第一篇：工會工作目標

工會工作目標

1、堅持政治理論與業務學習制度，積極參加學校組織的各項宣傳教育活動。

2、樹立愛崗敬業精神，提高自身道德素質，注重為人師表，儀表規范，做到教學育人，管理育人，服務育人。

3、遵守國家法律，遵守學校的規章制度，無違法違紀事件發生。

4、認真執行學?！蛾P于廉政建設的規定》，做到廉潔自守。

5、工作中不得以任何借口向學生“索、拿、卡、要”。不給學生上私課或有償補課。

6、積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。

7、環境衛生要達到合格標準。

8、做好綜合治理工作，不發生火災，被盜等責任性事故。

9、計劃生育達標。

10、維護學校整體利益和職工合法權益，成立職工之家。

11、組織公益活動，參與送溫暖等有關的捐助活動。

12、積極參與民主管理和民主監督，及時反映教職員工的意見和建議。

13、定期召開工會職工代表大會。

14、及時完成領導交辦的臨時性工作任務。

第二篇：2009工會工作目標

楊柳初中基層工會

工作目標

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習中國工會十五大會議精神；堅持以教職工為本，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，為教育發展大局服務；堅持學校民主管理制度建設，進一步推進學校校務公開，維護好教職工的合法權益與根本利益，努力為教職工辦實事、做好事、解難事。團結和動員廣大教職工為建設教育強區，促進校園和諧做出新的貢獻。

二、主要工作

1、加強師德師風建設，倡導教師做高素質的學習型教工。

一是加強教工集體學習，定時間、定地點、定內容，營造濃厚的學習氛圍，引導教職工學習《規范》揚師德，對照《規范》找差距，參照《規范》訂制度，使規范要求變為教職工教書育人的行為準則和自覺行動，從而更加積極主動地投身到解放思想、建設教育強區的偉大實踐之中。二是評選師德先進個人。今年教師節前，將評選表彰一批師德先進個人，并推薦一批表現特別突出的師德先進個人接受省里的表彰。三是挖掘、推薦師德先進典型。充分利用師德典型的先進事跡，影響帶動廣大教職工整體師德水平的提高。四是倡導教工主動學習，做學習型教工。通過學習讓教工切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。

2、認真貫徹落實校務公開工作規范，進一步推行民主治本進程。

①加強教代會自身建設，推進學校民主管理。進一步規范和完善教職工代表大會制度，落實教代會的各項職權和決議，推進學校重大決策的民主化、科學化，提高教工代表的自身素質和參政議政能力。同時，學校工會將圍繞教職工關注的重點、難點、熱點問題，進一步暢通教職工和學校行政的交流渠道，為構建和諧校園做好協調工作。

②進一步推進校務公開工作的制度化、規范化建設。堅持以教代會為主要載體，輔以公開欄、校園網、學校周工作簡報等經常性公開形式，不斷提高校務公開的質量，保證校務公開的經常性、及時性、全面性，落實教職工的知情權和監督權，增強學校管理的透明度。

3、主動依法科學維權，努力為教職工辦好事、辦實事。

①進一步健全黨政工聯席會議制度，加強源頭參與和宏觀維權力度。堅持黨政工聯度會議制度，定期研究工會工作。工會組織要參與涉及教職工切身利益的重大決策和改革方案的制訂與實施，代表教職工提出合情、合理、合法的意見和建議，維護好、實事好、發展好廣大教職工群眾的合法權益和根本利益。

②關心教職工生活，促進教職工生活質量的提高。繼續實施送溫暖工程，完善困難教職工檔案，建立健全教職工互助互濟和扶貧幫困組織，積極籌措資金，慰問和幫扶因病、因災等造成家庭貧困的教職工，努力為他們排憂解難。督促落實女職工的特殊待遇。開展好元旦、春節期間的勞模和特困教職工慰問活動。繼續落實省教育廳、省教工會《關于實施“教師健康工程”的通知》精神，定期組織教職工體檢；辦理教職工意外傷害保險、醫療補充保險、大病互助保險和女教職工防癌保險；組織教職工開展豐富多彩的文化娛樂、體育保健、健康教育、療休養參觀等活動，豐富教職工的業余文化生活，不斷提高教職工的健康水平和生活質量。

③繼續開展以“學習新知識、樹立新形象、創造新業績”為主要內容的“芙蓉杯”女職工素質達標競賽活動，加強女職工隊伍建設。關心女職工的工作、生活、學習，真情實意地善待她們，扎扎實實為她們排憂解難，維護女職工的合法權益，讓他們在寬松和諧的環境中成長、成功。

④積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動。學校工會組織教職工開展豐富多彩的文化娛樂，體育健身等活動，以活動為載體，豐富教職工的業余文化生活，提高教職工的健康水平。

讓教職工身心得以放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動中去。

4、強化教育工會自身建設，不斷提高適應新型勢的能力。

①認真做好各級教育工會的組建、換屆工作，建立健全各項工作制度，加強對基層工會工作的指導和監督，努力提高全區教育工會工作的整體水平。進一步改進工作作風和活動方式，不斷提高為教職工服務、為教育工作服務、為工運事業服務的質量。加強調查研究，關注新形勢下教育改革發展和教職工工作、生活中的熱點、難點問題，及時反映教職工意愿，提出解決問題的方法和建議。

②加強工會的調查研究，讓學校工會工作出特色、上水平。

學校工會將繼續進行工會理論的研究和探討，結合學校的實際，找準位置，找準切入點，有針對性地扎實工作，把服務意識，奉獻精神和創新工作結合起來，讓學校工會工作再上新臺階。

三、活動安排 二月：

1、制定2009年工會工作計劃。

2、召開學校工會委員會，研究本工會工作，學習中國工會十五大精神。

3、修改完善特色工作方案。

4、組織教師開展學跳交誼舞健身活動。三月：

1、舉行慶三八趣味游藝活動。

2、組織教職工體檢，搞好女教師“兩癌保險”的續保工作。

3、西片學校特色活動交流。四月：

1、參加教育局工會組織的城區教職工交誼舞比賽。

2、開展教師師德演講比賽 五月：

1、召開學校工委會研究進一步搞好學校工會活動室的建設，籌備召開學校教代會。

2、廣泛開展“我運動，我健康，我快樂”戶外活動。

3、參加區教育工會組織的教師師德演講比賽。六月：

1、評選師德先進個人。

2、組織青年教師參加教學比武。

3、配合學校支部開展慶“七一”活動。

4、學校工會工作半年總結。七月、八月：

1、圍繞“師德師風，教師健康狀況”開展調查研究，撰寫教研論文。

2、評選優秀教師。九月

1、參加區教育工會組織的建國60周年文藝匯演。

2、開展教師節慶祝表彰活動。十月：

1、參加全省師德先進事跡報告會。

2、開展區和諧家庭評選。十一月：

1、和教研室聯合組織女教職工“芙蓉杯”勞動競賽活動，即：第四屆紅燭杯教學比武。

2、組織開展教職工讀書交流活動。十二月：

1、“讀書積極分子”評選。

2、全年工會工作總結。

3、迎元旦快樂鍋莊聯歡活動。

楊柳初級學校工會

2010年2月

第三篇：工會工作目標考核細則

一、總 則

第一條 2008年工會工作目標考核，設立發揮主力軍作用、維護職工權益、深化惠民行動、推進組織發展和加強自身建設五項目標，按照規范合理、客觀公正、獎懲分明的原則嚴格進行考核。

第二條 本細則用于對市（州）總工會、省產業(局)工會、企業(集團)公司工會的工作考核。各地各單位要高度重視工作目標任務的按時完成，加強管理，精心組織，明確責任，整頓和改進作風，努力推進工會機關規范化建設和效能建設，為工會工作服務大局、服務職工提供保障。

二、組織領導

第三條　工作目標考核在省總工會的領導下進行。根據考核內容設5個考核組，負責初評打分。五個考核組初評后，召開聯審會議全面考評，并確定重點抽查單位，經抽查后，提出考核結果等次建議報省總工會主席辦公會議審定。

目標考核日常管理工作由省總工會組織部負責。

三、考核內容

第四條 考核內容見“2008 工會工作目標考核內容及自查自評情況申報表”（年終申報材料根據考核內容申報，并填報該表）。

第五條 重大工作創新考核加分?？己藘热葜猓膭罱夥潘枷?、拓展思路、大膽創新，尊重基層實踐和首創精神，對工會工作重大創新給予加分。重大創新的標準：

㈠具有創新意義。在2008年工作實踐中創造性的探索、策劃、實施，形成時代特征、地方特色、工會特點的工作成果；在全省為首創。

㈡初步形成機制。創新成果已在本地實施，并在實踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規范的工作機制。

㈢具有推廣價值。創新成果在本地實施取得了顯著、公認的社會效果，在全省工會系統具有推廣價值。

四、程序方法

第六條　工作目標考核實行日?？己撕涂己讼嘟Y合的方法。日?？己酥饕讲楣粘９ぷ鬟\行情況和目標任務完成進度。考核以本《實施細則》和我省“全國工會統計年報”為基本依據，以各被考核單位申報的2008工會工作目標考核自查自評工作報告為基礎，采取全面核查和重點抽查相結合的方法進行。抽查組的組成、被抽查單位和抽查內容由省總工會五個考核組聯審會議確定。確定為重點抽查單位的，由抽查組出發前電話通知。重點抽查方法另行制定。

第七條　工作目標考核實行百分制。加分或減分嚴格按照考核內容的規定進行。

第八條 各被考評單位于2008年11月下旬開始對當工會工作目標任務完成情況進行自查自評，并于12月10日前將自查自評工作報告報省總組織部。自查自評工作報告須經本級工會主席辦公會議或主要領導同意。自查自評工作報告內容必須詳實，統計數據以本單位報省總“全國工會統計年報”為準，如發現實際數據與上報統計數據不符，將酌情扣分。

第九條 工作目標考核有關獎勵，按政策規定執行。

五、否決條件

第十條　有下列情形之一者，實行一票否決：

㈠截留、挪用或變相挪用工會上解經費或其他專項經費；不上解或未上解工會經費；

㈡在工作中出現重大失誤，對全局造成重大影響和損失；

㈢單位領導班子成員違法、違紀，受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的；

㈣發現違法、違紀問題隱瞞不報或在目標考核中弄虛作假；

㈤發生特別重大安全生產事故以及產業和企業發生重特大傷亡事故。

第四篇：工會工作目標責任書

2012年工會工作目標考核

責任書

×××總工會 2012年4月

2012年工會工作創先爭優目標考核責任書

根據×××工會工作會議精神，結合×××實際，制定2012年×××工會工作目標考核責任書：

一、責任目標

1、加強基層工會組織建設。完成建會和發展會員的各項目標任務。工會會員實行微機動態管理，按要求建立健全基層工會組織和工會會員數據庫。加強鎮(區)、街道(社區)、企業工會工作。在目標期限內全面完成×××下達的工會組建與會員發展目標任務，2012年新增建會企業 個，新增工會聯合會 個，新增企業會員 人。(一票否決)

2、建立健全工會組織。健全工會經費審查委員會和女職工委員會組織。做好女職工勞動保護條例的貫徹實施和女職工權益維護工作。加強工會干部政治理論、業務培訓和教育工作。完成×××工會下達的調訓任務。

3、加強工會維權和職工維權機制建設。職代會和廠務公開制度的建設。平等協商集體合同制度建設。工資集體協商制度建設。2012年工資集體協商任務 家，工資專項合同 家，區域性示范典型 個，行業性示范典型 個。（一票否決）職工董事和職工監事會制度建設。根據《工會法》和《勞動法》的規定，實行職工年休假制度。

4、再就業和困難職工幫扶工作。建立健全困難職工檔案，實現微機動態管理。按要求定期向×××總工會特困職工援助中心報送有關困難職工的最新數據。

5、職工隊伍穩定和思想政治工作。積極參與各類群體性事件和信訪突出問題調解處理工作，及時向×××總工會上報有關信息，并能及時調查處理和報告處理結果。積極組織基層工會開展健康向上的文體活動。

6、認真做好安全生產和勞動保護工作。全年無重大安全事故和職業危害事故(一票否決)。加強對職工和農民工進行安全生產的知識培訓教育工作。

7、及時準確上報工會信息。加強工會業務和理論研究，提出新思路，探討新辦法，解決新問題，及時向上報送工會工作信息。完成上級×××分配的×××、×××等報刊雜志的訂閱發行工作任務。

8、工會經費審查工作。實施工會經費審查工作精細化管理。進一步加強×××工會經審組織自身建設，切實履行工會經費審查監督工作的職責和任務。(一票否決)

9、工會經費管理與財務工作。完成工會經費上解任務，積極支持稅務代收工會經費工作，企事業單位工會經費必須實行獨立核算，工會獨立建立銀行帳戶。認真執行工會財務規范化管理制度，遵守財務紀律。

10、努力完成×××總工會安排的其他任務。

二、考核獎懲

1、各×××8月20日前對《責任書》完成情況進行自查，并將自查報告和工作總結報送×××總工會。

2、根據×××上報工作完成情況，×××總工會組織考核檢查專班，按照工會工作“×××”（×××、×××、×××）要求，對×××進行考核檢查驗收，以考核檢查驗收結果為準。

3、完成目標考核任務的×××，×××將進行通報表彰，給予一定的資金獎勵，并作為×××工會工作優秀單位和先進個人的重要考核依據；對未完成目標考核任務的×××實行工會工作“一票否決”，×××將進行通報批評，并說明情況。

本責任書一式兩份，×××與×××各存一份。

××××××：

責任×××：

×××工會主任：

2012年4月

日

第五篇：公司工會工作目標責任書doc

2014工會工作目標責任書

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大精神，更好地發揮各級工會組織和工會干部的積極性，更好地服務職工，維護好職工各項合法權益，發揮好橋梁紐帶作用，保證職工隊伍穩定，保證企業改革與發展目標和各項任務的完成，構建和諧企業，特簽訂本責任書。

一、甲方責任

（一）職責清晰，責權分明，支持乙方獨立負責地開展工作。

（二）及時傳達中央和國家的方針政策及黨委和上級工會的指示、決議，制定下發工作指導思想和工作目標，指導幫助乙方實現計劃目標。

（三）定期檢查指導乙方工作落實情況，及時總結推廣其好的經驗，搞好考核評比和兌現獎罰。

（四）抓好學習培訓，努力為乙方創造學習機會和條件，不斷提高其理論、業務素質和工作水平。

（五）為乙方提供必要的學習和教育輔導材料，幫助乙方解決工作和學習中的困難。

（六）指導協調乙方與地方關系，并協助乙方做好上級表彰申報工作。

二、乙方工作目標

（一）工會組織和干部隊伍建設

1、工會組織健全，運作規范，有效履職。所有建制單位工會委員會或工會小組組建率100%，職工入會率100%。（2分）

2、按規定配備主席、女工委主任、女工組長等專兼職工會干部。項目部支持工會組織依法開展工作和組織活動。女職工組織健全。（3分）

3、深入推進項目部工會達標活動，依據《集團有限公司項目部工會達標考核標準》（公司工會?2014?31號轉發）具體要求，

（五）源頭參與，依法維護，構建和諧勞動關系

12、深化“職代會星級創建活動”，確保職代會各項職權落實到位。年內至少召開一次職代會（職工大會），會議程序規范、資料齊全完整，報送及時。（5分）

13、企務公開民主管理工作扎實規范。物資管理企務公開落實到位，有關臺帳資料健全。建立“四個一”（一欄、一冊、一箱、一盒），做到有檢查、有反饋、有評比、有獎懲、有記錄，職工滿意率在85%以上。（3分）

14、完成《集體合同》各項指標，足額及時交納“五險兩金”。扎實開展模范勞動關系和諧企業創建活動，項目部和諧穩定。（5分）

15、實現工資集體協商確定的工資增長目標，按時足額支付職工、農民工工資，確因客觀原因不能按時支付的，拖欠時間不得超過3個月。切實維護農民工、勞務派遣工的合法權益。兌現《女職工權益保護專項集體合同》各項條款，保障女職工合法權益和特殊權益，女職工特殊衛生費發放到位，確保職工每年一次健康體檢。（5分）

16、加強與職工溝通，設立開通工會主席熱線電話、職工信箱和主席接待日，及時化解矛盾。未發生因勞資、勞動關系糾紛引起的群體上訪等重大事件。對職工來電來信受理率100%，職工滿意率90%以上。（5分）

（六）宣傳教育與信息工作

17、深入開展“黨工共建創先爭優”、“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極配合和落實好公司工會開展的形勢任務、群眾路線教育等主題活動，做到活動有記錄、有信息報送。（5分）

18、每季度向公司報送各類工會信息不少于3篇。每年在公司以上發表信息不少于5篇。（3分）

（七）職工文化體育活動

失問題的扣5—10分。

凡考評中發現弄虛作假者，扣相應條款的雙倍分。情節嚴重的予以通報批評，并視為不達標。

四、責任書簽訂與獎懲

（一）考核安排

《工會工作目標責任書》的簽訂和兌現安排在公司工會全委會上進行。

（二）獎勵和處罰

1、乙方被評定為優秀，甲方獎勵乙方3000元。

2、乙方被評定為良好，甲方獎勵乙方15000元。

3、乙方沒有達標，甲方處罰乙方2000元。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

二O一四年三月 日