第一篇：用人單位對會計專業(yè)人才需求的調(diào)查問卷

用人單位對會計專業(yè)人才需求的調(diào)查問卷

尊敬的用人單位負(fù)責(zé)人：

您好！非常感謝您接受我們的問卷調(diào)查！我們會對所有填寫的資料嚴(yán)格保密并只以統(tǒng)計分析的方式出現(xiàn)。您的參與對我們的調(diào)查意義重大，希望您能夠如實填寫，謝謝您的認(rèn)真配合！

祝您身體健康、工作順利、萬事如意！

長江職業(yè)學(xué)院

2013年6月15日

一、用人單位基本情況

單位名稱（蓋章）：

單位地址：聯(lián)系電話：

填卷人：職務(wù)：

請對您認(rèn)為合適的選項打“√”，除特別注明外，一般為單選。

1.貴單位的類型屬于

[1] 行政事業(yè)單位[2] 大中型企業(yè)[3] 中小型企業(yè)[4] 小微企業(yè)

[5] 會計師事務(wù)所及代理記賬公司

2.貴單位人才招聘渠道：（可多選）

[1]人才市場招聘[2] 到學(xué)校招聘[3] 廣告招牌

[4]實習(xí)考察招聘[5] 他人介紹招聘[6]其他

3.貴單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最注重的五種因素是（限選五項）

[1]學(xué)習(xí)成績 [2]技能水平[3]外語水平[4]計算機(jī)水平[5]專業(yè)技能證書

[6]思想道德 [7]合作能力[8]管理能力[9]創(chuàng)新能力[10]實踐經(jīng)歷

[11]文體特長 [12]溝通能力 [13]敬業(yè)精神 [14]表達(dá)能力[15]寫作能力

[16]個人形象[17]發(fā)展?jié)摿?[18]黨員干部 [19]其他

4.貴單位現(xiàn)有會計人員人，其中：

[1]中專人[2] 大專人[3] 本科人

[4]研究生人[5] 無學(xué)歷人

5.您認(rèn)為在未來的五年內(nèi)社會對中高職會計人員的需求趨勢是：

[1] 基本持平[2] 下降[3] 上升

二、崗位任職要求

[1]會計從業(yè)資格證書[2]初級會計師證書[3]計算機(jī)等級證書[4]外語等級證書

還需要證書

三、人才需求

10.貴單位需求的專業(yè)人才是哪種類型的[1]通才（知識面廣/適應(yīng)性強(qiáng)/可適合不同崗位）[2]復(fù)合型人才[3]專才 11.貴單位對會計專業(yè)的學(xué)歷要求是

[1]中專[2] 大專[3] 本科[4]研究生 12.貴單位期望的校企合作模式是

[1]學(xué)校承擔(dān)會計人員繼續(xù)教育任務(wù)[2]企業(yè)在學(xué)校投資實訓(xùn)基地[3]學(xué)校辦企業(yè)[4]訂單培養(yǎng)

[5]學(xué)校聘請企業(yè)專家為實踐指導(dǎo)教師[6]企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)

[7]聯(lián)合培養(yǎng)培訓(xùn)[8]長期穩(wěn)定接收畢業(yè)生就業(yè)[9]企業(yè)獎學(xué)金、企業(yè)合作辦班[10]其他13.您認(rèn)為會計專業(yè)畢業(yè)生最突出不足之處有哪些？（可多選）

[1]會計專業(yè)知識不扎實[2]專業(yè)技能不熟練[3]人文素質(zhì)不高[4]職業(yè)道德水平欠缺[5] 發(fā)展?jié)摿Σ淮骩6]動手能力差14.您認(rèn)為會計專業(yè)畢業(yè)生需要從哪些方面改進(jìn)不足？

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

9.貴單位認(rèn)為會計專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)取得什么職業(yè)資格證書：（可多選）

第二篇：會計專業(yè)人才需求調(diào)查問卷(最終稿)

關(guān)于企業(yè)對會計專業(yè)人才需求的問卷調(diào)查

您好！我們是重慶電子工程職業(yè)學(xué)院的，正在做一個企業(yè)對會計專業(yè)人才需求的調(diào)查，十分感謝您在百忙之中抽空參與問卷調(diào)查。我們會對所有填寫的資料嚴(yán)格保密并只以統(tǒng)計分析的方式出現(xiàn)。您的參與對我們的調(diào)查意義重大，希望您能夠如實填寫，謝謝您的認(rèn)真配合！

1.貴企業(yè)名稱是：_________________________

2.貴企業(yè)性質(zhì)

□A、國有企業(yè)□B、民營企業(yè)□C、個體企業(yè)

□D、港、澳、臺商投資企業(yè)□E、外商投資企業(yè)□F、其他

3.貴企業(yè)所屬行業(yè)

□A、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□B、建筑業(yè)□C、房地產(chǎn)業(yè)

□D、采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

□E、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

□F、信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)

□G、批發(fā)和零售業(yè)□H、住宿和餐飲業(yè)□I、金融業(yè)□J、其他

4．貴企業(yè)的人數(shù)規(guī)模為

□A.50以下□B.50-100□C.101-500□D.500-1000□E.1000以上

5．貴企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模（年產(chǎn)值）

□A、50萬以下□B、50-99萬 □C、100-500 萬□D、500萬以上

6．貴企業(yè)現(xiàn)有會計專業(yè)人員數(shù)量

□A、3人以下□B、3-10人□C、10人以上

7．貴企業(yè)對會計專業(yè)人員崗位的具體配置

□A、會計核算崗位________人

□B、財務(wù)分析崗位________人

□C、財務(wù)管理崗位________人

8.貴企業(yè)是否可以按需招到員工

□A、所有職位都可以招到合適的人□B、基本上可以招到

□C、只能招到一小部分□D、很難招到

9.貴企業(yè)對未來畢業(yè)生（擔(dān)任會計工作）的學(xué)歷要求是

□A、碩士生□B、本科生□C、大專生（高職）□D、高中（中專）生

10.貴企業(yè)對會計工作求職者工作經(jīng)驗要求是

□A、無經(jīng)驗□B、1年以下□C、1-3年□D、3年以上

11.貴企業(yè)對會計職業(yè)資格或職稱的要求

□A、高級職稱□B、中級職稱□C、初級職稱

□D、會計從業(yè)資格□E、其他（請注明：）

12．貴企業(yè)是否實行會計電算化：□是□不是

（1）如已實現(xiàn)會計電算化，請注明軟件名稱

（2）貴單位會計電算化使用的模塊有哪些:

□總賬系統(tǒng)□UFO電子報表系統(tǒng)□應(yīng)收應(yīng)付管理系統(tǒng)□固定資產(chǎn)管理系統(tǒng) □工資管理系統(tǒng)□存貨管理系統(tǒng)□Web財務(wù)應(yīng)用□合并報表系統(tǒng)

□財務(wù)分析系統(tǒng)□供應(yīng)鏈□其它（請注明）

13．貴企業(yè)認(rèn)為會計人員的核心技能是（可多選）

□A、會計核算 □B、稅收計算與申報 □C、財務(wù)預(yù)算與分析

□D、會計電算化軟件操作與維護(hù)□E、統(tǒng)計分析□F、投資與融資決策 □G、成本核算 □H、設(shè)計內(nèi)部會計制度□I、內(nèi)部審計

14.貴企業(yè)認(rèn)為會計專業(yè)人才所需要的素質(zhì)結(jié)構(gòu)（可多選）

□A、團(tuán)隊協(xié)作 □B、社會交往 □C、英語語言 □D、計算機(jī)應(yīng)用

□E、身體素質(zhì)□F、奉獻(xiàn)精神 □G、吃苦耐勞 □H、敬業(yè)精神□I、創(chuàng)新意識

15．會計專業(yè)人才所需要的能力結(jié)構(gòu)（）

□A、人際溝通能力□B、語言文字表達(dá)能力 □C、政策解讀能力

□D、計算機(jī)操作能力□E、財務(wù)處理能力□F、財務(wù)分析能力□G、語言表達(dá)能力□H、組織協(xié)調(diào)能力

16.貴企業(yè)是否與有關(guān)大學(xué)建立長期的聯(lián)系或合作關(guān)系？

□A、是□B、否

17.如有合作，其合作方式是

□A、學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才 □B、學(xué)校承擔(dān)會計人員繼續(xù)教育任務(wù)□C、企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)□D、企業(yè)接收畢業(yè)生就業(yè)

□E、學(xué)校聘請企業(yè)專家為實踐指導(dǎo)教師

□F、企業(yè)專家參與人才培養(yǎng)方案的制定

18.如果沒有，是否希望與有關(guān)高校建立長期的聯(lián)系和合作關(guān)系？

□A、是□B、否

19.您對高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)有何建議

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 最后，再次感謝您對我們的大力支持！謝謝！

第三篇：新“用人單位人才需求”調(diào)查問卷

“高等教育人才培養(yǎng)”調(diào)研問卷

您好：我們是沈陽工程學(xué)院能源與動力工程系暑期社會實踐團(tuán)，為了更好地了解用人單位對大學(xué)生的素質(zhì)要求，為高校辦學(xué)和學(xué)生有效學(xué)習(xí)提供相關(guān)有價值的信息，我們特別組織了這次調(diào)研，對于貴單位的支持與合作我們表示衷心的感謝！

1、貴單位性質(zhì)：

A、國有企業(yè)B、民營企業(yè)C、外資或合資企業(yè)D、政府部門E、科研機(jī)構(gòu)F、社會團(tuán)體G、其他

2、貴單位什么學(xué)歷的人才最好用：

A、初中及以下B、高中（中專）C、大專D、本科E、碩士、博士研究生

3、貴單位高校畢業(yè)生每年的流失率為%，造成流失的主要原因是：

A、工作強(qiáng)度太大B、對薪資水平不滿意C、企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)會少D、畢業(yè)生學(xué)用脫節(jié) E、畢業(yè)生吃不了苦，被企業(yè)淘汰F、其他

4、您認(rèn)為本單位招聘時對專業(yè)對口的看法是：

A、能力比專業(yè)更重要B、能力和專業(yè)同等重要

C、專業(yè)比能力更重要D、只要能證明能力和潛力，專業(yè)是否對口關(guān)系不大

5、您認(rèn)為大學(xué)生學(xué)習(xí)成績和其實際工作能力的相關(guān)程度為：

A、成績好能力一定高 B、成績好基本上能力也高 C、只能做參考，相關(guān)性不強(qiáng)

6、您認(rèn)為學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)課程及專業(yè)課程外，還應(yīng)提供哪方面的指導(dǎo)：

A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、素質(zhì)拓展C、就業(yè)體驗D、長期深入到企業(yè)實習(xí)E、其他

7、貴單位需要人才的類型：

A、專業(yè)性人才B、通用型人才C、創(chuàng)新型人才D、技能型人才

8、貴單位招聘員工主要通過什么方式（可多選）：

A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B、人才交流會C、校園招聘D、因特網(wǎng)E、員工推薦F、主動求職者

9、貴單位最注重人才的哪些方面：

A、敬業(yè)精神B、工作經(jīng)驗C、文化程度D、其他

10、貴單位安排畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要是：

A、技術(shù)類B、管理類C、科研類D、基層操作

11、從工作性質(zhì)考慮,貴單位尤其看重員工哪些方面的素質(zhì)能力（可多選）：

A、獨立工作能力B、組織能力C、心理素質(zhì)D、職業(yè)道德E、綜合分析能力 F、口頭表達(dá)能力G、吃苦耐勞能力H、溝通能力

12、對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量過程中，貴單位的建議：

（單位蓋章）

2012年月日 再次感謝您的支持與合作！

沈陽工程學(xué)院

能源與動力工程系暑期社會實踐團(tuán)

第四篇：會計專業(yè)人才需求調(diào)查

專 業(yè) 需 求 調(diào) 查 報 告

班級：會計804 學(xué)號：08020442 姓名：陳聰

一、調(diào)查的背景

(一)調(diào)查背景

當(dāng)今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題。會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個社會對會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)查社會對會計專業(yè)人才的需求情況、會計專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)符合社會實際需要和學(xué)生實際能力狀況的會計專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對象

調(diào)查對象： 以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。

二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

（一）企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們會計專業(yè)學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：1.實踐經(jīng)驗，作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.遇到問題無法主動，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

（二）會計人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計人才稀缺。

一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會計了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數(shù)量就這么幾個？其實深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高

級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會計準(zhǔn)則的本土高級財務(wù)人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

二、企業(yè)對財務(wù)會計人才的需求情況

（一）人才需求量分析

剛剛發(fā)布的今年第三季度勞動力市場分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會計、出納等職位在內(nèi)的財會人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過

了市場需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個崗位有3-4人競爭。

1.國內(nèi)財會人員究竟是過剩？還是緊缺？

德勤人力資源部高級經(jīng)理常婧夷一語中的：“基礎(chǔ)的會計人員供過于求；而高級的財會人才需求很大，缺口也很大。”

今年8月的中華英才網(wǎng)職場排行榜上，會計職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認(rèn)為，目前國內(nèi)會計從業(yè)者絕對人數(shù)不少，有供大于求的危險；但另一方面會計職位的需求其實并不飽和，中高級財務(wù)會計人才存在較大缺口。

2.中高端會計人才供不應(yīng)求

中高端會計人才緊缺，四大會計師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個高達(dá)1.5億美元的人才計劃，按照這一計劃，德勤在中國的員工人數(shù)將增長4倍；安永中國區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴(kuò)張的決心。

目前，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計和會計服務(wù)。如此大的市場，使得“四大”和國內(nèi)會計師事務(wù)所以及各類金融機(jī)構(gòu)對包括財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財會人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。

3.現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求

會計曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財務(wù)工作的人強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象。現(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會計人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？

德勤的常婧夷表示，目前進(jìn)入國內(nèi)的外企越來越多，走出國門的中國企業(yè)也越來越多，業(yè)務(wù)的日益國際化要求會計人員除了熟悉中國的會計準(zhǔn)則之外，還要對國外財會領(lǐng)域的運作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會計準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對會計人員的專業(yè)技能和外語能力的要求也相當(dāng)高。

另外，由于國內(nèi)的上市公司越來越多，他們的財務(wù)報表都要編制成使用國際標(biāo)準(zhǔn)的報表，大部分外資企業(yè)也要編制國際報表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

“容永道會計學(xué)獎學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會計師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時認(rèn)為，這幾年國內(nèi)會計人才的成長很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會計師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于

助人。

（二）企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識面

會計畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計工作是實踐知識的應(yīng)用，因此，會計人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

（3）掌握會計電算化

計算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機(jī)應(yīng)用這一能力。

（4）較強(qiáng)的實踐能力

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行。當(dāng)前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。

（5）較強(qiáng)的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會和可能。

第五篇：關(guān)于會計專業(yè)人才需求調(diào)查

會計專業(yè)人才需求調(diào)查

前言：會計專業(yè)是各大高校中開設(shè)的非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人才，所以整個社會每年對會計專業(yè)人才的需求是有增無減的，而且也有越來越多的學(xué)生報考會計專業(yè)。隨著各大高校對會計專業(yè)人才培養(yǎng)在不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐漸提高，整個社會對會計專業(yè)的需求量和提供的崗位也開始有所變化。與此同時，會計專業(yè)的學(xué)生對學(xué)校的課程設(shè)置和要求也越來越不適應(yīng)，導(dǎo)致會計人員質(zhì)量在不斷下降。通過本次調(diào)查了解社會對會計人才的需求量、會計專業(yè)就業(yè)情況及人才培養(yǎng)情況，據(jù)此培養(yǎng)自己符合社會實際需要和學(xué)生實際能力狀況的會計專業(yè)人才。

1.調(diào)查時間

2012 年1月——2013年3月

2.調(diào)查目的了解我國企業(yè)對會計人才的需求以及人才素質(zhì)的要求，改進(jìn)學(xué)習(xí)會計專業(yè)的方法，使自己能夠適應(yīng)社會的要求，符合會計專業(yè)對會計人員素質(zhì)及各方面的要求，提高自己的自律意識，讓自己符合社會對會計人才的素質(zhì)要求，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)自己的實踐經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)水平，在校期間努力學(xué)好會計軟件，學(xué)習(xí)如何使用會計軟件去處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，努力讓自己成為一名合格的會計人員，一名優(yōu)秀的會計人員。

3.調(diào)查對象和方式

以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行了一次初步的調(diào)查。以問卷調(diào)查為主，訪談方式為輔的收集資料方式。問卷調(diào)查通過網(wǎng)絡(luò)問卷實現(xiàn)。

4.調(diào)查內(nèi)容

4.1企業(yè)會計人才的需求

4.1.1人才需求量的分析

調(diào)查中，了解到由于華南地區(qū)大部分地區(qū)都為沿海，地理環(huán)境優(yōu)越，江河分布密集，接近港澳臺，東南亞等地區(qū)，有很好的港口優(yōu)勢，制造業(yè)、加工業(yè)發(fā)達(dá)，因此這里的企事業(yè)單位比較多，就會需要優(yōu)秀的專業(yè)的會計人才為他們做賬，處理業(yè)務(wù)以及稅收，為他們做出合格的財務(wù)會計報告等，以供他們?yōu)樽约汗净蚱髽I(yè)以后的發(fā)展趨勢做出決策。所以這里對會計人才的需求非常大，尤其是應(yīng)用型高級會計師。企業(yè)需求的不僅僅是會計人員，更是有工作經(jīng)驗的會計人才。并且隨著我國經(jīng)

濟(jì)狀況的不斷好轉(zhuǎn)，會計專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢也會越來越好。會計專業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占的比重逐漸加重，該領(lǐng)域需要充實大量高級會計人才和理論知識，實踐操作強(qiáng)的基層會計從業(yè)人員。

4.1.2崗位需求情況

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不在時唯一的準(zhǔn)繩，公司更看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，所以對于會計人員，企業(yè)更加青睞于有工作經(jīng)驗的財會人員，一進(jìn)入公司就能夠立馬投入工作，不用培訓(xùn)。會計人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計人才稀缺。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，再加上一般會計人員企業(yè)會通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市場招聘的數(shù)量就更少了，所以中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需來看，中級會計人才需求近更大了，高級會計人才的緊缺近更嚴(yán)重了。所以我們要不斷提高自己的專業(yè)水平和理論知識，提高自己的等級，讓自己更加適應(yīng)社會的需求。

4.1.3企業(yè)對會計專業(yè)人才的要求

企業(yè)不僅注重學(xué)歷，更注重其實踐操作技能和經(jīng)驗，以及對所在行業(yè)是否了解。要有較強(qiáng)的外語水平和溝通能力，要有較強(qiáng)的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，會計人員要能夠熟練的處理日常經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)，熟練掌握會計軟件，會熟練使用會計軟件來處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，記賬、過賬等。會計人員要具有較好的綜合素質(zhì)，首先，必須要具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，最重要的是良好職業(yè)道德，誠實守信；第四，加強(qiáng)實訓(xùn)方面的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能；第五，要能夠熟練掌握會計軟件，學(xué)習(xí)如何使用會計軟件去處理日常活動中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

4.2畢業(yè)生調(diào)查問卷的分析

4.2.1涉及到找工作的問題，大多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為只要努力、有準(zhǔn)備，總有機(jī)會的。由此可以表明：會計的畢業(yè)生需求還是比較大的，就業(yè)前景十分廣泛。

4.2.2調(diào)查中，大部分開始從事會計的畢業(yè)生不會過分追求工資的高低，先給自己創(chuàng)造實踐機(jī)會，獲得經(jīng)驗。

4.2.3伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，會計專業(yè)未來的發(fā)展和應(yīng)用會更廣闊，實用主義是大趨勢。

4.2.4同時也有許多人認(rèn)為在求職路上你要不斷豐富自己，不斷考證，以此來提高自己的價值，那些證書是你求職的一大捷徑，尤其是會計專業(yè)一定要考取會計從業(yè)資格證，因為那是會計人員的上崗證。

4.3對會計專業(yè)的改革意見和建議

4.3.1加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德教育

職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工之間的關(guān)系。隨著現(xiàn)代社會分工發(fā)展和專業(yè)化程度的增強(qiáng),市場競爭日趨激烈,整個社會對從業(yè)人員職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求越來越高，職業(yè)道德教育日益顯示出其重要性。通過本次調(diào)查中，了解到，企業(yè)在引進(jìn)人才時，除了資格證（能力）、學(xué)歷外，更加關(guān)注的是人的職業(yè)道德。由于在實際工作中，很多企業(yè)都會遇到畢業(yè)生離職帶走客戶資源、泄露企業(yè)機(jī)密的情況，所以加強(qiáng)這方面的教育很重要。

4.3.2 加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)“考證”指導(dǎo)

從本次調(diào)查中，企業(yè)對中高級會計人才需求大，但是這些職位需要持有國家通用的資格證才能上崗工作，“考證”基本是為了會計專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入好的大型企業(yè)的“敲門磚”。鑒于會計專業(yè)學(xué)生考證幾乎成為對口上崗的前提，而其可供選擇考取的資格證較多，學(xué)生不可能每一個證都報考，而每一個證所對應(yīng)的崗位有一定區(qū)別，如何組織學(xué)生有選擇的報考顯得極為重要,因此，有必要加強(qiáng)對學(xué)生考證的指導(dǎo)工作。

4.4提高學(xué)生對專業(yè)自身與實踐操作的認(rèn)識

4.4.1提高學(xué)生的專業(yè)知識，讓學(xué)生熟練掌握會計軟件，能夠熟練的處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，了解自己的職責(zé)和權(quán)力，理解法律對自己的約束。

4.4.2實務(wù)操作能力低下，給企業(yè)帶來不利的影響。這就要求學(xué)校提供專業(yè)的實踐機(jī)會。而老師應(yīng)更多的考慮在實踐中教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力。

4.4.3會計專業(yè)對人員的自律能力有很高的要求，會計人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，提高自身修養(yǎng)，不要做違法的事情。

4.4.4會計人員在學(xué)習(xí)理論知識的同時也要將理論與實踐相結(jié)合，努力培養(yǎng)自己成為一名應(yīng)用型會計人才。

5.調(diào)查總結(jié)

人才市場的需求正在發(fā)生演變，會計專業(yè)的發(fā)展?jié)摿€是比較大，而新的經(jīng)濟(jì)活動對會計專業(yè)人才的知識能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了更高的要求。會計專業(yè)應(yīng)從社會對人才需求的實際出發(fā)，堅持以培養(yǎng)學(xué)生的理論知識和實際操作相結(jié)合，為社會培養(yǎng)熟悉會計專業(yè)知識和技能的人才為目標(biāo)，培養(yǎng)會計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和道德，不斷優(yōu)化課程設(shè)置，推進(jìn)教學(xué)模式的改革，將人才培養(yǎng)和市場需求緊密結(jié)合起來，以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，適應(yīng)未來勞動力市場變化的需求。

結(jié)論：通過本次調(diào)查，可了解到會計專業(yè)的畢業(yè)生可以到各個企事業(yè)單位工作。會計專業(yè)的學(xué)生要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，為自己以后工作打好基礎(chǔ)，提高自己的道德

修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)會計軟件的應(yīng)用，熟練掌握日常活動中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。與此同時，會計專業(yè)的學(xué)生還應(yīng)該努力地投身于實踐，在實踐中不斷學(xué)習(xí)。會計專業(yè)的學(xué)生還要考關(guān)于會計的證書，因為那是會計專業(yè)的學(xué)生求職的“敲門磚”,而且那也是提高自己價值的證明，證明自己能夠勝任那些職位，尤其是會計從業(yè)資格證，那是會計人員的上崗證，只有考取那個證書才能從事會計行業(yè)。而且在學(xué)習(xí)的過程中要不斷創(chuàng)新摸索，發(fā)掘自己的潛力，將理論知識應(yīng)用于實踐之中，培養(yǎng)自己的實際操作能力，努力使自己成為一名應(yīng)用型會計人才。只有這樣我們才能夠立足于社會，在畢業(yè)之后找到一份讓自己滿意的工作，實現(xiàn)自己的人生價值。