第一篇：老卜講堂-怎么定試用期員工考核指標(biāo)

新員工試用期考核指標(biāo)怎么定？

新員工試用期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗(yàn)和反饋，留下適合企業(yè)的員工，并提供條件能讓其快速融入企業(yè)、勝任崗位，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。但我們常常會(huì)因考核指標(biāo)、考核內(nèi)容而讓考核流于形式，無(wú)法達(dá)到目的。今天我們就來(lái)學(xué)習(xí)新員工考核指標(biāo)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

一、新員工試用期考核什么呢？

相信大家都很清楚，無(wú)非就是態(tài)度、能力、結(jié)果（業(yè)績(jī)）三個(gè)方面：

工作態(tài)度。態(tài)度決定行為，其背后就是一個(gè)人的價(jià)值觀和成就動(dòng)機(jī)。一個(gè)態(tài)度不端正，行為動(dòng)機(jī)不強(qiáng)的人工作業(yè)績(jī)也不會(huì)怎么好。態(tài)度指標(biāo)包括：紀(jì)律性、積極性、責(zé)任心、協(xié)作性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。

工作能力，即為達(dá)成組織期望的工作業(yè)績(jī)，所必須具備的完成所在崗位工作的能力，尤其在關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的能力滿足公司對(duì)崗位的要求。一般員工能力要求如對(duì)本崗位的熟識(shí)、學(xué)習(xí)能力、適崗程度、工作效率、工作質(zhì)量等。對(duì)于管理人員要求的能力比如：人際交往能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)力（激勵(lì)、授權(quán)、培訓(xùn)等）、溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、判斷決策能力等。根據(jù)不同的崗位企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整考核考核能力的指標(biāo)。

工作結(jié)果（業(yè)績(jī)）。讓一名新員工在短短的幾個(gè)月的試用期就要?jiǎng)?chuàng)造明顯的績(jī)效，是不現(xiàn)實(shí)的。但是對(duì)一些管理崗位還是得設(shè)置一些短期內(nèi)能完成的任務(wù)，通過(guò)這些任務(wù)的完成來(lái)考察他是否做事是否有結(jié)果，一般有績(jī)效的人就是做事有計(jì)劃，有條理，會(huì)統(tǒng)籌安排，跟進(jìn)及時(shí)，直到有明確結(jié)果為止。

對(duì)以上三個(gè)方面的考核需針對(duì)不同的對(duì)象側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)于應(yīng)屆生，有的企業(yè)考核側(cè)重學(xué)習(xí)能力、工作效率、工作質(zhì)量、責(zé)任心、紀(jì)律性、協(xié)作性等；對(duì)社會(huì)招聘人員側(cè)重適應(yīng)能力、問(wèn)題解決能力、工作效率、責(zé)任心、公益心等。同時(shí)，對(duì)從事不同職位的新人考察的側(cè)重點(diǎn)也不同。一般技術(shù)性、專業(yè)性強(qiáng)的職位，企業(yè)會(huì)更看重他們對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度，同時(shí)還會(huì)重點(diǎn)考察他們的學(xué)習(xí)能力、工作能力、適應(yīng)環(huán)境能力等。而其他職位，如辦公室文員、客服等職位，側(cè)重在考察他們的可塑性、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際關(guān)系能力等。

考核內(nèi)容還與企業(yè)的核心價(jià)值觀密切相關(guān)，企業(yè)崇尚什么，在新員工試用期考核設(shè)計(jì)時(shí)就會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的考慮。這樣便于選擇適合認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人與企業(yè)共同發(fā)展，有時(shí)能力很強(qiáng)的人不一定認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，因此也不一定有好的業(yè)績(jī)，所謂“管理源于認(rèn)同”。

二、如何實(shí)現(xiàn)定性指標(biāo)的量化評(píng)價(jià)？

新員工考核指標(biāo)定出來(lái)了，比如工作態(tài)度和工作能力，很多都是定性的指標(biāo)，怎么來(lái)量化考評(píng)呢？一般采用的是行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法（BARS)。所謂BARS，也稱行為定位法，是由美國(guó)學(xué)者史密斯（P.C.Smith）和德?tīng)?L.Kendall)于六十年代提出，它是一種將同一職務(wù)工作可能發(fā)生的各種典型行為進(jìn)行評(píng)分度量，建立一個(gè)錨定評(píng)分表，以此為依據(jù)，對(duì)員工工作中的實(shí)際行為進(jìn)行測(cè)評(píng)級(jí)分的考評(píng)辦法。如：某公司新員工態(tài)度考核指標(biāo)評(píng)定表（見(jiàn)附表）就是一個(gè)典型的行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)量表。

三、怎么考評(píng)？誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)？評(píng)價(jià)結(jié)果如何應(yīng)用？

對(duì)新員工常見(jiàn)的考評(píng)方式有：實(shí)際操作測(cè)試、筆試、培訓(xùn)/工作總結(jié)報(bào)告、論文答辯、工作日志、360度考核等。企業(yè)需根據(jù)內(nèi)部情況選擇合適的考核方式。不過(guò)，無(wú)論你采用什么方法和形式來(lái)考核，最終的結(jié)果還是要有人去打分評(píng)價(jià)。那誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)更合理？一般由新員工的導(dǎo)師（buddy）、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部相關(guān)責(zé)任人等3人來(lái)負(fù)責(zé)，通常他們?cè)u(píng)價(jià)得分的權(quán)重是5/3/2或者4/4/2（當(dāng)然，因新員工有嚴(yán)重違紀(jì)人力資源部有一票

否決權(quán)不受此權(quán)重限制）。

以上每個(gè)人的評(píng)價(jià)得分出來(lái)后就可以算出其總分，總分再套用你公司制訂的試用期得分應(yīng)用規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)類似于如“70分以下不予轉(zhuǎn)正、70至80分薪資往上調(diào)10%、80至90分上調(diào)20%，90~100分可提前轉(zhuǎn)正薪資上調(diào)30%”這樣的規(guī)定。按此規(guī)定，結(jié)合新員工被考評(píng)的得分總分，基本上就可以判定該新員工是否可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后可調(diào)薪幅度是多少。當(dāng)然，這只是一種方法，供你參考，你可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況另行操作。

第二篇：老卜講堂-勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

《勞動(dòng)合同書(shū)》補(bǔ)充協(xié)議書(shū)

甲方(用人單位):

乙方(職工):

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，在甲方與乙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》的基礎(chǔ)上，甲乙雙方結(jié)合具體情況就原勞動(dòng)合同中有關(guān)條款的詳細(xì)事宜，簽定補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分。

二、甲方制定的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容，并自愿遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲考核制度及公司的其他相關(guān)規(guī)定。

三、甲方承諾支付給乙方的基本工資為元/月,績(jī)效工資為元/月, 加班費(fèi)元 /月,合計(jì)總額為元/月，乙方在工作需要的情況下應(yīng)主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方在工作 需要的情況下有權(quán)要求乙方加班。

四、乙方必須確保有效率的完成崗位所要求的各項(xiàng)工作任務(wù)，部分崗位如維修工、保潔員等崗位，可在規(guī)定工作任務(wù)完成的情況下自行安排休息并告知項(xiàng)目經(jīng)理，同時(shí)乙方有義務(wù)完成臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作，保證公司為業(yè)主提供的各項(xiàng)服務(wù)的質(zhì)量。

五、乙方清楚所從事的工作涉及的甲方的商業(yè)秘密，并承諾保守甲方的商業(yè)秘密。

六、合同期內(nèi)乙方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)同意擅自離職一律按曠工處理。

七、無(wú)論何種原因離開(kāi)本公司，須完成工作交接、物品歸還、清退欠款、解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)，乙方不按規(guī)定辦理手續(xù)的，乙方承擔(dān)因未按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)而引起的一切后果和法律責(zé)任。

八、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的《安全生產(chǎn)管理制度》，如因乙方違反制度給企業(yè)造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

九、補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與《勞動(dòng)合同書(shū)》的內(nèi)容不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。

十、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同書(shū)》同時(shí)生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

第三篇：老卜講堂-新疆維吾爾自治區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員

新疆維吾爾自治區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員

住院醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法

第一條為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2006〕5號(hào)）文件精神，妥善解決進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)牧民（以下簡(jiǎn)稱進(jìn)城務(wù)工人員）住院醫(yī)療保障問(wèn)題，現(xiàn)制定本試行辦法。

第二條凡進(jìn)城務(wù)工人員與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位為其參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)。招用進(jìn)城務(wù)工人員的單位，應(yīng)當(dāng)在用工期限內(nèi)，到所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其招用的進(jìn)城務(wù)工人員辦理參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)，辦理統(tǒng)籌地區(qū)《進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療證》。

凡進(jìn)城務(wù)工人員在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三條用人單位和個(gè)人應(yīng)共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，用人單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在每月7元；進(jìn)城務(wù)工人員個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)控制在每月3元。用人單位和進(jìn)城務(wù)工人員，應(yīng)按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

進(jìn)城務(wù)工人員在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在每人每月10元。

第四條進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行地級(jí)統(tǒng)籌。

第五條建立進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金（以下簡(jiǎn)稱住院統(tǒng)籌基金），不設(shè)個(gè)人賬戶。用人單位和個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入住院統(tǒng)籌基金。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)住院統(tǒng)籌基金的籌集、管理和支付。建立健全預(yù)決算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部審計(jì)制度。

住院統(tǒng)籌基金納入財(cái)政專戶管理，專款專用。住院統(tǒng)籌基金計(jì)息辦法與基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金計(jì)息辦法相同。

第六條進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)只承擔(dān)參保人員住院發(fā)生的在規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。

第七條建立勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員繳費(fèi)辦法和待遇標(biāo)準(zhǔn)：

（一）繳費(fèi)辦法：用工期限三個(gè)月以內(nèi)的，按用工期限一次性繳費(fèi)；用工期限不足半年的，可按季或半年一次性繳費(fèi)；用工期限半年以上的可按半年或一次性繳費(fèi)。

（二）待遇標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)期限在三個(gè)月以內(nèi)的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按50%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為3000元；三個(gè)月以上至六個(gè)月以內(nèi)的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按60%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為5000元；六個(gè)月以上至12個(gè)月以內(nèi)的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按70%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為7000元；12個(gè)月的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按80%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為10000元。

第八條靈活就業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員繳費(fèi)辦法和待遇標(biāo)準(zhǔn)：

（一）繳費(fèi)辦法：按半年或一次性繳費(fèi)。

（二）待遇標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)期限在六個(gè)月以上的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按70%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為7000元；12個(gè)月的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按80%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為10000元。

第九條進(jìn)城務(wù)工人員參加了住院醫(yī)療保險(xiǎn)需住院治療的，應(yīng)持統(tǒng)籌地區(qū)《進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療證》在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

第十條進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)只承擔(dān)參保人員在所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用期限內(nèi)發(fā)生的住院費(fèi)用。住院治療時(shí)間超過(guò)所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用期限的，住院統(tǒng)籌基金支付期限最長(zhǎng)不超過(guò)15天（含15天）。

第十一條進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)參照?qǐng)?zhí)行自治區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目，不適用自治區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄乙類藥品自付比例、診療項(xiàng)目目錄部分支付比例等規(guī)定。

第十二條用人單位未按規(guī)定為使用的進(jìn)城務(wù)工人員繳納住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)參加進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)的，被招用進(jìn)城務(wù)工人員在用工期限內(nèi)因病住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)藥費(fèi)用。用人單位未支付費(fèi)用的，被招用的進(jìn)城務(wù)工人員可依法向所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)和工會(huì)舉報(bào)，或向勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第十三條有下列情形之一的住院統(tǒng)籌基金不予支付：

（一）因本人違法行為造成自身傷害或者因自殺、自殘、酗酒等原因使自身傷病而進(jìn)行治療的；

（二）斗毆、吸毒造成自身傷病的；

（三）因交通肇事、醫(yī)療事故和其他責(zé)任事故造成傷害及后遺癥應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理的；

（四）參保人員因工負(fù)傷、患職業(yè)病以及女性生育費(fèi)用應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理的；

（五）享受國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的特定傳染病免費(fèi)治療政策的；

（六）采取各種欺詐行為套取住院統(tǒng)籌基金的。

第十四條進(jìn)城務(wù)工人員在城鎮(zhèn)已穩(wěn)定就業(yè)并有固定住所的，可以依照《新疆維吾爾自治區(qū)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第十五條各統(tǒng)籌地區(qū)可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際參照本辦法實(shí)行。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。由自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：老卜講堂-國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

老年工人和因工、因病喪失勞動(dòng)能力的工人。對(duì)社會(huì)主義革命和建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過(guò)晚年，這是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的具體表現(xiàn)，同時(shí)也利于工人隊(duì)伍的精干，對(duì)實(shí)現(xiàn)我國(guó)的四個(gè)現(xiàn)代化，必將起促進(jìn)作用。為了做好這項(xiàng)工作，特制定本辦法。

第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（－）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿領(lǐng)周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止：

（一）符合第一條（－）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90％發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給。退休費(fèi)低于25元的，按25元發(fā)給。

（二）符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90％發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的8肌發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于35元的，按35元發(fā)給。

第三條患二三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90％發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。

患二三期矽肺病離職休養(yǎng)的干部，也可以按照本條的辦法執(zhí)行。

第四條獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的工人；省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)認(rèn)為在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的工人：部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時(shí)仍保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可以酌情高于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的5－1沈，但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第五條不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。退職后。按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資4肌的生活費(fèi)，低于20元的，按20元發(fā)給。

第六條退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發(fā)給150元的安家補(bǔ)助費(fèi)，從大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給300元。退職工人易地安家的，可以發(fā)給相當(dāng)于2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費(fèi)。；

第七條工人退休、退職的時(shí)候，本人及其供養(yǎng)的直系親屬前往居住地點(diǎn)途中所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，都按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。

第八條退休、退職工人本人，可以繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇。

第九條工人退休生活費(fèi)、退職生活費(fèi)，企業(yè)單位，由企業(yè)行政支付；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位，由退休、退職工人居住地方的縣級(jí)民政部門(mén)另列預(yù)算支付。

第十條工人退休、退職后，家庭生活確實(shí)困難的，或多子女上山下鄉(xiāng)、子女就業(yè)少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規(guī)定留城的知識(shí)青年，可以是上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年，也可以是城鎮(zhèn)應(yīng)屆中學(xué)畢業(yè)生。

我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平還比較低，糧食還沒(méi)有過(guò)關(guān)，對(duì)增加城鎮(zhèn)和其他吃商品糧的人口，必須嚴(yán)加控制。因此，家居農(nóng)村的退休、退職的工人，應(yīng)盡量回到農(nóng)村安置，本人戶口遷回農(nóng)村的，也可以招收他們的農(nóng)村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農(nóng)村后，其口糧由所在生產(chǎn)隊(duì)供應(yīng)。

招收退休、退職工人的子女，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)統(tǒng)一安排。招收子女的具體辦法，由省、自治區(qū)根據(jù)上述原則結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

十一條工人退休、退職后，不要繼續(xù)留在全民所有制單位。他們到城鎮(zhèn)街道、農(nóng)村社隊(duì)后，街道組織和社隊(duì)要加強(qiáng)對(duì)他們的管理教育，關(guān)心他們的生活，注意發(fā)揮他們的積極作用。街道、社會(huì)集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報(bào)酬，但連同本人退休費(fèi)或退職生活費(fèi)在內(nèi)，不能超過(guò)本人在職時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

對(duì)于單身在外地工作的工人，退休、退職后要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區(qū)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。

第十二條各地區(qū)、各部門(mén)、各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工人退休、退職工作的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)應(yīng)該退休、退職的工人，要做好深入細(xì)致的思想政治工作，動(dòng)員他們退休、退職。退休、；退職工作要分批進(jìn)行。要嚴(yán)格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女面任意擴(kuò)大退休、、退職范圍和降低招工質(zhì)量。

第十三條集體所有制企業(yè)（事業(yè)單位工人的退休、退職，由省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)集體所有制單位的實(shí)際情況，自行制定具體辦法，其各項(xiàng)待遇，不得高于本辦法所定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條過(guò)去有關(guān)不人退休、退職的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。已按有關(guān)規(guī)定辦理了退休的工人，其退休費(fèi)標(biāo)推低于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的，自本辦法下達(dá)之月起，改按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，但解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作，連續(xù)工齡不滿20年，只按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給。改變退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后的差額部分一律不予補(bǔ)發(fā)。已按有關(guān)規(guī)定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動(dòng)。

一九七八年六月二日

國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法

(五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議)

當(dāng)前，我們黨和國(guó)家有一部分干部，由于年齡和身體關(guān)系不能繼續(xù)堅(jiān)持正常工作。這些干部，在我國(guó)新民主主義革命和社會(huì)主義革命中，為黨和人民做了許多工作，對(duì)革命事業(yè)作出了寶貴貢獻(xiàn)。妥善安置這些干部，使他們各得其所，是黨對(duì)他們的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，是我黨干部政策的一個(gè)重要方面，也是我國(guó)社會(huì)主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)。人總是要老的，這是自然規(guī)律。由于年齡和身體的關(guān)系而退休、擔(dān)任顧問(wèn)或榮譽(yù)職務(wù)，是正常的，也是光榮的。對(duì)離休、退休的干部，要在政治上、生活上關(guān)心他們，及時(shí)解決他們的各種實(shí)際困難。同時(shí)，也要教育老弱病殘干部，一切從國(guó)家和人民的需要出發(fā)，服從黨組織的安排。認(rèn)真做好老弱病殘干部的安置工作，對(duì)于精兵簡(jiǎn)政、提高工作效率，對(duì)于建設(shè)老中青三結(jié)合的精干的領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)于社會(huì)主義革命和社會(huì)主義建設(shè)，都具有重要意義。

為了妥善安置老弱病殘干部，特制定如下辦法：

第一條

國(guó)務(wù)院各部門(mén)及其所屬司局級(jí)機(jī)構(gòu)，各省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)及其所屬部門(mén)，省轄市、行政公署一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及其所屬部門(mén)，縣（旗）革命委員會(huì)，相當(dāng)于縣級(jí)和縣級(jí)以上的企業(yè)、事業(yè)單位，都可以根據(jù)情況設(shè)顧問(wèn)，在同級(jí)黨組織和革命委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)他們的特長(zhǎng)做些力所能及的工作。各級(jí)顧問(wèn)安排同級(jí)或高一級(jí)的干部擔(dān)任。安排對(duì)象是：擔(dān)任實(shí)職有困難，有斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)，尚能做一些工作，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書(shū)記、行政公署正副專員及相當(dāng)職務(wù)以上的干部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書(shū)記、革命委員會(huì)正副主任及相當(dāng)職務(wù)的干部。

第二條

各級(jí)政協(xié)、視察室、參事室、文物管理委員會(huì)、文史館等單位，可以安排一些老同志擔(dān)任榮譽(yù)職務(wù)。安排的對(duì)象是：一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書(shū)記、行政公署正副專員及相當(dāng)職務(wù)以上的干部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書(shū)記、革命委員會(huì)正副主任及相當(dāng)職務(wù)的干部。

第三條

對(duì)于喪失工作能力，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書(shū)記、行政公署正副專員及相當(dāng)職務(wù)以上的干部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書(shū)記、革命委員會(huì)正副主任及相當(dāng)職務(wù)的干部；一九三七年七月七日以前參加革命工作的干部，可以離職休養(yǎng)，工資照發(fā)。

第四條

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。符合本條

（一）項(xiàng)或

（二）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。

因工致殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。

離休和退休的干部去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與在職去世的干部一樣。

第五條

獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的干部；省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)認(rèn)為在新民主主義革命和社會(huì)主義革命、社會(huì)主義建設(shè)的各條戰(zhàn)線上有特殊貢獻(xiàn)的干部；部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)和認(rèn)為對(duì)作戰(zhàn)、軍隊(duì)建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可以酌情高于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五至百分之十五，但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第六條

經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費(fèi)，低于二十元的，按二十元發(fā)給。

第七條

離休、退休和退職的干部的安置，要面向農(nóng)村和中小城鎮(zhèn)。在大城市工作的，應(yīng)當(dāng)盡量安置到中小城鎮(zhèn)和農(nóng)村，也可以根據(jù)具體情況，到本人或愛(ài)人的原籍安置；在中小城鎮(zhèn)和農(nóng)村工作的，可以就地或回原籍中小城鎮(zhèn)和農(nóng)村安置。易地安置有實(shí)際困難的，也可以就地安置。跨省安置的，各有關(guān)省、市、自治區(qū)應(yīng)當(dāng)積極做好安置工作。對(duì)于其他省、市、自治區(qū)要求向北京、天津、上海安置的，要從嚴(yán)控制。

第八條

離休、退休干部易地安家的，一般由原工作單位一次發(fā)給一百五十元的安家補(bǔ)助費(fèi)，由大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給三百元。退職干部易地安家的，可以發(fā)給本人兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，作為安家補(bǔ)助費(fèi)。

第九條

離休干部的住房，就地安置的，由原單位負(fù)責(zé)解決；回原籍或到其他地區(qū)安置的，由接受安置的地區(qū)負(fù)責(zé)解決。確需修繕、擴(kuò)建或新建住房的，由接受安置的省、市、自治區(qū)列入基建計(jì)劃統(tǒng)一解決。

退休干部的住房，就地安置的，由原單位負(fù)責(zé)解決；回中小城鎮(zhèn)安置的，其住房由接受安置的地區(qū)盡量從公房中調(diào)劑解決；確實(shí)不能調(diào)劑解決，需要修繕、擴(kuò)建和新建住房的，也由接受安置的地區(qū)列入基建計(jì)劃統(tǒng)一解決；回農(nóng)村安置，住房確有困難的，可以由原單位給予適當(dāng)補(bǔ)助。

離休或退休的干部確需修建住房的，其住房面積和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)本著勤儉節(jié)約的原則，根據(jù)家庭人口和當(dāng)?shù)厝罕娮》克酱_定，不要脫離群眾；自己有房屋可以居住的，不得另建新房。

第十條

干部離休、退休、退職的時(shí)候，本人及其供養(yǎng)的直系親屬前往居住地點(diǎn)途中所需用的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，都按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。

第十一條

離休、退休、退職干部本人，可以享受與所居住地區(qū)同級(jí)干部相同的公費(fèi)醫(yī)療待遇。

第十二條

規(guī)定發(fā)給的退休費(fèi)、退職生活費(fèi)，企業(yè)單位，由企業(yè)行政支付。黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位，就地安置的，由原工作單位負(fù)責(zé)，易地安置的，分別由負(fù)責(zé)管理的組織、人事和縣級(jí)民政部門(mén)另列預(yù)算支付。

第十三條

干部離休、退休、退職，由所在單位按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第十四條

各地區(qū)、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)老弱病殘干部安置工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨委的組織部門(mén)和革命委員會(huì)的人事、民政部門(mén)，要在黨委和革命委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好離休、退休干部的思想政治工作和管理工作。就地安置的，由原工作單位管理；易地安置的，分別由接受地區(qū)的組織、人事和民政部門(mén)管理。要注意安排他們學(xué)習(xí)馬列和毛主席著作，按照規(guī)定閱讀文件、聽(tīng)報(bào)告。要關(guān)心他們的身體健康和物質(zhì)、文化生活。要及時(shí)研究解決離休、退休干部的實(shí)際困難，總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，表彰離休、退休和退職干部中的好人好事。

第十五條

本辦法適用于黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位的干部，以及因工作需要由組織委派到集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位工作的國(guó)家干部。

集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位老弱病殘干部的安置，各省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)可以參照本辦法作出具體規(guī)定，其各項(xiàng)待遇，不得高于本辦法所定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。已按有關(guān)規(guī)定辦理了退休的干部，符合本辦法所定離職休養(yǎng)條件的，可以改為離職休養(yǎng)；退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的，可以改按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，但解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作，工作年限不滿二十年的，只按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給。退休改為離休以及改變退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后的差額部分，一律不予補(bǔ)發(fā)。已經(jīng)擔(dān)任榮譽(yù)職務(wù)的干部，不再重新安排。已經(jīng)退職的干部，不再重新處理。

第五篇：試用期員工考核評(píng)語(yǔ)

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)一：

該實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間認(rèn)真負(fù)責(zé),能獨(dú)立處理簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)問(wèn)題.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),填寫(xiě)相關(guān)憑證很仔細(xì),能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,具備了一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的素質(zhì).試用期員工考核評(píng)語(yǔ)二：

該實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,深厚的專業(yè)思想和良好的師德.實(shí)習(xí)態(tài)度極其認(rèn)真,工作積極、細(xì)心、踏實(shí),能虛心接受指導(dǎo),較好地掌握運(yùn)用管理方法與技巧.全身心投入班級(jí)管理.能較快地熟悉班情,獨(dú)立妥善處理班級(jí)日常事物.熱愛(ài)學(xué)生、關(guān)心學(xué)生,特別注意了學(xué)生的個(gè)別教育,效果良好,班級(jí)各項(xiàng)考核均居年級(jí)首位.因此深受學(xué)生愛(ài)戴.被師生一致認(rèn)為是一位非常優(yōu)秀的實(shí)習(xí)班主 任.試用期員工考核評(píng)語(yǔ)三：

該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真,勤奮好學(xué),踏實(shí)肯干,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教,善于思考,能夠舉一反三.對(duì)于別人提出的工作建議,可以虛心聽(tīng)取.在時(shí)間緊迫的情況下,加時(shí)加班完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時(shí),該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)習(xí)期間,未曾出現(xiàn)過(guò)無(wú)故缺勤,遲到早退現(xiàn)象,并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定.試用期員工考核評(píng)語(yǔ)四：

該生在我單位實(shí)習(xí)期間,努力刻苦鉆研業(yè)務(wù),勤奮好學(xué),虛心請(qǐng)教,不怕苦不怕累,并具有一定創(chuàng)新精神.得到我單位領(lǐng)導(dǎo)以及同事的一致好評(píng).該生為人誠(chéng)懇,做事嚴(yán)謹(jǐn)塌實(shí),誠(chéng)實(shí)本分.望今后在工作中更加努力,爭(zhēng)取更大成績(jī).試用期員工考核評(píng)語(yǔ)五：

該生在我公司實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)期間,能堅(jiān)持每天全程上班,主動(dòng)與老會(huì)計(jì)員工交流情況,與業(yè)務(wù)人員談心學(xué)習(xí).認(rèn)真聽(tīng)取指導(dǎo)老師的意見(jiàn),并虛心學(xué)習(xí), 積極主動(dòng)參與工作管理與活動(dòng),是一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員.在此期間,獨(dú)立主持了一次財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì),組織了一次財(cái)務(wù)活動(dòng),參與組織了報(bào)告的籌備、組織和管理.受到同事的好評(píng)、歡迎!該生有較高的素質(zhì)、強(qiáng)烈的責(zé)任心、真誠(chéng)的愛(ài)心,給我們留下了深刻的印象!

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)六：

該同志綜合素質(zhì)較好，愛(ài)崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)七：

工作熱情、主動(dòng)、積極。對(duì)事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時(shí)調(diào)整自己，力求成長(zhǎng)、盡善。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)八：

該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)。善于思考，能夠舉一反三。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并能與公司同事和睦相處。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)九：

×××同志工作積極主動(dòng)、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠(chéng)懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽(tīng)取老同志的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗(yàn)、思考，并能夠靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)十：

該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽(tīng)取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過(guò)無(wú)故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)十一：

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)十二：

xx同志工作態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計(jì)算機(jī)通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。

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