第一篇：學生管理工作考核辦法

南昌工學院學生管理工作考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步深化學校內部管理，提升辦學水平和辦學效益，激發二級學院的工作主動性和積極性，切實加強學生管理工作，激勵和促進相關工作人員不斷提高綜合素質和業務水平，認真履行崗位職責，創造性地開展工作，促進學校和諧、穩定發展，特結合我校實際，制定本考核辦法。

第二條 本辦法僅涉及學生管理工作，未涉及二級學院其他工作。其考核堅持定性和定量相結合，堅持過程考核與結果考核相結合，堅持教育與管理相結合，客觀公正、注重實績的原則。

第三條 堅持考核結果與經濟效益掛鉤的原則。

第二章 考核內容

第四條 考核內容分為“規定工作”、“附加工作”和“特色工作、創新與獎勵”三部分。具體包括輔導員隊伍建設、學生思想政治教育、校風和學風建設、校園文化與社會實踐、安全穩定工作、心理健康教育、學生資助工作等內容。

（一）規定工作：各學院所要完成的日常工作或在某一時間段所應完成的任務，多為常規性工作。

（二）附加工作：在學校安排的日常工作之外的各項任務，包括開展學校要求的各類活動以及對各類活動的支持等。

（三）特色工作、創新與獎勵：

1.特色工作是指與其他二級學院相比較而言的“人無我有、人有我 1

優、人優我精”的相關工作。特色工作應圍繞學校的大政方針和政策，立足長遠規劃，力爭保持相對穩定性；同時，結合當前工作，力爭取得新進展、新突破。

2.創新包括理論上的創新、業務技能上的創新和管理方法與成果上的創新，包括集體和個人的各類科研成果、項目、發表的論文，學生工作中的特色案例，以及科學有效的管理方法與成果。

3.獎勵則指校級及以上的各類集體和個人榮譽。

第三章 考核辦法與程序

第五條 考核辦法

（一）成立學校學生工作考核工作小組，由分管學生工作的校領導為組長，學工處、人事處、校團委等相關單位負責人為成員。

（二）考核方式根據考核內容的不同分為三類：

1.規定工作考核采取“抽查制”，由學工處、團委組織相關人員對各學院常規性工作的進行和完成情況隨機檢查；其評比方式采取“減分制”，滿分為100分，對于未完成規定工作或未達到規定指標的，將根據相關考核細則以學院為單位進行扣分。

2.附加工作考核采取“評比制”，由學工處、團委對各學院開展各項附加活動的情況和結果進行打分，滿分為100分，其最終結果將計入學院考核總成績內；附加工作考核的相關評分細則，以當月活動通知為準。

3.特色工作、創新與獎勵考核采取“申報制”，其評分方式采取“加分制”，先由各學院將各自所開展特色工作、創新成果和所獲獎勵填表

上報，再由學工處、團委根據相關細則算出應加分值，并計入學院考核總成績內。

4.規定工作考核占考核總分的60%，附加工作考核占考核總分的20%，特色工作、創新與獎勵考核占考核總分的20%。其考核總分的計算方法：考核總分=規定工作得分×60%+附加工作得分×20%+特色工作、創新與獎勵得分×20%。

（三）考核日常工作由學工處牽頭負責。學期考核結果由學校學生工作考核小組討論確定。

第六條 考核程序

（一）考核周期分為月考評和學期考核，月考評相關申報材料須經學院蓋章后于每月25日前報至學工處學生科，學期考核的最終成績為各月考核的平均成績。

（二）學工處將對各二級學院平時工作抽查結果和各項活動月考評結果分月進行匯總統計，并填寫《二級學院學生工作考核表》，加蓋公章后提交至人事處，由人事部門根據考核結果核算二級學院學生管理工作人員績效工資。

（三）月考評結果明細表由學工處于當月底發至各二級學院。

第四章 考核結果與獎懲

第七條 考核成績

考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級，并設特別獎一個。

考核得分91分-100分為“優秀”；

考核得分76分-90分為“良好”;

考核得分60分-75分為“合格”;

考核得分59分及以下為“不合格”。

對考核總分和單項考核排名均為第一的二級學院，將給予“特別獎”。

第八條 考核要求

出現下列情形之一的當月不得評為“良好”，本學期不得評為“優秀”：

（一）重大誠信不良事件。出現重大事件，造成不良社會影響；在發展學生黨員、學生紀律處分、學生評優評獎、班級出現大面積考試舞弊事件、勤工助學等工作中有弄虛作假行為的或經濟腐敗問題；因誠信問題被媒體曝光并產生不良社會影響。

（二）重大安全事故。發生重大火災；發生重大交通事故；發生重大爆炸、泄毒、污染事故；發生重大被盜案件，發生重大打架斗毆事件或重大人身傷亡事故；發生重大群體性突發事件等影響學校安全穩定事件。

（三）“黃賭毒”等丑惡現象及邪教活動。出現嫖娼、賣淫、販毒、吸毒、販黃、賭博、封建迷信、邪教等活動。

第五章 附則

第九條 本辦法由南昌工學院學工處負責解釋。

第十條 本辦法自2013年9月1日起執行。

第十一條 各二級學院內部對相關科室及個人考核可參照執行。

第二篇：城市管理工作考核辦法

**城市管理工作考核辦法(試行)

一、指導思想

以科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委、區政府關于“適應新形勢、采取新舉措、達到新水平”的戰略目標，采取全面考核、專項考核與數字化網絡監督考核相結合的方式，對城市管理工作實施科學、規范、精細、長效的考核管理，真實、全面、準確地反映城市管理水平，變被動協調為主動管理，變臨時應付為長效管理，不斷推進我區城市管理水平向前發展，打造干凈、有序、靚麗的新城區。

二、考核原則

按照公開、公平、公正，“條塊結合、屬地為主”的原則，對考核中發現的每一個問題，按照2:8比例區分責任委局和各鎮街的考核扣分值，對委局直接管理的城管任務，在考核中發現的問題則全部扣除所屬委局的得份，使城市管理工作實現全天候、全方位、全覆蓋、無盲區、無縫隙的目標。

三、考核組織

由城市管理考核辦公室統一組織，相關委辦局和各鎮街抽調人員參加，組成聯合考核小組，實施聯考互考。

三、考核對象

1、環內。

2、區各委局

四、考核內容及標準（見附件）

五、考核方式

采取每月三次聯查和數字化城管考核兩種方式進行。區考核辦負責組織和監督。按照“重點路段和重點部位管嚴、次要路段和區域管好、小街小巷管住”的要求，將道路劃分市級、區一級、區二級三個層次實行考核，考核道路共計101條，其中市級考核道路33條，區一級考核道路47條，區二級考核道路21條。

1、月聯查。每月上、中、下旬采取 “互查”、“暗查”的方式，進行三次考核，每月考核環內各鎮街、科技園區三條市級道路，三條區級道路，兩條其他道路。并抽考垃圾轉運站一座、公廁一座、集貿市場一個、居民社區一個，舊樓區改造后的居民社區一個，同時對施工工地、道路門前三包責任制、醫院、學校等周邊地區，重點繁華地區等進行隨機考核。

2、數字化城管考核。依據市、區數字化城管部件、事件的處置標準，按照每月信息采集員上報的信息任務處置完成率，為各鎮街、委局評分。

六、考核結果

區考核辦每月公布各鎮、街和相關職能部門考核的成績。最終成績由三次聯查的平均成績、數字化城管平臺考核成績以百分制計算構成。復查道路發現問題翻倍扣分，年終考核成績為各月最終成績之和的平均值。每月將考核結果上報區主要領

導、分管領導和有關部門?？己宿k依據各委局和鎮街的成績報請分管區領導實施獎補。

**管理考核辦公室

**年*月*日

第三篇：計算機管理工作考核辦法

計算機管理工作考核辦法

為切實加強XX農村信用社的計算機管理工作，確保各項業務安全、高效運行，杜絕和防止計算機案件的發生，特制定本考核辦法。

一、考核單位及范圍

各信用社的計算機管理、應用情況。

二、考核內容

（一）制度執行情況。

1、認真貫徹執行黨的方針、路線、政策及國家金融法規。

2、嚴格執行“計算機安全保密制度”、“計算機運行日志管理規定”、“計算機業務密碼管理規定”、“業務崗位操作規程”等。

3、落實計算機工作崗位職責。

4、堅持定期學習制度。及時學習貫徹上級部門下發的有關文件精神。

（二）業務操作情況。

1、業務操作人員分工明確，并落實崗位責任制。

2、認真填寫計算機運行日志。

3、系統主管密碼、操作員密碼管理嚴密，并堅持定期更換登記制度。

4、大額提取現金、掛失、凍結、解凍、質押、解質業務，必須經系統主管授權后辦理。

5、人員離崗交接手續要齊全，符合規定。

（三）計算機設備及耗材管理。

1、計算機的隨機資料如：程序軟盤﹑產品說名書﹑保修卡等造冊登記，專人保管。

2﹑按規定使用統一品牌、統一型號的計算機設備及耗材。

3、堅持對計算機設備進行定期或不定期檢查、維護、保養。

（四）軟件的推廣及應用。

1、對上級部門下發的應用軟件進行推廣、應用、調整、升級。

2、按規定保管應用軟件，并定期檢查、復制，保證應用軟件的完整有效。

3﹑對應用軟件的一般功能性維護，應在上級計算機管理部門指導下進行。禁止試圖修改應用軟件。

4﹑未經上級計算機管理部門許可，不得擅自引進外來程序。

（五）機關辦公自動化管理。

1、各科室電腦操作人員負責設備的檢查、維護、管理。

2、使用統一推廣的辦公應用軟件。

3、嚴格執行計算機安全保密制度和計算機病毒防范制度。

4、對接入國際互聯網的，要有安全保護措施和管理制度，保證數據資料的安全。

（六）人員培訓與業務輔導。

1、對所轄機構操作員進行業務培訓與輔導。

2、定期或不定期舉辦計算機業務操作和專業技術知識培訓班。

（七）計算機檔案管理。

按檔案管理辦法分期限保管各種檔案資料。

（八）信息、報表、材料管理。

1、及時提供上級要求的有關材料和報表。

2、信息材料要求內容充實，典型突出，文字通俗易懂。

（九）其他內容。

完成上級交辦的其他工作。

三、考核標準（100分）

（一）制度執行情況（25分）。

1、規章制度不健全的，每缺一項扣2分。

2、未落實計算機工作崗位職責的每次扣3分。

3、未執行學習制度的每次扣1分。

（二）業務操作情況（25分）。

1、業務人員分工不明確，未落實崗位責任制的扣1分。

2、未設置計算機運行日志的扣10分；填寫內容不全或不認真的每處扣2分。

3、系統主管密碼、操作員密碼有混用現象的扣20分，未堅持定期更換密碼制度，沒有登記的每次扣5分。

4、大額提取現金、掛失、凍結、解凍、質押、解質業務，未經系統主管授權的，每發現一筆扣5分。

5、人員休班交接手續不全或不符合規定的扣5分。6﹑不按時檢查憑證管理的帳實和現金庫存的帳款是否相符每次扣5分（以工作日志記錄為準）,計算機帳務六相符核對每錯一處扣5分。

（三）計算機設備及耗材管理（10分）。

1、未按規定購置計算機設備及耗材的扣10分。

2、不堅持對計算機設備進行檢查、維護、保養，不能保持其運行順利、外觀整潔的扣2分，因人為因素造成設備損壞的本大項為零分，并對設備進行賠賞。

（四）軟件的推廣、應用（5分）。

1、未推廣使用統一下發的應用軟件的扣3分。

2、業務應用程序調整、升級、完善不及時的扣1分。

3、應用軟件保管不符合規定的扣1分。

4﹑有試圖修改應用軟件或擅自引進外來程序的違規行為

每次扣5分。

（五）機關辦公自動化管理（10分）。

1、未使用統一推廣的辦公應用軟件的扣2分。

2、未執行計算機安全保密制度的扣1分。

3、未執行防范計算機病毒制度的扣1分。

4、沒有安全保護技術措施和管理制度，造成信息、資料、數據失密的本大項零分。

（六）人員培訓與業務檢查輔導（5分）。

1、沒有舉辦計算機業務培訓的扣2分。

2、沒有對信用社定期進行檢查輔導的扣3分。

（七）計算機檔案管理（10分）。

1、打印資料不全的，每缺少一種扣1分。

2、磁介質資料不符合保管規定的扣2分。

（八）信息、報表、材料管理（10分）。

1、未按規定及時報送信息資料的每遲報一天扣1分，缺報一次扣2分。

2、提供的有關材料和報表內容不完整或數字不準確的每處一次扣1分。

（九）其他內容。

完成上級交辦的其他工作。

四、處罰

1、對不執行規章制度或制度不健全的、辦理業務不按操作規程操作的、違反計算機密碼管理等規定的，視情節給予警告或2000元以下經濟處罰，對嚴重違章操作造成責任事故的，要限期調離計算機工作崗位并追究責任。

2、對不服從上級聯社管理，擅自購置計算機設備及耗材和不到指定電腦公司進行設備維修的，要追究有關經辦人的責任。

五、其他

1、本辦法由XXX制定，解釋、修改亦同。

2本辦法自發文之日起執行。

第四篇：網格化管理工作考核辦法

網格化管理工作考核辦法

為進一步加強全鎮網格化管理服務工作，切實提高社會治理實效，做到“微事不出格、小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”。根據縣委、縣政府有關要求，結合我鎮實際，制定本考核辦法。

一、考核原則

以提高基層社會治理能力和治理水平為基本原則，堅持提升網格化管理服務能力與改進工作作風、解決民生訴求、增強干群關系相結合，以事項上報數量、辦理質量以及結果反饋、群眾滿意度為評分基礎，確保通過網格化月度工作考核，提高網格化事項辦理質量，提升群眾滿意度。

二、考核對象

承辦網格化事項的村居、企業和鎮直各部門。

三、考核內容

主要考核基礎網格員上報礦產資源盜采、安全隱患、環境保護、矛盾糾紛、重點人員、工程建設等6類18項信息以及鄉鎮安排的其他應急管理工作，使“網格吹哨，部門報到”落到實處，成為鄉村社會治理的新常態。

（一）礦產資源盜采方面

1.發現非法占用、違法建設、破壞山林耕地行為（責任單位：自然資源管理所、鄉村規劃建設監督管理辦公室）

2.發現非法采礦、采砂行為（責任單位：自然資源管理所、派出所、鄉村規劃建設監督管理辦公室）

3.發現開挖地窖、窯洞行為（責任單位：自然資源管理所、鄉村規劃建設監督管理辦公室）

（二）安全隱患方面

4.非法制造經營煙花爆竹（責任單位：應急管理辦公室、市場監督管理所、派出所）

5.發現水情火情、消防安全（責任單位：農業綜合服務中心、自然資源管理所、派出所）

6.非法儲存、銷售汽油、柴油、液化氣（責任單位：應急管理辦公室、市場監督管理所、派出所）

7.發現“土小”散、亂、污企業以及非法生產現象。（責任單位：應急管理辦公室、生態環境保護辦公室、派出所）

8.發現公共設施安全隱患（包括道路、交通、供電、通信等）

（三）環境保護方面

9.網格內積存垃圾（責任單位：環衛辦公室、保潔公司)

10.個人或企業外排污水（責任單位：生態環境保護辦公室）

11.焚燒垃圾、樹葉、秸稈（責任單位：農業綜合服務中心）

12.發現養殖污染（責任單位：畜禽整治辦）

（四）矛盾糾紛方面

13.發現上報矛盾糾紛（責任單位：社會穩定辦公室、派出所）

14.信訪隱患排查上報（責任單位：社會穩定辦公室、派出所）

15.排查、上報治安安全隱患（責任單位：社會穩定辦公室、派出所）

（五）重點人員方面

16.關注邪教、信訪重點人員動態，清理邪教標語（責任單位：社會穩定辦公室、派出所）

17.發現可疑人員、車輛（責任單位：社會穩定辦公室、派出所）

（六）工程建設方面

18.發現新建種植養殖棚、房屋建設等行為（責任單位：鄉村規劃建設監督管理辦公室、自然資源管理所）

四、考核指標和計分辦法

考核指標：36個村居211個基層基礎網格，采取月度考核和村居常規指標考核相結合。

（一）業務指標考核（70分）

1.上報率（30分）：指網格員上報網格事項除以當天全鎮網格上報事項乘以100%。村居各基層網格采取信息直報機制，網格員每天在所轄區域進行網格巡查，發現問題及時處理，不能處理的及時上報村級網格長和鎮網格化服務中心。

2.辦結率（20分）：指承辦單位在規定時限內落實處理的網格化事項數量占總承辦量的比例。網格事項及時辦結，辦結率以90%為基礎，每上升一個百分點加1分，下降一個百分點扣1分，直至扣完為止，加分可以上不封頂。

3.滿意度（20分）：指網格化事項提出方對事項辦理滿意和基本滿意的數量占總承辦量的比例。對所有網格上報事項辦結回復，要求滿意度100%，每有一項不滿意扣1分，直至扣完為止。

（二）常規指標考核（30分）

1.制度建設（10分）

主要考核制度健全、職責明晰、流程規范、檔案齊全等方面的情況。

2.陣地建設（10分）

主要考核場所配套、設施整合、平臺維護、部件應用等方面的情況。

3.隊伍建設（10分）

主要考核人員配備、責任落實、隊伍管理、服務保障等方面的情況。

五、加減分

（一）加分項目

1.本月無12345熱線、無群眾舉報以及無上級各部門反饋線索的月考核得滿分。

2.在排查中發現涉及安保維穩類、違法建設類、安全生產類、環境保護類等底線工作和重大負面輿情及時上報并能處理化解的每有一件加5分。

（二）減分項目

對存在漏報、瞞報、錯報、遲報等重要信息，而被群眾舉報、12345政務服務熱線舉報及上級部門反饋線索的，每有一件次減10分，如造成嚴重后果的，免除現有職務，并依法依紀追究相關人員責任。

六、組織實施

網格化管理服務工作考核由鎮網格化管理服務中心組織實施。

七、結果運用

網格化管理服務工作考核情況納入全鎮村級月度工作考核和綜合考核，與工資待遇、評先樹優、職稱評聘等相掛鉤。

第五篇：網絡宣傳管理工作考核辦法

網絡宣傳管理工作考核辦法

為確保相關單位高效高質量的報送信息，提高上傳信息積極性，保障網站內容豐富。特制定本辦法。

一、各鄉鎮、街道、區直各部門要求建立網絡宣傳隊伍。確定一名領導分管網絡宣傳工作，負責本單位上報稿件審核，制定工作計劃。確定一名網絡信息報送員，負責信息采集、報送工作要加強平時督促檢查指導。（5分）

二、了解本單位各項工作最新動態及重要活動，及時報送相關信息，做到每周多次更新責任欄目內容。（15分）

三、信息報送員積極參加區委宣傳部組織的學習和培訓活動，做好上情下達，下情上達的工作。（10）

四、各鄉鎮、街道、區直部門要為信息報送員配備必要的工作設備：電腦、u盤等，提供經費支持，為信息報送工作創造良好工作環境。（20）

五、每周至少上傳一次，多發一條記兩分，累計加分，不封頂。

六、區委宣傳部每年年底召開網絡宣傳總結會議，對各部門進行考核，根據考核得分情況，表彰優秀單位和個人，并給予相應獎勵。對信息報送工作差的單位，督促其整改。

七、本辦法自頒布之日起執行。

區委宣傳部

2011年10月27日