第一篇：市軍休四所2008年文明建設工作總結

今年我所在局黨委的正確領導和支持下，堅持以十七大會議精神和科學發(fā)展觀為指針，以爭先創(chuàng)優(yōu)為動力，堅持樹立正確的榮辱觀，全力構建和諧軍休所，按市創(chuàng)建文明單位要求和《軍休所達標評比條件》，認真抓好三個文明建設。一年來，通過全所干部職工的共同努力，全體工休人員思想比較穩(wěn)定、團結協(xié)作、工作積極，未發(fā)生各類事故，確保了一方平安。現將全年

文明單位創(chuàng)建工作情況總結如下：

一、學習貫徹十七大精神，加強領導班子建設。

1、制定創(chuàng)建計劃，組織貫徹落實。

為深入開展創(chuàng)建好班子活動，以“五好”為基本標準，制定了具體的并便于操作的《創(chuàng)建好班子活動計劃》，成立了創(chuàng)建好班子領導小組，對班子建設提出了具體要求，并將創(chuàng)建計劃公布全所職工，便于監(jiān)督執(zhí)行。制訂人才隊伍建設計劃，培養(yǎng)黨員骨干隊伍，青年后備干部隊伍，專業(yè)技術人員隊伍，抓好落實。

2、積極開展組織活動，完善民主管理。

以黨管黨員、制度管人的原則，全面落實“三會一課”制度。堅持抓好班子成員每月一天的政治理論學習，每月召開一次支委會，每半年召開一次民主生活會。堅持實行集體領導下的分工負責制，在涉及重大經費開支問題上，注意發(fā)揚民主，在征求廣大工休人員意見基礎上再認真商量確定，達到統(tǒng)一意見，體現了既有民主又有集中，形成了以原則講團結、以團結求協(xié)調、以協(xié)調促工作的良好風尚。

3、堅持集體領導，做到廉潔自律。

根據所里制訂《常州市軍休四所黨員廉政建設責任制實施辦法（試行）》，《常州市軍休四所關于落實黨風廉政建設責任制的措施》，組織全體工休人員觀看反腐倡廉電教片8部；組織工作人員“五五”普法學習12次，提高了對廉潔自律的認識，增強了廉潔自律的自覺性。老干部反映我所的工作人員沒有私心，在采購福利物品，選擇旅行社時多方比較，擇優(yōu)選擇。

二、以十七大精神為指針，做好思想政治工作。

1、制定學習計劃，抓好系列教育。

一年來，我們組織工休人員學習了“三個代表”、《全國軍休所先進事跡》選編、《規(guī)章制度》、十七大報告等內容、進行“科學發(fā)展觀”、“構建和諧社會”學習教育活動；組織布置宣傳櫥窗、黑板報12期，辦起了學習園地進行學習體會和心得交流。今年，我所重點圍繞建設和諧軍休所展開討論交流。所領導帶頭撰寫構建和諧軍休所相關文章，每位工作人員也結合自身實際寫了體會，每個黨小組推薦一位休養(yǎng)員也從他們的角度談了心得，并在所學習園地上進行交流。注重對入黨積極分子和后備干部的培養(yǎng)教育。通過系列政治學習，提高了工休人員的思想政治素質。目前，全所職工思想穩(wěn)定，積極要求上進，工休人員之間形成團結友愛、互相尊重、互相學習，共同提高的良好局面。

2、以創(chuàng)建學習型城市為契機，創(chuàng)學習型單位，育知識型員工。

年初我所制訂了《建設學習型單位規(guī)劃》，制訂學習型先進單位考評辦法，學習型先進辦公室和個人考評辦法。搞好各層次單位職工的成人學歷專業(yè)證書教育，鼓勵職工利用業(yè)余時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。按照建設學習型單位的要求，結合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學習、終身學習的理念，制訂學習型單位和個人的遠景目標，每雙月的學習日參學率達100%。創(chuàng)學習型單位領導小組定期研究創(chuàng)建工作，組織交流學習體會，并建立考核、獎懲機制，成立考核小組，組織考核，做到周密安排計劃，嚴密組織實施，明確階段性目標、任務，落實責任，分工負責。通過加強教育不斷提高創(chuàng)建學習型單位的自覺性和創(chuàng)建意識。

3、組織業(yè)務培訓，提高職工的業(yè)務水平。

加強崗位培訓，提高為老干部服務質量，樹立全心全意為老干部服務思想，我們十分重視提高職工的業(yè)務水平，鼓勵廣大職工參加業(yè)務培訓。一名人員參加老干部局的書記班培訓，兩名人員參加會計電算化業(yè)務培訓，二名人員參加政工系列后續(xù)教育培訓班，兩名人員參加會計法、審計法培訓，四名人員參加社會工作師學習培訓。通過各項培訓，提高了全所職工的業(yè)務文化素質。

4、開展爭當“文明職工”活動

為充分發(fā)揮工作人員對工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高創(chuàng)建文明活動質量。一年來，在開展爭當“文明職工”活動中，我們嚴格按照創(chuàng)建規(guī)劃的要求，認真開展了“文明職工”系列活動，嚴格遵守工作人員服務管理“十不準”、《職業(yè)道德規(guī)范用語》。年初每位職工與單位簽訂了“安全保衛(wèi)”、“計生”、“衛(wèi)生”等內容的“文明職工責任公約”。全體職工的精神面貌得到進一步增強，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀現象，確保了一方平安。

三、堅持綜合治理，切實做好服務管理工作。

軍休所的主要工作是為軍隊離退休干部創(chuàng)造良好的休養(yǎng)環(huán)境，全心全意為離退休干部服務，全面落實黨中央關于政治待遇不變，生活待遇略為從

優(yōu)的政策，我們堅持綜合治理，強化服務意識，做好服務管理工作，注重發(fā)揮老干部管委會的作用，做好老干部服務管理工作。

1、實行制度化、規(guī)范化管理。

為使各項管理工作在制度化、規(guī)范化有序有效中運行，不斷達到穩(wěn)定求實，跨上新臺階。我們按照制訂的《規(guī)章制度匯編》規(guī)定，組織全體工作人員學習規(guī)章制度，明確各自職責，按照嚴

格要求、嚴格管理的原則，在制度面前人人平等、一視同仁、以制度管理人、制度約束人，實施服務管理公開化，逐步建立有章可循、獎懲分明的管理機制，增強了干部職工對工作的責任性和和自覺性，保證了各項工作緊張有序地進行。

2、增強服務意識，拓寬服務工作思路。

為軍隊離退休干部服務，是一項特殊而光榮的工作，為搞好服務工作，我們把服務溶入于各項健康有益的文體活動之中。為豐富老干部晚年的精神生活和職工的健康活動，我們在年初制定了《文娛活動計劃》，做到全年有計劃、半年有小結、每月有安排、人人重參與。一年來，共參加局、安置處和單位組織的各項文體活動十項。一是組織工休人員迎新春聯(lián)歡活動；二是組織職工清掃積雪，保障老同志出行安全。今年我市遭遇罕見大雪，連續(xù)多日普降大雪，為確保我所老干部居住地路面暢通，所領導帶領全體工作人員來到83號大院，帶上自已購買的鐵鍬，對路面積雪展開清掃，經過連續(xù)幾日清掃后，從院門一直到每一個單元門，掃出一條條干干凈凈道路。老干部朱煥華稱贊道，我們四所的全體工作人員是我們老同志的貼心人。三是開展學雷鋒送溫暖為民義診活動。今年我所三次組織老軍醫(yī)來到博愛路社區(qū)、溧陽水西村義診。現場設立內科、外科、婦科、五官科、精神科等，老軍醫(yī)們購買了1000余元常用藥品，攜帶醫(yī)療器具，免費為廣大社區(qū)居民和老區(qū)人民檢查身體，測量血壓，耐心問診，發(fā)放對診藥品，受到當地群眾的熱烈歡迎。義診現場人頭攢動，居民們有的還帶上門診病歷卡、拍片資料等，向老軍醫(yī)訴說病情，老軍醫(yī)一一記錄，認真檢查，告之注意事項，并贈送相關藥品。據統(tǒng)計義診人數達500余人。此活動被常州日報、常州晚報、常州電視臺、常州電臺、中國新聞網等多家媒體報道。四是組織工休人員“三八”參觀學習活動；五是組織老干部到山西五臺山、淅江柯巖等地參觀學習活動；六是開展黨員進老區(qū)，萬人幫萬戶活動。根據全市開展黨員進老區(qū)，萬人幫萬戶活動的通知精神和局扶貧幫困會議要求，我所扶貧對象為溧陽水西村村民嚴根才和芮福根二戶人家，我所黨員干部二次帶上600元現金并購買了水果、食用油等日常生活用品送到幫困戶手中。七是組織老干部參加軍休干部第十屆文體聯(lián)賽。我所老干部陸杏玉榮獲投籃第一名，楊洪英獲挾彈子第二名，翁華獲套圈第二名，李龍海獲乒乓球第三名的好成績。八是組織全體職工參與民政系統(tǒng)第二屆學業(yè)務、比技能、樹形象競賽活動。我所朱月香獲電腦操作第三名。九是組織老干部參加聽取形勢報告會。十是開展抗震救災愛心捐款活動。今年四川汶川大地震引起了社會各界的高度關注，也牽動著常州市軍休四所老兵們的心。老兵們自發(fā)組織捐款，為災區(qū)群眾獻愛心。退休干部蘇國基、沈翔茹夫婦主動到紅十字會捐款2000元，退休干部巢銀書在外地主動打電話到所認捐600元。部分正在外地進行旅游活動的老兵們也向所領導提出捐款建議，龔浩方書記當場在浙江柯巖景區(qū)召開臨時支委會研究，所有在場老兵們和部分家屬紛紛捐款，共計捐款2200元，并要求在所里值班的同志把他們的愛心捐款及時捐贈給有關部門。截至當天下午5時，共收到23600元捐款。廣大黨員在已向災區(qū)捐過款的基礎上，又以交納“特殊黨費”支援災區(qū)。老黨員楊春梅專程趕到市委組織部交了1200元特殊黨費。老同志趙桂珍上交了2000元特殊黨費，她動情地說我老伴去世了，如果他在的話肯定也會支持的，我就替他也一起上交特殊黨費。四所全體黨員總計上交特殊黨費41650元，向災區(qū)人民獻上了一片愛心。在所黨小組長以上人員會議上，老同志們主動提出5月份的釣魚活動取消，將節(jié)約下來的3000元經費全部捐給災區(qū)，全體黨員一致通過。目前，我所累計捐款和交納特殊黨費總計65250元，表達了軍休四所全體工休人員的一份心意。

通過豐富多彩的活動，拓寬了服務思路，使工休人員的身心得到了愉悅，促進了三個文明建設健康發(fā)展。

四、存在問題

在圍繞如何做好為老干部服務管理工作上，針對移交的老干部越來越多，工作人員不變的情況下，如何進一步提高服務管理質量，還有待于進一步總結提高。針對存在的問題，明年我們將繼續(xù)抓好職工的思想職業(yè)道德和法律意識的教育，提高整體素質，更好地為老干部做好服務管理工作，更進一步加強職工團結，確保明年文明單位創(chuàng)建工作再上新臺階。

第二篇：市軍休四所安全工作應急預案

一、突發(fā)事件應急處理領導小組組成及工作職責分工

(一)領導機構

成立軍休所突發(fā)事件應急領導小組，成員如下：

組 長：***（黨支部書記、所長）

副組長：* *（黨支部委員、副所長）

成 員：* *、***、***

(二)各類人員分工

1、組長：負責突發(fā)事件處理的總指揮、總調度；負責向有關單位求援、聯(lián)系；負責在第一時間內向上級有關部門如實報告事件情況。

2、副組長：協(xié)助組長完成好各項工作，組長不在家時，按順序代理履行組長職責。

3．領導小組成員職責：聽從組長、副組長調度，及時向組長報告突發(fā)事件處理進程；及時組織相關人員對突發(fā)事件進行有效處理；及時收集相關信息，在第一時間內向組長報告。其中，工作人員成員主要組織參與事件的處置工作，負責軍休干部的穩(wěn)定工作，防止事件擴大。

4．軍休所其它工作人員職責：突發(fā)事件發(fā)生時，必須人人堅守崗位，時時不離崗位；必須無條件聽從領導小組成員的調度；必須在第一時間內向領導小組報告險情。

二、突發(fā)事件處理要求

1、軍休所全體工作人員、所部大院全體住戶（包括軍休干部以外的其他住戶）必須以主人翁姿態(tài)高度重視軍休所安全工作，一旦發(fā)生突發(fā)事件都有責任和義務參與應急處理和救援工作。對工作中玩忽職守、發(fā)生突發(fā)事件時臨陣脫逃的按情節(jié)輕重給予嚴肅處理或向有關部門提出處理意見。

2、軍休所要建立健全各項安全工作制度，全力消除各類安全隱患，對安全工作要勤查善補，杜絕安全事故的發(fā)生。

3、一旦發(fā)生突發(fā)事件，全體工作人員要積極主動地、創(chuàng)造性地進行工作，及時、有效地處理，把影響和損失控制到最小程度。

4、在處理突發(fā)事件時，任何人不得以任何理由推諉扯皮,要團結一心,共同處理好所發(fā)事件。

5、任何人不能隱瞞險情，必須在事件發(fā)生的第一時間報告領導小組，由領導小組按規(guī)定報告上級和有關部門。

三、突發(fā)事件報告

1、突發(fā)事件發(fā)生后，事件現場人員要立即報告所長，再由所長或所長指定的人員上報市民政局主管領導（或分管領導）。

2、在事件發(fā)生后12小時內寫出書面報告，報送市局辦公室。

3、上報的書面報告應寫明下列內容：

（1）突發(fā)事件發(fā)生的時間、地點；

（2）事件的主要經過；

（3）事件發(fā)生后采取的主要措施及效果；

（4）事件造成的直接或間接損失，如有人員傷亡，應如實報告?zhèn)鋈藬担?/p>

四、具體應急處理辦法

（一）、消防事故的應急預案

1、迅速切斷電源。

2、迅速組織人員疏散，搬離易燃易爆物品。

3、迅速開展撲救，先以滅火器滅火，如火勢有蔓延趨勢，迅速向119消防指揮中心（或110聯(lián)動）報警。

4、報警時要沉著冷靜，以簡明的語言說清楚事故發(fā)生的準確地理位置、火災性質、有無人員受困、有無重要物品和易燃易爆品等，報警完畢應指派人員到路口等待消防車到來，并及時引導進入現場。

5、如有人員受傷，應邊組織人員施救邊報120救治。

6、盡可能保護好現場，待火撲滅后配合有關部門展開調查。

（二）、突發(fā)傷害事件的應急預案

1、通知門衛(wèi)迅速控制人員出入。

2、迅速向110報警，請求支援。

3、組織人員控制事發(fā)現場，勸阻無關人員，防止事態(tài)擴大。

4、配合警方平息事件。

5、如有人員受傷，迅速聯(lián)系120救助。

6、處理好事件善后工作。

（三）、食物中毒事件應急預案

1、凡就餐后發(fā)現不明原因的肚痛、胸悶、嘔吐、水瀉等癥狀，應第一時間報告軍休所突發(fā)事件應急領導小組。

2、迅速與120急救中心聯(lián)系。

3、保護現場，保留食物樣本。

4、迅速排查食用中毒食物人員名單。

5、配合有關部門展開事件調查，做好事件善后工作。

（四）、集體活動突發(fā)事件應急預案

1、組織集體活動發(fā)生突發(fā)事件，應根據事件的性質采取妥善的處置方法。

2、現場人員應在第一時間報告應急領導小組組長。

3、領導小組應及時對事件性質作出正確判斷，作出決策。

4、組織人員疏散，控制事件現場。

5、及時與有關部門聯(lián)系，平息事態(tài)。

6、做好事件的調查和善后工作。

（五）、自然災害應急預案

1．臺風、地震、洪水、雪災、公共衛(wèi)生、環(huán)境污染等重大災害發(fā)生前，軍休所應密切注意有關部門的預報，第一時間通知有關人員事先做好預防工作。

2、加強對公共設施的安全檢查，在災害到來前采取有效措施。

3、實行24小時值班制度，保持指揮和信息暢通。

4、暫停一切集體活動。

5、確定臨時救助場所，對受災人員及時進行救助和安置。

6、組織人員開展

自救，減少損失。

五、善后處理

1、事件進行緊急處置后，應及時轉入事件的常態(tài)處理程序，以維護單位正常的工作和軍休干部的休養(yǎng)秩序。

2、在主管部門的領導下，對事件人及家屬做好安撫、慰問和思想穩(wěn)定工作。

第三篇：市軍休所工會工作總結

2008年，我所工會在上級工會和所黨支部的領導下，在全體干部職工的支持下，緊緊圍繞民政工會聯(lián)合會工會工作目標，爭創(chuàng)學習型單位，爭做知識型職工，樹立新時代職工形象的“兩爭一樹”工作要求，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設，努力推進單位民主管理，民主監(jiān)督，切實維護全體職工的權益，關心職工生活，全心全意幫助職工

解決實際困難，做好職工思想政治工作，活躍職工文體活動，為創(chuàng)建和諧干休所發(fā)揮了積極的作用。現將本工會工作總結如下：

一、以創(chuàng)建學習型城市為契機，抓系列教育，創(chuàng)學習型單位。

年初我所制訂了《建設學習型單位規(guī)劃》，結合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學習、終身學習的理念，每雙月的學習日參學率達100%。一年來，我們組織職工學習了“三個代表”、科學發(fā)展觀、《全國軍休所先進事跡》選編、《規(guī)章制度》、十七大報告等內容；組織布置宣傳櫥窗、黑板報12期；積極開展“五五”普法活動，進行經常性法律教育。今年，我所重點圍繞“構建和諧軍休所，樹新時代職工形象”主題教育，所領導帶頭撰文，每位職工也結合自身實際寫了體會，并在所學習園地上進行交流。通過系列學習活動，全所職工思想穩(wěn)定，積極要求上進，形成了共同提高的良好局面。

二、加強崗位培訓，提高業(yè)務水平，提升工作能力。

要做好全心全意為老干部服務管理工作，提高為老干部服務質量，必須加強崗位培訓。今年，職工參加各類培訓班16人次。其中一名人員參加老干部局的書記班培訓，兩名人員參加會計電算化業(yè)務培訓，兩名人員參加政工系列后續(xù)教育培訓，兩名人員參加駕駛員技能培訓，兩名人員參加會計法、審計法培訓，四名人員參加社會工作師學習培訓，三名人員參加青年干部培訓班。通過各類培訓，使職工的業(yè)務水平得到了提高，工作能力有了明顯提升。

三、積極參加技能競賽，爭當文明職工，完善民主管理。

為充分發(fā)揮工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高創(chuàng)建文明活動質量。一年來，我們嚴格按照創(chuàng)建規(guī)劃的要求，認真開展了“文明職工”系列活動，嚴格遵守工作人員服務管理“十不準”、《職業(yè)道德規(guī)范用語》等。年初每位職工與單位簽訂了安全保衛(wèi)、計生、衛(wèi)生等內容的“文明職工責任公約”。同時，積極組織職工參加競賽活動，做到全員參與，我所朱月香同志在“民政系統(tǒng)第二屆學業(yè)務、比技能、樹形象”競賽活動中獲電腦操作第三名。工會工作公開透明，臺帳健全，在涉及經費使用問題上，注重發(fā)揚民主，在征求廣大職工意見的基礎上再認真商量確定，體現了民主管理。全體職工的精神面貌得到進一步增強，工作積極性和工作效率明顯提高，杜絕了違法違紀現象，確保了一方平安。

四、開展職工之家活動，實施送溫暖工程。

1、我所已連續(xù)多年為職工辦理了“職工重大疾病醫(yī)療互助保障計劃”、“十大病種互助保險”、“女職工特殊疾病互助保障計劃”。去年年底我所有一名職工施行了腦部腫瘤手術，工會發(fā)動全體職工自愿捐款1800元，并多次看望，并在最短的時間內工會組織為她申請了保險賠付，該名女職工對此感激不盡。同時，在每位職工生日來臨之際，工會領導總會送上一只蛋糕表示祝賀。

2、今年我市遭遇罕見大雪，為確保我所老干部集中居住地路面暢通，出行安全，在交通受阻的情況下，所領導帶領全體工作人員手拿鏟鍬，步行來到博愛路83號大院，連續(xù)多日對路面積雪展開清掃，得到了老干部的一致稱贊：四所工作人員是我們老同志的貼心人。

3、今年我所三次組織老軍醫(yī)來到博愛路社區(qū)、溧陽水西村義診，免費為廣大社區(qū)居民和老區(qū)人民檢查身體，發(fā)放部分藥品，義診人數達500余人，受到當地群眾的熱烈歡迎。此活動被常州日報、常州晚報、常州電視臺、常州電臺、中國新聞網等多家媒體報道。

4、組織開展“黨員進老區(qū)，萬人幫萬戶”活動。根據全市開展“黨員進老區(qū)，萬人幫萬戶”活動的通知精神和局扶貧幫困會議要求，我所扶貧對象為溧陽水西村村民嚴根才和芮福根兩戶人家，我所黨員干部多次帶上水果、食用油、藥品、現金等送到幫困戶手中。

5、開展抗震救災愛心捐款活動。今年四川汶川大地震引起了社會各界的高度關注，也牽動著常州市軍休四所職工們的心。大家自發(fā)捐款，為災區(qū)群眾獻愛心，部分正在外地參觀學習的職工和休養(yǎng)員也在第一時間進行了捐款，并要求所里把他們的愛心捐款及時捐贈給慈善總會，截至當天下午5時，共收到23600元捐款。接著，廣大職工黨員在已向災區(qū)捐過款的基礎上，又以交納“特殊黨費”的方式支援災區(qū)。四所全體職工黨員及休養(yǎng)員總計上交特殊黨費41650元，向災區(qū)人民表達了一份心意。

一年來，在上級工會和所黨支委的高度重視和正確領導下，工會工作取得了一些的成績，但與所部建設與發(fā)展對工會組織要求還有一定的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高工會工作水平，積極

發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，為所部各項工作的發(fā)展做出積極的貢獻。

第四篇：軍休工作總結

軍休工作總結2011年我們在省、市軍休部門的指導和縣民政局黨組的領導下，緊緊圍繞落實軍休干部“兩個待遇”的工作中心，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，扎實工作，規(guī)范服務，各項工作都取得了較好的成績。現將今年以來的主要工作情況總結如下：

1、主要工作根據年初民政工作會議的部署和要求，按照黨和國家關于安置軍隊離退休干部的方針、政策和規(guī)定，秉承全心全意為軍休干部服務的理念，以落實軍休干部的“兩個待遇”為工作重點，以發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和管委會“三自”作用為動力，以創(chuàng)建和諧軍休所為抓手，著力在完善制度，規(guī)范管理和周到服務上下功夫。

（一）認真落實軍休干部的“兩個待遇”，豐富其晚年生活認真落實政治待遇,保持其政治本色.年初為符合訂報條件軍休干部報銷了二份報刊費，同時結合單位實際情況，所里還訂了《**日報》、《新安晚報》、《中國民政》、《中國老年報》、《文摘周刊》等報刊雜志，供軍休干部來所閱讀、學習之用。堅持每月15日、28日組織軍休干部參加政治理論學習，傳達有關文件、聽報告和進行黨性教育等。及時通知休干參加縣委、縣政府組織的座談會和外出參觀活動。6月份在縣委號召開展萬名黨員緬懷先烈、重溫誓詞活動中，組織黨員到**廠開展了重溫誓詞的活動。6月底召開了慶祝建黨90周年座談會，所黨支部表彰了4名優(yōu)秀黨員和一名先進工作者，并且給全體工休人員、黨員發(fā)了建黨90周年紀念品。認真落實生活待遇,豐富其晚年生活。元月份，在中央財政經費沒到位的情況下，我們積極協(xié)調縣財政局給我所預撥了30萬元經費，保證了軍休干部離退休金及各項生活補貼足額及時發(fā)放。同時，根據縣老干局的統(tǒng)一布置，我們及時完成了上報離休干部信息的工作，保證了離休干部醫(yī)療費得以及時報銷。3月份組織軍休干部進行了房改政策的宣傳工作，4月完成了房改款的測算、軍休干部簽字確認和上報工作。6月份根據文件精神，我們采取登門慰問的方式，及時將離休干部增發(fā)的生活補助費共20029元送到了每一位離休干部的手中。年底，根據文件規(guī)定我們及時調整了軍休干部生活補貼和遺屬生活補助費，并將262500元的補發(fā)費用全部補發(fā)到位。5月份組織對全所離退休及工作人員進行了體檢，使一些疾病得以早發(fā)現、早治療。重大節(jié)日開展慰問活動。“春節(jié)”、“八一”期間及時將省市的慰問品送到軍休干部家中；其他節(jié)日所購買了米油等慰問品對全所工休人員進行了慰問；對生病住院的老同志，我們在得到信息后，都能及時帶著慰問品前往醫(yī)院進行探望慰問，盡最大努力幫助他們解決一些實際問題。組織軍休干部參加健康有益的集體活動,開展釣魚、撲克、麻將等項目的比賽，還組織身體健康的軍休人員到**的徽園、海洋館、世博**館、等處參觀游覽。

（二）創(chuàng)新工作理念，提高服務質量。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和省廳倡導的“五心”和“五個一”的要求，提出了“創(chuàng)新服務管理，建設和諧軍休”的工作理念。一是轉變服務方式。制定和落實“服務第一責任人”和“服務上門”等長效機制，把間接服務與直接服務有機結合起來。在今年的軍休房改工作中，我們本著軍休干部利益至上的原則，在政策允許的范圍內使軍休干部的房改利益得到了最大化。二是創(chuàng)新服務內容。在認真落實軍休干部“兩個待遇”的基礎上，針對高齡休干逐年增多及大多數休干子女不在身邊的新情況，為休干提供健康咨詢、開展健康檢查，依據政策千方百計地幫助他們解決生活中遇到的實際困難，積極探索開展以人為本的個性化服務。三是拓展服務渠道。引導軍休干部走出庭院，融入社會，積極參與創(chuàng)建和諧社區(qū)和社區(qū)群眾文化建設等活動，參與社會公益事業(yè)活動。鼓勵軍休干部積極參加縣老年大學學習。

（三）強化民主管理、民主監(jiān)督，增強軍休工作透明度民主管理、民主監(jiān)督是做好軍休工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要內容。積極開展行風建設，加大所務公開力度，增強辦事透明度，真正做到“政策公開、管理公開、服務公開”。以優(yōu)良的行風促服務、促管理、促發(fā)展，自覺地將軍休工作置于休干的監(jiān)督之下。所黨支部十分重視“管委會”自身的建設和“三自”作用的發(fā)揮，凡涉及工休人員切身利益的重大事務都提交“兩委會”集體討論研究，執(zhí)行情況向管委會通報，溝通思想，征求意見，改進工作。管委會成員不顧年老體弱，關心和支持干休所的工作和建設，在工休人員之間發(fā)揮了橋梁作用，為軍休所的建設做出了突出貢獻。

（四）加強黨支部建設，推動軍休所各項工作全面開展所黨支部以縣委號召開展萬名黨員緬懷先烈、重溫誓詞活動為契機，組織黨員到**廠緬懷先烈、重溫誓詞，使全體黨員得到了一次很好的黨性教育，提高了黨員的素質，支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到明顯增強，黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮，帶動了工作人員精神面貌的大改觀，呈現出了文明服務、勤奮工作、廉潔守紀的良好勢頭。七一期間，我所黨支部被評為“優(yōu)秀基層黨組織”，受到了縣直機關工委表彰。積極開展文明單位創(chuàng)建工作，堅持每日打掃衛(wèi)生，確保環(huán)境的美化、亮化、凈化，為休干來所辦事和活動提供了整潔舒適的場所。今年我所通過了縣文明委的檢查驗收，被縣委、縣政府授予“**縣文明單位”稱號。認真抓好安全及計劃生育工作。5月中旬我們進行了安全工作大排查；計劃生育工作在我所計生專（兼）職人員的努力下，圓滿完成全年的工作任務，特別是我所的孕（環(huán)）檢率達到100%，受到了上級領導和計生部門一致好評。

二、存在問題一是軍休干部的各項活動開展的還不夠活躍，有待于進一步改善。二是工作人員的業(yè)務水平參差不齊，有待于進一步學習提高。

三、2012工作打算

1、組織工休人員繼續(xù)學習、廣泛宣傳貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推進軍休工作再上新的臺階。

2、繼續(xù)加強黨支部、管委會的組織建設和黨員、職工隊伍建設，進一步發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、管委會的“三自”作用和黨員先鋒模范作用，為軍休工作的順利開展提供組織保證。

3、認真落實軍休干部的“兩個待遇”，鼓勵引導老干部發(fā)表意見、提出建議、發(fā)揮余熱、參與社會公益活動。開展棋牌、釣魚、參觀學習等活動，豐富老干部的晚年生活，陶冶老干部的生活情操，真正做到使老干部“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”。

4、繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，形成體現新時代、新階段、新要求的比較全面的、系統(tǒng)的具體化、規(guī)范化的制度體系，狠抓規(guī)章制度的落實，充分發(fā)揮規(guī)章制度在教育人、引導人，約束人等方面的保障作用。

第五篇：軍休工作總結

軍休工作總結

今年XXXX軍休工作會議后，在上級業(yè)務部門的指導與支持下，在局黨委的有力領導下,以科學發(fā)展觀為指針，以強化服務為手段，以落實待遇為保障，以爭創(chuàng)一流為目標，求真務實、開拓創(chuàng)新、克服困難、不斷進取，現將工作總結如下：

1、全面落實軍休“兩個待遇”

始終把工作待遇問題放在第一位，抓好各項工作及時到位，認真審查了休干的工資構成。

2、做好了走訪慰問工作

兩節(jié)前后，對我縣的全部軍休干部進行了走訪慰問，發(fā)放了慰問品。同時，還經常到軍休干部家中進行上門走訪，把黨和政府對軍休干部的關懷送到軍休干部心中。

3、真情服務融洽了工休關系。

全面推行“三心”服務，即做到接待熱心、解釋耐心、服務精心。堅持“五必訪”制度，即重大節(jié)日必訪、老同志生日必訪、老同志住院必訪、家庭糾紛必訪、鄰里不睦必訪。實現日常服務到位，重點服務到戶，特殊服務到人。積極穩(wěn)妥地對封閉、單一的傳統(tǒng)服務管理模式的內容、形式進行改革，不斷推進軍休服務管理社會化，依托社區(qū)，為軍休干部提供更好的服務保障。