第一篇：突破自我提升價值

突破自我提升價值

一、工作能力自我提升的內(nèi)涵

1.能力是指一個人順利完成某種活動所必須具備的一種心理特征。工作能力是指一個人擔(dān)任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職，這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單說是一個人是否有合適的能力擔(dān)任一個職位。職業(yè)能力包括三個層次，專業(yè)能力，實踐能力，社會能力。核心能力是實踐能力及社會能力。員工只有具備過硬的崗位實踐能力和完善的社會能力才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要。

2.工作能力的自我提升，是指從業(yè)者在工作中自覺地管理自已，客觀地評價自己，了解自己工作中的優(yōu)勢與不足，發(fā)現(xiàn)工作能力中的差距，自我糾正，自我提高，自我總結(jié)，這種能力也被稱為自我超越能力，這是現(xiàn)代職業(yè)對從業(yè)者的一個更高要求。

3.自我提升工作能力是現(xiàn)代企業(yè)對員工素質(zhì)的需要，也是職業(yè)發(fā)展的需求。龍其是對正處于轉(zhuǎn)型期的公司，企業(yè)發(fā)展遇到了很多新問題，比如新技術(shù)，新工藝，新的管理流程，如果我們員工的能力不能與企業(yè)共發(fā)展共提升，很快就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，也就失去了競爭力。另一方面，自我提升工作能力也是一個人實現(xiàn)自身價值，全面發(fā)展自已的需要。一個有遠大職業(yè)理想的人一定會時時刻刻自我完善，自我提高。

二、員工工作能力自我提升的現(xiàn)狀

1.職業(yè)態(tài)度：是一個人對職業(yè)的看法。正確的職業(yè)態(tài)度促進一個人自覺自愿地提升工作能力，不良的職業(yè)態(tài)度，阻礙人們提升工作能力。目前在我們公司存在一些不良心態(tài)，大致歸為幾類，一是消極抱怨心態(tài)，他們在工作中抱怨待遇低，抱怨領(lǐng)導(dǎo)管理苛刻，同事不支持，抱怨工作困難太多，壓力太大，這樣的心態(tài)造成他們工作能力停滯，他們從根本上不想去提升自已工作能力。二是被動拖延心態(tài)。這類人在工作中他們不安排就不工作，安排了帶情緒工作，完成工作不匯報，等著領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果，這樣的心態(tài)導(dǎo)致他們不積極主動想方法，不會自覺自愿提升能力。三是盲目樂觀的心態(tài)，他們認為什么事都沒有那么嚴重，抱著差不多就行了的態(tài)度，做事不求卓越。自我感覺良好，做工作能偷悚就偷，2.方法能力問題。在我們隊伍中有一些人他們工作踏踏實實，愛崗敬業(yè)，不怕吃苦，常常加班加點，他們有良好工作態(tài)度，但是只有苦勞沒有功勞。

第二篇：重塑自我,提升價值

重塑自我，提升價值

四年的大學(xué)生活，充滿美好，充滿激情，也充滿對未來理想人生的勾勒，在成長的過程中已如漏斗中的沙石悄然流進了我昨日的道路。難忘踏入大學(xué)校門時那瞬間孩童般內(nèi)心的喜悅，難忘在開學(xué)典禮時立志為人類生命健康奮斗終生的誓言，難忘畢業(yè)離校時最后一次遙望“中國藥科大學(xué)”這一生永遠留在自己人生歷程中的印記。校園生活，畫上了圓滿的句號，成為了美好回憶。告別了學(xué)生時代，迎來了走向社會、走向新環(huán)境的開端。此時，該用自己的實際行動去奮斗和拼搏，向著更新的目標邁開努力前進的步伐。

去年的春暖花開之日，我滿懷信心和夢想來到了公司。帶著對大學(xué)時光暮年回首般的濃厚眷戀，懷揣對日后實踐和工作心潮澎湃般的美好設(shè)想。雖然剛開始一切都是陌生的，但我相信自己能在公司這個充滿生機和希望的搖籃里，像新生兒一樣茁壯地成長起來。今日領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己耐心真誠的引導(dǎo)和幫助，好似大學(xué)中老師和同窗與自己磨合而成的真摯友誼。在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)的知識與慢慢積累的經(jīng)驗，好似大學(xué)書本中的理論知識和自己腦海里對職業(yè)的理想繪影繪聲般地在現(xiàn)實中得到了運用和體現(xiàn)。每天的工作和學(xué)習(xí)，帶給了我耕耘后獲得收獲的充實感，也讓我感覺青春年華經(jīng)歷著美麗的奮斗旅程。

理想像一棵枝繁葉茂的大樹，堅韌挺拔，但在成長的過程中必須經(jīng)歷風(fēng)霜雨雪。工作和學(xué)習(xí)的過程，同樣伴著淡淡的青澀。道路沒有永恒的平坦，成長就是求索的歷程。大學(xué)中的我，有著邁入社會新環(huán)境前的稚氣和幻想。工作中的我，應(yīng)當慢慢經(jīng)歷和體驗困難的砥礪與人生的磨練，逐步讓自己的思維走向成熟。大學(xué)的圖書館和自習(xí)室是理論知識學(xué)習(xí)的海洋，而工作中需要深刻理解崗位的職責(zé)，充分了解和學(xué)習(xí)實際生產(chǎn)及實驗的知識，也需充分關(guān)注各類與工作相關(guān)的官方信息。在工作崗位上的我，需要踏實勤懇地完成好每一項任務(wù)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩的引導(dǎo)和教育下，努力塑造在現(xiàn)實中青春年代拼搏奮斗的職業(yè)旅程。或許充滿著坎坷和艱辛，充滿著苦難和磨礪，但在追求的旅途中應(yīng)當求知似渴、激情無限，我愿細細感受其中的韻味，體驗“梅花香自苦寒來”的快樂和充實。

青春時代是人生歷程中展開的一道絢麗的光景，能折射出繽紛的圖案；是一筆美妙的色彩，能綻放出閃耀的光芒；是一段精奧的文字，能描繪出奮斗的人生。公司為畢業(yè)生提供了實現(xiàn)職業(yè)理想的平臺，讓我在不斷的學(xué)習(xí)和積累中慢慢地成長，提升自我的價值。或許我不能像珍珠那樣玲瓏剔透，不能像瑪瑙那樣瑰麗多彩，但我努力成為公司這棵大樹下一株生機蓬勃的小草，為大樹的巍峨壯麗增添一份嫩綠。

第三篇：如何提升自我的價值

如何提升自我的價值

------學(xué)xxx董事長報告有感

最近，公司組織我們學(xué)習(xí)了oo集團xxx董事長所寫的工作報告。很難想像一位在普通人看來在事業(yè)上取得如此輝煌成就的成功人士，在自己的報告中不是侃侃而談成功的經(jīng)驗，更沒有炫耀所獲得的成就。而是在時刻提醒自己創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難；起步難，提升更難的問題，這種居安思危，不被勝利沖昏頭腦的智慧和冷靜，不禁讓我感概道：“這才是真正的成功人士，所必須具備的一種氣質(zhì)”！

我們所取得的那一點點所謂的成績猶如浩瀚大海中的一滴水珠，是如此的微不足道，不值一提。這篇報告使我幡然醒悟，我必須有所行動有所計劃，在今后的工作中嚴格要求自己，在更好的完成公司交給的各項工作任務(wù)的同時，不斷提升自己的價值。順著這個目標，我為自己制訂了以下計劃：

首先要提高自己的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新說到國家范疇是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。落到公司的范疇來講是公司提高國際競爭力，在日趨嚴峻的競爭中利于不敗之地的法寶。對個人來說創(chuàng)新同樣是展示自我競爭力，實現(xiàn)和提升自身價值的重要保證，可以這么說個人創(chuàng)新能力的大小，決定了個人發(fā)展空間和所能獲得的成就的大小，而在工作中提高自己的創(chuàng)新能力就必須從以下幾方面做起：

一、要加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不僅是提高自己技能的最有效的手段，也是提高創(chuàng)新能力的保證。只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平；只有不斷的學(xué)習(xí)才能在工作中尋找到一些更有效的解決問題的辦法，才能避免在工作中停滯在跟不上發(fā)展要求的工作方式中，最終被先進的技術(shù)所淘汰。

二、要敢于創(chuàng)新。每個企業(yè)，每個人在發(fā)展的過程中多會遇到瓶頸，這些瓶頸問題往往會導(dǎo)致一個開始還不錯的企業(yè)，或是小有成績的人很快就陷入發(fā)展危機。成功的企業(yè)和個人這時就會思索著如何去改變，而改變就是在原有的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，進行嘗試。將壓力變成動力，最后取得更大的成績。所以對于我個人而言，固步自封是沒有前途的，不斷創(chuàng)新謀求發(fā)展才是硬道理，才是提升自我的一種最有效的方式。

其次要樹立正確的人生觀和價值觀。也許有人會認為在這個物欲橫流、急功近利的社會里，去談人生觀、價值觀是非常傻的一種舉動，而只是一味的追求個人的利益，甚至為了個人利益不惜損害他人或集體的利益。這種行為在某段時間里也許確實會取得些個人利益，但對于人的長期發(fā)展來說是大大不利的。因為要實現(xiàn)個人利益的最大化除了本身具有相應(yīng)的能力外，更需要一個讓你實現(xiàn)個人利益平臺。這個平臺對于我們來說就是我們所在的企業(yè)，我們每天忙忙碌碌的在為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值的同時，也正在不斷的提升和實現(xiàn)自我的價值。有良好的業(yè)務(wù)能力是實現(xiàn)個人價值的基本保證，而對企業(yè)的忠誠是實現(xiàn)個人價值的思想保證，兩者是不可分割的一個有機的整體。所以要追求個人價值的實現(xiàn)就不能脫離這個平臺，就必須有敬業(yè)精神，必須對自己的企業(yè)忠誠。試想一下一個沒有敬業(yè)精神，一個對企業(yè)連最起碼的忠誠都不能保證的人，怎么可能全心全意的為企業(yè)創(chuàng)造價值呢？這樣的人在失去了這個平臺后就談不上去實現(xiàn)自我價值了。

以上就是我在學(xué)習(xí)了xxx董事長的報告后的一些體會，也是我心中之所想。只有從提高自我創(chuàng)新能力以及樹立正確的人生觀價值觀入手，才能更好的為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，同時也在不斷的提升自我的價值。

第四篇：如何有效提升自我社交價值

如何有效提升自我社交價值

第一，尊重。這是絕對的前提。當你不尊重一個人的時候，結(jié)果就是所有人都不會尊重你。而當你去尊重一個人的時候，即便是他不尊重你，那也是他的損失，但并不代表你的尊重就是無用的。所以當你在運用任何一項所謂的社交技巧時，你必須考慮這樣的行為是否會不尊重對方。在這一點上似乎很糾結(jié)，因為你表現(xiàn)地太過禮貌客氣，會給對方的感覺是你很不男人，文縐縐的。而當你表現(xiàn)地太隨意太豪放，也會給對方的感覺是你太粗俗，太不禮貌了。而我的意見則是，只要不違反法律和人們的道德底線就夠了。還有一種方法就是，當你的社會價值高于對方時，你可以表現(xiàn)地隨和一些，這樣會減少你給對方產(chǎn)生的心理壓力，顯得平近易人；而當你的社會價值低于對方時，一定要尊重對方，同時可以運用一些幽默技巧，比如自嘲，表現(xiàn)自己的內(nèi)在價值，比如樂觀。讓對方感受到你是一個精神世界豐富的人，那么如果對方不那么勢力，他一定會喜歡上你這樣的一個人，即便是他很勢力，那么沒關(guān)系，這樣的人并不值得你去交往。所以不要浪費時間，去找你值得認識的朋友吧。所以無論對方是男女還是老少，高矮還是美丑，你都要尊重對方。

第二，自信。百度百科上關(guān)于自信的一條理論是這樣說的：自信和成功并無直接關(guān)系，因為即使一個人很不自信的把一個花瓶摔在地上，很顯然，這樣一個行為必然成功。對此我表示十分贊同，自信往往不是最重要的，但是有了它往往會讓你更出色。我要說的，并不是成功學(xué)書籍中講的自信。而是“堅定”的自信。當我和比自己社會價值高的朋友在一起的時候，我往往會過分地在乎對方的感受，內(nèi)心在猜疑自己的行為是否有不尊重對方的地方，思考如何才能展現(xiàn)高價值，但是我發(fā)現(xiàn)，越是這樣，自己就會越糾結(jié)、緊張，然后就會搞砸。所以堅定很重要。那么如何塑造這樣的“堅定”的自信呢？我自己總結(jié)的方法有這些：

1、提前準備。當你想要參加社交活動的時候，你無法確定自己是否會控制場合，也就是說，你可能會給大家留下糟糕的印象——你不說話就是內(nèi)向悶騷。你說話，就是搗蛋鬼冷場王。不好意思，我說的是我自己。為此我付出了慘痛的代價，我無法容忍。所以必須提前準備，思考如何讓自己更加堅定。你可以看社交名著，和專家交流，學(xué)會自我反省。——特別推薦《把時間當作朋友》

2、贊美。社交并不是把妹，所以你不該對任何人都打壓推拉什么的——我又是在說我自己。因為在我研究這些的時候，我的潛意識里已經(jīng)吸收了這些知識，不知不覺中就在表現(xiàn)這樣的行為，當我在分析過往的行為時才發(fā)現(xiàn)，我怎么可以這樣啊？所以你可以適當?shù)刭澝浪耍プ∫恍┎灰装l(fā)覺的細節(jié)（不要是大家都知道的優(yōu)點）。這需要耐心的觀察。

3、自嘲。在你緊張或者無法展現(xiàn)高價值的情況下，你可以適當?shù)淖猿耙幌隆１热缯f出當時的內(nèi)心感受，多用一些修飾詞來增添幽默感，而并不是一句簡單的“我現(xiàn)在好緊張哦。”那么，對方會對你更加反感。當你在場合之中，被別人（無論有意還是無意）點出自己的缺點時，把它夸大來嘲諷自己，或者顯得不在意，微微一笑，絕對不要情緒化，那會怕壞你的游戲。或許這也可以說是低調(diào)，無所企圖之類的，總之你明白我的意思就好。

4、慢動作。這里的意思是說，不要太著急，只有讓自己慢下來，才能做好一切。比如說話，聲音大一點，語速慢一點。同時給自己的思維跳躍增加了更多的時間空間。再比如肢體語言，不要表現(xiàn)地像個雜耍演員一樣，要盡量大方優(yōu)雅，這一點可以參照影片中的大人物，他們?yōu)槭裁茨敲从绪攘Γ考毤汅w會你就會從中理解我所說的。——特別推薦《奸的好人之印象洗腦術(shù)》、《把妹達人2游戲規(guī)則》。

5、微笑。即便是做作的微笑。但是沒有人微笑起來就一定顯得那么做作，因為生活本來就是很美好的，除非你的人生本來就很悲觀很戲劇，那么你應(yīng)該去見心理醫(yī)生，畢竟我也不是什么大師，能力有限。——雄性領(lǐng)袖特質(zhì)之一。

6、外在價值。可以是你的穿著，你的相貌，你的財富與權(quán)利。這需要你花時間來提升的，有了這些你會更堅定。其實還有很多很多，我只是根據(jù)自己的情況來寫的，所以也許你已經(jīng)做到了這些，或者你還有其他的沒做好，所以你要學(xué)會認知自己，看清楚自己的缺點在哪里，對癥下藥，也就沒有治不好的病了。——孔雀理論。

第三，主動性。你永遠都應(yīng)該主導(dǎo)現(xiàn)場，除非有人有更好玩的，你可以選擇傾聽、配合或者吐嘈他。同時也可以順接他的話題。但是不要讓現(xiàn)場冷下來，正因為這樣，所以你應(yīng)該提前準備。然后到了現(xiàn)場就不會焦慮，不會卡殼，預(yù)先設(shè)定好一切，然后隨機應(yīng)變。即使你做錯了什么，沒關(guān)系，記住然后改正。不然的話，你永遠不知道自己會做錯什么。——善談。

第四，學(xué)習(xí)、實踐與總結(jié)。當你在尊重他人的情況下，你才可以利用“堅定”的自信來做你所學(xué)習(xí)的理論技巧——也就是實踐。實踐是非常重要的一步，因為只有實踐才能讓你真正進入游戲，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)社交名著書籍，然后加以運用，總結(jié)出屬于自己的一套方法。這很重要，同樣也很簡單，希望你能隨時保持理性——也許需要掙扎那么一下。——七煙《如何有效學(xué)習(xí)泡學(xué)

第五篇：提升價值

提升價值

財務(wù)科 / 張亞熔

公司每周星期四會利用下班之后的一段時間學(xué)習(xí)營銷企劃大師，中旭商學(xué)院高級講師艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中讓我們找到正確的人生定位。讓我對自己的職業(yè)生涯有了更深的認識，目標更加明確，每次聽完他的講座都受益匪淺。

要成為一個真正意義上的對企業(yè)有用的員工，首先要明確自己的定位，在實際工作與自身的能力是否相匹配，能否完成自己所需要完成的工作。在工作中不斷自我提升，努力充實自己，相信自己可以成為成功的人并為之奮斗。

成功有大小之分，艾莫老師說：要想成功首先一定要擁有自己的夢想和目標，也就是自己最終想要成為什么樣的人？或者說作為一名員工，在企業(yè)究竟想得到什么？僅僅是工資還是榮譽或成為企業(yè)的MVP。然后成功不可或缺的最重要因素那就是堅定的信念。

我們來到企業(yè)要完成自己夢想的同時更多的是為企業(yè)創(chuàng)造價值，不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作，公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現(xiàn)自己的價值，把工作當作你的事業(yè)，熱愛你的工作。然后要學(xué)會堅持。