第一篇：工作經驗導致職業危機 “打雜人”的職業價值

工作經驗導致職業危機 “打雜人”的職業價值

有人只工作了三四年，在職場上跌爬打滾幾年，卻感覺到，對于自己適合從事什么樣的工作，應該去找什么樣的工作自己還是一片迷茫，無從下手。有人這十多年的職場生涯做了很多事情，在不同的行業不同職位都有工作經驗，可是現在都還是基層工作為主，想往高處走卻得不到認可？有人針對不同的職位做了多種簡歷，每種都發出去一百多份，面試回音不少，可是機會越多就腦子越亂，不知道自己該做什么好？職業顧問8月以來接待了許多“職場打雜人員”的來訪咨詢，占到咨詢總人數的一半以上。他們在跨出校門之前都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走彎了路。一步步他們輪換了很多職種很多行業，走到今天終于開始意識到自己青春逝去的同時，身價也在不斷下滑。而且其中還不乏一些高學歷者。職業危機，他們必須邁過去的一道坎，否則職業生涯肯定進入死胡同。

職業顧問案例：

賈小姐是一家知名高校旅游管理專業的本科生，曾經的夢想是做酒店經理。她畢業后的第一份工作是在一家大酒店做采購工作，她主要負責供應商聯絡和維持，貨物進出控制、簽單等任務，開始時工作還算滿意。不久后，她開始疲于應付酒店復雜的人際關系，工作連續出差錯受到了領導的批評，三年后她終于無法忍受下去辭職了。因為當時自己的經濟狀況不是很好，一位朋友告訴她做銷售很是賺錢，心動的她開始嘗試在一家跨國保險公司做壽險代理人，不善人際交往的她半年不到就不得不考慮換工作了。賈小姐英語一直不錯，她被一家網絡通信公司錄用了，擔任經理助理。單位效益不錯，領導又對她比較看重，很多事情都讓她參與，其中協助最多的就是市場調研和人力資源工作。學到新東西的她在這家公司一做就是兩年，直接上司的突然跳槽讓她再次進入職場競爭。這一次，她成為了一家美資生產廠家的經理助理，主要產品本身對她實在沒有什么吸引力，試

用期沒過她就辭職了。現在她已經沒有了方向，除了助理經驗之外，企業好像就不怎么認可她了。

她投出很多簡歷，準備了面向秘書助理、人力和市場三種版本，但是回復中都是助理類工作最多，她手頭就有幾個助理OFFER。但是她開始猶豫了，因為這個工作不是自己喜歡的，學習東西還可以，一輩子做就沒有什么前途了。郁悶的她向職業顧問求助。

職業顧問研究方案：

賈小姐的情況就是典型的“職場打雜人”。她因為對自己和職業的判斷不清，造成了自己不斷嘗試卻不斷偏離正確職業發展方向的結局。工作經驗豐而不富是我們老生常談的話題，可是仍然沒有引起職場人士的足夠重視。賈小姐這樣的工作歷程根本沒有在任何一個領域建立優勢競爭力，所以除了助理工作之外，企業肯定不能認可她的其它價值。更何況隨著她對助理工作的興趣、熱情不斷降低，極有可能出現職業能力“負增長”現象，再加上這類工作的高替代性，賈小姐的職業前景不容樂觀。

職業顧問職業生涯建議：

隨著我們對賈小姐的深入了解，我們發現她對旅游、酒店管理方面興趣還是很濃的，而且一直都在關注這方面的情況，對國內的旅游、酒店市場行情有著獨到的見解。回到該專業領域是她心底的想法，可是因為現實的種種情況和曾經痛苦的酒店工作經歷讓她沒有信心去面對。

職業顧問通過前期的立項測評工作分析了賈小姐的職業性格和屬性，發現她

比較適合那些要求規范、縝密，工作對象是物，總體統籌設計和管理方面的工作。于是我們的職業顧問再結合賈小姐教育背景工作經歷、職場形勢、行業特性以及企業用人策略等為她指明了職業路線：酒店或旅游產業倉儲管理——酒店或旅游產業物流管理——酒店或旅游高層管理。這條路線合理利用了她的職業特性、專業背景和酒店工作經歷，并且在她優秀英語水平的基礎上建議她主要向歐美高級酒店或旅游公司靠攏。除此以外，職業專家還為她分析了現階段具體求職過程中會遭遇的差距問題，如何從理論技術上去彌補等也進行了相關指導，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法等，真正讓她解決了職業方向和職業獨立生存能力兩大難題。

在職業顧問的全程輔導下，賈小姐不僅拿到了滿意的OFFER，還學會了一套高效的跳槽、求職方法，真正實現了魚與漁的兼得。

職業顧問觀點：

“職業打雜人士”：職場看重的是人的職業價值本身，而非經驗多寡和學歷高低。如果經驗和學歷正好在自己的職業核心競爭力之上，就能夠加快職業發展，否則就是職業道路上的絆腳石，因為復雜的經歷會引來復雜的“機會”，過多的學歷讓人無法取舍，造成職業發展混亂將是必然)。職業停滯就是危機的前兆，在這個職業發展生死存亡的結點上，整合自己的優勢競爭力，合理規劃職業道路和求職計劃才是擺脫危機獲取成功的關鍵。

文章來源：獨之秀職業規劃

第二篇：奔四”的職業危機

奔四”的職業危機

作者：英國《金融時報》中文網專欄作家 誰誰誰 【作者微博】

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最近遇到了好幾位在四十歲左右遭遇職業挫折的人。一位部門總監因為和總經理不和，被迫辭職了，賦閑在家；一位本來職權范圍相當大的區域經理，莫名其妙地頭銜縮水了，本來直接向總經理匯報，現在變成和他的下屬一起向大區域經理匯報了；一位前外資銀行的客戶經理，被裁員了，一直沒找到下家……而在一次聚會中，我遇到的八位四十左右的職業人當中，有三位已經離開了公司總監職位，自己創業去了，剩下的繼續懷揣忐忑，隨時準備著與現有崗位說拜拜，其中有一位我以為工作超級穩定的外企部門經理對我說的肺腑之言是：一定要開拓視野，萬一工作有變動，還有其它的選擇。要未雨綢繆！

這些人大多是70后，是曾經的時代寵兒，也是現在職場的中堅力量。在大多數外人看來，他們都是春風得意的成功人群，有房有車，在很像樣的公司里任職經理總監或者更高職位，只有他們自己才清楚危機四伏。一，前有職業天花板，后有80后追兵。若長時間沒機會向總經理、總裁職位沖擊，自己的性價比將一天天縮水，直到被性價比更高的80后無情替代；二，四十歲后體力下降，被家庭牽扯的精力更多，對長時間出差、加班的工作需求適應地更為吃力。一位經常出差的外企首代甚至擔心在50歲后自己的身體還能否適應得了空中飛人的要求。三，一些副總職位的精英看似風光無限，實則心虛至極。這些脫離了一線工作的高管們盡管出席的會議足夠多，對公司實務的影響力其實還不如部門總監。但誰愿意放棄這個錢多事少地位高的機會呢？得到這個機會后的另一個問題是，有多少個副職有機會轉成正的呢？而在市場化的公司里，副職隨時有可能被作為不必要的人力成本砍掉。有位市場部總監曾經向我抱怨，一位公司副總經理有事沒事找他開會，害得他自己的具體事務只能加班完成。我估計，等到他自己被提升到副總經理的時候，可能也會有事沒事找他的繼任者開會。這種雙腳離地的空虛與危機感，大概只有身臨其境才能真切感受。

對專業素養來說，20年的工作經歷到底比10年的更值錢呢，還是更不值錢呢？我覺得這個問題主要取決于你看待它的態度和角度。我周圍也有已經成功把自己打造成知名專業人士的例子。他們的做法是，將自己工作的平臺，加上人脈關系，再加上工作經驗的累積，重組成一種屬于自己的新產品，比如咨詢工作室、比如研發中心等，作為工作之外的職業補充。還有人已經成為業余風險投資者，成為小公司的股東。另外一種體面的作法是成為有機農場主或者葡萄酒培訓師或者公司外腦，用經驗換取工作平臺外加多多少少的報酬。

現在人人都會拍馬溜須向上迎合，這在事業上升期當然是有用的；但到達一定職位后的停滯期，如何體面

地放低身段向下迎合，還是個甚少被關注的冷門學問。

第三篇：優質服務實現職業價值

尊敬的各位領導、同行的姐妹們，大家好，今天我演講的題目是《優質服務實現職業價值》。

每一個人都有夢想，人的生活軌跡往往最先由夢想牽出一條美麗的弧線。當初戴上莊嚴的國際護士帽時曾許下的諾言，伴隨我走過了三年，還將繼續，也許會是三十年……平凡的工作、平凡的語言、平凡的勞動，這就是對護士工作的詮釋。但恰恰是這些平凡的工作成就了生命的輝煌。我要拒絕的不是平凡而是平庸，我夢想著成為一名優秀的護士，我要用優質的服務實現職業的價值。

“三分治療，七分護理”這句話讓我深深地感受到護理的重要性。是啊，“護理工作是一門精細的世術，護士要有一顆同情心，要有一雙愿意工作的手”。新形象的護士是會用她的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私地奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏。

21世紀的社會是和諧的社會，21世紀的服務是人性化的服務，21世紀的護理也應該是和諧的、人性化的。優質護理服務的宗旨是以病人為中心，對病人實施正確的治療，提供必要的醫學照顧，它不是流水作業，不是要完成多少項基礎生活護理，而是有多少病人的需要得到了滿足，有多少病人的問題得到了解決，只要病人滿意了，我們的服務才是真正的優質護理服務

要病人滿意，優質護理服務就要求我們做好本職工作，就要求我們準確執行醫囑，不斷提高自己專業知識和專業技能，就要求我們做好各項基礎護理和專科護理工作。要讓病人滿意僅僅做好護理工作是不行的，更重要的是與病人溝通交流。記得有位年輕的母親不會喂奶，總是發生嗆咳，我們給她示范正確的喂奶姿勢，告訴她喂奶后拍背的重要性以及喂奶后嬰兒睡覺一定要取側臥位，經過我們悉心指導，嬰兒沒有再吐奶嗆奶，那位母親很感激我們。還有好幾次上夜班，收了高燒的小朋友，醫囑要求先吃藥退燒。我們提供了開水，可是沒有提供杯子，所以那個家屬先辦入院，然后到病房拿藥，又要到外面買杯子，來來回回好幾趟，如果我是家屬我也會很著急的。如果我們能提供紙杯，那個孩子就可以早點吃退燒藥早點退燒，家長也不用著急那么久了。如果我們注重人性化護理也許就不會出現這種尷尬的局面了。

作為新時代的兒科護士，作為乾安縣醫務人員中的一員，我會認真學習貫徹十八大的精神，提高自身素質，堅持不懈的努力，為塑造乾安醫務工作者的形象貢獻一份力量。雖然護理工作將會更加繁雜，工作量也會更大，我們可能會更累，但是病人滿意了，病人不再埋怨，我們會得到理解，得到更多的感激，得到更好的尊重，那時我會感覺到自己的偉大，我會感受到白衣天使的那份榮耀，所以我要用優質的服務實現我職業的價值。

謝謝大家

第四篇：職業證書價值何在

職業證書價值何在？

人力資源管理師、高級項目管理師、報關員資格證書。。今年夏天，對于應屆生而言，遭逢“史上最難就業季”。他們中大多數人在校期間考取了各種各樣的證書，一來可以豐富自我知識，二來在求職之際也許可增添籌碼。應屆生況且如此，對于已經就業的社會人士，更是需提升自我知識與技能，考證、培訓成為其提升能力、完善自我的主要渠道。眾所周知：人與人的區別不在于上班時間，業余時間的妥善利用才是根本。現在越來越多的人加入到了考證的行列，將考證當成找到高薪工作的跳板，可并非每個證書都能實現他們的預期，甚至可能會抱怨“完全無用”，只是，一紙證書并不能代表一切，考證過程中獲取的知識貫通運用到實際工作上，才是對自己最大的提升，未來的發展也才會有保障。證書只能隨著你的能力不斷提升而增值。總之：證書只是你向雇主展示你有相應技能的一個證明，并說明不了能力，證書要有，它只是個證明!說明你能勝任!并不代表你能做事!用人單位多表示：我們更看重實際工作能力而非證書和學歷，因此，在實際工作中鍛煉出來的經驗才能轉化成能力!

考證的價值主要體檢在哪里?

1、培養專業能力

每類證書都有其對應的專業只是，例如營養師、理財規劃師、建造師，他們的知識可謂各占領域，參加職業證書培訓是對現有知識、能力的一種補充，有助于完善知識結構，培養專業能力。有效提升自我專業水平。

2、增加就業機會

對于求職情況相當的兩競爭者而言，若一人有與工作相關的職業資格證書，另一人沒有，很可能就造成用人單位決策的關鍵。另外有些職業資格證書，需要有一定年限的相關工作經驗才可考取，一證在手，也可讓人相信他的經驗，從而提供其工作。

3、提升薪資待遇

據調查結果顯示，獲得職業資格、能力證書對持證者提升職業地位和薪酬水平有積極作用。以IT認證為例，通過Oracle認證，薪金一般提高40%—50%;通過微軟MCSE認證，薪金一般提高30%—50%;通過Cisco認證，薪金一般提高50%—60%。

現中國就業形勢的日益嚴峻，各種非學歷教育考試、職業資格證書考試在華夏大地生根開花。資格證書考試種類繁多，國家各部委都有各自頒發的資格證書，教育部還與其他各部委、各行業協會開展合作認證考試。不同證書的實際價值不一，有些證書含金量高，可同時體現以上所有價值，例如“高級項目管理師”一證，對從事項目管理和項目實施的人員而言，若獲得此證，既可培養全面的項目管理知識，又證明有了相關工作經驗(考此證需3年以上工作經驗)，增加擇業、就業機會，還可以享受和高級技師同等待遇，與保險、退休等政策掛鉤，退休后享有津貼補助等，可謂一舉多得。

第五篇：職業營銷人如何實現自我價值（推薦）

思想是一種營銷需要。有著獨立思考特性的營銷人，更注重的是以一種思想、以一種觀念去銷售產品，也就是說用腦、用心去賣產品，而不僅僅是用手、用腳去賣產品，把貨擺在“終端”就算萬事大吉了。再進一步說，一個營銷人不開動腦筋，不獨立思考，對任何一個公司的營銷團隊的建設，對其品牌的中長期的發展極端不利，市場也不會闊步前進，企業營銷的生機就有可能停止。

建立具有獨立思考精神的營銷人必將戰勝自己。倡導獨立思考的營銷團隊，必將是實戰的營銷隊伍。

學習實踐——張揚自我個性

21世紀市場的競爭歸根結底是人才的競爭，人才競爭力是構成企業核心競爭力的最核心部分，是企業最寶貴的資源。

可以毫不夸張地說，優秀的營銷人是企業最寶貴的人才資源！營銷人

應該感到驕傲和自豪，同時又應該感到肩上的責任重大，為做一個優秀的營銷人而努力學習并把學習的知識用于指導實踐，在市場實戰中實現價格！

成為一個優秀的營銷人是奮斗的目標和方向，而如何才能實現這一目標呢？那就要先營銷你的精彩人生！

隨著科技與資訊的迅速發展，21世紀呈現出明顯的時代特征：21世紀是一個充滿變革的時代，是一個充滿競爭的時代，是知識經濟的時代！社會的發展和進步為我們創造了更多的機遇，同時激烈的競爭也給我們每個人的成長與發展所帶來的壓力也越來越大。因為科技和社會的發展對人的素質提出了更高的要求，智力資源成為越來越寶貴的資源。如何使你自己在激烈的競爭中脫穎而出，比別人早一刻發現機遇，比別人早一步抓住機遇，實現個人目標的順利實現和個人價值的最大化，就要不斷豐富自身的知識貯備，不斷提高自身素質，才能提高自己的競爭力，才能得以安全地生存，實現長足的發展。

藍哥智洋國際行銷顧問機構認為，營銷人演繹出精彩經典的人生，實

現價值就要做到以下幾點：

個人目標定位和職業生涯規劃

要干事，先立志，確定自己奮斗的目標，你是想成為一名優秀的業務員，還是一名優秀的營銷經理，還是一個企業的總經理？當然不同的時期人的目標是不同的，這就要提早對對自己的職業生涯進行戰略設計，確定自己短、中、長期的奮斗目標。只有樹立遠大的理想，正確的人生觀和價值觀，確定自己長遠的人生目標，才能調動自己最大的主觀能動性和奮斗激情。

立足現實資源，診斷個人價值

個人奮斗目標確定好了就得有效的實施。我們先要對目標資源進行深入分析，就是實現一個優秀營銷人這一目標都需要那些資源，如理論知識資源、專業技能資源、人際關系資源、發展機遇資源等。其次我們要對自己的價值進行評估，也就是對自己進行全面深入的剖析，了解自己的優勢資源是什么，為實現這一目標，最欠缺的資源又是什么，需要不斷補充和提高的資源又是什么。只有對自身的價值進行了準確的評估，制訂的奮斗措施才更切合實際、更有效。

制訂學習計劃，素質內外兼修

我們要制訂詳細、可行的奮斗措施，向這一目標邁進。目標的實現需要一個長期的過程，必須經過一些環節，所以在措施的制訂上要有階段性、層次性，在什么時間應該達到什么樣的階段目標，為實現這一階段目標，又該做哪些努力，使自己的目標由低到高階梯式發展，否則基礎不牢固，長遠目標就難以實現。實施的措施內容要先急后緩，先易后難。有理想的營銷人，主要的表現就是不斷學習，加強自身的社會再教育過程，提高自身素質。要學習，學什么？要不斷豐富自己的營銷理論知識、相關的行業發展知識、競爭對手情報知識、自己所在企業及產品相關知識等，不斷擴大自己的知識面和理論修養，提高自己的境界和層次，提高自己制訂解決問題措施的戰略性、全面性、效績性；優秀的營銷人不是空想家，是實戰家，不斷學習和提高自

己專業技能，不斷提高自己的市場分析與判斷能力、溝通與談判能力、市場策劃能力、促銷能力、終端管理能力、賬務管理能力等。藍哥智洋建議，大家可以從書本上學，從網絡上學，還要從實踐中學，不但要加強自學，還要積極接受種種培訓和鍛煉，積極主動的培養自己學習的觀念和意識。

營銷自我，實現個人價值

通過不斷的學習和實踐，你自身的素質會得到不斷的提高，如何通過自身素質的體現來實現個人目標？對自己充滿信心，樹立強烈的競爭意識，主動出擊，抓住一切機會展示自己的才華，營銷自我。一方面要在工作中勤勤懇懇，踏踏實實，發揮自己的潛能做好每一件事，實現業績的不斷提高；另一方面要建立良好的人際關系，積極向別人推銷自己。先做人再做事，首先自己要支持和幫助別人，要增進與別人的溝通和了解，使自己的能力得到周圍人的認同，使自己能夠抓住更多的機會，在市場中巋然屹立，不喪失方向，實現價值。

增加危機感，不斷創新和升華

時代在發展，環境在變化，社會需求更加多樣化、個性化，社會和企業對營銷人需求層次更高。走在時代前列的營銷人要具有強烈的危機意識，競爭意識和學習意識，樹立起強烈的創新意識，加強觀念和思維的創新，思路和方法的創新。不斷學習，不斷總結，不斷研究外部環境的變化，不斷對自己提出新挑戰，緊跟時代的發展。我們要在創新中提升，在提升中創新，在創新中發展，在發展中創新。

21世紀，營銷人是企業最為可愛的人。作為最可愛的人，你必須在時光的流失中不斷掘井，把屬于自己的那口“井”經營好，馬不停蹄的學習專業知識、社交理論、溝通技巧、管理知識并在市場實踐中去一一踐行，這樣一定可以把自己打造成為一個內外兼修、功力深厚的人才，再加上營銷生涯的千錘百煉，你的市場價值方可實現。