第一篇：醫師定期考核

烏魯木齊市衛生局關于2010年度醫師定期考

核工作安排的通知

烏衛醫〔2010〕82號

各區（縣）衛生局、各有關醫療機構：

為做好2010年醫師初期考核工作，加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部?醫師定期考核管理辦法?、?新疆維吾爾自治區〖醫師定期考核管理辦法〗實施細則?和?烏魯木齊市醫師定期考核方案?，現就2010年度醫師定期考核工作通知如下：

一、各區(縣)衛生局、各醫療機構的醫師定期考試工作領導小組，負責制定2010年醫師定期考核工作制度和考核方案，組織本轄區和本醫療機構的考核工作，在總結上年度考核的基礎上，及時并認真開展此項工作。

二、2010年醫師定期考核的范圍為：2008年參加醫師定期考核的執業醫師和執業助理醫師以及2009年度醫師定期考核不合格的執業醫師和執業助理醫師。

三、各區（縣）衛生局負責轄區內所屬醫療、預防、保健、計劃生育機構參加2010年度考核醫師的資質審核（確定簡易或一般程序）和考核名單的匯總，并于11月20日前上報烏魯木齊市學會辦。負責對轄區內所屬醫療機構醫師的工作成績、職業道德評定，并負責在?醫師定期考核表?上

簽署評審意見；業務水平測由烏魯木齊市衛生局委托烏魯木齊市學會辦組織考核。

四、烏魯木齊市衛生局所管轄的100張床位以下和不設床位的醫療機構及醫師人數不到50人的預防、保健機構及采供血機構醫師的定期考核工作，工作成績考核、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責；業務水平測由烏魯木齊市衛生局委托烏魯木齊市學會辦組織考核。各醫療機構負責在?醫師定期考核表?上簽署評審意見后，將考核表和匯總表一并于11月25日前報市衛生局醫政處。

五、此次由烏魯木齊市醫學會組織考核采取現場技術操作考核，內容：現場心肺復蘇、無菌操作(戴無菌手套、穿脫隔離衣)、換藥、清創術、吸氧術、四肢骨折現場急救外固定術、急救止血法。考核方法：現場抽簽操作三項（其中現場心肺復蘇必考），并提問2-3個與操作有關的問題。

六、烏魯木齊市醫學會將組織培訓，具體培訓時間和考核時間另行通知。

七、其他各醫師定期考核機構認真組織本醫療機構的醫師定期考核工作，考核方法本醫療機構自定，于12月30日將考核結果報市衛生局醫政處。

八、考核人員須提供以下材料：（所提交的表均用A

4紙張）

1、醫師資格證原件及復印件一份；

2、醫師執業證書原件及復印件一份；

3、?醫師定期考核表?一式兩份；

4、從工作成績、職業道德和業務水平三個方面撰寫的述職報告一式兩份；

5、符合簡易程序的還需提供：5年以上執業經歷，在考核周期內有良好行為記錄的證明；醫師職稱證原件及復印件一份；?醫師定期考核執行簡易程序申請表?一式兩份。

6、在考核周期內通過晉升上一級專業技術職務考核的醫師，可視為業務水平測評合格，需提交考試合格證明。

九、醫師定期考核的程序和方式、考核結果的記錄按照?烏魯木齊市醫師定期考核方案?（烏衛醫［2008］34號）執行。醫師定期考核的相關表格請在市衛生局網站（http://wsj.urumqi.gov.cn/）下載。

二○一○年十月二十六日

第二篇：醫師定期考核管理辦法

伊犁州奎屯醫院 醫師定期考核管理辦法

第一條 為了加強執業管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中化人民共和國執業醫師法》和衛生部《醫師定期考核管理辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱醫師定期考核是指醫院按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行的考核。

第三條 依法取得醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師，其定期考核適用本辦法。

第四條 定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。第五條 醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。醫師定期考核每兩年為一個周期。

第六條 醫務科負責全院醫師定期考核管理工作。第七條 醫院成立醫師定期考核委員會：

主任：苗海軍

副主任：郭光、卡德爾江、馬尚龍、黃云海、童超

成員：南建勝、易光杰、莫志強、努爾古、呂其、曾偉華、何曉燕、周旭東、潘新民、楊昕霞、若敏、祁長生、張紅云

第八條 考核機構負責醫師定期考核的組織、實施和考核結果評定。

第九條 醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。業務水平測評由科室負責；工作成績、職業道德評定由醫院考核委員會負責。

第十條 醫院各科應當按要求對醫師進行工作成績、職業道德評定與醫師考核情況相銜接。

第十一條 業務水平測評可以采用以下一種或幾種形式：

（一）個人述職；

（二）有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

（三）對其本人書寫的醫學文書的檢查；

（四）患者評價和同行評議；

（五）衛生行政部門規定的其他形式。

第十二條 醫師認為考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機構申請回避。理由正當的，醫院給予以同意。

第十三條 醫院實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成醫院指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

第十四條 醫師定期考核程序分為一般程序與簡宜程序。一般程序為按照本辦法規定進行的考核。簡宜程序為本人書寫述職報告，科室簽署意見，報醫院考核委員會審核。

第十五條 符合下列條件的醫師定期考核執行簡宜程序：

（一）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

（三）衛生行政部門規定的其他情形。其他醫師定期考核按照一般程序進行。

第十六條 考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。第十七條 醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

第十八條 被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向醫院考核委員會提出復核申請。醫院考核委員會應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見局面通知醫師本人。

第十九條 對考核不合格的醫師，醫院可以暫停其執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，由考核委員會再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，報衛生行政部門注銷注冊，收回執業證書。

第二十條 醫師在考核周期內有下列情形之一的，考核機構應當認定為考核不合格：

（一）在發生的醫聞事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經醫院或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

（三）跨執業類別進行執業活動的；

（四）代他人參加醫師次格考試的；

（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（九）未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意匯漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（十一）疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

（十二）考核周期內，有一次以上醫德考主結果為醫德較差的；

（十三）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十四）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。第二十一條 本辦法所稱業務水平包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。

本辦法所稱工作成績包括醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況。

本辦法所稱職業道德包括醫師執業中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。

第二十二條 對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

第三篇：醫師定期考核實施方案

××××醫院醫師定期考核實施方案

為加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》、《中醫醫院（含中西醫結合醫院、民族醫醫院）中醫類別醫師定期考核內容》要求，結合我院實際，制定本方案。

一、考核組織

醫院成立醫師考核委員會，考核委員會依據醫師考核工作制度負責指導、檢查考核工作。

二、考核對象

凡依法取得執業資格并注冊的執業醫師、執業助理醫師，經注冊在我院執業的醫師均為考核對象。按考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、中西醫結合等）、口腔和公共衛生。

三、考核內容

包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。醫師在考核期內必須達到醫院規定的要求。

1、業務水平測評包括：醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。醫學繼續教育是否達到規定學分。中醫類別醫師還包括中醫基礎理論、經典理論、常用方劑、中醫診療等基礎知識；中醫非藥物治療基本技術及專科技術；醫學倫理

學、醫學心理學、醫患溝通技能等醫學人文知識。

2、工作成績評定：包括醫師執業過程中，能否履行自己的崗位職責，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況。中醫類別醫師還包括中醫病歷質量、中醫特色考核指標內容。中醫特色考核指標（手術科室除外）應達到以下標準：辨證論治優良率應達到90%以上，中成藥辨證使用率應達到100%，中藥飲片處方占門診處方總數比例應達到30%以上，非藥物中醫技術治療人次占門診總人次比例應達到10%以上。

3、職業道德評定：執業過程中是否堅持以病人為中心，是否堅持救死扶傷，有無違反醫院醫德醫風規定，科內能否團結協作，患者滿意度調查合格等。中醫類別醫師還包含中醫診療行為規范、中醫言語儀表規范等中醫藥文化內容。在提供醫療服務過程中，言語、舉止、禮儀、衣著服飾、服務方式、服務態度、服務流程等方面應充分體現中醫藥文化的核心價值。

四、考核方式與管理

1、醫師定期考核每兩年為一個周期。第一個考試周期為2007年5月1日—2009年4月30日。每個周期的醫師考核工作在第二年的3月至6月集中完成。新進醫師自取得執業（助理）醫師資格并在我院注冊執業之日起開始考核。

2、醫師定期考核委員會于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師。

3、具體實施時間：①醫師定期考核委員會應當在每年3月1日前下發通知，公布本須參加考核的醫師名單和考核時間安排；②本須參加考核的醫師填寫《醫師定期考核表》，并于3月31日前提交至醫師定期考核辦公室；③考核委員會于4月15日前按照規定對醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見；④考核委員會根據程序于6月15日前，完成業務水平測評，并在《醫師定期考核表》上簽署意見；⑤考核委員會在當年6月30日前對醫師做出考核結論，并將醫師考核結果報委托其考核的衛生行政部門備案。

4、對醫師進行工作成績、職業道德評定應與醫師考核情況相銜接。

5、業務水平測評可以采用以下一種或幾種形式：（1）個人述職；

（2）有關法律、法規考試；（3）相關專業知識評定；（4）相關專業技能操作考試；（5）醫療文書書寫評定；（6）患者評價和同行評議。

6、凡認為考核人員與被考核醫師有利害關系的，可能影響考核客觀公正的，可以申請回避，或主動回避。

7、在考核周期內，擬變更執業地點的或者有執業醫師法

第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

五、執業記錄與考核程序

1、國家實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括：醫師在考核周期內執業過程中表現突出，受到市級以上地方人民政府的獎勵、表彰；完成政府指令性任務（時間在一年以上）；承擔醫學專業技術科研課題，獲得市級以上科技進步獎或取得與業務工作相關發明專利的科技成果；不良行為記錄應當包括：因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

2、醫師行為記錄作為醫師定期考核的依據之一。醫院建立醫師定期考核檔案，將醫師執業行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫師定期考核表》及時存入其檔案中。

3、考核程序分為一般程序和簡易程序。

①一般程序為：醫師根據本人的工作成績、職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告，由醫院考核委員會對其進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并對其進行業務水平測評。最后綜合評定意見及業務水平測評結果，對醫師做出合格或不合格的考核結論。

②簡易程序為：醫師根據本人的工作成績、職業道德和業

務水平三個方面書寫述職報告，由醫院考核委員會在《醫師定期考核表》上簽署意見，對醫師做出合格或不合格的考核結論。不進行業務水平測評。

4、符合下列條件之一的醫師定期考核執行簡易程序：具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；具有副主任醫師及以上技術職務，考核周期內無不良行為記錄的；醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。其他醫師定期考核按照一般程序進行。

5、考核周期內，參加并完成3個月以上城鄉醫院對口支援等政府指令性工作的醫師，支援醫院在對其工作成績及職業道德進行評定時，應當參考受援醫院意見。

6、因特殊原因不能按時參加定期考核的醫師，由所在機構或組織開具證明向考核機構申請，經考核機構同意可延期考核。

六、考核結果

1、醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有下列規定情形之一的，即為不合格。

（1）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；（2）未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

（3）跨執業類別進行執業活動的；（4）代他人參加醫師資格考試的；

（5）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（6）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（7）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

（8）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（9）未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處臵，造成疾病傳播、流行的；

（10）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（11）疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

（12）考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

（13）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；（14）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

2、醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或

通過晉升上一級專業技術職務考試（含助理醫師通過執業醫師資格考試成績合格的），可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

3、醫師有下列情形之一的，應當通過考試形式進行業務水平測評：

①本周期因業務水平測評不合格導致考核不合格，經參加培訓后再次考核的；

②省級衛生行政部門規定的其他情形。

根據衛生部及省市衛生行政部門的相關要求，業務水平測評以考試形式開展。

4、對考核不合格的醫師，衛生局可以責令其暫停執業活動3個月至6個月。由衛生局醫政處負責組織培訓，并重新安排考核。醫師因專業知識、業務能力等方面原因考核不合格而暫停活動的，暫停執業活動期間應到指定機構進行培訓和繼續教育；因職業道德、工作成績等原因考核不合格而暫停活動的的，暫停執業活動期間由所在醫院安排培訓與教育。暫停執業活動期滿，再次考核，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升。對考核仍不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回《醫師執業證書》。

本方案自發文之日起實施，由考核委員會負責解釋。

二Ｏ一一年二月十日

第四篇：醫師如何完成定期考核

醫師如何完成定期考核

奈曼旗人民醫院 楊興山

醫師定期考核的目的是進一步加強執業醫師隊伍建設，規范醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，建立健全執業醫師管理的長效機制。通過科學的質量管理，建立正常、嚴謹的工作秩序，確保醫療質量與安全，杜絕醫療事故的發生，促進醫院醫療技術水平，管理水平，不斷發展。逐步推行全面質量管理，建立任務明確職責權限相互制約，協調與促進的質量保證體系，使醫院的醫療質量管理工作達到法制化、標準化，設施規范化，努力提高工作質量及效率。

對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，由考核機構再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

考核內容包括工作成績評定:醫師執業過程中遵守有關規定和要求，考核期內完成工作數量、質量，執行政府及職能部門指令性工作情況。業道德評定:按照《衛生部、國家中醫藥管理局〈關于建立醫務人員醫德考核制度的指導意見（試行）〉的通知》執行。業務水平測評:醫師掌握醫療衛生管理相關法律法規和部門規章、應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能及解決實際問題的能力，學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力等繼續醫學教育完成情況。考核分三部分：衛生法律法規和部門規章《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和**嬰保健法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《醫療事故處理條例》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規范》以及醫療核心制度等。基礎知識和專業知識以《臨床技術操作規范》和《醫學臨床“三基”訓練醫師分冊（第三版）》為主。

臨床基本技能重點：單人法徒手心肺復蘇為醫師必考項目。臨床常見技能操作根據醫師從事專業作為考核內容。

（一）業務水平測評由考核機構負責；工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責，考核機構復核。

（二）各級各類醫療、預防、保健機構應當按要求對執業注冊地點在本機構的醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見；并于業務水平測評前將評定意見報考核機構，同時要組織好本機構醫師按照時間安排參加業務水平考核。醫療、預防、保健機構對在本機構執業醫師進行工作成績、職業道德評定，并應與醫師年終考核情況相銜接。醫師定期考核分為簡易程序和一般程序。簡易程序

1、具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。按照考核內容，本人書寫述職報告（工作成績、職業道德和業務水平），執業注冊所在機構作出綜合評價，簽署意見后報考核機構審核。一般程序醫師考核：

1、本人書寫述職報告（工作成績、職業道德、業務水平）；

2、參加考核機構組織的業務水平測評。

1、具有5年以上執業經歷，考核周期內有以下良好行為記錄之一的：

（1）獲得縣級以上勞動模范、先進工作者；杭州市或市級以上先進個人；（2）縣級以上相關業務競賽中獲得前三名者；

（3）支邊支疆三個月以上或援川人員或見義勇為受表彰人員；（4）參加突發公共衛生事件救治工作或作出重大突出貢獻受表彰者；（5）獲得縣級以上行政部門頒發科技成果登記證書的。

2、具有12年以上執業經歷，考核周期內無以下不良行為記錄之一的：（1）因違反醫療衛生管理法律法規和診療規范受到縣級以上衛生行政部門的行政處罰、處分；

（2）發生負有完全或主要責任的醫療事故等。

醫師定期考核信息管理系統操作

本次考核同時要求網上平臺操作和紙質表格的提交。

（一）你先在網址中輸入：醫師定期考核信息管理，或登陸平臺：http://dqkh.cmda.org.cn/即可進入。

（二）用戶類型：衛生機構選擇“衛生機構”或醫師選擇“醫師人員” 一般醫師只需填寫“角色”一欄中的醫師，輸入你的用戶名、初始密碼就能進入填寫了。初始密碼：123456。登入后首先修改密碼。

（三）一般流程：由衛生機構完成機構基本信息填寫——創建每一個醫生賬號——醫師用該帳號登陸平臺填寫基本情況——衛生機構進行醫師基本信息審核、名單上報——待考核機構審核名單通過以后，衛生機構進行醫師考核內容評定——上報考核機構。具體操作步驟如下：

第一步驟（完成衛生機構信息）：衛生機構登陸平臺——功能快速索引——您需要做哪些工作——點擊第1點完成機構信息，填寫完畢后提交信息，即完成衛生機構基本信息填報——點擊工作臺回到首頁，第1點則打勾。

衛生機構信息該張表格填寫說明：

1、所有打*號均必須填寫（其他各表均如此）；

2、機構全稱和機構名稱一致。機構代碼為《醫療機構執業許可證》以PDY開頭的登記號。機構類型為醫療機構。機構級別為未評級。所在地區選內蒙古通遼市奈曼旗。核定床位數及開放床位數統一為0。醫師總數包括執業醫師和執業助理醫師，不包括未取得醫師資格證書或已取得資格證書，未在2011年7月前注冊的醫師。臨床醫師指執業類別為臨床的醫師，不包括中醫、口腔、公共衛生等執業類別的醫師。非獨立執業醫師為執業助理醫師。機構簡介可填寫機構的診療科目、機構類別為診所或社區衛生服務站、牙椅臺數等。第二步驟（新增醫師賬號）：點擊第3點醫師帳號管理——點擊新增醫師用戶——填寫完后點擊保存信息（必須為現注冊在你單位的所有醫師包括執業和助理醫師新增帳號），新增一個完后點擊返回列表再繼續增加，新增的醫師會顯示在列表上，新增醫師后帳戶（用戶名）不可更改，醫師不可刪除。醫師的用戶名為醫師身份證號，該用戶名必須告知各執業（助理）醫師。

第三步驟（醫師完成基本情況的填寫）：醫師用衛生機構創建的帳號登陸平臺——點擊編輯醫師信息——填完后點擊提交信息。醫師基本信息填表說明：

1、所有打*號均必須填寫（其他各表均如此）；

2、手機號碼如果無11位手機號碼，則以136開頭后9位自行編寫。

3、醫師照片請上傳格式為jpg、jpeg或gif，大小在1M以內的電子照片，點擊瀏覽選擇適合的照片后再點擊上傳，即完成上傳 第四步驟（衛生機構進行醫師基本信息審核）：衛生機構再次登陸平臺——第4點醫師基本信息審核后出現“*人未審核”，點擊核對醫師基本信息——醫師狀態顯示等待審核——點擊查看，若有需要修改，則點擊修改醫師信息，若正確則點擊審核醫師信息，即通過審核，單位的所有醫師都必須逐一審核通過。

第五步驟（衛生機構進行醫師名單上報）：點擊工作臺回到平臺首頁，第5點醫師名單上報后出現“*人未上報”——點擊新增上報名單——出現新表單后，選擇所有的醫師，點擊上報選取的醫師——即完成上報，上報后即出現醫師列表。

從第六步驟開始的操作等待衛生局通知再行操作

第六步驟（符合條件的醫師申請適用考核程序）：

1、若醫師從首次取得《醫師執業證書》起執業滿12年（即1998年或1999年取得《醫師資格證書》的），又無不良行為記錄，即未受到處罰，則適用簡單程序，適用簡易程序的不用再進行考試直接評定合格即可，該醫師通過帳號登陸平臺，點擊簡易程序填報，申請適用簡易程序，適用簡易程序理由為執業滿12年，無不良行為記錄。然后點擊上報信息。具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2、若醫師首次注冊至今未執業滿12年的，此步驟無須操作。第七步驟（衛生機構進行醫師考核內容評定衛生機構登陸平臺——第6點醫師考核評定后出現“*人未審核”——點擊第6點醫師考核內容評定——點擊醫師名單后面的一般程序（或簡易程序）評定——填寫衛生機構須評定的內容（該內容即為紙質醫師定期考核表的內容）——點擊提交信息，即完成全部操作。

第八步驟（查詢考核結果）：待考核結束后，衛生機構可登陸平臺——在“您還可以”，選擇查看考核信息，即可查看醫師的最終考核結果。

第五篇：醫師定期考核考試通知

西秀區衛生和食品藥品監督管理局 關于醫師定期考核業務水平測試的通知

區直醫療衛生單位、各鄉、鎮（辦）衛生院，中心衛生院，社區衛生服務機構，個體診所，村衛生室，廠場醫院，醫務室，一級綜合醫院、區計劃生育技術服務機構：

根據安順市衛生局《關于開展醫師定期考核工作的通知》精神，按照《貴州省<醫師定期考核辦法>實施方案》及《安順市<醫師定期考核管理辦法>實施方案》的要求，定于2010年11月13日對全區參加一般程序考核的醫師進行業務水平的測試，具體事宜通知如下：

一、測試方式：

參加本次一般程序考核的醫師，業務水平測試以理論考試方式進行。

二、測試內容：

1、有關法律、法規、基礎知識（三基）；

2、學習和掌握新知識、新理論、新技術、新方法的能力。

三、測試時間：

2010年11月13日（星期六）。

上午:10:00分-----12:00分,下午:14:30分----16:30分。

四、測試地點及單位：

第一考場：安順四中；

考試類別：口腔類別、臨床類別；

測試單位及時間：2010年11月13日，上午：口腔診所、其他機構（口腔類別）的醫師，一級綜合醫院、廠場醫院、醫務室（臨床類別）；

下午：口腔診所、其他機構（口腔類別）的醫師，一級綜合醫院、廠場醫院、醫務室（臨床類別）；

監考人員：羅瑜燕、鐘啟彪；

第二考場：安順四中；

測試類別：臨床類別；

測試單位及時間：2010年11月13日

上午：鄉鎮衛生院（臨床類別）；

下午：鄉鎮衛生院（臨床類別）；

監考人員：龍平、董斌；

第三考場：安順四中；

考試類別：臨床類別；

測試單位及時間：2010年11月13日，上午：社會衛生服務站（臨床類別），下午：個體診所（臨床類別）；

監考人員：譚國祥、孫萍；

第四考場：安順四中；

考試類別：臨床類別；

測試單位及時間：2010年11月13日，上午：區婦幼保健所、區疾控分中心（臨床類別）；，下午：區婦幼保健所、區疾控分中心（臨床類別）； 監考人員：朱紹群、羅秋霞；

第五考場：安順四中；

考試類別：臨床類別；

測試單位及時間：2010年11月13日，上午：虹山人民醫院、計劃生育技術服務機構（臨床類別）；

下午：虹山人民醫院、計劃生育技術服務機構（臨床類別）；

監考人員：俞明莉、嚴小勇；

第六考場：西秀區中醫院；

測試類別：中醫類別；

測試單位及時間：2010年11月13日，上午：個體中醫診所、除中醫院外其他機構的中醫醫師； 下午：個體中醫診所、除中醫院外其他機構的中醫醫師； 監考人員：熊順興、李圣菊。

巡考小組：譚兆紅，李輝榮、吳登華，曾江龍。

車輛：貴G—28373，駕駛員：董登明。

考場服務：吳登華，孫萍、楊燕、付燦；主要負

責考場布置、攝像、簡報編發等工作。

工作要求：

1、提前15分鐘到場；

2、考試人員把手機調到振動或關閉；

3、請各單位將需要考核醫師（執業醫師及執業助理醫師）名單及考核人員提交材料統一A4紙打印及復印，一人一檔裝袋，以醫療機構為單位按照“西秀區衛生和食品藥品監督管理局關于開展醫師定期考核工作的方案”考核類別的要求 于2010年10月30日前報西秀區人民醫院醫教科曾江龍科長（8128222）或西秀區中醫院醫教科李勝菊科長（3223271），此次考核工作除個體診所外不接待個人。

4、無正當理由不參加考核的，視為考核不合格。

5、考核結果為合格或不合格；考核不合格的，按照《醫師定期考核辦法》第26條的規定，西秀區衛生和食品藥品監督管理局將責令其暫停3—6個月執業活動，并接受培訓教育期滿后，再次進行考核，考核合格允許繼續執業，不合格收回《醫師執業證書》。

6、中醫類別的考試2010年11月13日上午統一在西秀區中醫院進行；

7、臨床類別、口腔類別的考試在安順四中分上下午進行，請各單位按照《西秀區醫師定期考核方案》及通知的要求，于2010年11月3日前將參加上下午考試的名單報西秀區人

民醫院醫教科（8128222），請各醫療單位合理安排工作，確保業務水平測試工作順利進行。