第一篇：保安考勤作業準則

上海嘉君

保安考勤作業準則

（1）勤務人員上下班必須根據勤務計劃表（如附件一），如有特殊原因需調班者應填寫《工時異動申

請單》（如附件二），應及時上報公司，經公司領導確認后方可調班。否則仍按原計劃表發放薪資。

（2）勤務人員請假時須填寫《請假單》（如附件三），經組長、隊長簽字確認后，上報上一級主管同意

確認，最后交人事部備案。否則按礦工處理。

（3）各案點組長應把當班人員的考勤經本人簽字確認后如實的上報隊長，隊長核實后再在考勤者簽章

處簽名，最后，隊長應將實際考勤匯總后于下月一號下午5：30下班之前交到公司。如有差錯，給予出錯案點隊長審誡處分。

（4）

（5）次月考勤計劃應由各案點隊長于本月25日下午5：30下班之前上報公司。培訓教官應把培訓人員的考勤按實際情況記錄下來，培訓人員應培訓10天，見習4天時現場隊

長要做好記錄。如有差錯，給予培訓教官審誡處分。

（6）考勤表的填寫：考勤表：分計、實兩欄。計指計劃，計劃欄是排班者做出的計劃。實指實際，實

際欄由組長來填寫隊員的實際上班時數。隊長確認后在考勤者簽章處簽字，后交回公司。

（7）勤務日志簿的填寫規則：例如在意特爾二樓車間的日志簿崗所名稱應寫《意特爾二樓車間》，勤

務日志簿應按規定內容應填寫清楚、明白。尤其是里面的日期、時間，交接班人姓名。當天填完后案點隊長應查核確認正確無誤后簽字確認。勤務日志薄一定要一對一進行交接，并填寫清楚交接班，并填寫清楚交接班人員的姓名。

確認人：

第二篇：保安考勤報告

咸陽風輪中學保安考勤報告

渭城區教育局監察室：

我校張亮、嚴向輝兩位保安2012年4月份工作全勤，特此申報。

咸陽風輪中學政教處 2012年5月2日

第三篇：保安部績效考勤方案

保安部績效考勤方案

保安部績效考勤方案

為了提高興力保安部各同事的專業水平、服務態度、禮節、禮貌意識，提高工作效率、工作質量，同時也為了及時的掌握每個員工的動態，充分的體現各員工工作的好壞之分、公平、公正的評價每一員工，采用合理、專業化的績效考核方案來對各員工評價，同時也能起到促進、激勵、竟爭之效果，利用績效考核對成績優異表現好的職員作為晉升、定級、加薪之依據，特制定以下考核方案：

一、核領導組： 組長： 付組長：

二、考核方案：

保安部績效考核分別采用筆試、實操、自評、部門負責人評分及考核小組評分形式：

考試７０分 自 評 部門負責人考評 考核組考評 筆試 實操

３０％ ４０％ １０％ １０％ １０％

三、考評方法：

１、考評考核：填空、選擇、禮貌用語、規章制度、問答。２、實操考核：崗位技能、個人技能。１、坐姿、站姿、言行舉指、行走。２、善發現、預防、處理、解決問題。

３、滅火器：性能、常識、操作（滅火器的使用）。４、消防栓：性能、常識、操作（水帶的連接、拋法、使用）

四、考評辦法：

考核組根據以上成績，并綜合各種情況：

１、司令加分（工齡）、獎勵加分（公司級的獎勵、通報、表揚、嘉獎等）

２、處罰扣分（指公司級的警告、記過等）考核之后并將結果作出公布。

五、其它：

１、考核成績直接和各員工的工資級別掛鉤。

２、考核中成績不及格，不符合工作要求的、不勝任崗位的將作出整改、改進、降級、處理。

３、試用期員工考勤核成績成為轉正（提前轉正）的依據。

六、考核時間、地點安排：

考核時間暫定于１１月１日——１１月４日，地點在興業園。如有更 改行通知。

備注：結合清潔工實際工作情況，從１１月起將參加《清潔部實操考核標

準》進行固月現場檢查紀錄，將成為年終考核評估依據，故本次考核不參 與。

請各同事在此段時間內作好考核準備，積極參與本次考核，力求奪先 創優與個業共同進步，將服務素質推向一個新的臺階。

第四篇：保安部月度績效考勤方案

保安部員工月度績效考核方案

為了提高保安部員工的專業水平、服務態度、禮節禮貌意識，提高工作效率、保證工作質量，及時了解和掌握員工的工作和思想動態，公平、公正的評價員工，達到促進、激勵和竟爭的效果，同時作為員工晉升、定級和加薪之依據，特制定保安部員工考核方案如下：

一、考核小組：

組長：

付組長：

二、考核方案：

1、考核辦法：保安部績效考核分別員工自評、互評、部門負責人評分及考核小組評分形式進行。

2、考核的主要因素和依據

（附表）

3、考評辦法：考核組根據以上成績，并綜合各種情況，考核之后并將結果作出公布。

（1）工齡加分（工齡）、獎勵加分（公司級的獎勵、通報、表揚、嘉獎等）

（2）處罰扣分（指公司級的警告、記過等）

4、考核成績直接和各員工的工資級別掛鉤。

5、考核中成績不及格，不符合工作要求的、不勝任崗位的將作出整改、改進、降級等處理。

6、試用期員工考勤核成績成為轉正（提前轉正）的依據。

三、考核的組織領導和考核時間

考核由考核小組于每月底組織進行。

二〇一一年八月三十一日

附件： 保安部員工月度績效考勤表

第五篇：16保安輔警考勤規定

保安輔警考勤規定

1、必須自覺遵守紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

2、工作時間：采取兩班倒工作制，每班工作時間為12小時，早班為8點交接班，接班人員7點45分前到崗，晚班20點交接班，接班人員19時45分前到崗準備交接班。非工作時間可以休息，但培訓或開會時除外。

3、上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工一天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處，超過30分鐘的，按曠工一天論處；有特殊情況如需調班者，必須提前一天報告隊長并經隊長同意后方可調班。

4、一個月內遲到、早退累計達3次以上的，按曠工一天論處。一個月內累計達4次以上的，作辭退處理。

5、不按時交接班者，每次扣50元，曠工者，每次扣100元。曠工一個月累計達到4次者，作辭退處理，并扣除當月工資，不負責其一切善后事宜。

6、保安輔警人員考勤情況由輔警隊長負責，每月3日前報所里備案，核計工資加扣情況。

7、不按規定著裝者，不遵守內務環境衛生者，工作期間玩游戲、睡崗的，發現一次扣除30元，并在輔警會議上通報批評，一月內累計被通報三次者，予以辭退。

8、因不履行工作職責或履行工作職責不到位給公司造成損失的，扣除當月工資，作留隊察看處理，工作態度仍不積極的，予以辭退。