第一篇：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，根據(jù)《***公司章程》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方授予乙方在【】公司的股權(quán)期權(quán)及其相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 第一條甲方及公司

甲方為【】有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的登記股東。公司現(xiàn)有注冊(cè)資本為人民幣【】萬(wàn)元，其中：甲方認(rèn)繳出資額為人民幣【】萬(wàn)元，已實(shí)繳出資額為人民幣【】萬(wàn)元，甲方持有公司注冊(cè)資本的【】%，是公司的實(shí)際控制人。第二條期權(quán)授予及認(rèn)購(gòu)預(yù)備期

1、為公司能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、體現(xiàn)公司的分享文化，激勵(lì)人才、留住人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方所持有的公司【】%的股權(quán)（對(duì)應(yīng)出資額為人民幣【】元）。

2、乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為【】年，自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。

第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意乙方以股東身份享有對(duì)公司的知情權(quán)。第四條股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期

1、乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，自預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期，行權(quán)期內(nèi)，乙方亦享有對(duì)公司的知情權(quán)。

2、行權(quán)期限為【】年。超過(guò)本協(xié)議約定的行權(quán)期，乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán)，同時(shí)也不再享有股東對(duì)公司的知情權(quán)。第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)

乙方所享有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)，甲方不得干預(yù)。第六條行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、骨干銷售人員等的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于【】％或者實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不少于人民幣【】萬(wàn)元或者【具體的業(yè)務(wù)指標(biāo)】。

2、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形

協(xié)議約定的行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1、因辭職、辭退、離職等原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的；

2、喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

4、執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；

5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

6、沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；

7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度行為的。

第八條行權(quán)價(jià)格及認(rèn)購(gòu)權(quán)行使

1、在行權(quán)期內(nèi)，每半年乙方可行使一次認(rèn)購(gòu)權(quán)，認(rèn)購(gòu)總額不超過(guò)全部認(rèn)購(gòu)權(quán)的1/4，之前未行使的認(rèn)購(gòu)權(quán)，可在之后的半年屆滿時(shí)一并行使。

2、認(rèn)購(gòu)價(jià)格為甲方的每一元原始出資額對(duì)應(yīng)購(gòu)買(mǎi)價(jià)格【】元。

3、若在預(yù)備期及行權(quán)期內(nèi)，公司有增減注冊(cè)資本等變動(dòng)情況，導(dǎo)致本協(xié)議約定的總認(rèn)購(gòu)權(quán)對(duì)應(yīng)的股權(quán)比例發(fā)生變化的，以相應(yīng)變化后對(duì)應(yīng)的股權(quán)比例為準(zhǔn)。第九條股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

1、乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購(gòu)款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

2、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門(mén)辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書(shū)。

第十條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)遵守以下約定：

1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，甲方具有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為：

（1）乙方受讓甲方股權(quán)后，三年內(nèi)（含三年）轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格為【】；

（2）乙方受讓甲方股權(quán)后，三年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每1%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依公司上一個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表中的每股凈資產(chǎn)為準(zhǔn)。

2、甲方放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，乙方有權(quán)向其他股東或股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。

4、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定質(zhì)押、擔(dān)保、交換、還債等。

第十一條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對(duì)乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。第十二條關(guān)于免責(zé)的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國(guó)家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過(guò)程中遇法律、政策等的變化致使甲方無(wú)法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；

2、本協(xié)議約定的行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營(yíng)業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；

3、公司因并購(gòu)、重組、改制、分立、合并、注冊(cè)資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。第十三條爭(zhēng)議的解決

本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向公司注冊(cè)地的人民法院提起訴訟。第十四條附則

1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司保存一份，三份具有同等法律效力。

（以下為簽字頁(yè)，無(wú)正文）

甲方：

乙方：

日期：【】年【】月【】日

日期：【】年【】月【】日

第二篇：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

甲方（原始股東姓名或名稱）：

乙方（員工姓名）：

身份證件號(hào)碼：

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《***章程》、《***股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》，甲乙雙方就***股權(quán)期權(quán)購(gòu)買(mǎi)、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為***（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的%，是公司的實(shí)際控制人。甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司%股權(quán)。

第二條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期

乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為兩年。乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開(kāi)始進(jìn)入認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。

第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司%股東分紅權(quán)，預(yù)備期第二年享有公司%股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時(shí)間依照《***章程》及公司股東會(huì)決議、董事會(huì)決議執(zhí)行。

第四條股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為兩年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過(guò)本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。

第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)

乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。

第六條預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1．乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，每年凈資產(chǎn)收益率不低于％或者實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不少于人民幣萬(wàn)元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為。

2.甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行。

第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的；

2．喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；

3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

4．執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《***章程》，損害公司利益的行為；

5．執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

6．沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；

7．不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

第三篇：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)

附件4：

××電器照明股份有限公司

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)

甲方：

××電器照明股份有限公司

乙方：

姓名：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：

住所：

根據(jù)《××電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》）、《××電器照明股份有限公司

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《××電器照明股份有限公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會(huì)和董事會(huì)的有關(guān)決議，就乙方參與甲方

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃訂立如下協(xié)議：

一、資格

乙方自

****年**月**日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任

一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會(huì)按照甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，確認(rèn)乙方具有參與該計(jì)劃的資格。

二、激勵(lì)基金的授予

在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方授予乙方××電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)基金，總額(Fi)：

元。乙方稅后實(shí)得激勵(lì)基金（FAT）數(shù)：

元。

其中激勵(lì)基金（FAT）中轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金

元，若乙方為高管人員，則以個(gè)人名義購(gòu)買(mǎi)股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購(gòu)買(mǎi)股票并約定一段時(shí)間后逐步兌現(xiàn)。

三、持股管理

3.1

若乙方為高管人員：

（1）

高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)公司股票。高管人員購(gòu)買(mǎi)公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股票說(shuō)明書(shū)》（見(jiàn)附件5），說(shuō)明股票購(gòu)買(mǎi)時(shí)間、購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、購(gòu)買(mǎi)數(shù)量。

（2）

由于股票購(gòu)買(mǎi)的最小單位是1手，會(huì)有資金余額，資金余額歸激勵(lì)對(duì)象。

（3）

高管人員購(gòu)買(mǎi)股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書(shū)》（見(jiàn)附件6）、《激勵(lì)股票送股說(shuō)明書(shū)》（見(jiàn)附件7）、《激勵(lì)股票配股說(shuō)明書(shū)》（見(jiàn)附件8），說(shuō)明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。

（4）

高管人員用激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股票涉及的申報(bào)、鎖定、信息披露、流通等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。

3.2

若乙方為非高管人員：

（1）

非高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)公司股票。并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股票說(shuō)明書(shū)》，說(shuō)明股票購(gòu)買(mǎi)時(shí)間、購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、購(gòu)買(mǎi)數(shù)量。

（2）

非高管人員購(gòu)買(mǎi)公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。

（3）

非高管人員購(gòu)買(mǎi)股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書(shū)》、《激勵(lì)股票送股說(shuō)明書(shū)》、《激勵(lì)股票配股說(shuō)明書(shū)》，說(shuō)明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。

四、信息通報(bào)及記錄

4.1

薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。

五、特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理

5.1

出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。

（1）

勞動(dòng)合同期未滿，乙方申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)；

（2）

勞動(dòng)合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時(shí)；

（3）

勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)；

（4）

乙方退休時(shí)；

（5）

乙方因工作需要調(diào)離公司時(shí)。

5.2

乙方在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵(lì)股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。

5.3

當(dāng)公司被并購(gòu)時(shí)處理原則如下：

（1）

公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；

（2）

公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。

六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止

如有下列情況之一，甲方董事會(huì)有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵(lì)計(jì)劃的終止，并按《實(shí)施細(xì)則》對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做出處理。

（1）

出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；

（2）

因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；

（3）

股東大會(huì)通過(guò)決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。

七、聘用關(guān)系

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對(duì)乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。

八、承諾

8.1

甲方對(duì)于授予乙方的股權(quán)激勵(lì)基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書(shū)和《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的情況，不得無(wú)故中途取消或減少乙方所得的激勵(lì)基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。

8.2

甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于《實(shí)施細(xì)則》等。

8.3

乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵(lì)基金授予、激勵(lì)股票的買(mǎi)賣(mài)產(chǎn)生的納稅義務(wù)。

8.4

乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)本公司股票并及時(shí)如實(shí)向甲方薪酬管理委員會(huì)報(bào)告持股情況。

8.5

乙方承諾，在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，所提供的所有資料均真實(shí)有效，并對(duì)其承擔(dān)全部法律責(zé)任。

九、協(xié)議的終止

9.1

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（1）

協(xié)議到期；

（2）

協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意；

（3）

乙方死亡時(shí)；

（4）

乙方喪失行為能力時(shí)。

9.2

乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)章制度，或者國(guó)家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵(lì)制度時(shí)，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。

十、爭(zhēng)議的解決

乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，而又違背激勵(lì)基金的激勵(lì)目的及《實(shí)施細(xì)則》時(shí)，則由薪酬管理委員會(huì)確定最終處理方法。

雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國(guó)家有關(guān)法律和公平合理地解決。

甲、乙雙方對(duì)于本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。

十一、其他

11.1

乙方在遵守本協(xié)議的同時(shí)，也要遵守《實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款。

11.2

本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。

11.3

本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門(mén)的要求對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。

11.4

乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵(lì)基金管理方面的問(wèn)題，可查閱《實(shí)施細(xì)則》或咨詢甲方薪酬管理委員會(huì)。

11.5

本協(xié)議有效期為

年，自

****年**月**日始，至

****年**月**日止。

11.6

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11.7

本協(xié)議書(shū)自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方：××電器照明股份有限公司

乙方：

（蓋章）

（簽名）

授權(quán)代表：

****年**月**日

****年**月**日

律師鑒證：

（簽名）

****年**月**日

第四篇：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

股權(quán)轉(zhuǎn)讓方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：

身份證號(hào)：

地址：

股權(quán)受讓方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：

身份證號(hào)：

地址：

股權(quán)激勵(lì)方：**(以下簡(jiǎn)稱“**公司”)

甲方為**公司股東，占有 %股權(quán)。乙方為**公司高級(jí)管理人員，任職。

為更好的激勵(lì)**公司高級(jí)管理人員勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)**公司股東會(huì)決議，同意甲方以股權(quán)激勵(lì)形式與乙方簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議?，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就股權(quán)激勵(lì)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)。

1.1 甲方將其持有的**公司 %的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，作為股權(quán)激勵(lì)。乙方無(wú)需支付任何價(jià)款。

1.2乙方擔(dān)任 職務(wù)，全面負(fù)責(zé)**公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，且在協(xié)議生效后需持續(xù)在**公司工作5年，全力保證公司每年業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，此作為接受股權(quán)激勵(lì)的條件。

二、甲方保證。

2.1甲方保證對(duì)其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒(méi)有設(shè)定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

三、乙方股東權(quán)。

3.1 乙方有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。乙方要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向**公司提出書(shū)面請(qǐng)求，說(shuō)明目的。

3.2 乙方有權(quán)通過(guò)股東會(huì)參與**公司經(jīng)營(yíng)的重大決策，乙方有權(quán)參加**公司的股東會(huì)并就會(huì)議事項(xiàng)按其股權(quán)比例進(jìn)行表決。

3.3 乙方有權(quán)按照股權(quán)比例分取紅利。

3.4自協(xié)議生效之日起，乙方在**公司持續(xù)工作滿5年后，方可自由處分已轉(zhuǎn)讓股權(quán)，處分股權(quán)包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權(quán)出資等。

四、股權(quán)變更登記。

4.1自本協(xié)議簽訂之日起30日，雙方應(yīng)辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)。

4.2 因甲方原因未能辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，不影響乙方股東權(quán)利的行使。

4.3在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用(如公證、評(píng)估或?qū)徲?jì)、工商變更登記等費(fèi)用)，由甲方承擔(dān)。

五、乙方承諾。

5.1 做為股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件之一，協(xié)議簽訂后，乙方需要持續(xù)在**公司工作5年以上,不得自動(dòng)離職。

5.2協(xié)議簽訂后5年內(nèi)，乙方不得處分已轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，處分股權(quán)包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權(quán)出資等。

5.3乙方應(yīng)當(dāng)與**公司簽訂并遵守《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》，不得以任何不正當(dāng)、不道德的行為損害**公司的利益。不正當(dāng)、不道德的行為包括但不限于《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》所規(guī)定的乙方應(yīng)遵守的內(nèi)容。

六、特別約定

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)償收回全部股權(quán)。

6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時(shí)，**公司有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行開(kāi)除處理，同時(shí)甲方除有權(quán)無(wú)償收回全部股權(quán)外，還有權(quán)追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據(jù)股權(quán)所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1、6.2，雙方應(yīng)在乙方自動(dòng)離職、被開(kāi)除之日或乙方未遵守承諾起30日內(nèi)辦妥相關(guān)的工商登記變更手續(xù)。未辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，不影響甲方股東權(quán)利的行使。

6.4 乙方未按本協(xié)議6.1、6.2、6.3條約定及時(shí)將上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，并辦理相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七、爭(zhēng)議解決方式。

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任一方均有權(quán)提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他。

8.1 本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。

8.2本協(xié)議書(shū)一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處執(zhí)一份，工商局備案登記一份。

8.3本協(xié)議簽訂后，自2014年1月1日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時(shí)間均為2014年1月1日。

8.4附件《**公司2013年12月31日庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)表》作為本協(xié)議之不可分割部分，與本協(xié)議具有同樣法律效力。

以下無(wú)正文。

轉(zhuǎn)讓方： 受讓方：

簽字蓋章： 簽字蓋章：

日期： 日期：

公證方： 股權(quán)激勵(lì)方：廣州市**計(jì)算機(jī)科技有限公司(公章)

簽字蓋章： 代表簽署：

日期： 日期：

第五篇：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

XXX公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

甲方:×××公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《XXX公司章程》以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲方與乙方就股權(quán)/股票期權(quán)授予、持有、行權(quán)/ 限制性股票授予、鎖定、解鎖安排等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的解釋權(quán)

乙方保證理解并遵守《XXX公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃》”）和《XXX公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《考核管理辦法》”）的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。

第二條 乙方的任職資格

乙方自

****年**月**日起在甲方任職，是甲方聘用的員工，現(xiàn)擔(dān)任 一職，系公司的(董事/監(jiān)事/高級(jí)管理人員/中級(jí)管理人員/核心員工)解析: 根據(jù)證監(jiān)會(huì)于2016年5月4日通過(guò)的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“管理辦法”）第八條規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象?！肮芾磙k法”明確將執(zhí)行董事、監(jiān)事和持股5%以上的股東及其近親屬被排除在了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象之外，管理辦法做如此規(guī)定，一是在于保證以上主體更加公正的履行職責(zé)，另一方面也是為了實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的真正目的。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的規(guī)則，新三板掛牌企業(yè)尚未出臺(tái)明確規(guī)定，僅明確做好信息披露即可，新三板掛牌企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)案例，監(jiān)事、大股東作為激勵(lì)對(duì)象的公司也存在，建議最好參照上市公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也有利于公司的規(guī)范運(yùn)作，對(duì)于有限責(zé)任公司，公司規(guī)模相對(duì)較小，可以根據(jù)相關(guān)的情況靈活把握，無(wú)強(qiáng)制性的要求。

第三條 股權(quán)/股票來(lái)源及數(shù)量

1、本次股權(quán)激勵(lì)的股票來(lái)源為甲方向乙方定向發(fā)行人民幣普通股，甲方擬授予乙方的股票數(shù)量為

股。（本條一般為上市公司及新三板掛牌公司采用）

2、本次股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)來(lái)源于股東A轉(zhuǎn)讓的其持有甲方的股權(quán)，股東A擬轉(zhuǎn)讓給乙方

元出資額對(duì)應(yīng)的公司股權(quán)，占公司注冊(cè)資本的 %。（有限公司采用）

3、本次股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)來(lái)源于乙方對(duì)甲方增加注冊(cè)資本，乙方增加的注冊(cè)資本額為

元。（有限公司采用）解析: 對(duì)于實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)/股票來(lái)源問(wèn)題，根據(jù)公司性質(zhì)的不同也要有所區(qū)別。依據(jù)公司法第142條的規(guī)定，公司不得收購(gòu)本公司的股份，但存在例外情形：(1)減少公司的注冊(cè)資本；（2）與持有本公司股份的其他公司合并；（3）將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工；（4）股東因?qū)蓶|大會(huì)所做的公司合并、分立的決議持異議，要求公司收購(gòu)其股份的；

依據(jù)以上規(guī)定，公司可以收購(gòu)自身的股份作為對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，但該條第二款亦規(guī)定，收購(gòu)本公司股份，數(shù)額不得超過(guò)已發(fā)行股份總額的5%，并且必須在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。該條的規(guī)定總體過(guò)于嚴(yán)苛，有嚴(yán)格的數(shù)量和轉(zhuǎn)讓期限的限制，不利于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃開(kāi)展的長(zhǎng)期性特點(diǎn)，激勵(lì)計(jì)劃如果中途擱淺，還可能涉及到減資的問(wèn)題。所以，股權(quán)激勵(lì)的股票來(lái)源一般采用如下的操作思路：

1、有限責(zé)任公司:公司增加注冊(cè)資本或者大股東的轉(zhuǎn)讓，在此需要重點(diǎn)提示:公司法中存在股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)和優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)條款，以上兩項(xiàng)權(quán)利是受到特殊保護(hù)的，所以公司在由第三人增資或者大股東轉(zhuǎn)讓時(shí)，必須經(jīng)過(guò)股東會(huì)的決議程序，有原股東放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)或者放棄優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)的聲明，否則后續(xù)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)落空。

2、新三板掛牌公司或者上市企業(yè)：梳理眾多的股權(quán)激勵(lì)案例，股票的定向增發(fā)為常態(tài)，大股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓予持股平臺(tái)（有限合伙）由激勵(lì)對(duì)象間接持股也較為典型。

第四條 股權(quán)/股票授予價(jià)格及付款安排

1、甲方授予乙方的股票價(jià)格（行權(quán)價(jià)格）以截至201#年12月30日的報(bào)告為依據(jù)，結(jié)合甲方股票市場(chǎng)價(jià)格、凈資產(chǎn)，市盈率等因素，經(jīng)甲方董事會(huì)決議，定價(jià)為每股人民幣

元，乙方購(gòu)股資金需自籌解決。（上市公司、新三板掛牌公司采用）

2、以甲方截至201#年12月30日審計(jì)凈資產(chǎn)為參照，乙方平價(jià)或者溢價(jià) %受讓股東A的股權(quán)，乙方購(gòu)股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無(wú)息貸款支付/獎(jiǎng)金按比例提取。（有限公司采用）

3、以甲方截至201#年12月30日審計(jì)凈資產(chǎn)為參照，乙方平價(jià)或者溢價(jià) %對(duì)甲方進(jìn)行增資，乙方購(gòu)股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無(wú)息貸款支付/獎(jiǎng)金按比例提取。（有限公司采用）解析: 管理辦法第23條，29條對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及到的限制性股票、股票期權(quán)的定價(jià)做出了原則性的規(guī)定，對(duì)于上市企業(yè)的股票，本身流動(dòng)性較強(qiáng)，市場(chǎng)價(jià)格較為直觀，企業(yè)可以再結(jié)合公司股票每股凈資產(chǎn)、每股市盈率等信息，定價(jià)相對(duì)而言較為方便。

需要注意：對(duì)于眾多的有限責(zé)任公司，不管是增資擴(kuò)股還是大股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，由于有限責(zé)任公司股權(quán)本身欠缺流動(dòng)性，公司經(jīng)營(yíng)狀況不同，股權(quán)價(jià)值差異較大，可比性較弱，股權(quán)如何合理定價(jià)？激勵(lì)對(duì)象是否需要實(shí)際支付以及如何支付？

可以做如下考慮：

1、由于股權(quán)激勵(lì)本身屬激勵(lì)性質(zhì)，且對(duì)公司員工實(shí)施，價(jià)格不宜過(guò)高，公司可以根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)情況，由大股東平價(jià)轉(zhuǎn)讓或者溢價(jià)一定比例。

2、對(duì)于授予的股權(quán)，建議不要采用無(wú)償贈(zèng)與的方式，采用無(wú)償贈(zèng)與，激勵(lì)對(duì)象不出錢(qián)，本身不會(huì)產(chǎn)生壓力，激勵(lì)效果有限；當(dāng)然，一開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)就要求激勵(lì)對(duì)象支付較大數(shù)額的款項(xiàng)，尤其存在股權(quán)溢價(jià)的情形，激勵(lì)對(duì)象可能會(huì)無(wú)法接受甚至產(chǎn)生排斥心理，在此，可以考慮激勵(lì)對(duì)象延期支付的問(wèn)題，即激勵(lì)對(duì)象用年終獎(jiǎng)金或者年薪扣除一定的比例進(jìn)行支付，當(dāng)然，作為有限公司，也可以為員工提供一定數(shù)額的無(wú)息貸款，激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行分期償還，既減少激勵(lì)對(duì)象支付壓力，也減輕員工排斥心理。

第五條 限制性股票鎖定解鎖安排、股票期權(quán)之等待期、行權(quán)。

1、本次激勵(lì)計(jì)劃之限制性股票授予后即行鎖定。在鎖定期內(nèi)，乙方所持有的限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；蛘邇斶€債務(wù)。在解鎖日，甲方為乙方辦理解鎖事宜，如未滿足解鎖條件，乙方持有的限制性股票由甲方回購(gòu)注銷（或者轉(zhuǎn)讓給其他股東）。乙方持有的限制性股票分三次分別按照

%、%、%的比例解鎖。（適用于限制性股票）

2、本次授予的股票期權(quán)自授予日起24個(gè)月為等待期，等待期滿后方可行權(quán)，在等待期內(nèi)，乙方所持有的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；蛘邇斶€債務(wù)。在行權(quán)期，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方為乙方辦理行權(quán)事宜，如未滿足行權(quán)條件，甲方將注銷乙方持有的股票期權(quán)。乙方持有的股票期權(quán)分三次分別按照

%、%、%的比例行權(quán)。（適用于股票期權(quán)）

第六條 股權(quán)、股票期權(quán)行權(quán)條件或者限制性股權(quán)、股票解鎖條件

乙方在任職

期間，2016年凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)

萬(wàn)元，2017凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)

萬(wàn)元。

凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)

萬(wàn)元。

乙方在任職

期間，個(gè)人每年的績(jī)效考核結(jié)果按《考核管理辦法》 必須達(dá)到

及以上(優(yōu)秀/良好/中等/不合格)。解析: 管理辦法第十條規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績(jī)效考核指標(biāo)，作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件，而績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo)，公司選取的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以包括凈資產(chǎn)收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo)，以及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率等能夠反映公司盈利能力和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性指標(biāo)。筆者認(rèn)為，公司要想進(jìn)行成功的股權(quán)激勵(lì)，完善的公司業(yè)績(jī)考核體系至關(guān)重要，也為了克服董事、高管等人員的短視行為，聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所每個(gè)會(huì)計(jì)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)至關(guān)重要，上市企業(yè)、掛牌公司是必經(jīng)程序，有限公司還需重視！

在實(shí)務(wù)過(guò)程中了解到，企業(yè)在管理運(yùn)作過(guò)程中，建立完善的考核體系的企業(yè)少之又少，具體到崗位職責(zé)，具體的考核方面明確性相對(duì)較低。建議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，完善股權(quán)管理，建立規(guī)范的人力資源管理及考核，明確崗位職責(zé)，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象具體表現(xiàn)劃分對(duì)應(yīng)等級(jí)以更明確的對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。

第七條 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約束機(jī)制

1、乙方在任職期間內(nèi)存在無(wú)故辭職，無(wú)正當(dāng)理由擅自離職，消極怠工和嚴(yán)重違紀(jì)行為，以及因嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被甲方辭退的，甲方有權(quán)單方取消乙方的股權(quán)激勵(lì)資格。相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉股權(quán)處置方式同第五條的約定。

2、甲、乙雙方自本協(xié)議的基礎(chǔ)上還需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及保密協(xié)議。

3、甲方在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間不得發(fā)生與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等利益損害的情形。解析: 公司對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，一方面員工與公司共享公司發(fā)展的成果，另一方面，公司也是為了更好的留住優(yōu)秀的員工，所以一定的約束機(jī)制是公司必須考慮的問(wèn)題。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，激勵(lì)對(duì)象可能存在以下情形：

(1)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期，不再續(xù)約的；(2)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因提出辭職或被 辭退的；

(3)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的； 為了防止激勵(lì)對(duì)象的短期行為，公司必須與員工約定出現(xiàn)上述行為時(shí)激勵(lì)對(duì)象必須按照一定的價(jià)格將未達(dá)到行權(quán)或解鎖條件的股票進(jìn)行相應(yīng)的處置。

第八條 乙方獲授權(quán)利

1、乙方在股票鎖定期或等待期享有分紅權(quán)，表決權(quán)；（可以適當(dāng)增加乙方權(quán)利，但不包括轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押，抵債的內(nèi)容）

2、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉(zhuǎn)讓；（可以約定受讓主體的限制）

3、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉(zhuǎn)讓其持有的合伙企業(yè)的份額；（激勵(lì)對(duì)象間接持股，合伙企業(yè)直接持股時(shí)適用）

第九條 稅務(wù)承擔(dān)

因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)產(chǎn)生的納稅義務(wù)按照法律法規(guī)的規(guī)定由相應(yīng)主體承擔(dān)。第十條 糾紛解決

本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著公平合理的原則，友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向XXX公司住所地的人民法院提起訴訟。

第十一條本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。第十二條 本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

授權(quán)代表：

身份證號(hào)碼：

簽章：

簽字：

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