第一篇：關注弱勢群體感人事跡

關注弱勢群體感人事跡

那是好多年前的事了。重慶剛開始改革，有一些廠子倒閉了。那是在陳家坪菜市場，有一天，有個人從一個肉販的攤位上偷了一塊肉，被發現了。

肉販很生氣，便抓著那個人打，正在打的時候，那個人的妻子來求情了。她說他們倆人都是下崗工人，孩子要高考了，想吃一回肉，他們沒錢買，又不想讓孩子失望，所以，才出此下策，當時圍觀的很多人都感動了。

那肉販也很感動，不光道了歉，還送了他們一塊肉。

第二篇：關注校園弱勢群體

關注校園弱勢群體

誰是校園的弱勢群體?不是校園的行政后勤人員，而是一般的普通教師。雖然教師的職業崗位或收入比較穩定，那是相對于其他行業而言的。在校園內實際上普通教師的職業或崗位是最不穩定的，他們面臨著各種壓力，并且處處受制于其他的校園群體。

首先，普通教師工作的不穩定。普通教師在校園內實際上是屬于工作不穩定的群體，校園內流動量最大的不是行政后勤人員，而是教師群體。教師實行聘任制，一般是一至三年的聘任期，聘期滿后要作聘期工作總結，辦理續聘手續。教師聘期滿后，學校可以根據主觀或客觀的情況緩聘或不聘，一旦不聘就意味著另謀工作單位。―般由于校園行政或后勤崗位人滿為患，教師不可能轉行專職去搞行政或后勤工作，此外，許多教師都拉不下被淘汰出老師隊伍的面子，而選擇離開此單位另謀出路，不像行政人員，這個崗位不行，轉到另一個崗位是很自然的事，幾乎沒有離開校園的情況。最近出臺的事業單位人事改革的方案明確提出：包括學校在內的事業單位要實行全員聘任制。但是目前僅是在一些學校搞試點，大多數學校還沒有實施。因此，到目前為止，許多學校的行政后勤人員并沒有聘任期限。由于沒有簽訂聘任合同，因此要想辭退一個行政人員相當艱難。曾經有的學校由于個別行政人員的表現不佳而辭退，結果幾年后，此人通過不斷上訪，上級人事部門以辭退不符合政策文件精神為由，又使其重新回到單位。

其次，普通教師的收入少。由于許多地方的中小學校的收入全部由財政統發，教師除了統發的錢，就沒有其他的錢了，機動部分一般由各校自己掌握，一年一次按照職務崗位向行政傾斜發放，一般的中級教師的收入都拿不到平均數。大專院校不屬于財政統發的范圍，但是不少學校的校內分配制度都是由行政機關做出的方案，其收入分配一般都是向行政或后勤人員傾斜，現在不少學校為了節省人力資源，一般都限定教師的編制，教師的平均課時，約１６節左右，而與教師職位相當的行政后勤人員的校內收入則拿全體教師收入的平均數。照此推斷，一個有副高職稱搞行政后勤工作者的收入大約相當于一個副教授一周上１６節課的收入；一個副教授一周上１０節課的收入和一個行政科室的科員或圖書館的館員的收入相當；一個講師一周上１０節課的校內收入不如搞行政的中級職稱者的收入，甚至不如一個行政或后勤的科員的收入；一個助教一周上１０節課的收入與一個水電維修工的收入差不多。普通教師、課時安排較少的教師（并非按照教師意愿安排），特別是一些低職稱教師的收入在校園內屬于低收入階層。一些教師想多點收入就要多上課，有的一周２０多節課，教學質量可想而知難以保證，長期如此，教師的身體要受嚴重影響。

再次，普通教師的工作量大。一般學校的課程、課時由課組、系室或教務部門統一安排。一些學校許多教師都是超負荷地一周上２０節課以上，特別是職業技術學校（院），有的教師同時上３、４門課，正如一些教師所述幾乎成了上課的機器。按照有關規定，教師上每門課都必須要編制教學計劃或教案，要精心地備課，要布置或批改多少次作業，并規定輔導學生的次數，要出卷組織期中或期末的考試測驗，每門課到期末都要有教學總結，每年都有科研任務等。實際上教師要真正上好一堂課，在課前必須要做大量的準備工作，正所謂“臺上幾分鐘，臺下幾年功”。而校園行政工作比較穩定，不少崗位工作人員每天人浮于事，一張報紙一杯茶，其工作量無法量化，一點小事要花費幾個小時。不少行政科室，平時無所事事，但是為了提高收入，將工作拖至雙休日或假期搞加班，領加班工資，如維修工平時沒事聊天，專門等到了假期來加班搞各種維修工作。有的行政科室人員休息時間回來發一封信，打印一個材料，簡單寫一個通知?穴小材料?雪，甚至開關一下多媒體教室的門等半小時或一小時就算半天的加班。行政人員下班后，在業余休息時間，聊天、打撲克麻將等是普遍現象。而許多教師一周平均上１５、１６節課，一般都同時上２門課以上，要花費大量的業余休息時間備課查找資料，批改作業，完成科研任務等，從來沒有什么加班費。

第四，普通教師的工作壓力大。中小學教師有升學的壓力，以升學的比例或分數來衡量一個老師的好壞。不少學校對教師的管理有各種各樣的規章制度，如上課遲到，早退，上課接聽手機，不按照要求調課、授課或提交有關教學資料，上課紀律較差有學生睡覺現象，考試監考改卷出差錯，不能做到為人師表等都有相關的嚴格的處理（處罰）規定。不少學校規定教師上課要接受教學行政督導組的檢查，如不定期檢查教案的執行情況，批改作業、聽課次數等情況，有時要進行突然襲擊式的聽課檢查，每學期至少一次組織學生對教師的授課情況進行評分，搞教學問卷調查等。如果上課的節數?穴工作量?雪不夠，或者沒有完成科研任務等都要受到相應的利益機制的制約等。不少普通教師還要擔任班主任的工作，負責對學生的學習、生活、安全等的管理。特別是不少學校對學歷未達標的中青年教師要有碩士或博士的學歷學位的要求，中青年教師的壓力是可想而知的。而行政人員上班遲到早退中途離崗或出點差錯，一般無人追究，行政人員沒有誰來進行工作打分評價，幾乎沒有定期工作量的檢查，一般都沒有學歷的要求等。因此，校園內壓力最大的或經常有可能受處分的大多是教師，很少有行政人員被處分的現象。

最后，普通教師的事難辦。不少學校或中層領導經常以各種名義外出參觀學習開會，普通教師要想進修學習或外出參觀學習開會非常艱難。有的學校普通教師的住房長期得不到解決，學校有錢一次次地搞房屋的外墻和走廊的裝修，學校領導有錢到國外去參觀考察，有錢組織中層以上干部每年外出參觀學習考察（旅游），有錢平均較大幅度地提高包括全體退休人員在內的校內津貼待遇，就是無錢解決普通教師的住房問題。由于學校及部門的領導都是由上面任命，只對上級負責，所以一般召集普通教師開會都是布置工作，有什么問題要注意，哪些方面要改進，應當怎么做等。較少征詢普通教師的意見，有時即使說了也無用，如果不注意表達的方式，可能會造成不良的后果，被視為態度惡劣，不服從工作安排等，有可能會在你的課程、上課時間安排或教學檢查上進行刁難，使你疲于奔命，如果恰巧學生對你的評分較低或有意見，有可能會無限上綱借機清理出教師隊伍等。一般能夠安排在校園內搞行政后勤工作的，都有一定的背景，普通教師也必須看其眼色行事，到圖書館看書或借書，要看管理人員的臉色，還沒有下班要做好離開的準備，不要影響或拖延了關門時間，引來人家不高興，更不要借后忘記超期不還，否則將招來非議甚至罰款。普通教師到后勤部門領取有關教學辦公用品，先要問清人家在不在，現在能不能領，要找什么領導批條才能領，否則，你將跑無數次都領不到所需的辦公用品。對有關的行政人事財務部門的工作人員更是要畢恭畢敬，否則要轉正、晉升工資、報評職稱、報銷發票等可能會一次次地打回，你要辦的一些事可能會拖了又拖，不停地來回跑，有的可辦可不辦的事就不會給你辦，有的可有可無的利益可能會沒有，有的早一天可以享受的利益可能要晚些時間才能享受等。原因很簡單，就是因為普通教師幾乎是處處要求校園中其他的群體辦事，而普通教師沒有人、財、物等任何的權利，其他的校園群體無需受制于一般的普通教師。總之，一些學校在長期的工作緊張或壓力之下，不少的普通教師存在著心理健康問題，身體狀況普遍不佳。因此，在社會關注弱勢群體的時候，請不要忘記給校園內的一般普通教師一點關愛。

（作者單位：廣東江門職業技術學院）

第三篇：關注弱勢群體解說詞

學生宿舍解說詞

這里是我校的學生宿舍，始建于2008年5月，累計投資527萬元，宿舍樓共35個房間，住宿學生405人，其中留守兒童28名，殘疾學生11名，孤兒2名，單親兒童76人。這些弱勢群體雖只占學生總人數的近10%，但也是我校的德育工作的重點之一。為此我校成立了專門弱勢學生教育中心對這些學生傾注特別的愛，避免他們出現心理或行為的偏差。其次，學校千方百計為這部分學生解決一些經濟困難，如我校聯系縣老干局的老領導組織了“大手拉小手，關注留守兒童”活動。聯系社會團體和愛心人士對他們進行經濟上的資助等。以“愛滿天下”之心對待學校的弱勢群體，學校的弱勢群體也能正常孩子一樣健康成長。

學生餐廳解說詞

這里是我校的學生餐廳，占地400平米，配備電視、自動保溫箱、學生餐柜等設施。可供400多名學生同時就餐。義務教育營養改善計劃是一項民心工程，陽光工程，更是一項關系國家長遠發展的民族振興工程。我校成立了校長為組長的學生營養改善領導小組，經費實行國家補助與家長分擔制。標準每生6元，國家補助4元，學生自費2元，科學合理膳食，保證每生每天一輛肉，一杯豆漿，一個雞蛋。學生營養改善計劃的設施，保證了學生的健康成長，減輕了家長的負擔，為我校的可持續發展奠定了基礎。

第四篇：關注弱勢群體工作總結

商丘科技職業學院（2010—2011學第一學期）

弱

勢

群

體

總

結

管理系

市場營銷5班二○一○年十二月

關注弱勢群體工作總結

從滿懷激情的踏入大學的校門，到現在已經有100多天了。日子在不知不覺中匆匆流逝。回顧本學期，本班對班級存在的弱勢群體，做了一系列工作。

具體如下：

1、對班級表現內向的同學，組織班委經常找其交流，了解他的內心世界。

2、成立心理小組，對班級存在的因感情、家庭、學習等有壓力的同學，經常做心理指導。

3、對身體不好的同學，讓生活委員跟蹤其生活、身體狀況。

4、經常組織開展晚會活動（本學期我班分別舉行過“我的大學，我做主”、“圣誕節”、“元旦節”等一系列主題晚會活動，進一步加強了班里同學的感情交流，同時，也增強了班級凝聚力和團結精神。）

5、同時，利用周末時間組織同學一起聚餐、野炊活動，讓每一位同學都切實感受到班級的溫暖，讓每一位同學都有家的溫馨。

6、在學習上，成立“一帶一”互幫小組，成立各種興趣小組。

7、在班里同學過生日的時候，組織班級同學為他唱生日歌，送上一份禮物。

8、經常組織班委一起到宿舍，了解同學們的生活住宿情況，幫助他們整理內務。

9、和兄弟班級開展拔河比賽。

經過一學期的努力，我班未發現一例事故。對工作中存在的問題，我們一定加強工作力度，爭取在下學期的工作中更上一個臺階。

管理系

10市場營銷5班二○一○年十二月

第五篇：關注弱勢群體社會實踐報告

關注弱勢群體社會實踐報告1

在為期三十天的假期中，我先后來到了烏魯木齊市的幾所老年公寓，新疆烏魯木齊市老年病醫院，新疆醫科大學第二附屬醫院以及市和水磨溝區的相關部門。通過實地走訪，向相關負責人了解情況與老人進行訪談，進行資料整理等方式對家鄉養老服務業現狀及發展有了更深刻的認識。

我的家鄉烏魯木齊位于天山中段北麓，準葛爾盆地南緣，是第二座亞歐大陸橋，中國西部的樞紐，氣候屬于溫帶半干旱大陸性。全市現轄7區1縣，擁有漢、維吾爾、哈薩克、回、蒙等49個民族。總人口208。2萬人，是個遠離內地其他城市的大城市。

它的發展與中國其他大城市不同，受到了地理位置、交通、環境、人口、宗教等因素的制約。相較于內地其他相同規模的大城市，我的家鄉還具有很大的發展空間。家鄉在發展，在變化。新一代的人口開始進入老齡化。其獨立消費的能力日益增長，越來越多的老年人不再固守“能吃飽穿暖就行”的消費觀念。他們愿意為自己的健康和娛樂支出更多的費用。老年市場的服務需求也將隨之不斷的增大，可以說這個市場的開發潛力巨大。此次回鄉調查，通過走訪及查閱相關資料，我發現家鄉的老齡產業服務與開發遠遠落后于市場的要求，基本處于空白狀態，以養老院的發現現狀來說，就有以下幾方面引起了我深深地思考。

一：養老服務機構單一，不能滿足大眾需求。

一個有著20多萬老齡人口的城市里，只有19家養老院，且魚龍混雜。民政局公布的對全市養老機構進行的年檢結果顯示，其中只有16家機構被認定為養老“正規軍”。公辦企業兩家，公辦民營機構四家，其余為民辦機構。按照全國約有5%的老年人有入住養老院的愿望計算，這些養老機構遠遠不能滿足入住的需求，有大量的老人需要不同形式的長期護理先現今都找不到合適的住所，這樣的現象數見不鮮。

二：老年公寓分布不合理，民營機構舉步維艱。

這個假期，我來到了新疆民政廳老年公寓，在那里。我看到了全院近一百多張床位幾乎全部都有人住。在這里，我從一位姓張的老人那里知道：張爺爺已經73歲高齡了，前幾年張爺爺的老伴離開了人世，而家里也什么人也沒有。所以，就入住了養老院。可是，在住之前，光是等床位，就足足等了三個月。隨后，我向院里的負責人了解情況，童主任告訴我，現在全院的136張床位已經全部住滿。而在20xx年來報道的老人已經超過了200多人。許多老人還在不同的地方等著入住。與此相比的位于市郊安寧渠的一所民營老年公寓，在那里的50多個床位只住了8個老人。經過一些資料的顯示，由于歷史原因，烏魯木齊市老年公寓分布不合理，老城區養老設施需求量大，而養老公寓少。偏遠城區需求量小，而新建老年公寓多。一些民辦公寓由于建在離市中心較偏遠的地方，社會認知度較差，交通不便，影響了老人入住。而在市里，民辦養老機構并不能在房屋建設、用地、征稅以及天然氣、煤氣、暖氣費等相關費用上有太多的優惠政策。其次，在和一些老人及家屬的交談過程中，可以發現，絕大多數的人還是認為“公辦養老院比較正規，收費合理，入住放心。”對民辦公寓還有戒備的心理，所以，他們寧愿在家等公辦公寓的床位也不愿意入住民辦的養老機構。加之，一些民辦公寓的收費并不合理，影響了老人們的.入住積極性。由于民辦老年公寓入住條件低，投資大，大多負載累累，經營舉步維艱。

三：針對老人的醫療服務機構較少，護理條件令人憂。

在上網看相關資料的同時，這樣的一所養老院引起了我的關注。那就是位于我家所在區域的愛心老年偏癱護理中心。它主要以生活困難、無人照顧的偏癱老人為服務對象，整個公寓都是為老人的生活起居而精心建造，有專門的輪椅通道，由于一些原因，我沒有身臨其境去感知，通過媒體的相關報道，可以感受到這樣的一所兼有醫療服務的機構受到了公眾的青睞。與在新疆烏魯木齊市老年病醫院做護士的小姨的聊天中，我讀到了一些信息另一方面的意義。就醫難、看病貴是現在公眾多普遍反映的問題。那么，一些需要長期護理的老人的醫療費用將成為家庭的大包袱。一個很簡單的事例，現在，許多大的醫院都不再使用尿布，而是改用了一次性的尿片。這樣，無疑增加了看病的成本。因此，在我小姨所在的醫院，許多病人家屬都表示，對于醫院這樣的舉措，他們不能接受，特別是一些醫院里的常駐戶更是有苦難言，唯有聯系一些具有醫療條件的養老院。減小家庭的經濟負擔。而無奈，市里具有醫療條件的養老院少得可憐且常年爆滿。這樣的狀況，醫院里同樣有難言之隱。護工的常年缺失，加劇了護理的難度。而作為公共事業及健康事業的人力資本保障，國內現今的護理人員培養還處在摸索的階段，其次，受到環境的影響，人們對于護理人員這個職位在思想認識上也存在著很大的偏差。學歷低、薪酬少，勞動量大，所以很多人都不愿意從事這方面的工作。專業護理人員的嚴重缺少也阻礙了養老院構筑醫療體系的進程。就我看來。除了人力資本，設施、地理環境、資金等方面的因素也是其發展的重要條件。畢竟，具有福利性質的醫療機構不是如此容易就能發展起來的。

政府意識到了這些方面的問題，先后出臺了相關的政策，促進并保障著我市養老服務也的發展。20xx年10月，自治區人民政府下發《轉發自治區老齡委辦公室和自治區發改委等部門〈關于加快發展養老服務業的意見〉的通知》新政辦發〔20xx〕157號中指出，要建立公開、平等、規范的養老服務業準入制度，積極支持公建民營、民辦公助、政府補貼、購買服務等多種方式興辦養老服務業，認真落實國家對養老服務機構的有關優惠政策。同時，要積極探索適應養老服務業發展的新思路，鼓勵全社會力量發展養老服務業。

這些政策無疑對我市的養老服務業發展起到了促進的作用。在我回家鄉的前不久，在我們水磨溝區的人民代表大會上，就有了一項關于此方面的提案。就是將位于水磨溝區七道彎路50號的新疆醫科大學第二附屬醫院所遺留的舊址改建成為一個大型的綜合性養老院。這里原先是一所醫療、教學、科研、康復、預防為一體的省級綜合醫院，也是國家衛生部首批評審認定的“三級甲等醫院”。在20xx年，該院遷址。而遺留下的原先的院址里設置病床600張，有較為優越的硬件設施。而醫科大學所培養的專業護理人員成為了未來養老服務業的后備軍。我區的人大代表在征求了民意之后，將此作為一個提案想上一級的部門進行了反映，為民眾解決了一些切身的問題。

關注弱勢群體社會實踐報告2

臺風是熱帶氣旋的泛稱，是最具破壞力的大型天氣系統，同時也是浙江沿海地區損失最嚴重的自然災害之一.溫州經濟發達，外來務工人員集中。他們生活環境差，租住的房屋很容易被風刮倒，并且他們中很多人缺乏臺風的相關知識。尤其是初來溫州的外來務工人員，這種缺乏體現得非常明顯，最容易造成人員傷亡。為了使這些外來務工人員能更好地了解臺風，在臺風來臨之時能更好地做好預防措施，以便減少一些人員傷亡和經濟損失，對外來務工人員的宣傳工作尤其重要。并且在一些周邊的鄉村住著一些孤寡老人，他們的房屋相對也比較破舊，臺風來時非常危險。

所以我們中國計量學院陽光之行暑期社會實踐小分隊一行八人來到了素有浙江“南大門”之稱的浙江省最南端——蒼南縣。那是溫州模式的主要發祥地、全國首批沿海對外開放縣之一，也是全國縣城經濟基本競爭力百強縣之一。那里外來人口眾多，同時是臺風登陸的'頻發地。

在那我們主要的活動人群是外來務工人員和一些周邊村里居住著的孤寡老人等弱勢群體。對外來務工人員：一方面，我們通過問卷調查的形式，更深入的了解臺風來襲時他們的預防急救情況生活情況怎么樣，及他們對防臺抗臺知識的了解程度;另一方面，我們也做了防臺抗臺相關知識的宣傳單，讓一些沒經歷過臺風的外來的務工人員對防臺、抗臺有一個比較良好的意識，在臺風來臨之時能更好的抵御臺風，減少一些人員傷亡和經濟損失，讓一些已經經歷過臺風的人從中找到更好的防臺抗臺方法。同時我們還調查了一些孤寡老人等在臺風來襲時的生活情況怎么樣，政府怎么安排。我們希望通過此次社會實踐使外來務工人員和孤寡老等弱勢群體能得到大家更多的關注，能得到更多的溫暖。也希望讓更多人了解和重視防臺抗臺的知識，以便更好地對抗臺風。

活動中我們走訪了錢庫鎮上中國最大的箱包市場、調查鎮上蹬三輪車的外來務工人員、參加了蒼南縣水利局超強臺風的實戰演習、拜訪了錢庫鎮周邊鄉村的孤寡老人住所、去蒼南縣最大的集團中國.宇宙家紡有限公司進行了防臺抗臺知識宣傳等。活動中我們總共發了200份調查問卷，并且全部回收。同時我們還發放了我們自己收集的一些比較好的防臺抗臺知識的宣傳單350份。

從中我們了解到由于現在蒼南縣外來務工人員越來越多，其中絕大多數人并沒有經歷過臺風，對于防臺抗臺的知識十分欠缺。同時他們平時忙于生計，缺乏學習，知識不夠，再加上生活環境差，房屋簡陋。臺風來襲時又有大規模的轉移，在缺乏了解的狀態下，他們對臺風有非常大的恐懼感。同時從他們看見我們宣傳單后的喜悅和認真閱讀的行為中，也可以側面體現了他們對這些知識的渴望和對臺風的恐懼。

以下是我們此次行動中總結出的一些問題，以及一些解決建議

問題

1.外來務工人員臺風接觸少，對臺風不了解

2.弱勢群體知識少，防臺抗臺知識缺乏;

3.弱勢群體生活環境差，房屋簡陋，易倒塌;

4.當地政府對外來務工人員并不重視

5.防臺過于依賴政府組織，缺乏自救志愿組織

6.鄉鎮的排水差

7.工廠對工人的宣傳不夠是使外來務工人員對臺風感到非常害怕，同時每年都造成巨大損失的主要原因

建議

1.廠里平時加強宣傳防臺抗臺相關知識，在有條件的情況下組織外來務工人員觀看臺風來臨怎樣防救的視頻短片;

2.改善外來務工人員居住環境補助孤寡老人幫助其建造房屋;

3.臺風來臨時村里自愿組織一些志愿者，在臺風來臨前幫助當地的一些孤寡老人做一些加固門窗等基本的臺風預防工作;