第一篇：二零一二年度職工代表大會工會工作報告

凝心聚力 攻堅克難團結奮進 繼往開來

-----山東能源機械集團機械加工專業公司二零一二年度職工大會工會工作報告

工會主席 呂宏偉

同志們:

過去的一年，機械加工專業公司工會在山能機械集團黨委、行政及相關職能部門的大力支持下，以科學發展觀為指導，以創建“百億企業”為目標，以開展“創先爭優”活動為依托，以綜合管理素質提升為重點，依法履行“兩個維護”職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩定和專業公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用。

一、加強溝通，創建勞動關系和諧企業。

為進一步優化勞動關系協調機制，建立以人為本、利益兼顧、共謀發展、共享成果的和諧勞動關系。今年以來，專業公司工會按照創建“勞動關系和諧企業”文件要求，結合單位實際情況，積極開展“勞動關系和諧企業”創建活動。我們依托基層班組長、車間負責人、工會委員建立了維穩三級聯動服務體系，充分發揮基層管理人員在維穩工作中的骨干作用，形成班組長每日維穩短信匯報機制，重點加強對不安全人的動態追蹤管理，真正發揮基層管理人員在維穩工作中的優勢作用，努力將矛盾、問題消滅在萌芽狀態；為加強與一線廣大職工的溝通交流，及時掌握職工思想動態，幫助廣大職工解決工作、生活中的各種困難，我們開展了“促發展、保穩定，一線職工與管理人員聯絡溝通信息”調查活動，積極營造了 “企業關心職工利益，職工關心企業發展”濃厚氛圍。

二、開展活動，豐富職工業余文化生活。

今年以來，我們不斷健全具有工會特色的職工文體工作機制，不斷拓展創新文體活動的內容，充分利用節日、慶典、月末、年末等實際，積極組織職工喜聞樂見、寓教于樂、職工廣泛參與的文體活動，活躍職工文化生活，鼓舞職工隊伍士氣，滿足職工的精神文化需要。今年以來，專業公司工會立足實際，以創新發展為載體，先后組織開展了“三八婦女節”聯歡活動、激情五月職工文體大賽、安全月知識競賽、“我當公司講解員”、“迎元旦職工拔河比賽”等一系列形式多樣的職工文體競賽活動；借助宣傳平臺創建安全文化宣傳長廊、后備人才公示欄、員工生日排版、青工交流網站。通過活動開展切實調動了廣大職工投身建設“百億企業”的決心和信心，為公司快速發展營造了和諧氛圍。

三、突出建設，營造創優創先活動氛圍。

在過去的一年，工作中我們不斷加強群眾安全監查建設工作、強化青工成長成才工程、完善女職工崗位成才機制，突出建設、重點建設，各項工作開展成績喜人。明確群監員每周“三一”工作原則，即每周上報三條隱患排查項和一條安全合理化建議，切實提升了廣大群監員的責任心；開展女職工“崗位成才、素質提升”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護了廣大女職工的合法權益和特殊利益，更充分調動了女職工的積極性和創造性；圍繞青工技能培養、素質提升等重點工作，工會依托學習型企業建設，以開展“學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才”活動為抓手，從青工思想源頭入手，分步驟、分階段、分重點的將青工崗位成才系列工作形成了一套完整的科學體系，切實調動了廣大青工學業務、提素質的積極性，為青工崗位成才搭建了一條高效、便捷的直通車。

在回顧工作總結成績的同時，我們也清醒地看到2012年工會工作還存在的一些問題和不足：服務職工的力度還需要進一步加強；發揮民主的作用還有不小差距。對于這些問題和不足，我們一定要高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2013年，生產經營任務艱巨，市場經濟形勢嚴峻。面對這些，我們一定要緊緊圍繞專業公司生產任務目標，充分發揮主人翁、生力軍的作用，著力提升工會服務水平，著力維護職工合法權益，著力加強工會自身建設，團結動員廣大職工在建設“百億企業”征程上作出新的更大貢獻。根據這一總體要求，2013年我們要重點抓好以下幾項工作：

一是圍繞“勞動關系和諧企業”創建活動，切實履行維護職責。工會是發展和諧勞動關系的重要推動力量。我們一定要始終堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，扎實做好職工維權維穩工作。進一步關注涉及職工切身利益的重大事項，積極認真地落實職工提出的意見、建議，滿足廣大員工的合理關切。

二是圍繞職工需要，大力開展好各項文化活動。繼續開展豐富多彩的職工文體活動，提升職工幸福指數。三是圍繞企業發展需要，進一步加強工會隊伍建。建立健全工會組織，不斷提高工會委員們開展工會工作的水平；抓好工會各項制度建設，進一步規范工會各項工作的開展；積極探索開展工會工作的方法，不斷創新工會工作模式。

同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、責任重大。2013年是專業公司搶抓發展機遇、任務艱巨的一年，讓我們緊密團結起來，在山能機械集團黨委的正確領導下，堅定信心、凝聚力量，加快山能機械百億企業的建設步伐，創造出更加優異的成績！

最后，在新的一年到來之際，我謹代表機械加工專業公司工會委員會，向廣大職工提前致以新年的問候，祝大

家工作順利、家庭美滿、身體健康！

謝謝！

第二篇：二零一二職工代表大會工會工作報告

凝心聚力 攻堅克難團結奮進 繼往開來

-----山東能源機械集團機械加工專業公司二零一二職工大會工會工作報告

工會主席 呂宏偉

同志們:

過去的一年，機械加工專業公司工會在山能機械集團黨委、行政及相關職能部門的大力支持下，以科學發展觀為指導，以創建“百億企業”為目標，以開展“創先爭優”活動為依托，以綜合管理素質提升為重點，依法履行“兩個維護”職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩定和專業公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用。

一、加強溝通，創建勞動關系和諧企業。

為進一步優化勞動關系協調機制，建立以人為本、利益兼顧、共謀發展、共享成果的和諧勞動關系。今年以來，專業公司工會按照創建“勞動關系和諧企業”文件要求，結合單位實際情況，積極開展“勞動關系和諧企業”創建活動。我們依托基層班組長、車間負責人、工會委員建立了維穩三級聯動服務體系，充分發揮基層管理人員在維穩工作中的骨干作用，形成班組長每日維穩短信匯報機制，重點加強對不安全人的動態追蹤管理，真正發揮基層管理人員在維穩工作中的優勢作用，努力將矛盾、問題消滅在萌芽狀態；為加強與一線廣大職工的溝通交流，及時掌握職工思想動態，幫助廣大職工解決工作、生活中的各種困難，我們開展了“促發展、保穩定，一線職工與管理人員聯絡溝通信息”調查活動，積極營造了 “企業關心職工利益，職工關心企業發展”濃厚氛圍。

二、開展活動，豐富職工業余文化生活。

今年以來，我們不斷健全具有工會特色的職工文體工作機制，不斷拓展創新文體活動的內容，充分利用節日、慶典、月末、年末等實際，積極組織職工喜聞樂見、寓教于樂、職工廣泛參與的文體活動，活躍職工文化生活，鼓舞職工隊伍士氣，滿足職工的精神文化需要。今年以來，專業公司工會立足實際，以創新發展為載體，先后組織開展了“三八婦女節”聯歡活動、激情五月職工文體大賽、安全月知識競賽、“我當公司講解員”、“迎元旦職工拔河比賽”等一系列形式多樣的職工文體競賽活動；借助宣傳平臺創建安全文化宣傳長廊、后備人才公示欄、員工生日排版、青工交流網站。通過活動開展切實調動了廣大職工投身建設“百億企業”的決心和信心，為公司快速發展營造了和諧氛圍。

三、突出建設，營造創優創先活動氛圍。

在過去的一年，工作中我們不斷加強群眾安全監查建設工作、強化青工成長成才工程、完善女職工崗位成才機制，突出建設、重點建設，各項工作開展成績喜人。明確群監員每周“三一”工作原則，即每周上報三條隱患排查項和一條安全合理化建議，切實提升了廣大群監員的責任心；開展女職工“崗位成才、素質提升”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護了廣大女職工的合法權益和特殊利益，更充分調動了女職工的積極性和創造性；圍繞青工技能培養、素質提升等重點工作，工會依托學習型企業建設，以開展“學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才”活動為抓手，從青工思想源頭入手，分步驟、分階段、分重點的將青工崗位成才系列工作形成了一套完整的科學體系，切實調動了廣大青工學業務、提素質的積極性，為青工崗位成才搭建了一條高效、便捷的直通車。

在回顧工作總結成績的同時，我們也清醒地看到2012年工會工作還存在的一些問題和不足：服務職工的力度還需要進一步加強；發揮民主的作用還有不小差距。對于這些問題和不足，我們一定要高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2013年，生產經營任務艱巨，市場經濟形勢嚴峻。面對這些，我們一定要緊緊圍繞專業公司生產任務目標，充分發揮主人翁、生力軍的作用，著力提升工會服務水平，著力維護職工合法權益，著力加強工會自身建設，團結動員廣大職工在建設“百億企業”征程上作出新的更大貢獻。根據這一總體要求，2013年我們要重點抓好以下幾項工作：

一是圍繞“勞動關系和諧企業”創建活動，切實履行維護職責。工會是發展和諧勞動關系的重要推動力量。我們一定要始終堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，扎實做好職工維權維穩工作。進一步關注涉及職工切身利益的重大事項，積極認真地落實職工提出的意見、建議，滿足廣大員工的合理關切。

二是圍繞職工需要，大力開展好各項文化活動。繼續開展豐富多彩的職工文體活動，提升職工幸福指數。三是圍繞企業發展需要，進一步加強工會隊伍建。建立健全工會組織，不斷提高工會委員們開展工會工作的水平；抓好工會各項制度建設，進一步規范工會各項工作的開展；積極探索開展工會工作的方法，不斷創新工會工作模式。

同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、責任重大。2013年是專業公司搶抓發展機遇、任務艱巨的一年，讓我們緊密團結起來，在山能機械集團黨委的正確領導下，堅定信心、凝聚力量，加快山能機械百億企業的建設步伐，創造出更加優異的成績！

最后，在新的一年到來之際，我謹代表機械加工專業公司工會委員會，向廣大職工提前致以新年的問候，祝大

家工作順利、家庭美滿、身體健康！

謝謝！

開場白

許多學生認為數學是枯燥的、乏味的。一些非數學老師在聽完一堂數學課后，往往這樣評價：思路清晰、語言精練、解題嚴謹，就是太乏味、缺少趣味性，讓人昏昏欲睡。那么，如何調動學生的上課積極性，引發他們的好奇心？設計好“開場白”，非常關鍵。下面是數學課的幾個片斷：

動手實驗式“開場白”：桌上擺滿了切成各種形狀的蘿卜，大伙好像還在熱列地討論著什么。老師微笑問：“同學們，用一個平面去截一個正方體，截出的面可能是什么形狀？”

懸念式“開場白”：老師一上講臺，故意神神秘秘地說“你們每人隨便想一個自然數，將這個數乘5減7，再把結果乘2加14”。……“你們算得的結果個位數字一定是0”。頓時教室里象炸了鍋似的，……“等你學了字母表示數，你也會算了”。……

故事式“開場白”：為了讓學生體會圖形的邊長、周長、面積在變化過程中的關系，領會列方程解應用題時，關鍵是捕捉到不變的量。老師先給學生講了一個故事：父親的羊越來越多，想拆舊羊圈擴大面積，可是沒有多余的籬笆，怎么辦呢？他叫來了兒子,兒子不慌不忙地說：“爸，我有辦法”。“你看，舊羊圈長70米，寬30米，面積2100平方米。如果改成50米見方的新羊圈，不用添籬笆，羊圈面積就有2500平方米”。

諸如此類的還有：“貼近生活式”開場白；“設疑式”開場白；“名言式”開場白；“趣味式”開場白；“實例式”開場白；“比喻式”開場白等等。向學生提出恰當的問題，激發起學生的興趣，提高他們學習的積極性。

開場白

許多學生認為數學是枯燥的、乏味的。一些非數學老師在聽完一堂數學課后，往往這樣評價：思路清晰、語言精練、解題嚴謹，就是太乏味、缺少趣味性，讓人昏昏欲睡。那么，如何調動學生的上課積極性，引發他們的好奇心？設計好“開場白”，非常關鍵。下面是數學課的幾個片斷：

動手實驗式“開場白”：桌上擺滿了切成各種形狀的蘿卜，大伙好像還在熱列地討論著什么。老師微笑問：“同學們，用一個平面去截一個正方體，截出的面可能是什么形狀？”

懸念式“開場白”：老師一上講臺，故意神神秘秘地說“你們每人隨便想一個自然數，將這個數乘5減7，再把結果乘2加14”。……“你們算得的結果個位數字一定是0”。頓時教室里象炸了鍋似的，……“等你學了字母表示數，你也會算了”。……

故事式“開場白”：為了讓學生體會圖形的邊長、周長、面積在變化過程中的關系，領會列方程解應用題時，關鍵是捕捉到不變的量。老師先給學生講了一個故事：父親的羊越來越多，想拆舊羊圈擴大面積，可是沒有多余的籬笆，怎么辦呢？他叫來了兒子,兒子不慌不忙地說：“爸，我有辦法”。“你看，舊羊圈長70米，寬30米，面積2100平方米。如果改成50米見方的新羊圈，不用添籬笆，羊圈面積就有2500平方米”。

諸如此類的還有：“貼近生活式”開場白；“設疑式”開場白；“名言式”開場白；“趣味式”開場白；“實例式”開場白；“比喻式”開場白等等。向學生提出恰當的問題，激發起學生的興趣，提高他們學習的積極性。

第三篇：職工代表大會工會工作報告

職工代表大會工會工作報告

各位代表：

我受中心車間工會委員會委托，向大會報告去年以來的工會工作，請討論審議。

2013年以來，xx車間工會在上級工會和黨支部的領導下，在中心行政的大力支持下，按照上級工會提出的目標任務和工作要求，堅持以經濟建設為中心，以民主管理為手段，結合群眾組織的特點，認真抓好民主管理、廠務公開和群眾安全等工作，積極主動地完成了上級工會交給的及車間工會的各項工作，較好地發揮了群眾工作的作用，推進了中心各項工作的發展。現將工會工作情況報告如下：

一、以學習黨的十八大精神和黨的十八屆三中全會精神為主線，強化了職工的思想教育。今年以來，按照上級工會的要求，認真組織職工學習貫徹黨的路線、方針和政策。結合實際積極開展形勢任務教育和政治理論學習活動，認真組織職工學習上級工會的會議和指示精神，引導和支持職工學科學，學技術，學習文化知識；開展了提升職工業務技能、提高服務質量活動，利用工會活動日和宣傳欄、黑板報向職工開展了創先爭優、艱苦奮斗、職業道德、愛崗敬業教育，真正把廣大職工思想和行動統一到“艱苦奮斗、過緊日子”上來。進行了集團公司責任文化落地學習教育和xx企業文化手冊的宣傳貫徹，職工的整體素質有了進一步的提高，廣大職工的大局意識和崗位意識得到了進一步增強，推進了單位各項工作的順利開展。

二、以服務單位中心工作為目標，積極開展民主管理活動。車間工會積極開展民主管理工作，把保障職工民主權利作為工會工作的主要任務，凡是涉及改革發展和職工群眾切身利益的重大問題，我們都廣泛地征求職工群眾意見，按照民主程序制度維護職工群眾合法權益，積極推行事務公開制度，完善事務公開機制，堅持了職工代表會議制度。涉及單位的重要工作和涉及職工利益的重大問題，我們都及時進行公開，主動接受職工群眾的監督，例如單位進行的內部市場考核獎懲情況，我們堅持了每月在公開欄定時公開。加大了職工利益的維護力度，每次獎金分配都盡量考慮一線職工的利益，把差距控制在合理的職工接受的程度。按期召開了職工大會，中心的行政工作管理、安全管理等重要辦法都在職工大會進行充分的醞釀討論、修改補充，進行進一步完善，保障職工民主權利，調動了職工參與民主管理的積極性。

三、積極開展群眾安全工作，群監工作取得了明顯成效，促進了單位安全工作的良性發展。為認真貫徹落實社xxxx2013年群眾安全工作要求，進一步加強車間工會群眾安全監督檢查的作用，積極開展了群眾安全監督檢查活動，充分發揮群眾安全監督職能，推動了中心安全工作目標的順利實現，根據工作實際，我們組織群監人員定期對各崗點和部位進行安全檢查，做到檢查到位，整改及時，保證了中心安全工作的良好運行。

四、積極組織職工群眾參與中心的生產經營管理工作，增強了單位工作的透明度。車間工會堅持每季召開一次工會小組長會議，開展

提合理化建議活動，定期發放征集意見表，征集合理化建議，發動職工圍繞中心工作獻言獻策，為完成好單位的生產經營任務起到了積極作用，收到了良好的經濟和社會效益。同時認真開展了班組建設的各項工作，建立了班組管理的各項制度十余項。

五、深化廠務公開工作，增強了工作的透明度。我們按照廠務公開原則和要求，結合單位工作的實際，進一步完善了廠務工作的運作程序，實現了廠務公開運行機制規范有序，廠務公開的內容更加豐富，廠務公開工作的范圍更加全面，對涉及需要公開的經營指標，職工工資收入、獎金分配方案、職工療養安排、黨費、會費收交和使用等都進行及時公開，自覺接受職工群眾的監督，增加了工作的透明度，收到了良好的效果。

六、密切聯系群眾、關心職工生活。抓好女職工學習教育活動，組織女職工學習相關法律法規，提高了女職工的法律意識，開展了女職工讀書活動，提高了女職工勵志崗位做奉獻的意識，進一步激發了女職工的工作熱情。開展扶貧救助工作，為困難職工排憂解難。車間工會始終把解決職工的困難作為大事來抓，完善了困難職工檔案，積極排查職工生活狀況，積極主動的為困難職工申報救濟，工作的開展還是受到職工的一致好評。

七、深化了職工之家建設活動。堅持了圖書管理制度、圖書借閱制度，指定專人及時做和圖書借閱登記。積極組織開展健康向上的文化娛樂活動。節日期間除積極組織單位職工參加管理中心舉辦的拔河、球類比賽等文娛活動外，還量力而行，單位內部在春節期間組織

了跳棋和撲克牌比賽，職工都踴躍參加。通過豐富多彩的文體活動，陶冶了職工情操，增進了職工之間的交流，增強了集體凝聚力和榮譽感。

今年以來，在xxxx工會的領導下，車間工會的各項工作取得了一定的成績，但是還存在著一些不足之處，例如有些活動開展的不夠深入，工作細節上做的不夠慎密，針對存在的問題我們將在今后的工作中加以整改。2014年，車間工會將嚴格按照xxxx工會的工作部署，緊緊圍繞單位的工作思路，扎實做好車間工會的各項工作，動員中心廣大職工，積極投身改革，參與改革，努力提高職工隊伍素質，充分調動廣大職工的積極性，發揮好工會作用，推動各項工作的順利開展，促進單位經濟工作目標和各項工作任務的順利完成。

一、深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，組織開展學習《工會法》和上級工會一系列文件精神，組織職工開展好讀書學習活動，通過學習不斷提高職工的主人翁意識和職工的思想文化意識、業務素質，進一步提升廣大職工的業務技能。

二、加強民主管理，不斷提高車間工會參政議政能力，以抓好車間事務公開，增強工作的透明度。強化班組建設，在健全各項規章制度的基礎上，進一步開展好職工之家文化建設活動。

三、深入開展群眾安全監督工作，強化職工安全意識，繼續開展好群眾性的安全生產檢查，確保單位安全生產保持良好態勢。

四、關心職工生活，建設好職工之家，為職工提供一個學習理論知識和業務知識、討論好研究工作、相互交流的、環境舒暢的場所。

同時，車間工會要積極做好困難職工的扶貧救助工作，經常認真排查摸底，維護職工群眾合法權益，做好女職工保護工作。

2014年1月19日

第四篇：某公司職工代表大會工會工作報告

圍繞任務目標務實創新工作

有效提升工會服務XX公司健康發展的能力

——在XX公司2016年工作會暨一屆三次

職工代表大會上的工會工作報告

黨組成員、副總經理、工會主席 武俊峰

（2016年1月21日）

各位代表、同志們：

根據XX公司2016年工作會暨一屆三次職工代表大會的安排，我代表XX公司（以下簡稱“XX公司”）工會委員會，向大會作工會工作報告，請予審議。

本次大會的主要任務是：貫徹落實集團公司、XX公司2016年工作會議精神，全面總結2015年工會工作，認真分析工會工作面臨的新形勢，提出2016年工會工作思路，明確2016年工會重點工作，凝心聚力、務實創新、銳意進取，團結帶領全體職工為XX公司戰略目標的實現努力奮斗。

一、2015年工作回顧

2015年，在上級工會的指導下，在XX公司黨組的正確領導下，XX公司工會以XX精神為引領，按照《企業工會工作條例》和集團公司工會工作要求，緊緊圍繞XX公司戰略目標和“1365”行動計劃，扎實開展改善民生工程，加強民主管理、勞動競賽、合理化建議、技術創新工作室及服務職工等各項工作，取得了 一定的成績，特別是在集團公司、XX省舉辦的各項技能競賽中取得了可喜成績。

（一）提升民主管理，落實權益保障

XX公司認真組織召開了一屆二次職工代表大會，共征集到有關經營管理、人力資源、職工福利三個方面的提案12件，經過提案工作組歸納、整理立案11件，經大會主席團審核后，按照職責權限轉有關職能部門進行了處理和回復，處理率達到100%。

進一步加強職工代表巡視工作，對“民生工程”中職工宿舍、XX生活基地土地證辦理等15個重點項目開展情況進行巡視，及時發現問題，制定可行性措施，全力推進“六最”項目的開展；在“安全生產月”巡視活動中查找問題17個，制定了具體措施，100%整改完成。11月舉辦了職工代表參政議政能力提升培訓視頻講座，邀請集團公司工會工作部領導主講，參加人員達115人，有效提高了職工代表參政議政能力。

全面推進廠務公開工作，使職工充分參與企業管理，不斷調整和完善公開的內容和形式，促進了廠務公開工作進一步規范化。XX公司對XX公司和XX公司工資并軌問題，邀請職工代表參與討論，并聽取職工代表意見；XX公司通過網站專欄、微信微博、月度工作例會，XX公司通過企業局域網、電子宣傳欄、黨政工聯席會等多種形式，對“三重一大”、涉及職工切身利益的事項等內容進行了公開，使職工的知情權、參與權、監督權得到了保障。2015年XX公司業務招待計劃120萬元，實際發生 27.6萬元，比計劃降低92.4萬元，同比降低200.85萬元；職工福利費計劃20.47萬元，實際發生133.09萬元，比計劃上升112.61萬元，同比上升41.42萬元；職工教育經費計劃25.58萬元，實際發生12.33萬元，比計劃降低13.25萬元，同比降低7.25萬元。

（二）優化“六最”項目，確保民生改善

按照集團公司和XX公司黨組開展“六最”項目的要求，在充分征求基層企業意見和建議的基礎上，制定并印發了2015年《XX公司改善民生行動計劃》及重點項目，進一步豐富和完善“六最”項目，得到了基層企業員工的充分認可。改善民生行動計劃確定的員工參政議政、改善職工宿舍條件、改善職工作業環境等15項具體任務，完成率100%。

一是解決員工最關心問題。XX公司黨組舉全公司之力取得了XX項目核準，完成了XX公司三臺機組脫硝改造，讓員工對XX公司發展充滿信心。二是解決員工最直接的問題。員工收入分配機制進一步完善，XX公司薪酬待遇向一線崗位和關鍵崗位傾斜，有效調動了員工的積極性和創造性。三是解決員工最現實的問題。XX公司完成了XX生活基地國有土地使用證的取得工作，開通了廠區到家屬區的通勤車；XX公司完成廠區單身公寓的供水、供電升級改造以及退休基地活動中心設施的完善；XX公司對生產一線職工食堂進行了改善，提升了餐廳管理服務水平。四是解決員工最困難的問題。XX公司、XX公司對電除塵、輸煤系統等高粉塵區域已進行了重點改造和治理，職工現場作 業環境得到了進一步改善；建立了困難職工檔案，對困難職工及家庭進行慰問，使職工切實感受到組織的溫暖。五是解決員工最憂慮的問題。合理安排了XX公司干部員工進行了年休；舉辦了健康知識講座，堅持了職工體檢，員工身心健康得到了提高。XX公司實現了兩個大值輪流運維值班，為生產運維員工工作好、休息好創造了有利條件。六是解決員工最操心的問題。XX公司逐步解決夫妻兩地分居的問題，實現夫妻團聚的愿望，體現了組織的人文關懷。

（三）豐富勞動競賽，提升技能水平

2015年緊緊圍繞“1365”行動計劃，積極深入開展“XX杯”勞動競賽活動，豐富競賽形式，擴大專業范圍，全面提升職工技能水平。XX公司舉辦了第二屆“XX杯”燃煤采制化勞動技能競賽；XX公司積極開展了配煤摻燒、值長電量爭取競賽、降燃油單耗競賽、節能管理知識競賽、仿真機技能競賽、巡操技能競賽等勞動競賽，其中開展配煤摻燒勞動競賽節約燃料成本費用3332.57萬元。XX公司在運行五大值間組織開展了運行耗差管理和小指標競賽等活動，開展了起重設備操作、火電廠脫硫設備操作、鉗工技能等競賽活動；XX公司組織開展“六比一創”勞動競賽、舉辦“創學習班組”主題活動；有力促進了職工之間的技術交流，使員工的技術技能得到了提升。

在參加第十三屆中國XX專業知識和技能競賽火電企業發電運行值長專業決賽中，在來自集團公司系統15家上市公司、分子公司、省發電公司所屬的140名選手參加，XX公司代表隊四 名選手中陳星宇、鄒啟明同志分獲第四名及第六名，榮獲“中國XX技術能手”榮譽稱號，余小輝同志獲第十一名，榮獲“中國XX優秀技術能手稱號”，王巍同志排第30名，取得了可喜的成績，得到XX公司黨組的高度贊揚，在XX公司系統內掀起了學技術、趕先進的高潮。

在參加XX電力首屆職工職業技能大賽中，XX公司黨組高度重視，XX公司工會認真組織，XX公司、XX公司、燃管中心、安生部、人資部大力支持，XX公司工會牽頭制定了詳細的參賽方案，成立了參賽組織機構、精選參賽選手、明確各工種教練員、制訂各工種培訓的具體方案，在最短的時間內組織所有參賽選手在XX公司集中培訓；XX公司工會在備賽和賽前看望了參賽選手，協調解決備賽過程中遇到的困難和問題，為參賽選手鼓勁加油。教練員的嚴格培訓和選手們的精心備戰，特別是副領隊易江、教練員周艷、裁判員陳紅焰的高度責任感，為本次大賽取得可喜成績打下了堅實基礎。XX公司28名選手參加了汽機本體檢修工、燃料采制化、繼電保護、集控值班員四個工種的比賽，11名選手取得了可喜的成績。在集控值班員項目中，余小輝取得第一名的好成績，鄒啟明、董澤波取得第三名；在燃料采制化全能項目中，司江華、楊洋取得第二名，柏洪取得第四名；在燃料采制化單項比賽中，劉亮、譚明勇分獲燃料采制單項第一、第三名，胡慶、張琴分獲燃料化驗單項第二、第三名；蘇弟勛取得汽機本體檢修工第四名。其中余小輝、司江華、楊洋榮獲XX省技術能手稱號；余小輝榮獲XX省五一勞動獎章。

（四）建創新工作室，推動技術引領

為充分發揮勞動模范和優秀職工的示范引領作用和骨干帶頭作用，制定了《XX公司職工技術創新工作室管理辦法》，在XX公司系統認真開展了職工技術創新工作室工作。2015年各基層企業建立了以勞模周開貴、楊松、汪祖祥等名字命名的9個職工技術創新工作室；通過推薦評選，XX公司命名了7個職工技術創新工作室，并向集團公司推薦了3個職工技術創新工作室。勞模創新工作室積極開展團隊學習和團隊創新工作，有力推動企業技術創新、技術攻關，解決企業生產難題。在省直企業工會評選星級創新工作室中，XX公司楊松創新工作室獲“四星創新工作室”，XX公司汪祖祥創新工作室、周開貴創新工作室、王飛創新工作室獲“三星創新工作室”。

（五）開展班組建設，提高服務能力

積極開展班組安全生產標準化建設和QC小組活動，XX公司系統各基層班組管理水平得到了提高，為持續穩定的安全生產打下了基礎。XX公司發電部一值、XX公司環保運行部燃料檢修班獲2015年全國質量信得過班組；XX公司檢修部熱控班、XX公司環保運行部燃料檢修班QC小組獲得省優秀QC小組特等獎；XX公司設備管理部化驗班、發電部四值、檢修部電機班等獲得省質量信得過班組，李顥獲得QC小組活動優秀推進者的榮譽稱號；XX公司譚明亮獲得QC小組活動卓越領導者，劉小春獲得QC小組活動優秀推進者稱號。

為提高工會服務生產的能力，緊緊圍繞生產經營、管理效 益提升和“大干四季度”活動開展了合理化建議征集活動，鼓勵系統內全體職工結合自身崗位對管理、生產、經營等工作建言獻策，共征集到合理化建議28條，其中XX公司16條，XX公司12條。XX公司合理化建議中的6套原煤倉落煤口實施改造后，全年創造經濟效益102萬元；另外，XX公司共獲得實用新型專利證書49件，已受理未授權的實用新型專利2件，已受理未授權的發明專利12件；專利轉化實施率達100%，有力促進了XX公司生產經營、管理水平的提升。

（六）宣貫勞模精神，提升職工士氣

根據集團公司關于開展“勞模宣傳月”活動的要求，XX公司系統各單位利用網站、微信、展板、座談會等多種形式，對勞模和先進集體等進行了宣傳，凝心聚力，傳遞了正能量。XX公司通過網站集中對集團公司勞模汪祖祥、周開貴，XX省勞模楊松，XX公司勞模劉小春等9位進行了宣傳，發揮勞模在職工中的示范作用和引領作用；對參加各類比賽中獲得榮譽的余小輝、陳星宇、鄒啟明、司江華等8名選手進行集中宣傳，撰寫競賽體會和感悟，為全體職工提供學習和競賽經驗。XX公司將集團公司道德模范謝廷練、集團公司十大杰出青年林平、XX公司勞動模范李卓等的先進事跡制作成圖文并茂專題展板，在食堂門口、行辦樓大廳、生辦樓大廳、集控室等場所流動展出；邀請集團公司勞動模范舉辦了以“踐行核心理念，弘揚XX精神，強化六種意識”為主題的勞模先進訪談會；XX公司利用展板和微信平臺對XX省勞模楊松進行宣傳；在XX公司系統內營造了崇 尚勞模、學習勞模、爭做勞模、關愛勞模的濃厚氛圍，進一步凝聚了正能量，激發了系統全體干部員工為“走出經營困境、邁向管理一流，實現健康發展”戰略目標作出積極的貢獻。

（七）貼近職工辦事，豐富文化生活

XX公司系統各單位積極開展送溫暖活動，全年共發放慰問金12.412萬元；制定了職工訴求中心管理辦法、建立困難職工檔案，多方為職工辦好事、辦實事。在XX省教育發展基金會的號召下，開展了“愛心圖書”捐贈活動，共募集47570.5元。XX公司工會走訪慰問困難職工、生病住院職工、病亡職工家屬和離退休老職工49人次，發放慰問金29016元；為困難職工宋凱募集資金35460元，為汪家寨鎮政府組織的特困人員籌集治療經費10000元，使職工切實感受到組織的關懷和溫暖。XX公司工會慰問了春節現場值守的外委單位代表，并向外委隊伍干部職工及其家屬送去了關心與祝福。XX公司開展了“關愛留守兒童”主題慰問活動，為紅陽風場腳下的留守兒童送去生活和學習用品，用愛溫暖孩子的心。

為豐富職工業余文化生活，提高身心健康，釋放工作壓力，快樂工作，XX公司系統各單位開展了一系列文體活動，并取得了一定的效果。XX公司本部組織迎新年環湖越野跑比賽、三八節文藝匯演、健康知識培訓等，開放職工文體活動室，豐富了職工的業余文娛生活。XX公司組織了“三八節”游藝活動、歡迎新入職員工聯歡晚會、職工羽毛球、足球比賽、暑期親子活動、心理輔導健康講座等系列活動；XX公司開展了“奮進杯” 職工籃球比賽、“快樂杯”周末7人制足球比賽，組織參加“幸福XX”職工藝術作品展活動等群眾性的文體活動；XX公司開展了紅陽風場越野跑、戶外拓展等活動；XX公司開展了乒乓球、籃球比賽活動；職工業余文化生活豐富，培養了職工團隊協作精神，使職工在活動中學習，在學習中進步,提高了XX公司向心力和凝聚力，營造了大家庭的喜樂氛圍，得到了上級工會的肯定，榮獲XX省“模范職工之家”榮譽稱號。

各位代表:2015年，XX公司工會工作所取得的成績，得益于上級工會組織和XX公司黨組的正確領導，得益于廣大工會干部的辛勤努力，更得益于廣大職工的積極參與！在此，我謹代表XX公司工會，向長期以來給予我們關心、幫助和指導的各級領導表示衷心的感謝!向為工會工作付出辛勤勞動和做出無私奉獻的工會干部和職工致以崇高的敬意!

二、存在的問題與不足

2015年，工會工作雖然取得了一定成績，但與上級要求和職工的期盼還有一定差距，主要表現在以下五個方面：一是基礎管理薄弱，主要體現在基礎資料不規范、標準不高，影響工作的效率；二是制度不完善，如星級班組建設、模范職工之家建設等制度有待建立和完善；三是組織機構不健全，工會女職工委員會等未建立，機關工會、XX公司工會主席未到位等；四是履職能力有待提升，工會干部需加強業務知識的學習和增強分析、總結、歸納的能力，進一步提高工作質量和執行力；五是人才隊伍急需加強，系統人才緊缺，部分工會干部變動較大，從而影響到整體水平的提升；六是工會財務管理須進一步規范和完善。針對以上存在的問題和不足，將在今后的工作中采取切實可行的措施加以解決。

三、2016年工會工作思路、工作目標和重點工作

2015年2月中央印發的《關于加強和改進黨的群團工作的意見》（中發?2015?4號）指出，群團事業是黨的事業的重要組成部分，黨的群團工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶。新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。必須更好發揮群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，匯聚起實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量。

集團公司2016年工作報告中指出：要積極推進和諧企業建設，創新“XX杯”勞動競賽等活動的形式和內容，提升各類勞動競賽的實效性。要深入開展“幸福XX、溫暖同行”主題活動和“六最”項目建設活動，對生產一線職工、困難企業的職工開展走訪慰問活動，確保職工隊伍和諧穩定。

2016年，是“十三五”規劃的開局之年，受各種內外部因素的影響，XX公司將處于“形勢極其嚴峻，任務異常繁重，經營十分艱難，機遇挑戰并存”的大勢之中。面對XX公司異常嚴峻生產經營形勢，工會工作要貫徹中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》精神，按照集團公司工作會議對工會工作的 要求，主動適應這種新形勢、新常態，緊緊圍繞XX公司“戰略目標”，在服務新的“1365”行動計劃中找準切入點，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，緊緊依靠職工群眾的聰明才智，夯實基礎、創新工作，凝心聚力、攻堅克難，為XX公司做強做優作出積極貢獻。

（一）工作思路

以黨的十八大、三中、四中、五中全會精神為指導，以XX精神為引領，認真貫徹《關于加強和改進黨的群團工作的意見》精神，全面落實集團公司、XX公司2016年工作會議精神和集團公司2016年工會工作要點，重點抓好民主管理、勞動競賽、職工創新工作室、班組達標和“六最”項目，健全組織機構，完善工會制度，提高工會服務能力，團結帶領全體職工為XX公司實現“走出經營困境，邁向管理一流，實現健康發展”的戰略目標再立新功。

（二）工作目標

1.力爭XX公司系統有一個單位被評為省級“模范職工之家”； 2.確保XX公司系統有兩個單位被評為省直企業“五星級工會”；

3.在集團公司年終業績考核中工會工作綜合評價95分； 4.班組達標、職工技術創新工作室、勞動競賽取得新的突破。

（三）重點工作

1.提升民主管理，為企業健康發展出謀劃策 建立健全職代會制度，充分發揮職代會、廠務公開、職工董事、職工監事等企業民主管理的工作機制，涉及職工切身利益的重要事項，要堅持傾聽職工意見和建議，嚴格履行民主程序。積極開展職工代表培訓，提高職工代表的參政議政能力，為企業改革與發展出謀劃策。進一步提高征集提案的質量，真正將職工的心聲反映出來；認真做好提案的歸納匯總，一項一項抓好提案處理工作，確保提案處理率100%。按照《企業工會工作條例》，進一步健全組織機構，對未建立工會組織、女職工委員會等的單位，要在今年上半年建立健全；要認真梳理工會管理制度，建立和完善模范職工之家、星級班組創建管理辦法等制度，保障工會工作的順利推進。進一步加大廠務公開管理，拓展廠務公開工作思路、工作內容及形式，充分發揮職工參與民主管理、民主監督的作用。同時加強對系統企業廠務公開的檢查與指導，促進廠務公開再上新臺階。

2.提升職工素質，為企業健康發展建功立業

深入貫徹落實中央群團工作會議精神，引導職工群眾繼承和弘揚中華優秀文化，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，推進職工隊伍整體素質不斷提升。創新職工教育和思想引導的工作方式，充分發揮工會的獨特優勢，設計務實管用的載體，以各類文體活動等職工喜聞樂見的方式，引導廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神，踐行“XX精神”，強化“六種意識”。積極開展職工技能培訓。充分利用“制度大講堂”、“三講一學”等各類學習培訓平臺，職工職稱、職業資格評定等工作，幫助職 工改善知識結構，不斷提升技能水平，努力打造一支綜合素質高、技能水平高、工作作風好、崗位業績優的職工隊伍。注重發揮勞模和先進人物典型的示范引領作用。通過開展勞動模范、“巾幗建功標兵”等評選、表彰、宣傳活動，激勵引領職工在投身企業改革發展的實踐中實現自身價值。

3.強化群眾生產，為企業健康發展注入活力

XX公司系統工會工作要緊緊圍繞中心工作，提升工會服務生產經營的水平和能力，更好發揮工人階級主力軍和女職工的聰明才智。大力開展圍繞生產經營為主要內容的專業技能競賽、技術比武活動，提升廣大職工技能水平；積極開展小指標、壓紅線運行、節能降耗等各類群眾性勞動競賽活動，引導廣大職工投身企業急難險重任務，在競賽中激發職工的勞動熱情；積極開展職工合理化建議活動，進一步建立健全貫穿征集、評價、采用、獎勵全過程的職工合理化建議工作機制，組織職工更好地為企業發展建言獻策；扎實開展職工技術創新工作室工作，大力建設以勞動模范、先進人物為帶頭人的職工創新工作室及各類創新協會、創新基地，激發職工創造活力；積極開展班組“爭創先鋒號”活動，大力推進星級班組、班組達標建設，促進企業管理提升；積極開展“巾幗建功”活動，為廣大女職工搭建展示個人風采、貢獻企業發展的有效平臺，進一步激發女職工的積極性和創造性。

4.維護合法權益，為企業健康發展激發熱情

進一步規范平等協商等制度，保障職工在收入分配、勞動 保護等方面的基本權益。積極推進民生工程“六最”項目建設，切實解決一批職工群眾工作和生活上面臨的迫切問題。繼續落實員工定期體檢制度，引導員工主動管理健康。建立健全職工訴求中心，不斷完善職工“訴求機制”，形成面對面傾聽職工心聲的制度和措施，切實發揮訴求中心的作用；積極開展困難職工送溫暖活動，完善困難職工談心走訪制度，體現組織的關心和溫暖。進一步落實關心關愛女職工的各項規定和措施，維護女職工特殊權益。進一步推進和諧企業建設，認真分析職工中的勞動關系中的問題和不良情緒，及時進行疏導，配合相關部門把矛盾化解在萌芽狀態。

5.豐富文體活動，為企業健康發展增添動力

積極開展健康向上的職工文化體育活動，擴大活動覆蓋面，力求更多的職工參與，使各項活動成為展示職工精神風貌的窗口，營造快樂工作、健康生活的良好氛圍。積極組織開展迎新春聯歡會、三八活動、籃球賽、乒乓球等文化體育活動，提高全民健身意識，增強員工體質。各單位要結合實際，構建以職工為本的職工文化，加強文化陣地建設，如職工書屋、文學沙龍、技術論壇等；加大文體設施建設力度，成立各類文體協會，為開展活動提供必要的條件。本部機關要進一步加強文體活動室及健身房的管理，為員工提供一個舒適的健身環境。

6.加強自身建設，為企業健康發展夯實基礎

健全工作制度，創新工作方式，增強發展活力，完善工會組織體系建設，不斷提升工作規范化水平，加強工會干部隊伍 建設，配好工會組織領導班子，配備好必要的工會工作干部，加強對工會干部的培訓教育，定期開展培訓活動，完善工會工作經費保障制度，為工會開展工作提供必要的物質條件。堅持依靠職工群眾辦工會、辦好工會為職工，尊重職工和會員主體地位，下移工作重心，加強分類指導，為基層解決實際問題、創造更好工作條件，激發基層活力，使職工群眾真正感受到工會組織是最可信任的“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。同時還要高度重視、切實加強有關宣傳工作，大力宣傳工會工作亮點，擴大工會的影響力，樹立工會的良好形象。

各位代表、同志們：

2016年，XX公司面臨著更加艱巨的任務，各級工會組織和廣大工會干部肩負著重大責任和光榮使命。要主動適應新常態，緊抓機遇，迎接挑戰，團結動員XX公司系統全體員工堅持“價值思維、效益導向”核心理念，踐行“務實、奉獻、創新、奮進”的XX精神，只爭朝夕、群策群力、攻堅克難，為XX公司“走出經營困境，邁向管理一流，實現健康發展”戰略目標努力奮斗！

第五篇：職工代表大會工會財務工作報告

大連大學附屬新華醫院第七屆職工代表大會

暨第八屆工會會員代表大會工會財務工作報告

幾年來，醫院工會始終按照上級工會要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經紀律，堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了一定成績，為保障工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。

一、工會經費收繳情況

基層工會經費組成：一部分是由工會會員按基本工資的0.5%收繳，一部分是由醫院行政遵照《工會法》要求，按照全院工資總額提取2%經費。其中的40%上繳市總工會，60%由基層工會留用。2007年經費收入279696.27元，其中會費收入58803.20元，撥交經費收入179695.11元，上級回撥經費補助39362.06元；2008年收繳經費275561.98元，其中會費收入62289.63元，撥交經費收入183587.74元，上級回撥經費補助23537.84元；2009年收繳經費266125.66元，其中會費收入60715.14元，撥交經費收入191220.21元，上級回撥經費補助12780.53元；2010年收繳經費414981.38元，其中會費收入62434.70元，撥交經費收入214382.71元，上級回撥經費補助136649.76元；2011年收繳經費384979.83元，其中會費收入67056.76元，撥交經費收入280841.98元，上級回撥經費補助36157.16元；截止到2012年10月末收繳經費298266.28元，其中會費收入32966.74元，撥交經費收入220854.00元，上級回撥經費補助44010.21元。

二、工會經費使用情況

工會經費收好是基礎，用好是關鍵。醫院工會始終堅持三個服務的導向。一是為醫院中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為醫院凝心聚力服務。把經費的重點用在促進醫院和諧發展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工

1辦實事等方面，努力做到支出合理，職工滿意。

1.開展多種寓教于樂的文體活動，如：毽球賽、排球賽、跳繩賽、唱“紅歌”、爬山活動等，支出419997元，占總支出的19.25 %。

2.開展各種形式的職工教育培訓活動，提高職工職業道德素養和專業技能，如：演講比賽、護理知識競賽、醫保知識競賽等，支出259559元，占總支出的11.89 %。

3.幫扶困難職工，節假日走訪慰問，發放職工福利支出1367596元，占總支出的62.65 %。

4.為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，工會不斷加強自身建設，用于購置音響設備等自身建設支出 135677.57元，占總支出的 6.22 %。

三、今后五年工作重點

隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發展觀，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。

1.重視工會經費收繳工作，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為職工群眾服務上，用于工運事業發展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。

2.進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費,自覺接受同級和上級經費審查委員會的監督。強化預算約束，不斷調整和優化支出結構，讓有限的資金發揮出最大的效能，為工會自身建設發展提供有力保障。

3.認真學習，不斷提高工會財務人員業務水平。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業務，努力掌握業務技能，嚴格按照工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。

我們將繼續緊緊圍繞醫院中心工作，以服務為宗旨，進一步加強工會財務管理，竭盡全力收好、管好、用好工會經費，為開創工會財務工作新局面做出新的貢獻!