第一篇：醫(yī)師定期考核工作注意事項

醫(yī)師定期考核工作注意事項

各科室：

根據(jù)省衛(wèi)生廳、省醫(yī)師協(xié)會、市衛(wèi)生局相關(guān)要求，醫(yī)師定期考核分為簡易程序和一般程序，簡易程序無需參加考試，一般程序需要參加業(yè)務(wù)水平測試，申報工作注意事項如下：

1.醫(yī)師資格證為1998年度的全部執(zhí)行簡易程序，已考核結(jié)束。

2.1998年以后取得的醫(yī)師資格證按首次注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證注冊（①助理醫(yī)師升執(zhí)業(yè)醫(yī)師的助理不算執(zhí)業(yè)年限，按執(zhí)業(yè)醫(yī)師的注冊日期計算。②只有助理證無執(zhí)業(yè)證的也參加考核，按助理執(zhí)業(yè)證書注冊日期計算。③變更的按首次注冊日期計算）。日期計算滿5年（計算至2010年12月31日前滿5年，具體到月、日，即2006年1月1日之前注冊的）可執(zhí)行簡易程序，但必須在考核周期內(nèi)（即2009年、2010年兩年度范圍之內(nèi)）有良好行為記錄。

3.考核周期內(nèi)（2009年、2010年）良好行為記錄指： 市級以上表彰、獎勵、科技成果、發(fā)明專利，必須在考核周期內(nèi)有效（以科室為單位明日下午5:00前報醫(yī)務(wù)科審查后報衛(wèi)生局審批）。

4.①不符合執(zhí)行簡易程序的醫(yī)師必須走一般程序。需要填寫《一般程序申請表》于明日下午5:00前交至醫(yī)務(wù)科；②執(zhí)業(yè)不滿5年（注冊時間為2006年1月2日至2008年12月30之內(nèi)注冊的）無需提交良好行為記錄，必須走一般程序。（2009年1月1日之后注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，不屬于此次考核范圍，無需參加此次考試）

5．執(zhí)行一般程序的醫(yī)師需參加業(yè)務(wù)水平測試，但是

考核周期（2009年、2010年兩年度）內(nèi)通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或晉級考試的可視為業(yè)務(wù)水平測試合格，不用參加考試。（以人事科、科教科名單為準(zhǔn)）

6.業(yè)務(wù)水平測試由省醫(yī)師協(xié)會統(tǒng)一命題，以人機對話的形式考試，由市衛(wèi)生局與省衛(wèi)生廳確定考試時間及考試地點。8月31號前完成。（聽通知）

7.考試范圍根據(jù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證注冊的范圍確定，分為臨床、口腔、公衛(wèi)、中醫(yī)四大類，有考試教材，自愿征訂，如需要明日下午5:00前到醫(yī)務(wù)科交費登記。

8.所有參加考核的醫(yī)師信息注冊時間已發(fā)至公共郵箱：YWK5285@126.com,密碼：8215285，紙質(zhì)版可到三甲迎評版領(lǐng)取。

9.所有的工作于明日下午5:00結(jié)束。

望所有醫(yī)務(wù)人員高度重視醫(yī)師定期考核工作，按相關(guān)文件規(guī)定，凡是第一次考核不合格者，予三個月停止執(zhí)業(yè)活動參加培訓(xùn)，再次不合格者，由省衛(wèi)生廳收回其執(zhí)業(yè)資格證書，重新參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試。

第二篇：醫(yī)師定期考核

烏魯木齊市衛(wèi)生局關(guān)于2010醫(yī)師定期考

核工作安排的通知

烏衛(wèi)醫(yī)〔2010〕82號

各區(qū)（縣）衛(wèi)生局、各有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)：

為做好2010年醫(yī)師初期考核工作，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部?醫(yī)師定期考核管理辦法?、?新疆維吾爾自治區(qū)〖醫(yī)師定期考核管理辦法〗實施細(xì)則?和?烏魯木齊市醫(yī)師定期考核方案?，現(xiàn)就2010醫(yī)師定期考核工作通知如下：

一、各區(qū)(縣)衛(wèi)生局、各醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師定期考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定2010年醫(yī)師定期考核工作制度和考核方案，組織本轄區(qū)和本醫(yī)療機構(gòu)的考核工作，在總結(jié)上考核的基礎(chǔ)上，及時并認(rèn)真開展此項工作。

二、2010年醫(yī)師定期考核的范圍為：2008年參加醫(yī)師定期考核的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以及2009醫(yī)師定期考核不合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

三、各區(qū)（縣）衛(wèi)生局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所屬醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育機構(gòu)參加2010考核醫(yī)師的資質(zhì)審核（確定簡易或一般程序）和考核名單的匯總，并于11月20日前上報烏魯木齊市學(xué)會辦。負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)所屬醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評定，并負(fù)責(zé)在?醫(yī)師定期考核表?上

簽署評審意見；業(yè)務(wù)水平測由烏魯木齊市衛(wèi)生局委托烏魯木齊市學(xué)會辦組織考核。

四、烏魯木齊市衛(wèi)生局所管轄的100張床位以下和不設(shè)床位的醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)師人數(shù)不到50人的預(yù)防、保健機構(gòu)及采供血機構(gòu)醫(yī)師的定期考核工作，工作成績考核、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)水平測由烏魯木齊市衛(wèi)生局委托烏魯木齊市學(xué)會辦組織考核。各醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)在?醫(yī)師定期考核表?上簽署評審意見后，將考核表和匯總表一并于11月25日前報市衛(wèi)生局醫(yī)政處。

五、此次由烏魯木齊市醫(yī)學(xué)會組織考核采取現(xiàn)場技術(shù)操作考核，內(nèi)容：現(xiàn)場心肺復(fù)蘇、無菌操作(戴無菌手套、穿脫隔離衣)、換藥、清創(chuàng)術(shù)、吸氧術(shù)、四肢骨折現(xiàn)場急救外固定術(shù)、急救止血法。考核方法：現(xiàn)場抽簽操作三項（其中現(xiàn)場心肺復(fù)蘇必考），并提問2-3個與操作有關(guān)的問題。

六、烏魯木齊市醫(yī)學(xué)會將組織培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時間和考核時間另行通知。

七、其他各醫(yī)師定期考核機構(gòu)認(rèn)真組織本醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作，考核方法本醫(yī)療機構(gòu)自定，于12月30日將考核結(jié)果報市衛(wèi)生局醫(yī)政處。

八、考核人員須提供以下材料：（所提交的表均用A

4紙張）

1、醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件一份；

2、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件一份；

3、?醫(yī)師定期考核表?一式兩份；

4、從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面撰寫的述職報告一式兩份；

5、符合簡易程序的還需提供：5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的證明；醫(yī)師職稱證原件及復(fù)印件一份；?醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表?一式兩份。

6、在考核周期內(nèi)通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核的醫(yī)師，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，需提交考試合格證明。

九、醫(yī)師定期考核的程序和方式、考核結(jié)果的記錄按照?烏魯木齊市醫(yī)師定期考核方案?（烏衛(wèi)醫(yī)［2008］34號）執(zhí)行。醫(yī)師定期考核的相關(guān)表格請在市衛(wèi)生局網(wǎng)站（http://wsj.urumqi.gov.cn/）下載。

二○一○年十月二十六日

第三篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案

醫(yī)師定期考核實施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評。

（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題；相應(yīng)的外語水平等。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序： 1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復(fù)核。所在科室和考核委員會對醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測評，測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術(shù)操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；

②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。2.流程：醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（簡易程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見，報我院醫(yī)師考核委員會審核。

五、考核結(jié)論形成

1.考核委員會根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果，做出考核結(jié)論。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

七、考核工作接受北京市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向北京市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

八、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實施。

第四篇：醫(yī)師定期考核工作小結(jié)

醫(yī)師定期考核工作小結(jié)

一、工作方法

醫(yī)師定期考核工作分兩部分展開：

第一部分：根據(jù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)情況，分別發(fā)放“簡易程序”及“一般程序”紙質(zhì)版表格，要求各位醫(yī)師填寫后交至醫(yī)務(wù)科；

第二部分：

1、醫(yī)院醫(yī)務(wù)科作為衛(wèi)生機構(gòu)為醫(yī)師創(chuàng)建用戶名、密碼。

2、各位醫(yī)師根據(jù)自己的用戶名、密碼登陸“醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)”，填寫個人信息，并提交。

3、醫(yī)務(wù)科審核醫(yī)師填報信息，確認(rèn)無誤的將名單上報至考核機構(gòu)。

4、考核機構(gòu)對醫(yī)務(wù)科上報的名單進行復(fù)核，確認(rèn)無誤的予以通過，名單即“有效”。

5、申請簡易程序的醫(yī)師個人再次登陸，個人信息顯示“有效”時，即可申請簡易程序。

6、醫(yī)院考核委員會對申請簡易程序的醫(yī)師申請理由及個人述職進行考核，再將考核結(jié)果上報至考核機構(gòu)，對未申請“簡易程序”或不符合簡易程序的醫(yī)師進行“一般程序”的考核，并上報至考核機構(gòu)。考核內(nèi)容分為工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平三大方面。

7、考核機構(gòu)復(fù)核醫(yī)療機構(gòu)考核結(jié)果，確認(rèn)無誤的予以

通過，考核結(jié)束。另外，對于一般程序考核的醫(yī)師，需等待自治區(qū)進一步理論水平測試具體方案。

二、工作現(xiàn)狀

第一部分：收到紙質(zhì)版表格一般程序161份，簡易程序239份。

第二部分：

1、共創(chuàng)建用戶名401人。

2、醫(yī)師共填寫個人信息399人。

3、審核醫(yī)師信息，確認(rèn)無誤的400人

4、網(wǎng)上申請簡易程序的154人

5、考核委員會考核，未開展

三、存在問題

至今仍有85名符合申請簡易程序的醫(yī)師為在網(wǎng)上申請簡易程序。1人未交紙質(zhì)版表格，1人網(wǎng)絡(luò)信息填寫不全。

2011年11月7日

第五篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案

呼倫貝爾市第二人民醫(yī)院/呼倫貝爾市結(jié)核病醫(yī)院

醫(yī)師定期考核工作實施方案

為了貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的通知（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2007]66號）、內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳印發(fā)《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》（內(nèi)衛(wèi)發(fā)〔2011〕13號）文件精神，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本方案。

一、成立考核委員會：

主任委員：

馮桂英（院

長）

副主任委員：鞏曉東（副院長）

焦連麗（副院長）楊全勝（副院長）

成員：姜云燕（醫(yī)務(wù)科長）

司春武（人事科長）

陳旭光（黨辦主任）

阿爾滕掛（結(jié)一科主任）

杜衛(wèi)華（結(jié)二科主任）

王亞軍（普外科主任）

周胤江（胸外科主任）

郭艷靜（婦產(chǎn)科主任）

李福昌（門診主任）

齊偉（普內(nèi)一主任）

杜斌（普內(nèi)二主任）

郝興東（骨科主任）考核辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科。

二、考核制度

（一）醫(yī)師定期考核實行單考核，每兩年為一個周期。考核工作在考核的第四季度的第一個月開始，下一年的3月1日前完成。

（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，在考核6月30日前注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生類別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。

（三）考核堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

（四）考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局及時報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

三、考核方式及管理

醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

（一）工作成績和職業(yè)道德（由黨辦、人事科負(fù)責(zé)）

1、醫(yī)師考核工作與上一考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進行。

2、按工作成績和職業(yè)道德考評制度，對醫(yī)師進行職業(yè)道德日常考核，并作為評定依據(jù)。

3、工作成績、職業(yè)道德考核由醫(yī)師所在科室負(fù)責(zé)提出評定意見，報人事科進行復(fù)核。

4、時間安排：于考核當(dāng)年的10月份，需個人填寫、提交“醫(yī)師定期考核個人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，由所在科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，10月底完成并上交人事科復(fù)核。

（二）業(yè)務(wù)水平測評（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）

1、業(yè)務(wù)水平測評由以下一種或幾種形式結(jié)合進行：

（1）個人述職；

（2）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；

（3）對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；

（4）患者評價和同行評議；

（5）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

2、業(yè)務(wù)水平測評的管理

（1）每年6月份、12月份分別進行有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的理論或?qū)嵶骺荚囍辽賰纱危己私Y(jié)果記錄備案，作為本人業(yè)務(wù)水平測評的依據(jù)。

（2）每月對醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請單進行抽查，抽查結(jié)果報人事科。

（三）考核結(jié)論（由人事科負(fù)責(zé)）

在考核考核期內(nèi)，組織召開醫(yī)院醫(yī)師考核委員會會議，對受考核醫(yī)師進行綜合評議。根據(jù)評定意見和業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論。考核醫(yī)師名單于每年9月30日前公布。考核結(jié)果于每年12月31日前報市衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。

（四）提前考核（由人事科負(fù)責(zé)）

1、在考核周期內(nèi)，離職、辭職、解除勞動合同、變更執(zhí)業(yè)注冊或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進行考核。

2、醫(yī)師考核辦公室應(yīng)在15日完成考核，并于考核工作完成后15日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果報市衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師。

3、醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（由人事科負(fù)責(zé)）

（一）執(zhí)業(yè)記錄

1、醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令的個人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第1-3名作者等。

不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

2、醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

（二）考核程序

一般程序：按第三條規(guī)定進行考核。

簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報人事科審核，并提交醫(yī)師考核委員會評議，作出結(jié)論。

（三）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序。

1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

3、根據(jù)衛(wèi)生局文件精神，考核內(nèi)參與衛(wèi)生支農(nóng)、援藏一年以上或搶險救災(zāi)有突出貢獻的注冊醫(yī)師。

以上人員由人事科審定，執(zhí)行簡宜程序。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。

五、考核結(jié)果

（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格。

（三）被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向人事科提出復(fù)核申請。醫(yī)院在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng) 搜集整理

（四）對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。

（五）根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，認(rèn)定為考核不合格：

1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

2、未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的；

3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；

4、代他人參加醫(yī)師資格考試的；

5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

6、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

9、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

11、疾病預(yù)防控制機構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；

12、考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

13、無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。

六、本方案自20 11年5月5日起實施。