第一篇：小劉小學考勤制度

小劉小學考勤制度

為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。

一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。

三、假的類別

1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，調整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；一周以上由教育總支審批。

4、婚假、產假按有關規定執行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤，（包括外出學習）。

6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。10分鐘后作缺曠一節處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

五、獎懲

1、請假一節扣發2元，一晌4元，一天8元。缺曠翻倍。

2、遲到一次扣活津貼1元。

5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10天、事假病假超過20天的，不再發津貼。

7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。

六、調課

不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，否則將按缺礦記入考勤。

褚河鎮小劉小學

第二篇：小學考勤制度

小學教職工考勤制度

為了加強教職工隊伍的管理，保證教育教學和各項工作的有序進行，特制訂教職工考勤制度：

一、考勤對象：全校在崗的教師均參加考勤。

二、考勤的組織領導及實施：考勤工作由學校負責進行，建立學校考勤小組，考勤人員要堅持原則，秉公考勤，教師要積極支持考勤，學校領導將不定期抽查出勤情況和制度執行情況。

組長：

專管：

三、實行教職工個人早簽到制度。教職工要自覺遵守勞動紀律，按時上班。教職工每日上班先到學校教導處簽到。

四、上班時間離校看病，一般不能誤課，也應盡量不調課，離校前向校長請假，回校后出示病歷或處方，看病時間，按病假累計。

五、業務學習、教研活動及學校組織的一切必須參加的活動，如無故缺席或早退按曠工處理，如必須請假，需向校長請假。

六、請假程序規定

1、病假、事假如果超過1天（含1天），需向校長請假，不超過半天，向辦公室請假。

2、請假要填寫請假條，由校長簽字。

3、病、事假應提前辦理請假手續，按手續到教導處填寫請假單。未經批準，不能擅離崗位。（1）請病假：必須于當日與學校聯系，診斷書或醫療證明于第二天交送學校，學校考勤專干驗證后方可認定病假，如無診斷書或醫療證明按事假累計。

（2）請事假：要在前一日根據請假時間的長短向相關領導請假，批假后，認定事假。如無特殊情況，當天以電話告知無效。

4、工作時間外出，辦私事，須向考勤專干請假，批準后填寫出校、返校時間及外出事由，否則按曠工處理。

七、考勤制度：

1、請假每周只限半天，超過一次扣一分，無故不簽到者按曠工處理扣5分。

2、除住院外，教師無論因何原因缺的課要及時補上，否則按課時標準扣分。

3、婚、喪、產、哺乳假按國家規定執行。

4、考勤工作實行公開監督制度，每周一公布上周考勤結果，如有特殊情況請及時到辦公室核對。

八、本制度于二零一一年二月二十二日執行。

第三篇：述職報告小劉

述職報告

尊敬的各位領導，各位同事

大家好！很高興又和大家在一起工作了將近一年，感謝各位領導和同事在這一年中給予的幫助和配合，下面是我這段時間的工作：

年初，車間為了明確責任，提高工作效率，決定對領導班子進行分工，做為工藝副主任，我主要負責車間職工的業務學習和主抓污水處理的工作。

1、業務學習

業務學習的目的是通過提高職工的業務技術水平，達到優化操作，進而使生產運行更加平穩高效。年初，公司提出了換崗學習、一人多技的職工業務培訓要求，針對于此，我是這樣開展這項工作得：首先由車間出資為每位職工購買了日記本和圓珠筆，要求職工將各崗位的學習資料認真的抄寫在日記本上。安排職工每個月學習不同的崗位，并認真組織考試，嚴格考場紀律，認真閱卷。每個月都會將不及格的人員進行通報，不僅進行經濟處罰，還要求將試卷認真抄寫5—10遍，最后必須得經過補考。對考試成績一直名列前茅的員工給予獎勵，做到獎優罰劣。對經常不及格的職工，及時溝通，了解具體情況，助其進步。通過以上這些手段，讓職工在工作之余不忘學習，在車間形成了濃厚的學習氛圍，職工的理論知識得到很好的充足。在實際操作方面，主要以現場指導，現場提問的方式進行，讓職工用理論規范操作，用操作鞏固理論，真正做到理論聯系實踐。通過這段時間堅持不懈的學習，職工們不僅對自己崗位的操作精益求精，而且有不少職工可以勝任兩個甚至三個崗位的工作，達到了年初公司一人多技的要求，也成為安全生產的一個有力保障。

2任重道遠的污水處理

污水處理工作利國利民，在這個世界講環保，世界抓環保的大環境下，污水處理的工作更顯得尤為重要。我也為此投入了太多的精力。年初，污水停工，我根據兩年多來污水運行暴露的問題，經過認真思考提出了幾項整改建議，并報公司批準進行整改。如在隔油池進口進口安裝流量計，可以比較準確的知道污水處理量，方便了工藝調整和日后開展的確定聚合氯化鋁投加量的實驗。還提出壓濾機沖洗水不應進調節池的建議，整改后，效果非常明顯，現在運行了大半年了，隔油池底還相當干凈，從排油泥管里排不出油泥來，都是清水，大大減輕了氣浮池的壓力。水中固形物減少，也使氣浮泵能正常運行了。氣浮池新換的出渣線排渣痛快，大大減輕了工人的勞動強度。

在日常工作中，我將大部分精力用在污水處理上，首先從自身做起，努力學習污水處理技術，先后多次去滄煉、中捷石化的污水處理場調研學習，回來后根據自己污水處理場的具體情況進行試驗、調整。尤其是進行聚合氯化鋁和聚丙烯酰胺配合使用的實驗，我和技術部付部長連同崗位職工及班長幾乎是全天侯的守在氣浮池上，認真取樣對比，耐心等待變化，詳細記錄結果。有時污水水質特別差，在上面停留的時間一長就感覺頭暈眼花，衣服上一股子甩不掉的臭味。但是我們還是一起堅持著，最后終于有了效果，就是自從兩種藥劑同時使用后，氣浮出水的水質比以前有了明顯好轉，尤其是水質不好的情況下，更加明顯，只是具體藥劑的投加量還沒有一個明確的結果，有待進一步試驗！為了能將污水處理運行好，平時也注意多和領導、職工一起探討。有一段時間，在白班和夜班下班后都將當班班長和污水崗位職工留下，一起討論當天水質有何變化，調整有何效果，來和職工們共同搞好污水處理。有時調整了半天，辛苦了半天，效果甚微，困惑了，不知道問題的癥結到底在哪里，心中也有郁悶，鬧情緒。直到聽到某位領導的意見，心中有一種豁然明亮的感覺，雖然沒有技術上的幫助，但給了一個全新的工作思路。所以又抖起精神，決心找出污水處理的癥結所在，做好這項利民工作。

3、完善自我

在工作中我以公司及車間的規定嚴格自律，用公司的員工十誡約束自己。為了能更好的工作，平時多注意團結同事職工，但是針對職工的違規違紀現象絕不姑息，為車間抓好職工的勞動紀律做出自己的努力。

回首這段時間的工作，也從中發現了自己的缺點，工作含糊、拖拉，缺少沖勁。這些都說我工作中的絆腳石，我會時刻記著這些缺點，時刻提防，堅決克服，讓自己的工作上一個新的臺階。

09年正走向尾聲，但是我們的工作沒有終點，我會用飽滿的熱情、嚴謹的態度迎接以后的工作，爭取為公司的發展盡自己最大的力量！

動力車間

劉建兵

2009-10-31

第四篇：實驗小學考勤制度

實驗小學考勤制度

一、使用范圍

本校內全體在編教職工。

二、請假制度

1、請假半天以內（不需代課）經年級組長批準即可。課務自行安排。

2、請假（事假、病假、法定假）一天以上三天以內，必須事先寫好請假條交教務處批準，如不能事先交請假條的應及時設法通知教務處，事后再補上請假條。否則按曠工處理。課務教務處安排。

3、請病假還必須有醫院開出的病假單和購藥發票，否則按事假處理。

4、教師因特殊情況不能堅持工作的，應向學校書面請假，校級領導應向文教局書面請假。

5、教師每學期請事假連續時間不得超過3天，累計不得超過7天。凡請事假者，需向學校遞交書面請假報告，按規定的審批權限經批準后方能離開工作崗位，未經批準而擅離職守的，以曠工論處。

三、有關婚、喪假的規定

（1）按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）可享受3天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，除享受國家規定的假期外，增加婚假15天。婚假按結婚日第二天起計算不間斷。

（2）直系親屬（父母、公婆或岳父母、配偶、子女）過世，根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天喪假。去外地料理喪事的，可視路程遠近另給予路程假。

（3）假期工資照發。

四、有關產假和節育假的規定

符合計劃生育規定生育的女教師正常分娩者給予產假90天，其中含產前休假15天。節育假7天。

五、有關病假的規定

（1）凡請病假者，一律憑正規醫院證明，經按規定的審批權限批準后生效。急病需立即住院者，應憑醫院證明補辦請假手續（醫院證明指鄉級以上醫院疾病證明、醫生診斷書、處方和藥費憑證）

（2）一學期病假時間累計15天以上者，可視情扣發績效工資。（3）無病裝病、小病大養、取假證明者、經查實按曠工論處，情節嚴重者，給予行政處分。

宜春實驗小學 2011年8月29日

第五篇：小學學校考勤制度

小學學校考勤制度

為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，激勵全體教職工積極進取，進一步提高教育教學質量，特制定本制度。

一、教師的工作時間：

1、在校歷規定的時間內，除法定節假日外，均為教職工工作時間。

2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治、業務學習、進修、培訓及正常的社會活動也作為教職工工作時間。

3、學期初，行政后勤人員（含周課時不多于6節課的教師,下同）應提前3至5天到校，學期末，應推遲3至5天離校。

二、批假規定：

1、婚假：準假7天，晚婚(男25歲以上、女23歲以上)可延長到15天。

2、分娩假：女教職工準假90天。晚育并領取獨生子女證的女職工可請假105天（包括產前、產后的請假時間，含法定節假日，不含寒、暑假），男方可享受7天的照顧假。

3、計劃生育假：男結扎給假7天，女結扎給假21天，上環假3天，人流假14天，人流并上環17天，中期流產、引產（2－3個月）的30天，中期流產、引產（3－7個月）的42天，中期引產并結扎的52天。

4、喪假：為直系親屬（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外

祖父母、父母、撫養者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）辦喪事給假7天（不含二次埋葬，修建生墳）；為旁系親屬（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬）辦喪事給假2天。

5、公假（指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的口頭通知批假。

6、事假：每學期連續請假不超過一周或累計不超過50天。因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要護理可視具體情況給予適當照顧，但每學期累計不超過2周。

7、病假：3天以內持鄉醫院證明,一周以上須持縣級以上醫院證明、病歷及治療發票，原則上病假以住院為準，按實際情況批假。

8、請假在1天內的教務處主任就可批準，1天以上、3天以內(病假7天以內)由各部校長批準。請事假4天以上7天以內、病假8天以上15天以內的須本人申請，經校長簽署意見，由請假者送縣教育局審批后生效。請事假8天以上15天以內、病假16天以上30天以內的由縣教育局主要領導簽署意見，送縣人事局簽署意見后，上報縣委教育工委書記審批；因特殊原因需請事假超過15天、病假超過30天的,按上述程序簽署意見后,報縣政府主要領導審批，并將審批結果報送縣人事局備案。連續兩次及以上的無間隔或有間隔但間隔期間無課的短期請假視為一次長假，請假天數不扣除請假期間沒課的天數。一天中，半天有課，半天沒課，有課的半天請假視為請假一天。期末考試監考請假者及私自請他人代監考者，請假天數計算到校歷規定的離校

之日，私自代監考者不享受任何代課待遇。私自調換監考科目、日期、考場，未報教務處備案者，當作請假處理。

9、請假必須寫《請假條》，捎口信、掛電話不作為請、批假的依據，如因特殊原因無法及時寫《請假條》，假后歸校應及時補上，如果書面請假天數和實際天數不符，應及時與學校聯系，以便安排工作和銷假。考勤情況公布后一律不能補辦手續。

10、除分娩假可扣除寒、暑假外，各種請假期內所含的節、假日及教師無課的工作日一律不能扣除。

三、考勤辦法：

1、考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。

2、教學人員出勤以節為單位，由行政值日人員負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由行政值日人員登記與行政后勤人員簽到、簽退相結合進行考勤；各種會議、活動以次為單位，由組織者負責登記。所有教職工出勤情況由校長室統計匯總，除會議和活動外每月公布一次。

3、行政值日人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況。行政后勤人員每半天按考勤時間登記兩次，除與值日人員說明去向的行政后勤人員外，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長室審核。行政后勤人員在工作時間內需離校辦事者，必須向值日教師或值日領導說明去向，值日人員必須對臨時外出人員進行記載。任課教師出勤情況每節課（包括早讀、下午第三節、晚自習）登記一次。

4、政治學習、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的代課及非

參加不可的集體活動應準時參加，除已辦理請假手續的人員外，每請假一次或遲到一次當作請事假一節課，每缺席及無故早退一次當作曠勤一節課。未經校長批準，在教研活動時參加其它公務活動按事假處理。

5、任課教師的課程（含早讀、下午第三節、晚自習）、監考及其它學校安排的工作私自叫他人代替按請假論處，代替者不享受任何津貼。調課只限在兩天內，每周只限調1天課，每學年只限調5天課。調課教師負責通知被調課教師與班級，填寫好調課通知單，報教務處備案；周六、晚自習調換。

6、全體教師實行守崗制，并于上午第一節課預備前、下午第一節課預備前到校，上午放學后、下午放學后離校。政后勤人員確因公事點名時不在辦公室可視為在崗，兼課的行政后勤人員有課的半天按任課教師考勤。值日教師到校、離校時間提前10分鐘，推后10分鐘。

7、行政后勤人員是指每周教學工作量為6節課及6節課以下者（不含有償的代課、周六的補課及晚自習下班）。

8、婚假、分娩假、計劃生育假、喪假視為法定假。教職工除法定假(不含分娩假)外一個學期沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為滿勤，有法定假未請假，且無遲到、早退、曠勤、病事假者視為超勤。

9、體育教師，兩操每有一次不上者，扣1分

四、獎懲規定

1、教職工超額完成學校規定的教育教學任務，出滿勤或超勤，且履行了崗位職責者全額發放基礎性績效工資。超勤者，超勤部份發給代

課金。每節課五元。

2、校黨支部書記、副校長、工會主席每周教學工作量定4節課，各處室主任每周6節，副主任每周8節，的代課金(看課每節5元)。工作量不滿者.3、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠勤論處，曠勤節數或天數，按安排的實際工作量計算。

4、連續曠勤15天或一年內累計曠勤30天以上者，學校有權不予聘任。曠勤一周以上者，將上報縣有關部門處理。

5、遲到10--30分鐘以上按請假1節課處理；中途離開教室或早退按曠勤一節論處。請假每節課扣工資10元，(一天扣工資20元)請假天數學期內超過15天或累計天數達50天，超出部分每天扣款60元，曠勤每節或每半天扣30元；當月病、事假超出十五天按30元每天扣款。未被財政部門停發所有工資者扣款金額不含財政人事部門的扣款。請事假超過50天的，停發工資和福利。每三個遲到或早退折算為一天事假并按一個事假扣款。

6、接受學校安排的額外工作后曠勤的，視為請假一節課，扣款10元。

7、另外，考勤還計入教育教學工作考核當中，具體扣分見考核方案。

8、老老師不上崗的規定還執行原校長的，具體為：

（1）、原則上按年齡虛五十五歲可以坐休。

（2）、五十九歲起，扣績效1500元，以后每小一歲加扣500元，以此類推，直到五十五歲。五十歲以下還加扣工資的百分之二十。