第一篇：千佛鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核辦法

千佛鄉(xiāng)村（社區(qū)）干部績(jī)效考核辦法

千佛鄉(xiāng)為充分調(diào)動(dòng)村（社區(qū)）干部實(shí)干創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，激發(fā)村（社區(qū)）“兩委”干部的責(zé)任心和事業(yè)心，充分發(fā)揮村干部的作用。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中共渠縣縣委第十二次黨代會(huì)會(huì)議精神，進(jìn)一步探索完善激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)效管理機(jī)制，提高村級(jí)組織效能，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村打牢堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、考核原則

倡導(dǎo)工作爭(zhēng)先，立足村（居）民自治，著力于自我完成工作，自我解決問(wèn)題；實(shí)行工作考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，考核結(jié)果與報(bào)酬掛鉤，定量與定性結(jié)合，平時(shí)檢查與年終考核結(jié)合，力求實(shí)事求是，客觀公正；激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，考核結(jié)果記入村（社區(qū)）干部個(gè)人檔案。

三、考核對(duì)象

各村（社區(qū)）村級(jí)班子，村（社區(qū)）黨支書記、村（社區(qū)）委會(huì)主任、副（社區(qū)）主任、村（社區(qū)）黨支部副書記、村（社區(qū)）文書及參與村（社區(qū)）工作的其他村（社區(qū)）干部。

四、考核項(xiàng)目及內(nèi)容

考核項(xiàng)目包括工作考核、倒積分考核和民主測(cè)評(píng)三方面內(nèi)容，實(shí)行百分制考核。

（一）工作考核的主要內(nèi)容（重點(diǎn)以分配的任務(wù)考核為依據(jù)）（60分）：

（1）農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作（5分）：主要考核農(nóng)業(yè)科技推廣，按黨委政府分配的任務(wù)及科技興農(nóng)任務(wù)比例計(jì)算，由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心和財(cái)政所具體考核。

（2）社會(huì)穩(wěn)定工作（5分）：主要考核重點(diǎn)穩(wěn)控工作和矛盾糾紛調(diào)處，出現(xiàn)越級(jí)上訪的不得分，由綜治辦具體考核。

（3）計(jì)劃生育（10分）：主要考核計(jì)劃生育和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收完成情況，由計(jì)生辦具體考核。

（4）新農(nóng)村建設(shè)（3分）：指以改善生產(chǎn)條件和生活環(huán)境為主的為民辦實(shí)事項(xiàng)目，具體考核生態(tài)文明家園建設(shè)及危房改造，由分管領(lǐng)導(dǎo)具體考核。

（5）重點(diǎn)工程工作（10分）：主要指扶貧攻堅(jiān)項(xiàng)目、人畜飲水建設(shè)項(xiàng)目、農(nóng)村公路建設(shè)、一事一議項(xiàng)目，由黨委政府目標(biāo)辦具體考核。

（6）黨的建設(shè)（5分）：包括組織和紀(jì)檢考核，主要考核組織建設(shè)、制度建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、村務(wù)公開(kāi)、民主管理、工作機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)等，由黨委政府績(jī)效辦具體考核。

（7）安全工作（5分）：重點(diǎn)考核非煤礦山、道路交通

及森林防火。由分管領(lǐng)導(dǎo)具體考核。

（8）衛(wèi)生工作（4分）：重點(diǎn)考核新農(nóng)合的收繳，由分管領(lǐng)導(dǎo)具體考核。

（9）城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（10分）：按鄉(xiāng)《考核實(shí)施細(xì)則》，由分管領(lǐng)導(dǎo)具體考核。

（二）民主測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容（20分）：

主要評(píng)議村（社區(qū)）干部事業(yè)心、責(zé)任感、工作執(zhí)行力、工作實(shí)績(jī)和廉政建設(shè)等。

民主測(cè)評(píng)通過(guò)村（社區(qū)）干部集中述職、所在村（社區(qū)）的村組干部、縣、鄉(xiāng)級(jí)兩代表及群眾代表采取無(wú)記名投票的形式組織開(kāi)展測(cè)評(píng)。

（三）倒積分考核（20分）

每月所安排的工作，完成情況為零的，每項(xiàng)計(jì)負(fù)1分，直到本項(xiàng)扣完為止。

五、考核組織實(shí)施

1．成立千佛鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱千佛鄉(xiāng)績(jī)效考核辦），負(fù)責(zé)組織考核的日常事務(wù)工作。

2．各口分管領(lǐng)導(dǎo)按照本考核辦法的考核內(nèi)容和項(xiàng)目，負(fù)責(zé)本口工作的考核。

3．村干部的工作考核由鄉(xiāng)績(jī)效考核辦會(huì)同各分管領(lǐng)導(dǎo)、各駐村領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，報(bào)鄉(xiāng)黨委審核。

4．考核每月進(jìn)行一次，年終總結(jié)。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1．考核結(jié)果決定村（社區(qū)）干部的工資報(bào)酬。年終20%的浮動(dòng)工資按績(jī)效考核情況進(jìn)行發(fā)放。

2、對(duì)連續(xù)二年考核倒數(shù)兩名的村干部，實(shí)行免職或降職使用。

3．對(duì)出現(xiàn)下述情況之一的，實(shí)行一票否決。

發(fā)生進(jìn)京非正常上訪、去省赴京集體上訪、各級(jí)惡性上訪的；社會(huì)治安、綜合治理出現(xiàn)嚴(yán)重治安案件的；出現(xiàn)重大安全事故的；計(jì)劃生育工作在縣以上組織的檢查中不合格的；森林火災(zāi)30畝以上的（含30畝）。

中共千佛鄉(xiāng)委員會(huì)

渠縣千佛鄉(xiāng)人民政府

2011年12月1日

第二篇：鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核辦法1

***村干部績(jī)效考核辦法

為充分調(diào)動(dòng)村干部實(shí)干創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)工作的責(zé)任心和事業(yè)心，充分發(fā)揮村干部的作用。根據(jù)縣委有關(guān)文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中共十七屆四中、五中全會(huì)精神，進(jìn)一步探索完善激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)效管理機(jī)制，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，提高村級(jí)組織效能，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村打牢堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、考核原則

倡導(dǎo)工作爭(zhēng)先，立足村民自治，著力于自我完成工作，自我解決問(wèn)題，實(shí)行工作考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，考核結(jié)果與報(bào)酬掛鉤，定量與定性結(jié)合，平時(shí)檢查與年終考核結(jié)合，力求實(shí)事求是，客觀公正；激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。

三、考核對(duì)象

各行政村黨總支書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任、文書等,村計(jì)劃生育自管小組長(zhǎng)。

四、考核項(xiàng)目及內(nèi)容

設(shè)基本分項(xiàng)目和附加分項(xiàng)目。

1、基本分項(xiàng)目：包括工作考核和民主測(cè)評(píng)兩方面內(nèi)容，實(shí)行百分制考核。

（1）工作考核的主要內(nèi)容（90分）：

①經(jīng)濟(jì)建設(shè)（20分）：主要考核果品產(chǎn)業(yè)發(fā)展及農(nóng)業(yè)科

技推廣，畜牧業(yè)發(fā)展,村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民人均純收入，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦考核得分折

算。

②社會(huì)穩(wěn)定工作（5分）：主要考核重點(diǎn)穩(wěn)控工作和矛盾

糾紛調(diào)處，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按綜治維穩(wěn)中

心考核得分折算。

③計(jì)劃生育（20分）：主要考核四術(shù)任務(wù)完成和社會(huì)撫

養(yǎng)費(fèi)征收，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按計(jì)劃生育服

務(wù)中心考核得分折算。

④新農(nóng)村建設(shè)及重點(diǎn)工程建設(shè)（15分）：主要考核以改

善生產(chǎn)條件和生活環(huán)境為主的為民辦實(shí)事項(xiàng)目，扶貧攻堅(jiān)項(xiàng)

目、人畜飲水建設(shè)項(xiàng)目、一事一議項(xiàng)目等。具體考核細(xì)則另

行制訂，考核得分按新農(nóng)村建設(shè)辦考核得分折算。

⑤黨的建設(shè)（10分）：包括組織和紀(jì)檢考核，主要考核

組織建設(shè)、制度建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、村務(wù)公開(kāi)、民主管理、工

作機(jī)制、四議兩公開(kāi)工作法推行、和諧五星創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政

建設(shè)責(zé)任制落實(shí)等，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按黨

政服務(wù)中心考核折算。

⑥常規(guī)性工作（10分）：指黨委政府安排的其他工作任

務(wù)，包括新型合作醫(yī)療、報(bào)刊雜志征訂、征兵、社會(huì)保障、防汛抗旱與森林放火、畜禽疫病防治、違章建筑整治及規(guī)劃

管理，以及臨時(shí)性工作等方面，完成時(shí)間要求以單項(xiàng)下發(fā)文

件為準(zhǔn)。

（2）民主測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容（10分）：

主要評(píng)議村干部事業(yè)心、責(zé)任感、工作執(zhí)行力、工作實(shí)

績(jī)和廉政建設(shè)等。

民主測(cè)評(píng)分按雙向述職，分鄉(xiāng)和村級(jí)兩個(gè)層面組織開(kāi)

展，鄉(xiāng)測(cè)評(píng)占5分，村測(cè)評(píng)占5分。

鄉(xiāng)層面的民主測(cè)評(píng)通過(guò)村干部集中述職、鄉(xiāng)干部無(wú)記名

投票的形式組織開(kāi)展；村級(jí)層面的民主測(cè)評(píng)通過(guò)村干部向村

民代表大會(huì)、黨員代表大會(huì)述職，村民代表、黨員代表無(wú)記

名投票的形式組織開(kāi)展。

2、附加分項(xiàng)目

①計(jì)生工作。本接受省、市、縣計(jì)劃生育工作考核

無(wú)失誤的村，加5分，由計(jì)生辦年終考核結(jié)果決定。

②重點(diǎn)工程。有重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目或重點(diǎn)工作的村，無(wú)障礙

施工的，加5分。

3、在黨委、政府文件中有其他考核內(nèi)容條款的按原文

件規(guī)定執(zhí)行。

五、考核組織實(shí)施

1．成立***績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡(jiǎn)

稱***績(jī)效考核辦），負(fù)責(zé)組織考核等日常事務(wù)工作。

2．各線分管領(lǐng)導(dǎo)或各聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)按照本考核辦法所列

考核內(nèi)容和項(xiàng)目，負(fù)責(zé)本線或本村考核工作的協(xié)調(diào)和督查。

3．各相關(guān)站所辦要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)鄉(xiāng)考核辦法，制定

具體考核細(xì)則，并指導(dǎo)各行政村制定好本村工作計(jì)劃及工作

目標(biāo)管理責(zé)任書，報(bào)鄉(xiāng)黨委備案，并認(rèn)真抓好落實(shí)。

4．村級(jí)班子的工作考核由鄉(xiāng)績(jī)效考核辦會(huì)同各分線領(lǐng)

導(dǎo)、各聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，報(bào)鄉(xiāng)黨委審核。

5．考核按階段性工作，半年工作，年終工作進(jìn)行考核。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1．考核結(jié)果決定村干部的工資報(bào)酬。村干部工資報(bào)酬

分三個(gè)部分組成，一是基本工資，占財(cái)政轉(zhuǎn)移支付總工資的80%，由鄉(xiāng)財(cái)務(wù)處直接發(fā)放，二是績(jī)效工資，占財(cái)政轉(zhuǎn)移支

付總工資的20%，按考核得分予以發(fā)放，三是獎(jiǎng)金補(bǔ)助，由

鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)考核結(jié)果，在可用資金中列支。

2．對(duì)工作中表現(xiàn)突出，考核綜合得分在前三名的村級(jí)班子，鄉(xiāng)黨委政府分別給予村級(jí)班子獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1500

元、1000元，獎(jiǎng)金由鄉(xiāng)政府在可用資金中支付。

3．對(duì)于連續(xù)二年考核排名倒數(shù)后兩位的村，鄉(xiāng)黨委、政府將對(duì)該村進(jìn)行重點(diǎn)管理，該村主要負(fù)責(zé)人在年終總結(jié)會(huì)

上作檢討。

4．對(duì)于出現(xiàn)下述情況之一的，實(shí)行一票否決。

①計(jì)劃生育工作在縣以上組織的檢查中出現(xiàn)重大失誤的；發(fā)生各級(jí)惡性上訪，或出現(xiàn)重大安全事故的；重點(diǎn)工程

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成任務(wù)的。

②因違法行為被司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)查處的，或其他不

正確履行崗位職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的。

5.對(duì)考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評(píng)

選；基本分項(xiàng)目考核得分末位的村干部，要在鄉(xiāng)村全體干部

會(huì)議上作改進(jìn)工作的表態(tài)發(fā)言；若考核結(jié)果較差，符合問(wèn)責(zé)

條件的，則啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。

***人民政府二0一一年七月三十日

第三篇：千佛庵制度

千佛庵村2012工作制度

經(jīng)村兩委3月5日會(huì)議研究通過(guò)，以下四項(xiàng)制度自2012年3月1日起執(zhí)行。

——千佛庵村2012年綜合考評(píng)和單項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲制度（1）

為了高質(zhì)量完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，改變我村后進(jìn)面貌，調(diào)動(dòng)村全體人員工作積極性和主動(dòng)性，確保2012進(jìn)入全鎮(zhèn)一類村行列，經(jīng)村兩委研究，特制定2012綜合考評(píng)和單項(xiàng)工作考核獎(jiǎng)懲制度。具體如下：

一、獎(jiǎng)項(xiàng)

1、綜合考評(píng)獎(jiǎng)；

2、十二個(gè)單項(xiàng)工作獎(jiǎng)：黨建、黨風(fēng)廉政和效能建設(shè)、計(jì)劃生育、信訪、綜治、新農(nóng)村建設(shè)和管理、農(nóng)業(yè)、規(guī)模和高效特色產(chǎn)業(yè)（蔬菜基地）、文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、民生工程（項(xiàng)目）、“兩違”整治。鎮(zhèn)平時(shí)設(shè)單項(xiàng)工作獎(jiǎng)同時(shí)參加考評(píng)。

二、獎(jiǎng)懲辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)。以上所有獎(jiǎng)項(xiàng)在鎮(zhèn)年終或平時(shí)單項(xiàng)工作中獲前三名的，除鎮(zhèn)發(fā)給獎(jiǎng)金外，村再發(fā)同等額獎(jiǎng)金。綜合考評(píng)得獎(jiǎng)，其中50%獎(jiǎng)給主要負(fù)責(zé)人，50%獎(jiǎng)給其他村兩委人員，村聘用人員拿村兩委人員的80%；村分管單項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人拿分管單項(xiàng)所得獎(jiǎng)（分管多項(xiàng)可累計(jì)得獎(jiǎng)），其他參加分工人員拿分管負(fù)責(zé)人的80%，村書記、主任拿單項(xiàng)獎(jiǎng)總額按照人均的數(shù)額。所有獎(jiǎng)勵(lì)款從村集體財(cái)務(wù)中列支。

2、處罰。年終或平時(shí)綜合考評(píng)及單項(xiàng)工作處于鎮(zhèn)后三位的，處罰分管負(fù)責(zé)人分別為1000元、800元、500元（分管多項(xiàng)累計(jì)處罰），其他參加分工人員按照分管負(fù)責(zé)人的50%處罰，村書記、主任按照處罰總額以人均數(shù)計(jì)算處罰數(shù)額。所有處罰款以現(xiàn)金繳納村集體財(cái)務(wù)中。

3、獲縣及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的專門研究獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

三、村兩委干部分管（分工）工作

何宗芳：主持村總支委員會(huì)工作，負(fù)責(zé)村委會(huì)全盤工作；

侯紅衛(wèi)：分管辦公室、民生工程（項(xiàng)目）、黨建、黨風(fēng)廉政和效能建設(shè)、文明創(chuàng)建等工作； 高守軍：分管大農(nóng)業(yè)、規(guī)模和高效特色產(chǎn)業(yè)（蔬菜基地）、新農(nóng)村建設(shè)和管理、“兩違”

整治等工作；

周傳山：分管信訪、綜治、安全生產(chǎn)、征地拆遷工作等工作；

李艷：分管計(jì)劃生育、村出納會(huì)計(jì)等工作；

其他村聘用工作人員按照分工開(kāi)展各自工作。

——千佛庵村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度（2）

一、人員配置及管理

村設(shè)會(huì)計(jì)一名，出納一名，會(huì)計(jì)、出納不得兼職。村會(huì)計(jì)對(duì)本村財(cái)務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)，具體負(fù)責(zé)各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理、編制、報(bào)表及統(tǒng)計(jì)等工作。村會(huì)計(jì)任免或調(diào)換必須征求鎮(zhèn)財(cái)政、農(nóng)經(jīng)意見(jiàn)，并按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

二、資金管理

1、村級(jí)財(cái)務(wù)應(yīng)實(shí)行帳款分管，不得公款私存，不得坐支現(xiàn)金。村內(nèi)各項(xiàng)收款必須由財(cái)會(huì)人員經(jīng)管，并統(tǒng)一使用鎮(zhèn)規(guī)定的印制收據(jù)，不得使用白條收款，嚴(yán)禁無(wú)據(jù)收款。

2、各項(xiàng)支出要取得真實(shí)合法的原始憑證，經(jīng)手人、證明人及審批人簽字齊全，財(cái)會(huì)人員要按財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格審核；嚴(yán)禁白條頂庫(kù)，嚴(yán)禁用打白條的手段挪用公款。

3、非財(cái)會(huì)人員需要取現(xiàn)金和票據(jù)外出辦公，必須辦理預(yù)支手續(xù)，業(yè)務(wù)完畢后，10天以內(nèi)向會(huì)計(jì)報(bào)帳并辦理注銷手續(xù)。

4、庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)行限額制，不得超過(guò)2000元，庫(kù)存現(xiàn)金發(fā)生事故由出納員負(fù)責(zé)。

三、財(cái)務(wù)計(jì)劃管理和資產(chǎn)管理

1、村根據(jù)生產(chǎn)基本建設(shè)的安排，制定本村財(cái)務(wù)收支預(yù)算；預(yù)算外開(kāi)支首先經(jīng)兩委會(huì)通過(guò)，然后經(jīng)村民代表大會(huì)或村民大會(huì)討論通過(guò)后，方可執(zhí)行。村集體興辦生產(chǎn)公益事業(yè)，按“一事一議”的形式籌集資金，履行程序后執(zhí)行。

2、建立健全固定資產(chǎn)和產(chǎn)品物資登記、保管、使用和維修保養(yǎng)制度。村集體所有價(jià)值500元以上使用期限在一年以上的物資屬固定資產(chǎn)，由村會(huì)計(jì)登記，做到帳、物相符。

3、農(nóng)村集體資產(chǎn)實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的，其方案（承包經(jīng)營(yíng)方式、承包金、承包期限等）的確定必須經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過(guò)，并采取公開(kāi)招標(biāo)，確定經(jīng)營(yíng)者。,四、民主理財(cái)和財(cái)務(wù)公開(kāi)

1、健全完善民主理財(cái)制度。民主理財(cái)小組由村民代表產(chǎn)生3—7人組成，村主要負(fù)責(zé)人（書記、主任）及直系親屬不得擔(dān)任民主理財(cái)小組成員。村民理財(cái)小組有權(quán)對(duì)村內(nèi)所有財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行檢查監(jiān)督，定期逐筆逐項(xiàng)審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支并否決不合理開(kāi)支，未經(jīng)民主理財(cái)小組

審核蓋章的收支單據(jù)一律不得入帳。

2、實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，民主監(jiān)督。收支要逐筆逐項(xiàng)公開(kāi)，并注明日期和經(jīng)手人。公開(kāi)內(nèi)容要經(jīng)民主理財(cái)小組審查后方可，公開(kāi)后要認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，解答村民提出的問(wèn)題。

五、財(cái)務(wù)審批制度及公章管理

1、村集體要建立健全財(cái)務(wù)審批制度，全面實(shí)施“三審一把關(guān)”財(cái)務(wù)制度。村財(cái)務(wù)開(kāi)支要由村書記審查、包村干部把關(guān)、民主理財(cái)小組審核、村主任審批，同時(shí)財(cái)務(wù)票據(jù)上要有經(jīng)手人簽字，凡是不符合上述規(guī)定的都視為手續(xù)不完備，嚴(yán)禁入帳。

2、村集體要定期召開(kāi)理財(cái)工作會(huì)（每季度一次），由村兩委、監(jiān)委會(huì)及會(huì)計(jì)和民主理財(cái)小組成員參加。一是對(duì)前期財(cái)務(wù)收支進(jìn)行逐項(xiàng)審核；二是對(duì)下期財(cái)務(wù)收支進(jìn)行討論。對(duì)計(jì)劃外大型開(kāi)支（生產(chǎn)性開(kāi)支一次在10000元以上的，非生產(chǎn)性開(kāi)支一次在2000元以上的），必須經(jīng)村兩委會(huì)研究，記錄在案方可使用。較大數(shù)量資金（10萬(wàn)元以上）使用還要經(jīng)村民代表會(huì)議通過(guò)后方可實(shí)行，未按程序批準(zhǔn)的開(kāi)支，財(cái)會(huì)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷。

3、村民委員會(huì)公章由文書保管（書記、主任不得管理村公章）。公章的使用必須慎重，一旦出現(xiàn)不良后果由文書本人自負(fù)。

——千佛庵村干部考勤值班制度（3）

一、考勤制度

1、工作人員要嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，上班時(shí)間認(rèn)真工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

2、、周一至周五工作時(shí)間，村主要領(lǐng)導(dǎo)須正常有一人在村部辦公，工作人員因私事外出須向村負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，因公外出經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、工作人員因病因事不能上班必須按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，一天以上病、事假由負(fù)責(zé)人審批，負(fù)責(zé)人請(qǐng)假按本村有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假三天以上（含三天）需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班，按無(wú)故礦工處理。

4、因工作需要加班者，原則上補(bǔ)假，無(wú)法補(bǔ)假時(shí)和法定節(jié)假日加班，按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

5、文書負(fù)責(zé)日常考勤工作，每日填寫考勤表，每月匯總，與考勤費(fèi)掛鉤。

二、值班制度

1、每天至少安排一人值班，工作人員輪流安排；值班人員要提前10分鐘到崗，負(fù)責(zé)打

掃過(guò)道和樓梯衛(wèi)生，督查各工作人員辦公室衛(wèi)生；提前燒好茶水等服務(wù)事項(xiàng)。確保各辦公場(chǎng)所衛(wèi)生整潔、物品整齊，工作人員微笑為民服務(wù)。

2、緊急、特殊時(shí)日（大汛大災(zāi)，重要活動(dòng)等期間），安排專人24小時(shí)值班，屆時(shí)視情況提前作出安排。

3、值班期間發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的重大事務(wù)要及時(shí)向村主要負(fù)責(zé)人和上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)，并作好記錄。

4、值班人員做好值班記錄，換班要辦理交接班手續(xù)。

——千佛庵村干部每周例會(huì)制度（4）

一、為了強(qiáng)化村級(jí)干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保村級(jí)組織運(yùn)行規(guī)范有序，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，提升基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力，鞏固加強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的成效，促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，建設(shè)好社會(huì)主義新農(nóng)村，特制定本制度。

二、村干部例會(huì)每周召開(kāi)一次，原則上定在星期一下午召開(kāi)。例會(huì)前通知鎮(zhèn)聯(lián)系村干部參加，村監(jiān)委會(huì)成員和聘用工作人員列席參加。

三、例會(huì)由村支部書記主持，如支部書記有事，委托村主任主持。

四、每周例會(huì)要有專門記錄，主要內(nèi)容包括：

（1）村干部每人總結(jié)上周工作，分析工作成效及存在問(wèn)題，安排本周工作；最后由主持人對(duì)每人工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

（2）傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)黨委、政府的決策部署和任務(wù)；

（3）研究急需辦理的事項(xiàng)，需上會(huì)討論的問(wèn)題，分析工作中需解決的問(wèn)題；

（4）排查一周不穩(wěn)定因素、安全隱患和整改落實(shí)情況；

五、村全體工作人員要堅(jiān)持每天記錄工作日志，重要工作留下痕跡，村周例會(huì)上相互傳閱，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)督查到位。

2012年3月5日

第四篇：敢于2010蒙山鄉(xiāng)村干部績(jī)效管理考核辦法

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蒙發(fā)[2010]08號(hào)

2010蒙山鄉(xiāng)村級(jí)干部績(jī)效管理考核辦法

各村委會(huì)、直屬隊(duì)：

為全面客觀地考核村級(jí)班子及其成員，增強(qiáng)考評(píng)工作的指導(dǎo)性、操作性和實(shí)效性，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究決定，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象 村級(jí)班子及其成員。

二、考核內(nèi)容和分值（1）、經(jīng)濟(jì)發(fā)展1000分

1、招工工作（600分）。招工進(jìn)度200分，按鄉(xiāng)進(jìn)度要求完成招工任務(wù)記200分，否則按比例記分，低于50%不計(jì)分。任務(wù)分400分，招工按鄉(xiāng)下達(dá)任務(wù)比例計(jì)分，未完成招工任務(wù)30%的記零分。

2、服務(wù)經(jīng)濟(jì)（200分）。凡轄區(qū)內(nèi)村民有干擾企業(yè)正常生產(chǎn)或妨礙企業(yè)建設(shè)的，發(fā)現(xiàn)一例扣100分。

3、村務(wù)民主管理（200分）。組帳村管50分，手續(xù)齊全，管理規(guī)范，無(wú)挪用公款，無(wú)亂開(kāi)支，村賬鄉(xiāng)管計(jì)100分，出現(xiàn)一例計(jì)零分。村務(wù)公開(kāi)50分，按照鄉(xiāng)規(guī)定要求進(jìn)行每季度公開(kāi)村務(wù)，每少一項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容扣10分，每少公開(kāi)一次扣25分。此項(xiàng)工作考核由曹發(fā)根牽頭，經(jīng)管站人員負(fù)責(zé)考核。

4、招商引資：鼓勵(lì)村級(jí)積極參與招商引資工作，凡提供信息并促成引進(jìn)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元項(xiàng)目加100分，1000萬(wàn)元至3000萬(wàn)元項(xiàng)目加200分，3000萬(wàn)元以上項(xiàng)目加500分，加分不封頂，并嚴(yán)格按照縣招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法落實(shí)兌現(xiàn)中介獎(jiǎng)。1、2、4項(xiàng)工作由郭志鶴牽頭，招商辦、招工組負(fù)責(zé)考核。（2）、農(nóng)村工作1000分

1、四冬工作（200分）。冬種、冬造、冬修、冬養(yǎng)各50分，按縣有關(guān)部門考核辦法考核。成為縣以上的樣板點(diǎn)加100分。

2、防汛工作（100分）。防汛物資按鄉(xiāng)規(guī)定配足配齊的記50分，否則按比例計(jì)分，低于50%的不計(jì)分。防汛期間，按鄉(xiāng)規(guī)定值班巡查的計(jì)50分，否則發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣25分。

3、農(nóng)村建房管理（100分）。未批先建或不按規(guī)劃建發(fā)現(xiàn)一例扣50分，非法占用水田建房（或豬舍）及其它附屬物，發(fā)現(xiàn)一例扣100分。

4、計(jì)劃生育工作（500分）。迎接檢查100分，四項(xiàng)手術(shù)100分，計(jì)劃生育率100分，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收100分，業(yè)務(wù)工作50

分，規(guī)范化建設(shè)50分。

5、水費(fèi)上繳（100分）。按鄉(xiāng)規(guī)定時(shí)間足額上繳計(jì)滿分，否則不計(jì)分。

此項(xiàng)工作考核由曹發(fā)根牽頭，計(jì)生辦、規(guī)劃辦、水管站、林辦、農(nóng)業(yè)線人員負(fù)責(zé)考核。

（3）、社會(huì)穩(wěn)定1000分

1、森林防火及林政資源管理（200分）。凡出現(xiàn)森林火警一次扣50分，一般火災(zāi)扣100分，重大火災(zāi)（縣通報(bào)的）扣150分，并按森林防火條例相關(guān)規(guī)定處罰。林政資源管理50分，凡出現(xiàn)一次亂砍亂伐的扣20分，受到上級(jí)部門處理的每次扣50分，扣分同時(shí)依法處理當(dāng)事人。

2、重大刑事案件（100分）。凡出現(xiàn)一例記零分，否則計(jì)滿分。

3、信訪工作（400分）。進(jìn)京上訪每人次扣400分，赴省個(gè)訪每例扣200分，赴市個(gè)訪每例扣100分；赴省重復(fù)個(gè)訪每例扣300分，赴市重復(fù)個(gè)訪每例扣200分；赴市集體訪每例扣300分，赴省集體訪每例扣400分；到縣個(gè)訪每例扣20分，到縣重復(fù)個(gè)訪每例扣40分，集體訪每例扣50分，重復(fù)集體訪扣100分。（考核數(shù)字以相關(guān)部門記錄為準(zhǔn)，但省、市、縣信訪部門未通報(bào)的減半）

4、社會(huì)治安（300分）。發(fā)生群體性糾紛事件未造成后果的扣100分，發(fā)生群體性糾紛械斗造成輕微傷害的扣200分，發(fā)生群體性糾紛械斗造成輕傷乙級(jí)以上的扣300分；矛盾糾紛排查不

到位，造成民轉(zhuǎn)治每起扣50分，造成民轉(zhuǎn)刑每起扣100分；凡轄區(qū)內(nèi)糾紛屬本村調(diào)處而沒(méi)有調(diào)處，致使矛盾糾紛上交的每起扣20分，造成民轉(zhuǎn)治每起扣50分，造成民轉(zhuǎn)刑每起扣100分，凡涉穩(wěn)信息瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)造成后果的，每起扣20分，凡不積極配合上級(jí)有關(guān)部門調(diào)處本村矛盾糾紛的每起扣20分。缺交材料一次扣10分，治保主任缺席例會(huì)一次扣10分。

此項(xiàng)工作由陸文波牽頭，綜治辦負(fù)責(zé)考核。（4）、其他工作1000分

1、平時(shí)工作（200分）。按每次檢查評(píng)比的名次進(jìn)行獎(jiǎng)罰。每次前（后）三名的，分別獎(jiǎng)（罰）分為30分、20分、10分，但年終獎(jiǎng)（罰）總分均不超過(guò)100分。每次檢查評(píng)比都不能出現(xiàn)并列分。由突擊性工作分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

2、創(chuàng)特色工作（100分）。凡創(chuàng)建的特色工作（包括基地或項(xiàng)目）在全縣檢查評(píng)比中獲得前3名的村，依次獎(jiǎng)勵(lì)50分、40分、30分；凡代表鄉(xiāng)迎接縣、市、省檢查的特色工作，每迎檢一次分別獎(jiǎng)10分、20分、30分。該項(xiàng)得分不超過(guò)100分。由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

3、民生工程（200分）。新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)以新農(nóng)村建設(shè)成效考核，新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)外的村按承諾做實(shí)事按比例計(jì)分。總分不超過(guò)200分，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核。

4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作（100分）。各村按2010年政府分配任務(wù)數(shù)，達(dá)到目標(biāo)任務(wù)的，得滿分，否則按比例扣分，扣完100分為止，由農(nóng)醫(yī)所負(fù)責(zé)考核。

5、精神文明建設(shè)（300分）。由紀(jì)委（50分）、組織（50分）、宣傳（50分）、武裝（50分）、民政（50分）、教育（50分）分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

6、水庫(kù)污染防治（50分）。凡出現(xiàn)一例污染費(fèi)收取不及時(shí)扣10分。

7、工作進(jìn)展情況通報(bào)加減分（50分）。工作進(jìn)度快，完成任務(wù)好，鄉(xiāng)通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加10分，通報(bào)批評(píng)一次扣10分，各種報(bào)表按時(shí)上交，否則一次扣5分。鄉(xiāng)村干部會(huì)，村干部遲到一次扣5分，缺席一次扣10分（請(qǐng)假除外）。此項(xiàng)工作由黨政辦負(fù)責(zé)考核。

中共蒙山鄉(xiāng)委員會(huì) 蒙山鄉(xiāng)人民政府 2010年3月29日

主題詞：績(jī)效管理2010村級(jí)干部考核辦法 抄報(bào)：縣委辦政府辦組織部

蒙山鄉(xiāng)黨政辦公室2010年3月29日印發(fā)

共印35份

第五篇：河?xùn)|鄉(xiāng)村干部工作目標(biāo)管理考核辦法

河?xùn)|鄉(xiāng)村干部目標(biāo)管理考核辦法

為使村干部管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，推動(dòng)我鄉(xiāng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

一、村干部工作制度

1、值班制度。村干部實(shí)行輪流值班制，必須保證辦公室在上班時(shí)間有人辦公，每周要有集中辦公時(shí)間，并將當(dāng)班情況公布于眾，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。值班人員在值班時(shí)要認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)事務(wù)性工作，不得擅離職守，不得在值班場(chǎng)地打牌、賭博，做與工作無(wú)關(guān)的事情。村干部全部外出，需在公示欄內(nèi)說(shuō)明去向。

2、參加會(huì)議制度。村干部參加鄉(xiāng)黨委、政府組織召開(kāi)的會(huì)議、學(xué)習(xí)，以通知時(shí)間為準(zhǔn)，按時(shí)點(diǎn)名，自覺(jué)參加，做到不遲到，不早退，未經(jīng)許可不得中途離開(kāi)，不無(wú)故缺席，請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)銷假制度。村干部因集體事情或個(gè)人事務(wù)外出3天以內(nèi)的，以書面形式報(bào)包村領(lǐng)導(dǎo)及鄉(xiāng)黨委委員、組織員批準(zhǔn)，3天以上者，外出前必須以書面形式報(bào)包村領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)黨委組織員及黨委書記請(qǐng)假批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出，并按請(qǐng)假時(shí)限按時(shí)歸隊(duì)銷假。

4、綜合目標(biāo)考核制度。對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府安排下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，各村要千方百計(jì)想辦法，不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。鄉(xiāng)黨委、政府對(duì)村“兩委”實(shí)行黨建經(jīng)濟(jì)綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，按照2014綜合目標(biāo)考核辦法規(guī)定，視重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行考核打分。

5、村民議事制度。村民會(huì)議和村民代表會(huì)議是村民自治活動(dòng)中最體現(xiàn)民主的主要組織形式，各村必須建立健全村民會(huì)議和村民代表會(huì)議制度、村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度、村務(wù)（黨務(wù)）公開(kāi)制度，制訂議事規(guī)則。同時(shí)，要有專門的記錄本，分別對(duì)黨支部生活、村民會(huì)議、村民代表會(huì)議和村務(wù)工作作好完整的記錄。

6、干部任期承諾制度。對(duì)村委會(huì)主任實(shí)行任期承諾制。任期中不能實(shí)現(xiàn)承諾的，勸其自動(dòng)辭職。對(duì)本人既不愿申請(qǐng)辭職，又不履行職責(zé)的，依法予以罷免。村黨支部委員會(huì)成員屆中辭、免職的，鄉(xiāng)黨委按有關(guān)程序辦理。村民委員會(huì)成員屆中自愿辭職的，應(yīng)由本人向村民委員會(huì)提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)村民代表大會(huì)討論并辦好工作移交后方能離任。對(duì)既不寫辭職申請(qǐng)，也不請(qǐng)假，在一個(gè)月以上不履行職責(zé)的村委會(huì)干部，經(jīng)村民會(huì)議討論決定，按自動(dòng)辭職處理。對(duì)嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)而受到處罰和不稱職的村民委員會(huì)成員，按規(guī)定依法進(jìn)行調(diào)整。

7、離任審計(jì)制度。對(duì)村干部實(shí)行離任審計(jì)制度。每年年底對(duì)村財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，由鄉(xiāng)紀(jì)委、財(cái)政所、經(jīng)管站和村民監(jiān)督委員會(huì)對(duì)離任村干部進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果在黨員大會(huì)、村民會(huì)議和村務(wù)公開(kāi)欄予以公布。對(duì)審計(jì)出的問(wèn)題，及時(shí)予以糾正；對(duì)貪污挪用公款的，依法追究責(zé)任，觸及刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

二、村干部考核辦法

（一）考核內(nèi)容

考核采用百分制，其中重點(diǎn)工作及常項(xiàng)工作完成情況占60%，述職評(píng)議占30%（其中村級(jí)評(píng)議占20%，鄉(xiāng)級(jí)評(píng)議占10%），黨委會(huì)議綜合評(píng)定占10%。考核組以年初簽定的各項(xiàng)責(zé)任書中的任務(wù)指標(biāo)為依據(jù)，將全年工作分為重點(diǎn)工作、常項(xiàng)工作，按照《河?xùn)|鄉(xiāng)2014年村級(jí)班子考核評(píng)價(jià)細(xì)則》逐項(xiàng)進(jìn)行考核打分。

（二）考核程序

1、大會(huì)述職：考核組和被考核村共同組織召開(kāi)考核大會(huì)，大會(huì)由考核組主持。村黨支部書記和村委會(huì)主任分別代表村黨支部和村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)人進(jìn)行大會(huì)述職，其他村干部向考核組提交書面述職報(bào)告。

2、民主測(cè)評(píng)：村級(jí)民主測(cè)評(píng)由考核組主持，向參加考核大會(huì)的人員發(fā)放民主測(cè)評(píng)表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，鄉(xiāng)級(jí)測(cè)評(píng)由考核組結(jié)合鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部考核另行組織。

3、個(gè)別談話：考核組在考核大會(huì)結(jié)束后確定談話對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話，談話面不低于參會(huì)人數(shù)的50%。

4、綜合定級(jí)：考核結(jié)束后，考核組及時(shí)匯總有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，提交鄉(xiāng)黨委會(huì)議，確定考核等次，并進(jìn)行排序。