第一篇：中小企業(yè)對(duì)實(shí)用性會(huì)計(jì)人才的需求

中小企業(yè)對(duì)實(shí)用性會(huì)計(jì)人才的需求

中小企業(yè)要求實(shí)用性會(huì)計(jì)具有的知識(shí)和能力有：（1）職業(yè)能力，包括溝通才能、認(rèn)識(shí)和分析才能、人際才能等；（2）知識(shí)，包括一般性知識(shí)、組織和經(jīng)營(yíng)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)；（3）專業(yè)認(rèn)同，包括專業(yè)思想、職業(yè)道德和價(jià)值觀。在我國(guó)，通常認(rèn)為，會(huì)計(jì)師的能力與知識(shí)包括：（1）基本技能：記賬及編制報(bào)表的能力、財(cái)務(wù)分析的能力；（2）信息技術(shù)應(yīng)用能力：熟練地掌握和運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件的能力，掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)；（3）交流能力：對(duì)下達(dá)任務(wù)的理解能力、書(shū)面和口頭表達(dá)能力、處理人際關(guān)系的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（4）決策能力：獨(dú)立思考能力、對(duì)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)的判斷能力、資源配置中的籌劃能力；（5）領(lǐng)導(dǎo)能力：組織能力、激勵(lì)成員的能力、協(xié)調(diào)和解決矛盾的能力；（6）一般的工商、法律和經(jīng)濟(jì)知識(shí)。

現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有一個(gè)誤區(qū)，好像會(huì)計(jì)就是記帳、算帳、報(bào)帳，就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。實(shí)際上現(xiàn)代會(huì)計(jì)是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)組成的，在兩權(quán)分離的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決一個(gè)委托代理的問(wèn)題。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，充分向投資者披露企業(yè)資產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)情況以及現(xiàn)金流量信息以保護(hù)投資者的權(quán)益，提高產(chǎn)權(quán)效率。但另一方面，企業(yè)的績(jī)效來(lái)自內(nèi)部的管理，而管理會(huì)計(jì)正是通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制，來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的的。應(yīng)該說(shuō)，由于我國(guó)產(chǎn)權(quán)制度的不完善，對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視不夠，管理會(huì)計(jì)還停留在比較低下的水平上。但是伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)融入國(guó)際市場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境，管理會(huì)計(jì)一定會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍，這樣會(huì)計(jì)的職能將會(huì)極大的拓展，從單純的記帳、報(bào)帳發(fā)展到成本控制、資本預(yù)算、營(yíng)運(yùn)資本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略管理、跨國(guó)投資決策、跨國(guó)營(yíng)運(yùn)資本管理等等。這樣就要求會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的綜合控制能力。隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的自動(dòng)化，會(huì)計(jì)人員的主要職能將集中在報(bào)表的分析與預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)的控制與決策上來(lái)。因此，我國(guó)會(huì)計(jì)教育必須向以提高學(xué)生綜合能力和素質(zhì)的方向轉(zhuǎn)變。美國(guó)會(huì)計(jì)教育改進(jìn)委員會(huì)(AECC)在其第一號(hào)公報(bào)中就強(qiáng)調(diào)所謂“學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的目的不在訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們未來(lái)成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)”。1989年，八大會(huì)計(jì)公司在他們出版的白皮書(shū)中指出：“必須把重點(diǎn)放在培養(yǎng)全面能力上，只有這樣才能支持一個(gè)人一生在執(zhí)業(yè)上的成功。”根據(jù)我國(guó)的實(shí)際，我們認(rèn)為，21世紀(jì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的能力與知識(shí)包括：

（1）基礎(chǔ)能力和知識(shí)，包括語(yǔ)言、交流，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)、法律以及職業(yè)道德；（2）專業(yè)知識(shí)和技能，包括會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，相關(guān)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用；

（3）管理知識(shí)和技能，包括組織和協(xié)調(diào)、分析和決策能力；（4）創(chuàng)新能力和自學(xué)能力。這樣，與之對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)教育目標(biāo)實(shí)際上是通才加專才的培養(yǎng)目標(biāo)。雖然高職教育與本科教育同屬高等教育，但在會(huì)計(jì)教育目標(biāo)上各自有所側(cè)重。目前我國(guó)綜合大學(xué)本科會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)側(cè)重于通才加專才，而財(cái)經(jīng)類大學(xué)的目標(biāo)由于受到學(xué)科設(shè)置的限制，大多定位在專才教育。相對(duì)本科會(huì)計(jì)教育，高職教育目標(biāo)定位一般都定位為專才尤其是技術(shù)能力的培養(yǎng)上。

隨著科技和教育的發(fā)展，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)人才的層次、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)需求也會(huì)不斷發(fā)生新的變化。因此，會(huì)計(jì)高職教育目標(biāo)的定位應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，各個(gè)時(shí)期的目標(biāo)要根據(jù)形式的變化而調(diào)整。目前，從全國(guó)人才市場(chǎng)的整體看，在招聘的會(huì)計(jì)人員中，會(huì)計(jì)主管，財(cái)務(wù)經(jīng)理等中高級(jí)會(huì)計(jì)人才越來(lái)越多，記賬報(bào)賬的會(huì)計(jì)員越來(lái)越少；一些外資企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)要求有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，甚至要有五大經(jīng)驗(yàn)，ACCA證書(shū)和較高的英語(yǔ)水平。按照這個(gè)趨勢(shì)，以原有教育目標(biāo)來(lái)培養(yǎng)的高職學(xué)生將難以立足，而中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員卻供不應(yīng)求。因此，未來(lái)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)中，做基礎(chǔ)工作的會(huì)計(jì)人員會(huì)減少，中、高層次會(huì)計(jì)人員將增加。這在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)得到了印證。據(jù)調(diào)查，美國(guó)企業(yè)中只有29％的會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)工作等反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的工作，71％的會(huì)計(jì)人員從事資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理和預(yù)算管理等管理工作，美國(guó)約有70％的公司總裁是來(lái)自于財(cái)經(jīng)方面的專家，而且是以會(huì)計(jì)行業(yè)的專家為主。因此，高職會(huì)計(jì)教育目標(biāo)已不能定位于電腦記賬報(bào)賬的技術(shù)性專才教育，應(yīng)將目標(biāo)定位在綜合技術(shù)應(yīng)用能力上。傳統(tǒng)的高職培養(yǎng)目標(biāo)單純定位于職業(yè)崗位或崗位群，強(qiáng)調(diào)單一專業(yè)技術(shù)應(yīng)用。而綜合技術(shù)應(yīng)用能力強(qiáng)調(diào)復(fù)合知識(shí)的運(yùn)用和實(shí)踐，注重會(huì)計(jì)人員今后的自我生存、應(yīng)變和發(fā)展，以適應(yīng)不斷變化的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)和會(huì)計(jì)職業(yè)資格。該目標(biāo)定位已不僅僅是針對(duì)某一崗位，而是擴(kuò)展到整個(gè)職業(yè)生涯。因此，在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)高職教育目標(biāo)將面臨重新定位問(wèn)題，那種“高職教育就是要以操作和實(shí)訓(xùn)為主”，“高職教育不需要系統(tǒng)的理論，也不需要?jiǎng)?chuàng)新”等觀點(diǎn)已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今高職的教學(xué)模式和教育理念。會(huì)計(jì)高等職業(yè)教育只有以市場(chǎng)為導(dǎo)向，關(guān)注市場(chǎng)需求，適應(yīng)人才市場(chǎng)的變化，及時(shí)調(diào)整教育目標(biāo)，才能更好適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

第二篇：對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的采訪稿

對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的采訪稿

1、問(wèn)：我們是XX學(xué)校第六屆科研立項(xiàng)團(tuán)隊(duì)，非常感謝您在百忙當(dāng)中接受我們對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)類人才需求情況的采訪。請(qǐng)問(wèn)，貴公司引進(jìn)會(huì)計(jì)人才的方式是什么？您們?cè)谡衅傅倪^(guò)程中遇到的最大困難是什么？

答：首先歡迎你們的采訪，我們主要是通過(guò)人才市場(chǎng)中介來(lái)招聘人才的，同時(shí)還會(huì)通過(guò)熟人介紹一些有經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)過(guò)我們的考核后也會(huì)被錄用。在招聘的過(guò)程中，我覺(jué)得缺乏便捷的人才信息是我們遇到的困難，很難全方位的得到相關(guān)信息。

2、問(wèn)：貴單位需要什么類型的會(huì)計(jì)人才，在招聘會(huì)計(jì)人才時(shí)比較關(guān)注招聘者的哪些因素？

答：我認(rèn)為我們公司更傾向于應(yīng)用型人才，再就是綜合素質(zhì)較高的人才；在招聘時(shí)，我們非常注重應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格證書(shū)。我們對(duì)工作經(jīng)歷要求很嚴(yán)格，必須是三年以上工作經(jīng)歷，且必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

3、問(wèn)：那貴公司對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷有要求嗎？對(duì)他的外語(yǔ)能力和計(jì)算技能里有什么要求？答：我們要求應(yīng)聘者必須是大專學(xué)歷以上，會(huì)一門英語(yǔ)，會(huì)使用基本的財(cái)務(wù)軟件就好。

4、問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)您單位最需要哪個(gè)層次的會(huì)計(jì)人員，且其應(yīng)具備的素質(zhì)和能力有哪些？ 答：我們最需要的是不僅僅懂得基本財(cái)務(wù)工作的人員，更需要他擁有能夠參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)的能力。在素質(zhì)方面，要有敬業(yè)精神，具備團(tuán)隊(duì)合作、社會(huì)交往的能力；在能力方面，應(yīng)該具有熟練的操作能力、財(cái)務(wù)分析能力、政策解讀能力等。問(wèn)：假如您們招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，更傾向于哪些學(xué)校的畢業(yè)生？

答：我們更傾向于重點(diǎn)財(cái)經(jīng)類的院校，這些院校應(yīng)該在師資方面比較優(yōu)秀，學(xué)生無(wú)論在理論知識(shí)掌握方面還是實(shí)踐方面應(yīng)該更加優(yōu)秀。

6、問(wèn)：那請(qǐng)問(wèn)貴單位在招聘過(guò)程中由于對(duì)應(yīng)聘者的工作要求比較苛刻，所以應(yīng)屆生很難有機(jī)會(huì)被錄取，您認(rèn)為本科會(huì)計(jì)畢業(yè)生的缺點(diǎn)有哪些呢？

答：我覺(jué)得他們對(duì)理論知識(shí)的掌握比較薄弱，知識(shí)面窄，在實(shí)際操作方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，我們更傾向于選擇資歷深有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員。

7、問(wèn)：那您認(rèn)為從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)具備哪些使用技能呢？

答：作為一名會(huì)計(jì)人員，需要具備會(huì)計(jì)手工操作和會(huì)計(jì)電算化的基本技能。

8、問(wèn)：最后希望您給高校對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面提些意見(jiàn)。

答：我認(rèn)為高校應(yīng)注重理論培養(yǎng)，是學(xué)生掌握扎實(shí)的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算能力；同時(shí)也要注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，應(yīng)多參加實(shí)際的訓(xùn)練；也要注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感等的培養(yǎng)，謝謝。

9、再一次非常感謝您的參與！

第三篇：談會(huì)計(jì)人才需求調(diào)查及對(duì)人才培養(yǎng)的啟示

會(huì)計(jì)人才需求調(diào)查報(bào)告

通過(guò)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求調(diào)查結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)中、高層次人才的需求大，企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)不單純看重學(xué)歷，更注重其是否具有實(shí)際能力，企業(yè)要求會(huì)計(jì)人才具有綜合能力，本科畢業(yè)生具有實(shí)踐能力。從而啟示：高校應(yīng)提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，完善課程設(shè)置，以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，向社會(huì)供給符合市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人才；需求；培養(yǎng)

一、樣本與調(diào)查情況說(shuō)明

本課題組對(duì)會(huì)計(jì)人才需求狀況進(jìn)行了調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷150份，收回133份，有效問(wèn)卷130份。被調(diào)查對(duì)象的基本特征是：

按被調(diào)查對(duì)象所在企業(yè)的性質(zhì)分類，私營(yíng)企業(yè)占41.54%，行政事業(yè)單位占12.30%，外資企業(yè)占5.38%，國(guó)營(yíng)企業(yè)占21.55%，其他占19.23%。

按被調(diào)查對(duì)象所從事工作崗位分類，企業(yè)主管占10.76%，財(cái)務(wù)總監(jiān)占4.62%，財(cái)務(wù)主管占40.77%，基本核算崗位占6.15%，總賬崗位占18.46%，注冊(cè)會(huì)計(jì)師占12.30%，其他占6.92%。

本次調(diào)查主要選擇了河北省保定市及所屬縣、石家莊市及所屬縣的企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象。由于這兩個(gè)城市及所屬縣涉及平原、山區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，因此調(diào)查結(jié)果有一定的代表性。

二、問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果分析

（一）中高層次會(huì)計(jì)人才需求大

當(dāng)問(wèn)到“您單位最需要以下哪個(gè)層次的會(huì)計(jì)人員”時(shí)，在所給的三個(gè)選項(xiàng)中，第二個(gè)層次（參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)）被選中的次數(shù)最多，其次是第三個(gè)層次（參與企業(yè)對(duì)外投資、資本運(yùn)作等），第一個(gè)層次（基本財(cái)務(wù)工作）被選中的次數(shù)最少（僅有7次）。這表明企業(yè)都已招聘到基本財(cái)務(wù)人員，而能參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和決策的會(huì)計(jì)人員缺乏。

（二）會(huì)計(jì)人才的能力比學(xué)歷更重要

當(dāng)問(wèn)到“您在招聘人才時(shí)，是否關(guān)注招聘者的哪些因素”時(shí)，在所給的六個(gè)方面（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、口才、分?jǐn)?shù)、外表、職業(yè)資格證書(shū)）中，經(jīng)驗(yàn)排第一位，職業(yè)資格證書(shū)排第二位，其次是學(xué)歷、口才、分?jǐn)?shù)、外表等。經(jīng)驗(yàn)代表了能力，市場(chǎng)真正需要的是有能力的會(huì)計(jì)人才，這表明單純注重文憑的時(shí)代已過(guò)去了。

（三）會(huì)計(jì)人才應(yīng)具有綜合能力

對(duì)于“您單位期望會(huì)計(jì)人員應(yīng)主要具備以下素質(zhì)”問(wèn)題，列有七個(gè)選項(xiàng)：

1.“財(cái)務(wù)核算能力”被選中比例為100%。這表明“記賬、算賬、報(bào)賬”是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

2.“懂計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件”被選中比例為74.6%。這表明隨著計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)的普及，絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)采用財(cái)務(wù)軟件記賬，要求會(huì)計(jì)人員具有一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)和財(cái)務(wù)軟件的操作技能。

3.“良好的溝通、表達(dá)和協(xié)調(diào)能力”被選中比例為72.3%。這說(shuō)明良好的社交能力是事業(yè)成功的重要條件，對(duì)會(huì)計(jì)人員也不例外。會(huì)計(jì)人員需要與稅務(wù)部門、證券監(jiān)管部門、銀行部門等企業(yè)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行良好的溝通，為企業(yè)發(fā)展贏得良好的外部發(fā)展環(huán)境。在企業(yè)內(nèi)部，財(cái)務(wù)涉及各個(gè)部門的利益，財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要各個(gè)部門的共同配合和努力，因此，財(cái)務(wù)人員需要與企業(yè)各個(gè)部門溝通協(xié)調(diào)，以順利開(kāi)展財(cái)務(wù)工作、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。

4.“預(yù)測(cè)、決策和財(cái)務(wù)管理能力”被選中比例為36.2%。這表明會(huì)計(jì)人員的預(yù)測(cè)、決策和財(cái)務(wù)管理素質(zhì)是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)考慮的一個(gè)重要因素。經(jīng)詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)，選擇這項(xiàng)的大多是大中型企業(yè)，說(shuō)明管理、決策等職能在規(guī)模較大企業(yè)的重要性。

5.“誠(chéng)信、責(zé)任心等職業(yè)道德”被選中比例為100%。這表明誠(chéng)信、責(zé)任心等職業(yè)道德是企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的基本要求，也是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)考慮的關(guān)鍵因素之一。

6.“懂英語(yǔ)”被選中比例為19.2%。這表明不僅外資企業(yè)需要懂英語(yǔ)的會(huì)計(jì)人員，其他企業(yè)由于需要出口商品或者是進(jìn)口原材料等，也需要懂外語(yǔ)的財(cái)會(huì)人員。

7.“創(chuàng)新能力和職業(yè)判斷能力”被選中比例為32.3%。這表明創(chuàng)新能力和職業(yè)判斷能力是企業(yè)招聘財(cái)會(huì)人員考慮的一個(gè)因素。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)知識(shí)迅速發(fā)展的時(shí)代，不斷有新技術(shù)、新的交易手段創(chuàng)造出來(lái)，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、解決新問(wèn)題，因此需要會(huì)計(jì)人員具有創(chuàng)新能力。

（四）本科會(huì)計(jì)畢業(yè)生缺乏實(shí)踐能力

在“您對(duì)本科會(huì)計(jì)畢業(yè)生的印象”中，有兩個(gè)方面：

1.理論知識(shí)方面，“扎實(shí)、全面”被選中比例為33.1%；“較扎實(shí)、較全面”被選中比例為58.5%；“薄弱、知識(shí)面窄”被選中比例為8.5%。這表明目前高校培養(yǎng)的本科會(huì)計(jì)人才在理論知識(shí)方面基本能符合企業(yè)要求。

2.實(shí)踐能力方面，“有一定實(shí)踐能力” 被選中比例為20.8%；“實(shí)踐能力較弱”被選中比例為26.9%；“缺乏實(shí)踐能力”被選

中比例為52.3%。這表明目前高校培養(yǎng)的本科會(huì)計(jì)人才缺乏實(shí)踐能力。

三、對(duì)高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的啟示

通過(guò)以上調(diào)查分析，可以對(duì)高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)得出以下啟示：

（一）提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量

會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)含量高的工作，現(xiàn)在企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員不單純看學(xué)歷，更注重實(shí)際能力。現(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，為提高畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，高校應(yīng)強(qiáng)化人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中不僅要使學(xué)生掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，更要訓(xùn)練學(xué)生將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。

（二）完善課程設(shè)置，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)

調(diào)查顯示，企業(yè)緊缺的是中高層次會(huì)計(jì)人才。而中高層次會(huì)計(jì)人才首先需要較寬的知識(shí)面。因此，高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)不能僅僅注重財(cái)會(huì)理論的傳授，應(yīng)拓寬課程設(shè)置，使學(xué)生懂管理、懂決策、懂英語(yǔ)、懂信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

過(guò)去一般認(rèn)為會(huì)計(jì)人員就是記賬、算賬、報(bào)賬，不需要與人“打交道”，會(huì)計(jì)人員不需要主觀判斷，也不要求創(chuàng)新。調(diào)查顯示，協(xié)調(diào)溝通能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)判斷能力對(duì)做好會(huì)計(jì)工作非常重要。這要求高校在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)形式多樣的教學(xué)活動(dòng)，注重對(duì)學(xué)生協(xié)調(diào)溝通能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)

調(diào)查顯示，任何企業(yè)都關(guān)心會(huì)計(jì)人員是否具有職業(yè)道德。今后高校在傳授專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，要加強(qiáng)職業(yè)道德的培養(yǎng)，把職業(yè)道德的培養(yǎng)貫穿于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的全過(guò)程。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力

從調(diào)查分析得知，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員非常重要。基本核算崗位需要2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，中高層次會(huì)計(jì)人員需要3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)。缺乏經(jīng)驗(yàn)是高校畢業(yè)生就業(yè)的攔路虎。因此，高校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，訓(xùn)練學(xué)生具備一定的實(shí)踐能力

第四篇：會(huì)計(jì)人才需求實(shí)踐報(bào)告（精選）

安康市力奇實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

暑假實(shí)踐報(bào)告

實(shí)習(xí)時(shí)間：2011年7月18日—2011年8月5日

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：安康市力奇實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

實(shí)習(xí)目的：對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)進(jìn)行更深入的了解

摘要：隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，更為了嚴(yán)于自身素質(zhì)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。于是，這個(gè)暑假，我到了我們市的力奇實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司參加了社會(huì)實(shí)踐，從7月18日到8月5日，雖然是短短的三個(gè)星期，讓我對(duì)會(huì)計(jì)這門學(xué)科有了更深的了解，會(huì)計(jì)工作不是簡(jiǎn)單的記賬，算賬，登賬，驗(yàn)賬的體力勞動(dòng)，更是要求具有精確性，嚴(yán)謹(jǐn)性的腦力活動(dòng)，通過(guò)這次短暫的實(shí)習(xí)，我受益匪淺。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算形式、會(huì)計(jì)記賬憑證、會(huì)計(jì)誠(chéng)信和道德

一、公司概況和該公司的會(huì)計(jì)核算形式：

力奇實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是一家經(jīng)營(yíng)賓館、餐飲、娛樂(lè)服務(wù)、礦產(chǎn)品經(jīng)銷、旅游項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的在2008年成立的一家注冊(cè)資本500萬(wàn)的私人企業(yè)，力樂(lè)奇現(xiàn)有員工60人，員工大部分學(xué)歷都在高中以上，也許是公司成立的時(shí)間不長(zhǎng)，公司的財(cái)務(wù)部并沒(méi)有多少人，只設(shè)了一個(gè)財(cái)務(wù)主管，一個(gè)會(huì)計(jì)，一個(gè)出納。進(jìn)入到公司的第一天，王麗會(huì)計(jì)耐心的向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容，又向我講解了作為會(huì)計(jì)人員上崗所要具備的一些基本知

識(shí)要領(lǐng)，這些都使我能夠理論聯(lián)系實(shí)際，把書(shū)中學(xué)到的和實(shí)際生活中發(fā)生的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)很好的聯(lián)系起來(lái)。

王麗會(huì)計(jì)向我介紹到力樂(lè)奇公司采用的是匯總記賬憑證會(huì)計(jì)核算形式，匯總記賬憑證會(huì)計(jì)核算形式的特點(diǎn)是根據(jù)記帳憑證定期編制匯總記賬憑證并據(jù)以登記總賬，匯總記賬憑證應(yīng)按借方科目設(shè)置，按其相對(duì)應(yīng)的貸方科目匯總，匯總付款憑證應(yīng)按貸方科目科目設(shè)置，按其相對(duì)應(yīng)的借方科目匯總，匯總轉(zhuǎn)賬憑證一律按貸方科目設(shè)置，按其相對(duì)應(yīng)的借方科目匯總。因此，轉(zhuǎn)賬憑證上的分錄，一定要做成簡(jiǎn)單分錄或一貸多借的復(fù)合記錄，不能做成一借多貸的分錄，匯總時(shí)間一般不超過(guò)十天，每月在一張匯總憑證上匯總?cè)危陆K出各科目的累計(jì)匯總數(shù)，并據(jù)以登記總賬。由于這種核算形式一月登記一次總賬，較之科目匯總表核算形式，又進(jìn)一步簡(jiǎn)化了登記總賬的工作量。匯總記賬憑證會(huì)計(jì)核算形式由于是月終根據(jù)匯總記賬憑證一次登記總賬，因此，大大減少了登記總賬的工作量，同時(shí)由于匯總記賬憑證是按貸方科目設(shè)置，按借方科目匯總的，能清晰的反映資本運(yùn)動(dòng)的來(lái)龍去脈，通過(guò)分類匯總、分類平衡，整理歸類手續(xù)也比較簡(jiǎn)便，發(fā)生錯(cuò)誤后容易查找，其記賬程序的層次分明，比較清晰、易學(xué)易懂，便于分工，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的正確性、完整性、及時(shí)性。但這種核算形式對(duì)一些業(yè)務(wù)少，憑證不多的單位，則起不到簡(jiǎn)化核算的作用。因此，它一般適用于業(yè)務(wù)量大、憑證多的大、中小型單位。

二、學(xué)習(xí)填制會(huì)計(jì)記賬憑證：

在會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，作了單位的現(xiàn)金收款、現(xiàn)金付款、銀行收款、銀行付款的業(yè)務(wù)憑證，在設(shè)置好會(huì)計(jì)科目和建好總賬明細(xì)的情況下，就是要按照時(shí)間順序?qū)舅l(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依據(jù)原始憑證進(jìn)行填制記賬憑證，在填制憑證的時(shí)候要認(rèn)真審核原始憑證是否符合要求，依據(jù)審核后的原始憑證真實(shí)的填制記帳憑證。在記賬憑證上還要如實(shí)的記錄原始憑證的張數(shù)，在記賬憑證的背面還要粘貼好原始憑證，真實(shí)的反映企業(yè)的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，做好記賬憑證以后交給王會(huì)計(jì)簽字審核，之后就可以登記總賬和明細(xì)賬了。記賬憑證通過(guò)審核簽字后就可以登記賬簿工作，登記總賬就是把已經(jīng)簽字了的記賬憑證作為依據(jù)，逐筆將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄在總賬和明細(xì)賬中，以便期末對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的匯總核算，如實(shí)的反映企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在會(huì)計(jì)期末時(shí)依據(jù)總賬和明細(xì)賬進(jìn)行成本的核算和利潤(rùn)的分配，登記總賬和明細(xì)賬一定要細(xì)心，不能出現(xiàn)金額的錯(cuò)誤，或者方向的錯(cuò)誤，因?yàn)橛涗涘e(cuò)誤的總賬和明細(xì)賬是不能如實(shí)的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的，會(huì)導(dǎo)致期末科目匯總時(shí)的數(shù)據(jù)不真實(shí)，試算不平衡等等多方面的問(wèn)題，從而不能結(jié)賬，而且在反查賬務(wù)時(shí)工作復(fù)雜力度加大了。所以在登記總賬和明細(xì)賬的過(guò)程中我們要把握好謹(jǐn)慎性原則，才能如實(shí)的不記帳憑證完整的登記入賬。

三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信和道德范疇：

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益復(fù)雜化，會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)造假問(wèn)題日益嚴(yán)重，會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)的問(wèn)題，已經(jīng)引起了社會(huì)各界的普遍關(guān)注。因此，加快會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)信用環(huán)境，已成為我國(guó)目前待解決的重大會(huì)計(jì)問(wèn)題。那么，一個(gè)無(wú)證上崗的會(huì)計(jì)在很大程度

上就是缺乏會(huì)計(jì)誠(chéng)信。《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第三十八條規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、事業(yè)單位和其他組織等一切實(shí)行獨(dú)立核算、辦理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織中從事下列會(huì)計(jì)工作人員（包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)人員及外籍人員在中國(guó)大陸境內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作的人員），必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)：（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)任人（會(huì)計(jì)主管人員）（2）出納（3）稽核（4）資本資金核算（5）收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算

（6）工資、成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果核算（7）財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算（8）總賬（9）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制（10）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理

無(wú)證上崗的危害：（1）危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，若會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信用的缺失，導(dǎo)致各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，最終導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際的偏離。（2）危害投資者；對(duì)于小投資者而言，他們投資的主要依據(jù)是經(jīng)審計(jì)后公布的會(huì)計(jì)報(bào)表，而會(huì)計(jì)報(bào)表的失真將直接導(dǎo)致投資者的利益得不到保障。（3）危害會(huì)計(jì)人員自身；在個(gè)人的交往中如果不誠(chéng)信，則損害人際關(guān)系的和諧，只是人情淡薄。而會(huì)計(jì)人員不誠(chéng)信，輕者不得從事會(huì)計(jì)工作，重者將受到法律的制裁。

會(huì)計(jì)工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財(cái)富，從道德上來(lái)講，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員一定要掌握好自己的辦事尺度，首先自己要做到安分守己，其次對(duì)于他人的威脅、誘惑和指使要做到堅(jiān)決不從。如何挽救道德的缺失，將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上，是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都要努力思考的問(wèn)題。只有會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠

走好職業(yè)生涯的每一步，會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)才能夠發(fā)揮的更好。

四、對(duì)企業(yè)的建議：

（1）遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，一切會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須在法律許可的范圍下進(jìn)行，不私設(shè)小金庫(kù)，不造假賬。加強(qiáng)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度控制，建立可靠的內(nèi)部憑證制度，建立健全賬薄制度，適合企業(yè)的會(huì)計(jì)核算形式。

（2）不斷加強(qiáng)和提高企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，教育他們樹(shù)立：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔自律、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。

五、實(shí)習(xí)收獲和心得：

通過(guò)此次實(shí)際訓(xùn)練。讓我更加深刻的了解了會(huì)計(jì)究竟是做什么，怎樣做？彌補(bǔ)了以前來(lái)不及學(xué)到的基礎(chǔ)知識(shí)，加深了對(duì)前段時(shí)間所學(xué)知識(shí)的鞏固，強(qiáng)化了我們的專業(yè)技能。會(huì)計(jì)是一門活學(xué)活用的專業(yè)，而且隨時(shí)都因?yàn)閲?guó)家政策的變動(dòng)而變動(dòng)。但是最重要的基礎(chǔ)知識(shí)是不會(huì)變的，希望老師們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中以基礎(chǔ)知識(shí)的教育為重中之重，有了較好的基礎(chǔ)知識(shí)，在加以適當(dāng)?shù)膶?shí)踐訓(xùn)練，就能更好的完善我們的專業(yè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際操作能力，為社會(huì)培養(yǎng)符合需求的高級(jí)應(yīng)用型人才而努力，也為自己以后走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！

第五篇：會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)查表

會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)查表

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展、社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需求不斷變化，對(duì)學(xué)校專業(yè)的人才培養(yǎng)提出了新的要求，學(xué)校迫切需要在人才培養(yǎng)規(guī)格、課程體系及教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行改革。為使改革有效進(jìn)行，現(xiàn)擬對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)作書(shū)面調(diào)研，煩請(qǐng)您給予支持。

一、企業(yè)基本情況：

企業(yè)名稱：（蓋章）

單位地址：聯(lián)系電話：企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)【 】； 民營(yíng)企業(yè)【 】； 外資企業(yè)【 】； 合資企業(yè)【 】； 其他【 】 企業(yè)規(guī)模：50以下【 】； 50—200【 】； 200—500【 】； 500—1000【 】； 1000以上【 】

二、填表人員情況：

1．年齡：20以下【 】； 20—30【 】； 30—40【 】； 40—50【 】； 50以上【 】 2．工作崗位：管理崗【 】；生產(chǎn)線操作崗【 】；研發(fā)崗【 】；其他。3．技能等級(jí)：初級(jí)【 】；中級(jí)【 】；高級(jí)【 】；

三、企業(yè)人才需求（請(qǐng)?jiān)谶x出貴企業(yè)急需人才的前5位，在被選項(xiàng)前打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見(jiàn)）

□設(shè)計(jì)人員□賣場(chǎng)陳列設(shè)計(jì)人員□產(chǎn)品企劃人員□市場(chǎng)督導(dǎo)人員□導(dǎo)購(gòu)人員 □工業(yè)制版人員□面料輔料采購(gòu)員□生產(chǎn)線管理人員 □設(shè)備管理人員□工藝員 □樣衣師□接單員□跟單員□質(zhì)檢員□模特兒 其它：

四、本專業(yè)人才的所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)（被選項(xiàng)打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見(jiàn)）

七、（可選多項(xiàng)）

管理學(xué)基礎(chǔ)【 】；C語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)【 】；數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)與Access【 】；計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)【 】； 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)【 】；電子商務(wù)【 】；管理信息系統(tǒng)【 】；Java程序設(shè)計(jì)【 】；動(dòng)漫設(shè)計(jì)制作【 】；

數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)—ADO.NET程序設(shè)計(jì)【 】；C#程序設(shè)計(jì)【 】；計(jì)算機(jī)專業(yè)英語(yǔ)【 】；VB.net 程序設(shè)計(jì)【 】；

電工與電子技術(shù)（含數(shù)電）【 】；數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法【 】；操作系統(tǒng)【 】；SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)技術(shù)【 】；

J2EE程序設(shè)計(jì)【 】；Jsp實(shí)用技術(shù)【 】；實(shí)用軟件工程【 】；軟件測(cè)試技術(shù)與實(shí)踐【 】；測(cè)試用例設(shè)計(jì)【 】；

軟件測(cè)試自動(dòng)化技術(shù)【 】；網(wǎng)頁(yè)制作基礎(chǔ)【 】；局域網(wǎng)組建與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)【 】； 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的架構(gòu)與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)技術(shù)【 】；網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)【 】；

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃與管理【 】；多媒體技術(shù)設(shè)計(jì)與應(yīng)用【 】；Web應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)【 】；XML Web服務(wù)開(kāi)發(fā)【 】；

微控制器原理與應(yīng)用技術(shù)【 】；電腦美術(shù)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)【 】；VC.NET程序設(shè)計(jì)(C#)【 】；Flash動(dòng)畫設(shè)計(jì)【 】；

圖像處理(CorelDraw)【 】；三維動(dòng)畫設(shè)計(jì)（3Dmax）【 】；視頻處理（Premiere）【 】；Authorware【 】；

電子繪圖與仿真（EDA）【 】；ARM體系結(jié)構(gòu)與編程【 】；計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)【 】；企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)【 】；

圖形圖像處理(Photoshop)【 】；廣告策劃與設(shè)計(jì)【 】；電子線路設(shè)計(jì)制作【 】；嵌入式系統(tǒng)及

應(yīng)用【 】；

除以上課程外，您還建議開(kāi)設(shè)哪些課程

八、企業(yè)希望高職畢業(yè)生獲得的專業(yè)證書(shū)：

全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書(shū)【 】；計(jì)算機(jī)組裝與維修證書(shū)【 】；計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)【 】；

全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）程序員證書(shū)【 】；英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)【 】；其他。

九、未來(lái)幾年內(nèi)企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用類專業(yè)人才的需求情況：

需求量大【 】；需求量較大【 】；需求量一般【 】。

十、企業(yè)解決計(jì)算機(jī)應(yīng)用類專業(yè)人才需求的主要方法：

A．依托社會(huì)的人才市場(chǎng)招聘【 】；B．訂單培養(yǎng)【 】；

C．企業(yè)自己在工作中培養(yǎng)【 】；D．接受院校畢業(yè)生【 】。

十一、企業(yè)錄用高職畢業(yè)生主要考慮：

A．學(xué)生黨員；B．學(xué)生干部；C．農(nóng)村生源；D．學(xué)習(xí)成績(jī)；E．身體素質(zhì)；F．英語(yǔ)計(jì)算機(jī)水平；G．有一技之長(zhǎng)； H．為人處事；I．學(xué)校對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)；J．性別；K．其他

從以上信息中選擇三項(xiàng)您主要考慮的因素1．2 ．3．（請(qǐng)?zhí)顚懽帜复?hào)）