第一篇：北海海事局年度工作目標考評暫行辦法

北海海事局年度工作目標考評暫行辦法

第一章總則

第一條為貫徹交通運輸部各項方針政策，落實部海事局和廣西海事局工作部署，確保海事中心工作順利開展，提高水上交通安全監管工作水平，提升水上安全保障能力，促進海事規范化管理，實現“四型”海事建設目標，推動北海海事向“賽歐”式強局轉變。根據《交通運輸部直屬海事局年度工作目標考評暫行辦法》和《廣西海事局年度工作目標考評辦法（試行）》的規定，結合北海局實際，制定本辦法。

第二條目標考評基本原則：

（一）圍繞中心工作，力求考評指標科學合理；

（二）堅持實事求是，保證考評結果公正公平；

（三）明確考評標準，保障考評結果公開透明；

（四）注重正確引導，推動海事事業科學發展。

第三條本辦法適用于北海海事局對局屬各部門、海事處年度工作目標的考評。

第二章 組織機構

第四條北海海事局成立局年度工作目標考評工作領導小組（下簡稱“領導小組”），主要負責確定局屬各部門、海事處年度工作目標考評的原則、內容、指標和考評標準；根據實際情況，在年中研究調整有關考評指標；研究確定局屬各部門、海事處年度工作目標考評結果。1

領導小組成員由局領導班子成員擔任，局長為組長。

第五條領導小組下設局年度工作目標考評辦公室（下稱“考評辦”），負責局年度工作目標考評的日常工作，包括組織研究擬定全局年度工作目標考評的主要內容、指標和考評標準，擬定考評實施方案，匯總局屬各部門、海事處年度考評數據和意見，提出考評結果建議，編制年度目標考評報告，組織開展年度工作目標完成情況檢查或抽查。

考評辦主任由一名領導小組成員兼任，成員由局屬各部門、海事處主要負責人組成，掛靠局辦公室。

第六條 考評辦負責研究制訂相關考評指標的考評細則，就相關指標對局屬各部門、海事處提出考評建議，研究提出下一年度考評工作意見，并結合日常工作對局屬各部門、海事處相關指標完成情況進行檢查。

第七條北海海事局黨群工作部負責轄區相關單位、企業對局屬各部門、海事處工作測評情況的收集、匯總和保密工作，并就測評情況提出建議和意見。

第三章考評和測評

第八條北海海事局局屬各部門、海事處年度工作目標考評指標包括：A類、水上交通安全與監督管理，B類、綜合管理，C類、社會評價，D類、獎勵；年度工作目標考評指標由領導小組根據年度工作的實際情況研究確定，由北海海事局正式下達。

第九條局屬各部門、海事處根據北海海事局下達的年度工作目標考評指標和要求，組織完成各項目標任務。

第十條北海海事局各部門、海事處年度工作目標考評指標包括兩部分，第一部分：局屬各部門、海事處年度工作目標任務；第二部分：轄區相關單位、企業測評。局屬各部門、海事處年度工作目標任務由領

導小組根據年度工作的實際情況，研究確定，由北海海事局正式下達。局屬各部門、海事處年度工作目標考評所得總分值為以上兩部分指標實際所得分值之和。

第十一條局屬各部門、海事處當年6月20日前將上半年年度工作目標考評指標完成進度情況報送考評辦。考評辦對各部門、海事的指標完成情況進行分析，提出工作建議。匯總的情況和建議經領導小組研究通過后，予以通報。

第十二條局屬各部門、海事處在對年度工作目標完成情況自查和總結的基礎上，填寫 “局屬各部門、海事處年度工作目標考評指標部門評分表”和部門自查報告，于當年12月15日前報送考評辦。

第十三條北海海事局黨群工作部匯總轄區相關單位、企業對局屬各部門、海事處的測評情況，將測評結果于當年12月15日前報考評辦。

第十四條考評辦匯總“局屬各部門、海事處年度工作目標考評指標部門評分表”和部門自查報告后，形成“局屬各部門、海事處年度工作目標考評指標評分匯總表”和匯總報告。

第十五條考評辦主任負責召開考評工作審核會議，對“局屬各部門、海事處年度工作目標考評指標評分匯總表”和匯總報告進行研究、討論、審核，期間，考評辦主任可視情況組織考評小組對局屬各部門、海事處完成年度工作目標情況實施抽查或檢查。

第十六條考評辦根據北海局機關各部門上報的年度工作目標任務完成情況自查報告和“局機關部門年度工作目標任務分解表”以及北海局機關各部門的測評結果，提出北海海事局局屬各部門、海事處年度工作目標考評總報告，于當年12月25日前報領導小組審定。

第十七條領導小組組長主持召開考評工作會議，審定北海海事局局屬各部門、海事處年度工作目標考評總報告，研究確定局屬各部門、海事處年度工作目標考評結果，并將相關情況進行通報。

第四章獎懲

第十八條局屬各部門、海事處年度工作目標考評結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等次。北海海事局根據考評的實際情況，對在某些方面工作非常突出、或進步顯著的部門、海事處可以單獨予以表彰。對獲得優秀等次和進步顯著的部門和海事處，北海海事局將給以適當的獎勵。

第十九條局屬各部門、海事處年度工作目標考評結果作為該單位和部門年度評先的重要參考。

第二十條對于在水上交通安全監管、黨風廉政、外事活動、穩定工作、計劃生育、綜合治理等方面出現重大責任事故或違法違紀案件、重大不穩定事件，造成嚴重負面影響的，實行一票否決，取消獲得優秀等次的資格。

第二十一條對于在目標考評過程發現弄虛作假行為的，一經查實，取消（撤銷）該單位當年獲得優秀等次的資格。對于在目標考評過程中有營私舞弊行為的，一經查實，取消該部門和有關責任人的年度考核評優資格。

第五章附則

第二十二條局屬各部門、海事處對年度工作目標考評結果有異議的，可在考評結果公布之日起10個工作日內，向考評辦書面申請復核，并提供有關證明材料。10個工作日內未提交書面報告申請復核的，視同無異議?？荚u辦應在收到復核申請之日起15個工作日內予以調查復核，并向相關單位和部門反饋。

第二十三條局屬各部門、海事處年度工作目標考評指標可根據實

際情況，逐步補充、完善和改進。

第二十四條本辦法自印發之日起實施。

第二篇：工作績效考評暫行辦法

湖北省公共圖書館、文化館（站）免費開放

工作績效考評暫行辦法

為加強我省公共圖書館、文化館（站）免費開放管理與監督，充分發揮“兩館一站”保障人民群眾基本文化權益、加強社會主義核心價值體系建設和公民思想道德建設的重要作用，提升其服務水平和質量，根據文化部、財政部《關于推進全國美術館、公共圖書館、文化館（站）免費開放工作的意見》（文財務發〔2011〕5號），結合我省實際，制訂本辦法。

第一條考核對象

湖北省各級文化行政部門歸口管理的公共圖書館、文化館（群眾藝術館）、鄉鎮綜合文化站。

第二條考核原則

（一）社會效益優先的原則；

（二）公開、公平、公正的原則；

（三）獎優罰劣，激勵先進的原則；

（四）定性分析與量化考核相結合的原則。

第三條考核指標

考核采用百分制，滿分為100分。各項指標及分值如下：

（一）管理運行效能（30分）

該指標項分為三個子項，在分值范圍內評分，合計為該項目總分。

1、服務設施（10分）：按照是否通道暢通、標識清晰、環境整潔、便于群眾開展活動，有無安全保障措施等內容評分；缺項的酌情扣分。

2、服務質量（10分）：按照能否提供免費寄存服務、茶水服務、資料簡介、咨詢解答、為特殊人群服務等內容評分；缺項的酌情扣分。

3、制度公開（10分）：按照有無免費開放的制度和措施，是否已對外上墻公示等內容評分；缺項的酌情扣分。

（二）社會服務指標（30分）

該指標項分為三個子項，在分值范圍內評分，合計為該項目總分。

1、開展服務量（10分）：

公共圖書館：一般閱覽室、少兒閱覽室、多媒體閱覽室（電子閱覽室）、報告廳（培訓室、綜合活動室）、自修室等公共空間設施場地是否實行免費開放；文獻資源借閱、檢索與咨詢、公益性講座和展覽、基層輔導、流動服務等基本文化服務項目是否健全并免費提供；為保障基本職能實現的一些輔助性服務如辦證、驗證及存包等是否全部免費。

文化館（群眾藝術館）：多功能廳、展覽廳（陳列廳）、宣傳廊、輔導培訓教室、計算機與網絡教室、舞蹈（綜合）排練廳、獨立學習室（音樂、曲藝、美術、書法等）、娛樂活動室等公共空間設施場地是否免費開放；普及性的文化藝術輔導培訓、時政法制科普教育、公益性群眾文化活動、公益性展覽展示、培訓基層隊伍和業余文藝骨干、指導群眾文藝作品創作等基本文化服務項目是否健全并免費提供；為保障基本職能實現的一些輔助性服務如辦證、存包等是否全部免費。

鄉鎮綜合文化站：多功能廳、書刊閱覽室、文化科技培訓室等公共空間設施場地是否免費開放；書報刊借閱、時政法制科普教育、群眾文藝演出活動、數字文化信息服務、文化遺產保護、公共文化資源配送和流動服務、體育健身、青少年校外活動等服務項目是否健全并免費提供；為保障基本職能實現的一些輔助性服務如辦證、存包等是否全部免費。上述指標缺項的酌情扣分。

2、開放時間量（10分）：圖書館、文化館（群眾藝術館）每年開放時間360天以上的評為滿分，鄉鎮綜合文化站每年開放時間300天以上的評為滿分；不足的酌情扣分。

3、服務增長量（10分）：圖書館公益性講座等服務項目是否有明顯增加，書刊文獻外借冊次是否有明顯增長，流通人次是否有明顯增長；文化館（群眾藝術館）、鄉鎮綜合文化站組織文藝活動、舉辦公益性培訓等服務項目是否有明顯增加，參加文藝活動、培訓班人次等是否有明顯增長。按照每年舉辦的各項活動及接待群眾數量統計評分，不足的酌情扣分。

（三）資金使用效益（25分）

該指標項分為三個子項，在分值范圍內評分，合計為該項目總分。

1、財務管理（5分）：財務制度完善，經費撥付、使用符合財務制度規定，按照財務審計報告評分；制度不健全、經費使用不規范的酌情扣分。

2、資金效益（10分）：專項補助資金是否足額到位，能否有效實施；擅自改變資金用途或有違規行為的不得分。

3、配套經費（10分）：地方配套資金是否足額到位并納入預算，按照收入帳目等查對評分；原有基本支出和項目支出經費減少的不得分。

（四）群眾評價（15分）

該指標項分為三個子項，在分值范圍內評分，合計為該項目總分。

1、群眾滿意度（5分）：參照群眾留言、民意調查情況評分。

2、群眾投訴率（5分）：主要針對群眾投訴意見的處理是否及時、效果如何評分；參照群眾投訴處理記錄。

3、社會輿論（5分）：參照當地報紙、電臺、電視臺、網絡媒體報道和網民留言評價予以評分；有負面報道（評價）的酌情扣分。

第四條考核程序

（一）各級公共圖書館、文化館（群眾藝術館）及鄉鎮綜合文化站按照績效考核指標評分表，于每年1月10日前完成自查自評，并向同級文化部門提交自查報告、考核評分表（見附件1）以及績效考核指標要求的數據資料。

（二）各級文化部門于每年1月11至20日對本級公共圖書館、文化館（群眾藝術館）及鄉鎮綜合文化站上免費開放績效情況進行考核測評，并于每年1月25日前將考核測評報告、考核評分表（見附件1）、考核匯總表（見附件2）及績效考核指標要求的數據資料逐級上報至省文化廳。

（三）省文化廳負責對全省免費開放的公共圖書館、文化館（群眾藝術館）及鄉鎮綜合文化站績效考核工作進行指導、監督和檢查，對全省公共圖書館、文化館（群眾藝術館）及鄉鎮綜合文化站績效考核情況進行核定。

第五條考核等次

績效考核分為四個等級，滿分100分?？偡种翟?5分以上的，評定為優秀；總分值在70—84之間的，評定為良好；總分值在60—69分之間的，評定為合格；總分值在60分以下的評定為不合格。各基本指標項及子項的評分，可參照該項評分標準說明，在該項分值范圍內評分。免費開放單位因自身管理不善、措施不當等原因，造成重大安全事故的；無特殊原因，未向社會公眾免費開放的；直接評定為不合格。

第六條獎懲措施

被評定為優秀的單位，由省文化廳給予表彰；被評定為良好的單位，由市、縣文化部門予以表彰；被評定為不合格的單位，由同級文化部門進行批評、責令整改，并報上級文化部門備案。連續二年評定為不合格的單位，予以通報批評，并取消免費開放補助資金。所扣資金用于表彰獎勵免費開放優秀單位。

省文化廳對各市、縣的免費開放工作整體情況進行考核評價，評價結果作為評比表彰、安排基層文化建設補助經費的重要依據。

第七條補充事項

各單位、部門必須嚴格按照各項指標評分標準，結合被考核單位的實際工作狀況，遵循考核原則和考核程序的規定，全面地對各項考核項目做出定性或量化評定，如實填寫《湖北省公共圖書館、文化館（站）免費開放工作績效考核評分表》和《湖北省公共圖書館、文化

館（站）免費開放工作市、縣績效考核匯總表》，并在規定時間內上報。一經發現有弄虛作假、循私舞弊等行為，由上級文化部門對當事人及其主管領導依照有關規定予以嚴肅處理。本辦法自2012年4月1日起試行，將根據執行的情況加以補充修改。

第三篇：檔案工作考評暫行辦法

河北農業大學文件

校檔字（2009）2號

河北農業大學

檔案工作考評暫行辦法

為進一步加強學校各基層檔案工作，把檔案的收集和管理納入規范化、科學化、法制化軌道，提高檔案管理水平，更好地為學校教學評估、科研管理等各項工作提供良好的支撐保障，做到為學校工作服務、為師生服務、為各級各類查閱檔案資料者服務，根據《中華人民共和國檔案法》、《高等學校檔案管理辦法》、《河北農業大學檔案管理辦法》，特制定本辦法。

一、按照檔案工作必須做到“三納入，四同步”的要求，學校每年對各歸檔部門的檔案工作進行一次檢查和評比，年檢結果納入部門工作、部門領導及專兼職檔案員的考核內容，對出色完成工作任務的部門給予表彰獎勵；對沒有完成歸檔任務或造成檔案損失的部門和責任人視情節輕重，根據有關規定給予批評教育直至-1-

處罰。

二、考評對象：全校各立卷歸檔單位。

三、考評內容及標準：

1、各單位對檔案工作的組織領導情況。（20分）

2、是否把檔案工作列入議事日程，職責是否明確落實到人頭。（20分）

3、是否使用檔案管理軟件，并實行遠程立卷。（25分）

4、主要考評立卷歸檔情況，是否按時并保質保量。（35分）（具體標準詳見《河北農業大學檔案管理規章制度匯編》）

四、考評方式：

1、由檔案館接收人員，根據考評標準進行打分，并上報檔案館負責人審核。

2、學校檔案館根據各立卷歸檔單位工作實際情況，評出歸檔單位檔案工作考評等級。

3、學校將評比結果在檔案館網站上公布，并在全校檔案工作會議上給予表彰和獎勵。

五、獎勵與處罰

1、考評等級分為優秀、良好、合格、不合格?？荚u成績在90分以上為優秀，80-89分為良好，60-79為合格，59分以下為不合格。

2、考評為良好以上者有資格參加評獎，每兩年按高分并適當結合歸檔數量依次評出一等獎、二等獎、三等獎。

3、對于檢查不合格的部門，在全校進行通報批評，并限期整改，對整改仍不合格者，提請學校按相關辦法處理。

4、如發現漏歸檔的應及時補歸。故意不歸檔者，情節嚴重或造成檔案損失的，依法追究法律責任。

六、考評時間：每年年底。

1、1月10日前檔案館將各單位檔案移交情況進行統計。

2、1月15日前檔案館完成對各單位檔案工作完成情況的審核。3、1月20日前學校檔案館確定先進單位和個人名單。

4、3月底召開學校檔案工作會，總結學校檔案工作，表彰檔案工作先進單位和個人，布置下一年檔案工作。次年進行評獎，并在3月底召開的檔案工作會上對獲獎單位給予表彰和獎勵。

七、本辦法由檔案館負責解釋。本辦法自公布之日起執行。

河北農業大學

二〇〇九年十月十九日

第四篇：2010年海事局重點工作目標

2010年海事局重點工作目標

1、做好十一五規劃收尾工作，進一步完善威海船舶交通管理系統（VTS系統）改擴建工程，加快AIS和CCTV等系統的建設，充分發揮各系統的作用，提高水上交通安全管理的預控、監控能力，為地方經濟發展提供安全暢通的海上通航環境和秩序，2010年海事局重點工作目標。

2、進一步加強基本建設，加快威海海事工作船碼頭和成山頭海事工作船碼頭的建設進度，結合十二五規劃的編制與實施，做好成山頭溢油應急設備庫建設、海上巡航船艇配備的前期工作，提高海上險情應急處置和海上突發性污染事故處置能力，為轄區藍色經濟區建設提供穩定的海上安全環境。

3、跟蹤掌握威海港口和臨港工業規劃建設情況，提前介入，主動作為，為建設單位主動做好海事咨詢和服務保障工作，積極服務地方港航經濟建設；繼續深化船舶“在港零待時”，提升口岸通關能力，服務于對外開放水平和港口物流建設，學校工作計劃《2010年海事局重點工作目標》。

4、加大船舶安全檢查和海上巡查力度，提高海上巡航執法能力，重點加強對轄區客運碼頭、危險品碼頭、水上水下施工作業區等水域的巡航力度；繼續實施滾動式安全隱患排查機制，加大安全隱患整治力度，確保轄區海上交通安全形勢的持續穩定。

5、嚴格執行禁酒令相關規定；進一步完善一站式政務大廳建設，提高行政效能；加強廉政建設工作，嚴格落實黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，并組織開展對黨風廉政責任制落實情況的監督檢查。

6、幫助幫扶村里整治村容村貌，盡量資助該村進行村組織活動場所的改建工作，組織局黨員、團員捐款捐物資助村里的困難學生。

第五篇：北海學院課堂紀律考勤暫行辦法

北海學院課堂紀律考勤暫行辦法

（2007年5月制定）

為進一步加強課堂教學管理，提高學生的學習效率，根據《北京航空航天大學北海學院教師教學工作規范》及《北京航空航天大學北海學院課程考核組織管理條例》，制定本辦法。

一、課堂紀律考勤教師職責

1、任課教師負責課堂紀律考勤工作，每門課程每學期考勤不得少于5次，學生不能按時參加正常的教學活動時，應當事先請假并獲得批準，未經批準而缺席者，按曠課論。任課教師將考勤情況記錄于《北京航空航天大學學生考勤與平時成績登錄表》，并于課程完成后一周內，將簽名過的此表交到學生所在專業學院教務辦。

2、課堂紀律考勤由任課教師考勤為主，教學班班長考勤為輔。教學班班長由上課的行政班班長擔任；選修課中沒有行政班班長的，由上課教師在教學班內指認確定。

3、任課教師必須對遲到、早退、曠課的學生應進行增強課堂紀律觀念的教育。

4、任課教師對學生違反課堂紀律的行為，要及時給予批評和制止。

二、課堂紀律考勤辦法

1、任課教師隨機點名。

2、任課教師布置隨堂作業。

3、教師清點學生人數，若學生人數不足，責成班長下課后報告缺勤學生名單。

4、直接由班長將缺勤情況報任課教師核實。

5、任課教師也可以采用其他行之有效的辦法。

三、課堂違紀學生的認定及處理

1、學生遲到或早退十分鐘(含)以上,作曠一節課計算,?十分鐘以下三次作曠一節課計算。

2、學生考勤結果將做為該門課程平時成績的一部分，具體比例由任課教師自主確定。

3、平時缺課（曠課）時數達到該門課程總學時數1/3（含）以上者或者平時考核成績不通過者或在該門課程學習期間被授課老師檢查到5次（含）以上不到者，取消該門課程的考核資格，如是必修課程，則不允許其參加期末考試與該課程的補考，必須重修。

4、學生考勤結果與每學期學生質量綜合測評掛鉤。

5、課堂其他違紀行為按有關規定處理。

四、本辦法由教務處負責解釋。