第一篇：IBM中國公司的人員招聘

IBM中國公司的人員招聘

被稱作“藍色巨人”的IBM公司截止到1996年底，全球雇員已超過20萬人，業務遍及160個國家和地區。在美國《財富》雜志公布的全球500強企業中，IBM名列前茅。1992年正式成立的IBM中國有限公司，身處當今多重增長點的交匯處，站在巨人的肩頭，21世紀的前景不言而喻。

記者就有關員工招聘等人力資源管理問題采訪了IBM中國有限公司人力資源部經理徐振芳。

記者：一流的公司應該有一流的人才，IBM公司招聘人才時，有哪些選拔條件?徐經理：首先，要考慮公司需要具有什么樣的技術、什么樣能力的人，是要本科生還是碩士、博士。從一般的人力需要狀態來看，我們要考慮這幾個要點：第一，要具備邏輯分析能力。要快速、經常地學習，要有持續學習的能力。因為高科技行業，以前十年一代產品，現在可能是幾個月就一代，更新非常快。那么新產品出來，員工不能及時學習，就會落伍，一旦落伍，就會被淘汰。第二，要有適應環境的應變能力。進入新環境就不能再按***慣做事。必須具備適應、協調和溝通的能力與適應職位的要求。第三，要注重團隊精神。不論制造、銷售還是服務，絕不是一個人單獨完成的，需要每個人都有團隊協作精神。最后，無可厚非，要求具有創新能力。這四點是我們選拔人才的基本衡量標準。

此外還要看他們的個人特質與技術能力。比如銷售，看他是否具備銷售人員需要的技能、知識。至于產品知識，公司會有完整的課程訓練他。

當然品德是任何聘用的先決條件。我們要對一個應聘者的過去進行考察，看他在原單位的記錄。品德這一關過不去，其他免談。

身體健康也是重要的一條。公司招聘時都要進行身體檢查。如果一個人能力很強，但身體不好，一定要來工作，我們只好勸他，這里工作壓力很大，把身體搞壞，對雙方都不利。招聘工作一年四季都在進行，對應招者一律公平處理，不會因為是高級經理或其他有影響的人推薦，就會把他安插進來。我們特別強調學校招聘，這是從更長遠的人力資源角度考慮問題。現在還通過網絡形式從全國及美國招聘人才。

討論題：

1．請談談你時IBM中國有限公司的員工招聘條件的看法?

2．根據這些招聘條件，如果由你來負責該公司的招聘工作，你會采用哪些招募途徑和人員甄選方式?

第二篇：公司人員招聘流程

公司人員招聘流程

為了適應公司發展的需要，本著為公司和工作負責的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作：

一、公司各部門因業務需求，需要招聘員工者，由部門經理向公司行政人事部提出

招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數量、招聘條件（包括應聘人員的專業要求、性別、工作經歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。

二、行政人事部接收到申請后，根據各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經理審批，獲準后執行招聘。

三、行政人事部門制定招聘方案及與招聘工作相關的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。

四、參加應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

五、行政人事部收齊應聘者資料后，通知用人部門經理對前來參加面試的人員進行面試（若有筆試，則應提前通知筆試成績合格或達到要求的應聘人員前來面試）。

六、用人部門人員對應聘者的專業素質、業務能力以及綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，填寫面試表后，將個人簡歷及面試表交至行政人事部。人事部門負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報總經理批準。獲準后，由行政人事部門通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經理一級人員的招聘由總經理對其進行面試，面試合格后進行試用（試用期均為三個月）。

七、行政人事部門對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔管理。

八、行政人事部協同用人部門對試用期內的員工進行考核，試用期滿員工填寫轉正申請表，由部門經理及行政人事部填寫試用期綜合考評，由行政人事部將轉正申請表報至總經理處審批。獲準后，由人事部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

九、行政人事部召集試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動合同。

十、凡被公司正式錄用的員工均按公司有關規定享受正式員工待遇。

第三篇：公司人員招聘流程

甘肅華成房地產開發有限公司

人員招聘流程

為了適應我公司發展的需求，本著為公司和工作負責的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作。

一、公司各部門因業務需求，需要招聘員工者，由部門主管向公司

人力資源部遞交《招聘計劃書》，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數量、招聘條件（包括應聘人員的專業要求、性別工作經歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。

二、人力資源部接收到《招聘計劃書》，根據各部門招聘計劃，結

合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經理審批，獲準后執行招聘。

三、人力資源部制定招聘方案及與招聘工作相關的表格同時擬定

招聘計劃后按照招聘方案實施招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發出招聘信息（包括招聘條件應聘人員需帶的資料、應聘地點等）。

四、應聘人員攜帶個人資料及證件應首先到公司人力資源部，填寫

完成本公司《招聘登記表》后，由人力資源部協調用人部門對應聘人員進行面試，部門主管以上級別，由人力資源部協調用人部門、副總經理、總經理進行面試。

五、人力資源部配合用人部門對應聘者的專業素質、業務能力以及

綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。

甘肅華成房地產開發有限公司

六、人力資源部負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報董

事長批準。獲準后由人力資源部向受聘者下發錄用通知書并進行試用（試用期均為兩個月）。

七、人力資源部對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔

管理。

八、人力資源部協同用人部門對試用期內的員工進行考核并對試

用期滿的員工進行綜合考評，擬定正式錄用意見，將錄用意見報總經理審批。獲準后，由人力資源部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

九、人力資源部試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞

務合同。

十、凡被正式錄用的員工均按公司有關規定享受正式員工待遇。

第四篇：公司招聘人員計劃表

公司招聘人員計劃表

1、招聘對象

1.1銷售經理

1.2銷售代表

1.3技術服務人員

2、代理品牌

美國AQUA公司（在線近紅外水分儀、實驗室水分測量儀、在線微波整包水分儀）

3、職責范圍

以上人員除應遵守本公司各項管理辦法之規定外，應盡善完成下列之工作內容：

3.1所有銷售人員及技術服務人員的服務范圍及目標，目前針對云南省內所有煙草客戶：煙廠、煙草公司、煙葉復烤廠等（工藝質檢科、煙葉質檢科、車間實驗室、制絲生產線、復烤生 產線、整個復烤車間）將來發展客戶（造紙廠、食品廠、鋼材廠、水泥廠、煤礦廠等）。

3.2所有銷售人員及技術服務人員：將公司所代理的產品的技術性能、特點、用途、說明書等 各項指標，做到非常熟練的掌握為止。

3.3銷售人員的任務：首先進行市場的宣傳與推廣、調查、跟單、銷售、服務，直至在最短的 時間內成功完成首筆簽單。

3.4技術人員的任務：在銷售人員銷售過程當中，技術人員做到隨時配合及解決銷售人員在銷 售過程中遇到的所有技術問題，并負責設備的安裝調試、維修及售后服務等工作。

3.5 以上人員首先應做內容：（1）電話預約和直接尋找客戶（2）在預見客戶時要求做好充分 的前期準備工作（3）與客戶見面時要以謙虛和氣的態度和客戶接觸，并注意服裝儀容之 整潔（4）與客戶見面的談話內容：負責這塊實驗的負責人是誰、聯系方式、有無打算購 買意向、目前使用同類產品有多少臺、購買于那一年、是否有準備更換計劃、目前在使用 這些設備的使用人員是誰、同類產品的詳細使用情況、目前客戶在使用那些品牌的同類產 品、客戶提出的問題、想法及建議、與客戶接觸時的客戶的態度怎樣。

3.6以上人員計劃：每次出差前的出差申請、出差回來填寫出差報告表、銷售人員工作日報表、每月的銷售月報表。

4、工資標準

4.1 技術服務人員：六個月的試用期，基本工資1100元/月，試用期結束后，基本工資為1500 元/月。

4.2銷售人員：三個月的試用期，基本工資1000元/月，試用期結束后，如我公司滿意，基本工 資1300元/月+提成，如各方面都不能令我公司滿意，繼續延長三個月的試用期。簽單當月 工資升至1600元/月+提成。

4.3銷售1臺/基本工資 1600元/月+提成2000/臺+年終獎金2000元。

4.4銷售5臺/基本工資 2000元/月+提成2300/臺+年終獎金3000元。

4.5銷售10臺/基本工資 2500元/月+提成2500/臺+年終獎金4000元，完成則提升為副總經理，并配備一輛車供使用。

4.6銷售20臺以內，基本工資3000元/月+提成3000/臺+年終獎金7000元。

4.7銷售30臺以內，基本工資3500元/月+提成3500/臺+年終獎金10000元。

4.8銷售40臺以內，基本工資4000元/月+提成4000/臺+年終獎金20000元。

4.9 如一臺未完成，按試用期滿后的基本工資執行，其余沒有。

以上的銷售任務，如果完不成則按實際銷售量的工資標準來執行。

5、銷售人員的提成方法

5.1在線近紅外水分儀BSP-901

5.1.1市場統一標準報價（￥27萬元/臺），最低成交價(￥23萬元/臺），基本工資+提成（2000

元/臺）。

5.1.2 如超出公司最低成交價，在成交價的基礎上每多出一萬元，每臺提成1500元/臺。

5.2在線微波整包水分儀 BSP-901-uWave

5.2.1市場統一標準報價（￥128萬元/臺），最低成交價（￥118萬元/臺），基本工資+

提成（10000元/臺）。

5.2.2如超出公司最低成交價，多出部分扣除稅款、客戶的商務費用，多出部分公司按

50%提，銷售人員按50%提。

5.3實驗室水分測量儀 MCPC型

5.3.1市場統一標準報價（￥48萬元/臺），最低成交價（￥43萬元/臺），基本工資+提成（10000元/臺）。

5.3.2如超出公司最低的成交價，多出部分扣除稅款、客戶的商務費用，多出部分公司按

60%提，銷售人員按40%提。

5.4公司代理以外的產品

5.4.1如銷售人員在銷售過程當中，根據客戶需求為目的，出現銷售我公司以外的產品，基

本工資+提成（排除一切費用按實際利潤進行分配，雙方協商解決）。

以上銷售過程中出現的商務費用，事先先征得總經理的同意，并了解詳情確認后支出。如果銷 售人員在銷售過程中出現先斬后奏的方式，公司則在提成中扣除7%作為補償。如果銷售人員 在銷售過程中出現私自與客戶串通合謀商務費用、惡意提高商務費用，經公司查實后，銷售人 員的提成為0%。

6、銷售人員的福利待遇

6.1 所有人員均享受國家法定節假日及周末休息。

6.2 銷售人員如完成20臺的銷售任務，公司提供一次免費國內7日游/人。

6.3 銷售人員如完成30臺的銷售任務，公司提供一次免費香港7日游/人。

6.3 銷售人員如完成40臺的銷售任務，公司提供一次免費國外10日游/人。

第五篇：公司人員招聘計劃書

公司人員招聘計劃

本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

一、招聘目標/人員要求職務名稱 設計師技術員人員數量 10人

二、招聘人員崗位職責及要求

技術部：

1.計算機相關專業本科以上學歷，2年以上開發工作經驗，具有大型網站項目開發經驗者為佳；

2.精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開發經驗，深入了解PHP的性能最優化和安全最大化；

3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

4.熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關系型數據庫開發經驗；

5.掌握Linux/Unix環境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協議；

6.熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術。

設計部：

1、有網站或系統開發實際項目經驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發網站的經驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開發經驗；

6、有Ruby on Rails開發經驗者優先；

7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先；

8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先；

9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規范；

信息發布渠道和完成時間

信息發布渠道：智聯招聘網和前程無憂

招聘信息發布時間2013年6月和7月 兩次

招聘任務完成截止時間8月29日

招聘負責人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表）復試形式 面試筆試看作品

人員到崗安排設計師與技術人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

2013年8月06日