第一篇：基層醫療衛生事業單位人事分配制度工作總結

荔浦縣基層醫療衛生事業單位人事分配制度工作情況

我縣在上級相關部門的指導下，認真貫徹執行自治區的政策，到目前，已經基本完成了基層醫療衛生事業單位人事分配制度工作。現將有關情況匯報如下。

一、崗位設置情況

1、科學設置崗位。我縣十三個鄉鎮衛生院，編制核定為411個，在崗位設置工作中，我縣根據上級的要求，又結合實際情況，考慮鄉鎮衛生院現有情況，又考慮鄉鎮衛生院長遠發展，科學合理設置崗位。全縣鄉鎮衛生院共設置管理崗位11個，工勤技能崗位30個，專業技術崗位370個。（其中高級崗位6個，中級崗位133個，初級崗位231個）。

2、進行全員競崗。我縣13個鄉鎮衛生院根據縣崗位設置管理辦公室核定的崗位設置方案，在廣泛我縣13個鄉鎮衛生院征求干部職工的意見基礎上，制定崗位設置實施方案，進行具體的崗位設置，即將崗位類別等級細化到每個具體工作崗位，編制崗位說明書，明確每個工作崗位的職責任務、工作標準、任職條件，并制定實施崗位聘用的具體程序和辦法。2011年4月，我縣13個鄉鎮衛生院崗位競聘和崗位認定工作全面完成。

3、認真組織全員聘用。各鄉鎮衛生院及時與被聘人員按照平等、自愿、協商一致的原則，簽訂聘用合同，明確各自權利和義務，對聘用人員實行合同管理。我縣13個鄉鎮衛生院在2011年

7月已完成了聘用合同的簽訂工作。

二、績效工資實施情況

在公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施方案的制定過程中，我縣既堅持政策，又結合我縣實際情況，制定實施方案，使我縣的實施方案做到了五個明確。

1、明確了績效工資實施范圍。實施的對象是按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的公共衛生與基層醫療衛生事業單位正式工作人員，做到實施范圍不擴大，也不縮小。其中公共衛生事業單位，包括縣疾病預防控制中心、縣婦幼保健院、縣計劃生育技術服務所公共衛生機構；基層醫療衛生事業單位，包括全縣13個鄉鎮衛生院。

2、明確了績效工資水平?？冃ЧべY總量=托低線部分基礎性績效工資+托低線部分獎勵性績效工資+上年度合理收入保留部分+本年度績效工資增量。托低水平績效工資總量為我縣義務教育學?？冃ЧべY水平降低10%，即人均11250元/年，納入財政預算全額安排。

3、明確了績效工資分配比例。績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性與獎勵性績效工資按7∶3比例分配。

4、明確了績效工資經費保障和發放方式。公共衛生事業單位實施績效工資所需經費，分別納入財政預算?；A性績效工資隨基本工資按月發放，獎勵性績效工資的分配方案，由主管局制定，獎勵性績效工資每年報主管局審批兩次并報同級人事部門備案，每半年分配一次。

5、明確了離退休人員生活補貼水平。離退休人員月平均生活補貼標準按照義務教育學校離退休人員標準執行。離休人員生

活補貼發放比例暫按100%執行，退休人員生活補貼發放比例暫按90%執行。

目前，我縣已經兌現公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資。

三、實施中遇到的主要困難和問題：

1、公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資的實施與事業單位崗位設置存在沖突，崗位設置的比例不夠合理，工作人員難以進入更高級別的崗位，也就難以拿到高的績效工資。

2、獎勵性績效工資難以量化，要制定能調動廣大工作人員積極性的獎勵性績效工資的方案存在一定的難度。

四、下一步打算：

1、加強公共衛生與基層醫療衛生單位崗位管理工作。

2、做好基層醫療衛生事業單位績效工資動態管理工作。

3、做好離退休人員生活補貼發放比例調整工作及政策解釋工作。

荔浦縣人力資源和社會保障局

2011年10月25日

第二篇：關于推進基層醫療衛生事業單位人事制度改革的意見

關于推進基層醫療衛生事業單位

人事制度改革的意見

省衛生廳省編辦省人力資源社會保障廳省財政廳 為貫徹落實《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關于深化醫藥衛生體制改革的實施意見》（蘇發?2009?7號），建立基層醫療衛生機構運行新機制，促進基本藥物制度和績效工作制度的實施，現就推進我省基層醫療衛生事業單位人事制度改革提出如下意見。

一、明確改革的指導思想、主要目的和實施范圍

（一）指導思想。按照中央和省委、省政府關于深化醫藥衛生體制改革的要求，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，加快推進基層醫療衛生事業單位人事制度改革，有效調動基層醫療衛生工作者的積極性，不斷提高醫療衛生服務質量和效率，為城鄉居民提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療衛生服務。

（二）主要目標。以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，轉換用人機制，搞活用人制度，優化醫療衛生人員結構，形成權責清晰、分類科學，機制靈活、監管有力，能上能下、能進能出，充滿生機和活力的新型基層醫療衛生機構人事管理制度。

（三）實施范圍。全省所有縣（市、區）政府舉辦的鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心。其他基層公共衛生機構參照執行。

二、創新基層醫療衛生單位用人機制

（四）建立健全總量控制、動態調整的編制管理機制。按照《江蘇省基層醫療衛生機構設置和編制配備標準實施意見》（蘇編辦發?2009?7號）精神，以縣（市、區）為單位，核定政府舉辦的鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心的編制總量，在此基礎上，綜合考慮功能定位、職責任務、服務人口、服務范圍等因素，逐一核定每所政府辦基層醫療衛生機構的事業編制，并適時進行動態調整。

（五）全面推行崗位管理和人員聘用制度?；鶎俞t療衛生機構應當在機構編制部門核定的編制員額范圍內，科學規范設置崗位，組織崗位聘用，建設按需設崗、競聘上崗、以崗定薪、合同管理的用人機制。鄉鎮衛生院院長、社區衛生服務中心主任公開選拔、擇優聘任，實行任期目標責任制。

（六）嚴格人員準入資格制度。認真執行基層醫療衛生人員準入資格制度和崗位公開招聘人員的制度（定向培養人員除外），基層醫療衛生機構不得招聘不具備職業資質、衛生專業技術資格或從業資格的人員?，F有在職人員，未取得職業資格的，不得參加國家已實行職業資格制度的專業技術崗位的競爭、聘用；未取得衛生專業技術資格的人員，不得參加衛生專業技術崗位的競爭、聘用。新進人員見習期滿或執行初期工資結束時，仍未取得執業資格或衛生專業技術資格的人員，可繼續從事見習期（初期）崗位工作，但不得在專業技術崗位上聘用。

（七）實行人員推出制度。連續兩次考試未能取得相應執業資格或專業技術資格的人員，應按《關于深化全省衛生

事業單位人事制度改革的實施意見》（蘇人通?2011?66號）規定，及時終止（解除）聘用合同。受聘人員符合《省政府辦公廳關于印發江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發?2005?123號）第二十八、二十九條規定情形的，聘用單位應按規定及時解除聘用合同。

三、強化對基層醫療衛生工作人員的績效考核

（八）根據省人力資源社會保障廳、省財政廳、省衛生廳、省人口計生委《關于印發江蘇省公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施意見的通知》（蘇人社發?2010?376號）精神，結合建立基本藥物制度，加快實施績效工資制度。基層醫療衛生事業單位績效工資水平按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，所需經費由當地財政按規定予以補助。省轄市財政要加大對轄區財政的支持力度。進一步完善以服務數量、質量、效果和居民滿意度為核心的基層醫療衛生機構績效考核辦法，考核結果與核撥經費掛鉤。建立健全按崗定酬、按工作業績取酬的內部分配激勵機制，將考核結果作為崗位績效工資分配的主要依據和聘用的重要參考依據，充分調動基層醫務人員的積極性?？冃ЧべY應在崗位設置審批和人員聘用工作完成后兌現。

四、妥善分流安置基層醫療衛生單位相關人員

（九）切實做好基層醫療衛生事業單位競聘落崗人員的分流安置工作，是推進人事制度改革的重要內容之一。各地要本著對基層醫務人員高度負責的精神，按照維護社會和諧穩定大局的要求，用3年時間完成基層醫療衛生事業單位人

員分流安置任務。

（十）對按《江蘇省基層醫療衛生機構設置和編制配備標準實施意見》（蘇編辦發?2009?7號）核定的編制內未聘用的人員（含政策性安置人員），可采取多種形式進行分流。

1．提前退休。截至2010年12月31日，工齡滿30年，或男滿55周歲、女滿50周歲且工齡滿20年的，經本人申請，單位同意，報人力資源社會保障部門后，可辦理提前退休。

2．符合病退條件的，可按現行政策辦理病退。

3．轉崗待聘。對管理崗位和專業技術崗位落聘人員，由單位針對空缺的工勤崗位，統一組織培訓，提供兩次以上雙向選擇、競聘上崗的機會。仍未被聘用上崗者，按蘇人通?2001?66號文件規定執行。未聘人員在本單位待聘期間，享受不低于當地職工最低工資標準，原醫療保障待遇不變。

4．鼓勵辭職或自謀職業。在這次改革過程中辭職、領辦或創辦經濟實體者，除按蘇政辦發?2005?123號文件有關規定給予經濟補償外，給予相當于本人3年基本工資的資金補助獎勵。

（十一）清退分流編制外聘用人員。對編制外聘用人員原則上予以清退。用人單位應按照國家和省有關規定，及時終止和解除聘用合同，按政策規定或合同約定給予相應的補償并做好有關社保方面的銜接工作。符合國家和省教育、衛生部門認可的醫藥衛生類中專以上專業學歷、并具有相應執業（從業）資格的衛生專業技術人員，可根據編制、崗位空

缺和需求，嚴格按照程序，以縣（市、區）為單位，采取公開招聘的方式，一次性擇優進編；也可由鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心幫助聯系、推薦到行政村衛生室或社區衛生服務站應聘。編外人員清退分流工作要在2013年底前完成，在此期間當地政府可根據實際繼續給予人員經費補助。

五、加強對基層醫療衛生單位人事制度改革的組織領導

（十二）人事制度改革是基層醫療衛生機構綜合改革的重要內容，涉及面廣，政策性強，工作難度大，社會關注度高，關系深化醫藥衛生體制改革大局，關系廣大基層醫療衛生工作者的切身利益。各市、縣（市、區）黨委、政府及有關部門要充分認識做好這項工作的重要意義，切實擺上重要議事日程，加強領導，周密部署，積極穩妥加以推進?？h級政府要對推進基層醫療衛生機構綜合改革包括人事制度改革實行包干責任制，采取“一人一院（中心）”的方式確定鄉（科）級以上干部包干負責，確保改革任務落實。

（十三）基層醫療衛生事業單位人事制度改革工作由縣（市、區）衛生行政部門具體組織實施，各縣（市、區）衛生行政部門負責會同人力資源社會保障、編制、財政等部門制定和完善本地區的實施方案及配套政策，按照政策規定做好人員聘用、分流安置和績效考核、績效工資制度實施等工作；人力資源社會保障、編制、財政等部門要各負其責，協同配合，認真做好政策配套、經費保障、督查指導等工作。

（十四）堅持基層醫療衛生事業單位人事制度改革與實施績效工資制度統籌推進，進一步完善績效考核辦法，創新

考核評價方式，建立健全多方參與、協調高效、公開透明、公平公正的考核評價機制，把考核內容與崗位設置和聘用管理緊密結合起來，加快構建“堅持公益性、調動積極性、保障可持續”的基層醫藥衛生體制機制。

（十五）嚴格執行有關政策規定，嚴肅組織人事紀律，自覺接受社會和群眾的監督。對工作落實不到位的，要責令限期整改；違紀違規的，要嚴肅追究責任。各（市、區）政府要嚴格執行分流安置政策并落實到位，人力資源社會保障等部門要積極主動地為分流人員辦理社保銜接、檔案管理、人事代理、職稱評定等手續和黨團組織關系接轉等事宜，切實解除人流人員的后顧之憂。

（十六）加強輿論引導，廣泛宣傳基層醫療衛生事業單位人事制度改革的重要意義和政策措施，有針對性地做好基層醫療衛生人員的思想政治工作，營造有利于改革順利推進的良好環境。正確處理改革發展穩定的關系，對改革過程中出現的不穩定因素和苗頭性問題要及時化解和處理，切實維護社會和諧穩定。

第三篇：人事分配制度改革方案

《人事分配制度改革方案》

根據醫院《人事分配制度改革方案》通知要求，科室組織全體人員認真學習討論，對原《人事分配制度改革方案》運行過程中存在的效益工資分配不合理問題，現結合公立醫院改革精神，隨著社會經濟的不斷發展，對《人事分配制度改革方案》提出一下建議：

一、為了調動大家的工作積極性和工作熱情，保持醫院和諧穩定，建議發放現行檔案工資，可設一定比例作為創收績效工資，與工作業績掛鉤。

二、依照《勞動法》規定，保護職工合法權益，發給國家規定的生活津貼。

三、嚴格執行《勞動法》，在占用職工節假日的情況時，按《勞動法》相關規定發放節假日工資。

放射科

2010 年 12 月 7 日

第四篇：關于深化全省基層醫療衛生事業單位人事制度改革的指導意見

關于深化全省基層醫療衛生事業單位人事制度改革的指導意見

為貫徹落實《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關于深化醫藥衛生體制改革的實施意見》（蘇發〔2009〕7號）精神，配合實施國家基本藥物制度，加快建立符合基層醫療衛生事業單位特點的人事制度，有效調動人員積極性，提高工作效率，就深化全省基層醫療衛生事業單位人事制度改革提出如下意見：

一、原則和目標

全省基層醫療衛生機構人事制度改革的原則和目標是：按照深化醫藥衛生體制改革的要求，嚴格人員準入，實行崗位管理制度和人員聘用制度，以提高基層衛生服務質量和工作效率為核心，建立結構合理、人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低，充滿生機和活力的運行機制。

二、人員聘用管理

（一）核定人員編制。按照《江蘇省基層醫療衛生機構設置和編制配備標準實施意見》（蘇編辦發〔2009〕7號）精神，以縣（市、區）為單位，核定基層醫療衛生事業單位人員編制總數，結合服務半徑和人口，合理分配到基層醫療衛生事業單位。核定的編制是基層醫療衛生事業單位設置崗位、聘用人員和核撥經費的依據。

（二）科學設置崗位。按照《關于印發〈江蘇省衛生事業單位崗位設置管理指導意見〉的通知》（蘇人R通〔2009〕170號）文件精神，基層醫療衛生事業單位要科學合理設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。其中，衛生專業技術崗位不得低于總崗位的80%。專業技術崗位的設置，以醫、藥、護、技等崗位為主體，并根據工作需要適當設置非衛生專業技術崗位。社區衛生服務中心的衛生專業技術崗位，除由二級醫療機構轉型的外，原則上只設社區衛生專業技術崗位。鄉鎮衛生院衛生專業技術崗位，以設社區衛生專業技術崗位為主。以醫院和仍兼掛醫院名稱對外服務的機構，不設社區衛生專業技術崗位。

鼓勵衛生事業單位后勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

（三）全面推行人員聘用制度。根據《省政府辦公廳關于印發江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發〔2005〕123號）精神，規范對單位主要領導的聘用，加強管理，實行任期目標責任制。其他人員按照崗位職責要求和聘用條件，通過競聘上崗、雙向選擇的方式擇優聘用。

1、聘用范圍

（1）在編正式工作人員。

（2）具有執業或衛生專業技術資格的編外聘用人員。

（3）符合國家和我省衛生教育行政部門認可的醫藥衛生類中專以上專業學歷的編外聘用人員。

（4）經省統一公開招募進入到鄉鎮衛生院工作的醫學類本科畢業生。

（5）已簽訂意向就業協議的“定向招生、定點培養、協議就業”的醫學類畢業生。

2、聘用管理

基層醫療衛生事業單位實行人員聘用制度，按照國家和省有關規定簽訂聘用合同，實行合同管理。對符合崗位聘用條件、因無相應空缺崗位不能聘用的，可以高職低聘、轉崗聘用。

縣（市、區）人事、衛生部門要按規定對鄉鎮衛生院完成崗位設置、人員定崗聘用和簽訂聘用合同情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定工資待遇。

（四）設崗和聘用程序

1、報審設崗方案。基層醫療衛生機構根據核定的編制和職責任務，擬定本單位崗位設

置方案。設崗方案經縣（市、區）衛生、人事部門審核后，按照職能分工和人事隸屬關系分別報設區的市級以上組織、人力資源和社會保障部門核準。

2、公布聘用崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項。

3、應聘人員申請應聘。

4、確定競聘上崗對象。聘用單位對應聘人員的資格、條件進行初審；縣（市、區）衛生、人力資源和社會保障部門對基層醫療衛生機構確定的競聘上崗對象，按照有關規定逐人審核、確認，確定競聘上崗對象名單。

5、組織競聘上崗。縣（市、區）衛生行政部門根據崗位職責和任職條件，可采取考試、考核等方式，統一組織競聘上崗。

6、簽訂聘用合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同。

三、人員準入與退出

（一）基層醫療衛生機構實行資格準入和公開招聘制度（除定向培養人員外），不具備執業、衛生專業技術或從業資格的人員不得進入。已實行執業資格制度的專業，要嚴格執行國家有關規定，未取得執業資格的人員，不能參加相應專業技術崗位的競爭、聘用；對衛生專業技術崗位的競爭、聘用，必須有相應的衛生專業技術資格。見習期滿或執行初期工資結束時，仍未取得相應的執業或衛生專業技術資格的人員，只能繼續從事見習期（初期）崗位工作，不能在專業技術崗位上聘用。對連續兩次考試未能取得相應執業或專業技術資格的，應按省委組織部、省人事廳、省衛生廳《關于深化全省衛生事業單位人事制度改革的實施意見》（蘇人通〔2001〕66號）文件精神，及時終止（解除）聘用合同。

（二）受聘社區衛生服務中心或鄉鎮衛生院全科醫師專業技術崗位的人員，均應注冊全科醫學專業。對未進行相應專業注冊的，不能聘用和兌現崗位工資待遇。

（三）今后基層醫療衛生事業單位崗位空缺需補充工作人員，必須在核準的崗位設置方案和招聘計劃內（除定向招生人員外），面向社會公開招聘，采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優等規范程序組織實施。

（四）嚴格執行退休制度。已達到規定退休年齡的人員，均應及時辦理退休手續。

（五）受聘人員屬于《省政府辦公廳關于印發江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發〔2005〕123號）第28、29條規定情形的，聘用單位應及時解除聘用合同。

四、人員分流

（一）對編制內未聘用的人員（含政策性安置人員），可采取多種形式進行分流。

1、由單位針對空缺的工勤崗位，統一組織培訓，并提供兩次以上上崗機會，參加單位內部雙向選擇，競爭上崗。仍未被聘用上崗的，可由本單位安排待聘，待聘期間享受不低于當地職工最低工資標準、公費醫療或職工醫療保險等有關待遇。實行全員人事代理制度的單位，未聘人員按照規定享受失業保險待遇。

2、符合病退條件的，可按現行政策辦理病退。

3、鼓勵辭職或自謀職業。

各縣（市、區）衛生、人力資源社會保障部門要采取積極有效措施，妥善安置落聘分流人員，確保社會穩定。

（二）清退臨時用工人員。對違規聘用的編外非衛技人員，根據所簽合同，按照《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》或《勞動合同法》相關規定，由單位及時終止和解除聘用（勞動）合同，并按規定支付經濟補償。

五、實施績效考核

以服務數量、服務質量和群眾滿意度為主要指標建立績效考核制度，依據考核結果合理分配政府補助資金，確保政府投入發揮最大效益?？h（市、區）級衛生行政部門負責對轄區內的基層醫療衛生事業單位進行考核，財政、人力資源社會保障等部門對考核結果進行審核。

考核結果作為政府補助的依據。

基層醫療衛生事業單位要按照省有關基層醫療衛生事業單位工作人員收入分配、績效考核等改革辦法的要求，對聘用人員開展績效考核工作，考核結果作為崗位績效工資分配和聘用、續聘和解聘的主要參考依據。

六、基層衛生人才隊伍建設

按照省有關加強衛生人才隊伍建設的總體要求，科學規劃，認真組織，積極推進基層醫療衛生機構各類衛生人才隊伍協調發展。

（一）合理配備基層醫療衛生機構人員。凡到城鄉基層工作的衛生專業技術人員，可提前一年參加全國衛生專業技術全科醫學、全科醫學（中醫類）、社區護理等三個專業中級資格考試，可享受優惠政策，申報社區類衛生高級資格。對高層次專業技術人才到基層醫療衛生機構工作，可以通過設置特設崗位聘用，不受單位崗位結構比例和最高技術等級的限制。

（二）鼓勵高校醫學畢業生到基層醫療衛生機構工作。落實《江蘇省公開招募醫學類相關專業人員到蘇北、蘇中經濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作的實施意見》（蘇衛人〔2007〕43號、蘇財社〔2007〕157號）中確定的優惠政策，深入實施《江蘇省公開招錄醫學類相關專業人員參加全科醫師規范化培訓工作》（蘇政辦發〔2009〕43號）。城市二級以上醫療衛生機構不再設立全科醫學和社區護理崗位，全科醫學、臨床醫學（全科醫學方向）、中醫學（全科醫學方向）專業畢業生，在執業注冊時其執業范圍不得注冊為非全科醫學類專業。積極推進全科醫師規范化培訓，建立全科醫師規范化培訓制度。通過轉崗和認定等方式發展壯大全科醫師隊伍，鼓勵非全科醫學專業的主治醫師、副主任醫師經過全科醫師培訓并考核合格，轉為全科醫師到城鄉基層醫療衛生機構工作。爭取到2012年底，每個鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務中心配備3名以上經過規范化培訓的全科醫師。

（三）完善城鄉醫院對口支援制度。嚴格執行省衛生廳等七部門《關于城市衛生支援農村衛生工作的實施意見》（蘇衛醫〔2003〕20號）、《省衛生廳關于城市醫生晉升職稱前到城鄉基層醫療衛生機構服務的意見》（蘇衛人〔2006〕12號）、省衛生廳《城市衛生對口支援城鄉基層衛生工作實施方案》（蘇衛醫〔2006〕56號）等規定，完善對口支援制度，提高各類衛生人才專業技術水平，提升醫療衛生機構服務能力。

1、在政府舉辦的城市（含縣城區）二級以上醫院（含中醫醫院、中西醫結合醫院）及相應級別的婦幼保健機構、疾病預防控制機構（以下統稱城市醫療衛生機構）中，從事衛生專業技術工作的城市醫生，報考主治（管）醫師或晉升副主任醫師前均需到我省城鄉基層醫療衛生機構完成為期1年的服務。

2、蘇南各市和省屬醫療衛生機構要以提高蘇北地區縣、鄉兩級醫療機構技術含量、隊伍素質和管理水平為主要內容，制定并完善對口支援工作方案。

3、各市衛生行政部門要根據屬地化管理的原則，統籌安排城市醫院對口支援基層醫療衛生機構。對口支援的內容包括衛生人員晉升中、高級職稱前到基層醫療衛生機構服務，組織專家會診，開展專題講座，推廣適宜技術，培訓衛生人員，接納基層醫療衛生機構的人員進修等。

4、加強基層醫療衛生機構人員在職在崗培訓。利用遠程教育等多種形式，拓寬基層醫療衛生機構人員的培訓途徑。整合各類資源，認真實施科技示范項目，加強基層適宜衛生技術的培訓和推廣。建立基層醫療衛生技術人員定期進修學習制度，在職在崗衛生人員每5年進行全員崗位培訓一次。鄉鎮衛生院和城市社區衛生服務中心每年要有2名以上技術骨干人員到縣（市）級以上醫療衛生機構進修，時間為3-6個月；村衛生室每年要有1名鄉村醫生到上級醫療衛生機構集中培訓一次，累計時間不少于1個月，將培訓結果作為崗位聘任與考核、職稱晉升的重要依據。繼續開展社區衛生服務中心主任和鄉鎮衛生院院長培訓，實行持證上崗制度，新任命的基層醫療衛生機構負責人，其學歷必須達到大學?？埔陨衔幕?/p>

程度。

5、開展定向免費培養農村衛生人才工作。采用“定點招生、定向培養、協議就業”方式，為農村基層定向培養一批留得住、用得上、干得好的適用型人才。繼續實施“在崗鄉村醫生中專學歷補償教育”項目，進一步提高鄉村醫生的學歷層次、服務技能和執業水平。到2020年，全省鄉村醫生基本具備執業（助理）醫師資格，逐步納入國家《執業醫師法》管理軌道。

七、組織保證

（一）實行人事制度改革的基層醫療衛生機構，要成立改革領導小組，在當地組織、人力資源社會保障部門政策指導和衛生行政部門的領導下，精心組織，縝密安排，認真實施。單位人事制度改革方案經職工代表大會討論，主管部門批準后組織實施。要加強思想政治工作，積極做好穩定工作。針對改革中出現的新情況、新問題，及早制訂預案，及時溝通信息，采取有力措施，積極有效應對，確保人事制度改革工作健康有序地進行。

（二）各級衛生行政部門要會同人力資源社會保障、編制等部門認真貫徹落實指導意見，加強組織領導，成立專門工作機構，組織專門工作力量，抓緊制定基層醫療衛生機構人事制度改革實施意見和考核標準，創新考核方式，完善考核辦法，提高考核質量，增強改革的有效性和可操作性。

（三）首批實施基本藥物制度的37個縣（市、區），自2010年1月起開展基層醫療衛生事業單位人事制度改革；其他地區要與實施基本藥物制度同步進行?；鶎俞t療衛生機構人事制度改革工作統一納入省有關基層醫療衛生機構績效考核辦法進行考核。

各地要根據本指導意見，結合本地區實際，制訂具體實施意見。

第五篇：事業單位人事工作總結

篇一：2014年從事事業單位人事工作的年終總結

2014年從事事業單位人事工作的年終總結2014年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，認真貫徹上級人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，大力推進人才強縣戰略，切實履行工作職能，不斷加強人事干部隊伍建設，全面推進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，圓滿地完成了全年工作目標任務。

一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰略的力度

1、完善人才工作機制，優化人才環境?？h委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們繼續做好事業單位聘用制和人事代理工作。對387人進行了續聘和續聘人事代理，流動人員代理349人?？h人才交流中心接收學生報到共331人，庫存學生檔案1785個(其中今年接收大中專畢業生400人)，為學生推薦縣外企業就業42人，縣內民營企業就業71人。辦理個人檔案查閱服務近百次。

2、人才服務體系建設得到加強。今年，我們積極參加全省xx年高校畢業生就業服務活動。為文教、衛生、民營企業等用人單位發布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統事業單位面向社會從?？埔陨蠈W生中公開招考聘用教師150人，衛生系統事業單位面向社會招聘40人，其他部分事業單位招聘10人，民營企業招聘9人。

3、人才教育培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業技術人員繼續教育培訓，推薦了4名專業技術人員參加了市知識產權師資培訓。舉辦了全縣知識產權培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業技術人員知識產權知識考試。完成了專業技術人員繼續教育驗證工作。

4、完善了人才評價考核體系。按照加快專業技術人才隊伍建設的要求，我們加強了專業技術人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加xx全省機關事業單位技術工人晉升技術等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技術等級證書。我們還組織了專業技術人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業技術人員進行了專項考核，發放高級專業技術人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業技術人員參加市優秀專家的評選。

5、人才轉化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規劃與建設執法大隊保留20人，劃轉城管辦執法大隊23人。今年事業單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調進4人，調出縣外24人(其中有2人考研)。

二、適應經濟和社會事業發展要求，繼續深化事業單位人事制度改革

6、穩妥完成鄉鎮定崗定員工作。根據農村綜合改革的要求，結合新時期鄉鎮工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設置、職能交叉、越位錯位機構的基礎上，完成了鄉鎮機關和事業單位工作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉鎮機構改革的縱深發展。目前，已確定了20個鄉鎮機關工作人員506名、暫保留在機關工作人員15名、事業單位工作人員248名。

7、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統一部署，扎實推進行政審批制度改革?，F已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關的28個股室。并合理調整了相關單位的職能職責，調整設置了67個職能股室，其中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數16名，將562名機關行政編制、46名機關工勤編制、167名事業編制分配到了每個股室。篇二：機關單位人事工作上半年總結 人事工作上半年總結

2011年上半年，在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我鎮按照科學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。

一、考核工作

強化考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2010全鎮機關、事業單位工作人員考核評獎工作。全鎮共75名機關全體干部參加考核，按照10％的比例推薦優秀干部8名，其中公務員2名，事業人員6名，43名公務員評為考核稱職等次，32名事業人員評為考核合格等次。通過這次考核工作，我鎮較好地落實了公平、公正、合理的要求，使日?？己撕湍杲K考核得到有機結合，廣大干部的工作積極性得到充分調動，責任意識得到了進一步強化。

二、人事管理工作

1.我鎮根據工作需要，上報上級人事部門關于科級干部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領導職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任,非領導職位1個。

2.及時更新我鎮干部名冊工作，對招錄、調入、調出人員的相關個人信息做到及時更新，整理公務員及事業編在職人員及離退休干部的個人工資檔案，保證信息的準確性，為一年一度的機關、事業單位工作人員年終統計做好準備工作。

三、工資福利、待遇

做好對公務員、事業人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發放，同時，完成了以下幾項工作：一是根據中央和市有關部門關于做好參照公務員法管理機關（單位）數據統計工作的要求，我鎮認真完成《參照公務員法管理事業單位情況統計表》。二是根據津政辦發【2006】61號文件精神，做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。三是按照津人社局發【2010】49號文件，對我鎮信訪工作人員發放崗位津貼，并將其人員在我區信訪辦做備案處理。四是依據津人社辦函【2011】341號文件精神，順利完成我鎮2011年機關事業單位工作人員及工資上半年統計工作和事業單位基本情況調查系統。篇三：事業單位工作人員考核總結 附件4 達州市達川區事業單位工作人員考核登記表(2014)填表說明：

1.本表供事業單位管理人員和工勤技能人員考核登記使用,須雙面打印。

2.本表中“個人述職”應主要概述本履行聘用合同、崗位職責，完成工作任務、學習培訓等情況以及成績、問題、建議、體會等。專業技術人員應將完成的主要專業技術工作、創造發明及成果和著作、論文及重要技術報告予以登記。3.如需增加考核登記項目或填寫內容較多，可另行附頁。