第一篇：股權激勵協議

股 權 激 勵 協 議

甲方：武俊維（公司股東兼法定代表人）身份證號： 住址： 聯系方式：

乙方：

身份證號： 住址： 聯系方式：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性，一停有位智能停車服務有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，在滿足業務標準的前提下贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

一、股權概況及激勵標準

1、公司股份：公司總注冊資本10000萬元；

2、乙方自 年 月

日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位，現任 一職。

3、前提條件：

（1）乙方自本協議簽訂之日起與公司建立勞動關系協議連續滿四年；

（2）乙方須在3個月內（自 年 月 日起計算）實現上線500家企業的業績。

若乙方同時滿足以上兩個條款，則甲方贈與乙方一停有位智能停車服務有限公司2%的股權作為激勵股份，于2022年 8月4日起生效。且乙方同意由武俊維予以代持并簽訂代持協議。

若乙方不能同時滿足以上兩個條款，則本協議失效。

二、關于激勵股權的特別約定

1、若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿4年而出現中途正常離職、被公司正常解職、辭退或者被公司開除等情形時，則本協議自動失效，乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格。

2、若乙方自 年 月 日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿4年后，則按照以下約定予以處理：

（1）若乙方正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方有權要求甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。（2）若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

（3）若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

三、權利和義務

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，依法享有全部股東權利、承擔全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

10、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

四、協議終止

1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔10萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則向太原仲裁委員會申請仲裁。

七、附則

1、本協議經甲乙雙方簽字后生效，一式肆份，甲乙雙方各執兩份，均具有同等法律效力；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

2、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

3、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。

甲方： 乙方： 日期： 日期：

第二篇：股權激勵協議

股權激勵協議

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：聯系電話：

乙方（公司員工、激勵對象）:

身份證號碼：

地址：聯系電話：

鑒 于:

1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元。

2、乙方系公司員工，從年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；

3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價款為元/股，共元。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的%。

（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

（2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；

（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；

（5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；

（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲 方：乙 方 ：

日 期：日 期：

第三篇：員工股權激勵協議[推薦]

員工股權激勵協議

1、協議雙方 甲方（員工）： 身份證號碼： 乙方： 住所地：

為了進一步完善____________公司（下簡稱公司）治理結構，健全公司激勵機制，確保乙方發展目標，實現員工與公司共同發展的目的，依據相關法律法規、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經協商一致訂立本協議：

2、股權激勵的來源，額度，持有方式以及行權條件

2.1 乙方股東___將其持有乙方___％出資額中的___％、___將其持有乙方___％出資額中的___％、___將其持有乙方___％出資額中的 ％及___將其持有乙方___％出資額中的___％，以上總計乙方___%股份交由股權激勵委員會管理，作為激勵股權之來源。

2.2 甲方所獲得的上述___%出資額中的份額（以下簡稱“激勵股權份額”）由公司委托的員工股權考核及持股委員會（以下簡 稱“股權激勵委員會”）確定。甲方所獲得的激勵股權份額將體現在股權激勵委員會核發給甲方的員工持股憑證上。

2.3 除本協議第3.6款的規定外，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權，而由股權激勵委員會代為持有。

2.4 根據中國《公司法》，公司是否分配當年的紅利屬于公司董事會的職權范圍，由董事會決議通過。

2.5甲方屬于以下第情形的（只能選一項）：（1）甲方若自本協議簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權根據股權激勵委員會的確認，行使甲方在股權激勵份額下的權利，即在滿年時的當年年底分取與甲方激勵股權份額相應的紅利。

（2）經公司股東會一致表決同意授予激勵股權份額資格的員工，自《員工股權激勵協議》簽訂之日起行使該員工在股權激勵份額下的權利，即在當年年底分取與其激勵股權份額相應的紅利。

3、權益分配

3.1 根據員工持股獎勵方案，由股權激勵委員會對員工所獲的激勵股權份額進行相應的分配，并向員工發放內部員工持股憑證。

3.2 自甲方收到內部員工持股憑證時起，除非本協議另有規定，視為乙方同意于本協議規定的行權時間將激勵股權份額下的權利授予甲方。

3.3 除本協議第3.6款外，甲方根據2.5條規定的行權時間，享有其所持激勵股權份額的資產收益權。

3.4 甲方自收到內部員工持股憑證之日起，如果其次年的考核分數在分以上，根據股權激勵委員會的最后確認，該員工可以獲得當年員工股權激勵資格。3.5 自收到內部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經公司決定給甲方升職，經股權激勵委員會確認后可以由股權激勵委員會將甲方的股權激勵的資格等級調整到更高的等級，享有該等級的份額。

3.6 如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權份額可按其在上市完成時所持公司股權比例獲得公司股票，并享有公司股東的一切權利；若上市交易地的法律法規另有規定，則依照該規定。

3.7 在乙方進行重組或資本運作的情況下，甲方獲得的激勵股權份額之相應收益仍按上述規定進行處理和分配。

3.8 甲方不得就其所持有的股權份額主張超出本協議規定的股東權益。除了3.6條的規定外，甲方不享有3.3條所述的資產收益權以外的其他股權權益，包括但不限于表決權，剩余資產分配權等。

4、股權份額的調整 4.1 若甲方于本協議簽署后的在職期間發生不再適用原股權激勵資格等級的情形（比如高于或低于原資格等級的情形）時，經股權激勵委員會確認后，由股權激勵委員會將甲方的股權激勵份額調整為與其實際資格等級相對應的份額，原有的份額不再適用。

4.2 若甲方經股權激勵委員會（或公司股東會）認定為不再符合獲得股權激勵的資格要求，則股權激勵委員會將無條件取消甲方原來所持有的份額，但甲方在被取消股權份額前已經分取的紅利不受影響。

5、股權份額的收回，回購及其他相關約定

5.1 甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因不再繼續在公司工作的，若公司還未上市，股權激勵委員會有權決定無條件收回甲方的激勵股權份額。但股權份額收回前甲方已經分取的紅利不受影響。甲方應自股權激勵委員會發出決定收回甲方的激勵股權份額的通知之日起，向股權激勵委員會交回持股憑證，股權激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。

5.2 甲方因5.1所述原因不再繼續在公司工作的，若公司已經上市，則股權激勵委員工會或公司有權自行決定依照甲方離職、辭退或者因其它原因離開公司之日的股票當日收盤價回購甲方根據本辦法的規定獲得的激勵股權份額。但公司及股權激勵委員會無義務回購上述激勵股權份額。自股權激勵委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應股權份額。甲方應向股權激勵委員會或公司交回持股憑證，股權激勵委員會或公司將甲方從持股員工名冊中注銷。5.3 除本協議規定情形外，在公司運作期間，甲方獲得的激勵股權份額不得轉讓、不得交易、不得繼承；甲方在職期間不得要求公司購回其持有的股權。5.4 在任何情況下，除本辦法明確約定外，員工持有股權份額所對應的權益、風險及損失，均由持股員工享有及承擔。

6、違約責任

本協議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應按對方的實際損失進行賠償。

7、保密義務

7.1 協議雙方對本協議所涉之內容均負有保密義務。7.2 協議一方因承擔法定或其他強制性信息披露義務的，不受保密義務的約束。7.3 甲方在此特別承諾，本協議內容屬公司機密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，經公司董事會同意后乙方有權無償強制收回甲方所持股權，并追究其相關違約責任。

8、爭議解決

凡因履行本協議所發生的爭議，協議雙方應友好協商解決。如協商不成，雙方同意采取下列第____種方式解決：

8.1 向______仲裁委員會申請仲裁，仲裁應依據該仲裁委員會當時的仲裁規則進行；仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力；仲裁費用應由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有裁定。

8.2 向有管轄權的人民法院起訴。

9、適用法律

本協議適用中華人民共和國法律。

10、協議生效及文本

10.1 本協議經協議雙方簽署之日起生效。10.2 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

11、其他

11.1 本協議的解釋權歸乙方董事會。

11.2 本協議的修改和補充由甲乙雙方以書面方式作出。（以下無正文）

簽章時間：__年__ 月__ 日 簽字地點：

法定代表人或委托代理人(簽章)簽字時間：__年__ 月__ 日

第四篇：股權贈與激勵協議范文

股權贈與激勵協議

甲方（贈與方）：

身份證號碼：

住址：

電話：

乙方（受贈人）：

身份證號碼：

住址：

電話：

甲乙經友好協商，共同促進有限公司（以下簡稱公

司）的發展以及為了激勵乙方更好的工作，明確雙方的權益和責任為宗旨，依據《中華人民共和國公司法》及《中華人民共和國合同法》等有關法律之規定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，協商一致，特簽訂《股權贈與激勵協議》，以求共同恪守：

一、公司概況

公司由共同發起設立，由出資并注冊

為法人，為促進公司經營甲方愿意將部分股權贈與乙方。

二、雙方的權利義務

1、甲方同意將其擁有的公司%的股權中的%股權贈予給乙方，乙方也同意受讓前述贈予股權。該贈予于甲乙雙方簽訂勞動合同之日起生效。

2、自本協議生效起，乙方享有按受贈股權比例取得公司凈利潤

分紅的權利，但甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

3、乙方不享有公司股東依章程享有的表決權、決策權，且該受贈股權不得轉讓、繼承等，乙方亦不能以受贈股權要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

4、自本協議生效起，乙方必須履行的義務，如不履行甲方有權書面通知乙方撤銷股權贈與協議。

5、如因乙方過錯導致公司經營不善或造成損失，乙方賠償經濟損失，甲方也有權單方決定收回乙方的股權，同時乙方確認，該分紅款為本協議項下的獎勵分紅，不屬于乙方勞動合同關系項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，不作為勞動法計算工資報酬的基數依據。

6、如乙方存在以下行為時，甲方有權終止本協議，收回乙方的股權，收回股權后如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。：

（1）、乙方不在公司任職，包括但不限于辭職、離職、勞動合同終止、被公司解聘等；

（2）、乙方違反法律、法規、規章、政府相關規定；

（3）、乙方違反公司章程、規章制度、勞動合同、保密協議、公司決議等對乙方具有約束力的文件條款；

（4）、自行或與他人合伙經營與公司經營范圍一致的、類似的、相關的、或上下游業務；

（5）、將公司的進貨渠道、銷售渠道、進貨價格、出貨價格、客戶名單、技術等商業秘密的泄露給任何與當次交易無關的第三人；

（6）、違反公司的規定，向供應商或客戶收取好處費、回扣、傭金、購物卡、現金、保險單、美容保健卡、旅游考察、招待費報銷等物質或非物質的商業賄賂；

（7）、實際控制第三人與公司進行交易；

（8）、其它損害公司和/或甲方利益的行為。

如發生上述（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）項，甲方另有權要求乙方返還已分配的分紅款，并追究乙方違約責任。

三、保密義務

1、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中內容，除非事先征得甲方的許可。

2、乙方對甲方提供資料和信息承擔保密義務。本合同期限屆滿或解除，乙方應返還或銷毀或妥善保管甲方為配合乙方提供咨詢服務向其提供的相關資料，對已掌握的上述信息應予保密，如需公開、援引或其他第三方提供，需經甲方書面同意。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款均有效。

3、甲乙雙方如若違反本保密條款的約定，給對方造成的損失應給予相應的賠償。

四、協議變更和終止

1、本協議的變更必須經雙方共同協商，并訂立書面變更協議，如協商不能達成一致，本協議繼續有效。

2、雙方一致同意終止本協議的履行時，需訂立書面協議，經雙方簽字或蓋章后方可生效，股權自動回歸甲方。

3、本協議生效后，乙方如不愿與甲方繼續合作經營公司，股權自動回歸甲方，本協議終止。

六、違約責任

本協議正式簽訂后，如乙方不履行或不完全履行本協議約定條款的即構成違約，乙方構成違約則須賠償甲方元違約金

七、適用的法律及爭議的解決

本協議適用中華人民共和國的法律，凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決，如協商不成，任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

八、協議的生效及其他

本協議經雙方簽字或蓋章后生效，本協議正本一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方簽字(蓋章):乙方簽字(蓋章): 身份證號：身份證號：

年月日

第五篇：虛擬股權激勵協議

虛擬股權激勵協議

甲方：上海商信文化傳播有限公司

地址：

法定代表人：聯系電話：

乙方：身份證號：

地址：聯系電話：

為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務技術骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《上海商信文化傳播有限公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1．股權：指上海商信文化傳播有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣100萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2．虛擬股權：指上海商信文化傳播有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其

他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。當有其他投資人參股本甲方，乙方可以出售部分或全部分紅權。

3．分紅：指上海商信文化傳播有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4.凈利潤：指公司實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額

二、協議標的根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。

1、乙方取得的的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的三月份進行上一會計結算，得出上一稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

3、協議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

四、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員

4、乙方應實現甲方部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。

5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、6項的約定。

五、協議的變更、解除和終止

1、甲方實現IPO發行，乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者

全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

6、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。

7、當以下情況發生時，本協議自行終止。

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（3）被追究刑事責任的；

（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行為的；

（5）執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的；

（6）連續2年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

（7）存在其他重大違反公司規章制度的行為。

8、協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。

六、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

七、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

八、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:乙 方（簽名）全體股東（簽名）

年月日年月日