第一篇：工會在安全生產中的作用

工會在安全生產中的作用

（1）組織職工代表開展安全生產巡回檢查,并形成制度。征集職工代表對安全生產工作的意見和建議,促進群眾對公司領導的監督,把安全生產工作實績作為對領導民主評議的主要內容。

（2）廣泛開展安全宣傳教育活動,營造安全氛圍。企業工會要配合安全管理職能部門,組織職工觀看安全錄象,在施工現場張貼安全宣傳畫、安全標語,制作宣傳欄、黑板報等,引導教育職工消除“違章難免”的錯誤思想和僥幸心理,使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。

（3）以人為本，從精神文化的角度激勵職工的自愛、互愛情感，從行政與法制的角度確立“對職工負責、對家人負責、對自己負責”的責任感。

（4）加強各類安全培訓，提高職工隊伍的整體素質。職工的素質決定了企業安全工作的質量。因此，企業工會要配合行政部門，組織生產一線職工開展技術攻關，崗位技術競賽活動，鼓勵職工爭當安全生產能手。

（5）從保證職工生命安全和職業健康入手，與企業安全管理部門一道，經常開展安全檢查工作，及時發現職工現場操作過程中的違規違章現象，不斷規范現場操作行為。

（6）《安全生產法》賦予工會組織監督企業安全生產權利，要把促進企業加大對安全生產的物質投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全監察的重要內容。監督安全技術措施資金的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性的向企業提出增加安全投入的建議。

（7）對各在建工程項目，開展以“質量好、安全好、效益好、高速度、高素質”為主要內容。形成安全生產群眾防治，預防為主，專同治理的良好氛圍。

第二篇：企業工會在安全生產中的獨特作用

企業工會在安全生產中的獨特作用

一、工會在企業安全工作中不可替代

在工作中，有部分人存在一種錯誤的認識：“安全工作是安全管理職能部門的事，與其它部門和組織無關”。這種錯誤認識必須改變。“安全生產人人有責”這句話大家耳熟能詳，實際中也應如此。安全工作只有分工不同和責任大小差異，沒有與其無關不負責任的說法。企業工會在安全工作中有自身活動規律更有其獨特的作用。

首先，《安全生產法》中有明確規定。“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。這是國家法律對工會在安全生產工作中的基本定位。生產經營單位必須重視工會在安全工作中的地位和作用，吸收工會參與管理，自覺接受工會的監督，切實保障從業人員的合法權益。

第二，實踐成果有證實。自1999年以來，由中華全國總工會和國家安監總局聯合發起的“安康杯”競賽活動，以其貼近基層、寓教于樂，形式豐富的特點，很好的促進了企業的安全工作，競賽活動已成為工會勞動保護工作的有效載體，成為工會勞動保護工作履行職責、發揮作用的舞臺。

中鐵十五局集團工會近年來以大力推進“一法三卡”為著力點，豐富和擴延“安康杯”競賽活動內涵取得了群眾性安全工作的創新和發展。為提高職工的安全素質促進企業安全生產發揮了巨大作用，連續六年榮獲全國安康杯競賽先進單位。并在全國“安康杯”競賽網站、國家安全生產監督管理總局出版的《安全理論與實踐》等雜志相繼刊登做法和經驗。

第三，現實中發揮三大作用。一是具有團結、教育，鼓舞動員作用。企業工會團結和組織廣大職工，加強安全教育。如：十五局集團一直堅持開展安全生產“十個一”教育活動；“安康杯”競賽爭創活動；“安全無小事”、“安全在心中”主題教育等。二是具有民主參與、全員參與，督查督辦作用。企業工會借助“集體合同”、“企務公開”、“職工大會”等民主監督管理手段，組織職工參與安全生產的管理和監督，維護職工合法權益。三是具有組織激勵作用。企業工會借助各種活動載體、工作方法，促進了安全生產。中鐵十五局集團在中國鐵建首家開展“一法三卡”工作法，還有中鐵二十四局的“崗位安全檢查表”等。借助這些活動載體，工會立足自身特點，抓安全教育和維權工作更加細致和具體化，極大調動了職工的安全生產積極性，激勵職工自覺參與安全工作的責任感，為企業安全生產穩定工作做出了積極的貢獻。

二、工會應依法維護職工安全生產權

企業工會在安全工作中有其不可替代的作用。而這些作用中，最核心的非依法維護職工“安全生產權”莫屬。也就是強調“生產必須安全，安全才能生產”的重要性，這也是以人為本的科學發展觀所要求的。企業工會本是職工能夠依賴的維權組織，在維護職工安全生產權時，應拿起法律武器，敢于同違法行為作斗爭，切實保障職工權利。

第一，工會安全生產的定位。《安全生產法》賦予工會在參與安全管理和監督時主要有四個方面的權利。一是工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為有權要求糾正；二是發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決建議，生產經營單位應當及時研究答復；三是發現危及從業人員生命安全的情況時，有權建議組織人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理；四是工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追求有關人員責任。作為企業工會應緊緊圍繞以上法律賦予的四項權利，履行職權。“定好位、站好崗”依法維權不“越權”，發揮自身作用，做到“十二字”，即：“教育職工，監督企業，認真履責”，為保障職工安全，企業安全生產做到應盡責任。

第二，落實好職工安全生產“五項”權利。《安全生產法》賦予從業人員的權利主要有五項。一是保障從業人員勞動安全、防止職業危害，依法為從業人員辦理工傷社會保險的權利；二是有了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利；三是有對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利；四是在危及人身安全的緊急情況，有權停止作業或采取可能措施后撤離作業場所；五是受到事故損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，有權依照民事法律獲得賠償。

為落實和維護好這些權利，企業工會應從以下三方面入手。首先要大力宣傳“安全生產權”。讓企業廣大職工和干部了解這些權利，對于想侵犯職工權利者有一種法律約束，對于職工是提高自我維權保護意識。其次加強監督。工會可利用企業各種民主管理手段及早發現侵權行為，及時保護，妥善處理解決。還要建立相應工作機制，利用特色工作，保障職工正當行使各項權利。例如：工會組織設立基層勞動保護監督員，建立企業內部群眾監督反應工作機制，公開監督電話、信箱等。

中鐵十五局集團利用“一法三卡”特色工作，使職工參與危險源的排查、辨識、確認等直到檢查整改全過程。安全警示牌和安全提示卡與職工作業內容緊密結合，安全與否，不安全因素在哪里，如何防護等，不僅詳細全面，而且一目了然。并組織工班定期查安全、收集職工意見等，能較好的落實職工的安全生產權利。

三、工會應在提高職工安全素質上體現作為

《安全生產法》在賦予從業人員安全生產權利的同時，還明確規定他們必須履行的遵章守規，服從管理，接受培訓，提高安全技能，及時發現、處理和報告事故隱患和不安全因素等法定義務及其法律責任。只有切實提高職工自身安全素質，履行法定義務，才能及時有效地避免和消除事故隱患，掌握安全生產的主動權。作為職工的“娘家”，企業工會應利用自身優勢把“家人”教育引導好，在提高職工安全素質上體現作為。

第一，做好思想觀念上的說服教育。思想觀念是行為的先導，只有解決了思想上麻痹大意、無知無畏的根源問題，才能有效的提高職工安全素質。目前，我們企業正在實行的班組安全會，一月一訓、每日一題，張貼安全生產宣傳畫、宣傳標語及標志，安全活動宣誓、簽名，“在崗一分鐘，安全60秒”，安全文化知識競賽或演講等安全教育活動不僅豐富多樣，而且貼近職工，具有娛樂、便利、常化等特點和優勢，都非常好，值得繼續發揚。這里想重點強調的是企業工會應組織職工加強安全法制教育和宣傳。法律是國家管理的重要手段，是不能侵犯的。國家乃至企業制定的安全規定其實是對每個人“健康和生命”的守護！輕視這些制度和規定就是輕視自己的生命，必須讓我們的職工深刻了解到這層含義，以此喚醒廣大職工的安全意識，增強其學習安全知識的主動性，能知法、守法、自我維護。

總之，把安全法制、安全知識和安全文化等內容都融入到我們各種各樣、豐富多彩的教育活動中。從關心職工的角度去加強安全教育，目的要變行政式的強制管理為關愛式的溫馨提示，把領導的監督檢查轉化為職工自我安全需求，使職工實現從“要我安全，向我要安全”的認識轉變，即解決了提高職工安全素質的首要認識問題。

第二，做好安全行為的習慣性督導。養成一個良好的安全行為是至關重要的。在工作中，可以說很多事故的發生都于我們職工的不安全行為有關。不是不知道危險性，而是習慣成自然。存在僥幸心理，為了圖省事，忽視了的安全規章和操作規程，或沒有正確佩戴勞動防護用品，最終釀成不可挽回的悲慘后果。

《安全生產法》中規定：從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。這些是法定義務，也是必須的安全習慣。企業工會應做好這些安全行為的督導。通過職工崗位自查、勞保用品規范使用教育、加強安全技能比武工作、安全操作演練、選樹崗位安全標兵、配備基層勞動保護監督員等一些措施，把職工的安全認識強化為安全習慣，把安全知識運用到工作實際，提高安全技能。這里還有強調職工養成處理、報告事故隱患和不安全因素的習慣。

《安全生產法》中規定：從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。由于安全工作的報告制度是一項很嚴格的制度，各級各層人員都應嚴格遵守和執行。無論是一線職工或是領導干部對安全事故隱患、不安全狀態和事故都負有及時報告和處理的責任。處理不當，造成嚴重后果，將承擔相應責任。

第三，建立一支活躍在基層的安全員隊伍。工會在生產一線設立的勞動保護監督檢查員是我們工會抓安全工作的“特派員”、“監督哨”，配備和配強基層勞動保護監督檢查員十分重要。所以，工會組織要致力于在生產基層培養一支高素質的勞動保護監督檢查員隊伍。把那些在工作中安全意識強、技能穩定、有責任心的工班長組織到隊伍中來，并通過培訓等，不斷強化他們的安全素質，發揮他們的監督和保護作用，及時修正基層不安全行為，帶動更多的職工來遵守安全法規，執行安全制度，提高安全素質，從而形成一個良好的安全工作氛圍

第三篇：工會在科研生產中作用實踐體會

中國電子科技集團公司第十四研究所現有在職職工五千余人，其中中國工程院院士三名，國家級、省部級專家百余名，高級職稱以上人員900多名，科技人員近3000人，同時擁有博士后科研工作站、國家授權的碩士點等人才培養基地，從事專業和開發產品覆蓋了雷達、通信、計算機信息系統及其他數十個技術領域。建所半個多世紀以來，十四所先后取得了科研成果4000余

項，獲得 “全國十大科技成就”，國家科技進步特等獎、一等獎等榮譽稱號。還先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“江蘇省文明單位標兵” 等榮譽稱號。近年來，全所經濟繼續呈現增長較快、效益較好的良好態勢，實現了連續第八年任務完成率超過100%和連續十五年全面完成科研生產任務的目標。

所工會充分利用密切聯系和動員廣大職工群眾的優勢，緊緊圍繞所科研生產任務目標，調動廣大職工的積極性，組織開展以管理創新競賽、勞動競賽、技術革新、合理化建議等為主要內容的群眾性經濟技術創新活動，較好地解決了生產加工中的許多難題，攻克了研究任務中許多技術難關，提高了工效，節約了科研生產成本，以實際行動促進了所里目標任務的完成。所工會的具體做法是：

一、領導重視 組織健全 目標責任明確

1、建立健全工作網絡。成立了以主管科研生產的副所長為組長，工會主席和副總工程師為副組長的所技術革新（評審）領導小組，組員以副總工程師和主研部、主要機關黨政負責人為主，全所形成了管理創新、技術革新和合理化建議網絡。各基層單位明確分管領導和具體負責的技革員。所工會設專職干事負責組織、擬制、策劃、實施全所管理創新、技術革新和合理化建議計劃及日常收集、整理、分類等管理工作。

2、明確任務目標，定時評審獎勵。每年初所工會召開總結表彰和任務布置大會，表彰上先進、并由優秀單位和個人介紹經驗供大家學習參考，所領導和工會主席對新一年群眾性管理創新、技術革新和合理化建議作動員和布置，同時還以文件的形式給各基層下達當年管理創新、技術革新和合理化建議工作任務指標，具體明確各單位的任務量和考核指標；每季度根據各單位申報的材料在各評委傳閱的基礎上召開一次評審會，對重大管理創新、技術革新項目逐一審核評獎，并及時給予獎勵。所行政每年下撥專款用于獎勵。做到了組織、人員、任務、措施、資金五落實，從而為全面完成管理創新、技術革新和合理化建議的工作目標奠定了基礎。

二、以《集體合同》為基準 以制度作保障

1、《集體合同》明文規定。每年初的職工代表大會，由工會領導在職代會上總結匯報上《集體合同》的執行情況和本《集體合同（草案）》的說明，并以文件形式向職工代表大會報告，提請職工代表審議。本《集體合同》表決通過后，由行政方首席代表和工會方首席代表作為甲乙方簽字、黨委方首席代表作為鑒證方簽字后生效。《集體合同》內容緊密結合所里實際，量化涉及科研生產和經濟指標、勞動保護、職工教育、保密安全、企劃和民品發展等。集體合同的執行情況，由工會牽頭每年全面檢查兩次，并將檢查情況在所《遠望》報和局域信息網上向全所職工通報。通過檢查、督促，使集體合同處于受控狀態，達到了上下溝通、及時解決問題、促進合同目標完成，實現了職工權益與所里利益的雙向維護。

2、制度保障

所工會配合各相關部門單位，在執行《集體合同》、開展群眾性經濟技術活動中，以制度作保障。為了配合所里營造自主創新的氛圍，提高我所的管理水平，增強核心競爭力和發展后勁，結合所里實際情況，工會先后制定下發了《十四所管理創新競賽活動實施辦法》、《十四所勞動競賽實施辦法》、《十四所技術革新和合理化建議工作實施辦法》、《十四所安全生產監控“一法三卡”實施辦法》等，旨在引領和激勵干部職工運用新理念、新思路、新載體、新形式，開展管理創新、技術創新、合理化建議，優化工作流程，提高工作效率。“一法三卡”（指事故隱患和職業危害監控法，安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡和危險源警示卡）活動使“安全第一，預防為主，群防群治，防治結合”的方針得以落實，全所科研生產有了一個安全、衛生的環境和穩定發展的氛圍。

三、緊貼科研主題，結合生產實際，開展技術活動

創新是企業發展的永恒主題和活力的源泉，工會在組織開展群眾性經濟技術活動的過程中，重點在管理創新、技術革新、合理化建議上下功夫。此外，結合科研生產實際，牢牢把握對完成全年科研生產具有關鍵意義的時間，動員和組織開展職工技能比賽、“雙過半”、“向年終任務目標沖刺”等勞動競賽，并與參加勞動競賽的單位簽定競賽協議。這一系列活動得到了所黨政領導和各級基層領導的重視和支持，得到了全所廣大職工的積極響應。五年多來，全所共申報技術革新和合理化建議5166項，獲獎4211項。完成關鍵工序13192道，工藝關鍵件2071項，較好地解決了生產加工

中的許多難題，攻克了研究任務中的很多技術難關，滿足了產品的需求，節約了科研成本，提高了經濟效益。自2002年起，每年的技術革新、管理創新成果，創等效經濟價值2000多萬元，六年創等效經濟價值共計一億二千多萬元。

四、發揮一線骨干作用，以點帶面，滿足急需，鍛煉人材

由于我所常年堅持開展群眾性技術革新和管理創新活動，因此形成了良好的活動氛圍。廣大干部職工非常重視這一活動的開展，我們也培養了一批技術革新及合理化建議活動的積極分子。這些積極分子本身也是各單位的科研生產骨干分子，他們在各自的崗位上不斷開展技術革新及合理化建議活動，兢兢業業，樂于奉獻，為科研生產作出了突出的貢獻。正是有這些技術革新積極分子的先進示范作用，帶動了他們周圍的一班人，所以每年參加到群眾性技術革新的范圍擴大了，人數增加了，參與活動的自覺性得到了較大的提高，逐步形成了一個良性循環的好局面。每年評委會都能從大量的申報材料中評選出一批重大技術和關鍵技術的突破成果，不僅創造了很高的經濟價值，滿足了裝備研制和科技發展的急需，也真正鍛煉了人材隊伍，縮短了產品的研制周期。通過職工技能比賽，調動了一線技術工人刻苦鉆研技術、掌握職業技能的積極性，為建設技能人才團隊發揮了促進作用。

五、抓好措施落實，成果與單位考核獎勵和個人技術等級晉升掛鉤

強化措施落實，向管理要效益，向管理要成果，要求職工在思維創新、設計創新、方法手段創新上下功夫；從提高革新的技術含量上下功夫；從提高產品質量和產品研制周期上下功夫；而不是僅僅滿足于一般的小改小革。

我所各單位在加強綜合管理考核的同時，將技術革新與設計創新、學習教育、關心職工、研究報告、論證與學術交流、技術報告等內容一起納入考核，并把計劃完成率的考核結果與獎金掛鉤，從制度上保證了技術革新、合理化建議活動的質量和數量。工會將管理創新成果刊登在所網和所《遠望》報上，將技術革新成果印成書籍，向全所進行宣傳和推廣，擴大管理創新、技術革新的工作成果。管理創新也就是將過去常規管理方式與缺陷和不足，新的管理方式與優點和長處，運作后實際效果，運用的管理理念和創新思維，適于推廣應用的范圍和部門等內容，寫成詳細文字材料，刊登在專刊報紙上進行宣傳和交流，這對我們開展管理創新活動提升各單位管理水平起到啟發、引導、借鑒和推動作用。

廣大職工已把廣泛深入開展的技術革新及合理化建議活動看成是一項利所、利已的工作，許多職工在技術等級的破格晉升上，正因為有了技術革新成果獎勵的條件而獲得晉升，廣大職工已經自覺地把技術革新、合理化建議活動和創新競賽活動結合到打造“知名、創新、和諧”的十四所上來，以實際行動為十四所的可持續發展貢獻力量。

六、開展群眾性經濟技術創新活動的體會

通過大力開展群眾性經濟技術創新活動，我們的體會是：

1.群眾性技術革新和管理創新工作是工會組織緊貼我所科研生產中心、提升職工素質、發揮工會優勢的一項重點工作，是工會工作適應當前形勢、任務的要求，主動為我所發展大局服務，把廣大職工的積極性和創造性更好地引導到為企業發展建功立業上來的積極舉措，是以勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、管理創新等活動為主要載體和基本內容，以廣大職工為主體，以創新為靈魂的系統性活動。

2.開展技術革新和管理創新活動是貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，構建和諧企業的根本要求。可以調動和發揮廣大職工在改革、發展中的主力軍作用，不斷提高每個職工的勞動技能和綜合素質，有利于增強和鞏固構建和諧企業、和諧社會的物質基礎和群眾基礎，有利于實現企業的全面、協調和可持續發展。

3.開展群眾性技術革新和管理創新活動是工會組織緊扣科研生產中心開展工作的最佳結合點，是工會組織滿足職工需求、不斷提升職工素質的最佳切入點，是工會組織充分體現自身優勢、促進改革與發展的最佳發力點。

4.開展技術革新和管理創新活動是對職工在企業生存發展權的最根本維護。企業需要不斷發展壯大，職工也需要不斷增強綜合素質，進而增強生存能力。經濟技術創新活動就是要從多方面給職工搭建成才的舞臺，搭建施展聰明才智的平臺，提高職工在企業生存發展能力的同時，促進企業持續穩步的發展。工會的“兩個維護”就能夠得到最大、最有效的實際體現。

5.技術革新和管理創新活動的開展，有利于充分調動廣大職工的生產積極性和創造性，可以促進企業的技術進步，增強企業的綜合競爭力；有利于增強職工的創新意識和創新能力，提高職工隊伍的整體素質和生產技能；有利于充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步體現工會工作的實效。

總之，通過群眾性技術革新和管理創新活動，緊貼軍工科研生產，從企業發展的高度積極組織安排工會工作，有針對性地選擇切入點來開展工會活動，為企業可持續性發展打下一個良好基礎。

我所工會將進一步深入貫徹黨的十七大精神，圍繞我所“固本強基、增效提速”又好又快科學發展的思路，更好的激發廣大職工開展群眾性技術活動的積極性、主動性和創造性，為打造“知名.創新.和諧”十四所做出更大的貢獻。

第四篇：淺談工會在企業安全生產中的治理作用

淺談工會在企業安全生產中的治理作用 工會作為職工群眾組織，應充分利用自身優勢，將職業健康安全治理融入工會的日常工作中，力求通過改善職工工作環境，提高員工的安全與健康意識，有效地消除和盡可能降低員工與企業活動有關的職業安全健康風險，切實維護好職工的生命健康，為職工撐起安全健康之“傘”，體現現代工會工作的新理念。安全生產關系到廣大職工的生命安全與健康，關系到企業的經濟效益和長遠發展，關系到社會的和諧與發展。企業通過建立完善的體系運作機制，控制并逐步消除危及企業順行的危險源，持續提高健康安全實績，提升企業安全治理水平，使職業健康安全治理體系運作與企業的發展同步，實現企業經濟效益和職工的安全健康雙贏。

一、工會參與職業健康安全治理的優勢

工會作為企業中的重要組織，具有天然優勢，應該充分發揮重要作用。

1.組織優勢。工會是企業內的群眾組織，有健全的組織體系，是職工利益的忠實代表和維護者，因而具有合理合法、直接便利的組織基礎，通過健全各級安全監督網絡，及時反映職工的要求和建議，有針對性地落實各類勞動保護，把職工組織起來，開展各項安全活動，自覺地執行職業健康安全體系標準。

2.工作傳統優勢。工會有著組織開展群眾性職工活動的優良傳統，可通過開展合理化建議、安全勞動競賽和知識競賽等群眾性安全創新活動來激發職工參與各項安全工作。

3.宣傳教育優勢。教育是工會的重要職能之一，因此可以充分利用班組學習、演講等多種形式，在職工中開展職業健康安全治理體系的宣傳貫徹，傳播安全知識，弘揚安全文化，提高職工安全健康和自我保護的意識，切實保障生產領域中職工的生命安全與健康。

二、工會參與職業健康安全治理的途徑

1.安全教育培訓是體系推進的重要環節之一，因此工會要充分利用自身的優勢進行安全教育培訓，使職工了解企業的職業安全健康工作計劃和目標，明確個人在其中的作用和職責，以增強職工的安全意識。職工的日常安全意識教育，是一項經常性、重復性的重要工作，工會要利用文化的滲透力、親和力，培養員工的安全意識，營造“人人懂安全，人人要安全”的氛圍。

2.提高職工的安全素質，就要注重培養職工良好的作業行為，必須堅持不懈地做好培訓工作，在培訓內容上要有針對性和實用性，在培訓手段上要有實效性和創新性，全面提高員工風險控制能力。工會應積極協助、配合行政抓好培訓工作。

3.完善信息反饋系統，強化工會監督職能為有效推進職業健康安全體系，確保工會組織勞動保護監督檢查職能的有效運作，必須保證信息的暢通，因此完善的信息反饋系統是

工會開展勞動保護工作的必要保證。

工會積極參與日常安全檢查，檢查職工勞動保護用品穿戴是否規范，強化對各級危險源點的監控，及時發現并糾正問題，確保體系運行滿足標準要求。

4.為保證員工職業健康安全，我們首先通過技術創新、設備更新從源頭加強對員工職業健康安全的維護；其次按職工所從事作業的危險源進行勞動保護監督檢查，重視職工健康檢查，對職工職業健康安全體檢安排專業人員負責，為職工建立職業健康檔案，確保受檢率100%，職業病發病率為0的目標。同時，工會結合公司衛生處組織的每年職工常規體檢、女職工健康體檢，按職工所從事的專業，認真做好職工病理報告的治理，把所采集的體檢信息及時向職業病防治中心和專業醫院以及公司相關部門反饋信息，將安全生產的預防和落實納入到工會日常工作中去，以維護好廣大員工的根本利益。

抓安全生產，體現了企業對職工生命安全和健康的人文關懷，更增強了企業的凝聚力和發展力。工會在體系運作中配合行政，融入治理，緊貼現場，實現預防為主，全過程參與安全治理，將更有效地推進企業職業健康安全體系落實，有效預防工傷事故和職業病的發生，為職工撐起安全健康的“保護傘”。

第五篇：基層工會在安全生產中的組織監督作用及工作思路

淺釋基層工會在項目安全生產活動中的

組織領導與監督作用及工作思路

項目工會，是企業工會的最基層組織，也是領導企業職工最直接的組織機構，工會是工人階級的群眾組織，因此，她最能代表工人的言論和利益，對工人具有很強的組織領導能力和號召力，是工人的一線基層管理機構。基層工會適合組織職工開展集體性的活動，工會組織顯現出在企業的生產經營活動中，組織、領導和督促安全生產活動的作用，已被眾多企業單位所重視。維護職工安全生產合法權益，是《中華人民共和國安全生產法》賦予工會組織的神圣義務，組織職工在企業生產經營活動中開展安全生產活動，也是企業工會組織的一種責任。企業安全生產的一系列具體工作，由工會組織實施開展，具有切實可行的現實意義。企業工會要為本單位和基層工會的安全生產活動提供指導和服務，主動為企業黨政分擔擔子。基層工會組織，要根據本單位的具體情況，創新性地開展安全生產活動。

基層工會要擔負起職工安全教育的責任

根據２００２年１１月施行的《中華人民共和國安全生產法》：“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”的規定。基層工會要主動擔負起職工安全教育的責任，利用組織職工集體學習、現場教育、宣傳標語、版報專欄、印發安全卡片等多種形式對工人進行全方位的安全教育和安全知識的傳導，讓工人多角度、全方位地接受建筑施工企 業安全知識的熏陶。

1、對職工進行安全知識的普遍教育。基層工會要定期組織工人學習安全知識，宣傳國家安全生產方針、安全法律、法規，宣傳單位的安全管理規章制度，施工安全措施。宣傳國家安全生產形勢，總結本單位在安全生產活動中的成功經驗，分析安全工作中的問題，提出生產安全工作目標。

2、開展工地安全教育。基層工會可根據各個工點各工種具體情況，利用雨天和夜晚時間，組織現場作業的工人，有針對性地分別進行安全理論知識的學習教育，比如：土方施工隊伍進行土石方爆破安全及防護教育，機械施工作業和運輸安全教育；橋梁施工隊進行高空作業安全防護教育，起重安全和腳手架搭設安全教育；隧道施工進行隧道開挖爆破作業安全教育和初期噴錨支護、防坍塌、防冒頂、防瓦斯中毒的安全教育；鋼筋、模板加工工人進行電、氣焊作業安全教育、防燙傷、擠傷安全教育等，讓工人熟悉所從事工作的安全注意事項，對本工種安全有知情的權利。教育和引導職工要學會總結安全工作經驗，吸取事故教訓，糾正工作中不符合安全作業規程的錯誤做法，提高防范安全事故的能力。

3、開展有形化的宣傳活動。基層工會要利用“職工之家”建設的自身優勢，在職工宿舍區和現場開辟職工文化宣傳欄，設置“施工安全園地”，有計劃地進行各專業工種安全知識、安全漫畫、安全諺語、安全警句的宣傳。在作業現場懸掛安全標語、施工安全警示牌，為職工開辟學習專欄，豐富職工的學習環境和安全氛圍。

4、分解、細化安全措施。根據現場不同工種情況，制定各工種安全操作規程，分別懸掛在作業現場的顯要位置，以起到警醒的作用。

5、在工人《上崗證》背面印制安全須知，時刻提醒大家注意自身的安全。給每個現場作業人員“量身訂制”《施工作業人員安全聯系卡》，分別提示本工種安全注意事項，檢查時間，聯系電話等內容，對工人實行定向對口安全管理。

6、落實項目“一法三卡”工作法，組織好對施工危險源點的排查、辯識、評估和確認等一系列工作，實施對工人生產場所和崗位事故隱患、職業危害點進行監控，建立危險源點跟蹤臺帳，實施事故隱患和職業危害的動態管理，消除事故苗頭，及時防范和整改各類事故隱患。根據不同作業場所的不同危險源點和職業危害，分別制定不同內容的監控方法及事故應急措施，以圖表的方式，直觀、形象地告訴大家，讓工人一目了然。通過“一法三卡”模式管理，達到超前預防、源頭查治、重點監控、全員參與、群防群治的預防和控制安全事故，實現整治安全隱患、控制安全事故的目的。

通過對工人開展多種形式的宣傳教育，讓工人多渠道接受安全知識，提高工人的安全知識理論水平，真正讓工人認識安全工作的重要性，使安全工作家喻戶曉，做到警鐘常嗚。

展現工會組織在項目日常活動中的組織領導能力

基層工會作為企業工會在單位的基層組織，對工人最具有代表性，最能體現工人的言論和行為，由于她的特殊身份，自然就是項目在開展比如：“安康杯”活動、創建“平安工地”活動、“安全生產年”、“安全生產月”等活動的合適組織者和首選活動參與者。

1、組織開展好專題活動。基層工會組織，要根據上級工會的部署，組織和動員本單位全體職工，開展好“安康杯”競賽活動，認真宣傳安全健康知識，宣傳崗位安全常識，普及職業安全衛生知識，在崗位上實現預防安全事故，確保職業健康的活動思路。

2、組織和動員職工開展好“安全生產年”、“安全生產月”等一系列安全生產活動，教育大家必須認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，制定本單位具體的安全活動目標。教育職工不僅要支持安全生產活動，更要參與安全生產活動，不但要從思想上參與、理解和重視安全工作，更重要的是要從行動上參與和重視安全工作。只有人人參與安全活動，才能形成安全工作群防群治的格局，達到互控互治、杜絕事故的目的。

3、基層工會要積極參與項目勞動競賽方案的制訂，把工人的施工安全作為勞動競賽活動的一項競賽內容，并組織工人積極參與安全生產競賽，及時宣傳和推廣競賽活動中的安全工作典型事例。開展工點與工點、班與班、個人與個人之間的競賽，推動競賽活動的開展，確保活動取得成效。

4、利用基層工會具備組織和號召工人的能力和特點，組織大家開展安全知識問答、安全知識演講比賽、安全問題咨詢周、猜安全謎語等靈活多樣的安全知識競賽活動，提高工人參與安全生產競賽活動的興趣，豐富項目的安全生產內容，活躍安全生產活動。

基層工會在項目日常安全活動中要起到保證和監督的作用 基層工會組織，在項目日常生產經營活動中，對項目的日常安全生產有監督和建議的權利。依照２００２年施行的《中華人民共和國安全生產法》中規定，工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。

１、基層工會參與項目施工生產管理，參與項目生產方案的制定，將施工安全列入項目日常工作的重要內容。督促項目按合同投資比例和施工生產需要，及時將項目施工安全使用資金撥付到位，不拖欠施工安全經費。

2、關心工人勞動安全，檢查各單位工人勞動保護情況，如：粉塵、噪音、有毒有害氣體作業環境下的防護情況。檢查工人作業現場勞動防護用品，如：安全網、安全帽、安全帶，信號旗、口哨等防護用品的配置情況。對配備不及時和配備不到位的單位，要建議該單位負責人，按作業標準的規定要求及時配齊工人施工所需的安全防護用品，以確保工人在作業過程中得到必須的安全保護。

3、檢查特種作業人員，如：爆破工、電工、電氣焊工、起重工、架子工等持證上崗情況。督促項目安排特殊工種人員，按照國家有關規定進行專門的安全作業培訓，經考試合格取得特種作業操作資格證書后，方能安排上崗作業，以防止似懂非懂造成工作失誤而引發安全 事故，危及職工人身安全。

4、基層工會認真組織職工參與職業衛生防病工作，對有職業病危害產生的場所，設置明顯的職業危害標志和警示牌，說明職業危害可能生產的種類、后果，以及預防的措施、急救方案等，讓職工明白自己工作環境的危害因素，以便采取正確的防范方法，有效預防職業病的發生。

5、制定職工職業衛生健康檔案，對從事有職業病危害因素環境下的工作人員進行登記建檔，隨時記錄工作環境狀況，配合衛生防疫部門對工人工作環境進行職業環境衛生檢測和職工身體普查工作，隨時掌握工人作業環境和身體健康狀況。

6、對已確診患有職業病的人員，工會要建議人事管理部門和用人單位為其調換工作，并合理安排醫治，確保職工身體得到救治康復，定期安排進行復查。按國家有關規定享受相應的待遇，其工作變動時所享受的待遇不變。如得不到落實的，基層工會應向人事和社保部門通報情況、協商解決，已保證工人的合法權益。

7、基層工會有權依法參加事故調查，按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，向有關部門提出處理意見，并要求追究事故有關責任人員的責任。

基層工會，有嚴格的組織程序和部門編制，在組織職工參加項目安全活動時，按工會組織編制，安排活動內容、劃分活動單位、指定工作職責，使活動層層有人管，級級抓落實，以保證活動不落俗套，不走過場，取得實效。基層工會組織，加強自身建設，提高干部素質，提高部門號召力、凝聚力，加強參政議政能力。組織、領導和動員全體職工，要以企業為重，企業發展靠職工，職工生存靠企業，關心企業就是關心自己，要確保不出安全事故，杜絕安全風險，減少安全事故造成的經濟損失。引導職工提高安全意識，增強預防職業病的防治知識，積極參加安全生產競賽活動和職業衛生防病工作，全員參與、群防群治是開展項目安全生產工作成敗的關鍵。教育職工貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本，安全發展”理念，加強安全知識學習，熟悉作業安全事項，提高安全防范技能，筑牢安全工作的“防火墻”，就能很好地治理安全隱患，預防安全事故。