第一篇：質監(jiān)局機關干部獎優(yōu)罰劣制度

市質監(jiān)局機關工作人員獎優(yōu)罰劣制度

為加強治庸問責工作，切實改進工作作風，提高工作效率，弘揚先進，鞭策后進，逐步完善機關獎優(yōu)罰劣工作的新機制，結合我局實際，特制定本制度：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和公務員法為指導，以優(yōu)化政務環(huán)境，提高執(zhí)政能力為目標，堅持愛崗敬業(yè)、獎勤罰懶的原則，按照民主測評、公平公正的要求，不斷改進對機關工作人員的年度考核評價體系，促進機關作風進一步好轉。

二、考評范圍

評選的對象為機關公務員、事業(yè)單位及局聘在崗工作人員。

三、考評內容及方法

1、考評內容。主要從以下十個方面評分：黨性觀念、組織紀律、大局意識、協(xié)調能力、工作水平、忠于職守、愛崗敬業(yè)、辦事公道、作風正派、廉潔自律。

2、考評方法。按照百分制規(guī)定，實行A、B表測評考核。A表為黨組班子成員；B表為局機關全體成員，各二級單位。機關各科室主要負責人。A表測評分占考評分值30%；B表測評分占考評分值70%。

3、名額分配。先進工作者評選三名，末位者評選二名，分別為：機關在編在崗的公務員評選先進工作者和末位者各一名，二級單位、機關各科室在崗工作人員評選先進工作者

一名，局機關聘用的在崗工作人員評選先進工作者一名，二級單位在崗工作人員和局機關聘用的在崗工作人員聯合評選末位者一名。

四、獎懲標準

1、先進工作者：被評為先進工作者的，局黨組優(yōu)先提拔重用，并在局年度干部會議上表彰。

2、末位者：被評為末位者，在全局干部會議上通報批評，是在編在崗公務員和事業(yè)編制工作人員予以績效獎金下浮20%；是機關聘用在崗人員績效工資下浮20%。連續(xù)二年被評為末位者，是中層干部的降職使用，一般干部予以一年誡勉并取消當年的績效獎金待遇，聘用人員予以解聘。

五、組織實施

由局崗制考評領導組具體組織考評，每年年終根據考評內容，按照百分制設表組織民主測評，并及時將民主測評情況匯總排名，報請局黨組研究確認后，對外公布考評結果。

本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權屬局崗制考評領導組

第二篇：機關干部值班制度

機關干部值班制度

值班制度是實行機關干部崗位責任制的一項重要內容，為了進一步明確值班人員的工作職責，方便群眾辦事，真正把好事辦好、實事辦實，提高為民辦事的工作效率，特制定本值班制度： 值班時間：

凡節(jié)假日或市委、市政府安排需要進行政務值班的時間 值班任務：

1、接待群眾來訪，辦理有關手續(xù)，解決群眾在生產、生活中的困難和問題，受理群眾對各級組織工作的意見和建議，答復解釋群眾提出的問題。

2、負責處理突發(fā)性緊急事件，并及時向市委、市政府報告。

3、接待上級檢查考核，上傳下達各種信息。

4、更新辦事處黨務政務公開欄內容。

5、負責處理日常工作，記錄處理過程和結果。

6、維護辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及財產安全。

值班要求：

1、機關干部實行輪流值班制，按時上下班，不得缺崗漏崗。值班人員如遇特殊情況，必須事先請假或委托其他干部接班。

2、公開值班電話，值班人員不在辦公室時，要保證通訊暢通，接到群眾或市委、市政府的通知應迅速到場。

3、值班人員不得有失職瀆職、酗酒、賭博等不良行為。

4、值班人員必須做好值班記錄和交換班記錄，接受群眾監(jiān)督。值班記錄將是機關干部年終考核的重要指標。

第三篇：機關干部組織紀律制度

統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)關于進一步加強干部職工組織紀律的實施方案

為了嚴明組織紀律，提高工作效率，認真履行崗位職責，維持良好的工作秩序，塑造良好的部門形象，特制定本實施方案。

一、組織紀律

第一條 機關干部、職工遵守工作制度，做到不遲到、不早退、不曠工缺勤；上班時間不得串崗、離崗，不在電腦上玩游戲，不影響和妨礙他人工作，不做與工作無關的事情，充分合理地利用上班工作時間。必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。

第二條 干部職工言行必須與上級保持高度一致。如對上級的各項決議有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下可保留自己的意見，并可向上級反映。不可在公共場所發(fā)表有損單位形象，違背黨委意圖的言論。

第三條 同志們之間必須保持團結互助的關系，不準搞小團伙，不準做無原則的紛爭和評論，更不準打架斗毆。

第四條 必須嚴格遵守作息時間，實行按時上下班制度。凡未經請假超過上班時間３０分鐘到崗者視為遲到；未到下班時間提前３０分鐘離崗者視為早退。遲到一次扣2分，早退一次扣2分，曠工一天扣5分。嚴格實行請銷假制度。請假必須持請假條，不允許代請假或電話請假。三天內的請假，必須征得分管領導審批；三天以上的請假，由部長親自審批。五天以上的請假，由部長親自審批后報組織人事部門備案, 一年的事假不得超過十五天。請假時間超過一天的，需由本

人寫出書面申請，按程序審批同意，各秘書備案后方可實施，事后要及時銷假。

第五條 機關工作人員休婚喪假、探親假、產假及年休假必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，按權限批準后方可離開工作崗位。請假未批準或超假未回單位者按曠工對待。

第六條 工作人員應按單位要求準時參加機關組織的各項政治業(yè)務學習、義務勞動、各種會議等集體活動，遵守好相關紀律。同時，各秘書每月每人必須完成1篇以上信息，各秘書信息上報不全的，相應批評分管領導。

第七條 為保障政令暢通和做好機關安全保衛(wèi)工作，保持上下級及有關部門的聯系，及時掌握情況，處理突發(fā)事件，工作人員應嚴格遵守機關值班工作制度。

第八條 機關干部上班期間，通訊工具必須保證，敏感時期機關干部通訊工具必須保證二十四小時暢通。如通訊工具不能保持暢通或者暢通通訊而不接手機者，發(fā)現一次無法聯絡的扣3分，若通訊工具不能保持暢通或者暢通通訊而不接手機現象年內發(fā)生4次，要給予相應的紀律處分，造成工作耽誤或嚴重后果的，要追究當事人的責任。

第九條 除接待上級部門來人外，工作期間任何人不準聚眾酗酒。否則，發(fā)現一次扣6分，并給予相應的紀律處分。造成不良后果或惡劣影響的給予相應的行政或黨內處分。

第十條 工作期間不準參加打牌、下棋等娛樂活動。不準在辦公樓大聲喧華，要關門輕、走路輕、說話輕。

第十一條 每位機關工作人員都要服從分配，聽從安排，做到個人服從組織，下級服從上級，在工作中不許講客觀原因，必須無條件的去接受，愛崗敬業(yè)、團結友愛、無私奉獻，圓滿完成各項工作任務。

第十二條 對來訪人員要熱情接待，做耐心細致地說服工作，不與來訪群眾做無原則的爭執(zhí)。因態(tài)度惡劣、推諉扯皮

造成矛盾激發(fā)上訪的給予嚴肅處理。

第十三條 敏感時期，隨叫隨到，必須在規(guī)定時間內趕到現場。否則，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰和紀律處分。為保障政令暢通和做好機關安全保衛(wèi)工作，保持上下級及有關部門的聯系，及時掌握情況，處理突發(fā)事件，工作人員應嚴格遵守機關值班工作制度。

第十四條 單位印章由秘書負責管理。凡需要蓋章的，需先請示分管領導同意后，方可蓋章。若印章管理不善造成不良后果的，要追究秘書責任。其余人員未經授權，不得辦理蓋章業(yè)務。收發(fā)及時傳閱相關文件，管理和保存好文件，尤其是秘密文件管理好，否則，要追究刑事責任。

第十五條 每位機關工作人員都要以主人翁的態(tài)度，在工作中做到主動、負責、肯干，嚴格履行崗位職責，認真遵守規(guī)章制度，保質保量保安全，經常學習業(yè)務知識，不斷提高自身業(yè)務素質。

二、組織領導

成立由統(tǒng)戰(zhàn)領導牽頭，有關部門參加的機關工作紀律及考勤管理領導小組。

組長：才項仁增縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長

副組長：多洛統(tǒng)戰(zhàn)部副部長兼民宗局長尖措統(tǒng)戰(zhàn)部副部長兼佛協(xié)秘書長 成員：旦 正 太統(tǒng)戰(zhàn)部秘書

鐵巴更嘎民宗局秘書

關卻才讓佛協(xié)秘書

領導小組不定期檢查考勤情況，各秘書認真登記未辦理請假手續(xù)不到工作崗位或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，管理好按規(guī)定辦理請假手續(xù)的請假條，登記好遲到或早退時間超過３０分鐘以上者。同時，還登記好未辦理請假手續(xù)不到工作崗位或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，并全

體工作人員按單位要求準時參加機關組織的各項政治業(yè)務學習、義務勞動、各種會議等集體活動，并遵守相關紀律。

三、考核獎懲

（一）各級領導應以身作則、身體力行、帶頭遵守制度規(guī)定，為機關其他工作人員作出表率；機關黨員干部要模范執(zhí)行本規(guī)定，培養(yǎng)良好的機關工作作風；機關所有工作人員都要維護制度的嚴肅性，嚴格自律，為建立科學文明、廉潔高效的工會機關作出自己的貢獻。

（二）考勤管理領導小組將上半年出勤情況和工作紀律執(zhí)行情況匯總后向全體人員進行通報。下半年出勤情況和工作紀律執(zhí)行情況匯總后，與年終獎金掛鉤，并從獎金中扣除，同時，下半年出勤情況和工作紀律執(zhí)行情況向全體人員進行通報。

（三）全年出勤情況和工作紀律執(zhí)行情況匯總后，將全年的考勤分數與工作紀律考核、各項評先和公務員評優(yōu)掛鉤。有下列情況之一者，不得被評為各項先進。考核成績列入績效考核。

1、全年累計出現10次（不含10次）以上遲到、早退者；

2、全年累計出現5次以上不參加各類會議、義務勞動或集體活動者；

3、全年曠工超過三天以上者。

（四）工作人員違反工作紀律和考勤管理規(guī)定的，統(tǒng)戰(zhàn)部將按有關規(guī)定給予口頭批評、經教育不改或認錯態(tài)度不好的給予通報批評并責令寫出書面檢查；多次違反工作紀律的給予誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位處理。

（五）本實施方案自二０一二年三月一日起執(zhí)行。

第四篇：質監(jiān)局請示報告制度

請示報告制度

第一條 為貫徹民主集中制，結合質監(jiān)工作實際，特制定本制度。

第二條 凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告；

（一）發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結果（情況緊急時可先行口頭請示報告）；

（二）黨政領導因公因私出國出境；

（三）重大改革方案和實施情況；

（四）黨政領導參加的集資建房；

（五）工作計劃及工作總結；

（六）股級干部人事任免事項；

（七）省、州質監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質監(jiān)工作的重要指示和投資項目；

（八）黨的建設情況；

（九）上級黨政領導機關批辦件的辦理情況；

（十）上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。

第三條 凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：

（一）黨政主要領導離開本轄區(qū)出差，開會或參觀學習；

（二）人員接收；

（三）組織干部職工外出參觀學習；

（四）上級組織部門領導來我局指導工作；

（五）上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。

第四條 重大事項的請示匯報，應當經過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。

第五條 凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執(zhí)行。

第六條 凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過一個月的時間內向上級報告。

第七條 口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。

第八條 局直屬管理的技術監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。

吉首市質量技術監(jiān)督局

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部組織紀律制度

機關干部組織紀律制度

為了嚴明組織紀律，提高工作效率，塑造良好的政府形象，特制定本制度。

第一條機關干部、職工必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

第二條干部職工言行必須與黨委、政府保持高度一致。如對鎮(zhèn)黨委、政府的各項決議有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下可保留自己的意見，并可向黨委、政府反映。不可在公共場所發(fā)表有損鎮(zhèn)黨委、政府形象，違背鎮(zhèn)黨委、政府意圖的言論。

第三條同志們之間必須保持團結互助的關系，不準搞小團伙，不準做無原則的紛爭和評論，更不準打架斗毆。

第四條必須嚴格遵守作息時間，實行上、下班點名簽到制度。早晨不及時簽到或點名不到視為遲到，下午不及時簽到或點名不到視為早退。當天不到視為曠工。遲到一次扣除獎金10元，早退一次扣除獎金２0元，曠工一天扣除獎金50元。

第五條嚴格實行請銷假制度。請假必須持請假條，不允許代請假或電話請假。三天內的請假，必須征得分管領導同意，由主要領導審批；三天以上的請假，由鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長簽注意見報縣委組織部或人事局審批。

第六條休息期間，確因工作需要加班的，由黨政辦備案考勤。加班期間必須嚴格遵守正常的工作時間，否則不予考勤。

第七條領導、干部通訊工具必須保證二十四小時暢通。如通訊工具不能保持暢通，必須及時向辦公室報告有效的聯絡方式，否則，造成工作貽誤或嚴重后果的，要追究當事人的責任。

第八條工作期間任何部門和個人不準在辦公室上網聊天，玩游戲，炒股，買賣基金，猜拳行令、聚眾酗酒。否則，發(fā)現一次扣除獎勵工資５０元，并給予相應的紀律處分。造成不良后果或惡劣影響的給予相應的行政或黨內處分。

第九條工作期間不準穿拖鞋、短褲、不能著奇裝異服。不準打牌、下棋。不準在辦公樓大聲喧華。

第十條嚴禁參與帶有賭博性質和一些庸俗低級的娛樂活動以及封建迷信、邪教活動。

第十一條對來訪人員要搞好服務，熱情接待，做耐心細致地說服工作，不與來訪群眾做無原則的爭執(zhí)。因態(tài)度惡劣、推諉扯皮造成矛盾激發(fā)上訪的根據《信訪責任追究制度》給予嚴肅處理。

第十二條遇到水、火、地震災情，接到通知后，必須在規(guī)定時間內趕到現場。否則，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰和紀律處分。

第十三條鎮(zhèn)黨政辦公室負責對本制度落實情況進行抽查和督查，發(fā)現問題依拒有關條款處理。

第十四條本制度自二００七年十月一日起執(zhí)行