）。

5.現(xiàn)在的“就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度”是怎么一回事？ 答：簡(jiǎn)單的說(shuō)此制度非彼制度。根據(jù)2006年3月22日，人事部、教育部等聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知》的文件精神，“就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度”是為了幫助回到原籍的、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)而推出的政策，類(lèi)似實(shí)習(xí)制度。相關(guān)部門(mén)每年將組織沒(méi)有就業(yè)的高校畢業(yè)生到基地參加見(jiàn)習(xí)，同時(shí)為見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。

第三篇：實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別

實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）第8條規(guī)定：“見(jiàn)習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可知，見(jiàn)習(xí)期為1年；見(jiàn)習(xí)過(guò)程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過(guò)程；期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格的可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。法律對(duì)實(shí)習(xí)期沒(méi)有具體的規(guī)定，但從對(duì)試用期的規(guī)定可以看出，兩者是有本質(zhì)區(qū)別的。

1、當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者。

而實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過(guò)完成一定任務(wù)來(lái)熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者。

2、當(dāng)事人的目的不同：實(shí)習(xí)期的目的是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過(guò)程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。

而試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。

3、法律依據(jù)不同：試用期由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范；而實(shí)習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。

4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動(dòng)合同的。

5、試用期由明確的期限限制，而實(shí)習(xí)期完全由當(dāng)事人約定。

6、試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒(méi)有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。

總之，試用期與實(shí)習(xí)期是兩個(gè)不同的概念。

由于實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位并不是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的關(guān)系是由民法以及合同法來(lái)調(diào)整，所以一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位解決糾紛的重要依據(jù)。實(shí)習(xí)生為了更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，與實(shí)習(xí)單位簽訂書(shū)面的實(shí)習(xí)協(xié)議是非常重要的。在簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，有以下幾點(diǎn)需要注意：

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。

第四篇：試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用

在研究勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期等相關(guān)名詞。如何正確區(qū)別以上各種概念，如何正確應(yīng)用，是我們今天研究的話題。

試用期

根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者簽定在勞動(dòng)合同后，有時(shí)間進(jìn)一步相互了解，以最終確認(rèn)是否需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。總之,試用期與雙方是否繼續(xù)勞動(dòng)合同密切相關(guān)，并涉及全體勞動(dòng)者。工資可以為正式工資的80%。補(bǔ)充：

1、試用期辭職是否要教違約金？

答：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不用承擔(dān)違約金且應(yīng)該支付工資！（不應(yīng)該扣押證書(shū)！）

2、試用期是否交住房公積金？

答：試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總 額，繳存比例為單位確定的繳存比例，今年繳存比例為11%，單位可以根據(jù)本市政策及自身經(jīng)營(yíng)情況申請(qǐng)?zhí)岣呋蚪档捅壤罡?5%最低5%。職工公積金月繳 存額=（月工資 比例）2。假如單位繳存比例為11%，職工首月工資3000元，這樣他的月繳存額為3000 11%=330元，單位和個(gè)人各交330元共660元。對(duì)一些單位逾期不繳或者少繳住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴

訟。

見(jiàn)習(xí)期

根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，對(duì)高等學(xué)校畢業(yè)生（剛剛畢業(yè)的）實(shí) 行見(jiàn)習(xí)期的目的，是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使他們盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的要求；同 時(shí)，使

用人部門(mén)(單位)全面了解、考察畢業(yè)生，以便合理地安排使用他們，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。高等學(xué)校本、專(zhuān)科畢業(yè)生 就業(yè)后，原則上都要安排到基層見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期一般不超過(guò)一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿，應(yīng)及 時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，聘任相應(yīng)工作職務(wù)，確定工作崗位。對(duì)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的管理服務(wù)政策中明確，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年；在見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期可以作為工齡計(jì)算；未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間由見(jiàn)習(xí)單位和地方財(cái)政部門(mén)提供基本生活補(bǔ)助；為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)期與高等學(xué)校畢業(yè)生在單位接受進(jìn)一步培養(yǎng)和教育，以及之后的確定崗位、評(píng)定職務(wù)等密切相關(guān)，一般只涉及高等學(xué)校應(yīng)屆本、專(zhuān)科畢業(yè)生。

實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言的概念，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。法律上區(qū)別是否實(shí)習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份，即以學(xué)生身份到用人單位去的包括假期的勤工儉學(xué)等，屬于實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)。畢業(yè)之后以失業(yè)或待業(yè)人員身份到用人單位的，則已具備勞動(dòng)者的身份，視為就業(yè)，產(chǎn)生試用期、學(xué)徒期等概念。從法律的角度來(lái)看，學(xué)生在畢業(yè)之前到用人單位去工作的，實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期是沒(méi)有區(qū)別的。實(shí)習(xí)期不受勞動(dòng)法保護(hù)，一般來(lái)說(shuō)（除了有特定法律意義的實(shí)習(xí)之外）在校學(xué)生在學(xué)校安排下或者利用課余時(shí)間到單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，因在此時(shí)全日制學(xué)生還是學(xué)生身份而不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，他與用人單位建立的也不是勞動(dòng)關(guān)系。由于學(xué)生不是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，學(xué)生和實(shí)習(xí)單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。如果出現(xiàn)工傷等問(wèn)題，可通過(guò)民事糾紛的渠道解決。同樣的道理，大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位和學(xué)校三方簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，在法律上也是視為民事合同，如雙方在簽訂勞動(dòng)合同之前違約，需按協(xié)議承擔(dān)違反民事合同的違約責(zé)任，而不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。而且勞動(dòng)基準(zhǔn)法中規(guī)定的最低工資等也不適用于學(xué)生，實(shí)習(xí)期與在校生積攢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，只涉及在校生。

標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)，是企業(yè)與學(xué)校建立實(shí)習(xí)協(xié)議，學(xué)校派學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，為企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)支付一定報(bào)酬的行為。根據(jù)勞動(dòng)部的解釋?zhuān)梢圆缓炗唲趧?dòng)合同。但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為實(shí)習(xí)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。

合同期和服務(wù)期是雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，而約定的服務(wù)期限，雙方在該期限內(nèi)履行有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系

后，試用、見(jiàn)習(xí)期間，在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最后，我們談?wù)勅绾渭s定專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款？

勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。目前，某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī) 定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過(guò)，均需交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng) 短，對(duì)其出資培訓(xùn)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取?/p>

我們建議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)員工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。

2、一般而言，只有員工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非員工因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)而被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非員工違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)；在合同期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽定培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行，但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無(wú)效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資數(shù)額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資數(shù)額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

關(guān)于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)：對(duì)于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中指出：用人單位用于 勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動(dòng)部《違反 《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。該辦法規(guī)定：勞 動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位如下?lián)p失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為 其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按其約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。據(jù)此，勞動(dòng)者提出辭職，單位是有權(quán)要求索要培訓(xùn)費(fèi)用的。

第五篇：試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別

一、實(shí)習(xí)期、試用期與見(jiàn)習(xí)期的含義：

1、實(shí)習(xí)期

所謂“實(shí)習(xí)期”，并非法律上的概念，一般是專(zhuān)指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得和在讀學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議。

2、試用期

所謂“試用期”，又可稱(chēng)適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說(shuō)法當(dāng)然是來(lái)自于法律的規(guī)定。根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期（現(xiàn)在新勞動(dòng)法依然也是這么規(guī)定的）。和試用期相鄰，還有兩個(gè)概念和試用期“擦身而過(guò)”：一個(gè)是實(shí)習(xí)期，另一個(gè)是見(jiàn)習(xí)期。

3、見(jiàn)習(xí)期

關(guān)于“見(jiàn)習(xí)期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。見(jiàn)習(xí)期一般是指行政、是事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位（如實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位）要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。”

見(jiàn)習(xí)期與干部身份有關(guān)。畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿1年，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可以獲得真正的干部身份。

只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見(jiàn)習(xí)，因?yàn)榕汕沧C是干部身份的標(biāo)志（資格證明）。

二、見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別：

具體說(shuō)來(lái)，見(jiàn)習(xí)期和試用期主要有以下四個(gè)方面的不同：

1、期限不同，見(jiàn)習(xí)期的期限一般為一年（本科），而試用期的期限不得超過(guò)六個(gè)月；

2、使用對(duì)象不同，見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的；

3、對(duì)雙方約束力不同，見(jiàn)習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期或?qū)⑵滢o退，而畢業(yè)生則沒(méi)有對(duì)應(yīng)的權(quán)利。試用期則對(duì)雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時(shí)將其辭退，反過(guò)來(lái)若畢業(yè)生對(duì)用人單位不滿意也可隨時(shí)辭職，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任；

4、法律效力不同，見(jiàn)習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過(guò)見(jiàn)習(xí)期才能轉(zhuǎn)正為人事部編制的國(guó)家干部。而試用期不具有強(qiáng)制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長(zhǎng)短或者有無(wú)。不過(guò)，在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，并沒(méi)有對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)有具體的規(guī)定，因此，對(duì)于企業(yè)以及實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位的員工來(lái)說(shuō)，見(jiàn)習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制已經(jīng)有點(diǎn)不相適應(yīng)了。