第一篇：縣人民醫院醫師定期考核工作實施方案

XX縣人民醫院醫師定期考核工作實施方案

為貫徹執行衛生部關于印發《醫師定期考核管理辦法》的通知（為醫發【2007】66號）、黑龍江衛生廳《關于印發黑龍江省醫師定期考核管理實施辦法的通知》文件精神，加強醫師執業管理、提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，結合醫院實際，制定本方案。

一、成立考核委員會

主任委員：XXX（院長）

副主任委員：XXX（副院長）

XXX（副院長）

XXX（副書記）

成員：XXX（醫務科副主任）

XXX（外一科主任）XXX（內科主任）

XXX（骨科主任）XXX（麻醉科主任）XXX（婦科主任）XXX眼科主任）

XXX（傳染科主任）

考核辦公室：負責人：XX

微機員XXX

考核制度

（一）醫師定期考核實行單年度考核，每兩年為一個周期。考

核工作在考核年度的第四季度的第一個月開始，下一年的三

月一日完成。

（二）考核對象：依法取得醫師資格，在考核年度6月30日

前注冊在本院執業的執業醫師和執業助理醫師（含臨床、中醫、口腔、公衛類別醫師、退休返聘醫師）。

（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。

（四）考核接受縣衛生局的委托和監督，并向縣衛生局及時報

告考核工作情況及醫師考核結果。

二、考核方式及管理

醫師定期考核包括醫師業務水平測評、工作成績和職業道德評定，（一）工作成績和職業道德（由人事科和辦公室負責）

1、醫師考核工作與上一年度考核情況及平時考核、考評結果

相結合進行。

2、按工作成績和職業道德考評制度，對醫師進行職業道德日

常考核，并作為評定依據。

3、工作成績、職業道德考核由醫師所在科室負責提出評定意

見，報人事科進行復核。

4、時間安排：與考核當年的十月份，需個人填寫、提交“醫

師定期考核個人述職表”和“醫師定期考核表”，由所在科室“工作成績、職業道德”提出評定意見，十月底完成并上交人事科復核。

（二）業務水平測評（由醫務科負責）

1、業務水平測評由以下一種或幾種形式結合進行：

（1）個人述職；

（2）有關法律法規及專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

（3）對其本人書寫的醫療文件的檢查；

（4）患者評價和同行評議；

（5）省級衛生行政部門規定的其他形式。

2、業務水平測評的管理

（1）每年6月、12月份分別進行有關法律、法規、專業知識的理論或實踐考試至少兩次，考核結果記錄備案，作為

本人業務水平測評的依據。

（2）每月對醫師病歷、處方、各類醫技申請單進行抽查，抽

查結果報人事科。

（三）、考核結論（由辦公室人事管理負責）

在考核年度考核期內，組織召開中心醫師考核委員會會議，對受考核醫師進行綜合評議。根據評定意見和業務水平測評結果，對醫師做出考核結論。考核醫師名單于每年9月30日前公布。考核結果于每年12月31日前報盟衛生局備案，并張榜公布考核結果。

（四）、提前考核（由辦公室人事管理負責）

1、在考核周期內，離職、辭職、解除勞動合同、變更執業注冊或有執業醫師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

2、醫師考核辦公室應在15日完成考核，并于考核工作完

成后15日內將醫師考核結果報盟衛生局備案，同時書面通知被考核醫師。

3、醫師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊。

四、執業記錄考核程序（由辦公室人事管理負責）

（一）、執業記錄

1、醫院實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

2、良好行為記錄：醫師在執業過程中受到中心及各級政府和衛生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令的個人，取得盟廳級以上技術成果的第1—3名作者等。

3、不良行為記錄：因違反醫療衛生管理法規和技術操作規范常規受到的行政處罰、處分，以及發生醫療事故等。

4、醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

（二）、考核程序

1、醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照本細則第三章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，中心簽署意見，報考核機構審核。符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序：

2、具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

3、具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；

五、考核結果

（一）、考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

（二）、醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，可視為業務水平測評合格，考核時不再行業務水平測評。

（三）、被考核醫師對考核結果提出復核申請的，可以在收到考核結果之日起30內，向辦公室（人事管理）提出復核申請。醫院在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

（四）、對考核不合格的醫師，可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

（五）、根據《醫師定期考核管理辦法》規定，醫師在考核周期內有下列情形之一的，考核機構應當認定為考核不合格：

1、在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

2、未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地

點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

3、跨執業類別進行執業活動的；

4、代他人參加醫師資格考試的；

5、在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟

取其他不正當利益的；

6、索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業

或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫

療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫學證明文件或檢驗報告，參與虛假醫療廣告

宣傳和藥品醫療器械促銷的；

9、未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或

者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密

切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

11、未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

12、考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

六、醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，取消其考核

結果，并確定為該考核周期考核不合格。

七、本方案自2012年3月1日起實施。

XXX縣人民醫院

2012年3月1日

第二篇：醫師定期考核工作實施方案

醫師定期考核實施方案

根據我院《醫師定期考核工作制度》的有關規定，為穩妥有序地開展我院醫師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師。

二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。

三、考核內容：工作成績、職業道德評定及業務水平測評。

（一）醫師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。

（二）醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，工作作風、醫患關系、團結協作情況等。

（三）醫師業務水平考核的基本內容包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業常見病種和常用專業技術問題；相應的外語水平等。

醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格，僅進行工作成績和職業道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序： 1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。

2.流程：由醫師本人在 “醫師定期考核表（一般程序）” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫師工作成績和職業道德簽署初步評定意見，報我院醫師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫師進行業務水平測評，測評項目包括醫師個人述職報告、有關法律、法規、專業知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫療文書的檢查。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

①有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；

②具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。2.流程：醫師本人在 “醫師定期考核表（簡易程序）” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫師考核表中簽署考核意見，報我院醫師考核委員會審核。

五、考核結論形成

1.考核委員會根據工作成績、職業道德評定意見和業務測評結果，做出考核結論。

2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執業地點的或者因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。

七、考核工作接受北京市衛生局的委托和監督，并向北京市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果。

八、本方案未涉及的其它相關規定按照我院《醫師定期考核工作制度》執行。

九、本方案自發布之日起實施。

第三篇：醫師定期考核工作實施方案

醫師定期考核工作實施方案

為加強醫師執業管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部制定的《醫師定期考核管理辦法》和省衛生廳《關于轉發<醫師定期考核管理辦法>的通知》精神，結合我院實際，制定本方案：

一、考核對象與內容

醫師定期考核對象是依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師和執業助理醫師；考核內容包括工作成績、職業道德評定及業務水平測評，與考核醫師上一考核情況及平時考核、考評結果相結合進行。具體如下：

1、工作成績、職業道德評定

由醫師本人填寫 “醫師定期考核表”，所在科室簽署初步評定意見，報人事科、行風辦進行復核。

2、業務水平測評

其基本形式如下：

⑴個人述職；

⑵有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試； ⑶對其本人書寫的醫療文書的檢查；

⑷患者評價和同行評議。

3、考核結論形成(1)考核委員會根據評定意見和業務測評結果，做出考核結論。

(2)考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

(3)醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格。

(4)對因變更執業地點的或者有執業醫師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。考核時間另行通知。

二、考核管理

1、院內成立考核委員會，其職責為負責制定醫師考核工作制度，負責醫師定期考核的組織、實施、檢查、指導工作，確定考核評定結果，保證考核工作規范進行。

2、考核工作由人事科牽頭。定期考核中，工作成績、職業道德評定由人事科、行風辦具體負責；業務水平測評以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點，由醫務處、科教處具體負責。醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在十月份前完成。考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。

3、特殊情況下可按簡易程序進行，程序如下：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核委員會審核。

考核工作接受省衛生廳的委托和監督，并向省衛生廳報告考核工作情況及醫師考核結果。

三、本方案未涉及的其它相關規定嚴格按照衛生部《醫師定期考核管理辦法》執行。

四、本方案自**縣衛生行政部門批準后于2009年5月17日正式實施。

第四篇：醫師定期考核工作實施方案

呼倫貝爾市第二人民醫院/呼倫貝爾市結核病醫院

醫師定期考核工作實施方案

為了貫徹執行衛生部關于印發《醫師定期考核管理辦法》的通知（衛醫發[2007]66號）、內蒙古自治區衛生廳印發《關于印發內蒙古自治區醫師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》（內衛發〔2011〕13號）文件精神，加強醫師執業管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，結合醫院實際，制定本方案。

一、成立考核委員會：

主任委員：

馮桂英（院

長）

副主任委員：鞏曉東（副院長）

焦連麗（副院長）楊全勝（副院長）

成員：姜云燕（醫務科長）

司春武（人事科長）

陳旭光（黨辦主任）

阿爾滕掛（結一科主任）

杜衛華（結二科主任）

王亞軍（普外科主任）

周胤江（胸外科主任）

郭艷靜（婦產科主任）

李福昌（門診主任）

齊偉（普內一主任）

杜斌（普內二主任）

郝興東（骨科主任）考核辦公室設在醫務科。

二、考核制度

（一）醫師定期考核實行單考核，每兩年為一個周期。考核工作在考核的第四季度的第一個月開始，下一年的3月1日前完成。

（二）考核對象：依法取得醫師資格，在考核6月30日前注冊在本院執業的執業醫師和執業助理醫師（含臨床、中醫、口腔和公共衛生類別醫師、退休返聘醫師）。

（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（四）考核工作接受市衛生局的委托和監督，并向市衛生局及時報告考核工作情況及醫師考核結果。

三、考核方式及管理

醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。

（一）工作成績和職業道德（由黨辦、人事科負責）

1、醫師考核工作與上一考核情況及平時考核、考評結果相結合進行。

2、按工作成績和職業道德考評制度，對醫師進行職業道德日常考核，并作為評定依據。

3、工作成績、職業道德考核由醫師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。

4、時間安排：于考核當年的10月份，需個人填寫、提交“醫師定期考核個人述職表”和“醫師定期考核表”，由所在科室對“工作成績、職業道德”提出評定意見，10月底完成并上交人事科復核。

（二）業務水平測評（由醫務科負責）

1、業務水平測評由以下一種或幾種形式結合進行：

（1）個人述職；

（2）有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

（3）對其本人書寫的醫療文書的檢查；

（4）患者評價和同行評議；

（5）省級衛生行政部門規定的其他形式。

2、業務水平測評的管理

（1）每年6月份、12月份分別進行有關法律、法規、專業知識的理論或實作考試至少兩次，考核結果記錄備案，作為本人業務水平測評的依據。

（2）每月對醫師病歷、處方、各類醫技申請單進行抽查，抽查結果報人事科。

（三）考核結論（由人事科負責）

在考核考核期內，組織召開醫院醫師考核委員會會議，對受考核醫師進行綜合評議。根據評定意見和業務水平測評結果，對醫師做出考核結論。考核醫師名單于每年9月30日前公布。考核結果于每年12月31日前報市衛生局備案，并張榜公布考核結果。

（四）提前考核（由人事科負責）

1、在考核周期內，離職、辭職、解除勞動合同、變更執業注冊或有執業醫師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

2、醫師考核辦公室應在15日完成考核，并于考核工作完成后15日內將醫師考核結果報市衛生局備案，同時書面通知被考核醫師。

3、醫師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊。

四、執業記錄與考核程序（由人事科負責）

（一）執業記錄

1、醫院實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄：醫師在執業過程中受到的醫院及各級政府和衛生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令的個人，取得市廳級以上技術成果的第1-3名作者等。

不良行為記錄：因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

2、醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

（二）考核程序

一般程序：按第三條規定進行考核。

簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報人事科審核，并提交醫師考核委員會評議，作出結論。

（三）符合下列條件的醫師定期考核執行簡宜程序。

1、具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

3、根據衛生局文件精神，考核內參與衛生支農、援藏一年以上或搶險救災有突出貢獻的注冊醫師。

以上人員由人事科審定，執行簡宜程序。其他醫師定期考核按照一般程序進行。

五、考核結果

（一）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

（二）醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格。

（三）被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向人事科提出復核申請。醫院在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。醫學教育網 搜集整理

（四）對考核不合格的醫師，醫院將參照市衛生局的處理意見執行。

（五）根據《醫師定期考核管理辦法》規定，醫師在考核周期內有下列情形之一的，認定為考核不合格：

1、在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

2、未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

3、跨執業類別進行執業活動的；

4、代他人參加醫師資格考試的；

5、在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

6、索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

9、未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

11、疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

12、考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

六、本方案自20 11年5月5日起實施。

第五篇：醫師定期考核實施方案

。

一、考核對象

2010的醫師定期考核工作于 3月1日啟動。考核對象為依法取得醫師資格，并經注冊在醫療、預防、保健機構工作的執業醫師和執業助理醫師，醫師類別為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。考核內容為2007年12月31日以前在市衛生局注冊醫師（不含2006年注冊的）2008、2009兩年內的執業情況。其中，擬變更執業地點或有《執業醫師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，由其所在的醫療、預防、保健機構向考核機構提出申請進行提前考核。醫師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。

二、考核內容

考核內容包括工作成績、職業道德評定和業務水平測評三項。工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責；業務水平測評由考核機構負責。對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。業務水平考核應根據執業醫師的級別、類別和專業區別對待，重點測評法律法規和“三基”（基本知識、基本理論和基本技能），以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。

三、考核程序

考核程序包括簡宜程序和一般程序。考核機構須于考核前30日通知被考核醫師。

（一）對具有5年以上執業經歷并在考核周期內有良好行為記錄的醫師，或具有12年以上執業經歷并在考核周期內無不良行為記錄的醫師，采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫師在執業過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務及取得的技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法律法規和診療規范、常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。對符合簡宜程序考核的醫師，先由本人從工作成績、職業道德和業務水平三個方面寫出述職報告，由執業注冊所在機構在《醫師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構審核，不再進行筆試。

（二）對其他醫師采取一般程序考核。對采取一般程序考核的醫師，先由其從工作成績、職業道德和業務水平三個方面寫出述職報告，執業注冊所在機構對其進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評日前30日報考核機構復核，考核機構按《醫師定期考核管理辦法》第十四條規定組織進行業務水平測評。其中，筆試時間定于4月10日上午進行，各考核機構自行安排考場；其他方式的業務水平測評由各考核機構自行安排，于4月10日下午至4月11日進行。

四、考核結果

醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機構將《醫師定期考核結果登記表》（樣式見附件1），送達被考核醫師執業所在機構，并將考核結果書面通知被考核人（通知書樣式見附件2）。各考核機構于4月26日至4月30日將《醫師定期考核結果登記表》（樣式見附件1）、2010醫師定期考核報表（見附件3）、醫師定期考核表（樣式見附件4）上報到市衛生局衛生監督處，上述兩種表格各縣市區、開發區衛生局也要同期上報。

考核結束后30日內，由醫師注冊所在機構及時將被考核醫師的《醫師執業證書》報送到注冊機關，由注冊機關在其“執業記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字樣印章，并將考核結果錄入醫師執業注冊信息庫。如考核不合格，經培訓3-6個月后再次考核合格者，在其《醫師執業證書》“執業記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執業注冊，收回其《醫師執業證書》。

五、考核機構及分工 經研究決定，由濰坊市人民醫院等31家醫療、預防和保健機構承擔市衛生局的醫師定期考核任務。具體分工如下：

（二）濰坊醫學院附屬醫院。負責濰坊口腔醫院、濰坊哮喘病醫院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫院、濰坊市腦科醫院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫院福壽街門診部、濰坊市精神衛生中心市區分院、濰城周慶順口腔診所、經濟區鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業常口腔診所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫院北宮街口腔門診部。

（三）坊子區人民醫院。負責本單位和濰坊心臟病醫院、坊子區仁康醫院、坊子王素菊口腔診所、坊子區皮膚病防治站、坊子區婦幼保健站。

（四）寒亭區人民醫院。負責本單位和寒亭區皮膚病防治院、寒亭區婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。

（五）青州市人民醫院。負責本單位和青州市結核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛生學校附屬醫院、濰坊牙科醫院、青州眼科醫院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。

（六）諸城市人民醫院。負責本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。

（七）壽光市人民醫院。負責本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結核病防治所、壽光光明眼科醫院圣城街診所、壽光市口腔醫院、壽光光明眼科醫院渤海路診所、壽光市人民醫院環翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。

（八）安丘市人民醫院。負責本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。

（九）高密市人民醫院。負責本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結核病防治所。

（十）昌邑市人民醫院。負責本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫院城東分院。

（十一）臨朐縣人民醫院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。

（十二）昌樂縣人民醫院。負責本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。

（十三）濰坊濱海經濟開發區人民醫院。負責本單位和海化海盟口腔診所、濰坊海洋化工高新技術產業開發區婦幼保健站。

（十四）臨朐縣中醫院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫院。

（十五）濰坊市疾病預防控制中心、濰坊市第二人民醫院、濰坊市市立醫院、濰坊市腫瘤醫院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫院、壽光市中醫院、安丘市中醫院、高密市中醫院、昌邑市中醫院、昌樂縣中醫院負責本單位。

六、組織領導

市衛生局成立醫師定期考核工作領導小組，負責對全市醫師定期考核工作的組織、協調、監督和指導，對考核機構考核情況進行抽查并對考核結果進行復核。組 長：孟慶陽 黨委副書記、副局長 副組長：趙金順 衛生監督處主任 成 員：宿希龍 衛生監督處副主任 張建科 衛生監督處副主任 劉豐東 衛生監督處支部副書記 劉洪庭 衛生監督處副主任 張曉靜 中醫科副科長

王 勇 衛生監督處監督四科科長

領導小組辦公室設在市衛生局衛生監督處，宿希龍同志兼任辦公室主任。