醫(yī)院職工代表大會工作報告

醫(yī)院職工代表大會工作報告1

各位代表、同志們：

20xx年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫(yī)療質量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。

一、20xx年工作情況回顧：

（一）任務完成情況

1、全年完成住院病人收治量 人次，較去年增長1.01%；門診病人 人次，較去年增長13.01%；治愈好轉率84.35％；手術 例；搶救 例，成功率86.21%；病人平均住院日 天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診 人次，開展義診 次，巡回醫(yī)療 次。論文 篇，開展新技術新項目 項。

2、業(yè)務收入 萬元，較上年增長 %；職工收入較上年有所增長。

3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產(chǎn)生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產(chǎn)無事故。

4、綜合治理實現(xiàn)近幾年最好成績；普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰；

5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。

（二）業(yè)務建設繼續(xù)加強

1、醫(yī)療質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質量管理、全面提高醫(yī)療服務水平是醫(yī)院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務人員應急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高；與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關系。按照《醫(yī)療質量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質量的控制，每月都進行醫(yī)療質量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質量全面提高，加強了醫(yī)療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。

2、嚴格醫(yī)療文書質量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。

3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。

4、醫(yī)技質量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，B超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。

5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務流程和服務態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。

6、強化藥劑質量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經(jīng)濟和適當；藥品不良反應監(jiān)管工作已初見成效。

7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。

（三）加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務水平。

1、加大了人員培訓力度。，醫(yī)療舉辦各類業(yè)務講座及培訓4次，舉辦2期新職工崗前培訓班，醫(yī)療“三基”理論考核9次，專業(yè)技能考核1次，合格率95%。護理業(yè)務學習3次，基礎理論考試

12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。

2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫(yī)院專科進修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術水平，起到了推動作用。

3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務學習。今年，又有33名醫(yī)務人員通過了專業(yè)技術資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質明顯增強。

(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。

今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、CT、X線關節(jié)造影檢查、經(jīng)鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎。

（五）加強硬件設施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。

09年，醫(yī)院完成了 萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。

（六）加強制度建設，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。

09年，院黨委根據(jù)國家有關文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規(guī)定。

（七）大力開展精神文明建設，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。

1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領導力；黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經(jīng)濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。

2．召開了六屆二次職工代表大會，發(fā)揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。

3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產(chǎn)、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。

院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。

20xx年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。

醫(yī)院職工代表大會工作報告2

各位代表、同志們：

在這辭舊迎新之際，我們在黨的十七大精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第屆次職代會的召開。

下面，我受醫(yī)院工會全委會委托，向大會報告工會工作，請予審議。

是本屆工會委員會換屆以來的第一年。院工會在市工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞醫(yī)院改革和醫(yī)療經(jīng)濟中心，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，解放思想，開拓創(chuàng)新，動員和組織全院廣大職工在共建共享和諧醫(yī)院中發(fā)揮工會應有的作用，開創(chuàng)了新局面，邁上了新臺階。

一、強化教育，重抓學習，努力提高工會干部及職工思想素質。

一年來，院工會加大了學習教育力度，以“二次創(chuàng)業(yè)、做強做優(yōu)”、“獻禮增輝”、“白求恩杯”活動為契機，對工會干部和職工經(jīng)常性地組織學習培訓。一是結合文件學習、會議傳達、知識答題、板報、櫥窗、錄像等多種方式對工會干部進行了時勢教育、兩法一例、十七大精神和有關工會職工切身利益法律法規(guī)的學習教育，雙分院工會在院內黑板報上開辟“獻禮增輝”活動專欄，積極宣傳醫(yī)院取得了階段性成果等，營造了良好的輿論氛圍；二是活躍管理思維，創(chuàng)新教育方式。曾分院工會積極開展讀書活動，培養(yǎng)職工興趣愛好，向每位職工發(fā)放《無法選擇工作，但可選擇態(tài)度》一書，訂購了大量業(yè)務書籍，引導職工參加各種學習，同時在醫(yī)護人員中開展“三心服務”活動：暖心的醫(yī)前服務、耐心的醫(yī)中服務、舒心的醫(yī)后服務。廣分院工會積極開展“病人第一、質量第一、服務第一”主題教育和“四有”、“五心”、“六個一”系列教育活動；三是對職工重點進行了業(yè)務知識培訓，技能培訓及其他方面的知識教育，進一步宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》、《工會法》、《勞動法》；四是組織醫(yī)護人員廣泛開展《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《病歷書寫基本規(guī)范》等法律法規(guī)的學習和教育，并對全院醫(yī)務人員進行了相關法律法規(guī)的培訓和考試。

二、推進人才隊伍建設，職工技能水平得到進一步提高。

堅持開展“學習型職工、學習型組織”活動，加強人才隊伍建設，促進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。一是通過培訓講座、聘請院外知名專家來院講課，有計劃地選派人員到市級醫(yī)院進行學習，對新進32名大中專畢業(yè)生進行崗前培訓和拓展訓練，培養(yǎng)和提高職工的集體觀念和團隊精神；二是貫徹人才培養(yǎng)五年規(guī)劃，突出專科特色，有計劃地培養(yǎng)學科帶頭人，醫(yī)院對其進行嚴格的動態(tài)管理和考核，不斷開展新技術、新業(yè)務，讓有用人才有用武之地，真正做到事業(yè)留人、位置留人。三是大力開展職工技能競賽，提高技能水平，院工會與相關部門積極組織指導，開展五月安全質量月崗位練兵和白求恩崗位練兵賽，積極引進并創(chuàng)新開展了leep刀手術、纖支鏡診治術、電子胃鏡施行食管賁門狹窄氣囊擴張術等項醫(yī)療新技術，手術室開展的連續(xù)臂叢神經(jīng)阻次麻醉技術在根本上解決了手外傷的手術時間長，麻醉跟不上的問題的同時，大大提高了手外科手術成功率，填補了地區(qū)技術空白。據(jù)統(tǒng)計，全年舉辦各類學術講座次，選送人員外出進修1人；參加學術交流會議人次；組織開展醫(yī)療基礎知識、基本理論、基本技能考試場次，人次參加；開展技術練兵次，參加人數(shù)達人。新競聘副科干人，副科提正科人，新評副高職稱人，新招收大、中專畢業(yè)生人，增強了醫(yī)院發(fā)展后勁。另外，護理部名護士還參加了衛(wèi)生局心肺復蘇比賽，獲二等獎。醫(yī)院住院部被評為“學習型集體”，人被評為“學習型職工”。

三、集思廣益，合理化建議活動有成果。

為使醫(yī)院又好又快發(fā)展，醫(yī)院在與職工之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關系的同時，我們開展和動員職工積極參與到醫(yī)院管理，醫(yī)院決策，醫(yī)院發(fā)展中來。院兩級工會認真開展合理化建議活動，將建議征集表發(fā)放到職工手中，并針對職工提出的意見或建議，專門召開會議進行考評，逐條予以答復。全年全院職工提合理化建議余條，為醫(yī)院節(jié)約水、電、棉簽、乙醇等價值約元。

四、完善制度，依法維權，促進醫(yī)院健康發(fā)展。

㈠堅持平等協(xié)商集體合同制度，從源頭上維護職工的經(jīng)濟利益和勞動權利。

㈡堅持職工代表大會制度，今年以來，先后召開職代會、組長聯(lián)系會、民管會共多次。通過會議的召開，雙分院討論通過了《職工宿舍樓太陽能熱水器安裝等配套設施方案》，《雙分院醫(yī)療質量考核補充規(guī)定》；曾分院投入資金，進行了醫(yī)院污水處理改造，新建了職工食堂和浴室；廣分院討論通過了《廣分院醫(yī)療成本考核辦法》、《廣分院醫(yī)療質量考核辦法》。

㈢堅持院務公開制度，今年，院工會重新制作了新的宣傳欄，增加了公開項目，目前，醫(yī)院兩級工會共辦院務公開欄期，公開內容余項，贏得了廣大職工積極支持和參與。

㈣按時開展民主評議干部工作，在年初職代會上，院工會堅持組織民主評議干部，通過發(fā)放評議干部測評表，對院領導和科干等39人的'德、能、勤、績全面評議測定并及時將評議結果公開于宣傳欄上，有力地促進了領導干部素質建設，促進了干部作風的改進，密切了干群關系。

五、堅持愛心幫扶，竭誠為職工辦實事，辦好事。

㈠掌握職工基本情況，建立完善領導體制，做到思想落實，組織落實，責任落實。

㈡確定重點幫扶對象。經(jīng)過調查走訪我們確定了本院的重點幫扶對象戶，并通過領導班子會議研究制定了切實可行的幫扶計劃、措施。

㈢成立了送溫暖幫扶解困領導小組，領導班子成員與困難戶結成了“一幫一”幫扶對子，深入到困難職工家中走訪，送去慰問金元，并送去油、米等慰問品。一年來，院工會先后為多名傷病員送去了慰問品、慰問金約元；為名退休反聘人員送去了慰問金元；春節(jié)慰問困難職工人，慰問金元；為名殘疾人補助元；開展助學活動，院工會資助特困職工子女上中小學和大學人，金額余元；對名困難職工進行了補助，金額達元。為困難職工捐款元，從而密切了同職工群眾的聯(lián)系，調動了職工群眾的積極性，有力地促進了醫(yī)院的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

六、關愛女工，發(fā)揮女工作用。

院工會認真落實《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法規(guī)，經(jīng)過與醫(yī)院的充分協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂了《醫(yī)院女職工特殊權益保護專項集體合同》。

㈠關注女工的工作生活。為保證女職工在工作生活中有一個健康向上的精神狀態(tài)，我們首先加強了對女職工的素質教育，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質；三是提高女職工的崗位技能素質；四是提高女職工的心理、生理素質。在生活上，工會干部經(jīng)常深入到女職工家中了解情況，給予她們更多的關愛和支持，一年中黨政工領導10多次到醫(yī)院或登門探望生病的女職工，幫助困難女職工解決實際困難。

㈡維護女職工合法權益。我們依法維護女職工的合法權益和特殊利益，在女工委員會的組織下，全體女職工進行了體檢，加強了女職工“五期”的指導和保護。

七、活動豐富，碩果累累。

院兩級工會堅持在節(jié)假日期間開展各種寓教于樂，健康向上的文體活動，愉悅職工身心、陶冶職工情操。

㈠認真組織開展了迎新春卡拉ok、春游、聯(lián)誼會、棋類、牌類、籃球友誼賽、拔河賽、乒乓球賽等群眾性活動次，并在參加市里舉辦的“輝煌五十年”文藝演出中榮獲一等獎；“青春飛揚”文藝演出中獲一等獎；分院的舞蹈《山丹丹花開紅艷艷》在參加片區(qū)文藝演出中獲一等獎；參加籃球運動會獲得男子第一名；參加“我為驕傲”演講比賽，并獲第一名；羽毛球比賽分獲女子單打第一、五名、男子單打第二、五名；乒乓球比賽女子單打第一名的佳績年初院工會榮獲了“全國衛(wèi)生體育工作先進單位”的光榮稱號。為了提高醫(yī)院籃球裁判的水平，院工會專門邀請了國家級裁判到院講課。

㈡加強文體設施建設和維修，新投資1萬元購置了籃球比分電子顯示器，花萬元建立了電子閱覽室，并新增圖書冊。分院投入資金維修了籃球場，購買了籃球架，為職工業(yè)余生活提供了活動場地。

通過組織參加各項活動，有效地調動了廣大職工崗位奉獻的積極性和創(chuàng)造性，進一步增強了職工的工作熱情，工會組織凝聚力得到體現(xiàn)。

八、加強工會自身建設，提升工作能力。

一是舉辦工會干部培訓班，組織學習十七大精神，進一步統(tǒng)一思想，要求工會干部提高認識，用十七大精神武裝頭腦、指導實踐，推動工作。圍繞學習貫徹黨的十七大精神這條主線去部署工作，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實維護職工合法權益，主動維權、依法維權，科學維權，為構建和諧社會主義社會和和諧院區(qū)作出新的貢獻。

二是強化工會財務工作和資產(chǎn)管理。工會財務工作是工會全局工作的重要組成部分，是工會組織履行基本職責，為職工辦好事，辦實事的物質基礎和根本保障，收好管好用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。院工會嚴格按照工會財務制度，堅持預算管理的原則，合理使用。堅持勤儉節(jié)約的原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，用好工會經(jīng)費提高經(jīng)費使用效益，并按有關規(guī)定，圓滿完成了今年工會經(jīng)費的上交工作。

九、認真總結，交流經(jīng)驗，查找不足。

為了認真總結院工會一年的工作經(jīng)驗及查找出不足，12月初，院工會專門組織各基層工會主席召開工作會議，分別暢談了各自的工作情況，從而有力地促進了各基層工會的經(jīng)驗交流，查找了不足，為來年工會工作的開展奠定了良好基礎。

謝謝大家！

2010年省水工局職工代表大會工作報告

劉武功

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我向大會作職代會報告，請大家聽取、審核。

職工代表大會是我局職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是實現(xiàn)職工在全局經(jīng)濟、政治、文化和社會生活各個領域參政議政的基礎。我局職代會在保障職工民主權利、推動民主政治建設、密切干群關系、維護職工合法權益、促進各項生產(chǎn)全局發(fā)展等方面發(fā)揮著極其重要的作用。

2009年元月十八日，根據(jù)局領導班子安排，我們召開了七屆三次職工代表大會，各位代表認真討論并通過了《局務工作報告》，同時，各位代表也針對如何貫徹落實《局務工作報告》提出了許多很好的合理化建議共39條，主要涉及到困難職工的幫扶、企業(yè)文化建設、完善職代會制度、發(fā)揮工會組織作用、女職工權益維護等方面。局工會作為職代會的常設工作機構，會后進行了認真研究，在2009年全年進行了認真落實，現(xiàn)將有關工作報告如下：

一、建立困難職工幫扶機制，深入實施幫扶工程

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，我們立足從群眾的根本利益出發(fā)，構建和諧、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展。關心群眾生活，特別是維護弱勢職工群眾的利益是工會工作的重心，在幫扶方面，我們主要采取一些措施：

1、建立幫扶網(wǎng)：建立健全完善困難職工檔案制度是開展困難職工幫扶工作的基礎，是加強工會幫扶工作信息化的重要環(huán)節(jié)。8月，全總要求對現(xiàn)有幫扶工作管理軟件系統(tǒng)開展升級工作，完善困難職工檔案和幫扶信息，局工會聘請省農(nóng)林水工委幫扶軟件專家對全局基層工會負責人及電腦操作人員進行了業(yè)務培訓，隨后通過各基層單位積極配合，艱苦細致地工作，362名困難職工全部納入全國困難職工幫扶網(wǎng)，進入到幫扶管理系統(tǒng)，為幫扶工作的科學決策

提供了較為詳盡的數(shù)據(jù)依據(jù)。

2、低保工作：不讓一名職工生活在最低生活保障線以下，這是我們低保工作的底線。2009年為進一步規(guī)范最低生活保障，增強低保工作透明度，太原市民政局制定新的低保制度，對新申請享受低保的職工審核條件愈加嚴格，鑒于此，局工會召開專門會議進行部署，要求各基層單位要更加認真填報審核個人季度申請，我們多次與社區(qū)居委會協(xié)調，詳細說明職工實際困難，并積極參與到聽證會審議和投票表決過程中，把工作做精、做細、做到位。全年辦理低保 688 戶，1720人次，共發(fā)放低保金70.4萬元，做到了應保盡保，大大緩解了矛盾，保持了大局穩(wěn)定。

3、兩節(jié)困難慰問：春節(jié)來臨之際，以困難職工幫扶網(wǎng)為依據(jù)，通過各基層單位工會組織，共為354人發(fā)放救濟款6.3萬元。中秋節(jié)為370人發(fā)放中央財政專項幫扶資金4萬元。另外，局工會還直接慰問全局特困職工17人，還為老勞模1人送去慰問金18400元。

4、金秋助學：金秋助學是省總工會開展的一項很有影響的活動，目的在于幫助貧困學子上大學，經(jīng)過努力為我局兩名困難職工子女申請到專項資金7500元，解決了他們的燃眉之急，圓了窮孩子的大學夢。

5、4月份我局某職工因患進行性延髓神經(jīng)麻痹重癥，四處求醫(yī)，債臺高筑，難以度日，局工會了解情況后，經(jīng)請示局領導同意，向全局職工發(fā)出捐款倡議，全局上下，慷慨解囊，匯集愛心，踴躍捐款共計100492元，體現(xiàn)了我局職工“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德。

各項“送溫暖”活動的開展，體現(xiàn)了局領導和政府有關部門對我局困難職工的關愛。

二、推進企業(yè)文化建設，增強全局職工凝聚力和向心力

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，工會在企業(yè)文化建設中具有獨特優(yōu)勢，為了弘揚企業(yè)文化，展示我局大企業(yè)之大風范，一年來開

展了豐富多彩的文體活動。春節(jié)期間為渲染節(jié)日氣氛，營造出喜慶祥和的氛圍，局工會在供電和保衛(wèi)部門配合下，把局基地大院進行了節(jié)日彩燈布置；元宵佳節(jié)，組織職工“鬧紅火”和元宵節(jié)燈展，表演了大家喜聞樂見的傳統(tǒng)節(jié)目，展示了87盞色彩繽紛的彩燈，其中我局選送的安裝處彩燈獲水利廳燈展比賽二等獎。為了慶祝“五一”國際勞動節(jié)，組織舉辦象棋、撲克、跳繩、踢毽子、乒乓球比賽；7月，根據(jù)省水利廳慶祝建國60周年系列活動統(tǒng)一安排，在局領導大力支持下，在各單位積極配合下，局工會牽頭，組織百余職工訓練大合唱，大家冒著酷暑，加班加點，共訓練四十余天，在7月23日的全廳系統(tǒng)合唱比賽中，我局合唱表演大氣磅礴，氣勢恢宏，得到廳領導的好評，榮獲二等獎。本次合唱體現(xiàn)了我局職工頑強拼搏、奮發(fā)向上的精神風貌和優(yōu)良作風；國慶60周年，我們舉辦了以“歌頌祖國，謳歌水工精神”為主題的文藝匯演；元旦前夕，舉辦新年游藝會，猜謎、智力游戲等，廣大職工在寓教于樂中增長知識，喜迎新年的到來。另外，我局籃球隊在后勤分局直接領導下，經(jīng)過刻苦訓練，多次參加比賽取得了很好的成績，獲得CBO山西賽區(qū)比賽冠軍、山西省“高速公路杯”男子籃球聯(lián)賽第三名等獎項；局乒乓球隊廳系統(tǒng)比賽囊括了女子一、二、三等獎。

這些都是企業(yè)文化最直觀的展示，詮釋“忠誠、團結、努力、卓越”的企業(yè)精神。

三、完善職工代表大會制度，正確行使民主權利

職工代表大會是職工行使民主權利的基本形式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。2009年局領導更加注重發(fā)揮職代會的獨特作用，代表們參政議政的廣度和深度明顯增加。元月18日召開的第七屆三次職工代表大會閉幕后，根據(jù)局黨委工作安排，工會組織召開了兩次職代會聯(lián)席會議，其中第一次聯(lián)席會議于5月12日召開，會議討論了兩個問題，第一個問題是能否將我局華匯商場租金專款專用，用于解決離退休人員看病就醫(yī)問題。會議應到58人，實到52人，代表們投票表決《離退休職工醫(yī)藥費資金來源草案》，同意50票，不同意0票，棄權2票，草案通過。第二個問題是鑒于我局大院

自然停車場已近飽和，加之高層住宅樓逐步實施，現(xiàn)有自然停車位已很難解決車輛停放和今后車輛增多所帶來的停車位緊張問題，局領導決定建停車場，其建設資金來源擬定三個方案，提請職代會討論表決，經(jīng)投票表決，其中第三方案同意41票，不同意1票，棄權5票，第三方案通過，即從我局出售飛云綜合樓的億元資金中列支2100萬元。

第二次聯(lián)席會議于9月11日召開，審議關于《水工花園1#高層建設期間與部分合作單位相關事宜的處理草案》，即與省統(tǒng)籌辦、山西大峰房地產(chǎn)開發(fā)公司、太原路橋建設有限公司、林州建筑總公司等四個合作單位相關事宜的處理意見。會議應到62人，實到53人，投票表決同意50票，不同意1票，棄權2票，提案通過。

四、建立健全基層單位工會組織，夯實工會組織基礎

工會組織建設是工會能否貫徹落實職代會精神的組織基礎，加強基層單位工會組織建設是一項重要工作。按照《工會法》規(guī)定要求“哪里有職工，哪里就有工會組織”。截止目前，我們通過基層黨組織，按照自下而上、充分醞釀、民主選舉程序，相繼組建了35個基層單位工會組織，現(xiàn)僅有7個單位未能建立，這些單位主要是09年新成立，人數(shù)又很少。各基層單位工會發(fā)揮了很好的積極作用，比如組織職工參與文體活動、辦理低保等。

五、與時俱進，維護女職工合法權益和特殊權益

依法維護女職工合法權益和特殊權益，增強女職工法律意識和法律觀念是局工會一項主要工作，在三次職代會上得到代表們的強調，局女工委根據(jù)女職工的特點和意愿開展了如下工作：

1、從創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工入手，提高女職工綜合素質，加快女職工隊伍知識化進程，組織女工學習《女工權益手冊》，提高女職工自我保護意識，使女職工素質能不斷滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2、為使女工們歡度自己的節(jié)日，局工會女工委多方征求意見，精心組織

舉辦了“水工局‘三八’婦女聯(lián)誼會”，女工們自編自演，發(fā)揮自己的特長，形式不拘一格，展現(xiàn)女工別樣風采，受到廣大女職工的歡迎以及局領導的充分肯定。

3、據(jù)《女工工作條例》的要求和我局女工實際情況，女工有30人以上的10個基層單位成立了基層女工委員會，女工在15至30人之間的7個單位設女工委員；女工少于15人的單位由工會兼管。

4、為維護女職工在工作和勞動時的安全和健康，女工委多次深入基層單位了解女工在“四期”期間特殊勞動保護措施，切實保障婦女權益和特殊權益。

六、發(fā)揮工會組織職能作用，強化監(jiān)督檢查力度

新時期要求工會發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的職能作用。在“五一”前夕，局工會深入基層工地生產(chǎn)一線，履行參與監(jiān)督檢查職能，督促基層單位工會組織建設，了解工資福利發(fā)放情況、困難職工幫扶管理、勞動保護機制的完善和建設、職工上崗率以及安全制度、應急預案的建立等情況，搞好摸底調查。在“五一”前夕我局工會還為堅守生產(chǎn)一線的職工發(fā)出慰問信并向他們致以節(jié)日的祝賀和親切慰問。

七、規(guī)范工會經(jīng)費管理和使用

工會經(jīng)費是工會辦公和開展活動的基礎。今年各單位經(jīng)費收繳和支出費用均有增加，其中除少數(shù)幾個單位未繳納，大部分都已上繳，現(xiàn)將工會經(jīng)費使用情況向大家作匯報，也請大家監(jiān)督。09年基層各單位應上繳工會經(jīng)費45萬元，實繳12.75萬元。實繳數(shù)額占應繳數(shù)額的28.3%，是歷年來各單位上繳經(jīng)費最好的一年。全年各項費用支出總計14.4799萬元，其中工會業(yè)務費支出2.24079萬元；職工活動費支出9.6409萬元；工會行政費支出2.5982萬元。可以看出近80%的資金用于文體活動費用，顯示了局工會引導、鼓勵、開展文體活動的力度和決心。

過去的一年是國家擴大內需、保增長、保穩(wěn)定的一年，也是我局抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新突破的一年。這一年來，局工會按照三次職代會確定的工作任務，圍繞中心，服務大局，取得的成績得到農(nóng)林水工委的肯定，當然這些成績始終與局領導的大力支持、基層單位的積極配合、職工的踴躍參與密不可分，感謝大家對我們工作的支持。我們的工作距離局領導和廣大職工對我們的要求還差得很遠，希望大家一如既往的支持我們，共同努力做好工作。

新的一年，我們將堅持服務“興水戰(zhàn)略”，不斷引導職工樹立“局興我榮，局衰我恥”的思想觀念，繼續(xù)履行工會職能，重點工作一是在我局建局五十周年之際，開展一系列慶祝活動；二是下大功夫成立局文工團，將有藝術特長或業(yè)余愛好的職工組織起來，發(fā)揮他們的作用并以此帶動全局職工實現(xiàn)文體活動從量到質的轉變；三是招收吸納個別具有乒乓球實力的年輕體校生，增強和提高局乒乓球隊技術水平；四是組織完成局工會委員會和職代會換屆工作；五是繼續(xù)保持工會干部不參加一次省外學習或旅游以節(jié)省資金的優(yōu)良傳統(tǒng)，把有限的資金合理傾斜使用于落實職代會精神的工作上。

各位代表，同志們，我們要認真討論、審議郝局長講到的《局務工作報告》，并對全局工作和職代會工作發(fā)表合理化意見建議，同時，要深刻領會其精神精髓，從自己做起并帶動全局職工，上下一心，齊心協(xié)力，在我局黨委和局務委員會的領導下，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，堅持在探索中發(fā)展，在實踐中完善，在創(chuàng)新中提高，為全面實現(xiàn)本次工作會議制定的2010年各項生產(chǎn)指標再立新功！

最后，我代表局工會委員會，向多年來關心支持職代會工作的各級領導、全體職工代表，表示衷心的感謝！

祝愿工作順心，生活愉快！

謝謝大家！