第一篇：農場職工代表大會工作報告

農場職工代表大會工作報告

農場職工代表大會工作報告

科學發展搶抓機遇強化管理創新思維---職工代表大會主任工作報告 ﹙12月5日﹚

各位領導、代表同志們大家好： 這次職工代表大會主要任務是：深入學習貫徹農場七屆七次職工代表會和農場一號文件精神，認真總結“十一五“發展成就，精心描繪“十二五“發展藍圖，奮力建設現代化大農業“新三區“。全面總結我區工作，認真落實管理區重點工作，即以、農場黨委會議精神為指針，以“強農、興工、建城、活貿、快牧、富民“十二字方針為抓手，科學發展抓機遇、強化管理創新業，為實現我區更好、更快

和諧發展而努力工作，為此我代表鴨綠河農場第四管理區，向大會予會人員做管理區工作報告，請予審議。

一、工作回顧 在過去的一年，我們管理區在農場黨委的正確領導下，在農場各部門的嚴格要求指導下，緊緊圍繞年初制定的奮斗目標而努力工作，面對多年不遇的自然災害，管理區領導班子、職工、各種植戶克服困難，堅持標準創造性地工作，獲得了好的收成和好的效益，人均收入達萬元。同時我區和諧整體搬遷了原七區，使原七區的職工群眾享受到農場的改革成果，住上了溫暖明亮的樓房。圓滿完成了的全面工作和各項生產指標。

---農業生產上標準加大農業生產環境治理工作。我區總耕面積萬畝，其中水田面積畝，旱田玉米大豆7畝，經過管理區職工群眾的共同努力，100％包滿種嚴，全面完成生產任務，實現糧豆總產萬噸。這些成績的取得，主要得益于十個方面：

一是進一步調整了種植業。今年比上一年新增水田面積畝，增強了農業的抗災能力，提高糧食總產噸。

二是全面提高了農業生產標準。在今年階段性災害天氣面前，我們始終堅持農時是第一標準，強化全程標準化管理。實現了水稻生產5個“十天“。通過新技術推廣、科技培訓和示范戶的引領作用，種植戶的科技意識明顯增強，農業生產標準有了大幅度提高。

三是強力推進了農業生產環境治理。今年我們緊緊圍繞“池、埂、格田、路““棚、房、泡子、樹“十個字八個方面，狠抓了農業生產環境治理工作，量化了田間標準。在一年工作中，我們管理區堅決貫徹農場的質量效益農業，堅持科學種田，向標準要有效益，同全體職工、各種植戶一道，克服困難、共渡難關，為種植戶、職工群眾解決短缺生產資金達余萬元，保質保量地完成了全年生產任務，在黑色越冬和明年生產準備上，通過大家的努力、克服了今年封凍早，機車少 的難題，完善了棟大棚高臺育秧基地的秋做床、苗床土準備等工作，為明年生產打下了堅實的基礎。四是加大農機管理力度。我們管理區在農機管理上力求更新、強化管理、高標準、嚴要求，依法治機，堅持“農機六統一“工作，徹底清除無牌無證、無安全裝置的機車參加作業，抓住國家及農場好的政策，大力宣傳動員職工、種植戶購買新型大型機車，今年我們管理區又新增加購買水田、旱田收割機臺，整地機車554以上拖拉機余臺，洋馬高速插秧機臺，普通六行插秧機臺，割曬臺和拾禾臺各臺，減輕了生產上的壓力，為種植戶搶抓農時標準化作業爭取了主動作用。在農具廠管理和農機具停放上，管理區舍得投入，管理得當、停放整齊、清潔干凈，達到全年無雜草、無積水，為有機戶創建了好的工作環境。五是發展畜牧業走富民之路。今年我區現有養殖戶戶，養殖絨山羊只，出售只，現有只，養豬頭，出售頭，現有頭。在

全年工作中我們為養殖戶提供優化服務，積極為養殖戶創造條件，優先安排飼料地，嚴格執行農場畜牧工作的規定和要求，執行農場在畜牧發展工作上出臺的優惠政策，幫助協調解決飼料飼草短缺問題，并大力宣傳發展畜牧業，走自營經濟之路。

六是加強林業管理，保護生態環境。我區嚴格執行林業法和有關規定，按照農場林業部門的要求，保質保量地完成綠化植樹任務，對人工林進行了清理和整修，同時加大護林放火的教育和宣傳，開會就講，相互監督，上下齊抓，并在人員流動性大的地方設宣傳牌，完成了綠色通道的準備工作。

七是安全生產制度化責任化。建立健全安全組織機構，全面落實安全生產責任，做到黨政領導親自抓負總責，分管安全領導具體抓，分組包片，實行安全生產匯報制。加強轄區內的全員安全教育，教育面要達到100%，教育簽字率必須達到100%。積極預防安全事故，堅持月排

查制度，加大安全隱患排查整改力度，確保做到安全責任重于泰山。全年安全無事故。

八是認真做好綜合治理工作確保管理區安全穩定。在綜合治理工作中，我區認真落實平安管理區創建工作，做到了有計劃，有措施，對轄區內的外來人員及流動人員做到詳細排查，進行教育，健全組織，落實責任。健全配齊各項組織，特別是“三會、三員一長、一室、一隊“全部落到實處，并與居民各戶簽訂治安管理責任狀。

九是堅持場務公開建立互作平臺。在各項工作中我們堅持民主，讓職工群眾參政議政，全面實施民主管理、民主監督、民主議事，使場務公開工作在堅持中深化，在完善中突破，使領導與職工、種植戶之間溝通打造互動平臺，全面實施陽光工作制度，并落實責任，真正做到公開的合理性，真實性，準確性。十是走文明之路建文明之區。在精神文明建設上，我區組織職工群眾進行有計

劃的學習，并在各節假日舉行活動次。同時我區在農場的優惠政策鼓舞下，和諧整體搬遷了原四區戶職工住戶，使原四區的職工群眾享受到農場的改革成果，住上了溫暖明亮的樓房。同志們，的各項工作在大家的共同努力下下，取得了一定的成績，但還存在著許多不足，讓我們總結經驗、查擺不足、團結一心、扎實做好的各項工作。

二、工作計劃

農場的總體要求是：以分局黨委會議精神為指針，以“強農、興工、建城、活貿、快牧、富民“十二字方針為抓手，全力建設現代化大農業“新三區“促進農場經濟社會又好又快、更好更快發展。為此我區要緊緊圍繞在農場黨委的周圍，認真領會研究，深入謀劃發展，詳細計劃工作，開拓進取求新。我區重點工作：一是強化大農業生產標準化，增加職工群眾收入，二是堅持執政為民，在轉變領導干部作風上實現新突破。

我區奮斗目標是：““即：種地萬畝，產

糧萬噸，經營總盈利萬元，人均收入萬元。為實現這一奮斗目標，我們要調動一切積極因素，組織和凝聚職工群眾、各種養殖戶，萬眾一心，團結奮斗，戰勝困難，勵精圖治，向科技要效益，向每一寸土地要價值。為此，我們要做好以下工作。

---農業生產向標準化、效益化、模式化方面發展。一是合理利用土地；針對我區地號面積小的，低洼的，能連片的，要加大連片力度，擴大種植面積，達到規模時馬上改種水田，確保低洼地創出好效益。二是擴大水稻生產；水稻是作物中鐵桿作物，有一定的保險性，效益大，同時我們也要充分認識到水稻生產在抗御自然災害、穩定糧食生產和職工增收方面起到的重要作用，我們不要心存亂意，要看清形式的發展，確保我們的成果不受損失。三是質量效益農業；大力推進農業標準化工程，今年我區必須嚴格按照農場的質量方案實施，技術人員嚴格把關，如有指揮不當，達不到

標準的，管理區追查責任，一切損失自付，對不服從管理的種植戶，管理區將終止合同，并扣罰違約金和合同定金。四是實現10個100％；芽種統供100%、肥料統供100％、大棚高臺育秧100％、飛機航化100％、標準化作業100％、清趟田管理100％、黑色越冬100％、機車入庫100%、干部包片100％。五是加大科技示范戶的量化、引領、示范作用。六是曬場管理；對曬場管理員要落實責任，確保入場的糧食及物品，不酶、不丟失，臺面清潔干凈，四周無堆集物，無雜草，臺面保持完好無以外損壞，一但損壞由當事人負責全面損失。

---強化農機管理加大農機具更新步伐。一是加強農機隊伍建設，培養培訓有素質、有技術、有健康思想、安全意識強的農機隊伍人員，管理區將利用農閑時請機務科專家對有機戶進行培訓。二是進一步加快農機具更新步伐，利用國家惠農政策和農場的優惠政策，動員種植戶積極購買先進機械，100%完成農場下

撥機車量數，提高農機保有量和農業機械化程度。三是繼續堅持農機“六統一“工作，徹底清除無牌無證、無安全裝置的機車參加作業，有機戶必須證照齊全，持證上崗，自覺遵守農場和管理區有關規定，機車必須按規定清理和停放。四是春檢、檢修、冬季機車和農機具入庫，嚴格按農場農機科有關規定及要求時間提前2天完成，所有機車、農機具必須100%安裝反光板和安全裝置。

---穩步發展畜牧業優化服務意識。一是發展絨山羊養殖；由于前幾年的不利因素，大家有所退卻，但在現有的條件下、科學防疫下以及市場需求下，發展絨山羊養殖是一條發家致富的好路子，投入小、發展快、效益好。二是發展養豬業；現在國內國外仔豬的發展市場看好，并且出臺了優惠政策，我們要抓住機遇，搶抓市場，就是沒有大的規摸，也可給我們家庭帶來一定的收入，富就富在有思維、有信息、有膽識。三是加大畜牧業的服務，為發展自營經濟引路；我區

在發展畜牧業、自營經濟上全程為飼養戶服務，除農場的優惠條件下，優先批飼養場地，有困難班子人員著力解決，飼料地集中安排，并有獸醫負責飼養技術。四是嚴格執行農場畜牧工作的規定和要求，執行農場在畜牧發展工作上出臺的優惠政策，為獸醫人員創造良好的工作環境，幫助協調解決飼料飼草短缺問題，并大力宣傳發展畜牧業，走自營經濟之路。

---建立林業管理制度，做好綠化工作，在林業工作上，我區要嚴格執行林業法的規定，按照農場林業部門要求去做，加大護林放火的教育和宣傳，開會就講，相互監督，上下齊抓，杜絕亂砍亂伐，與轄區內的住戶、人員簽訂責任狀，并在人員流動性大的地方設宣傳牌，保質保量完成綠色通道的綠化建設工作，確保成活率。

---加大綜合治理管理力度穩定管理區發展、在綜合治理工作中，我區把落實平安管理區創建工作擺上日程，制定合

理可行的計劃，措施，把創平安管理區作為和諧鄰里鄉親、推動農業生產的首要任務來抓。對轄區內的外來人員及流動人員做到詳細排查，進行教育，健全組織，落實責任。健全配齊各項組織，特別是“三會、三員一長、一室、一隊“全部落到實處，并與轄區內的居民戶簽訂治安管理責任狀。加大綜合治理工作力度，健全制度，落實責任，加強對流動人口的管理，在管理區轄區內廣泛開展學法、懂法、守法，對外來誤工人員做到誰雇人誰負責，杜絕一切易燃易爆、柴草垛、柴氣油、機車、農機具停放在營區，不許酗酒、賭博、打擊一切犯罪，管理區將實行分組包片網絡化管理方式，地號分4個組，營區分1個組，各組組長由管理區副職負責。

---安全工作重于泰山擺上工作日程。我們管理區將加強安全第一預防為主的思想意識，擺上工作日程，做到上下齊抓不動搖，全面落實安全生產責任，建立健全安全組織機構，堅持黨政領導親自

抓負總責，分管安全領導具體抓，分組包片，實行安全生產匯報制。加強轄區內的全員安全教育，教育面要達到100%，教育簽字率必須達到100%。積極預防安全事故，堅持月排查制度，加大安全隱患排查整改力度，確保做到安全責任重于泰山。全年安全無事故。---發揮黨支部引領和黨員模范作用加強班子作風建設。管理區的發展靠的是黨員干部的先鋒模范帶頭作用，靠的就是發展型的領導班子，靠的就是先進的思想和優良的工作作風。一是抓發展型、學習型領導班子，只有抓好班子建設，才能帶出好的隊伍；一個單位的好壞取決于班子的作風建設，為此，我們管理區領導班子決心加強學習、健全思想、清潔廉正、以身做責、以人為本、求真務實，開拓思路、體貼民心、重視民意，提高思想作風建設，更好地為職工群眾服務。二是繼續開展“五好“支部建設，加大目標責任人推進力度，擴大黨支部知名度，吸收血液，充分發揮黨員干部

先鋒模范帶頭作用，做好黨風廉政建設，落實黨員干部﹙學幫帶﹚幫扶責任，講究幫扶效果。三是實行黨員干部職工大會承諾制度，繼續開展北大荒先鋒工程和綠色米都黨員先鋒崗活動，使黨員干部在自我承諾的前提下，自我加壓，更好的起到引領、帶動、示范作用。四是開展黨員干部文明創建風范活動，我區黨支部將開展發放黨員干部服務卡，建立黨員干部服務熱線活動，做到有困難找黨員，哪里有黨員那里就有模范作用。---加大計劃生育工作的宣傳、服務意識，以區民自治為主。在計劃生育工作上，我區繼續堅持黨政領導親自抓、負總則，做好入戶月排查、月服務工作，繼續實行網絡化管理體系，每季度組織育齡婦女學習一次，大力宣傳計劃生育的政策、好處、優越性，以隊民自治宣傳教育為主，少生優生，樹立婚育新風進萬家活動，確保無計劃外生育。---充分發揮各組織的只能作用。充分發揮工會組織的職能作用，大力維護職工

合法權利、為職工群眾當家做主，全面實施陽光化、民主化管理制度，把扶貧幫困工作落到實處，做好“一幫一“幫扶工作，管理區認真履行集體合同、女工專項合同。民兵組織要充分發揮作用，保家建家，危難之時顯神手，為職工群眾保駕護航。女工委要帶領全區婦女發揮半邊天作用，為管理區的文明建設起到促進作用。發揮團支部戰斗堡壘作用，積極參加管理區公益活動。

同志們，回想過去，展望未來，新的一年已經開始，新的目標又以確定，讓我們團結一心，開拓奮進，為構建文明、富裕、和諧、環境優美的鴨綠河農場而努力奮斗！

第二篇：農場職工代表大會總結

解放思想

轉變觀念

與時俱進

開拓創新

為農場的跨越式發展而艱苦奮斗

（xx農場六屆六次職工代表大會總結）

各位代表、同志們：

在全體代表和與會同志的共同努力下，xx農場六屆六次職代會已經圓滿地完成了各項議程，即將閉幕了。在此，我代表場領導班子對大會的圓滿成功表示熱烈祝賀！

剛才場長作了本次職代會的行政工作重要報告。實事求是地總結了xx農場xx年的工作成績和存在的不足，深刻系統地分析了當前面臨的形勢，明確提出了xx年的工作總體要求和奮斗目標，全面部署了xx年的重點工作。分管生產的付場長同志作了《六屆六次職代會提案解答報告》和《職工勞動保護工作報告》，同志分別作了《業務招待費使用情況報告》和《福利基金使用情況工作報告》。

此次會議還就《xx年良種生產管理辦法》和《xx農場xx后勤管理制度》等進行了民主討論，場長與場工會主席又簽署了《xx年經營目標共保合同》。

我們的職工代表在今天參會時都能以主人翁的態度、高度負責的精神，認真聽取并審議各項報告，積極參加討論。場長的行政工作報告，主題鮮明、內涵豐富，是我們做好xx年各項工作的重要指導。同志的提案解答報告，重點突出，措施得力。與會代表一致同意了場長的行政工作報告，通過了同志的提案解答報告，審議通過了業務招待費使用、福利基金使用和職工勞動保護等三個專題報告和良種管理辦法、xx農場后勤管理制度等兩個場規場紀，一致通過了六屆六次職代會以上各項決議。

當前，擺在我們全場廣大職工干部的主要任務，就是認真學習貫徹落實次此會議精神，進一步解放思想、轉變觀念，激發出源源不斷的學習力、創造力、創新力，挖掘出蘊藏的潛力，推動我場xx年各項工作目標任務的圓滿完成和公司“打破常規、加壓提速，三年見成效、五年大變樣”的跨越式發展目標的順利實現。

為此，我再向廣大干部職工提出幾點要求：

一

認清當前不進則退的緊迫形勢，解放思想、轉變觀念，主動謀發展

xx年是公司改革發展關鍵的一年，也是我們xx農場發展麥豆原良種、大棚無公害蔬菜兩大骨干產業齊頭并進十分關鍵的一年。主動謀發展，就要認清當前的不進則退的緊迫形勢，堅決摒棄過去那種“等、靠、要”的傳統觀念，以敢為人先的氣魄、真抓實干的作風、堅韌不拔的信念、吃苦耐勞的精神、不怕任何困難險阻的勇氣，去主動迎接工作和生活的挑戰，主動尋求加快發展的機遇，主動克服各種困難走上小康生活之路。

當前我場面臨的壓力和挑戰非常大，原因有四：

一是雖然集團公司現階段形勢喜人，但我們應清醒的認識到xx年是中央要求的“主輔分離”的最后一年，集團公司的主業是煤炭業，我們公司隸屬的多經總公司都是非煤輔業，集團公司對我們的扶持可能會越來越少，到最后我們可能就會被推向市場，自主經營、自負盈虧，那時我們的日子就不好過了，所以我們一定要有巨大的壓力感，要變壓力為動力，加快發展的步伐，抓緊時間利用這一段扶持時期發展壯大自己，學會如何在市場經濟環境中生存下去，我們一定要齊心協力共同艱苦奮斗，xx農場不是我們領導班子的場，也不是后勤職工的場，而是所有職工的林場，大家不努力拼搏進取，以后林場沒有發展后勁了，大家的日子就都不好過了。

二是我們場雖然是最早在幾個平原林場中搞良種生產的，也具有了一定的規模和品牌影響力，但是和一些先進企業相比，我們的技術水平和市場營銷網絡都很薄弱，抵御市場風險的能力還十分低下，所以我們“一麥一豆”的所產生的經濟效益也非常低，又缺乏其他產業給予補充，雖然今年又上了30個大棚，但是對于我們小桂林場大部分職工來說還都是新生事物，還都處在摸索前進的過程中，所以我們總體來說抗衡市場風險和快速致富的能力相對還是比較微弱的。

三是我們的職工的文化水平都不太高，面對知識經濟時代尤顯力不從心，產業結構調整的步伐就十分緩慢，科技種田的積極性相對而言也十分缺乏，說實話，有的同志連農藥的說明書都看不懂，怎么能有興趣學習科學種田知識呢，怎么能教育好子女愛學習、求上進呢？我希望廣大職工能借我場3月份開展的以“提高素質、轉變觀念、改進作風、促進工作”為主題的學習教育活動，增強學習興趣、提高學習能力，變被動為主動要求學習，把學習和實際工作聯系一起，提高科學種田的能力、提高科技養殖的能力，繼而提高我們的畝產量、提高我們致富的能力，提高我們的單位面積的土地效益。

四是賴以生存土地是有限的，僅存的3000畝土地要養活林場幾代人，現在不想辦法加快發展，早日致富，就會陷入困境。這個困境就是越窮下一代越受不到良好的教育，越來越多的年輕人都沒有出去闖蕩的本領，就會躲在場里，要承包土地種，但是地少人多，就會出現有的年輕人沒有地種、沒有職業、沒有事做，成為社會閑人。現在很多大城市有不少這樣的年輕人和外國發達國家都有這樣的社會閑人，為什么說以后不受到良好的教育就變成這樣的閑人了呢，大家要認識到一點，就是以后的工作需要的是有文化、有技能的人，越是發達地區和發達國家這一點越明顯，光靠苦力，還累還不掙錢，現在就是這樣，但以后可能你想出苦力，都沒有地方讓你出苦力了，所以沒有文化的下一代是非常被動的，這絕不是杞人憂天。

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雖然我們面臨的形勢非常緊迫、壓力非常巨大，但我們也絕不用灰心喪氣，怨天尤人，我們現階段謀求發展還是具有一定的優勢的，那就是：

一國民經濟持續保持快速增長，國家非常重視“三農問題”，農產品市場現在非常活躍，價格比往年有較大漲幅，這對于我們農林場來說是個重要的利好戰略機遇期。

二集團公司目前具有強大的經濟實力，還在不斷的給予我們農林工貿公司以政策上和經濟上的大力扶持，是我們強大的經濟后盾，但是前面我以說過，集團公司對我們的扶持不會永遠這樣，我們一定要牢牢抓住這段時間，敏銳的搶抓住這個難得的機遇，做快做好各項改革發展、產業結構調整等各項工作。

三我們具有大面積的土地資源，可以區域種植、統一規劃、快速上規模，形成整合力量。

四是由于我們是企業，我們可以用工業化的理念來發展農業，對組織大規模生產、經營現代化農業大有裨益。

這四大優勢對我們現階段及長遠發展都將起到至關重要的作用。我們一定要打好資源、規模優勢這張牌，加快我場改革發展、產業結構調整的步伐，把優勢轉化為生產力，轉化為經濟優勢、競爭優勢，這也是小桂林場做大做強，應對巨大挑戰壓力的關鍵所在、希望所在。

二

統一思想、團結協作、開拓創新、艱苦奮斗，確保完成全年各項工作任務

統一思想就是要求廣大干群心往一處想，勁往一處使。

要想圓滿的完成今年各項工作任務，我們小桂林場廣大職工干部首先就要統一思想、提高認識，因為“步調一致才能取得勝利”、思想統一是行動統一的先導。我們全場職工干部要以陳場長行政報告中指出的xx年工作重點和目標任務為我們全部工作的著眼點，要切實圍繞xx農場的中心工作想問題、干工作，千萬不能跑偏或自行其是。

團結協作就要求全場職工，要多做自我批評，多一些寬容和理解，多換位思考，多站在別人的角度來想想如果我是他會怎么辦，多和別人溝通。

現在的國內外先進企業都不強調個人英雄主義，而是要求員工發揚團隊合作精神，因為一個人再能也不能干完所有的工作，一個人再聰明也有失誤或遲鈍的時候，人不說：“智者千慮，必有一失”嗎？何況，誰又敢說自己是智者呢？三國時期的諸葛亮這么厲害，空城計智退司馬懿、草船借箭借來十萬羽箭，不也是未成就蜀國大業，被曹操的魏國統一了中原了嗎！所以我們要求我們的職工一定要團結協作，共同向著一個目標奮進。

說到怎么和別人團結好，打一個比喻，一個宿舍里有六個人，你是其中一個，與其他五個人的關系都不好，那么原因一定存在你個人的身上，你一定有很多要命的缺點，但是你自己并沒有意識到，這就說明你不會與人打交道；反過來，一個宿舍六個人，其余五個人與你的關系非常融洽，而且他們都非常愿意采納你的意見，這就說明你和其他人的關系非常好，你會和人打交道，你懂得如何利用別人的資源，你懂得去理解別人、團結別人。我們提倡團結協作、和睦相處，但是絕不是讓你不什么事都無原則的附和別人，我們允許有一些不同的思想、不同的意見，通過某種渠道，使大家進一步溝通、理解，從而達到更高層次的團結，絕不是要大家搞，怕得罪人的團結、當老好人的團結。我們要倍加珍惜目前穩定團結的大好局勢，發揚民主集中、團隊協作精神，緊密配合、互相支持，進一步提高干群的凝聚力、向心力和戰斗力，營造出不爭不斗干事業的氛圍，把我場的各項工作推向一個嶄新的局面。

開拓創新要求我們要勤奮學習，提高學習力繼而提高創新力。

創新是一個企業可持續發展的源泉，我在去年的報告中就提到過這個問題，今年還要再說，就是要讓廣大干部職工深刻意識到學習、創新的重要性。學習是創新的基礎，不學習，空口談創新，那是空中樓閣。中國當代工人許振超的先進事跡在座的應該在前一階段的學教活動中都學習過了吧！許振超在青島港橋吊隊創新了很多工作方法，為企業創造了巨大的經濟效益，許振超的創新無一例外的都是在勤學苦練的基礎上，他本身文化水平也不高，可能和在座的都差不多，甚至還不如有的同志，但是他有股鉆勁，愛學習、愛琢磨，通過刻苦學習，彌補了先天不足，一樣成就了一番事業。

鄧小平同志說“科學技術是第一生產力”，可是你不學習，怎么能掌握科學技術呢？不掌握科學技術，你又怎么能搞創新呢，又怎么能給企業創造更多的效益，怎么能讓自己科學致富呢？所以我們再次強調學習創新的重要性。

艱苦奮斗是一種精神，是共產黨人一貫保持的優良傳統，更是一種美德。

我們全場干群，要繼承發揚這種寶貴的精神和美德，不鋪張浪費、不奢侈、不腐化，要堅持勤儉持家、厲行節約，尤其是我們的后勤干部職工，更要以場為家、吃苦耐勞、艱苦創業、無私奉獻。

三

自覺遵守

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第三篇：農場職工代表大會總結

農場職工代表大會總結

解放思想轉變觀念與時俱進開拓創新為農場的跨越式發展而艱苦奮斗（XX農場六屆六次職工代表大會總結）各位代表、同志們：在全體代表和與會同志的共同努力下，XX農場六屆六次職代會已經圓滿地完成了各項議程，即將閉幕了。在此，我代表場領導班子對大會的圓滿成功表示熱烈祝賀！剛才場長作了本次職代會的行政工作重要報告。實事求是地總結了XX農場2004年的工作成績和存在的不足，深刻系統地分析了當前面臨的形勢，明確提出了2005年的工作總體要求和奮斗目標，全面部署了2005年的重點工作。分管生產的付場長同志作了《六屆六次職代會提案解答報告》和《職工勞動保護工作報告》，同志分別作了《業務招待費使用情況報告》

和《福利基金使用情況工作報告》。此次會議還就《2005年良種生產管理辦法》和《XX農場2005后勤管理制度》等進行了民主討論，場長與場工會主席又簽署了《2005年經營目標共保合同》。我們的職工代表在今天參會時都能以主人翁的態度、高度負責的精神，認真聽取并審議各項報告，積極參加討論。場長的行政工作報告，主題鮮明、內涵豐富，是我們做好2005年各項工作的重要指導。同志的提案解答報告，重點突出，措施得力。與會代表一致同意了場長的行政工作報告，通過了同志的提案解答報告，審議通過了業務招待費使用、福利基金使用和職工勞動保護等三個專題報告和良種管理辦法、XX農場后勤管理制度等兩個場規場紀，一致通過了六屆六次職代會以上各項決議。當前，擺在我們全場廣大職工干部的主要任務，就是認真學習貫徹落實次此會議精神，進一步解放思想、轉變觀念，激發出源源不斷的學習力、創造力、創新力，挖掘

出蘊藏的潛力，推動我場2005年各項工作目標任務的圓滿完成和公司“打破常規、加壓提速，三年見成效、五年大變樣”的跨越式發展目標的順利實現。為此，我再向廣大干部職工提出幾點要求：一認清當前不進則退的緊迫形勢，解放思想、轉變觀念，主動謀發展2005年是公司改革發展關鍵的一年，也是我們XX農場發展麥豆原良種、大棚無公害蔬菜兩大骨干產業齊頭并進十分關鍵的一年。主動謀發展，就要認清當前的不進則退的緊迫形勢，堅決摒棄過去那種“等、靠、要”的傳統觀念，以敢為人先的氣魄、真抓實干的作風、堅韌不拔的信念、吃苦耐勞的精神、不怕任何困難險阻的勇氣，去主動迎接工作和生活的挑戰，主動尋求加快發展的機遇，主動克服各種困難走上小康生活之路。當前我場面臨的壓力和挑戰非常大，原因有四：一是雖然集團公司現階段形勢喜人，但我們應清醒的認識到2005年是中央要求的“主輔分離”的最后一年，集團公司 的主業是煤炭業，我們公司隸屬的多經總公司都是非煤輔業，集團公司對我們的扶持可能會越來越少，到最后我們可能就會被推向市場，自主經營、自負盈虧，那時我們的日子就不好過了，所以我們一定要有巨大的壓力感，要變壓力為動力，加快發展的步伐，抓緊時間利用這一段扶持時期發展壯大自己，學會如何在市場經濟環境中生存下去，我們一定要齊心協力共同艱苦奮斗，XX農場不是我們領導班子的場，也不是后勤職工的場，而是所有職工的林場，大家不努力拼搏進取，以后林場沒有發展后勁了，大家的日子就都不好過了。二是我們場雖然是最早在幾個平原林場中搞良種生產的，也具有了一定的規模和品牌影響力，但是和一些先進企業相比，我們的技術水平和市場營銷網絡都很薄弱，抵御市場風險的能力還十分低下，所以我們“一麥一豆”的所產生的經濟效益也非常低，又缺乏其他產業給予補充，雖然今年又上了30個大棚，但是對于我

們小桂林場大部分職工來說還都是新生事物，還都處在摸索前進的過程中，所以我們總體來說抗衡市場風險和快速致富的能力相對還是比較微弱的。三是我們的職工的文化水平都不太高，面對知識經濟時代尤顯力不從心，產業結構調整的步伐就十分緩慢，科技種田的積極性相對而言也十分缺乏，說實話，有的同志連農藥的說明書都看不懂，怎么能有興趣學習科學種田知識呢，怎么能教育好子女愛學習、求上進呢？我希望廣大職工能借我場3月份開展的以“提高素質、轉變觀念、改進作風、促進工作”為主題的學習教育活動，增強學習興趣、提高學習能力，變被動為主動要求學習，把學習和實際工作聯系一起，提高科學種田的能力、提高科技養殖的能力，繼而提高我們的畝產量、提高我們致富的能力，提高我們的單位面積的土地效益。四是賴以生存土地是有限的，僅存的3000畝土地要養活林場幾代人，現在不想辦法加快發展，早日致富，就會陷入

困境。這個困境就是越窮下一代越受不到良好的教育，越來越多的年輕人都沒有出去闖蕩的本領，就會躲在場里，要承包土地種，但是地少人多，就會出現有的年輕人沒有地種、沒有職業、沒有事做，成為社會閑人。現在很多大城市有不少這樣的年輕人和外國發達國家都有這樣的社會閑人，為什么說以后不受到良好的教育就變成這樣的閑人了呢，大家要認識到一點，就是以后的工作需要的是有文化、有技能的人

農場職工代表大會總結

第四篇：農場職工代表大會總結

策上和經濟上的大力扶持，是我們強大的經濟后盾，但是前面我以說過，集團公司對我們的扶持不會永遠這樣，我們一定要牢牢抓住這段時間，敏銳的搶抓住這個難得的機遇，做快做好各項改革發展、產業結構調整等各項工作。

三我們具有大面積的土地資源，可以區域種植、統一規劃、快速上規模，形成整合力量。

四是由于我們是企業，我們可以用工業化的理念來發展農業，對組織大規模生產、經營現代化農業大有裨益。

這四大優勢對我們現階段及長遠發展都將起到至關重要的作用。我們一定要打好資源、規模優勢這張牌，加快我場改革發展、產業結構調整的步伐，把優勢轉化為生產力，轉化為經濟優勢、競爭優勢，這也是小桂林場做大做強，應對巨大挑戰壓力的關鍵所在、希望所在。

二統一思想、團結協作、開拓創新、艱苦奮斗，確保完成全年各項工作任務

統一思想就是要求廣大干群心往一處想，勁往一處使。

要想～的完成今年各項工作任務，我們小桂林場廣大職工干部首先就要統一思想、提高認識，因為“步調一致才能取得勝利”、思想統一是行動統一的先導。我們全場職工干部要以陳場長行政報告中指出的05年工作重點和目標任務為我們全部工作的著眼點，要切實圍繞XX農場的中心工作想問題、干工作，千萬不能跑偏或自行其是。

團結協作就要求全場職工，要多做自我批評，多一些寬容和理解，多換位思考，多站在別人的角度來想想如果我是他會怎么辦，多和別人溝通。

現在的國內外先進企業都不強調個人英雄主義，而是要求員工發揚團隊合作精神，因為一個人再能也不能干完所有的工作，一個人再聰明也有失誤或遲鈍的時候，人不說：“智者千慮，必有一失”嗎？何況，誰又敢說自己是智者呢？三國時期的諸葛亮這么厲害，空城計智退司馬懿、草船借箭借來十萬羽箭，不也是未成就蜀國大業，被曹操的魏國統一了中原了嗎！所以我們要求我們的職工一定要團結協作，共同向著一個目標奮進。

說到怎么和別人團結好，打一個比喻，一個宿舍里有六個人，你是其中一個，與其他五個人的關系都不好，那么原因一定存在你個人的身上，你一定有很多要命的缺點，但是你自己并沒有意識到，這就說明你不會與人打交道；反過來，一個宿舍六個人，其余五個人與你的關系非常融洽，而且他們都非常愿意采納你的意見，這就說明你和其他人的關系非常好，你會和人打交道，你懂得如何利用別人的資源，你懂得去理解別人、團結別人。我們提倡團結協作、和睦相處，但是絕不是讓你不什么事都無原則的附和別人，我們允許有一些不同的思想、不同的意見，通過某種渠道，使大家進一步溝通、理解，從而達到更高層次的團結，絕不是要大家搞，怕得罪人的團結、當老好人的團結。我們要倍加珍惜目前穩定團結的大好局勢，發揚民主集中、團隊協作精神，緊密配合、互相支持，進一步提～群的凝聚力、向心力和戰斗力，營造出不爭不斗干事業的氛圍，把我場的各項工作推向一個嶄新的局面。

開拓創新要求我們要勤奮學習，提高學習力繼而提高創新力。

創新是一個企業可持續發展的源泉，我在去年的報告中就提到過這個問題，今年還要再說，就是要讓廣大干部職工深刻意識到學習、創新的重要性。學習是創新的基礎，不學習，空口談創新，那是空中樓閣。中國當代工人許振超的先進事跡在座的應該在前一階段的學教活動中都學習過了吧！許振超在青島港橋吊隊創新了很多工作方法，為企業創造了巨大的經濟效益，許振超的創新無一例外的都是在勤學苦練的基礎上，他本身文化水平也不高，可能和在座的都差不多，甚至還不如有的同志，但是他有股鉆勁，愛學習、愛琢磨，通過刻苦學習，彌補了先天不足，一樣成就了一番事業。

鄧小平同志說“科學技術是第一生產力”，可是你不學習，怎么能掌握科學技術呢？不掌握科學技術，你又怎么能搞創新呢，又怎么能給企業創造更多的效益，怎么能讓自己科學致富呢？所以我們再次強調學習創新的重要性。

艱苦奮斗是一種精神，是共產黨人一貫保持的優良傳統，更是一種美德。

我們全場干群，要繼承發揚這種寶貴的精神和美德，不鋪張浪費、不奢侈、不腐化，要堅持勤儉持家、厲行節約，尤其是我們的后勤干部職工，更要以場為家、吃苦耐勞、艱苦創業、無私奉獻。

三自覺遵守場規場紀，增強服務大局意識，確保小桂林場持續健康快速發展

“沒有規矩，不成方圓”，一個企業要持續發展，沒有一套切實可行的制度來管理和約束是不太可能的事情。我們場通過去年一年的工作實踐，今年年初又新制定《2005年良種生產管理辦法》和《后勤2005管理制度》，以后還有可能根據實際生產管理需要繼續出臺有關制度管理辦法，這都是保證我們小桂林場持續健康發展的必要措施。希望廣大干部職工切實從服務大局的角度上認真遵守各項場規場紀，所有的管理制度和辦法都是對事不對人的，個別同志不要覺得是針對自己的，就算是針對你的，你也要想想自己到底做的對不對，有沒有損害集體的利益、有沒有損害大多數人的利益。

大局意識，就是遵循個人要服從組織、少數要服從多數的原則，當你個人利益和集體利益相沖突的時候，你要盡量以集體的利益為重，當你少數人的利益受到影響時，少數人應服從大多數人的利益需要。我們畢竟是一個企業，我們都是企業里的職工，我們只有以大局為重，才能抱成一團、擰成一股勁，齊心協力搞好各項工作。

四大力發展企業文化，創建學習型企業，不斷增強企業核心競爭力

企業文化是企業在經營實踐中所形成的價值理念和行為方式的總和，是一個企業發展的靈魂所在。只有具有一個優秀的企業文化的企業，才能使職工和企業的共同價值達到完美的統一，才能使職工深刻認識到企業是職工和企業共同生存和發展的平臺，是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭；才能使職工真正意識到職工在為企業做貢獻的同時，也是自身素質提高和自我價值實現的過程，從而發自內心的愛護企業、維護企業、發展企業。

什么叫做發自內心的愛護企業、維護企業、發展企業。舉個例子，我們反復提倡廣大職工要以場為家，就是你要把場當做自己的家一樣來珍惜、愛護、維護、保護，是發自內心的，而不是說場規場紀要你怎么做，你就怎么做，當然場規場紀要求你做到的，你必須要遵守，但是場規場紀不可能方方面面全部到位，你家庭里還沒有任何制度呢，也不曾見誰故意破壞自己的家庭、故意～家庭、故意把家里的東西偷偷拿給別人，見到家里有事不聞不問的，這就是說場規場紀也不可能十分全面，你做為一名職工不僅要嚴格遵守，還絕不能鉆場規場紀的漏洞，即使場規場紀沒有提到的，你也要自覺的當作自己家庭里的事情一樣來自覺的關心呵護它。就像你和家人的感情一樣，絕不可能是虛情假意的，那應該都是發自內心的，企業和職工的關系是應該是同樣的道理。

上級黨委明確提出今年是農林工貿公司“企業文化建設年”，我場應借次為契機，立足本場實際，繼承和發揚自身優良傳統，汲取先進企業的長處，發展適應市場經濟競爭的需要、促進XX農場快速健康發展的企業文化。這就需要我們廣大干部職工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，建立共同的理想、追求和目標來實現。

五保持共產黨員先進性，促進各項工作，全心全意為職工群眾服務

2005年我場工作任務十分繁重，搞好各項工作，不僅要廣大干部職工共同努力，還需要我們廣大黨員干部在各項工作中都要充分發揮先鋒模范帶頭作用，保持新時期共產黨員的先進性，在實際工作中具體體現出先進性，全心全意為職工群眾服務。

從2月份開始，我場按照中央和上級黨委要求，開展了“保持共產黨員先進性教育活動”。前一階段主要是學習階段，也開展了走訪調查征求職工群眾意見和主題實踐活動等工作，黨員同志通過學習普遍提高了對新時期保持共產黨員先進性的思想認識。在這里我要再次強調一點，就是學習不是目的，學習只是手段，學習是提高你全心全意為職工群眾服務的意識和能力的首要條件。保持共產黨員先進性不是說我們黨員天天學習就先進了，關鍵在于通過學習，你以后在各項具體的工作中，真正做到增強黨性意識、剔除個人私念、服從全局利益、服務職工群眾。

革命時期，我們共產黨是革命黨，黨員的先進性就表現在是不是自覺犧牲在前、為革命事業英勇獻身，甘愿為了人民的利益拋頭顱、灑熱血。現在是和平年代，我們共產黨已經轉變為了執政黨，黨員的先進性內涵也有了變化，現在基本上已不要你去犧牲自己的生命了，怎樣體現新時期共產黨員的先進性呢？簡單的說，就是你做為一名黨員，絕不能趨同于一般職工，要時刻牢記自己是一名執政黨的黨員，自己執政黨的宗旨就是全心全意為人民服務，沒有自己的任何一點利益，自己就要全心全意為職工服務，在自己的崗位上爭作崗位標兵、技術能手，在產業結構調整和科學致富的道路上起到先鋒模范和領路人的作用。

現在中央要求全體黨員都要佩帶黨徽，我們黨員每天都要戴上黨徽，黨徽不僅是黨員的象征，也是一種約束，時時刻刻提醒自己是一名黨員，干任何事情之前現要想想自己做的符不符合一個共產黨員的標準，符不符合先進性的具體要求。廣大職工群眾可以監督我們黨員，一個黨員如果連黨徽都不愿戴，那他就根本不能算是一個合格的共產黨員或者說根本不配當一名黨員。

各位代表、同志們，“東方欲曉，莫道君行早”，我們全場職工特別是黨員領導干部要始終保持良好的精神狀態和求真務實的工作作風，用心、用情、用力把XX農場的各項工作干好，共同創造小桂林場更加美好的明天。

謝謝大家！

2005年2月25日

第五篇：農場職工代表大會總結

解放思想 轉變觀念 與時俱進 開拓創新

為農場的跨越式發展而艱苦奮斗

（xx農場六屆六次職工代表大會總結）

各位代表、同志們：

在全體代表和與會同志的共同努力下，xx農場六屆六次職代會已經圓滿地完成了各項議程，即將閉幕了。在此，我代表場領導班子對大會的圓滿成功表示熱烈祝賀！

剛才場長作了本次職代會的行政工作重要報告。實事求是地總結了xx農場XX年的工作成績和存在的不足，深刻系統地分析了當前面臨的形勢，明確提出了XX年的工作總體要求和奮斗目標，全面部署了XX年的重點工作。分管生產的付場長同志作了《六屆六次職代會提案解答報告》和《職工勞動保護工作報告》，同志分別作了《業務招待費使用情況報告》和《福利基金使用情況工作報告》。

此次會議還就《XX年良種生產管理辦法》和《xx農場XX后勤管理制度》等進行了民主討論，場長與場工會主席又簽署了《XX年經營目標共保合同》。

我們的職工代表在今天參會時都能以主人翁的態度、高度負責的精神，認真聽取并審議各項報告，積極參加討論。場長的行政工作報告，主題鮮明、內涵豐富，是我們做好XX年各項工作的重要指導。同志的提案解答報告，重點突出，措施得力。與會代表一致同意了場長的行政工作報告，通過了同志的提案解答報告，審議通過了業務招待費使用、福利基金使用和職工勞動保護等三個專題報告和良種管理辦法、xx農場后勤管理制度等兩個場規場紀，一致通過了六屆六次職代會以上各項決議。

當前，擺在我們全場廣大職工干部的主要任務，就是認真學習貫徹落實次此會議精神，進一步解放思想、轉變觀念，激發出源源不斷的學習力、創造力、創新力，挖掘出蘊藏的潛力，推動我場XX年各項工作目標任務的圓滿完成和公司“打破常規、加壓提速，三年見成效、五年大變樣”的跨越式發展目標的順利實現。

為此，我再向廣大干部職工提出幾點要求：

一 認清當前不進則退的緊迫形勢，解放思想、轉變觀念，主動謀發展

XX年是公司改革發展關鍵的一年，也是我們xx農場發展麥豆原良種、大棚無公害蔬菜兩大骨干產業齊頭并進十分關鍵的一年。主動謀發展，就要認清當前的不進則退的緊迫形勢，堅決摒棄過去那種“等、靠、要”的傳統觀念，以敢為人先的氣魄、真抓實干的作風、堅韌不拔的信念、吃苦耐勞的精神、不怕任何困難險阻的勇氣，去主動迎接工作和生活的挑戰，主動尋求加快發展的機遇，主動克服各種困難走上小康生活之路。

當前我場面臨的壓力和挑戰非常大，原因有四：

一是雖然集團公司現階段形勢喜人，但我們應清醒的認識到XX年是中央要求的“主輔分離”的最后一年，集團公司的主業是煤炭業，我們公司隸屬的多經總公司都是非煤輔業，集團公司對我們的扶持可能會越來越少，到最后我們可能就會被推向市場，自主經營、自負盈虧，那時我們的日子就不好過了，所以我們一定要有巨大的壓力感，要變壓力為動力，加快發展的步伐，抓緊時間利用這一段扶持時期發展壯大自己，學會如何在市場經濟環境中生存下去，我們一定要齊心協力共同艱苦奮斗，xx農場不是我們領導班子的場，也不是后勤職工的場，而是所有職工的林場，大家不努力拼搏進取，以后林場沒有發展后勁了，大家的日子就都不好過了。

二是我們場雖然是最早在幾個平原林場中搞良種生產的，也具有了一定的規模和品牌影響力，但是和一些先進企業相比，我們的技術水平和市場營銷網絡都很薄弱，抵御市場風險的能力還十分低下，所以我們“一麥一豆”的所產生的經濟效益也非常低，又缺乏其他產業給予補充，雖然今年又上了30個大棚，但是對于我們小桂林場大部分職工來說還都是新生事物，還都處在摸索前進的過程中，所以我們總體來說抗衡市場風險和快速致富的能力相對還是比較微弱的。

三是我們的職工的文化水平都不太高，面對知識經濟時代尤顯力不從心，產業結構調整的步伐就十分緩慢，科技種田的積極性相對而言也十分缺乏，說實話，有的同志連農藥的說明書都看不懂，怎么能有興趣學習科學種田知識呢，怎么能教育好子女愛學習、求上進呢？我希望廣大職工能借我場3月份開展的以“提高素質、轉變觀念、改進作風、促進工作”為主題的學習教育活動，增強學習興趣、提高學習能力，變被動為主動要求學習，把學習和實際工作聯系一起，提高科學種田的能力、提高科技養殖的能力，繼而提高我們的畝產量、提高我們致富的能力，提高我們的單位面積的土地效益。

四是賴以生存土地是有限的，僅存的3000畝土地要養活林場幾代人，現在不想辦法加快發展，早日致富，就會陷入困境。這個困境就是越窮下一代越受不到良好的教育，越來越多的年輕人都沒有出去闖蕩的本領，就會躲在場里，要承包土地種，但是地少人多，就會出現有的年輕人沒有地種、沒有職業、沒有事做，成為社會閑人。現在很多大城市有不少這樣的年輕人和外國發達國家都有這樣的社會閑人，為什么說以后不受到良好的教育就變成這樣的閑人了呢，大家要認識到一點，就是以后的工作需要的是有文化、有技能的人，越是發達地區和發達國家這一點越明顯，光靠苦力，還累還不掙錢，現在就是這樣，但以后可能你想出苦力，都沒有地方讓你出苦力了，所以沒有文化的下一代是非常被動的，這絕不是杞人憂天。

雖然我們面臨的形勢非常緊迫、壓力非常巨大，但我們也絕不用灰心喪氣，怨天尤人，我們現階段謀求發展還是具有一定的優勢的，那就是：

一國民經濟持續保持快速增長，國家非常重視“三農問題”，農產品市場現在非常活躍，價格比往年有較大漲幅，這對于我們農林場來說是個重要的利好戰略機遇期。

二集團公司目前具有強大的經濟實力，還在不斷的給予我們農林工貿公司以政策上和經濟上的大力扶持，是我們強大的經濟后盾，但是前面我以說過，集團公司對我們的扶持不會永遠這樣，我們一定要牢牢抓住這段時間，敏銳的搶抓住這個難得的機遇，做快做好各項改革發展、產業結構調整等各項工作。

三我們具有大面積的土地資源，可以區域種植、統一規劃、快速上規模，形成整合力量。

四是由于我們是企業，我們可以用工業化的理念來發展農業，對組織大規模生產、經營現代化農業大有裨益。

這四大優勢對我們現階段及長遠發展都將起到至關重要的作用。我們一定要打好資源、規模優勢這張牌，加快我場改革發展、產業結構調整的步伐，把優勢轉化為生產力，轉化為經

二 統一思想、團結協作、開拓創新、艱苦奮斗，確保完成全年各項工作任務

統一思想就是要求廣大干群心往一處想，勁往一處使。

要想圓滿的完成今年各項工作任務，我們小桂林場廣大職工干部首先就要統一思想、提高認識，因為“步調一致才能取得勝利”、思想統一是行動統一的先導。我們全場職工干部要以陳場長行政報告中指出的XX年工作重點和目標任務為我們全部工作的著眼點，要切實圍繞xx農場的中心工作想問題、干工作，千萬不能跑偏或自行其是。

團結協作就要求全場職工，要多做自我批評，多一些寬容和理解，多換位思考，多站在別人的角度來想想如果我是他會怎么辦，多和別人溝通。

現在的國內外先進企業都不強調個人英雄主義，而是要求員工發揚團隊合作精神，因為一個人再能也不能干完所有的工作，一個人再聰明也有失誤或遲鈍的時候，人不說：“智者千慮，必有一失”嗎？何況，誰又敢說自己是智者呢？三國時期的諸葛亮這么厲害，空城計智退司馬懿、草船借箭借來十萬羽箭，不也是未成就蜀國大業，被曹操的魏國統一了中原了嗎！所以我們要求我們的職工一定要團結協作，共同向著一個目標奮進。

說到怎么和別人團結好，打一個比喻，一個宿舍里有六個人，你是其中一個，與其他五個人的關系都不好，那么原因一定存在你個人的身上，你一定有很多要命的缺點，但是你自己并沒有意識到，這就說明你不會與人打交道；反過來，一個宿舍六個人，其余五個人與你的關系非常融洽，而且他們都非常愿意采納你的意見，這就說明你和其他人的關系非常好，你會和人打交道，你懂得如何利用別人的資源，你懂得去理解別人、團結別人。我們提倡團結協作、和睦相處，但是絕不是讓你不什么事都無原則的附和別人，我們允許有一些不同的思想、不同的意見，通過某種渠道，使大家進一步溝通、理解，從而達到更高層次的團結，絕不是要大家搞，怕得罪人的團結、當老好人的團結。我們要倍加珍惜目前穩定團結的大好局勢，發揚民主集中、團隊協作精神，緊密配合、互相支持，進一步提高干群的凝聚力、向心力和戰斗力，營造出不爭不斗干事業的氛圍，把我場的各項工作推向一個嶄新的局面。

開拓創新要求我們要勤奮學習，提高學習力繼而提高創新力。

創新是一個企業可持續發展的源泉，我在去年的報告中就提到過這個問題，今年還要再說，就是要讓廣大干部職工深刻意識到學習、創新的重要性。學習是創新的基礎，不學習，空口談創新，那是空中樓閣。中國當代工人許振超的先進事跡在座的應該在前一階段的學教活動中都學習過了吧！許振超在青島港橋吊隊創新了很多工作方法，為企業創造了巨大的經濟效益，許振超的創新無一例外的都是在勤學苦練的基礎上，他本身文化水平也不高，可能和在座的都差不多，甚至還不如有的同志，但是他有股鉆勁，愛學習、愛琢磨，通過刻苦學習，彌補了先天不足，一樣成就了一番事業。

鄧小平同志說“科學技術是第一生產力”，可是你不學習，怎么能掌握科學技術呢？不掌握科學技術，你又怎么能搞創新呢，又怎么能給企業創造更多的效益，怎么能讓自己科學致富呢？所以我們再次強調學習創新的重要性。

艱苦奮斗是一種精神，是共產黨人一貫保持的優良傳統，更是一種美德。

我們全場干群，要繼承發揚這種寶貴的精神和美德，不鋪張浪費、不奢侈、不腐化，要堅持勤儉持家、厲行節約，尤其是我們的后勤干部職工，更要以場為家、吃苦耐勞、艱苦創業、無私奉獻。

三 自覺遵守場規場紀，增強服務大局意識，確保小桂林場持續健康快速發展

“沒有規矩，不成方圓”，一個企業要持續發展，沒有一套切實可行的制度來管理和約束是不太可能的事情。我們場通過去年一年的工作實踐，今年年初又新制定《XX年良種生產管理辦法》和《后勤XX管理制度》，以后還有可能根據實際生產管理需要繼續出臺有關制度管理辦法，這都是保證我們小桂林場持續健康發展的必要措施。希望廣大干部職工切實從服務大局的角度上認真遵守各項場規場紀，所有的管理制度和辦法都是對事不對人的，個別同志不要覺得是針對自己的，就算是針對你的，你也要想想自己到底做的對不對，有沒有損害集體的利益、有沒有損害大多數人的利益。

大局意識，就是遵循個人要服從組織、少數要服從多數的原則，當你個人利益和集體利益相沖突的時候，你要盡量以集體的利益為重，當你少數人的利益受到影響時，少數人應服從大多數人的利益需要。我們畢竟是一個企業，我們都是企業里的職工，我們只有以大局為重，才能抱成一團、擰成一股勁，齊心協力搞好各項工作。

四 大力發展企業文化，創建學習型企業，不斷增強企業核心競爭力

企業文化是企業在經營實踐中所形成的價值理念和行為方式的總和，是一個企業發展的靈魂所在。只有具有一個優秀的企業文化的企業，才能使職工和企業的共同價值達到完美的統一，才能使職工深刻認識到企業是職工和企業共同生存和發展的平臺，是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭；才能使職工真正意識到職工在為企業做貢獻的同時，也是自身素質提高和自我價值實現的過程，從而發自內心的愛護企業、維護企業、發展企業。

什么叫做發自內心的愛護企業、維護企業、發展企業。舉個例子，我們反復提倡廣大職工要以場為家，就是你要把場當做自己的家一樣來珍惜、愛護、維護、保護，是發自內心的，而不是說場規場紀要你怎么做，你就怎么做，當然場規場紀要求你做到的，你必須要遵守，但是場規場紀不可能方方面面全部到位，你家庭里還沒有任何制度呢，也不曾見誰故意破壞自己的家庭、故意分裂家庭、故意把家里的東西偷偷拿給別人，見到家里有事不聞不問的，這就是說場規場紀也不可能十分全面，你做為一名職工不僅要嚴格遵守，還絕不能鉆場規場紀的漏洞，即使場規場紀沒有提到的，你也要自覺的當作自己家庭里的事情一樣來自覺的關心呵護它。就像你和家人的感情一樣，絕不可能是虛情假意的，那應該都是發自內心的，企業和職工的關系是應該是同樣的道理。

上級黨委明確提出今年是農林工貿公司“企業文化建設年”，我場應借次為契機，立足本場實際，繼承和發揚自身優良傳統，汲取先進企業的長處，發展適應市場經濟競爭的需要、促進xx農場快速健康發展的企業文化。這就需要我們廣大干部職工樹

五 保持共產黨員先進性，促進各項工作，全心全意為職工群眾服務

XX年我場工作任務十分繁重，搞好各項工作，不僅要廣大干部職工共同努力，還需要我們廣大黨員干部在各項工作中都要充分發揮先鋒模范帶頭作用，保持新時期共產黨員的先進性，在實際工作中具體體現出先進性，全心全意為職工群眾服務。

從2月份開始，我場按照中央和上級黨委要求，開展了“保持共產黨員先進性教育活動”。前一階段主要是學習階段，也開展了走訪調查征求職工群眾意見和主題實踐活動等工作，黨員同志通過學習普遍提高了對新時期保持共產黨員先進性的思想認識。在這里我要再次強調一點，就是學習不是目的，學習只是手段，學習是提高你全心全意為職工群眾服務的意識和能力的首要條件。保持共產黨員先進性不是說我們黨員天天學習就先進了，關鍵在于通過學習，你以后在各項具體的工作中，真正做到增強黨性意識、剔除個人私念、服從全局利益、服務職工群眾。

革命時期，我們共產黨是革命黨，黨員的先進性就表現在是不是自覺犧牲在前、為革命事業英勇獻身，甘愿為了人民的利益拋頭顱、灑熱血。現在是和平年代，我們共產黨已經轉變為了執政黨，黨員的先進性內涵也有了變化，現在基本上已不要你去犧牲自己的生命了，怎樣體現新時期共產黨員的先進性呢？簡單的說，就是你做為一名黨員，絕不能趨同于一般職工，要時刻牢記自己是一名執政黨的黨員，自己執政黨的宗旨就是全心全意為人民服務，沒有自己的任何一點利益，自己就要全心全意為職工服務，在自己的崗位上爭作崗位標兵、技術能手，在產業結構調整和科學致富的道路上起到先鋒模范和領路人的作用。

現在中央要求全體黨員都要佩帶黨徽，我們黨員每天都要戴上黨徽，黨徽不僅是黨員的象征，也是一種約束，時時刻刻提醒自己是一名黨員，干任何事情之前現要想想自己做的符不符合一個共產黨員的標準，符不符合先進性的具體要求。廣大職工群眾可以監督我們黨員，一個黨員如果連黨徽都不愿戴，那他就根本不能算是一個合格的共產黨員或者說根本不配當一名黨員。

各位代表、同志們，“東方欲曉，莫道君行早”，我們全場職工特別是黨員領導干部要始終保持良好的精神狀態和求真務實的工作作風，用心、用情、用力把xx農場的各項工作干好，共同創造小桂林場更加美好的明天。

謝謝大家！

XX年2月25日