第一篇：股權激勵：經營者的經濟權利

股權激勵：經營者的經濟權利

股權激勵曾經一波三折的跌宕，大多緣于國企而且止于國企，因為其畢竟難逾諸如國資歸屬、高管身份、監管困境這些水底礁石，因為民企這廂既無財產歸屬上的原罪，也少高管行政、市場“兩棲”這一痼疾。但大道至簡，我們這里回歸本源，股權激勵就是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利。

股權激勵可使企業經營者們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。現代企業理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本﹑提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。

通常情況下，股權激勵包括股票期權（Stock Options）﹑員工持股計劃（Employee Stock Owner Plans，簡稱ESOP）和管理層收購（Management Buyout，簡稱MBO）。

股權激勵預期收益，實行股票期權的預期收益為股票期權的預期價值，單位期權的預期價值參照國際通行的期權定價模型進行測算；實行限制性股票的預期收益為獲授的限制性股票的價值，單位限制性股票的價值為其授予價格扣除激勵對象的購買價格。

2006年10月11日，備受矚目的《國有控股上市公司股權激勵試行辦法》開始試行，《辦法》規定，股權激勵對象原則上限于上市公司董事、高級管理人員以及對上市公司整體業績和持續發展有直接影響的核心技術人員和管理骨干。在股權激勵的方式上，將采取包括股票期權、限制性股票以及法律、行政法規允許的其他方式。實施股權激勵計劃所需標的股票來源，可以根據本公司實際情況，通過向激勵對象發行股份、回購本公司股份及法律、行政法規允許的其他方式確定，不得由單一國有股股東支付或無償量化國有股權。

《辦法》要求，在股權激勵計劃有效期內授予的股權總量，應結合上市公司股本規模的大小和股權激勵對象的范圍、股權激勵水平等因素，在0.1％至10％之間合理確定。但上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10％。

第二篇：第九章經營者年薪制與經營者股權激勵

第九章經營者年薪制與經營者股權激勵

1、經營者年薪制的含義:是以組織的會計為單位，根據經營者的生產經營成果和所承擔的責任、風險確定其基本報酬和風險收入的薪酬制度。

2、經營者年薪制的構成(l)按照兩分法，經營者的年薪可以劃分為基本薪酬和風險收入兩部分，前者為基本收入部分，后者是激勵收入和福利部分。(2)按照三分法，經營者的年薪可以劃分為基本收入、激勵收入和經營者福利三個部分。(3)按照四分法，經營者的年薪可以劃分為核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和特殊福利四個部分。

3、四分法經營者年薪構成的要點主要有：①核心薪酬。②延期支付薪酬③保障性薪酬 ④特殊福利

4、經營者年薪制的特點:(1)激勵與約束相統一的特點。(2)效率與公平相統一的特點。(3)所有者利益與經營者利益相統一的特點。(4)穩定性、規范性與動態性、延展性相統一的特點。(5)經營者收入與其他員工收入相分離的特點。

5、年薪制的成因:(1)年薪制是建立現代企業制度的客觀要求(2)年薪制是對企業家分享“剩余索取權”的承認(3)年薪制是對經營者特殊勞動支出的補償(4)年薪制是激勵經營者承擔企業經營風險責任的需要(5)年薪制是吸引和留住稀缺管理人才的需要

6、年薪制的實施條件:(1)現代企業制度是經營者年薪制的制度保證(2)科學的評估機制是實施經營者年薪制的關鍵(3)良好的企業內部關系、宏觀經濟狀況和市場機制是經營者年薪制需要的內外環境條件

7、基薪的計算公式:I=(aW1+bW2)*N*(C+D)

8、經營者年薪中風險收入的計算方法主要介紹風險系數法: 風險系數＝（考核指標實際值－考核指標計劃任務值）

（考核指標滿意值－考核指標計劃任務值）

9、經營者股權激勵 :通過使經營者獲得企業股權的形式，給予經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為企業的長期發展服務的一種經營者長期激勵方式。

10、股權激勵的理論依據 :經營者股權激勵旨在建立一種激勵經營者抑制短期行為，追求組織長期價值目標的有效機制。股權激勵可以通過讓管理者成為股東的方式來拉近二者的目標，將管理人員自身的利益和公司股東的利益結合起來，這樣管理者就會更加努力地工作，抑制短期行為，不斷提高以后的業績，從而在一定程度上解決了“代理人問題”，消除了“代理人道德風險”。

11、經營者股權激勵的意義(1)有利于減少代理成本(2)有利于減少經營者短期行為，提高組織長期效益(3)有利于更好地吸收和留住優秀管理人才。(4)有利于減少組織的運營成本。(5)有利于經營者負擔必要的風險

12、經營者股權激勵的類型:1股票購買;2股票獎勵;3后配股;4虛擬股票;5業績單位

13、經營者股票期權的概念:股票期權是一種金融衍生工具，指給予經營者在未來一段時間內按約定的價格買進一定數量的本公司股票的權利。

14、股票期權的具體特征有以下三點：第一，股票期權是一種權利而非義務，股票期權的受益人在規定時間內，可以買也可以不買公司股票。第二，股票期權只有在行權價低于行權時本公司股票的市場價時才有價值。第三，股票期權是公司無償贈予經營者的。經營者獲得股票期權時是免費的，但實施股票期權時，必須按行權價購買股票。

15、經營者股票期權的實施要點(1)股票期權的贈予計劃(2)股票期權的受益人(3)股票期權行權所需股票的來源渠道(4)股票期權的贈予時機和數目(5)股票期權行權價的確定(6)股票期權的行使(7)股票期權權利的變更及喪失(8)股票期權的行使方法(8)股票期權的行使方法

第三篇：股權激勵

股權激勵：

按照股權激勵大師薛中行的話，股權激勵就是關于“股散人聚，股聚人散”的藝術與學問，薛中行認為，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是雇傭勞動者，而是公司的股東，企業事業的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業打拼的奮斗者；薛中行認為，股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。

第四篇：股權激勵

股權激勵協議書

甲方：身份證號：地址：聯系電話：乙方：身份證號：地址：聯系電話：為引進優

秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：

一、股權轉讓的基本內容目前甲方及其家人

為公司（以下簡稱：公司）的完全擁有人。出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的10%的股權。

二、乙方獲得股權的價格及條件

1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連

續在公司專職工作至2011年底的全部獎金作為獲得5%股權的轉讓價格，但不包括正常應該

所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

2、剩余5%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至2012年底時生效，且乙方以2012年公司實

際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余5%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

三、甲乙雙方的權利義務

1、上述第二

條第一款項下1%公司股權應不遲于年月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登

記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

2、剩余1%公司股權應不遲于年

月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權

益。

四、違約條款若甲方違約需支付乙方人民幣不低于四十萬元。

五、關于聘用關系的聲明甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

六、乙方轉讓股權的限制乙方受

讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評

估確定。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦

不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲

方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿

十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。

七、免責條款屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國

家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法

履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚

未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行；

八、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決；如協商不成，則將該爭議提交乙方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

1、本協議自雙方簽字之日起

生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。甲 方（簽名）:乙 方（簽名）：年月日年月日

第五篇：股權激勵

股權激勵協議

甲方：________________________

住所：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________________________

身份證號：____________________

地址：________________________

聯系電話：____________________

為了實現對公司員工的激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據法律規定及《公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1．股權：指有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2．虛擬股權：指有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。

3．分紅：指有限公司按照《公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4.凈利潤：指公司實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、協議標的根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方%的虛擬股權。

1、乙方取得的%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的三月份進行上一會計結算，得出上一稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅以人民幣形式支付給乙方。

3、協議生效后即可享受當年的分紅。

4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

四、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，制定工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

6、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第4、5項的約定。

五、協議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

2、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

3、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

4、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。

5、當以下情況發生時，本協議自行終止。

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（3）被追究刑事責任的；

8、協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。

六、違約責任

如乙方違反本協議約定，甲方有權不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。

七、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

八、協議的生效

本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:乙 方：

年月日年月日