第一篇：劉溝小學教職員工考勤制度

劉溝小學教職員工考勤制度

1．考勤制度

(1)每位教職員工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以上要持請假條，經主管領導批準，年級組登記方可生效。事假要提前請；急病來不及請假的，要及時電話通知(最遲不得超過當日)。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續。

①病假3天以上要有醫生診斷書。需續假時，再次履行請假手續。

②事假：確實有事者可請事假，但下列情況可不扣除當月獎金。

A、婚假7天，晚婚30天；

B．產假：一般56天，難產70天，晚育100天。辦理了獨生子女證并采取了長效節育措施者可享受產假6個月；

C．流產：(采取上環措施失敗者)休息15天，其他原因流產的以病假對待，D．做上環手術1天；

E．一月內教職員工中因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病準假半天；

F．教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假一天；G．教職工子女結婚準假一天。

(2)堅持八小時工作制，堅持坐班制，堅守工作崗位。按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不準于與工作無關的事。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來、早走或中途離校者，要向教導處打招呼。

(3)嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、下課的時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。

第二篇：幼兒園教職員工考勤制度

教職工考勤管理制度（2017—2018學）

為了加強工作紀律，保障正常工作秩序，提高行政領導班子及員工的執行力，全面提高管理水平和工作效率，進一步促進良好園風的形成，特制定本規定。

一、基本要求

全體行政人員教職工必須按學校作息時間參與考勤，實行上班坐班制，法定節假日在安排好輪值的前提下，按國家有關規定休息，如因工作需要，必須服從安排。

二、請假制度

（一）考勤類別及請假條件

1、公假：凡參加上級黨政、教育主管行政或業務部門組織的會議、培訓、學習，經總部同意統一安排外出聽課、觀摩、參觀學習等原因請假，屬于公假。請假人釘釘上提交申請并提供有關書面通知后，經審查按規定予以批準。（員工公假兩天以內由執行園長審批，公假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業務園長和執行園長的公假由管理中心審批）

2、病假：凡因病、因傷需要就診或住院的，屬于病假。請假人填寫請假單并有指定醫院的證明（或緊急癥狀下，有主管領導簽名審批的意見），經審查按規定予以批準。（員工病假三天以內由執行園長審批，病假三天及三天以上由總部管理中心審批，業務園長和執行園長的病假由管理中心審批）

3、事假：請假人填寫請假單并有正當理由和主管領導簽批的意見，經審查按規定予以批準。（員工事假兩天以內由執行園長審批，事假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業務園長和執行園長的事假由管理中心審批）

4、婚假、產假、喪假：請假人填寫請假單并按有關文件規定提供相關證件（如結婚證、準生證等），履行規范的請假手續，釘釘上

申請，并提供相關證明資料，經審查按規定，員工申請由執行園長審批，并報備管理中心；業務園長和執行園長的申請由管理中心審批。

5、遲到：Ａ.遲于作息時間１-30分鐘打卡;Ｂ.出席會議、培訓、參加集體活動，不按規定時間到位者視為遲到。

6、早退：未到下課、散會、下班時間，提前離開工作崗位、離開學校4-10分鐘的，視為早退。

7、曠課（會）：上課、出席會議、參加活動遲到10-40分鐘的，或上課、出席會議、參加活動早退10-40分鐘的，視為曠課（會）。

8、曠工：事前未辦理請假手續或請假未獲準，擅自離開工作崗位、離開學校40分鐘以上；因學校工作需要完成特定任務，指定人員不服從安排、不執行任務者；逾假不歸；因私擅自調課，視為曠工。曠工一次扣除100，以此類推。

9、機動假：上班期間，因要處理特殊緊急事情，在無主班工作、園內無重要活動、無會議的情況下，請假2小時內的，屬于機動假。如幼兒園有重要活動、本人上主班或有會議則不允許請機動假。一切請假并在釘釘上提交申請。

符合以上1-4條的請假，獲準后，最后審批準假的領導負責通知相關處室協調安排好工作（特別提醒：要及時通知各有關部門和園長室，并安排好調課或代課及帶班工作）。請假人按上級領導協調安排好的工作交接好工作注意事項，將請假單及附件交所在管理部門負責人登記保存后方可離崗。

（二）請假程序及審批權限

1、機動假：請假兩小時以內，由本人釘釘上向部門主管領導提出并由其審批。

2、半天以內的公、病、事假，由本人提供相關資料（病假需醫院出具的治療或病休證明），釘釘上向提出申請并由部門主管審核批準，并記入考勤。

3、半天以上、兩天以內（含兩天）公、病、事假，由本人提供

有關證明資料，釘釘上提出申請報執行園長審批，并記入考勤，按實際情況計假。

4、三天以上的公、病、事假，由本人填寫請假單，并提供有關證明資料，釘釘上報總部管理中心審批，并記入考勤，按實際情況計假。

5、確有急事、急病不能事先辦理請假手續，可電告或委托他人代理，事后回校二天內必須及時補辦上述請假手續。否自視為曠工。

6、請假人、審批人均不得越級請假、批假，違者視為無效。

7、請假人返園后要在返園當天向相關處室辦理銷假手續，提供相應資料后到相關部門辦理釘釘后臺銷假手續。未銷假而造成考勤統計失誤，概由請假人自己負責。

（三）假期計算：

1、請假２小時以內的不計算，一個月內不得超過兩次（會議除外，無特殊情況會議一般不準假），一次超過2小時經批準的按請假半天計算，一次超過半天不足一天的按請假一天計算。

2、一個月請假累加達到4—8小時（含4小時）則計算為半天，累加達到4—8小時則計算為一天（含8小時）。

（四）考核辦法：

1、按規定核準為請假的，扣除請假人月全勤獎。

2、因參加經批準的學習、參觀，須出具相關通知等證明材料，按全勤計算。

3、因公請假，不扣請假人工資，報總部釘釘后臺備案；嚴格控制三天以上的公假（需出具上級辦公文件證明）。

4、婚假： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。并享受全勤獎。再婚者不予批假。

5、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。只限第一次生產。享受全勤獎。

6、喪假：在工作期間，直系親屬辭世，辦理請假手續后，可享受3天帶薪（全薪）喪假。享受全勤獎。、病假：有正規醫院出示的疾病診斷書為主的病假，每請假一天，當天只發放基本工資的60%。未滿3年的員工，全年病假累計不得超過30天，否則視為自動離職。

8、遲到：月度累計遲到達2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按遲到次數累計罰款（例：如果達到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個月累計未達3次者，暫不計算。

9、早退：月早退一次扣除50元，以此類推。

10、曠課（會）：月曠課（會）一次，扣罰80元，依此類推。

11、曠工：半天扣除月全勤獎的，加扣月全額工資的10%；半天以上，一天以內（含一天），扣除月全勤獎的100%，加扣當月全額工資的30%；一天以上三天以內（含三天），扣除當月全勤獎，并加扣當月全額工資的50%；三天以上，則按自動離職處理。

12、無故脫崗、串崗一次，扣除50元，以此類推。

13、上班實行打卡制度，沒有在規定的時間內打卡或補卡，視為遲到或曠工。代替他人打卡一次，考勤當事人扣罰100元，代人打卡者扣罰100元。

14、漏打卡、補打卡：月度漏打卡、補卡達2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按漏打卡次數累計扣除（例：如果達到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個月累計未達3次者，暫不計算。

15、長假前后，一律不準請假（國家規定的公共假期、寒暑假等）

三、關于星期

六、日的規定：

1、星期

六、日行政輪流值班，每天１人，負責招生辦接待和幼兒園日常工作的管理。（此項規定，園區自行安排，如周末安排輪值請使用釘釘進行記錄。）

２、行政、教師、職工因工作需要加班的，需提前作出安排表報

總部管理中心審批后執行。

以上規定自2018年4月1日起執行，解釋權屬公司管理中心。

天順園國際教育總部管理中心

2018年3月23日

第三篇：中學教職員工考勤制度

**中學教職員工考勤制度

一、每位教職員工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以上要持請假條，經主管領導批準，年級組長登記方可生效。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續。

1、病假要有醫生診斷書。需續假時，再次履行請假手續。

2、事假：確實有事者可請事假。下列情況可不扣除當月獎金。

(1)婚假3天，晚婚13天；

(2)喪假(直系)7天，配偶的父母去世可給喪假5天(路途所用時間除外)；

(3)產假：一般56天，難產70天，晚育100天。辦理了獨生子女證并采取了長效節育措施者可享受產假6個月；

(4)流產：休息15天(采取上環措施失敗者)，其他原因流產的以病假對待，一年內流產兩次者，取消當年評優資格，并扣發3個月獎金；

(5)做上環手術休息1天；

3、病、休、事假均按比例扣發半月津貼。

4、全學年病、休、事假22天以上扣發寒暑假津貼。

二、堅持八小時工作制，堅持坐班制，堅守工作崗位。按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不閑聊，不竄辦公室，不干私活。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要遲來、早走或中途離校者，要向年級組長打招呼，曠工者按國家有關規定處理。

三、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、下課的時間不準授課，要給予學生充分的活動、休息和娛樂時間。

四、不履行請假手續或雖有手續但未經領導批準而不上班者，以曠工論處。

第四篇：劉溝小學關工委學習制度

劉溝小學關工委學習制度

一、認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習黨的各項方針政策，堅持科學發展觀，關工委成員，每兩月集中學習不少于一次，全休老同志每學期集中學習一次。

二、認真學習上級關工委工作計劃，聯系本關工委實際，研究討論擬定新一年的工作計劃。

三、每年四月份召開全體退休老師會議，集中學習并將計劃發至各人手中。

四、每季度總結一次工作，并向上級關工委匯報。積極投稿，撰寫調研文章

第五篇：關于教職員工請假與考勤制度的規定

海師辦[2008]56號文件

海南師范大學辦公室

關于印發《海南師范大學教職員工

請假與考勤制度的規定》的通知

各單位：

《海南師范大學教職員工請假與考勤制度的規定》經學校同意，現予以印發施行。

二〇〇八年十一月十九日

海南師范大學

關于教職員工請假與考勤制度的規定

為了加強教職員工隊伍的管理，嚴明紀律，遵照上級有關文件精神，結合我校具體情況，制定本規定。

間辦理的，可以請事假。

（三）婚假 教職員工本人結婚，在辦理結婚登記手續的當內可以請婚假，一般準假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲以上，女23周歲以上），假期再增加10天。

（四）喪假 教職員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。省內的，假期不超過5天；省外的，不超過10天。

（五）探親假 教職員工探親假一般安排在暑假或寒假期間。

（六）產假、計劃生育手術假 女性教職員工產假90天，在產假期間內領取獨生子女證者，假期再增加90天。屬計劃生育晚育者，再增加15天。產假如正值寒、暑假，產假時間順延寒暑假的相等天數。女性教職員工流產休假25天（按規定一孩上環，一孩未上環造成懷孕后行人流術者，不包此項），上環休假3天，取環休假1天，結扎休假21天。男性教職員工結扎休假7天。其他計劃生育假憑醫院證明按計劃生育的規定辦理。

（七）工傷假 凡因工負傷，經我校醫療保險定點醫院診斷必須治療和修養的，可給予工傷假。

第三條 假期時間計算方法

假期時間自離崗（或離校）之日算起。病假、產假、探親假、計劃生育假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。

第四條 請假期間的待遇

一、工資

（一）病假

1、病假2個月以內的，工資照發；

2、連續病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資；

（1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發。

3、病假連續超過6個月的，從第7個月開始按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，發給本人工資的90%；

（4）工作年限滿30年的，工資照發。

（二）事假

事假全年累計超過15天的，其超過天數的工資按本人工資的50%計發，超過30天的，超過天數本人工資停發。

（三）婚假、喪假、探親假、工傷假、產假、計劃生育假

婚假、喪假、探親假、工傷假、產假、計劃生育假工資照發。如超過規定的時間，但履行了請假手續，并獲得批準的，按事假規定處理，否則按曠工處理。

二、績效工資（崗位津貼、效益津貼、特殊津貼）

（一）事假、病假

事假、病假期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發放辦法》的規定計發。

（二）婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育手術假

婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育手術假期間的績效工資照發。如超過規定的時間，但履行了請假手續，并獲得批準的，按事假規定處理，否則按曠工處理。

（三）工傷假

工傷假期間的績效工資，在因公負傷首次連續醫療期的前40天內照發，自第41天起按照病假開始計算假期，并按照病假的規定計發績效工資。

第五條請假、銷假手續

（一）教職員工請假，均應按程序辦理請假手續，經批準并交待工作后方可離崗。

（二）請病假、工傷假、產假、計劃生育手術假須提供校醫院或學校醫療保險定點醫院的診斷證明，方可準假。離校在外地期間因突發疾病或負傷請病假，須提供縣級以上醫院診斷證明，在傷病狀況緩解后應及時返回到校醫院或學校醫療保險定點醫院復診，補充提供復診的診斷證明。請婚假須提供請假者本人結婚證經有關部門審核后，方可準假。其他情況請假的，如有關部門在審批時認為確有必要，可以要求請假者

提供說明請假理由的佐證材料，請假者應當提供，否則不予準假。

（三）請假須寫請假條說明請假原由，須附上有關佐證材料的要附上，經相關部門及領導簽批方可準假。因特殊緊急情況口頭請假的，須及時補辦書面請假手續。請假條由考勤員妥善保管備查。

（四）請假期滿，應按時到批準單位辦理銷假手續，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以申請續假，未經批準續假者，按曠工處理。續假手續與請假手續相同。

第六條 請假批準權限

（一）各部門（單位）黨政正職負責人請假，2天以內由所在部門（單位）其他負責人批準（若離開海府地區，須經分管校領導批準），2天至4天須經人事處審核后報分管校領導批準，超過4天須經人事處審核后，報學校主要領導批準。

（二）其他教職員工請假，4天以內須經各部門（單位）主要負責人批準，5天至14天由所在部門（單位）審核后報人事處批準，14天以上須經人事處審核后，報校長批準。

（三）產假、計劃生育手術假、婚假由請假者所在部門（單位）簽署意見，報經學校計劃生育辦公室審核，由人事處批準。

（四）副高及其以上專業技術人員出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見，送人事處審核后，報學校主管領導批準。其他教職員工出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見后，送人事處批準。

（五）海南教育雜志社、海南師范大學附屬中學的教職員工請假，除其主要負責人請假須按程序報經學校審批以外，其他教職員工請假均由其單位主要負責人行使最終審批權，不須報經學校審批。

（六）后勤集團（含校醫院、附屬小學、幼兒園、學術交流中心）自籌資金聘用的非事業編制合同制人員，其請假均由后勤集團主要負責人行使最終審批權，不須報經學校審批。

第七條曠工處理

（一）凡有下列情況之一的按曠工論處：

1、不經請假或請假未獲批準而擅自離開崗位的；

2、教師私自請人代課，按曠課處理；遲到、早退5次，曠課

2節，不參加學校或所在部門（單位）要求參加的活動1次，均按曠工1天計算；

專任教師在因教學計劃輪空不排課，沒有承擔課堂教學任務的學期（或學年），不經請假或請假未獲學校批準而擅自離校、離崗，每滿一周按照曠工5天計算。

3、請假期限已滿，不辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的；

4、不服從組織調動、分配和安排，又無正當理由，擅自不到崗工作的；

5、申請外出進修，未經批準并辦妥手續而擅自離崗的；經批準的外出進修期滿，或者進修培訓合同規定的期限屆滿，不按時回校返崗工作的；

6、申請調動，未經批準并辦妥手續而擅自離崗的。

（二）曠工期間的工資按照曠工天數扣（停）發相應的每日工資；曠工期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發放辦法》的規定處理。連續曠工超過15天的，停發當月全部工資和績效工資。

（三）根據曠工人員違紀情節的輕重程度及其對所犯曠工錯誤的認識與改正情況，可分別給予相應的行政處分：

1、連續曠工5天或1年累計曠工10天的，給予行政警告處分；

2、連續曠工6—10天或1年累計曠工10—20天的，給予行政記過處分；

3、連續曠工超過10天或1年累計曠工超過20天的，給予行政記大過處分；

（四）連續曠工超過15天或1年累計曠工超過30天的，作辭退處理。其中，對于與學校簽訂事業單位聘用合同（勞動合同）的工作人員，與之解除事業單位聘用合同（勞動合同），中止聘用（勞動）關系。

第八條考勤管理

（一）各部門（單位）必須結合本部門（單位）不同崗位責任制的要求，實行出勤登記報到制度。對坐班制工作人員，進行每日出勤情況登記；對非坐班制工作人員，進行每周出勤情況登記和報到；結合本部門（單位）召開會議或開展其它集體活動，進行定期或不定期的考勤點名和考勤評議，并對缺勤人員進行批評教育。

（二）各部門（單位）要有1名負責人分管考勤工作，并指定專人擔任本部門（單位）考勤員，負責考勤工作。分管考勤的負責人及考勤員須與學校簽訂《考勤工作責任書》，分管考勤的負責人及考勤員如有變動須報人事處備案，以便明確崗位職責。

（三）考勤員必須逐月統計本部門（單位）教職員工出勤情況，經本部門（單位）考勤負責人審核后，按月在本部門（單位）內部公布考勤情況，接受教職員工的監督。

（四）考勤員必須逐月把經過本部門（單位）考勤負責人審核簽字的請假及曠工人員姓名及有關情況報表，按規定時限報送人事處，以便學校及時做出各項處理。

（五）各部門（單位）對于有曠工行為的人員，應及時地進行批評教育，督促其改正。對于曠工違紀行為達到應給予行政處分或辭退、解聘標準的人員，各部門（單位）分管考勤的負責人必須及時將有關情況提交本部門（單位）領導班子會議討論，由部門（單位）根據相應規定提出處理意見上報學校。

（六）各部門（單位）負責人、考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守，沒有對缺勤、曠工人員及時處理，或者瞞報、漏報、遲報考勤統計報表，造成不良影響的，追究有關負責人、考勤工作責任人的責任；造成損失的，同時按照《海南師范大學績效工資發放辦法》的規定處理。

第九條海南教育雜志社、海南師范大學附屬中學、后勤集團及其他經學校批準的部門（單位），可參照本規定，制訂其部門（單位）教職員工請假與考勤制度的具體規定，報學校備案后實施。

第十條本規定自頒布之日起執行。我校原有的教職工請假與考勤制度規定即行廢止。本規定由人事處負責解釋。