第一篇：產品規劃主管的崗位職責

產品規劃主管的崗位職責為http://整理發布，類型為崗位管理，本站還有更多關于崗位管理，人力資源管理培訓-崗位管理的資料。正文：產品規劃主管的崗位職責 職責1

參與制定產品管理部的相關管理制度

職責3

負責篩選標準的制定新產品開發的建議核心賣點的提煉

職責4

負責品類結構的梳理與規劃產品組合策略規劃

職責5

收集產品資料并從中篩選目標產品或產品線

職責11

開展與企業戰略相關的調研工作

職責12

負責產品定位提出策劃方案及產品遠景規劃

職責13

產品及廣告知名度測試

職責14

撰寫產品規劃方案

職責15

配合相關部門進行產品成本預算及控制

職責16

完成領導交辦的其他工作

職責2

負責重要新產品開發的目標市場研究及提出開發建議

職責6

對目標產品或產品線進行深入評估

職責7

市場研究（行業、競爭品、消費者、價格、包裝、市場占有率、使用評價等）

職責8

制定產品策略（定價、上市時間、版本設計等）

職責9

配合產品開發組進行產品開發與產品測試工作

職責10

協助市場營銷部制定行銷和銷售的協調時間表

第二篇：產品系統部技術主管(流媒體)崗位職責

1.負責流媒體業務管理平臺架構設計。

2.負責流媒體相關產品則古，項目推進工作。

3.負責配合產品部門進行產品定位工作。

4.負責流媒體新技術、新應用的研究。

第三篇：產品規劃

產品規劃

產品規劃是指產品規劃人員通過調查研究，在了解市場、了解客戶需求、了解競爭對手、了解外在機會與風險以及市場和技術發展態勢的基礎上，根據公司自身的情況和發展方向，制定山可以把握市場機會，滿足消費者需要的軟件產品的遠景目標（Vision）以及實施該遠景目標的戰略、戰術的過程。

產品規劃是一項復雜的工作，包含多方面的內容，主要有：

（1）研究

產品規劃人員研究與產品發展和市場開拓相關的各種信息，包括來自市場上的、來自銷售渠道的和來自內部的信息；研究用戶提出或反饋的需求信息；研究競爭對手：研究產品市場定位；研究產品發展戰略等。

（2）溝通

產品規劃人員應及時與消費者以及公司內部的開發人員、管理人員、產品經理等保持良好的溝通，而且不僅僅在規劃階段，這種溝通要覆蓋整個軟件生命周期。

（3）數據收集與分析

產品規劃工作中最基本也最重要的一項內容就是收集與產品規劃相關的各類數據，并對這些數據進行科學的分析。

（4）提出產品發展的遠景目標

產品規劃工作的基本任務是提出產品發展的遠景目標（Vision），并通過各種溝通渠道讓公司內的相關人員熟悉和理解這個遠景目標。

（5）建立長期的產品計劃除了提出當前產品的遠景目標外，產品規劃人員還負責對產品的長期發展規劃（如3到5年內的發展計劃）進行設計和描述。

此外，產品規劃工作還具有不受產品開發周期約束的特點。也就是說，產品規劃上作通常會跨越整個產品開發周期，在產品開發周期的每個階段中，產品規劃人員的工作方式并沒有明顯的不同，他們會隨時了解客戶、市場、技術創新等情況，并根據內、外部的各種變化調整或完善產品規劃。

產品規劃的層次

規劃推出產品的人必須了解產品有三種不同的層次。最基本的層次為核心產品，這是顧客購買產品真正所要求的東西。實際上每一種產品都是在幫助顧客解決問題。婦女購買唇膏，不只是買嘴唇的顏色。雷夫隆公司的查爾斯·雷夫森早就認識到：“在工廠我們制造化妝品，在商店我們銷售希望。”西奧多·萊維特指出：“采購代理商買的不是四分之一英寸的鉆孔機，他們買的是四分之一英寸的洞。”因此，當營銷者設計產品時首先必須定義核心產品帶給消費者的利益。核心產品且整個產品的中心，

第四篇：職位說明書及任職資格產品規劃主管

職位說明書及任職資格產品規劃主管

職位名稱 產品規劃主管 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

研究產業發展方向，協助定義新產品并制定產品研發方案。

工作內容:

%與產品的供應商進行溝通，了解該行業的發展方向，建立供應商職責標準；%在公司研發中心以及外部資源的支持下向生產部門(事業部門)提供新產品；

%制定解決方案，進行成本分析和資源分析，并配合生產部門(事業部門)確定供應商；%配合生產部門(事業部門)定義產品發展方向，為公司提供產品發展計劃和概念，并在生產部門(事業部門)、研發中心的支持下提出該產品的實施方案。

任職資格:

教育背景:

◆產品相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過宏觀經濟分析、項目管理、市場營銷等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上相關產品研發經驗。

技能技巧:

◆熟悉國內外主流開發商的產品和發展狀況；

◆有良好的關系和背景；

◆有項目開發的經驗；

◆英語口語和書面表達能力較強。

態 度:

◆考慮問題有一定高度，有一定的洞察力，較強的推動、解決問題能力；

◆穩重但不失活躍，具有較強的溝通能力。

工作條件:

工作場所:辦公室以及生產場所。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第五篇：主管崗位職責

主管崗位職責范文

一、協助做好綠化養護人員的招聘。

綠化養護人員選，堅持以有“豐富的園藝經驗”為主，對綠化養護布局及規劃有一定的審美水平，知識文化、思想品德好和身體健康等為標準，擇優錄用。

二、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規章制度、養護標準、崗位責任制和探討園林藝術知識，并督促員工遵守各項制度。

三、負責日常工作安排，劃分責任區，把工作具體落實到個人;

負責員工平衡調配;定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等。

四、負責員工的出勤考核，解決部門內的工作協調和人員溝通。

五、負責編制綠化管理制度、標準、工作流程。

六、指導員工正確使用綠化機械及各綠化養護工作的操作規程。

七、定期對項目進行抽查，檢查樹木花草的養護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，并做好詳細記錄。

八、負責綠化工具、材料的發放、保管，合理控制綠化工具、材料的消耗。

九、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養護人員，用于實際工作中。

十、檢查員工宿舍的清潔衛生，督促員工搞好個人衛生，著裝整潔，保持公司的良好的形像

十一、完成上級和領導交辦的其它工作

KTV保潔部主管崗位職責

保潔部主管崗位職責：

所屬部門：ktv樓面部

直接上級：ktv行政經理

直接下級：保潔員

下面來看看這一崗位職責的詳細內容：

①需要對ktv上級領導負責，認真完成上級所安排的各項任務

②負責本部門的員工崗位職責和工作流程方面的制定，保證好良好的ktv運營狀態

③做好本部門員工搬遷例會工作，認真檢查本部門員工的儀容儀表是否符合本場所的相關要求，并把工作分配給本部門的員工

④認真做好本部門員工的考勤與排休工作，崗位分配表并處理好員工的請假、交接班、遲到等相關事宜。

⑤認真做好本部門員工的思想道德教育，并充分認識本職工作的重要性及其不斷提高工作效率和工作質量

⑥積極參加ktv上級所舉行的大小會議，認真聽取上級領導的工作批示和建議，改造部門的運作和工作質量，不斷提高管理水平

⑦工作中認真做好ktv中的廢品的回收工作，充分利用資源，禁止浪費現象

⑧督導自己的下屬員工積極做好本場所所有用品、用具、杯具等損耗情況，將實際情況反映給上級、控制損耗率

⑨工作中認真做好垃圾的清理機搬運工作，為保持ktv良好形象做好基礎工作

培訓中心主管崗位職責

1.熱愛培訓工作,對工作認真負責，具有強烈的事業心和責任感，棘兢業業，任勞任怨，努力做好培訓工作。

2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃，指導、考核各部門的培訓工作，掌握培訓進度。

3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4.采取不同形式，對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。

6.根據員工外培計劃，負責聯系外培單位，洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7.協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計劃。

___對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作，安排教學工作，并負責對培訓內容進行指導。

9.負責經常性的崗位訓練及技術業務考核工作，進行業務技術方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10.協調質管部門制定各項服務標準，并通過檢查評比，做好培訓工作，確保酒店優質服務。

11.負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。