第一篇：新區小學教工考勤制度2013.2.23修訂

新區小學教工考勤制度（修訂稿）

為完善學校管理制度，加強學校規范化管理，嚴肅勞動紀律，增強教工自我控制能力，充分調動廣大教工的工作積極性，特制定考勤制度如下：

一、請假手續

因故（事、病、學習、公出等）不能上班者，必須履行請假手續（包括請假、準假、銷假）。

1、請假：請假人向領導說明請假理由和天數，以便于領導酌情給假與否。如不能面請，可用電話、他人代請等形式。如遇特殊情況來不及請假，事后要補假。病假要交診斷書，公出應經有關領導批準，函授學習應交有關院校通知。

2、準假：每位教工都必須嚴守工作紀律，堅守工作時間。特殊情況需外出、晚來、早走，教師及后勤人員必須向值周領導請臨時事假；領導必須向校長請臨時事假。值周領導簽到查崗，遇領導不在崗時，向校長詢問，以便簽到查崗時準確記錄“臨時事假”（“臨時事假”期末統計時減免一定次數）。請假半天至一天，前勤人員由教導主任批準，后勤人員由總務主任批準，請假兩天以上由校長批準，領導班子成員請假由校長批準。領導和后勤請假人員名單，每天早晨及時報給教導主任，教導主任將當天所有請假人員名單及時公布在一樓中廳電子屏幕上，以便值周領導查崗記錄。

3、銷假：請假人員要如期上班，如需續假，要再次請假。請假人上班時要及時銷假。

二、幾種假的時限及待遇

1、產假：女職工產假為90天，其中產前休15天，難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天；對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領取《獨生子女證》的，增加產假60天，難產的另增加15天。晚育的男方護理假為7天。計劃外懷孕流產，給予15天產假。特殊情況按遼計生委字【1998】15號文件執行。休產假期間如逢寒暑假或其它假日也算在內，不再補假。

2、婚假：本人結婚，給一至三天婚假，雙方不在一地的，路途時間不計在內；晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），增加婚假7天。如遇寒暑假以外的假日不算在內。

3、喪假：直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，給一至三天喪假。如遇寒暑假以外的假日不算在內。

4、產假、婚假不扣工資，不影響評先進。

三、幾種現象的界定及計算方法：

1、全勤：全勤指出滿勤，無遲到、早退、脫崗現象，臨事不超過照顧次數。

2、遲到：未經請假早簽到沒按時到校的，開會沒按時到會的。

3、早退：未經請假開會時提前走的，下班時簽到不在的。

4、脫崗：凡未經請假，在上班時間私自外出者均視為脫崗，非工作關系隨意串辦公室視為脫崗，上班時間網購、玩游戲視為脫崗，上班時間睡覺視為脫崗。（身體特殊情況事先 1

和值周領導說明）

5、臨事：包括請假不足半天且不誤課，經過請假的晚來、早走及晚到會、早退會。

6、曠工：指沒上班者，事先沒請假，事后沒補假。曠工一天按事假兩天計算。

7、曠會：指應到而沒到會者，會前沒請假，會后沒補假。曠會一次按事假半天計算。

8、曠課：指應上課而沒上課，事先沒請假，事后沒補假。曠課一節按事假半天計算。

9、公事：指因公不能到校、到崗、到會及臨時外出者。

四、考勤辦法：

1、值周領導認真簽到、查崗。

① 每周簽到、查崗時間及次數：查遲到，升旗1次，早上班不少于2次，午后上班不少于2次。查早退，午前最后一節課不少于2次，午后最后一節課不少于2次。查脫崗，中間查崗不少于5次。

② 考勤照顧條件及時間：家有初三或高三學生的教師回家做飯，家有不足十二個月小孩的教師回家送奶，照顧時間為午前最后一節課和午后最后一節看護（學校有特殊情況時，照顧不了的就不照顧了）。

2、分管考勤的學校領導，每周要抽查教工出勤情況。

3、校長、教導主任、總務主任認真填好《請假記事簿》，每月末教導主任統計好全校人員《出勤情況統計表》報校長、分管教工考勤的學校領導。

4、分管考勤的學校領導，統計出各周簽到簿中記載的遲到、早退等情況，學期末統計出《學期教工出勤總表》。

五、獎懲辦法

1、一學期累計事假滿5天或病假滿15天者，不能被評為先進工作者、優秀教師。

2、①曠工：每天從30%績效工資中扣除60元。②事假：每天從30%績效工資中扣除30元。③病假：每天從30%績效工資中扣除20元，病假必須有縣級以上醫院診斷書，否則按事假對待。

3、臨時代課教師因事、因病不能上班，工資按日扣除。

4、看護費基礎部分，沒出勤者每天扣3元。

5、遲到、早退、脫崗、超次數的臨時事假，每次從30%績效工資中扣除3元。

6、期末業務考核時，按出勤率給出出勤分。遲到、早退、脫崗、超次數的臨時事假四次折合一天事假，統計出每位教工學期出勤率，記入教師業務檔案。

7、長期不上班（無重大疾病），根據相關規定辦理停薪留職、離職手續。

六、具體要求

分管考勤的學校領導、值周領導、教導主任、總務主任，全體做考勤工作人員，都要堅持原則，不徇私情，認真檢查記錄，及時上報、公布，增強透明度。

建昌縣新區小學

2014年2月26日修訂

第二篇：教工考勤制度

桐木鎮勝利小學教工考勤制度

根據相關政策，結合學校實際，特制訂以下考勤制度。從發布之日起實行。

1.教師遲到、早退、中途外出情況由各辦公室負責人和門衛共同記錄，每周末報教務處核對。遲到、早退、外出時間超過2小時以上作事假半天處理。

2.教師無故不到校辦公，作曠工處理，一天扣發國家工資的1/21，同時扣發當月全部校發工資。

3.教師因病因事應事先向相關領導請假，同意后由教務處安排調課。調課權屬于教務處，教師不得擅自調課。

4.2小時之內的短時間遲到、早退、外出向辦公室負責人請假；1天之內向教務處請假；1天以上向校長室請假。

第三篇：欒川縣新區小學教職工考勤制度

教職工考勤制度

1.嚴格履行請假報批制，請假兩天以內（含兩天）由教務主任批準，課程自行安排；兩天至四天，報業務校長批準，課程自行安排；四天至七天，報校長批準，學校安排代課，代課金自付；請假一周以上報上級主管部門批準，學校安排代課，代課金自付。

2.請假人員，嚴格履行請假手續。離崗前請假人員到教導處辦理有關手續，做好請假登記；如有緊急情況不能親自辦理的應委托他人代理，上崗后及時銷假。

3.教職工不履行請假制度，擅自離崗的，按曠工論處，造成一切后果由本人負責。

4.外出開會、學習、業務進修、因公出差，均視為正常上班，但必須自行安排好課程，并到教務處進行請假登記方可外出。

5.按時參加學校組織的政治學習、業務學習，各種會議及集體活動、升旗儀式等，做到不遲到、不早退、有事請假。

6.產假按國家規定三個月時間（含雙休日、節假日），產前休息時間計入產假，假期期滿應按時上班，如有特殊情況，仍不能上班者，自找代課，并按學校規定扣除代課金。

7.婚假七天（含雙休日、節假日），不扣量化分，但不享受全勤獎。

8.祖父母、外祖父母（含配偶雙方）病逝假三天，父母親（含配偶雙方）病逝假給七天（含雙休日、節假日）不影響量化，但不享受全勤獎。備注：（1）月全勤者享受月全勤獎，期全勤者享受期全勤獎。

（2）請事假3天以上，病假7天以上，扣除代課金。

第四篇：2014上期教工考勤制度

學校教工考勤制度

1、校務成員按值周順序，負責教工的出勤及學生出勤登記，食堂購物督查，值周結束時將相關數據統計好交辦公室。

2、要求教工在校住宿，每晚獎幣1元；堅持出操，每次獎幣1元。沒有住房的，在村小的按出勤獎（住校和早操獎金）平均折半。安排住房的教師全期住宿及出操情況達不到平均次數的年終考核不得評為優秀。

3、晚輔導課每節補助4元（含畢業年級補課），早輔導課每節補助2元，早讀課輔導每節補助1元。由值周領導登記，查堂不在者統一扣幣8元/節。

4、星期一下午為教工政治學習、例會時間，星期一早讀為升旗時間。學校組織的例會、升旗、教研等大型集會，每個教工必須參加，由值周領導登記，不準遲到、早退、無故缺席，缺席一次扣8元，請事假一次扣6元，請病假一次扣4元，遲到早退一次扣2元。每次學習要帶好記錄本，與會者不能講小話，做其他事，要尊重他人發言。

6、星期日下六點至星期五放學前，不準打牌，搓麻將。經查處按縣教工管理量化考核條例予以處罰。

7、按時簽到簽離，正常上班時間不得隨意離校，有事必須請假,三天以內（含三天）15照以上條例扣罰，請假期間若有例會、升旗等不重復扣款。）

8、請假程序：寫請假條（含請假事由、起止時間及課程安排）——校長審批——值周員登記——教導處存檔，后方可離校，無請假條按曠工論處。

9、產假憑“出生證”赴局辦理請假手續（產假包括公休假及法定假在內），男職工產假護理為三天，小產假時間為五天。

10、教職工婚假為三天，實行晚婚者，時間為5天。

11、祖父母、父母、外祖父母、子女、岳母或公婆死亡的，請喪假3天，喪事在外地料理的，可酌情延長1---2天，叔伯、舅嬸、兄弟喪假為112、公差、參加教育部門組織的進修學習班、培訓班，不記假，但須持通知經校長批準，填寫好出差派遣單，由教導處調課，報值周員登記后，才能離校。

13、產假、婚假、喪假、住院治療期間和教育局短期批假的，學校不扣款，但要支付10元/節代課金，超出法定時間按事假處理。

14、在學期中，凡教師無故缺課五節以上，曠工兩天以上，聚眾賭錢打牌被學校抓獲兩次以上，體罰或變相體罰學生造成傷害者，以及在教師基礎教育考試中不及格者或考核中為基本合格者，可作為教師調動的重要依據。

15、全期出滿勤：無請假、無遲到、無早退、無缺課等記錄和住校及出操數達平均次數獎勵100元/期，未安排住房教師出滿勤獎60元/期。

2014年2月

第五篇：胡集一中教工考勤制度(程峰)

胡集一中教工考勤制度

（討論稿）

為嚴格工作紀律，強化學校的常規管理，確保良好的教學秩序，順利地完成學校各項任務，更好地促進教職工教書育人，服務育人，管理育人的自覺性和積極性，全面提高教育教學質量，根據有關精神和相關規定結合校情，特制定本制度，望全體教職工認真遵照執行。

一、考勤內容

教職工考勤包括上課考勤、辦公考勤、升旗考勤、會議考勤、體育老師早操課間操考勤。

二、考勤機構

考勤工作由學校教務處牽頭負責，專人實施，上課、辦公、升旗考勤（平時）由萬寧同志具體操作，每天上、下午第一、二、三節為辦公時間，可以不定時考勤，要如實做好考勤記載，督查組要經常不定期進行抽查，萬寧同志要嚴格公正考勤，不得出現教師之間相互扯皮現象，如果抽查上課、辦公時間不到者而又沒有記載，將每人次扣萬寧津貼10元，會議考勤由值周領導負責。

三、考勤辦法

1、請假程序

個人申請（書面）——1天以內由分管校長審批，3天以內由校長審批，3天以上1月以內由教辦審批，1月以上市教育局審批。――教務處備案（通知年級組或班主任）――假期結束，返校上班時銷假——最后報教務處存檔。凡口頭或電話請假的一律無效，請假人確因特殊情況，經校長確認后，必須補辦好請假手續。（書面手續，寫明請假事由，請假原因，能提供證明或通知的要提供）

2、考勤結帳辦法

①上課、辦公、升旗、開會遲到超過5分鐘的，一次扣10元，曠課一節扣100元，曠辦公、缺會、升旗未到者一次扣20元。②病假

請病假需有醫院證明，經年級組同意，分管校長審批，上報校長審閱，15天以內，自行調課或由年級組調課，然后又把課補上，不扣款，不扣課時津貼，若不補上課，則由代課教師享受課時津貼15元/節(從請假教師的績效工資中扣除)，15天以上，由教務處調課，該代課教師享受課時津補貼，從請病假教師績效工資中按20元/節扣除，不足部分累積到下一學期繼續扣除。（公假公差的課時，返校后應補上，否則學校以后再也不派其外出公假公差，由學校補代課教師課時津貼每節15

元。）

注：大病住院憑醫院住院證明和出院證明可不扣課時津貼，其代課教師享受的課時津貼由學校支付

③事假

每天扣款50元。

注：a、長期請事假，病假的不享受績效工資中的課時津貼和考勤結帳，若沒有教學成績也不享受績效工資和學校投的教學質量帳。（長假指時間在30天以上）

b、期中期末考試監考和閱卷期間請事假一天扣100元，病假一天扣50元（大病住院憑住院證明不扣錢）。

④婚喪假

教師休法定假不扣津貼，按國家有關規定和學校實際規定如下： 婚假3天，晚婚者（男25歲女23歲以上）增加到7天。

喪假3天，包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹死亡。產假：小產30天，正常產假90天，大齡或難產105天，多胎120天，正值寒暑假，產假順延。

注：a、哺乳期女教師上班期間可以不考勤辦公。

B、請婚喪假的教師再請假期間自行調好課，若不自行調課由教務處調課的，要從請假教師的績效工資中按15元/節補貼給臨時代課教師。

⑤曠工

凡沒有履行正式請假手續而脫離工作崗位的視為曠工。曠工一周以內，每天扣款100元，曠工一周以上，扣發當月工資，曠工兩周以上扣除當年績效工資和教學質量結賬，并報請主管部門。

⑥遲到、離崗與早退

在上下午第一節課上課鈴響后，尚未進入校園的視為遲到，遲到半小時內扣5元，超過半小時扣20元，提倡侯堂上課。

⑦串崗與混崗

到他人辦公室講閑話或干與教學無關的事稱為串崗。在自己的崗位上閑聊或干私事稱混崗，發現一次扣30元。（由學校督察組臨時抽查為準）

注：a、上述費用原則上一律在績效工資中解決，學校不另支付。

B、超課時的教師扣款情況的多少按全校教師課時平均工作量扣款