第一篇：關(guān)于深化xxx省xxx市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見

關(guān)于深化xxx省xxx市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

單位人事制度改革的指導(dǎo)意見

為貫徹落實《中共xx省委、xxxx省人民政府關(guān)于xxxxxxxxx的實施意見》（xx發(fā)〔20xx〕xx號）精神，配合實施國家基本藥物制度，加快建立符合基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位特點的人事制度，有效調(diào)動人員積極性，提高工作效率，就深化全省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革提出如下意見：

一、原則和目標(biāo)

全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的原則和目標(biāo)是：按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求，嚴(yán)格人員準(zhǔn)入，實行崗位管理制度和人員聘用制度，以提高基層衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和工作效率為核心，建立結(jié)構(gòu)合理、人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低，充滿生機(jī)和活力的運行機(jī)制。

二、人員聘用管理

（一）核定人員編制。按照《xxxx省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)xxxxxxx實施意見》（xx編辦發(fā)〔20xx〕xx號）精神，以縣（市、區(qū)）為單位，核定基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員編制總數(shù)，結(jié)合服務(wù)半徑和人口，合理分配到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位。核定的編制是基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員和核撥經(jīng)費的依據(jù)。

（二）科學(xué)設(shè)置崗位。按照《關(guān)于印發(fā)〈xxxx省xxxxxxxxx指導(dǎo)意見〉的通知》（xx人通〔20xx〕xx號）文件精神，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。其中，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不得低于總崗位的xx%。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，除由二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型的外，原則上只設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，以設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主。以醫(yī)院和仍兼掛醫(yī)院名稱對外服務(wù)的機(jī)構(gòu)，不設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

鼓勵衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（三）全面推行人員聘用制度。根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xxxx省xxxxxxx的通知》（xx政辦發(fā)〔20xx〕xx號）精神，規(guī)范對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的聘用，加強(qiáng)管理，實行任期目標(biāo)責(zé)任制。其他人員按照崗位職責(zé)要求和聘用條件，通過競聘上崗、雙向選擇的方式擇優(yōu)聘用。

1、聘用范圍

（1）在編正式工作人員。

（2）具有執(zhí)業(yè)或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的編外聘用人員。

（3）符合國家和我省衛(wèi)生教育行政部門認(rèn)可的醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上專業(yè)學(xué)歷的編外聘用人員。

（4）經(jīng)省統(tǒng)一公開招募進(jìn)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生。

（5）已簽訂意向就業(yè)協(xié)議的“定向招生、定點培養(yǎng)、協(xié)議就業(yè)”的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生。

2、聘用管理

基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實行人員聘用制度，按照國家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實行合同管理。對符合崗位聘用條件、因無相應(yīng)空缺崗位不能聘用的，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用。縣（市、區(qū)）人事、衛(wèi)生部門要按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、人員定崗聘用和簽訂聘用合同情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定工資待遇。

（四）設(shè)崗和聘用程序

1、報審設(shè)崗方案。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)，擬定本單位崗位設(shè)置方案。設(shè)崗方案經(jīng)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人事部門審核后，按照職能分工和人事隸屬關(guān)系分別報設(shè)區(qū)的市級以上組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。

2、公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項。

3、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。

4、確定競聘上崗對象。聘用單位對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人力資源和社會保障部門對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確定的競聘上崗對象，按照有關(guān)規(guī)定逐人審核、確認(rèn)，確定競聘上崗對象名單。

5、組織競聘上崗。縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，可采取考試、考核等方式，統(tǒng)一組織競聘上崗。

6、簽訂聘用合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同。

三、人員準(zhǔn)入與退出

（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實行資格準(zhǔn)入和公開招聘制度（除定向培養(yǎng)人員外），不具備執(zhí)業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格的人員不得進(jìn)入。已實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，未取得執(zhí)業(yè)資格的人員，不能參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的競爭、聘用；對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的競爭、聘用，必須有相應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。見習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時，仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員，只能繼續(xù)從事見習(xí)期（初期）崗位工作，不能在專業(yè)技術(shù)崗位上聘用。對連續(xù)兩次考試未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格的，應(yīng)按省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于深化xxxxxxxx的實施意見》（xx人通〔20xx〕xx號）文件精神，及時終止（解除）聘用合同。

（二）受聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師專業(yè)技術(shù)崗位的人員，均應(yīng)注冊全科醫(yī)學(xué)專業(yè)。對未進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)注冊的，不能聘用和兌現(xiàn)崗位工資待遇。

（三）今后基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位空缺需補充工作人員，必須在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計劃內(nèi)（除定向招生人員外），面向社會公開招聘，采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實施。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。已達(dá)到規(guī)定退休年齡的人員，均應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。

（五）受聘人員屬于《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xxxx省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（xx政辦發(fā)〔20xx〕xx號）第xx、xx條規(guī)定情形的，聘用單位應(yīng)及時解除聘用合同。

四、人員分流

（一）對編制內(nèi)未聘用的人員（含政策性安置人員），可采取多種形式進(jìn)行分流。

1、由單位針對空缺的工勤崗位，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，并提供兩次以上上崗機(jī)會，參加單位內(nèi)部雙向選擇，競爭上崗。仍未被聘用上崗的，可由本單位安排待聘，待聘期間享受不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、公費醫(yī)療或職工醫(yī)療保險等有關(guān)待遇。實行全員人事代理制度的單位，未聘人員按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

2、符合病退條件的，可按現(xiàn)行政策辦理病退。

3、鼓勵辭職或自謀職業(yè)。

各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人力資源社會保障部門要采取積極有效措施，妥善安置落聘分流人員，確保社會穩(wěn)定。

（二）清退臨時用工人員。對違規(guī)聘用的編外非衛(wèi)技人員，根據(jù)所簽合同，按照《xxxx省xxxxxx暫行辦法》或《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，由單位及時終止和解除聘用（勞動）合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

五、實施績效考核

以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度為主要指標(biāo)建立績效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果合理

分配政府補助資金，確保政府投入發(fā)揮最大效益。縣（市、區(qū)）級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)行考核，財政、人力資源社會保障等部門對考核結(jié)果進(jìn)行審核。考核結(jié)果作為政府補助的依據(jù)。

基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要按照省有關(guān)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員收入分配、績效考核等改革辦法的要求，對聘用人員開展績效考核工作，考核結(jié)果作為崗位績效工資分配和聘用、續(xù)聘和解聘的主要參考依據(jù)。

六、基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)

按照省有關(guān)加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的總體要求，科學(xué)規(guī)劃，認(rèn)真組織，積極推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)各類衛(wèi)生人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）合理配備基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員。凡到城鄉(xiāng)基層工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)全科醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類）、社區(qū)護(hù)理等三個專業(yè)中級資格考試，可享受優(yōu)惠政策，申報社區(qū)類衛(wèi)生高級資格。對高層次專業(yè)技術(shù)人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位聘用，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高技術(shù)等級的限制。

（二）鼓勵高校醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。落實《xxxx省公開招募醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)人員到xxxxx地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的實施意見》（xx衛(wèi)人〔20xx〕xx號、xx財社〔20xx〕xx號）中確定的優(yōu)惠政策，深入實施《xxxx省公開招錄醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)人員參加全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作》（xx政辦發(fā)〔20xx〕xx號）。城市二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不再設(shè)立全科醫(yī)學(xué)和社區(qū)護(hù)理崗位，全科醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)方向）、中醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)方向）專業(yè)畢業(yè)生，在執(zhí)業(yè)注冊時其執(zhí)業(yè)范圍不得注冊為非全科醫(yī)學(xué)類專業(yè)。積極推進(jìn)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，建立全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。通過轉(zhuǎn)崗和認(rèn)定等方式發(fā)展壯大全科醫(yī)師隊伍，鼓勵非全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師經(jīng)過全科醫(yī)師培訓(xùn)并考核合格，轉(zhuǎn)為全科醫(yī)師到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。爭取到20xx年底，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心配備3名以上經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)的全科醫(yī)師。

（三）完善城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度。嚴(yán)格執(zhí)行省衛(wèi)生廳等七部門《關(guān)于城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作的實施意見》（xx衛(wèi)醫(yī)〔20xx〕xx號）、《省衛(wèi)生廳關(guān)于城市醫(yī)生晉升職稱前到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的意見》（xx衛(wèi)人〔20xx〕xx號）、省衛(wèi)生廳《xxxx對口支援城鄉(xiāng)基層xxx實施方案》（xx衛(wèi)醫(yī)〔20xx〕xx號）等規(guī)定，完善對口支援制度，提高各類衛(wèi)生人才專業(yè)技術(shù)水平，提升醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。

1、在政府舉辦的城市（含縣城區(qū)）二級以上醫(yī)院（含中醫(yī)醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）及相應(yīng)級別的婦幼保健機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱城市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）中，從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的城市醫(yī)生，報考主治（管）醫(yī)師或晉升副主任醫(yī)師前均需到我省城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)完成為期1年的服務(wù)。

2、xx 各市和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要以提高xx 地區(qū)縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)技術(shù)含量、隊伍素質(zhì)和管理水平為主要內(nèi)容，制定并完善對口支援工作方案。

3、各市衛(wèi)生行政部門要根據(jù)屬地化管理的原則，統(tǒng)籌安排城市醫(yī)院對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。對口支援的內(nèi)容包括衛(wèi)生人員晉升中、高級職稱前到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)，組織專家會診，開展專題講座，推廣適宜技術(shù)，培訓(xùn)衛(wèi)生人員，接納基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)修等。

4、加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員在職在崗培訓(xùn)。利用遠(yuǎn)程教育等多種形式，拓寬基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)途徑。整合各類資源，認(rèn)真實施科技示范項目，加強(qiáng)基層適宜衛(wèi)生技術(shù)的培訓(xùn)和推廣。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員定期進(jìn)修學(xué)習(xí)制度，在職在崗衛(wèi)生人員每xx年進(jìn)行全員崗位培訓(xùn)一次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年要有xx名以上技術(shù)骨干人員到縣（市）級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修，時間為xxx個月；村衛(wèi)生室每年要有xx名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)集中培訓(xùn)一次，累計時間不少于xx個月，將培訓(xùn)結(jié)果作為崗位

聘任與年度考核、職稱晉升的重要依據(jù)。繼續(xù)開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長培訓(xùn)，實行持證上崗制度，新任命的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，其學(xué)歷必須達(dá)到大學(xué)專科以上文化程度。

5、開展定向免費培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才工作。采用“定點招生、定向培養(yǎng)、協(xié)議就業(yè)”方式，為農(nóng)村基層定向培養(yǎng)一批留得住、用得上、干得好的適用型人才。繼續(xù)實施“在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生中專學(xué)歷補償教育”項目，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的學(xué)歷層次、服務(wù)技能和執(zhí)業(yè)水平。到20xx年，全省鄉(xiāng)村醫(yī)生基本具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，逐步納入國家《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》管理軌道。

七、組織保證

（一）實行人事制度改革的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，要成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，在當(dāng)?shù)亟M織、人力資源社會保障部門政策指導(dǎo)和衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織，縝密安排，認(rèn)真實施。單位人事制度改革方案經(jīng)職工代表大會討論，主管部門批準(zhǔn)后組織實施。要加強(qiáng)思想政治工作，積極做好穩(wěn)定工作。針對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，及早制訂預(yù)案，及時溝通信息，采取有力措施，積極有效應(yīng)對，確保人事制度改革工作健康有序地進(jìn)行。

（二）各級衛(wèi)生行政部門要會同人力資源社會保障、編制等部門認(rèn)真貫徹落實指導(dǎo)意見，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門工作機(jī)構(gòu)，組織專門工作力量，抓緊制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實施意見和考核標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新考核方式，完善考核辦法，提高考核質(zhì)量，增強(qiáng)改革的有效性和可操作性。

（三）首批實施基本藥物制度的xx個縣（市、區(qū)），自20xx年xx月起開展基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革；其他地區(qū)要與實施基本藥物制度同步進(jìn)行。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革工作統(tǒng)一納入省有關(guān)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法進(jìn)行考核。

各地要根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合本地區(qū)實際，制訂具體實施意見。

第二篇：關(guān)于深化全省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見

關(guān)于深化全省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見

為貫徹落實《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》（蘇發(fā)〔2009〕7號）精神，配合實施國家基本藥物制度，加快建立符合基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位特點的人事制度，有效調(diào)動人員積極性，提高工作效率，就深化全省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革提出如下意見：

一、原則和目標(biāo)

全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的原則和目標(biāo)是：按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求，嚴(yán)格人員準(zhǔn)入，實行崗位管理制度和人員聘用制度，以提高基層衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和工作效率為核心，建立結(jié)構(gòu)合理、人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低，充滿生機(jī)和活力的運行機(jī)制。

二、人員聘用管理

（一）核定人員編制。按照《江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實施意見》（蘇編辦發(fā)〔2009〕7號）精神，以縣（市、區(qū)）為單位，核定基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員編制總數(shù)，結(jié)合服務(wù)半徑和人口，合理分配到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位。核定的編制是基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員和核撥經(jīng)費的依據(jù)。

（二）科學(xué)設(shè)置崗位。按照《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見〉的通知》（蘇人R通〔2009〕170號）文件精神，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。其中，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不得低于總崗位的80%。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，除由二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型的外，原則上只設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，以設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主。以醫(yī)院和仍兼掛醫(yī)院名稱對外服務(wù)的機(jī)構(gòu)，不設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

鼓勵衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（三）全面推行人員聘用制度。根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號）精神，規(guī)范對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的聘用，加強(qiáng)管理，實行任期目標(biāo)責(zé)任制。其他人員按照崗位職責(zé)要求和聘用條件，通過競聘上崗、雙向選擇的方式擇優(yōu)聘用。

1、聘用范圍

（1）在編正式工作人員。

（2）具有執(zhí)業(yè)或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的編外聘用人員。

（3）符合國家和我省衛(wèi)生教育行政部門認(rèn)可的醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上專業(yè)學(xué)歷的編外聘用人員。

（4）經(jīng)省統(tǒng)一公開招募進(jìn)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生。

（5）已簽訂意向就業(yè)協(xié)議的“定向招生、定點培養(yǎng)、協(xié)議就業(yè)”的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生。

2、聘用管理

基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實行人員聘用制度，按照國家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實行合同管理。對符合崗位聘用條件、因無相應(yīng)空缺崗位不能聘用的，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用。

縣（市、區(qū)）人事、衛(wèi)生部門要按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、人員定崗聘用和簽訂聘用合同情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定工資待遇。

（四）設(shè)崗和聘用程序

1、報審設(shè)崗方案。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)，擬定本單位崗位設(shè)

置方案。設(shè)崗方案經(jīng)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人事部門審核后，按照職能分工和人事隸屬關(guān)系分別報設(shè)區(qū)的市級以上組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。

2、公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項。

3、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。

4、確定競聘上崗對象。聘用單位對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人力資源和社會保障部門對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確定的競聘上崗對象，按照有關(guān)規(guī)定逐人審核、確認(rèn)，確定競聘上崗對象名單。

5、組織競聘上崗。縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，可采取考試、考核等方式，統(tǒng)一組織競聘上崗。

6、簽訂聘用合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同。

三、人員準(zhǔn)入與退出

（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實行資格準(zhǔn)入和公開招聘制度（除定向培養(yǎng)人員外），不具備執(zhí)業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格的人員不得進(jìn)入。已實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，未取得執(zhí)業(yè)資格的人員，不能參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的競爭、聘用；對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的競爭、聘用，必須有相應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。見習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時，仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員，只能繼續(xù)從事見習(xí)期（初期）崗位工作，不能在專業(yè)技術(shù)崗位上聘用。對連續(xù)兩次考試未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格的，應(yīng)按省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于深化全省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（蘇人通〔2001〕66號）文件精神，及時終止（解除）聘用合同。

（二）受聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師專業(yè)技術(shù)崗位的人員，均應(yīng)注冊全科醫(yī)學(xué)專業(yè)。對未進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)注冊的，不能聘用和兌現(xiàn)崗位工資待遇。

（三）今后基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位空缺需補充工作人員，必須在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和招聘計劃內(nèi)（除定向招生人員外），面向社會公開招聘，采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實施。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。已達(dá)到規(guī)定退休年齡的人員，均應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。

（五）受聘人員屬于《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號）第28、29條規(guī)定情形的，聘用單位應(yīng)及時解除聘用合同。

四、人員分流

（一）對編制內(nèi)未聘用的人員（含政策性安置人員），可采取多種形式進(jìn)行分流。

1、由單位針對空缺的工勤崗位，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，并提供兩次以上上崗機(jī)會，參加單位內(nèi)部雙向選擇，競爭上崗。仍未被聘用上崗的，可由本單位安排待聘，待聘期間享受不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、公費醫(yī)療或職工醫(yī)療保險等有關(guān)待遇。實行全員人事代理制度的單位，未聘人員按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

2、符合病退條件的，可按現(xiàn)行政策辦理病退。

3、鼓勵辭職或自謀職業(yè)。

各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人力資源社會保障部門要采取積極有效措施，妥善安置落聘分流人員，確保社會穩(wěn)定。

（二）清退臨時用工人員。對違規(guī)聘用的編外非衛(wèi)技人員，根據(jù)所簽合同，按照《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》或《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，由單位及時終止和解除聘用（勞動）合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

五、實施績效考核

以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度為主要指標(biāo)建立績效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果合理分配政府補助資金，確保政府投入發(fā)揮最大效益。縣（市、區(qū)）級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)行考核，財政、人力資源社會保障等部門對考核結(jié)果進(jìn)行審核。

考核結(jié)果作為政府補助的依據(jù)。

基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要按照省有關(guān)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員收入分配、績效考核等改革辦法的要求，對聘用人員開展績效考核工作，考核結(jié)果作為崗位績效工資分配和聘用、續(xù)聘和解聘的主要參考依據(jù)。

六、基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)

按照省有關(guān)加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的總體要求，科學(xué)規(guī)劃，認(rèn)真組織，積極推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)各類衛(wèi)生人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）合理配備基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員。凡到城鄉(xiāng)基層工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)全科醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類）、社區(qū)護(hù)理等三個專業(yè)中級資格考試，可享受優(yōu)惠政策，申報社區(qū)類衛(wèi)生高級資格。對高層次專業(yè)技術(shù)人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位聘用，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高技術(shù)等級的限制。

（二）鼓勵高校醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。落實《江蘇省公開招募醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)人員到蘇北、蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的實施意見》（蘇衛(wèi)人〔2007〕43號、蘇財社〔2007〕157號）中確定的優(yōu)惠政策，深入實施《江蘇省公開招錄醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)人員參加全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作》（蘇政辦發(fā)〔2009〕43號）。城市二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不再設(shè)立全科醫(yī)學(xué)和社區(qū)護(hù)理崗位，全科醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)方向）、中醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)方向）專業(yè)畢業(yè)生，在執(zhí)業(yè)注冊時其執(zhí)業(yè)范圍不得注冊為非全科醫(yī)學(xué)類專業(yè)。積極推進(jìn)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，建立全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。通過轉(zhuǎn)崗和認(rèn)定等方式發(fā)展壯大全科醫(yī)師隊伍，鼓勵非全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師經(jīng)過全科醫(yī)師培訓(xùn)并考核合格，轉(zhuǎn)為全科醫(yī)師到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。爭取到2012年底，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心配備3名以上經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)的全科醫(yī)師。

（三）完善城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度。嚴(yán)格執(zhí)行省衛(wèi)生廳等七部門《關(guān)于城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作的實施意見》（蘇衛(wèi)醫(yī)〔2003〕20號）、《省衛(wèi)生廳關(guān)于城市醫(yī)生晉升職稱前到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的意見》（蘇衛(wèi)人〔2006〕12號）、省衛(wèi)生廳《城市衛(wèi)生對口支援城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生工作實施方案》（蘇衛(wèi)醫(yī)〔2006〕56號）等規(guī)定，完善對口支援制度，提高各類衛(wèi)生人才專業(yè)技術(shù)水平，提升醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。

1、在政府舉辦的城市（含縣城區(qū)）二級以上醫(yī)院（含中醫(yī)醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）及相應(yīng)級別的婦幼保健機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱城市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）中，從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的城市醫(yī)生，報考主治（管）醫(yī)師或晉升副主任醫(yī)師前均需到我省城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)完成為期1年的服務(wù)。

2、蘇南各市和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要以提高蘇北地區(qū)縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)技術(shù)含量、隊伍素質(zhì)和管理水平為主要內(nèi)容，制定并完善對口支援工作方案。

3、各市衛(wèi)生行政部門要根據(jù)屬地化管理的原則，統(tǒng)籌安排城市醫(yī)院對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。對口支援的內(nèi)容包括衛(wèi)生人員晉升中、高級職稱前到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)，組織專家會診，開展專題講座，推廣適宜技術(shù)，培訓(xùn)衛(wèi)生人員，接納基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)修等。

4、加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員在職在崗培訓(xùn)。利用遠(yuǎn)程教育等多種形式，拓寬基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)途徑。整合各類資源，認(rèn)真實施科技示范項目，加強(qiáng)基層適宜衛(wèi)生技術(shù)的培訓(xùn)和推廣。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員定期進(jìn)修學(xué)習(xí)制度，在職在崗衛(wèi)生人員每5年進(jìn)行全員崗位培訓(xùn)一次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年要有2名以上技術(shù)骨干人員到縣（市）級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修，時間為3-6個月；村衛(wèi)生室每年要有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)集中培訓(xùn)一次，累計時間不少于1個月，將培訓(xùn)結(jié)果作為崗位聘任與考核、職稱晉升的重要依據(jù)。繼續(xù)開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長培訓(xùn)，實行持證上崗制度，新任命的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，其學(xué)歷必須達(dá)到大學(xué)專科以上文化

程度。

5、開展定向免費培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才工作。采用“定點招生、定向培養(yǎng)、協(xié)議就業(yè)”方式，為農(nóng)村基層定向培養(yǎng)一批留得住、用得上、干得好的適用型人才。繼續(xù)實施“在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生中專學(xué)歷補償教育”項目，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的學(xué)歷層次、服務(wù)技能和執(zhí)業(yè)水平。到2020年，全省鄉(xiāng)村醫(yī)生基本具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，逐步納入國家《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》管理軌道。

七、組織保證

（一）實行人事制度改革的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，要成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，在當(dāng)?shù)亟M織、人力資源社會保障部門政策指導(dǎo)和衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織，縝密安排，認(rèn)真實施。單位人事制度改革方案經(jīng)職工代表大會討論，主管部門批準(zhǔn)后組織實施。要加強(qiáng)思想政治工作，積極做好穩(wěn)定工作。針對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，及早制訂預(yù)案，及時溝通信息，采取有力措施，積極有效應(yīng)對，確保人事制度改革工作健康有序地進(jìn)行。

（二）各級衛(wèi)生行政部門要會同人力資源社會保障、編制等部門認(rèn)真貫徹落實指導(dǎo)意見，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門工作機(jī)構(gòu)，組織專門工作力量，抓緊制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實施意見和考核標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新考核方式，完善考核辦法，提高考核質(zhì)量，增強(qiáng)改革的有效性和可操作性。

（三）首批實施基本藥物制度的37個縣（市、區(qū)），自2010年1月起開展基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革；其他地區(qū)要與實施基本藥物制度同步進(jìn)行。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革工作統(tǒng)一納入省有關(guān)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法進(jìn)行考核。

各地要根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合本地區(qū)實際，制訂具體實施意見。

第三篇：關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的意見

關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

人事制度改革的意見

省衛(wèi)生廳省編辦省人力資源社會保障廳省財政廳 為貫徹落實《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》（蘇發(fā)?2009?7號），建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運行新機(jī)制，促進(jìn)基本藥物制度和績效工作制度的實施，現(xiàn)就推進(jìn)我省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革提出如下意見。

一、明確改革的指導(dǎo)思想、主要目的和實施范圍

（一）指導(dǎo)思想。按照中央和省委、省政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，有效調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生工作者的積極性，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，為城鄉(xiāng)居民提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

（二）主要目標(biāo)。以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人員結(jié)構(gòu)，形成權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)，機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)和活力的新型基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理制度。

（三）實施范圍。全省所有縣（市、區(qū)）政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。其他基層公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。

二、創(chuàng)新基層醫(yī)療衛(wèi)生單位用人機(jī)制

（四）建立健全總量控制、動態(tài)調(diào)整的編制管理機(jī)制。按照《江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實施意見》（蘇編辦發(fā)?2009?7號）精神，以縣（市、區(qū)）為單位，核定政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的編制總量，在此基礎(chǔ)上，綜合考慮功能定位、職責(zé)任務(wù)、服務(wù)人口、服務(wù)范圍等因素，逐一核定每所政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的事業(yè)編制，并適時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

（五）全面推行崗位管理和人員聘用制度。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制員額范圍內(nèi)，科學(xué)規(guī)范設(shè)置崗位，組織崗位聘用，建設(shè)按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定薪、合同管理的用人機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任公開選拔、擇優(yōu)聘任，實行任期目標(biāo)責(zé)任制。

（六）嚴(yán)格人員準(zhǔn)入資格制度。認(rèn)真執(zhí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生人員準(zhǔn)入資格制度和崗位公開招聘人員的制度（定向培養(yǎng)人員除外），基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得招聘不具備職業(yè)資質(zhì)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格或從業(yè)資格的人員。現(xiàn)有在職人員，未取得職業(yè)資格的，不得參加國家已實行職業(yè)資格制度的專業(yè)技術(shù)崗位的競爭、聘用；未取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員，不得參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的競爭、聘用。新進(jìn)人員見習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時，仍未取得執(zhí)業(yè)資格或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員，可繼續(xù)從事見習(xí)期（初期）崗位工作，但不得在專業(yè)技術(shù)崗位上聘用。

（七）實行人員推出制度。連續(xù)兩次考試未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格的人員，應(yīng)按《關(guān)于深化全省衛(wèi)生

事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（蘇人通?2011?66號）規(guī)定，及時終止（解除）聘用合同。受聘人員符合《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)?2005?123號）第二十八、二十九條規(guī)定情形的，聘用單位應(yīng)按規(guī)定及時解除聘用合同。

三、強(qiáng)化對基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的績效考核

（八）根據(jù)省人力資源社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生廳、省人口計生委《關(guān)于印發(fā)江蘇省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（蘇人社發(fā)?2010?376號）精神，結(jié)合建立基本藥物制度，加快實施績效工資制度。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，所需經(jīng)費由當(dāng)?shù)刎斦匆?guī)定予以補助。省轄市財政要加大對轄區(qū)財政的支持力度。進(jìn)一步完善以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和居民滿意度為核心的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法，考核結(jié)果與核撥經(jīng)費掛鉤。建立健全按崗定酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機(jī)制，將考核結(jié)果作為崗位績效工資分配的主要依據(jù)和聘用的重要參考依據(jù)，充分調(diào)動基層醫(yī)務(wù)人員的積極性。績效工資應(yīng)在崗位設(shè)置審批和人員聘用工作完成后兌現(xiàn)。

四、妥善分流安置基層醫(yī)療衛(wèi)生單位相關(guān)人員

（九）切實做好基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位競聘落崗人員的分流安置工作，是推進(jìn)人事制度改革的重要內(nèi)容之一。各地要本著對基層醫(yī)務(wù)人員高度負(fù)責(zé)的精神，按照維護(hù)社會和諧穩(wěn)定大局的要求，用3年時間完成基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人

員分流安置任務(wù)。

（十）對按《江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實施意見》（蘇編辦發(fā)?2009?7號）核定的編制內(nèi)未聘用的人員（含政策性安置人員），可采取多種形式進(jìn)行分流。

1．提前退休。截至2010年12月31日，工齡滿30年，或男滿55周歲、女滿50周歲且工齡滿20年的，經(jīng)本人申請，單位同意，報人力資源社會保障部門后，可辦理提前退休。

2．符合病退條件的，可按現(xiàn)行政策辦理病退。

3．轉(zhuǎn)崗待聘。對管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位落聘人員，由單位針對空缺的工勤崗位，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，提供兩次以上雙向選擇、競聘上崗的機(jī)會。仍未被聘用上崗者，按蘇人通?2001?66號文件規(guī)定執(zhí)行。未聘人員在本單位待聘期間，享受不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，原醫(yī)療保障待遇不變。

4．鼓勵辭職或自謀職業(yè)。在這次改革過程中辭職、領(lǐng)辦或創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體者，除按蘇政辦發(fā)?2005?123號文件有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償外，給予相當(dāng)于本人3年基本工資的資金補助獎勵。

（十一）清退分流編制外聘用人員。對編制外聘用人員原則上予以清退。用人單位應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，及時終止和解除聘用合同，按政策規(guī)定或合同約定給予相應(yīng)的補償并做好有關(guān)社保方面的銜接工作。符合國家和省教育、衛(wèi)生部門認(rèn)可的醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上專業(yè)學(xué)歷、并具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)編制、崗位空

缺和需求，嚴(yán)格按照程序，以縣（市、區(qū)）為單位，采取公開招聘的方式，一次性擇優(yōu)進(jìn)編；也可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心幫助聯(lián)系、推薦到行政村衛(wèi)生室或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站應(yīng)聘。編外人員清退分流工作要在2013年底前完成，在此期間當(dāng)?shù)卣筛鶕?jù)實際繼續(xù)給予人員經(jīng)費補助。

五、加強(qiáng)對基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)

（十二）人事制度改革是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作難度大，社會關(guān)注度高，關(guān)系深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革大局，關(guān)系廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生工作者的切身利益。各市、縣（市、區(qū)）黨委、政府及有關(guān)部門要充分認(rèn)識做好這項工作的重要意義，切實擺上重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，積極穩(wěn)妥加以推進(jìn)。縣級政府要對推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革包括人事制度改革實行包干責(zé)任制，采取“一人一院（中心）”的方式確定鄉(xiāng)（科）級以上干部包干負(fù)責(zé)，確保改革任務(wù)落實。

（十三）基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革工作由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門具體組織實施，各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)會同人力資源社會保障、編制、財政等部門制定和完善本地區(qū)的實施方案及配套政策，按照政策規(guī)定做好人員聘用、分流安置和績效考核、績效工資制度實施等工作；人力資源社會保障、編制、財政等部門要各負(fù)其責(zé)，協(xié)同配合，認(rèn)真做好政策配套、經(jīng)費保障、督查指導(dǎo)等工作。

（十四）堅持基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革與實施績效工資制度統(tǒng)籌推進(jìn)，進(jìn)一步完善績效考核辦法，創(chuàng)新

考核評價方式，建立健全多方參與、協(xié)調(diào)高效、公開透明、公平公正的考核評價機(jī)制，把考核內(nèi)容與崗位設(shè)置和聘用管理緊密結(jié)合起來，加快構(gòu)建“堅持公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)”的基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制機(jī)制。

（十五）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。對工作落實不到位的，要責(zé)令限期整改；違紀(jì)違規(guī)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。各（市、區(qū)）政府要嚴(yán)格執(zhí)行分流安置政策并落實到位，人力資源社會保障等部門要積極主動地為分流人員辦理社保銜接、檔案管理、人事代理、職稱評定等手續(xù)和黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等事宜，切實解除人流人員的后顧之憂。

（十六）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，廣泛宣傳基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的重要意義和政策措施，有針對性地做好基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想政治工作，營造有利于改革順利推進(jìn)的良好環(huán)境。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，對改革過程中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素和苗頭性問題要及時化解和處理，切實維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

第四篇：為深化事業(yè)單位人事制度改革

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人員管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。做好崗位設(shè)置工作，根據(jù)閩委辦[2011]7號和泉委辦[2011]73號《泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本實施方案。

一、實施范圍與對象

學(xué)校現(xiàn)有正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，均適用本實施方案。(不含試用期教師)

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，落實科學(xué)發(fā)展觀，在事業(yè)單位推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。(二)基本原則

堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例(一)崗位總量

學(xué)校現(xiàn)有編制105人，實有人員103人，設(shè)崗總數(shù)105個。(二)崗位類別及比例

1、學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、根據(jù)崗位設(shè)置原則，專業(yè)技術(shù)崗位（100個）占主體，為崗位總量的95％。管理崗位（3個）占崗位總量的3％，工勤技能崗位（2個）占崗位總量的2％。

(三)崗位等級及結(jié)構(gòu)比例

1、管理崗位

管理崗位3人，分為2個等級，兼專業(yè)技術(shù)課程，具有小中高專業(yè)技術(shù)職稱。

2、專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和衛(wèi)生崗位，教師崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。

專業(yè)技術(shù)崗位分為9個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中副高級崗位五至七級；中級崗位八至十級；初級崗位十一級至十三級，十三（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://www.tmdps.cn，請保留此標(biāo)記。）級是員級崗位。教師崗位名稱：小中高教師崗位等級名稱為小中高教師五級崗位、六級崗位、七級崗位；小高教師崗位等級名稱為小學(xué)高級教師八級崗位、九級崗位、十級崗位；小學(xué)一級教師崗位等級名稱為小學(xué)一級教師十一級崗位、十二級崗位，小學(xué)二級教師崗位等級名稱為小學(xué)二級教師十三級崗位。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例：小中高教師五級、六級、七級崗位結(jié)構(gòu)比例為2：4：4，小學(xué)高級教師八級、九級、十級崗位結(jié)構(gòu)比例為3：4：3，小學(xué)一級教師十一級、十二級崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。小中高設(shè)崗位數(shù)6個，其中五級崗位1個，六級崗位3個（含附設(shè)崗位1個），七級崗位2個。中級崗位設(shè)置55個，其中八級崗位17個，九級崗位17個，十級崗位21個。初級崗位40個,其中十一級崗位20個,十二級崗位20個。

3、工勤技能崗位

本單位設(shè)置工勤技能崗位2個，崗位等級為四級。

四、崗位職責(zé)與任職條件

1、三類崗位基本條件

(1)遵守憲法和法律，遵守學(xué)校規(guī)章制度。(2)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。

(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導(dǎo)向。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及泉委辦[2011]73號有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、管理崗位職責(zé)與任職條件（詳見各級崗位說明書）。管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導(dǎo)向。

3、專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件（詳見各級崗位說明書）。專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、對學(xué)校貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面的成就和貢獻(xiàn)。

4、工勤技能崗位職責(zé)與任職條件。

工勤技能崗位任職條件詳見崗位說明書。

五、崗位聘用

按照閩改辦（XX）162號等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（1）公布崗位

公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件。（2）申請應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請，并按學(xué)校要求提交相關(guān)證明材料。（3）資格審核與考察評議

學(xué)校各學(xué)科崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，并對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗考核，確定可聘用的崗位人選，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。（4）研究決定

學(xué)校崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各崗位入圍人員的情況，集體討論決定各崗位聘用名單。（5）結(jié)果公示

張榜公示聘用結(jié)果，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。（6）簽約上崗

校長與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對各類各級崗位評定人員進(jìn)行審定。

各學(xué)科組成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://www.tmdps.cn，請保留此標(biāo)記。）責(zé)本學(xué)科組各級各類崗位的申報、推薦和初審。

七、實施步驟

學(xué)校崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2011年11月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下步驟實施： 1、2011年10月上旬，公布崗位設(shè)置實施方案，廣泛聽取教職工對實施方案的意見，由教代會或全體教師會集體討論通過，報校長實施。2、2011年10月上旬～11月下旬，制定崗位說明書，組織教代會討論。3、2011年12月底前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報市人事局認(rèn)定。

4、待主管部門和市人事局認(rèn)定后，從下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資。

八、其他需要說明的問題。我校現(xiàn)有教職員工103人，其中：管理人員3人，（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人），都是由專業(yè)技術(shù)人員兼任，而且都在具體的專業(yè)技術(shù)崗位上擔(dān)任教學(xué)工作任務(wù)；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)101人（副高級6人，聘任6人；中級81人，聘任50人；初級14人，聘任44人）；工勤技能人員2人（高級工2人）。

通江縣瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué) 崗位設(shè)置管理實施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)（有行業(yè)指導(dǎo)意見的在此加上行業(yè)指導(dǎo)意見文件名稱和文號）《通江縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)達(dá)發(fā)〈巴中市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)巴中市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則的通知〉的通知》精神，結(jié)合本單位實際，制定瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)置管理實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、單位基本情況

㈠工作職能、職責(zé)：瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)是一所全日制鎮(zhèn)中心小學(xué)，成立于1955年，承擔(dān)著對全鎮(zhèn)教育教學(xué)工作的監(jiān)督管理,屬于財政撥款單位，全鎮(zhèn)有五所初小、一所中心幼兒園, 現(xiàn)有教師54人

㈡人員結(jié)構(gòu)：本單位現(xiàn)有在編在職工作人員共54人。⒈管理崗位10人。其中：中級職員10人。⒉專業(yè)技術(shù)崗位43人。其中：

⑴各等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況：高級職稱0人；中級職稱28人，占單位崗位總量的52%；初級職稱12人，占單位崗位總量的22%；員級3人，占單位崗位總量的6%。

⑵各系列專業(yè)技術(shù)及人數(shù)情況：A、主系列專業(yè)技術(shù)及人數(shù)情況43人（教師崗位），其中小學(xué)高級28人，小教一級12人，小教二級3人。⒊工勤崗位1人。其中：高級工1人。

四、崗位設(shè)置 ㈠內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及名稱

根據(jù)縣編辦下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制方案，核定事業(yè)編制數(shù)48名，管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位44人，工勤技能崗位1人。㈡崗位設(shè)置總體方案

根據(jù)單位工作需要，共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位共48個，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中：管理崗位3個，占單位崗位總量的6%，專業(yè)技術(shù)崗位44個，占單位崗位總量的91%，工勤崗位1個，占單位崗位總量的2%。㈢管理崗位設(shè)置

1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位3個，其中：校長（中級職員）、副校長2個（級職員）。2.中層領(lǐng)導(dǎo)崗位0個。3.一般管理崗位0個。㈣專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

主系列專業(yè)技術(shù)名稱：如，中學(xué)高級教師、小學(xué)高級師、小學(xué)一級教師等等。輔系列專業(yè)技術(shù)名稱：如，檔案館員、會計師等等。1.高級崗0個。

2.中級崗19個，其中：八級崗位5個，九級崗位9個，十級崗位5個。3.初級崗25個，其中十一級崗位13個，十二級崗位12個。

㈤工勤崗位等級設(shè)置1個，其中：二級崗位X個，三級崗位X個，四級崗位X個，五級崗位X個。

五、崗位條件（僅供單位參考，請按國家、省、市指導(dǎo)意見和單位實際情況增刪）1.管理崗位：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達(dá)能力，并具有一定的管理工作經(jīng)驗，大專以上文化程度。其中，六級（或七級、八級）崗位為單位領(lǐng)導(dǎo)，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：在具備崗位設(shè)置的基本任職條件和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的基本條件及符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定的前提下，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合工作實際，各崗位各級別在聘任時還應(yīng)具有本崗位說明書所應(yīng)具備的條件。

3、工勤技能崗位：二級、三級、四級、五級崗位須通過市人事局工考辦技師、高級工、中級工、初級工技術(shù)等級考試、考核，并具有本等級工作基本理論、崗位工作技能。

六、崗位補充

聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。新補充工作人員，應(yīng)以工作需要為前提，以崗位設(shè)置條件為標(biāo)準(zhǔn)，按需聘用、對崗聘用。對在編在職人員的聘用按照相關(guān)政策和本單位《實施辦法》（另行制訂）的規(guī)定進(jìn)行。

工作人員競聘上崗后，應(yīng)按照聘用制管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更，并及時簽訂聘用合同變更通知書。

七、崗位調(diào)整

根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)增減機(jī)構(gòu)編制、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置等情況，需要對崗位設(shè)置方案作調(diào)整的，應(yīng)按規(guī)定報政府人事行政部門核準(zhǔn)。需要對崗位設(shè)置實施方案作調(diào)整的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并按管理權(quán)限審核同意后，組織實施。

八、時間安排

根據(jù)我縣規(guī)定的時間制定出本單位、系統(tǒng)的詳細(xì)安排。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了切實加強(qiáng)崗位設(shè)置管理的組織領(lǐng)導(dǎo)，單位成立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，日常工作由人事（政工）股長負(fù)責(zé)。

永嘉縣橋頭鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)置實施方案

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施意見》的通知（溫委辦發(fā)[2010]93號）精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入推行“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”建設(shè)，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建立能上能下、能高能低、適合學(xué)校各類人員崗位特點的崗位管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動學(xué)校各類人員工作的積極性，促進(jìn)學(xué)校各項工作全面發(fā)展。

二、基本原則

遵循“科學(xué)合理、精簡效能、動態(tài)管理”的原則，堅持公開平等、以人為本、依法辦事、責(zé)權(quán)明確的原則，做到按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。我校崗位設(shè)置以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制員額為依據(jù)，實行崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制。

三、實施范圍

全校在編在崗的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。

四、政策依據(jù)

1、《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）》（浙委辦[2009]138號）

2、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（浙人社發(fā)[2010]37號）

3、《溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施意見》（溫委辦發(fā)[2010]93號）。

五、崗位基本情況說明

我校屬于主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，簡稱專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，配事業(yè)編制110名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5個。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位比例設(shè)置為3%，97%，即3和107人。

六、崗位任職條件

1、基本任職條件

我校二類崗位（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位）的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）考核合格以上；

（6）任職年限計算至2010年12月31日。

專業(yè)技術(shù)崗位的科技服務(wù)人員、病休人員，原則上按以下規(guī)定聘任：具有高級崗位任職資格聘任在七級崗位；具有中級崗位任職資格聘任在十級崗位；具有初級崗位任職資格聘任在十二級崗位或十三級崗位。

2、管理崗位的任職條件

管理崗位設(shè)置為3個等級，九級職員崗位。

（1）職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。

（2）崗位的任職條件：根據(jù)干部管理權(quán)限執(zhí)行。

3、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位，分為13個等級。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級，一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，十三級為員級崗位。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為4%：51%：45%，分別為4、56、50人。

（1）副高級崗位須具備條件

七級崗位，須具備副高級任職資料。

（2）中級任職條件

十級崗位，須具備中級職稱。

九級崗位的任職條件（滿足一項條件即可）；

A、在十級崗位工作滿3年；教育教學(xué)成績顯著。

B、在十級崗位工作滿2年，榮獲市學(xué)科帶頭人、三壇、名師、省教學(xué)骨干以上榮譽。

C、在十級崗位工作滿2年，立項課題獲市一等獎以上第一、二完成人。

D、在十級崗位工作滿2年，近5年出版?zhèn)€人教育教學(xué)專著。八級崗位的任職條件（滿足一項條件即可）：

A、在十級崗位工作滿6年，教育教學(xué)成績顯著。

B、在十級崗位工作滿4年，榮獲市學(xué)科帶頭人、三壇、名師、省教學(xué)骨干以上榮譽。

C、在十級崗位工作滿4年，立項課題獲市一等獎以上第一、二完成人。

D、在十級崗位工作滿4年，近5年出版?zhèn)€人教育教學(xué)專著者。

E、具備中級職稱，并取得博士學(xué)歷者。

（3）初級任職條件

十三級崗位，須具備初級職稱。

十二級崗位，須具備助理級職稱。

十一級崗位的任職條件（滿足一項條件即可）：

A、在十二級崗位工作滿3年；

B、在十二級崗位工作滿2年，立項課題獲縣一等獎以上第一、二完成人；

C、在十二級崗位工作滿2年，有個人教育教學(xué)專著出版者。

（4）補充說明：

1、男滿57周歲，女滿52周歲者優(yōu)先考慮；

2、以任現(xiàn)職時間的先后為序，任現(xiàn)職時間相同以教齡長短為序，任現(xiàn)職教齡都相同的以獲得縣以上學(xué)科帶頭人、名師、三壇、教學(xué)骨干優(yōu)先，以上都相同的考核組考核為準(zhǔn)。

七、崗位聘用程序和形式

根據(jù)實施意見和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)[2004]117號）及有關(guān)規(guī)定，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，統(tǒng)一使用《浙江省事業(yè)單位聘用合同書》，簽訂聘用合同。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

設(shè)立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。崗位設(shè)置的日常事務(wù)由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

九、實施步驟、完成時限

2010年11月：編制設(shè)置方案。根據(jù)溫委辦發(fā)[2010]93號，結(jié)合本單位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要等因素，編制崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置審核表。在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案。

2010年11月中旬：核準(zhǔn)設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案經(jīng)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過后，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》，按規(guī)定報主管部門審核，縣人事部門核準(zhǔn)。

2010年11月下旬：編制崗位說明書。按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，編制崗位說明書，明確崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、任職條件和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。

2010年11月下旬：擬定、備案實施方案。實施方案擬定后，應(yīng)在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工大會審議，單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過，并在本單位公示5個以上工作日后，報主管部門審核，縣人事部門備案。

2010年12月：組織實施及認(rèn)定。按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。我校完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況認(rèn)定表》，并提供《崗位設(shè)置和聘用綜合報告》、《崗位聘用人員名冊》等材料，經(jīng)主管部門審核后，報人事部門進(jìn)行認(rèn)定。

第五篇：了深化事業(yè)單位人事制度改革

了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立以崗位管理和聘用制度為基礎(chǔ)的新型人事管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)<滁州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案>的通知》（滁辦發(fā)[2009]12號）、市人社局《關(guān)于市直事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》（滁人社辦發(fā)[2010]59號）和市人社局《關(guān)于滁州市實驗中學(xué)崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（滁人社復(fù)[2010]111號）文件精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立以崗位聘用為核心的用人制度和以體現(xiàn)崗位績效為準(zhǔn)則的分配制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，合理配置人力資源，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校各項事業(yè)的快速發(fā)展。

二、基本原則與實施范圍

（一）基本原則

堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持制度入軌、平穩(wěn)過渡的原則；堅持妥善處理歷史與現(xiàn)實矛盾的原則；堅持現(xiàn)職現(xiàn)崗的原則。

（二）實施范圍

我校在編在職在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。設(shè)崗時間均以2010年12月31日前為準(zhǔn)。

三、核準(zhǔn)的崗位情況

根據(jù)市人社局核準(zhǔn)的288個崗位總量進(jìn)行管理，包括：

管理崗位11個，其中五級1個，六級3個，七級3個，八級2個，九2個級。

專業(yè)技術(shù)崗位266個，其中五級（副高）16個，六級（副高）32個，七級（副高）32個；八級（中級）36個，九級（中級）48個，十級（中級）36個；十一至十三級（初級）66個。

工勤技能崗位11個，其中三級3個，四級5個，五級3個。

四、各崗位具體任職條件

（一）各類崗位的基本條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

1、遵守國家憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的基本條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件：

1、五級職員崗位，須在六級職員崗位工作兩年以上；

2、六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；

4、政工崗位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)崗位的任職資格。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、基本任職條件：

（1）能夠認(rèn)真履行本職工作，任職以來考核合格以上，繼續(xù)教育等達(dá)到要求。

（2）實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的條件。

2、崗位聘用條件：

（1）教師系列（詳見崗位說明

書）

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位，按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

五級專業(yè)崗位任職條件：須任職中學(xué)高級教師崗位10年及以上，出色履行本崗位職責(zé)，工作量飽滿，專業(yè)工作完成優(yōu)秀，且完成教育教學(xué)工作質(zhì)量優(yōu)秀；

六級專業(yè)崗位任職條件：須任職中學(xué)高級教師崗位5年及以上；出色履行本崗位職責(zé)，工作量飽滿，勝任專業(yè)工作，且完成教育教學(xué)工作質(zhì)量良好；

七級專業(yè)崗位任職條件：須任職中學(xué)高級教師崗位，每學(xué)年均完成學(xué)校規(guī)定的本崗位工作量、教育教學(xué)工作量，或教育教學(xué)管理工作量；

八級專業(yè)崗位任職條件:須任職中學(xué)一級教師崗位5年及以上，且完成教育教學(xué)工作質(zhì)量優(yōu)秀；

九級專業(yè)崗位任職條件：須任職中學(xué)一級教師崗位2年及以上，且完成教育教學(xué)工作質(zhì)量良好；

十級專業(yè)崗位任職條件：須任職中學(xué)一級教師崗位，每學(xué)年均完成學(xué)校規(guī)定的本崗位工作量、教育教學(xué)工作量，或教育教學(xué)管理工作量；

十一級崗位任職條件： 須任職中學(xué)二級教師崗位3年及以上；

十二級崗位任職條件： 須任職中學(xué)二級教師崗位，每學(xué)年均完成學(xué)校規(guī)定的本崗位工作量、教育教學(xué)工作量，或教育教學(xué)管理工作量。

十三級崗位任職條件：試用期滿，能勝任本崗位業(yè)務(wù)工作，考核合格。

（2）輔助系列：

六級副高：受聘為副高6年以上，出色履行本崗位職責(zé)，工作量飽滿，專業(yè)工作完成優(yōu)秀，工作效果好。

七級副高：受聘為副高級職務(wù)，出色履行本崗位職責(zé)，工作量飽滿，勝任專業(yè)工作，工作效果好。

八級中級：受聘為中級職務(wù)6年以上，較好履行本崗位職責(zé)，工作量飽滿，工作效果良好。

九級中級：受聘為中級職務(wù)3年以上，較好履行本崗位職責(zé)，工作量飽滿，工作效果良好。

十級中級：受聘為中級職務(wù)，較好履行本崗位職責(zé)，工作量飽滿，工作效果良好。十一級初級：受聘并在初級崗位工作滿4年，掌握本崗位必需的知識技能，能勝任本崗位業(yè)務(wù)工作。

十二級初級：取得專業(yè)技術(shù)資格，受聘在初級崗位，履行本崗位基本職責(zé)。

十三級初級：試用期滿，能勝任本崗位業(yè)務(wù)工作，考核合格。

（四）工勤技能崗位基本條件

1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

3、學(xué)徒期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位等級比例調(diào)控

專業(yè)技術(shù)崗位與工勤技能崗位如存在相同等級檔次的多名人員同時競爭一個崗位，學(xué)校將按以下順序進(jìn)行核定調(diào)控：

1、教學(xué)工作者優(yōu)先；

2、滿工作量者優(yōu)先；

3、任職年限較長者優(yōu)先；

4、以04年月9以來是否獲得各類獎項排列優(yōu)先順序：A、教育教學(xué)成果獎（看獲獎名次）B、市級以上黨政部門頒發(fā)的獎項獲得者 C、校級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀黨員。

六、各類崗位首次（本次）聘用的方法：

1、管理崗位

五級職員崗位（校正職領(lǐng)導(dǎo)崗位）按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五級及以下職員及政工師崗位，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。

2、專業(yè)技術(shù)崗位

作為師范轉(zhuǎn)型學(xué)校，結(jié)合我校專業(yè)技術(shù)人員實際，根據(jù)任職年限、業(yè)績成果等因素制定《實驗中學(xué)崗位說明書》（附件一）、“實驗中學(xué)教師工作業(yè)績登記表”（附件二）和“實驗中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘量化評分標(biāo)準(zhǔn)”（附件三），專業(yè)技術(shù)崗位的首次聘用，教師系列將根據(jù)“崗位說明書”、“ 工作業(yè)績登記表”和“量化評分標(biāo)準(zhǔn)”；輔助系列將根據(jù)崗位聘用條件（2）和“崗位說明書”，由學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組評議確定。

幾點說明：（1）擔(dān)任教育教學(xué)及管理工作成績突出者可破格；（2）凡法定退休年齡前兩年未達(dá)到本級的最高級，如果學(xué)校有空崗可優(yōu)先上聘一級；（3）評聘中學(xué)高級20年及以上者可優(yōu)先晉五級；評聘中學(xué)高級10年及以上者可優(yōu)先晉六級。

3、工勤技能崗位

現(xiàn)有工勤技能崗位人員通過市人力資源和社會保障局技術(shù)等級考核并已聘用在相應(yīng)技術(shù)等級崗位的，原則上聘用在相應(yīng)的崗位等級。

七、各類崗位首次（本次）聘用的程序：

1、公布崗位及聘用條件。

2、申請應(yīng)聘（部門、年級組推薦或個人申請）。擬競聘人員依據(jù)所公布的崗位及崗位任職條件，向?qū)W校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請、填寫有關(guān)表格（附件四、五）。

3、資格審查。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組各工作組對擬競聘人員進(jìn)行資格審查。

4、確定崗位等級。學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的個人申請、工作業(yè)績和考核情況確定其崗位等級。

5、公示聘用結(jié)果。公示期為7天，在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

6、簽訂聘用合同。整個競聘工作結(jié)束后，學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上按規(guī)定辦理聘任手續(xù)，聘期三年（根據(jù)上級文件精神，聘期內(nèi)可微調(diào)）。聘用合同采用書面形式，一式三份，市人社局、學(xué)校和受聘人各執(zhí)一份。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立“滁州市實驗中學(xué)崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作。

滁州市實驗中學(xué)崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組 長：黃柳寧

副組長：許明

成 員：劉蘇軍、徐澤娟、張福興、劉霞、張健民、曹正康

辦公室

主 任：劉蘇軍

成 員：徐元力、嚴(yán)寧、林迅、賈學(xué)枝、辛成惠、張永恒

九、有關(guān)政策說明

（一）“雙肩挑”人員

1.按規(guī)定，學(xué)校工作人員不同時在兩類崗位上任職。經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職的，可按專業(yè)技術(shù)崗位確定崗位工資，占學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，崗位工資一經(jīng)確定，聘任期內(nèi)不作調(diào)整。管理人員兼任專業(yè)技術(shù)崗位高、中級職務(wù)后，學(xué)校在核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量范圍內(nèi)，等額配備專業(yè)技術(shù)崗位人員。由專業(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作，原則上不再設(shè)置管理崗位。在管理崗位任職的人員，未獲準(zhǔn)在專業(yè)技術(shù)崗位崗位上任職，但已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，在過渡期內(nèi)保留原待遇，不得參加專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層次內(nèi)部不同等級崗位的競聘。

2、根據(jù)學(xué)校的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點，教師系列為主系列，其他為輔系列。

（二）關(guān)于兩類崗位人員轉(zhuǎn)換問題

1、管理人員調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位

在不具備專業(yè)技術(shù)背景的管理崗位上任職的人員，不得參加專業(yè)技術(shù)崗位評聘。若工作需要調(diào)整到空缺專業(yè)技術(shù)崗位任職，已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格任職條件的經(jīng)評審?fù)ㄟ^且在一定指標(biāo)范圍內(nèi)的，可申請聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

2、工勤技能人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校在相應(yīng)等級崗位空缺的情況下，根據(jù)工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，實行競聘上崗。按規(guī)定，符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次競聘到管理崗位的，聘用到九級以下職員崗位；首次競聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，聘用到專業(yè)技術(shù)初級崗位。

（三）其他說明

1、競聘人員崗位確認(rèn)后將不能進(jìn)行變崗，對于選擇了非本職崗位進(jìn)行確認(rèn)的人員，在今后的使用、提拔、調(diào)配上將由學(xué)校進(jìn)行合理化調(diào)配，不以本人意愿進(jìn)行變崗。校處級以上領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員不受此項限制。

2、本次聘用條件中涉及到的“以上”均包含本級。各類獎勵以市級以上黨政部門頒發(fā)的批文或證書為準(zhǔn)，由學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，如出現(xiàn)爭議，由學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。論文、著作和教材由學(xué)校教研室認(rèn)定。

3、本次聘用的任職年限為自任現(xiàn)職起至2010年12月31日止，可使用的業(yè)績成果計算起止時間為2004年9月至2010年12月31日。

十、實施步驟

根據(jù)市人社局統(tǒng)一安排，本次聘用工作將于2010年12月底前完成。我校崗位設(shè)置和聘用工作具體分以下幾個步驟實施：

12月8日——20日，研究制定并公布崗位設(shè)置和聘用實施方案。

12月21日——26日，崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組接收申請、審核認(rèn)定相關(guān)材料，公示崗位設(shè)置結(jié)果。

12月27日——31日，組織聘用工作，簽訂聘用合同，報上級有關(guān)部門審核、批準(zhǔn)。

十一、本方案由學(xué)校崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)修訂、解釋，特殊情況由學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附：

一、實驗中學(xué)崗位說明書

二、實驗中學(xué)教師工作業(yè)績登記表

三、實驗中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘量化評分標(biāo)準(zhǔn)

四、實驗中學(xué)崗位聘用申請表(專業(yè)技術(shù)崗位)

五、實驗中學(xué)崗位聘用申請表（管理、工勤崗位）