第一篇：請(qǐng)假及假期管理制度

請(qǐng)假及假期管理制度

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本制度。

二、適用范圍：適用于集團(tuán)公司及子公司所有人員。

三、請(qǐng)假及假期規(guī)定

（一）、請(qǐng)假程序

1、員工申請(qǐng)各類(lèi)假期需事先辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可使用假期。

2、如因急病、急事來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)在上班前打電話(huà)向主管人員報(bào)告，事后（上班第一天）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、員工請(qǐng)假不超過(guò)2天（含2天）可由各部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可給假；

4、員工請(qǐng)假如超過(guò)2天以上者，必須提前七天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可給假；

5、主管級(jí)以上人員請(qǐng)長(zhǎng)假（3天及3天以上）者，應(yīng)安排相關(guān)人員代理工作，并告知各相關(guān)部門(mén)。

6、《員工請(qǐng)假單》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完整交由人力資源部備案。

7、員工請(qǐng)假上班后第一天需到人力資源部《員工請(qǐng)假單》上簽名銷(xiāo)假。

8、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假兩日以?xún)?nèi)無(wú)需持有醫(yī)院證明，請(qǐng)假2日以上必須持有公司認(rèn)可的醫(yī)院證，員工若無(wú)法提供醫(yī)院證明，則除2日以?xún)?nèi)按照病假處理外，其他2天以外的時(shí)間按照事假處理；工作時(shí)間外出就診算病假。

9、試用期員工請(qǐng)事假總數(shù)超過(guò)三天者，等長(zhǎng)時(shí)間延長(zhǎng)試用期。

（二）、假期規(guī)定

1、婚假：

1.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5 天婚假。

1.2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假）

1.3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

1.4婚假包括公休假和法定假。

1.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、喪假

2.1員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，休假5天，該假為有薪假；

2.2員工非直系親屬（祖父母、外祖父母）去世，休假3天，該假為有薪假。

3、產(chǎn)假

3.1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工產(chǎn)假為98天（產(chǎn)前15天、產(chǎn)后83天）；

3.2持醫(yī)院證明難產(chǎn)的，產(chǎn)假為105天；多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15

天。

3.3符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為14天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

3.4妻子分娩，男員工可享受3天護(hù)理假；符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，護(hù)理假為有薪假，不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，護(hù)理假則按事假處理。

4、有薪年假

4.1如員工工齡滿(mǎn)一年，可享受3天有薪假期。

4.2每增加一年工齡，可增加1天的有薪假期，累計(jì)有薪假期不超過(guò)10天。

4.3出現(xiàn)下列情況的則不享受當(dāng)年的年休假：

一、當(dāng)年累計(jì)病假30天以上（含30天）的人員；

二、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到15天以上（含15天）的人員；

三、超出公司規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員；

四、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的人員；

五、當(dāng)年曠工1次、遲到及早退累計(jì)5次以上的人員；

4.4年假提前15天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管及總經(jīng)理同意后方可休假；年假一次性休完，不可分批次休假；年假不可以與國(guó)家法定假日連休。

5、有薪假期

5.1 員工可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。集團(tuán)公司法定節(jié)假日放假天數(shù)根據(jù)《國(guó)務(wù)院年節(jié)放假辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

5.2 原則上在法定假日前后不準(zhǔn)請(qǐng)假，（三）、事假、病假工資計(jì)算方式

1、事假按照：基本工資（不包含考核部分）/21.75再*請(qǐng)假天數(shù)扣除；

2、病假按照: 基本工資（不包含考核部分）/21.75再*請(qǐng)假天數(shù)*30%（根據(jù)員工工齡）發(fā)放。

2.1工齡一年以?xún)?nèi)，按30%發(fā)放

2.2工齡兩年以?xún)?nèi)，按40%發(fā)放

2.3以此類(lèi)推，上限不超過(guò)80%。

3、事假請(qǐng)假規(guī)定

3.1一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)3次，如超出3次者加罰50元；

3.2員工每月請(qǐng)事假累計(jì)超出5天者，加罰一天基本工資，并結(jié)合員工工作實(shí)際情況，作出相應(yīng)處理措施。

3.3特殊情況經(jīng)上級(jí)主管審核總經(jīng)理同意后另行處理。

第二篇：假期及請(qǐng)假規(guī)定

假期及請(qǐng)假規(guī)定

第一條 假期類(lèi)型

員工請(qǐng)假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、探親假。（具體規(guī)定，詳見(jiàn)《各類(lèi)假期的規(guī)定》）第二條

（一）請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假前應(yīng)該首先填寫(xiě)相應(yīng)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作安排妥當(dāng)后，方可離崗，否則以曠工論處。

（二）因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)其他方法，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。

（三）（四）

假期屆滿(mǎn)仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿(mǎn)不歸又未履行記錄曠工三天內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)履行補(bǔ)假手續(xù)的，將進(jìn)補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

行辭退處理，并按照員工管理手冊(cè)進(jìn)行相應(yīng)工薪處罰、

第三篇：考勤及請(qǐng)假管理制度

第一章 總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班時(shí)間8：30～12：00，14：00～18：00。

夜間加班時(shí)間19：00～22：00

夜間巡視時(shí)間19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（總部）一般實(shí)行每天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天半標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為41小時(shí)。

二、遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春節(jié)，放假15日；

（3）勞動(dòng)節(jié)，放假7日；

（4）國(guó)慶節(jié)，放假7日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.第四章 考勤范圍

一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，并將申請(qǐng)書(shū)交行政部備案，方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺(tái)考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動(dòng)離職處理。

第五章 考勤辦法

一、在有條件的情況下，實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，采用前臺(tái)登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡，須到前臺(tái)說(shuō)明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說(shuō)明記錄。

四、考勤設(shè)置種類(lèi)：

1.遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工：無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假：病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

一、行政部負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

二、公司通過(guò)制度評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開(kāi)始，30分鐘以?xún)?nèi)扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以?xún)?nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元，主管級(jí)以上一天扣200元。（不足一天以一天計(jì)算）

4.請(qǐng)假超期。超過(guò)一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當(dāng)月提成或工資超過(guò)50%，按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假（事假）不得超過(guò)3天。（特殊情況應(yīng)與部門(mén)經(jīng)理簽字或電話(huà)確

第四篇：假期及請(qǐng)假制度

假期及請(qǐng)假制度

第一條 假期規(guī)定

公司按照國(guó)家頒布的相關(guān)法令，參照江蘇省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定本假期管理制度。假期包括：公休日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、事假、病假、考試假。

（一）公休日

按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，每周40小時(shí)工作時(shí)間，員工每周休息兩天，即周六及周日兩天的休息時(shí)間；現(xiàn)場(chǎng)施工人員根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整休息時(shí)間。

（二）法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日：

1.新年，放假1天(1月1日)；

2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 5.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 6.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 7.國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。

（三）年休假

凡員工累計(jì)工作滿(mǎn)一年的，可享受帶薪休假，具體規(guī)定如下：

1.員工累計(jì)工作1-3年，年休假5天；

2.員工累計(jì)工作3年以上的，每增加一年年休假增加一天，最高可享受10天的年休假；

3.員工請(qǐng)事假、病假，優(yōu)先抵扣年休假。

（四）婚假

凡符合《婚姻法》規(guī)定并已正式履行結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享受婚假3天,可視員工工作表現(xiàn)，公司給予3-5天的婚假。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。

（五）產(chǎn)假

女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，晚育（即年滿(mǎn)二十四周歲初次生育）的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；母乳喂養(yǎng)的女員工生育在一年內(nèi)可享受每日1小時(shí)哺乳假。

工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。

（六）事假

在上述休息、休假之外，員工因個(gè)人原因不能正常工作的，應(yīng)請(qǐng)事假。1.請(qǐng)假時(shí)間在1-3個(gè)工作日（含3個(gè)工作日）以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。

2.請(qǐng)假時(shí)間在3個(gè)工作日以上的，由總經(jīng)理審批，辦公室備案。3.員工全年累計(jì)事假滿(mǎn)1個(gè)月的，公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：

1.事假按假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資。

2.日工資標(biāo)準(zhǔn)：行政人員：基本工資/21.75；維保和工程人員：基本工資/30。

備注：?jiǎn)T工請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的作無(wú)故曠工出處理，公司給予扣發(fā)一月工資并解除勞動(dòng)合同的處罰。

（七）病假

員工因健康原因不能正常工作的，應(yīng)請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并應(yīng)獲得相關(guān)人員的批準(zhǔn)，超過(guò)3個(gè)工作日的應(yīng)提供本單位認(rèn)可的醫(yī)院證明，否則視為曠工，請(qǐng)假流程和支付標(biāo)準(zhǔn)等同事假。

（八）考試假

公司鼓勵(lì)員工在工作期間提高自身素質(zhì)，報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建造師、造價(jià)工程師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，并給予一定的假期。員工應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。

第二條請(qǐng)假手續(xù)

除公休日、法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)假（年休假、事假、病假、婚假、喪假等）均應(yīng)事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因不能事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，先電話(huà)請(qǐng)假，并在假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第五篇：假期和請(qǐng)假流程

1、假期和請(qǐng)假程序

（1）事假：本人書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；四天至一周以?xún)?nèi)的，由學(xué)校所在教育組審批；每次請(qǐng)事假不得超過(guò)一周。

（2）病假：本人書(shū)面申請(qǐng)，提供本區(qū)市醫(yī)院疾病證明書(shū)、檢查報(bào)告單、病歷，請(qǐng)假一周內(nèi)的由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；一周以上至二周以?xún)?nèi)的，報(bào)所在教育組審批；二周以上的要報(bào)區(qū)教育局人事股審批。報(bào)教育局人事股審批的材料要求：

1、本人書(shū)面申請(qǐng)；

2、區(qū)市級(jí)及以上醫(yī)院疾病診斷證明書(shū)（除特殊病種、特殊情況及報(bào)告區(qū)教育局批準(zhǔn)外，原則上提供的疾病診斷證明書(shū)不能超出汕頭市范圍）；

3、病歷卡原件（若是復(fù)印件應(yīng)由審核人簽名加蓋單位印章）；

4、住院票據(jù)或醫(yī)保中心相關(guān)報(bào)銷(xiāo)清單（沒(méi)有住院在家治療的必須由所在單位證明病情）。

病假三個(gè)月以上的，由教育組或區(qū)直學(xué)校指定本區(qū)市醫(yī)院體檢，由醫(yī)生鑒定，出具證明，經(jīng)教育組或區(qū)直學(xué)校審核，報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自稱(chēng)病離崗的，作曠工處理。

（3）產(chǎn)假：本人書(shū)面申請(qǐng)，提供結(jié)婚證書(shū)、計(jì)劃生育服務(wù)證、出生證，享受獨(dú)生子女待遇的還需提交獨(dú)生子女證。第一胎請(qǐng)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），同時(shí)辦理獨(dú)生子女證的，可增加35天產(chǎn)假，實(shí)行晚育的，可增加15天產(chǎn)假。女教職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予15天至30天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。請(qǐng)產(chǎn)假由教育組或區(qū)學(xué)校批準(zhǔn)后，報(bào)區(qū)教育局人事股備案。

（4）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給婚嫁5天。

（5）喪事假：教職工配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給喪事假5天。

（6）脫產(chǎn)進(jìn)修：教職工脫產(chǎn)進(jìn)修均應(yīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校審核，教育組或區(qū)直學(xué)校審核，報(bào)教育局人事股批準(zhǔn)并簽訂合同，按合同辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的作自動(dòng)離職處理。

經(jīng)同意請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、婚嫁、喪事假和脫產(chǎn)進(jìn)修人員的待遇，按國(guó)家、省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、銷(xiāo)假

教職工事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪事假期滿(mǎn)，上班后要及時(shí)銷(xiāo)假。屬學(xué)校審批的到學(xué)校銷(xiāo)假；屬教育組審批的由學(xué)校報(bào)教育組報(bào)銷(xiāo)，屬教育局人事股審批的由所在教育組以書(shū)面形式報(bào)教育局人事股銷(xiāo)假。

3、違反請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的處理方法

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視為曠工。視情節(jié)輕重給予誡勉談話(huà)、批評(píng)教育或行政處分，直至按自動(dòng)離職處理。

（2）請(qǐng)假期滿(mǎn)，不能按時(shí)返崗的，三日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)陳述原由申請(qǐng)補(bǔ)假，由單位根據(jù)前后連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，按審批權(quán)限重新上報(bào)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。

（3）教職工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，一律先停發(fā)工資，備齊相關(guān)材料，按程序上報(bào)予以辭退。

（4）偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、全區(qū)通報(bào)或行政處分；對(duì)了解教職工違反請(qǐng)銷(xiāo)假制度而知情不報(bào)或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重給予黨政紀(jì)處分。