第一篇：醫院職工代表大會制度

***人民醫院職工代表大會制度

一、職代會的性質和地位

職代會制度是醫院管理體制的重要組成部分，是醫院黨總支領導下職工依法行使民主權利，實行民主管理、民主監督的基本制度和形式，也是醫院領導廣泛聽取職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道。職工代表大會每屆任期3年（可與上級工會同步），每年至少召開一至兩次大會。

二、職工代表大會的職權

1.聽取討論院長工作報告，對醫院辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意見和建議；

2.討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度；

3、審議決定有關職工生活福利事項；根據上級主管部門的部署，參與民主評議領導干部，參與民主推薦醫院行政領導人選；

4、職代會在醫院黨總支的領導下行使職權，要尊重和支持院長及行政行使指揮職權。

三、醫院黨總支、行政和工會在醫院職代會制度建設的責任 1.醫院黨總支是醫院的領導核心，領導職代會工作。黨總支要保證黨的路線、方針、政策在醫院的貫徹落實；教育各級干部增強民主意識，研究職代會工作，協調解決職代會工作中出現的各種問題，為職工參加民主管理和民主監督創造良好條件。黨總支要支持職代會在《***人民醫院職工代表大會暫行條例》規定的職責范圍內開展工作。2.院長要支持和保證職代會在其職權范圍內行使職權；定期向職代會報告工作，認真聽取意見和建議；落實職代會在其職權范圍內作出的決定、決議，責成有關部門認真處理好職代會征集的提案，自覺接受職代會的監督，為醫院民主管理創造一個良好的環境。3.工會要認真承擔起職代會工作機構的任務。教育職工在醫院黨政領導下，積極參與醫院的改革，緊緊圍繞黨的衛生方針、醫院的根本任務和中心工作獻計獻策；做好職代會的籌備和閉會期間的工作，認真組織職工代表在其職權范圍內，落實職代會的各項要求，充分發揮職代會的民主決策、民主管理、民主監督作用；檢查督促職代會決議、提案的落實，及時將大會的情況通報職工。

四、職工代表大會的籌備與召開

（一）職工代表大會的籌備

職工代表大會的籌備要在醫院黨總支部領導下進行，由工會委員會負責大會的具體籌備工作。籌備工作主要有：

1.換屆時，制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產生后，對代表資格進行審查。

2.征集大會提案，并對提案進行歸納、整理、提交院行政審查、立案。

3.工會委員會在充分聽取職工意見的基礎上對大會的議題提出初步意見，提交院黨政工聯席會議研究確定。

4.如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應在大會10天前印發給職工代表，在廣泛征求代表意見的基礎上進行修改完善后再提交大會審議、通過。5.參與修改民主評議領導干部方案。

6.擬訂大會日程和議程，制定會議的經費預算。

7.向醫院黨政、工會提出書面請示并報告籌備情況。如換屆選舉時，報告委員會組成及侯選人、簡歷。

8.起草大會通知，由黨總支委員會下發召開職代會的有關文件。

（二）職工代表大會代表的產生

職代會代表由職工直接選舉產生。代表比例應為在崗職工總人數的20-25%（最多不超過30%），職工代表實行常任制，每屆任期3年，可連選連任。

1.由工會提出選舉職工代表的方案報黨政審定。

2.在審定正式代表時應適當注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比例（院級領導比例可相對高一些）。

3.各工會小組根據所分配的名額，通過醞釀提出代表候選人，進行差額選舉。院黨、政、工主要負責人一般應是職工代表。選舉時到所聯系工作的科室（工會小組）參加選舉。

4.各工會小組將選舉結果報院工會，由工會委員會和大會籌備組對代表資格進行審查。

（三）職代會會議主要議程

1.院長年度工作、財務報告、新一年度工作要點。2.工會年度工作報告及新一年度工作要點。

3.民主書面評議院級領導，并將評議結果及時向大會代表進行通報。

4.部署或表決通過其他事宜。

（四）職代會的決議、決定

1.凡屬職代會職權范圍內的重大問題，都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。

2.對未獲職代會通過而又確需實施的議案，可以在廣泛征求意見修改后，進行復議，提交臨時代表會討論通過。

3.對涉及面廣，與職工切身利益密切相關的重大問題，在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時會議的情況下，可以召開會議進行討論。

五、職代會的組織領導機構

（一）大會期間領導機構是職代會大會主席團。

（二）職代會主席團組成及職責

（三）大會主席團的組成與產生

1.每次會議前，由工會根據《***人民醫院職工代表大會條例》的要求，應有醫院黨、政、工主要領導和代表團團長組成。主席團成員必須是職代會正式代表，也可根據具體情況不設主席團。

2.如設主席團，應將主席團組成人員提交職代會預備會議通過。3.根據需要可以設大會籌備組。籌備組組長一般由工會主席擔任，籌備組成員根據工作需要確定。

六、主席團職責

大會主席團實行執行主席制，堅持民主集中制，實行集體領導。1.審議大會議題，并提請大會通過。2.主持會議。

3.聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見，對議案進行修改。

4.草議大會決議和決定。5.處理大會期間其它重要事項

七、主席團不實行常任制

八、其它事項按照《***人民醫院工代表大會暫行條例》執行。

九、職代會的提案

職代會提案是職工代表或職工群眾就醫院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。

1.職代會召開前一個月，由醫院提案工作小組發出征集提案的通知，并將提案表提供給全體職工代表。

2.職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎上，填寫提案表交提案小組。提案應一事一案，一案儀表。提案由一人提出后，須有三人附議。3.立案的原則：符合黨和國家的方針、政策、法律法規的有關規定；屬于醫院行政職權范圍內能處理的問題；符合醫院實際且具有實際價值或作用。

4.經審查立案的提案，要填寫提案處理表。未立案的提案應作為意見轉相關部門處理，并告之提案人。

5.提案的處理：提案工作小組（籌備組）將提案匯總后交送院行政主管領導，主管領導召開有關會議研究，根據提案提出的問題制訂實施方案或落實措施，不能落實的應向代表說明原因。

6.工會應對提案處理、落實情況進行檢查、督促，并在下一屆或下一次代表大會上向代表報告提案的落實情況。

第二篇：醫院職工代表大會制度

醫院職工代表大會制度

總則

第一條：為保障醫院職工的民主管理監督權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，堅持社會主義方向，以全心全意為人民服務為宗旨，努力提高社會效益和經濟效益，增強醫院綜合實力，特制訂本條例。

第二條：醫院在實行院長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制定和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議醫院重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條：職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、監督權力的機構。醫院工會委員會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，負責職工代表大會的日常工作。

第四條：職工代表大會受醫院支部和衛生局工會的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫院和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條：職工代表大會應當積極支持院長行使經營管理、決策和統一指揮全院工作活動的職權。

第六條：職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第七條：職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取院長的工作報告、審議醫院的服務方針、長遠及計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案、提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過院長提出的醫院的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關生活福利的重大事項；

四、評議、監督醫院各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分、直至撤職。

五、主管機關任命或者免除醫院行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦院長人選，也可以民主選舉院長，報主管機關審批。

第八條：職工代表大會對院長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時可以向院長提出建議，也可以報告上級工會。

第九條：在職工代表大會上可以由院長代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為醫院發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章職工代表

第十條：按照法律規定享有政治權利的醫院職工，均可當選為職工代表。第十一條：職工代表的產生，應當以科（室）為單位，由職工直接選舉。

第十二條：職工代表中應當有工人、醫護人員、管理人員、領導干部，青年職工和女職工，應各占一定比例。為了吸收有經驗的醫技人員，經營管理人員參加職工代表大會，可以在醫院或者科室范圍內，經過民主協商，推選一部分代表。第十三條：職工代表實行常任制，每三年改選一次（或根據實際情況提前或推遲改選）。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條：職工代表的權利：

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

二、有權參加職工代表大會及其工作機構，對醫院執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對醫院行政領導人員的質詢；

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條：職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟技術業務水平和參加管理的能力。

二、密切聯系群眾，維護職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十六條：職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、醫護技人員、管理人員和醫院的黨、政、工、團的領導干部。

第十七條：職工代表大會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經院長、醫院工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議，或推遲召開。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第十八條：職工代表大會應當圍繞醫院衛生改革、發展、穩定，增強醫院綜合實力，促進技術改進，提高社會效益和經濟效益，針對醫院經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十九條：職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，不經職工代表大會同意不得修改。

第二十條：職工代表大會可根據需要，設立若干精干的臨時的或經常性的小組（不脫產），完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，審定屬本小組分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認；檢查、監督有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。小組進行活動需要占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但需院長同意，各小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經職工代表大會通過。

各小組對職工代表大會負責。

第二十一條：職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由醫院工會委員會召集職工代表組長和有關的職工代表聯席會議、協商處理，并向下一次

職工代表大會報告予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請醫院黨政負責人或其他有關人員參加。

第五章職工代表大會與工會

第二十二條：醫院工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表組長和有關的職工代表聯席會議；

四、組織小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

六、接受和處理職工代表的申訴，維護職工代表的合法權益，為職工當家、說話、辦事；

七、組織醫院民主管理的其他工作。

第二十三條：上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

第六章科（室）的民主管理

第二十四條：科（室）可以根據具體情況，采取職工大會或職工代表大會、職工代表小組等形式，對本科室權限范圍內的事務行使民主管理的權力。科室民主管理的日常工作，由本科工會小組負責，科室主任、護士長協助進行。

第三篇：醫院職工代表大會制度

醫院職工代表大會制度

總則

第一條：為保障醫院職工的民主管理監督權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，堅持社會主義方向，以全心全意為人民服務為宗旨，努力提高社會效益和經濟效益，增強醫院綜合實力，特制訂本條例。

第二條：醫院必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議醫院重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條：職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、監督權力的機構。醫院工會委員會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，負責職工代表大會的日常工作。

第四條：職工代表大會受醫院黨委和上級工會的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫院和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條：職工代表大會應當積極支持院長行使經營管理、決策和統一指揮全院工作活動的職權。

第六條：職工代表大會實行民主集中制。

第一章 職權

第七條：職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取院長的工作報告、審議醫院的服務方針、長遠及計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算，并就上述方案的實施提出意見和建議。

二、審議通過醫院提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關生活福利的重大事項。

四、評議、監督醫院各級領導干部。

第八條：職工代表大會對醫院決定的問題有不同意見時可以向醫院提出建議。

第九條：在職工代表大會上可以由院長代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為醫院發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第二章 職工代表

第十條：按照法律規定享有政治權利的醫院職工，均可當選為職工代表。

第十一條：職工代表的產生，應當以科（室）為單位，由職工直接選舉。

第十二條：職工代表中應當有工人、醫護人員、管理人員、領導干部。青年職工和女職工，應各占一定比例。

第十三條：職工代表實行常任制，每三至五年改選一次（或根據實際情況提前或推遲改選）。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條：職工代表的權利：

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構，對醫院執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條：職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。

二、密切聯系群眾，維護職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

三、模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第三章 組織制度

第十六條：職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、醫護技人員、管理人員和醫院的黨、政、工、團的領導干部。

第十七條：職工代表大會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經院長、醫院工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議，或推遲召開。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第十八條：職工代表大會應當圍繞醫院衛生改革、發展、穩定，增強醫院綜合實力，促進技術改進，提高社會效益和經濟效益，針對醫院經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十九條：職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，不經職工代表大會同意不得修改。

第二十條：職工代表大會可根據需要，設立若干精干的臨時的或經常性的小組（不脫產），完成職工代表大會交辦的有關事項。

第二十一條：職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由醫院工會委員會召集職工代表組長和有關的職工代表聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請醫院黨政負責人或其他有關人員參加。

第四章 職工代表大會與工會

第二十二條：醫院工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表組長和有關的職工代表聯席會議。

四、組織小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質。

六、接受和處理職工代表的申訴，維護職工代表的合法權益，為職工當家、說話、辦事。

七、組織醫院民主管理的其他工作。

第二十三條：上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

第四篇：醫院 職工代表大會

XXX醫院2011年職工代表大會

時間：2011年9月6日

地點：大會議室

參加人員：院委會領導及職工代表

會議聽取院長工作報告，對醫院辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意見和建議；討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度；審議決定有關職工生活福利事項；對院領導班子及醫院多方面工作進行評議調查；聽取職工代表提案征集情況的報告。

大會認為，一年來，全院上下以科學發展觀統攬工作全局，緊緊圍繞醫院發展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，各項工作取得了全面的提升與進步。代表們一致認為新一屆的領導班子執政管理能力強、思路清晰并有很好的凝聚力、創新力，帶動職工為醫院的建設與發展做出了杰出的貢獻。

大會提出了要繼續以思想建設為中心，進一步加強領導班子凝聚力；以業務技能為培養重點，努力提高個人業務技能，更好的促進醫療工作全面開展。會議指出，在面臨新形勢、新任務的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創新，才能讓醫院的發展再上一個新臺階。大會號召全院廣大干部職工要進一步開拓進取，進一步重視發揮職代會的凝聚力和創造力，不斷完善民主管理監督制度，提高民主決

策、管理水平，以更加嶄新的姿態、飽滿的熱情和勇往直前的進取精神為茌平縣人民醫院求發展，促進提高的新局面而努力奮斗！

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

為保障職工民主管理和民主監督權力，充分發揮職工的積極性和創造力，推進企業持續、快速、健康發展，結合我公司實際，制定《公司職工代表大會制度》。

一、總則

（一）職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務是：

1、參與單位重大決策；

2、維護職工合法權益；

3、監督單位領導干部。

（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

（三）職工代表大會應當積極支持公司經營班子行使經營管理決策和統一指揮經營活動的職權。

（四）職工代表大會實行民主集中制。

二、職工代表

（一）按照法律規定有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比 例結構，由職工直接選舉產生。

（三）職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數視情確定比例為公司總人數的10~30%，不得少于30名。

（五）職工代表應體現代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數的70%，中層管理干部、黨政工領導干部占代表總數的30%。專業技術人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。

（六）職工代表的權利：

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對公司執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對公司行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表應經公司工會委員會同意。

（七）職工代表的義務：

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求；

3、認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

（八）職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：

1、審查代表是否依法享有政治權利的公司在職職工；

2、審查代表的產生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結構是否符合規定；

4、向職工代表大會預備會議報告審查結果。

（九）職工代表調離公司或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。

（十）工會委員會有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的；

3、因長期病假或事假、出國、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務的；

4、不能履行代表義務，失去原選區職工信任的。

（十一）根據需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發表意見和 提出建議的權利，無表決權和選舉權。

三、職工代表大會的召開

（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

（二）職工代表大會中心議題，應當圍繞公司發展、規范經營管理、搞好安全生產和提高經濟效益為中心，針對在企業管理、體系建設、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。

確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：

1、黨政工聯席會議提出中心議題的意向；

2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

3、工會與行政溝通，進行協商；

4、提請同級黨組織討論。

（三）職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發《職工代表大會提案征集表》至各代表組；

2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內容包括：案由、依據、解決的辦法以及提案 人、附議人署名；

3、提案工作小組對經審理后的提案立案，并經整理分類統計后呈送行政分管領導人批轉有關職能部門處理；

4、受理提案的職能部門必須及時研究，認真處理，并將處理情況填寫在表中的相關欄目內，交職工代表大會提案工作小組；

5、提案工作小組對提案的落實情況應組織督促檢查；

6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；

7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準備。

（四）預備會議的主要任務是：

1、選舉大會主席團；

2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；

4、通過代表資格審查情況的報告；

5、通過會議中心議題和議程；

6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；

7、決定大會其他有關事項。

（五）職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：

1、職工代表大會開幕式的工作程序：

（1）由職工代表大會主席團主持召開。大會執行主席報告職工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法性；（2）行政主要領導人做工作（企務公開）報告，行政分管領導人或有關部門負責人作單項文件的說明；

（3）工會或行政做關于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。

2、組織職工代表審議的工作程序：（1）職工代表分組審議；

（2）職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉交行政有關部門進行修正。

3、職工代表大會閉幕式的工作程序：

（1）各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明；

（2）確認職工代表大會閉會期間由聯席會議處理的有關問題的決定；

（3）民主評議領導干部結果的報告；（4）進行大會決議、決定的表決；（5）大會總結。

四、職工代表大會的職權

（一）根據國家有關法律法規的規定，職工代表大會行使下列職權：

1、對重大決策事項的審議建議權；

2、對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權；

3、對職工生活福利等重大事項的審議決定權；

4、對領導干部的評議監督和獎懲建議權；

5、對行政領導人的民主推薦或選舉權；

6、其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。

（二）審議建議權的內容，一般包括：

1、公司的經營方針；

2、發展規劃和計劃；

3、財務預決算；

4、職工培訓計劃；

5、重大項目投資；

6、基礎設施建設。

（三）審查同意或否決權的內容，一般應包括：

1、經濟責任制方案；

2、工資改革方案；

3、內部分配方案；

4、職工獎懲辦法；

5、勞動保護措施方案；

6、有關職工社會保險各項改革方案；

7、其他重要規章制度的建立、修訂和廢除。

（四）審議決定權的內容，一般應包括：

1、職工福利資金使用方案；

2、職工公積金方案；

3、其他有關職工生活福利的重大事項。行使以上三項權利的基本工作程序是：

1、行政提出重大決策的目標、措施和依據的書面方案；

2、將方案提前10天發給職工代表聽取意見，必要時職工代表大會相關專門工作小組作可行性論證；

3、召開職工代表大會分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領導人反饋，修正方案；

4、召開職工代表大會，對方案形成決議或做出決定；

5、對重大決策方案實行預告制，經職代會聯席會議審議，可作3~6個月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。

（五）職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

（六）民主評議干部權

職工代表大會民主評議干部工作，應在同級黨組織領導下由職工代表大會主席團組織實施，每年進行1次。評議的主要對象、評議的內容、評議的等次、評議的工作程序按有關規定進行操作。對經職工代表大會民主評議為優秀的和不合格的領導干部，可提出獎懲的建議。

（七）推薦選舉權

主管機關任命或免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。

五、職工代表大會與黨政工組織

（一）職代會與黨、政、工組織之間的關系是：互相依靠、互相 支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理渠道落到實處。

（二）職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領導，在規定的范圍內依法行使職權。職工代表大會向黨組織報告的主要內容有：

1、職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程；

2、提交職工代表大會審議的各項文件；

3、職工代表大會召開期間各項活動的安排；

4、職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

5、民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。

（三）職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權：

1、認真聽取和審議行政提出的各項決策方案，一經通過，應組織和動員職工認真貫徹執行；

2、支持行政的業務工作指揮權，維護行政的管理權威，教育職工自覺遵守各項規章制度，保證業務活動有序地開展；

3、堅持和完善職工代表大會民主評議干部制度，認真聽取領導干部的述職報告，客觀公正地對領導干部做出評價；

4、緊密圍繞單位發展目標，組織職工開展合理化建議和獻計獻策活動，支持行政實現崗位任期目標；

5、開展協商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監督權力，督促行政有關部門貫徹落實職工代表大會做出決議的實施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實情況的檢查。

（四）工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。主要承擔下列任務：

1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；

2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

3、發動群眾，廣泛征集提案；

4、提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；

5、做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；

6、職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議；

7、建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；

8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

9、制訂職工代表培訓計劃，不斷提高職工代表的素質；

10、組織企業民主管理的其他工作。